公司薪酬福利标准的确立.doc

《公司薪酬福利标准的确立.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司薪酬福利标准的确立.doc（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、薪酬福利标准编 制：朱少山 审 核： 批 准：会审部门 市场部 采购部 仓库 销售部 外贸 客服 财务部 产品开发 总经 办会审签字文件编号 版 本 0 内页数 5 页 生效日发放部门 总部各部门、各分支机构说明：本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。本文件的最终解释权归人力资源部。一、薪酬福利结构1、工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资 +岗位津贴 +特殊津贴+年终双薪浮动工资=业务奖金 /绩效奖金 +加班工资/津贴+全勤奖2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利福利补贴=住房补贴 +伙食补贴 +交通

2、补贴+年假路费补贴社会保险=养老保险 +医疗保险 +工伤保险+失业保险（视不同地区要求）其他福利=有薪假期 +喜庆贺金 +慰问金+户籍调动 +其他二、工资标准1、固定工资 基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为100 级（具体见附件一基本工资体系规划表 ） ，不同职级岗位其基本工资等级不同（具体见附件二岗位基本工资等级标准表 ） 。A、试用期工资确定：a. 无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行：学历 高中以下 中专 大专 本科 硕士 博士一类城市起薪点 14 级 17 级 23 级 30 级 40 级 50 级二类城市起薪点 1 级 6 级 11 级 1

3、7 级 / /b.有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第 3 级。c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：一类城市为 23 级，二类城市为 14 级；转正后一类城市为 28 级，二类城市为 19 级。B、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为 2-5 级，转正后基本工资一般不超过起薪点第 8 级。C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资，则在原基本工资的基础上上调 1-3 级。

4、D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。 岗位津贴标准：职级 总监级 副总监级 经理级 副经理级 主管级 副主管级 /管理类 标准 5000 4000 3000 2000 1200 800 /职级 高一级 高二 中一级 中二级 初一级 初二级 初三级非管理类 标准 2000 1500 1200 900 600 300 200 特殊津贴：给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等，具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考勤情况按月计发。 年终双薪：公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗

5、位津贴为基数发放，在公司服务未满一年的则按月折算发放；尾数不足半个月（含半个月）的按半个月计算，超过半个月的按一个月计算；年终双薪随当年 12 月份的薪资一起发放，凡在中途（12 月 31 日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。2、浮动工资 业务奖金：A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照业务类人员绩效考核方案 。B、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照非业务类人员考核及激励管理办法 。 加班工资/津贴：A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基

6、本工资的200%计发加班工资，在法定节假日加班按基本工资的 300%计发加班工资。B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至 21：00 后，每次可享受 10 元的加班补贴；总部部门负责人晚上工作至 9：00 后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。 全勤奖：级别 管理类总监及以上级别 管理类经理级非管理类高级 管理类主管级非管理类中级 非管理类初级标准 （无全勤奖） 100 元 50 元 30 元注：一次迟到（早退）达 10 分钟或当月累计达 30 分钟或三次者，或有请事假、病假、旷工行为者，取消其当月全勤奖。三、福利标准1、福利补贴标准补贴类别 享受条件 管理类总 监级 管理类经 理级 非

7、管理类高级管理类副经理级 管理类主管级非管理类中级 非管理类初级A类城市 2000/300 1000/300 800/300 600/300 300/300住房 /伙食补贴(每月 ) B类城市 / 0/200 0/200 300/200 200/200A类城市 100 100 100 100 100交通补贴(每月 ) B类城市 50 50 50 50 50离家少于 800公里 1400 1400 1200 800 400离家 800-1500公里 1600 1600 1400 1200 600年假路费补贴(每年 )离家超过 1500公里 2200 2200 2000 2000 800说明：1、

8、A 类城市：深圳、北京、上海、广州； B 类城市：除 A 类城市以外的所有城市；2、公司提供住宿或分支机构当地招聘的员工，不能享受住房补贴；3、在公司服务满一年且非在本地城市工作的在职员工，每年按上述标准享有探亲年假路费补贴，其中属本省非当地城市工作的员工减半发放；年假路费补贴随春节后第一个月工资一齐发放，此前离职者无路费补贴；未满一年和在当地城市工作的员工无此补贴，但可另外享有 100 元的特别补贴。2、社会保险标准 养老险：管理类经理级以上级别（含经理级）员工、非管理类高级员工按当地政府部门规定最低标准的 1.5 倍购买，其他员工按最低标准购买。 医疗、工伤、失业险：按当地政府部门规定标准

9、购买。3、其他福利标准 探亲年假(全薪)：在公司服务满一年的员工按任职期限每年享有 5-13 天的有薪年假，标准如下：服务年限 Y 1Y2 年 2Y3 年 3Y4 年 4Y5 年 5 年以上管理类经理级以上(含)及非管理类高级 5 天 7 天 9 天 11 天 13 天其他员工 5 天 6 天 7 天 8 天 10 天1、分支机构在当地城市工作的员工服务满一年后每年统一享有 5 天年假；2、年假只能在第二个年度内休，不能提前，逾期作废。3、员工请事假一次性超过 5 天或一年内累计超过 10 天（法定事假如妇检、考试等不受此限） ，一年内累计请病假超过 15 天或事假、病假共累计超过 25 天，

10、则取消其当年有薪探亲年假。 婚假(全薪)：已转正的员工结婚，可享受有薪婚假 7 天。 产假(只计发基本工资)：已转正的己婚女员工可享受有薪产假 90 天。 丧假(全薪)：员工的直系亲属即父母、配偶、子女去世，公司给予 5 天有薪假期。 病假(只计发基本工资)：已转正的员工因病每年累计最多可请 15 天有薪病假，超过部分为无薪。 无薪假：A、事假期间停发所有工资及福利补贴。B、春节放假期间，法定假日为有薪（全薪） ，非法定假日为无薪，须从员工的探亲年假中扣除相应天数，无探亲年假抵扣则须扣除相应天数工资。 喜庆贺金：A、公司所有员工结婚，公司将给予 288 元的贺金，以表祝贺。B、公司所有员工第一

11、胎生育，公司将给予 288 元的贺金，以表祝贺。 慰问金：公司所有员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司将致奠仪人民币 500 元，以示慰问。 户籍调动：凡符合深圳市调干、调工条件的员工，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工只要在公司服务满一年、管理类主管级员工和非管理类中级员工满两年、非管理类初级员工满三年,如有需要，公司可协助办理其户口调入深圳，管理类经理级以上员工（含经理级）和非管理类高级员工所有费用由公司承担，其他人员一切费用自理；应届毕业生第一个合同期内费用由公司承担，其后一切费用自理。 其他：公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物或补贴费等

12、其他福利。四、工资计算公式日基本工资=基本工资/应出勤天数小时基本工资=日基本工资/8日工资=（基本工资+岗位津贴+特殊津贴+住房补贴+伙食补贴+交通补贴）/应出勤天数小时日工资=日工资/8周六、日加班小时工资=小时基本工资*2 周六、日加班日工资=日基本工资*2 法定节假日加班小时工资=小时基本工资*3法定节假日加班日工资=日基本工资*3（若日加班工资不足 10 元的则按 10 元计）月应发工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+加班费+住房补贴+伙食补贴+交通补贴+全勤奖月实发工资=月应发工资-缺勤工资（迟到、事假、病假、产假、旷工、全勤奖等）-员工应缴交保险费-个人所得税-其他扣款附件一：基本工资体系规划表附件二：岗位基本工资等级标准表