2022年河道保洁服务方案课件资料.docx

《2022年河道保洁服务方案课件资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年河道保洁服务方案课件资料.docx（50页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 河道水生态环境治理方案（正本）天津市流芳物业服务有限公司二零一四年二月十八日1 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 目录 资信部分 -01 1. 企业简介 -04 2. 资质证书 -08 技术部分 -12 1. 施工组织方案 -13 1.1 治理构架 -14 1.2 治理制度 -16 1.3 文明作业及削减扰民保证措施-28 1.4 安全作业保证措施-29 1.5 迎接重大活动和检查评比的保证措施-33 1.6 恶劣天气应急预案-34 1.7 安全事故处理措施

2、-35 1.8 节假日清扫保洁预案-36 2.人员及物资配备-37 2.1 地段 -37 2.2 人员配置 -38 2.3 设施配备 -38 商务部分 -39 1.报价单 -40 2.费用明细 -40 2 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第一章 施工组织方案一、 治理目标在单位内部现行的业务质量治理网路基础上,将东丽区一级河道及市管河道保洁项目作业标准及要求作为我们工作中的重点,通过加强技能培训、完善治理方法、增强考核力度等手段来提高该项目的保洁治理水平,积极做到人无我有、人有我优,确保达到政府职能部门制

3、定的保洁标准和治理要求,使群众中意、领导中意；3 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二、治理构架（一）机构配置图流 芳 物 业 总 公 司项目治理办后 勤部品 质 部财务部人力资源部公室垃河道 圾保 收洁 集部 运输组4 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - （二）各部门职能公司总部：负责公司进展战略、制度支配、资本运作、投资分析、品牌策划、组织流程再造、治理机构与体系策划,负责公司决策、治理、经济等方面； 负责公司总体鼓励

4、机制、 约束机制及其方法的策划等；项目治理办公室 :负责本项目对外和谐和人、财、物的调动 案、安全生产预案；人力资源部 :,组织实施各项保洁预负责各项目人力资源总体规划,做好选人、用人、育人、考核、留人等工作,维护公司各项目人员的正常供应,后备治理、技术人 员等的选拔、培育；加强与员工的沟通和鼓励治理；负责劳资纠纷、劳动爱护及劳动统计；负责员工的考核与评判实施的策划及跟踪 ; 财务部：负责公司财务预算、核算及目标实施；负责公司资金治理、财 务治理；负责对公司、各项目资金正常运行秩序的治理、监控及登 账核账汇账等会计核算工作；负责对外联系与沟通；品质保证部：拟定本项目质量治理制度；并严格付诸与实

5、施,定期工作进行 质量检查与报告；拟定服务质量信息,严格执行服务质量信息的抽 样检查,监督和谐工作；对检查不合格的,应开出惩罚单；后勤保证部：协作各项目治理办公室选购保洁工具、保证项目的各种物质准时补充；保洁作业班组 ：办公用品、 车辆修理等,负责组织日常的保洁作业和作业质量检查；河道保洁人员：负责河道保洁作业；5 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三、治理制度（一）鼓励、监督、自我约束、信息反馈及处理机制我公司在现行的治理机制基础上依据 天津市城市环境卫生作业服务质量标准 和招标方在招标文件中关于 东丽区

6、河道保洁项目需求书、东丽区河道水生态环境治理考核标准；针对东丽区河道保洁的特别性、重要性、单独制定和完善内部的规章制度、岗位职责、考核方法、奖惩措施等,以此规范保洁人员的保洁方法,是保洁人员在保洁作业中有章可循；1、鼓励机制为充分发挥全体员工在服务工作中的积极作用 的鼓励机制 1 嘉奖制度鼓励机制, 公司将建立完善以物质嘉奖和精神嘉奖相结合的方法充分调动员工积极性 , 发挥员工的聪慧才智和主观能动性 , 促进治理；物质嘉奖以物质嘉奖的鼓励作用达到调动员工积极性 高劳动生产率 , 改善服务质量 , 提高治理水平；精神嘉奖, 降低劳动成本 , 提以精神嘉奖的鼓励作用,增加员工的荣誉感和对企业的归属

7、感,从而引导员工的行为, 主要表现在对于工作积极主动、工作优秀的员工通报夸奖, 在班组会议中把他的工作作为规范进行学习,从而对一6 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 线作业员工进行确定,让其能最大限度的发挥积极性和主观能动性,也能带动其他员工的工作热忱；（2）企业文化鼓励机制良好的企业文化能调动企业员工的积极性、主动性和制造性, 追求和建立良好的企业文化将是天津市流芳物业服务有限公司的工作 重点之一；2、监督机制（1）外部监督机制 主要在保洁行为和质量方面主动接受社会舆论、业务主管部门和 安全生产治理部门的

8、监督, 比如聘请社会监督员、 设立专线投诉电话 等,在内部治理的公平性、 可行性有效性方面接受治理人员和保洁人 员的监督,比如设立看法箱等；（2）内部监督机制 公司总部不定期的抽样检查, 对员工的工作质量进行评估；项目 经理定期、 不定期对保洁区域保洁工作质量进行检查,加强与一线作 业组及员工的沟通,准时明白一线工作情形及员工情形；巡查人员每天负责本区域的工作检查,确保保洁工作正常有序、保质保量完成, 加强与公司总部的沟通, 准时将本区域的工作情形反 馈给项目经理,由项目经理报与公司；3、自我约束机制 我公司将严格遵照 东丽区河道保洁项目需求书 、东丽区河道 水生态环境治理考核标准 来加强内部

9、治理, 保洁员的保洁行为必需7 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 依据规定的作业方式和要求来进行,保洁员的保洁行为及结果与其收入挂钩,以此约束和规范保洁员的保洁行为；4、信息反馈和处理机制 依据保洁作业量的动态变化或主管部门支配的紧急任务来准时 调整作业方式,依据群众看法或建议来调整作业方式、方法,考核过 程中发觉质量问题准时整改,通过保洁质量征询表来主动征询意 见等几个方面； 我公司通过上述治理机制贯彻实施,在职工中形成一 种自愿接受监督、自觉处理问题、自我约束行为的工作心态,从而在 治理机制上保证保洁作

10、业的质量；（二）河道保洁人员培训方案 1、岗前培训 具体内容包括：A职业道德规范 B保洁质量标准 C文明服务礼仪 D安全生产规范 在培训合格后方能上岗, 以此来提高治理水平； 治理人员在接管本项 目工作之前由公司组织培训；在岗保洁员和新录用保洁员都需要参与类似的培训,此项培训工 作将在接管前进行,届时将邀请环卫行业的专家来讲课；积极开展岗位中的纠偏指导和员工之间的体会沟通会,不断提高8 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 保洁员的作业水平；2、接管后人员培训 正式接管后, 一系列服务问题将间续显现, 为了确保

11、保洁人员严 格按程序操作,确保服务水准,必需进行更深一层的培训,具体内容 包括：A怎样处理突发性大事；B如何切实提高服务水准；C如何有效的调动员工工作积极性 D新技术和新的服务方式培训；E河道保洁作业标准及要求 ；F河道保洁作业标准及考核细就 ；培训终止后需进行现场考核工作, 现场考核分为实际操作或书面 考核两种形式, 考评工作是在员工工作一段时间后,由培训组织者检查员工受训前与受训后的工作状况,于考评不合格的员工或新进的员工,并作为考评培训成果的依据； 对 我公司将实行作业实战培训手把手的培训,能让其尽快熟识环卫作业的特别性；（三）录用、考核及剔除机制1、录用机制录用新的保洁人员时,除对年龄

12、和身体状况有要求外,仍要求具有肯定的文化学问和保洁体会；由于本项目的人员需求量较大,为保证本项目有充分的劳动力资源,已与东丽区劳动就业中心及一些有资质劳动中介部门取得联系,保证本项目在交接后不空岗；被9 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 录用的保洁人员都将输入人员信息档案,以备查验；2、考核、剔除机制依照东丽区河道保洁项目需求书 、东丽区河道水生态环境管理考核标准 来加强内部考核治理, 对在考核中不合格的保洁人员予以待岗培训, 如如培训仍旧不合格将自动剔除,提高；（二）工作流程以此推动保洁质量的严格依据东丽

13、区河道水生态环境治理考核标准的规定制定作业流程,保证做到以下几点：1、早上 8 点全部保洁员准时上岗,节日延后下岗；全天候保洁；2、流淌保洁必需使用保洁袋；18 点后下岗；遇紧急情形或重大3、河道保洁标准达到负责区域内无杂物、无垃圾；4、河道保洁垃圾收集应由运输车准时送往中转站,严禁将垃圾倒在 道路两侧或任凭乱倒,严禁焚烧垃圾；5、河道保洁五个一样,即：领导在与不在一个样；节日与平常一个 样；睛天与雨天一个样；冬天与夏天一个样；检查与不检查一个样；严禁串岗、脱岗、坐岗、干私活等；6、水面保洁,水面非冰冻期准时打捞水面漂浮物,每 50 米长河道内漂浮物不超过 1 处,每处漂浮物面积不超过25*2

14、5 平方厘米； 冰冻期内河道单侧冰面 2 米宽范畴内进行垃圾捡拾, 作业范畴内无垃圾、 杂 物；10 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 7、堤岸保洁,河道堤岸垃圾准时捡拾清理,每50 米长河道堤岸垃圾不超过 1 处,累计面积不超过 0.5 平方米；砌石护坡无杂草,土护坡适时用除草机打草,杂草高度不超过 吊挂垃圾；50 厘米,堤岸设施及树木上无8、不准饮酒后上岗进行河道保洁工作；9、突击任务,在有重大活动时保证所属人员、工具等听从公司统一 支配使用；10、全部标准均依据东丽区河道水生态环境治理考核标准执行；

15、（三）清扫保洁治理措施 紧密环绕东丽区河道水生态环境治理考核标准来进行保洁作 业治理；通过和谐内外关系、实行按劳安排制、作业现场治理、细化 作业要求、提高质量治理标准、明确岗位职责、实施多种形式考核等 手段来提高该项目的保洁治理水平；1、和谐内外关系和谐好保洁人员同主管部门的关系,听从主管部门的治理, 着重培育服务意识,提高服务质量；和谐好保洁人员之间的关系,削减内部冲突,树立整体意识,营造努力向上的工作气氛；2、实行按劳安排 治理上实行按劳动安排为宗旨的“ 五定义奖” 治理方法,即：定 标准、定质量、定任务、定消耗、实行绩效挂钩工资奖；努力营造收 入靠努力的良好气氛,充分调动保洁员的劳动积极

16、性；3、作业现场治理11 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 为加强各作业现场有效治理, 实施现场检查和跟踪河道保洁工作 目标的落实,准时订正不合格服务,保证河道保洁作业顺当进行,其 具体内容如下：（1）依据作业点保洁工作的总体范畴和程序细就：制订河道保洁工 作方案表, 具体列明各项河道保洁项目准时间支配；依据河道保洁工 作方案表,编排人员岗位,落实岗位责任制；（2）河道保洁的岗位需要依据岗位的范畴、工作项目、卫生标准,按岗位“ 五定” 的要求实施,定员、定岗、定量、定时、定标准；（3）各河道保洁作业必需按

17、各项河道保洁工作程序的要求,按卫生 标准完成河道保洁工作；（4）河道保洁必需依据操作规程进行规范作业,并落实安全作业管 理措施,做到安全、文明作业；（5）确保河道保洁的质量和工作效率,治理人员和员工必需按东 丽区河道水生态环境治理考核标准 要求填写人员作业情形登记本日常检查情形登记本等,完善治理制度；（6）在作业过程中,必需爱惜河道范畴内公共设施设备；（7）在节假日期间,应依据各地段情形适当增加河道保洁工人；4、完善作业要求 以下是本公司在东丽区河道保洁作业项目上实行的内部作业要 求（1）按要求实行每天10 小时全天保洁和随时保洁制度；（2）实行每周治理例会、每日作业例会等制度；12 / 32

18、名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - （3）保洁作业人员主动接受主管部门督查人员的督查和现场指挥,严禁谩骂、殴打督查人员；（4）保洁作业人员编排合理,保洁作业时文明作业,礼貌待人,着 装统一,无断岗、串岗、聚堆闲聊等现象；（5）保洁作业车辆和作业工具配备充分,齐全有效,摆放合理；（6）无条件保质保量按时完成主管部门支配的指令性任务；（7）准时向主管部门提交保洁方案,重大活动、灾难性天气或主要 节日之前三天向主管部门提交保洁预案；（8）努力提高保洁质量和服务意识,力争无新闻暴光、主管部门批 评或群众投诉；（9 在规定的

19、上班时间的基础上提前 5、明确岗位职责15 分钟到岗 , 准时上岗作业；以下是本公司在东丽区河道保洁作业项目上实行的岗位职责和考核方法保洁员岗位责任（1）工作仔细负责,保证卫生质量；（2）不得无故擅自离岗或与人闲聊,不消极怠工；（3）不迟到、早退,有事向保洁组长请假,在替班人员到位后方可离岗,不得无故旷工；（4）听从治理,留意文明礼貌,保持服装干净；（5）爱惜工具和公共设施,不得有意损坏和赠送他人；（6）工具损坏后,凭破旧工具准时更新,车辆损坏准时报修；13 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 保洁员考勤方

20、法（1）病假不享受当天绩效工资,当月病假满十五天作不能胜任此项 工作,予以待岗处理；（2）事假不享受当天绩效工资,当月累计满十五天,予以待岗处理；（3）旷工不享受当天绩效工资,旷工累计满三天,予以待岗处理；（4）迟到 15 分钟以内扣 1 分,30 分钟以内扣 2 分,超过 30 分钟后 到岗,做事假处理；早退同迟到一样处理；保洁员考绩方法 1 每天上班后两小时必需将本岗位服务项目全面保洁一次,未能做到 的,每次扣 5 分 ；2 堤岸或河面内有杂物、垃圾,每处扣 1 分；3 工具损坏不准时报修,并影响工作的,每次扣 2 分；4 有意损坏公物或赠送他人的,每次扣 10 分；5 擅自离岗或与人闲谈

21、,每次扣 2 分；6 不按规定停放车辆或打捞船造成损坏或丢失的,照价赔偿,每次扣 20 分；如因违反以上 6 条内容当月被扣分超过 并接受公司再次培训；20 分的,予以待岗处理,保洁员显现以下情形, 视情节轻重予以惩罚和除名, 直至追究法律责 任：（1）同群众争执、打架、闹事的；14 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - （2）不听从治理,辱骂、顶撞、殴打治理人员的；保洁组长岗位责任（1）积极协作公司治理意图,努力完成治理目标,把握保洁员的思 想动态和身体状况；（2）仔细做好巡查工作,做好巡查记录,做好保洁员

22、辅导工作,对 于包工河段上显现的问题要准时汇报,在职权范畴内的准时解决；（3）以身作就,不得无故擅自离岗,不消极怠工,留意文明礼貌,保持服装干净；（4）督促作好车辆的清洗、修理、保养工作,严格遵守工具治理规 定,勤于检查,保持工具配备的完整、完好；（5）严格遵守考勤纪律,不迟到早退,有事请假,在替班人员到位 后方可离岗；治理员考核方法1 超越自身职权范畴自作主见,造成不良后果的 理；调离岗位作待岗处2 包干路段上显现问题,不准时汇报,在职权范畴内,不准时解决的每次扣 10 分；3 不仔细做好巡查记录,每次扣 5 分；4 显现隐瞒问题,包庇他人错误情形的,每次扣 10 分；5 疏于督促,造成车辆

23、的车容车况较差的,每次扣 5 分；6 工作时擅自离岗或消极怠工的造成不良后果的,每次扣 10 分；7 上岗时不佩带胸牌,言行不文明,服装不干净的,每次扣 5 分；15 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6、实施多种形式考核（1）实行多种考核方式相结合的形式进行考核；常常性考核：由保洁组长或项目经理不断循环检查考核；方案性考核：由项目部负责人、考核员进行全方面的检查考核,每周 不少于 1 次；全面性考核：由公司总部考核员会同本项目部治理人员进行全方面的检查考核,每月不少于 1 次；（2）考核实行主考负责制,

24、即谁主管谁负责谁落实谁反馈,并把有 关情形记录在案,登记入册,作为执行各项制度的依据；（3）考核结果与保洁员和治理人员的收入挂钩；7、治理制度上墙 以上的各项治理制度要上墙,做到透亮治理,有制度可依；（四）垃圾收集运输的措施 1、按标准装卸垃圾、密封运输,运输过程中防止垃圾拖挂、抛散和 污水呈线状滴漏等二次污染现象,对路面造成的污染保证准时清洗；2、按指定地点、指定时间、指定运输路线运输垃圾,严禁从事单位 垃圾有偿清运服务；3、保持作业车辆干净完好,每天作业终止后清洗车辆,车辆外部无 灰垢、无污渍,准时对破旧、残缺部位进行修理,保持车辆封闭性能 良好；（五）、作业车辆及设备投入方案及治理措施

25、1、作业车辆16 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 依据招标文件中要求的标准购买；2、物资装备（1）保洁工具 依据河道保洁的特点,我公司选用垃圾夹,和自制竹竿捞扣；（2）服装 保洁员每人定制带有安全反光标记的短袖、长袖各两套工作服,含帽子,雨衣一套；组长每人定制与保洁员同款式的短袖、长袖各 子,雨衣一套,佩带胸牌上岗治理；17 / 322 套工作服,含帽名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四、文明作业及削减扰民保证措施（一）文

26、明作业保证措施 通过开展岗前培训、 岗位中的指导和员工之间的体会沟通会等对 保洁员进行素养养成训练, 重点突出文明作业规范的学习；主要包括以下几方面的内容：1、仪容外表 1 精神饱满 , 外表干净；2 上班穿工作服 , 佩带工号牌；3 男士不留长发 , 女士化清雅淡妆；2、服务态度 1 服务态度端正 , 有良好的职业道德；2 文明服务礼貌待人 , 使用文明礼貌用语；3 工作仔细负责 , 有较强的贡献精神；4 自觉接受治理人员的检查和监督 3、文明作业工作纪律 1 履行职责 , 遵守员工纪律；2 遵守公司治理规章制度；, 虚心接受看法和建议；3 岗上不抽烟 , 不打闹玩耍 , 不会客；4 非工作

27、需要 , 不得擅自进入其他场所；5 爱惜公共财务 , 不得做任何有损他人的行为；18 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6 不得将工具摆在人行道、车行道等, 影响观瞻的地方；7 垃圾运输车不能外溢、滴漏；保持密封状态运输；五、安全作业保证措施 一 安全治理指导思想对公司现有的安全治理体系进行完善,并加以实施与保持, 以隐患重于抢险的指导思想实现动态的、系统的、全员参与的、制度化的安全治理模式,从而在治理上确保全方位、多层次、快速有效的安全 生产防护措施；（二）安全生产制度 为加强生产安全,防止发生伤亡事故

28、,保证员工的人身安全,促进公 司经营服务的顺当进行；依据天津市劳动爱护条例及天津市安全生产条例等有关规定,结合本公司实际制定：1、严禁不会游泳者、患有高血压病、癫痢病或其他不适合从事河道 保洁工作者上船作业；2、上船作业时,应穿戴发放的统一爱护着装（救生衣、黄马夹、黄 帽）,违者按协议规定惩罚（理） ；3、严禁在作业期间饮酒、赌博,一经发觉,本处立刻终止与其所签 保洁协议；4、遇到恶劣天气时,应停止水上作业,并检查船只安全；5、在作业时,应积极观看河道船只航行情形,应主动避让航行船只；6、严格遵守水上航行交通规章,在作业动身时,应检查各种设施的 安全性能,做到万无一失；19 / 32名师归纳总

29、结 - - - - - - -第 19 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 7、严禁带病上船作业；8、在雨雪天气或在垃圾上岸时,应留意跳板等帮助设施的安全性,防止滑跌；9、在使用除草剂时,应留意自身安全,做好防护工作,防止药物中 毒或造成身体过敏；10、上述各条规定,期望仔细执行；（三）安全生产预案通过建立由公司总经理任组长、项目经理任副组长、 保洁组长等12 人的应急处理领导小组,来保证发生安全事故时把缺失降低到最 低,应急处理领导小组的主要任务：平常预备：（1）组织小组成员学习抢修、急救、护理的基本学问；（2）储备救援所需要的药物、材料等物资；事发期间：（1）

30、事发后在第一时间赶到事发觉场进行应急处理；（2）立刻上报安全生产事故的有关消息；（3）在事发觉场进行人员的疏散和抢救,生产物资的保 护和转移；（4）做好现场爱护工作,协作有关部门进行事故调查；（5）组织保洁人员维护正常的保洁作业工作；事发过后：（1）准时复原保洁作业,做好善后工作；（2）总结教训,处理责任人；（四）安全治理人员配备本公司项目经理、保洁组长等11 人组成安全生产领导小组,共20 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 同负责安全生产的治理工作；为了将安全隐患削减到最低, 我公司不仅要对安全治理员进

31、行专 业性的安全技术培训,仍要对河道保洁人员进行安全基本学问培训,此项培训工作将结合员工岗前培训一起开展；（五）安全设施配备 在办公室、 材料仓库等场所内依据相关要求配备灭火器、安装漏 电爱护器、防盗报警器等安全设施；在作业小组配备急救药箱, 备足常规急救药品如绷带等, 夏季期 间为每一名清扫保洁工人预备充分的防暑降温物品；（六）安全检查记录 1、班组检查（1）员工自查,每日班前、作业前、班后,员工必需对本岗位工作 场所使用器材、工具材料进行安全检查；（2）组长检查,每日班前、作业前、班后,组长负责本作业场所使 用的设备、工具材料是否合安全要求, 查本组岗位操作有无事故隐患、是否会损害自己和他

32、人, 并提出如何支配和防范措施； 每天自查情形 做好记录；2、各作业区域安全检查 由各作业区域安全生产责任人组织本区域保洁员每月对所管辖区域 的安全大检查； 各作业区域结合自己实际情形支配安全检查,召开部 门安全会议,总结安全工作体会,支配安全训练和培训方案,并做好 及 每次检查记录； 检查中发觉担心全因素或安全隐患立刻实行措施,21 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 时排除；如本作业区域解决不了的,应准时上报公司；3、公司内部安全检查 由公司安全生产领导小组或有关职能部门每季进行联合检查；每次检查做好记

33、录, 检查中发觉严峻的安全隐患, 由公司办公室发出事 故隐患整改通知书, 限期整改； 违反有关规定及安全生产制度的照章 惩罚；同时每半年由项目办公室按“ 标准” 进行自评,填写考核结果上报公司并存档；每次检查做好记录,发觉隐患准时排除；安全生产检查的内容、要求如下：安全生产检查内容 a 查思想：即检查项目经理、区域组长、保洁员工对安全生产的思 想的熟识和安全意识,有否树立安全“ 责任重于泰山” 和是否把员工的安全放在第一位； b 查制度：查各作业区域贯彻执行安全生产各项规章制度的情形； c 查治理：各作业区域日常的安全治理工作； d 查隐患：查作业区域工作场所、机械设备等是否存有事故隐患；安全

34、生产检查要求 a 做到班前、作业前,三不放过,装备不完整不放过；不符合安全 要求不合格不放过；显现事故苗头不放过； b 贯彻边检查边整改的原就,对查出的安全隐患边定措施边整改,并做仍记录工作；对于临时不能解决的隐患,不能存有侥幸心理,除 实行有效措施外,应定出整改方案,限期妥当解决；22 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 六、迎接重大活动和检查评比的保证措施 1 、活动前预备（1）制定重大活动和检查评比期间的岗位分工；（2）检查工具保洁物资的库存情形,并选购到位；（3）检查运输车辆的机械状况,准时修理,并

35、选购好修理配件；（4）储备候补队伍 , 预备迎接突发保洁任务；（5）召开动员会,引起思想上的重视； 2 、活动期间（1）保持联络通畅,同主管部门加强联系,把握保洁动态信息；（2）明确治理人员分工 度；,加强路面巡查,以此提高信息反馈处理速（3）明确保洁分工,保洁时间可增加,以此保洁作业成效；（4）做好后勤保证工作；3、活动过后（1）总结体会和教训（2）做好记录存档；23 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 七、恶劣天气应急预案依据天津市劳动爱护条例的有关规定,我公司对于恶劣天气的应急预案如下：1、前期预备：

36、 1 建立由 12 人组成的应急突击队, 用于处理突发情形及紧急任务； 2 恶劣天气预警前, 预备好应急处理所需要的材料、物资和急救药品； 3 检查运输车辆的机械状况,准时修理,并选购好修理配件； 4 关注气象部门预报； 5 召开动员大会 , 引起重视 , 做好个人防护措施； 6 高温天气 , 做好降温预备 , 贮备降温用品；2、期间 : 1 听从主管部门支配； 2 应急突击队成员集中待命突发情形发生时由项目负责人现场指挥； 3 做好预防爱护措施 , 极力保证设施、设备的安全；（4）情形发生时从保证人员生命安全的角度动身,停止作业；（5）恶劣天气一终止立刻组织人员上路进行复原性清扫；（6）高温

37、天气期间,由专人送降温饮品,并适时调整工作时间；3、过后：24 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - （1）总结体会和教训,完善应急处理方法；（2）做好台账记录；八、安全事故处理措施 1 、意外损害赔偿（1）在东丽区河道保洁项目正常的支出预算外,在账面留置 10 万元作为显现的意外损害先行赔付保证金,范畴外的经济赔偿；用于现行赔付和对保险赔付（2）积极帮助相关部门对事故进行妥当处理,并准时告知保险公司 办理赔付事宜；2、风险规避措施（1）为职工购买人身意外损害保险,规避因意外带来的经济风险,为河道保洁项目供应

38、风险保证；（2）与项目负责人和安全治理员签定安全生产责任书,明确安全生 产治理目标为事故发生率为零；（3）提高安全治理员的风险预见分析才能培育,加强安全生产检查 力度,准时整改安全生产隐患；（4）在岗前培训的基础上,强化保洁员的安全爱护意识,做好安全 防范工作；25 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 九、节假日清扫保洁预案 节假日人流多, 白色垃圾随之增多, 我们将在节假日前做好劳动 力支配,适当加派人手,对人流集中的路断进行特别清扫保洁,具体 支配如下：1、组建节假日应急小组,随时应对突发问题；2、适当

39、延长作业时间,合理调配作业人员,如调派垃圾较少地段的 作业人员,紧急增援垃圾集中的地段；3、加大巡查力度,增派人员,发觉问题准时有效解决；26 / 32名师归纳总结 - - - - - - -第 26 页,共 32 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次章 人员及物资配备一、地段：河道全长 112.33公里,其中：海河（外环线 三川桥）25.6 公里；新开河（外环线 南孙庄） 7.5 公里；金钟河（南孙庄 金钟河防潮闸）右岸 21.53 公里,左岸 12.1 公里；永定新河（金钟河防潮闸 东丽排 污河）2.2 公里；外环河（海岸左堤 新开河右堤） 18.4 公里；北塘排 水河（外环线 永和闸） 25 公里；二、人员配置：1、保洁员配置 每 3 公里配备 1 人,每 20 公里左右配备 1 名保洁组长；地段距离保洁组长数保洁员数海河（外环线 三川桥）25.6 公里1 9 新开河（外环线 南孙庄）7.5 公里4 3 金钟河（南孙庄 金钟河防潮闸）右岸21.53 公里8 金钟河（南孙庄 金钟河防潮闸）左岸12.1 公里4 5 1 永定新河（金钟河防潮闸 东丽排污河）2.2 公里外环河（海岸左堤 新开河右堤）18.4 公里6 北塘排水河（外环线 永和闸）25 公里9 合计40 27 / 32