【企业制度】新进人员任用细则.doc

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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作制度名新进人员任用细则电子文件编码GLZD039页码2-1第一条 员额申请各部门如须增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通 知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。第二条 征招无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用 ，需考试者，应通知人事单位会同办理。第三条 考试新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知 到职(限月薪人员及技术性人员)。第四条 报到新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1寸半身 照片三张，再填具人事调

2、查基本资料卡一式二份，保证书一份，(经管财务者须确实铺保)保 防联保具结一份，指模笔迹一份。第五条 考核新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(用 人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。第六条 试用及升正1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁，有关单位工 员则仅介绍本单位同仁。2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月1日，凡试用(月 薪) 期满认为成绩合格者即与次月1日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以4个月为限， 日薪者最多以40天为限，签发人责任人签名制度名新进人员任用细则电子文件编码G

3、LZD039页码2-2不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果 二个月升正则应于9月1日办升正手续(日薪者亦依此办理)。3.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延 迁，凡已升正者如安全有问题，即通知离职，不予录用。第七条 核薪：1.核薪程序参照薪资表实施细则的规定办理。2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等 的最低试用薪计给。3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。第八条 员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并 须遵守下列原则：1.员工升正于合约签订日期生效。2.员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并 以违背聘雇合约第一条论。第九条 临时雇用人员另订办法。第十条 本细则实施后无论升正员工的合约已签或未签双方均应以此为据。 第十一条 本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得 随时呈请修正。签发人责任人签名