大连IT培训机构横向评测.doc

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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作看到一篇非常好的评测文章,整理下后和大家共享下。 大连IT培训机构横向测评前言:伴随着2011-2012年大连软件外包行业的回暖;IT行业人才热度明显提升,眼下大连软件行业就业形势比较火热。目前对于应届毕业生而言;找一份软件开发工作目前的难度不是很大,但多为基础类或支持类的工作居多,而且以中小公司职位居多。如果想要谋求一份500强企业或国内大型软件公司的职位,接触一些大规模的商业及开发项目,对技术和外语的要求还是显得门槛稍高一些;很多计算机相关专业的应届毕业生或想跨行转软件开发的朋友可能会考虑选择IT培训机构作为一个跳板;但目前大连IT培训

2、机构水平良莠不齐,而且有些广告夸大或者虚假容易误导消费者,市场也相对感觉比较混乱;这样就难免有些朋友上当受骗。今天笔者就自我主观的调研对大连的IT培训机构做一个综合性的分析,希望可以给想要在大连选择培训的朋友提供一个相对靠谱的参考。笔者所在公司是一家大型软件企业,每年都会从大连各大培训机构筛选一些人才作为基础人才补充,也因此和大连多家培训机构有过往来。本次评测内容,根据互访各个机构的印象和座谈、以及面试过大量的不同机构的培训生所作出的技术评定和综合评定、参考其它面试官和其它软件公司朋友的评价、同时也参考培训生对自己机构的评价等信息来做出一个横向比较。评测办法:本次评测分为七大模块,每一个模块的

3、满分值为最高10分;分数越高象征着综合评价越好,分数越低代表着机构实力偏弱或诚信度较差。评测内容包括1. 广告真实度:一个机构的广告是消费者的主要导向,虽然好的广告可以吸引来大量的消费者,但广告在为企业带来利润的同时,也要兼顾其社会责任,所以笔者观点:广告可以打,但必须负责任。2. 机构软硬件条件:一个好的基础设施和硬件设施是必须的。3. 师资能力:一个机构的灵魂在于师资,不论多么优秀的体系,都需要一个合格的师资去将它完成,师傅不好学生就不可能太好。4. 培训体系:同样是学习一门开发技术,但不同的课程设置顺序或方法是会带来不同的学习效果,体系的设计一定程度上决定了培训接受度的难易。5. 实践项

4、目价值:培训中所实践的项目在很大程度上决定了学生培训完后的上手水平和发展空间,这个差异性在学生工作后体现非常大;实践项目的价值一定程度上会影响了学生的职业发展。6. 机构管理与信任度:一个机构的管理影响着培训生的规范性、职业化程度、团队协作能力等各方面综合评定,也反向的可判断培训生对所在机构认可度的高低。7. 就业实力:忙了大半天,大家是要要结果的;就业水平体现着机构的诚信度与实际培训能力,这个是衡量机构优劣的重要指标,也是学生判定自己教育投资成功与否的判断来源。本次评测只筛选了目前大连规模较大,广告比较火爆或比较受关注的IT教育机构,没被列入本次评测范围的机构勿喷,因为笔者接触面有限,不可能

5、接触过大连所有的IT培训机构。本次列入评测机构如下(不分先后顺序)东软IT实训、华信IT培训、亚讯新思E+培训、达内IT培训(大连中心)、大连北大青鸟、中软卓越IT培训、尚观IT培训、安博教育(大连)本次评测开始:一:广告真实度 (对于连锁型机构,本评测内容仅指大连当地机构)机构名称广告卖点广告范围/频度广告分析可信度东软实训培训考试合格100%东软就业,不就业退费高校巡回宣讲发布,频度中培训最终考评合格者优先进入东软工作,但必须是合格者,是否能进东软取决于东软当时时间点的需求量,近期进入东软软开部门的还是不少人7分华信培训培训考试合格100%推荐就业网络、少量媒体广告牌,频度中华信近1年来广

6、告频度不高,稳定的做几所合作高校的企业定制,华信近1年需求量很大,学生就业到华信或外派进入华信的还是不少。8.5分亚讯新思专注JAVA、强调技术;100%推荐就业,不就业退全款频度低,很少见亚讯新思的确只专注做JAVA,各大公司录取亚讯的学生数量还是相对较多的,上项目的能力的确让人感觉满意。8.5分中软卓越“免费”培训、大部分中软就业、JAVA+3G网络、报纸、招聘会;频度中其实所谓的3G概念太虚,其实就是JAVA主体附加一点3G的概念,招聘网站能见到大量的中软实训生应聘可见其就业情况一般6.5分达内培训先高薪就业后付款、5000人定制、每个月500家企业上门招聘、16552个职位各种媒体、频

7、度高达内贷款学习的风波网络上讨论的非常多,掉入这个陷阱的人不在少数,每个月500家企业上门、16522个职位太夸张了,那为何招聘会达内学子络绎不绝,重修生比例居高不下呢。4分尚观教育保年薪5万、拿7K+工资;不就业退全费网络居多、频度中嵌入式人才数量相对不高,工作起薪稍高是事实,但大连目前的薪资水平,大部分人其实达不到广告所言的数字,我公司去年签过2个尚观学生,薪资2600,行业标准,一个机构是无法改变的。6分安博教育政府补贴免费实训各种媒体、频度高安博主要是拿政府补贴,再不考虑培训内容的前提下,学生交纳的少量管理费确实接近于免费;但以此为吸引还是有大部分的收费培训。7分北大青鸟名企定制、高薪

8、就业、教育改变人生铺天盖地、频度密集北大青鸟大部分都是高中生多,而现在大部分有实力、有规模的软件企业最起码要求人员是大专以上;我最起码没看到那个企业为青鸟网开一面降低要求;招聘会上的青鸟学子和青鸟的广告一样,铺天盖地。3分二:机构软硬件条件 (对于连锁型机构,本评测内容仅指大连当地机构)机构名称地理位置方便性住宿方便性机构软环境硬件设施环境综合分东软实训黄泥川,不方便提供有偿住宿工作氛围浓厚,环境一流设施齐全,硬件优良9华信培训河口,方便性一般提供有偿住宿学校氛围,环境舒适设施齐全,硬件良好8.5亚讯新思高新园区,方便性较好提供有偿住宿工作氛围,舒适,但面积不大设施齐全,硬件良好8.5中软卓越

9、河口,方便性一般提供有偿住宿现代风格,环境一流设施齐全,硬件良好9达内培训河口,方便性一般提供有偿住宿学校氛围,环境一般设施齐全,硬件良好8尚观教育西安路,方便性较好提供有偿住宿学校氛围,环境较差设施齐全,硬件一般6.5安博教育河口,方便性一般提供有偿住宿学校氛围,环境舒适设施齐全,硬件优良8北大青鸟商业区,方便性较好提供有偿住宿学校氛围,环境一般设施齐全,硬件一般7三:师资能力 (对于连锁型机构,本评测内容仅指大连当地机构)说明:由于不可能认识所有机构内的全部老师,只能从各个机构认识的个别老师作为初判断,同时结合面试过的各个机构学生大体掌握的水平和对师资的评价来做出本项比较;笔者在面试时特意

10、针对性的对各家机构的学生在基础知识点、覆盖面、对技术点的理解程度、项目中实际运用的一些小技巧和做项目开发的一些标准习惯与规范等方便尽量全面的询问以了解教学实施强度及实施能力。东软实训:目前的东软实训人力资源平台来负责,对应东软的人才储备池。大连的东软实训师资还是有一定浮动,有东软信息学院的老师来支持、有东软的开发人员、也有社会兼职的老师,师资之间的差异性有些大;就从学生的面试考察上来讲,东软实训有些偏于基础性培养,在理论方面侧重的稍多,而在实际开发中的运用和规范上传达的不够。从对技术的真正理解上可以大概判断师资的项目经验水平趋于中等,不及特别丰富,但基础知识部分还是传授相对扎实;师资综合评分7

11、分 华信培训:目前华信培训平台的主要出发点是为华信母公司提供基础人才供应,华信培训的师资力量在JAVA、.Net、C/C+三个方向上都有,相对比较华信JAVA的师资相对丰富一些;就所知晓的教师而言其师资的基础理论水平较强,在培训授课方面经验较为丰富,实践环节来看经验中规中矩但不够丰富。从培训生面试的反馈来看学生的基础应试能力表现不错,证明其基础部分做的功课还是很足,但同样是在实际应用以及对技术自身的理解上稍显不足,同时感觉从项目开发的理解上来看受对日开发的习惯和标准影响,有一定的局限性;但如果作为对应华信而培养的人才还是可以应对其需求;师资综合评分7.5分亚讯新思:亚讯新思的培训也是本着为本公

12、司和合作的客户公司造就人才为目的,是一个只专注于JAVA方向的机构;从与该机构教学师资的交流来看,在JAVA这个方向亚讯新思的师资相对来讲最为专业,师资对于大型项目的管理和控制都有相对丰富的经验;师资较为注重实际开发的应用和技巧,在规范性方面也较为严谨;从培训生面试的表现来看,学生对于基础技术的掌握非常扎实、并对每一种技术都形成了理解性的认识;较新技术的也都有所了解,对于实际开发中小技巧训练的很到位,可以做到拿项目直接上手;稍显遗憾的是部分培训生对于日文式样的理解稍显吃力,但对于不以对日体系为标准的培训可以理解;师资综合评分8.5分中软卓越:中软卓越大连培训中心师资方向也大体为JAVA、.Ne

13、t、C嵌入式;JAVA是其师资的集中方向,从对师资团队的了解上讲,感觉项目经验丰富的不多,比较偏重于传统性的讲师,对于基础知识部分的把握还算可以,但实际应用方面项目经验不是很足;在针对机构培训生的面试上看,整体学生的概念背诵感太强,但问及实际应用或变个问法问同一问题回答情况不理想;所以感觉有点像传统的应试教育培养;部分学生基础技术有所掌握,但在开发的实际应用和规范上表现很一般;师资总额评分6.5分达内培训:达内培训大连中心的师资其实是没法评判,因为它采用的是教学视频加助教面对面辅助的方式来完成其教学内容的,达内的教学视频我看过,部分老师讲的还是不错,但面对面教学和视频教学所产生教学结果是完全两

14、样的;个人认为在网络资源发达的现在如果学生花销万元以上的教育投资去消费一个视频教学的培养未免性价比有点低。从培训毕业生的面试情况来看,达内的基础知识教学方面的教学结果还算差强人意,但在实践应用的环节上学生普遍的水平偏低,据学生反馈实践部分很多都是由助教来协助的,但从面试问题上看助教的水平的确是不敢恭维,甚至有些传授的应用方法都是错误,可以间接感觉到助教基本是没有实际开发经验或开发经验非常少;师资综合评分5分尚观教育:尚观教育是以搞嵌入式方向培训为主,大连中心目前感觉团队还不是很完善,教师数量极少;对于师资初印象是比较课本化,可能尚观对于自身的教学体系对老师进行了严格的培训导致了模式感稍强,感觉

15、老师本身对于Android4G的理解就不是很成功,但对于linux内核方面表达还算差强人意;从面试过尚观少数的培训生的结果看,其嵌入式技术的理论部分有所掌握,但实际应用比较很一般,从比较而言较华信嵌入式的毕业生差一点;可能是尚观这一品牌机构来大连时间并不久,学生数量不大,所以判断仅供参考;师资综合评分6分安博教育:安博大连的培训种类还是比较多样的,包括学历、技能还有各种组合的教育体制;总而言之范围很广,师资团队也稍显庞大,师资构成既有全职老师也有大量的兼职老师,但对于师资的初印象感觉拔尖的老师数量少,大部分极为普通;师资的技能普遍偏重于书本的基础讲解,对于实践的应用能力稍显薄弱;安博培训的学生

16、数量庞大,但从培训生的面试上看整体水平较为一般,感觉与正常大学应届毕业生差距不大,尤其在实际项目中的应用能力上感觉还是有一定差距;师资综合评分6分北大青鸟:北大青鸟大连目前的加盟中心应该有两三家,从师资上感觉北大青鸟的教学团队还是经受过正规的职业训练的,老师之间水平虽然互有差异,但整体教育内容比较注重流程化和标准化,严格按照北大青鸟的课程体系实施;对青鸟师资的初印象是教学经验充足,但实践经验不够火候;尤其在对于项目开发中的一些细节问题把控上有所欠缺;因为青鸟有很大一部分学生是高中学历,而笔者所在公司必须是大专以上学历方可应聘,所以只面试过青鸟中大专学历以上的一部分毕业生,从面试的判断上来讲北大

17、青鸟的教学内容稍显繁杂,JAVA、.Net、C语言都有涉猎,但每一种开发语言的学习深度都不太够,相对来讲JAVA还能稍好一些,可能是学习内容较多,实践环节就把握的不是很到位,学生实践开发水平明显偏弱,离上项目的能力水平还是有很大的距离;师资综合评分6.5分四:培训体系 (对于连锁型机构,本评测内容仅指大连当地机构)说明:各大机构有着各自的培训教学体系,虽然是教开发,但体系设置的优化程度与比例分配程度的不同会直接影响教学效果和学生接受起来的难易度;虽然中国的IT教育其体系都是起源于印度IT教育或SUN,但经过多年的发展和各自的理解不同,也衍生出各类各样的自我体系,接下来我们就分析一下体系上的差异

18、。机构名称体系名称体系参考知识覆盖面体系优化度体系深度实践比例综合评分东软实训东软人才培养方案Sun全面优化度一般一般中等7.5华信培训对日工程师体系Sun全面优化度一般有一定深度中等8亚讯新思E+项目训练IBM&Sun全面优化度较高有一定深度高8.5中软卓越5R实训体系Sun一般优化度一般一般中等7达内培训C+E体系Sun全面优化度较高有一定深度中等8尚观教育认证+技能实践RHCA&OCM全面优化度较高一般中等7安博教育安博实训综合一般优化度一般简单低6北大青鸟Accp6.0Aptech极其广泛优化度一般简单低6五:实践项目价值 (对于连锁型机构,本评测内容仅指大连当地机构)说明:各大培训机

19、构的培训都在以做实践项目、增加实际项目开发经验为重要卖点;的确,如果培训只是空的理论教育那它就无异于标准的大学模式化教育,也就没有存在的必要了;所以实践项目的含金量应该是我们对于一个机构评判的重要标准之一;而且实践项目确实可以体现出学生在项目上手能力、开发规范性、编码习惯、有无开发经验等方面上的差异;可以说是培训生的亮点所在,同时实践项目的含金量也侧面的反应了一个机构的师资的实施能力,判断作为实践的项目是否有价值,我们看重的是以下几点:项目复杂程度、项目的代表性、数据库复杂程度、项目实现的功能、代码数量、文档式样体系、所涉及技术的全面性、接下来我们就开始项目价值的评测。内容机构东软实训华信培训

20、亚讯新思中软卓越达内培训尚观教育安博教育北大青鸟项目名称电信报表系统公司贩卖管理系统ACM综合管理系统OA管理系统模拟当当网在线购买域网内基于CS网络多播系统网上电子书城系统企业办公系统OA项目方向国内,数据分析处理订单&库存管理欧美,信息综合管理办公系统国内,网络支付嵌入式应用国内,网络售卖办公系统项目真实性真实真实真实练习练习真实练习练习项目复杂程度复杂一般复杂简单简单一般简单简单项目代表性技术老,较实用,有代表性技术老,较实用,有代表性技术新,很实用,有代表性技术老,代表性一般技术新,代表性一般技术实用,有代表性技术老,代表性一般技术老,代表性一般数据库复杂程度复杂简单复杂简单简单简单简

21、单项目实现功能单一单一多样单一单一单一单一单一代码数量高中等高中等中等中等低低文档式样体系规范不规范规范不规范不规范规范不规范不规范技术全面性较全面较全面较全面一般较全面较全面一般一般项目综合评分87.58.56.56.5766六:机构管理与信任度 (对于连锁型机构,本评测内容仅指大连当地机构)说明:每一个机构都在塑造一个自身品牌,自身品牌的塑造离不开一个专业化的管理,不同的机构采用不同风格的管理方式和管理办法;机构的管理的专业性与成效性在培训生的身上可以得到集中的体现,同时培训机构的管理最直接的感受者莫过于培训生本身,学生接受管理和规范直接影响其对机构的信任评价。本项评测内容通过各个机构的参

22、访感受以及培训生面试过程中对其所在机构的信用评价反馈,以及结合培训生面试的规范性和职业素质体现上的反馈综合作此评测。机构名称管理风格直接管理人管理规范性严格程度职业性表现信任度反馈综合评分东软实训校园式管理教务部规范性高一般一般信任度一般7华信培训公司化管理教务部规范性高较高优秀信任度较高9亚讯新思公司化管理行政部规范性高较高优秀信任度较高9中软卓越公司化管理教务部规范性高较高一般信任度一般7达内培训校园式管理班主任规范性高一般一般信任度差6尚观教育校园式管理班主任规范性一般一般差信任度一般5安博教育校园式管理班主任规范性一般一般差信任度一般5北大青鸟校园式管理班主任规范性高一般一般信任度差6

23、七:就业实力 (对于连锁型机构,本评测内容仅指大连当地机构)说明:一个培训机构的就业其实是一家机构的浓缩写照,因为任何一个机构即便是有母体软件公司实体的公司也不会吸收完全达不到开发要求的学生,机构的就业水平和就业能力直接客观的反映了教学体系、师资力量、项目价值度、管理规范程度、机构诚信度以及社会责任性;各机构就业情况的评判标准采用正面的访问,通过各机构门户网站上的在线咨询询问,通过官方网站公布学员就业名单所反映出的就业企业质量和薪资质量(薪资高低侧面反映了学生的水平价值),同时通过网络信息平台登录各个公司的百度知道或贴吧调查其机构的投诉率和负面反馈率,最终结合面试各机构培训生所了解到的各学生所

24、在培训班的就业情况以及笔者所能了解到的软件企业录取各大机构学生的大概情况做出综合评测。内容机构东软实训华信培训亚讯新思中软卓越达内培训尚观教育安博教育北大青鸟官方就业说法合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%合格100%就业专业团队有有有有有有有有就业企业质量一般较好高一般一般一般偏差偏差就业薪资水平一般较好高一般一般一般低低就业投诉信息较少较少极少中等多较少多多负面反馈信息较少较少极少较多较多较少多多学生反馈就业情况一般较好好一般较差一般较差差企业认可度高高高一般一般一般差差综合评分78.59.56.55.5654各机构的就业情况评测结果,可能由

25、于受一些客观因素影响:机构的规模不同,学生基数数量不一等等,可能有些机构感觉由于本机构自身培训学生数量庞大出现负面反馈信息和投诉的几率就高,但我认为作为肩负社会责任的教育机构应该对得起自身所应该承担的社会责任,不应因为自己培训的数量大而作为推脱责任的理由,正是由于机构大你所影响的学生数量也大,更应该做到加强各方面的能力对广大学生负责。写在最后:各机构横向测评总分如下内容机构东软实训华信培训亚讯新思中软卓越达内培训尚观教育安博教育北大青鸟广告真实度78.58.56.54673软硬件环境98.58.5986.58.57师资能力77.58.56.55666.5培训体系7.588.578766项目价值

26、87.58.56.56.5766管理与信任度79976556就业实力78.59.56.55.5654总分52.557.561494343.543.538.5本次评测的出发点是面试了太多太多的培训生和应届毕业生,感受了很多学子在就业找工作时迷茫无助的心情,也见到了很多被“忽悠”的培训生,作为学生大学三年四年已经等于是进行了教育投资,传统的大学教育可能给予不了我们太高深的技术能力与实际经验(当然和自身学习状态也有关系);毕业就业时我们可能会面临一些困扰和迷茫;有些学生因此会选择一块培训的跳板期望自己能成功,但培训费用基本都是万元左右的投入,说白了大多也都是父母的血汗钱;这个教育再投资如果决定,就尽

27、量要让它投入的有意义、有价值、有产出;鉴于此做了本次评测,虽然并不官方(我很心寒没有搜索到官方关于IT机构的任何评测和报告);但抱着对大家负责的态度,笔者从2011年8月就开始了着手利用工作条件主动的收集和整理评测所需要的数据,为避免面所得到的信息反馈的片面性,笔者先后面试过94名各大机构的培训生,咨询同事和同行、朋友的看法和反馈达25人次,同时在网络上尽可能最大范围的搜集大连各机构的反馈信息;所做的这些都是为了是本次评测具备一定的实效意义。从评测结果上来看,有母体公司作为软件企业实体的机构相对得分都是稍高一些,传统纯教育类机构得分稍差,可以看出带有软件公司实体的培训机构对于培训内容的把握更加

28、好一些,毕竟自身很清晰自我需求什么样的基础人才;在把控上也相对更严格一些,当然也为就业提供一定的方便和保障,最起码可以一定比例的吸收;从最终评测的数据上看亚讯新思、华信、东软三家机构排名靠前,尤其是亚讯新思和华信相对优势比较明显,和得分靠后的机构相比距离还是比较悬殊,所以说明大连的IT培训机构之间的差异还是很大,市场还是比较混乱,所以学生在选择机构的同时应该多做些功课而不是一味的相信广告;尤其是全国性的连锁品牌在本次评测中全面处于下风,可见大连地区的分支机构实力是大打折扣的,相反本地自主品牌的华信培训和亚讯新思表现优异,也变相的说明广告做得好的不一定真的好,还是必须要有自己的判断才是关键。本次

29、评测可能也会引发一些人的口水,但请急喷之前先考量下自身是否做到了问心无愧;笔者无心抬高谁,更无心贬低谁,只希望广大打算扎根大连的软件学子能找到适合自己的机构,让自己的教育消费物有所值。附:各大机构联络信息编号机构名称机构官网联络电话1亚讯新思0411-847550222华信培训0411-845911883东软培训0411-844666884中软卓越0411-847552625安博教育http:/www.ambow-0411-845910336尚观教育0411-843368227达内培训0411-39585500 8北大青鸟http:/www.ms-0411-837865500411-83893397

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