MBTI测试性格类型介绍.doc

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1、职业性格类型详细描述目录ISTJ内向感觉思考型1ISFJ内向感觉感情型4INFJ内向直觉感情型7INTJ内向直觉思考型10ISTP内向思考感觉型13ISFP内向感情感觉型16INFP内向感情直觉型19INTP内向思考直觉型22ESTP外向感觉思考型25ESFP外向感觉感情型28ENFP外向直觉感情型31ENTP外向直觉思考型34ESTJ外向思维感觉型37ESFJ外向感情感觉型40ENFJ外向感情直觉型43ENTJ外向思考直觉型46十六种性格类型详细描述ISTJ内向感觉思考型该类型人格简述认真的，安静的，通过专心和投入来获得成功。实践的，传统的，实事求是的，合乎逻辑的，现实的，可靠的。注意事情的

2、组织性。负责。下决心做某事就会稳定地工作，而不会抗议或分心。他们的最佳状态ISTJ型的人对责任有强烈的感情，对生活中的组织、家庭和人际关系非常重视。他们用稳定的能量工作来固定、按时的履行他们的义务。他们几乎可以克服一切困难去完成看来必要的事情。但是，对他们没感觉的事情却犹豫不决。ISTJ型的人普遍喜欢独自工作，并对结果负责。然而，当工作的公正性是必要的，当他们的角色被明确定位时，当他们履行分配好的任务时，他们也会乐于在团队中工作。ISTJ型的人的人格特征ISTJ型的人非常尊重事实。他们主要将他们的感觉用于内部，那里是他们信息的仓库，他们可以利用这些信息来理解现状，因此，这些人很可能是： 实际的

3、，敏感的，现实的 有系统有组织的ISTJ型的人运用思考来做决定，运用客观、合乎逻辑的、意志坚强的手段。他们将工作或系统看成一个整体，而不是分离的。ISTJ型的人倾向于： 逻辑性的，分析性的 公正的，通情达理的ISTJ型的人对他们的观点是清楚、坚定的，因为他们达成目标运用的是以他们的经验和知识为基础的逻辑准则。他们相信有标准的程序存在，因为他们正在使用。ISTJ型的人只有在事实证明了会有更好的结果时，才会做出相应的改变。他人的看法当他们扮演的角色令其舒服时，ISTJ型的人是善于交际的。然而，除了亲密的朋友，他们通常不会与他人分享他们宝贵的感觉判断和回忆。其他人可以看到他们的准则和判断，对结构和计

4、划的渴望，但是不会看到他们独立的、有时是幽默的、私人的反应。对于ISTJ型的人，看到“所需要的感觉和他们自己的有区别”是很困难的。但是，一旦他们证实了一些事情对于他们在意的人是很重要的，这种需要就会成为现实，然后，他们会经历很长的时间来达到这个需要。他人会看到ISTJ型的人是： 冷静的，自制的，严肃的 一致的，有序的 传统的价值评判成长的潜在区域一些时候，生活情况并不提供给ISTJ型的人发展和表达自己思考和感情的机会。 如果他们的思考得不到发展，ISTJ型的人可能不会找到可靠的方法来对付这个世界，相反的，他们可能会集中精力在自己的内部回忆 如果他们的感觉得不到发展，他们可能会在没有思考新信息时

5、就会过早的做出判断和行动如果ISTJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方或他们的贡献不被应用，他们通常会有挫败感，并可能会： 开始对时间、计划和做事的惯例产生僵化按照书本行事 对他人吹毛求疵和过多批评 发现很难接受委托不相信他人可以公正的做完一件工作对于ISTJ型的人，在他们不偏好的直觉和感情部分投入较少精力是很正常的，然而，如果他们过多的忽视了这些，他们可能会： 看不到对趋势的广泛的分支和权宜的方法 注意力过多集中到逻辑上，他们不会重视别人的影响 不会适当尊重他人的友好和亲近的需要在重大的压力之下，ISTJ型的人不会有他们习惯的冷静、合理的判断，并且会产生突变想象出许多对自己和他人不利的可

6、能性。 总的特征严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功。实际，有序，关注事实，有逻辑，现实，可信赖。注意把每件事情都组织得很好。做事负责。对该做的事情有主见；不顾反对和干扰，能逐步实施自己的想法。具体特征是极可信赖的。他们对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，他们都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。这一类型的人很少看到他们对一些事情的个人反应，但实际上，他们的个人反应常常是鲜明而强烈的，甚至在面对一种危机时，他们看起来也是沉着和镇静的。非常了解他们的人才知道在他们平静的外表背后，是从一种带有极强烈个人色彩的角度来观察事物的。这类型的人不辞劳苦

7、、有条不紊、努力工作、周到彻底，对细节和过程精心谨慎。他们的毅力有助于稳定一切与他们有关的事情。他们不会一时冲动地参与某事，但一旦这样做了，他们就会专心志致，很难使他们丧失勇气或退缩。如果他们正在主管某事，那么他们现实的判断力和对过程的看重，会使他们谨慎而且始终如一地收集一切必要的事实来证实他们的评价和决定。从过去成功的经验寻求解决现实问题，随着时间的推移，他们会精通工作中哪怕是最细微的要素。如果他们期望任何人都象他们那样具有逻辑性和分析能力，可能会遇到一些麻烦：他们会冒这样的风险，即将他们自己的判断强加于人或藐视弱者。如果这一类型的人的思考停留在不发达状态中，可能会出现另一个问题：可能会退缩

8、，而只关心他们自己对感觉印象的内心反应，难以产生任何有价值的精神活动成果。适合的职业那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。对组织的贡献 行事坚定，按部就班；对所管理事务，关注细节，小心谨慎；适时适地地安排事情；忠于承诺，言出必行；在良好的组织机构中工作较佳。偏好的工作环境 是一个工作努力并关注事实和结果的人；喜欢提供安全感、以稳定步骤予以奖励、结构化的、有序的、看重工作能力、能考虑个人隐私的环境。发展建议 除了眼前的现实，可能需要关注问题的更广泛的枝节；可能需要多考虑他人的因素

9、，学会表达应有的感激；可能需要尝试新的东西以避免墨守陈规；这一类型的人在努力尝试新技术的时候，可能需要发展其耐心。ISFJ内向感觉感情型该类型人格简述安静，友好，可靠，尽责的。尽心尽责地工作。在任何计划或团队中都比较稳定。彻底，刻苦，精确。他们的兴趣通常不是技术性的。能够对必要的细节保持耐心。忠诚，考虑周到，观察入微，关心他人的感受。他们的最佳状态ISFJ类型的人是可信赖的，体谅的，受人们和小组委托的，忠实于执行责任。他们用稳定的工作的能量来按时的固定的完成他们的义务。他们可以克服大量的困难来完成他们看来有必要的事情，但是他们不喜欢被要求去做一些他们没有感觉的事情。ISFJ类型的人焦点集中在人

10、们需要和想要些什么，他们会建立有秩序的过程来实现这些。他们认真的扮演角色，有责任感，并希望其他人也能如此。ISFJ类型的人的人格特征ISFJ类型的人尊重现实的和实际的事情，他们主要在内部运用他们的感觉，在那里他们有一个信息的仓库，他们会清楚的记住对个人有意义的事情的细节，如声音的音调或面不表情。ISFJ类型的人很可能是 实际的，现实的 具体的，确切的ISFJ类型的人根据感情做出决定，并以对个人的重要性和涉及他人的事情为基础。他们重视协调和合作，并在工作中创造出来。因此他们可能是 合作的，为他人着想 善良的，敏感的他们的观点是牢固、坚决的，因为他们是根据他们清楚的价值观和他们储存的信息来做出的决

11、定。ISFJ类型的人尊重被证实的过程和权威，并相信这些应该是坚持不懈的，因为他们就是在执行的很好。因此，他们只有在新方式展示出对人们实际的益处之后才会做出相应的改变。他人的看法ISFJ类型的人是谦逊和安静相互作用的，他们通常为他人的需要着想尤其是家庭成员胜过为自己着想。尽管他们对传统和人们感情的尊重能够引导他们与他人挑战，但是与他人对抗使他们感到不舒服，并且会花很长一段时间适应他人。人们可以看到他们的价值观，他们对结构和结果的期望，他们的善良，但是人们看不到的是他们大量的财富，准确的内部感觉的表达和回忆。他人可能看到ISFJ类型的人 沉默、严肃和正直的 体谅的，优秀的看护者 致力于荣誉，保留传

12、统成长的潜在区域一些时候，生活情况并不提供给ISFJ型的人发展和表达自己感情和感觉的机会。 如果他们的感情得不到发展，ISFJ型的人就会找不到可靠的方法来应付这个世界，相反的，他们可能集中精力到他们的感觉回忆和印象中 如果他们的感觉得不到发展，他们可能会在没有思考新信息的情况下，做出过早的判断和行动如果ISFJ型的人找不到一个可以运用天赋的地方，或者他们的贡献未被使用，他们通常会觉得受挫，并且可能 对特权的、权威的过程产生僵化 感觉未被赏识，忿恨的抱怨很多 过多的将精力集中在决定的直接影响上对于ISFJ型的人，在他们不偏好的直觉和思考方面投入过少的注意力是很正常的，。然而，如果他们过多的忽视这

13、些，他们可能会 看不到对现在的决定和过程的广泛的分支 发现坚持他们的需要是很困难的 运用很客观的逻辑来做决定是很不舒服的，即使有这个必要在重大压力之下，ISFJ型的人会做出重大的改变想象出许多不利的可能性，他们可能用不同于他们平常对待周围的人方法的来表达出这些可能。 总体特征安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。具体特征友好的、富于同情心的、机敏的，以及真诚地关心的。非常可靠,热心地接受超过自己职责所需的责任

14、,他们对事实有一个整体的、现实的和实用的观点。他们私下的反应常常是活跃的和强烈的，对他人来说有时表现的相当难以预测。这种私下的反应很少表露于外，即使在处理危机时，他们看上去也平静而沉着，直到你很了解他们，你才会发现在他们表面的平静下，他们观察情境是出于一种强烈的个人角度，往往是一个愉快而幽默的角度。 这种人是完备的、苦干的、勤奋的，在细节和过程上很耐心，他们能够而且愿意去做那种对方案的完成而言是需要去做的“小事”。这种类型的人并不冲动地卷入事件，但一旦卷入，则很难分散注意或恢心丧气，除非证实他们是错的不然就不会放弃。当负责某件事的时候，重视实际的判断和对之有用的东西，他们仔细收集必要的事情来支

15、持他们的评估和决定。对于这一类型的人如果他们的情感没有发展，他们在应付社会时将不会很有成效。可能会退却，变得默默地被自己内部的感觉所吸引。另一个潜在的问题是：倾向于因想象和幻觉而有点多疑，而自己却对此没有知觉。适合的工作：需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业；或者从事监督的工作。对组织的贡献 重视人的实际需要；在贯彻执行组织目标中采用有效的执行技巧；关心细节，尊从规范，埋头苦干，有责任心；乐意为他人服务；安排事情井井有条。潜在的缺陷 可能对未来过分悲观；在对人表达其观点时可能被视为不够强硬；由于总是避免出风头，其作用可能被低估；可能僵化、不太灵活

16、。偏好的工作环境 是一个在良好建构的任务上工作认真勤勉的人；喜欢能够提供安全感、工作结构清晰、安静平和、讲效率、考虑隐私权的环境。发展建议 在寻求未来工作上可能需要以积极、全局的态度处之；可能需要发展其独断性和直截了当；可能需要学会将其成就公众化和必要的曝光；可能需要以更加开放的的态度对待其它的做事方式。INFJ内向直觉感情型该类型人格简述由于坚定不移和创新而成功，希望做所需要或所希望的任何事。用最大的努力工作。相当有说服力，尽责，关心他人。可能会比较协调和遵循他们的敏锐的洞察力对于如何最好地为公共利益服务。他们的最佳状态INFJ型的人，对直觉的理解复杂问题和人际关系有一种天赋。他们相信他们看

17、到的那些呈现出安全的感觉。他们发现，他们通常在其他人自己意识到之前，能够移情的理解他人的情感和感情。INFJ型的人的人格特征INFJ型的人在生活中寻找意义和联结。他们很少注意细节除非这些细节对于他们的内心感觉非常重要。他们主要在内部世界运用枝接，在那里他们可以发展复杂的结构和将来的前景。他们很可能是 有洞察力的，创造性的，幻想的 概念的，象征的，比喻的 理想主义的，复杂的，深刻的INFJ型的人运用个人价值和移情来理解他人和做出决定。他们对他人和符合他们价值观的社会事业是忠实的。INFJ型的人喜欢通过分享他们的观点进行有说服力的领导。他们很可能是 敏感的，有同情心的，移情的 对他们的价值观有强烈

18、的责任INFJ型的人喜欢在他们的工作中，人际关系中，甚至是物质资料中取得意义和目标。他们在工作中成长、发展自己和对他人有意义，并且愿意思考不平常的过程来实现这些。他们与重视他人一样的重视他们观点和具有创造力的天赋的深刻性和复杂性。他们想看到这些观点对这个世界是有用的。他人的看法INFJ型的人乐意向他人展示自己的慈悲和照顾，但是他们只与他们信赖的人分享他们内心的直觉。另外，人们可能发现他们难以理解，当他们试图交流他们内部的感觉知识时，他们通常表现出复杂和隐喻的。他们特别重视权威和人际关系中的义务。尽管INFJ型的人通常是沉默的，但是当他们的观点被否认时，他们会毫不犹豫的坚持，并继续坚持下去。其他

19、人通常这样描述INFJ型的人 私人的，神秘的 紧张的，独立的成长的潜在区域一些时候，生活情况并不提供给INFJ型的人发展和表达自己感情和直觉的机会。 如果他们的感情得不到发展，INFJ型的人可能找不到可靠的方法来完成他们的目标。然后，他们的有意义的观点和创造力就会被留在内部 如果他们的直觉得不到发展，INFJ型的人不会收集足够的信息或只收集到符合他们内心情境的信息。然后他们可能会根据歪曲的和有限的信息做出决定如果INFJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会 把他们的判断建立在很小的数据和对知识的感觉上，而且很少以现实为基础 收回他们的能量

20、和洞察力 变的忿恨和爱批评人对于INFJ型的人，在他们不偏好的感觉和思考方面投入过少的注意力是很正常的，。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会 不可能用一种他人能理解的言辞表达他们的内心感觉 使他们的洞察里暴露与实际和动机，并以很小的真实的可能性作为结局 一心一意的追求一种观点在重大压力之下，INFJ型的人会经常被一些事情困扰，如他们经常思考不相干的事情或过分的沉溺于感觉活动不断的看电视，暴食或买一些对他们没有意义的东西。 总的特点通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉静而有力，有责任心，关心他人。常因其坚定的原则而受到尊敬。可能因其关于如何能最好地为大

21、众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。具体特点在思想的领域中是伟大的革新者。他们相信自己对事物的真实的关系和意义的直觉的洞察力，而不顾权威或流行的看法。是自主的和个人主义的，被来自直觉的灵感所支配。这种内在的自主性常常并不明显。因为这种类型的看重和谐与友谊；并努力劝说别人赞同他们的目标并与他们合作。当这种类型的人献身于开展某个正确的鼓舞人心的事业时，他们能成为伟大的领导者，用他们的热情和信心吸引追随者。这种类型的人靠着赢得对他们的思想的接受来领导别人。这种人对灵感的一心一意的信仰可能会导致一些问题。他们可能太过于清楚地看到目标以至不能发现其他与目标冲突的事。对他们而言，情感的发展也很重要，

22、这有助于发展自己的判断能力。如果他们的判断力没能发展，将可能不能正确评价自己的观点，不会听别人的反馈，不能将他们的灵感形成有效的行动，而可能仅仅是试图根据自己的意见调节每件事。适合的工作对于那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。对组织的贡献 对如何服务于人们的需求，提供未来导向的见地；诚信，履行承诺；工作诚实，始终如一；更倾向于那些需要集中精力，独自完成的工作；组织人和任务间复杂的相互关系。潜在的缺陷 可能发现其思想不

23、被重视或被低估；可能对于批评不太直率；可能不愿意强迫他人而自己承受过多；可能一根筋，无视其它需要做的事情。偏好的工作环境 是一个关注于理想与众不同的人；需要提供创造的机会的、和谐并协调的、安静、有个人的感情、允许有仔细斟酌的时间和空间、组织化的环境。发展建议 可能需要发展政治机智和果断性技能以挑战理想；可能需要学会在适当的基础上给人以建设性的反馈；可能需要和他人一道检讨自己的眼光；可能需要放松，并且要有更为开放的心态。INTJ内向直觉思考型该类型人格简述有独创性和对自己的主意和目的有很强的驱力。有长远的眼光和能够很快地发现在外部事件中有意义的模式。在他们感兴趣的领域里，他们有能力组织一个工作并

24、执行下去。疑心重，批判的，独立自主的，坚决的，对能力和成绩有着高要求。他们的最佳状态INTJ类型的人对将来的可能性和组织有一个清楚的洞察力，并且会实施他们的想法。他们喜欢复杂的挑战，敏捷的综合复杂的理论和抽象的事情。他们会创造出总体的结构，设计出战略来实现他们的目标。INTJ类型的人高度重视知识，尊重他们自己和他人的能力，他们尤其憎恨混乱、不安和无效的事情。INTJ类型的人的人格特征INTJ类型的人从一个整体的观点来看事情，并且迅速的将新信息和所有类型联系起来。他们相信他们具有洞察力的联系，而不关心确定的权威和流行的观点。无聊的惯例使他们的创造力受到压抑。INTJ类型的人主要在内部运用他们的直

25、觉，那里他们可以发展复杂的结构和将来的前景。他们很可能是 有洞察力的，创造性的综合者 概念的，长远计划的考虑者INTJ类型的人运用他们的思考来做出逻辑的决定。他们用批评的眼光来评估任何事情。当情景需要他们坚决时，他们便会坚决果断的做出决定。INTJ类型的人倾向于 清晰的，简明的 理智的，公证的，客观批判的INTJ类型的人是个优秀的长远的计划者，并且通常在组织或团体中充当领导地位。他们是独立的，相信他们自己的感觉和判断胜过相信他人，并且用高标准严格要求自己。他人的看法INTJ类型的人通常不会正确的表达他们大部分的有价值的方面他们创造性的眼光。相反的，他们将这些转化成逻辑的计划和决定。因为这样，其

26、他人认为INTJ类型的人是难以控制的，并且当有新证据产生时，INTJ类型的人容易改变他们的观点，他们表现出冷静、果断自信的面孔对待外部世界。尽管他们通常发现加入到社会谈话中对他们是很困难的。他人通常看到INTJ类型的人 自制的，难以掌握的，甚至是冷漠的 概念的，新颖的，独立的成长的潜在区域一些时候，生活情况并不提供给INTJ型的人发展和表达自己思考和直觉的机会。 如他们的思考的不到发展，INTJ型的人就会找不到可靠的方法将他们有价值的观点转换成可应用的东西 如果他们的直觉得不到发展，INTJ型的人可能不会收集到足够的信息或只收集到符合他们眼光的信息。然后，他们可能仅仅根据有限的和特定的信息来做

27、出毫无根据的判断如果INTJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫，并可能会 变的冷漠和态度恶劣，不提供关于他们内心过程的足够的信息 对那些没有及时发现他们观点的人持批判的态度，他们会变的专心致志和顽强的坚持下去对于INTJ型的人，在他们不偏好的感觉和感情方面投入过少的注意力是很正常的，。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会 忽视不符合他们直觉模式的细节或事实 热衷于“智力游戏”，对和他人有较少意义和关系的抽象的问题和条件挑毛病 对他人的渴望不会有太多的赞扬和亲密的关系在重大压力之下，INTJ型的人会使自己沉溺于感觉活动不断的看电视，玩扑克，暴食

28、或者过度聚焦于他们平时不会注意或看似不重要的特别的细节。 总体的特点具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。为了在最重要的方面上获胜，必须学会在一些不太重要的方面上作出让步具体的特点有组织性，喜欢制订计划并且按照计划去做，独立，果断而且坚定，喜欢有条不紊、按部就班的作事情，重视权威。坚持己见。但在别人的眼里你在做事情时一般较少的从感情出发，常忽略他人的感受，因此你需要经常的去搜寻他人的观点。这类型的人为了工作有成效，这种人必须发展他们的思考来提

29、供所需的判断的资料。如果判断没有充分的发展，将不能有效的批判自己的观点，并且由于天性使得不爱听他人的意见，因而很有可能不能把自己的灵感形成有效的行动。适合的工作科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。在工作中的优点驱动自己和他人达成组织目标；在思想观念领域，行动坚强有力；对别人能够坚持自己的意见，不为他人所动；将思想组织成行动计划；致力于排除达到目标的所有障碍；潜在的缺陷可能表现得太不让步以致他人害怕接近，进而提出挑战；在他人追求理想过程中可能批评他们；可能难以忍受让不合实际的思想蔓延；可能忽视他们的思想和行动风格对别人的影响。偏好的工作环境贯彻长期规划，果断的，智力上有挑战性、给予反思的

30、权利的职位；喜欢鼓励和支持自主性的环境；希望有创造的机会，并且关注任务。发展建议可能需要发展引发他人反馈和建议的能力；可能需要学会欣赏他人；可能需要学会在何时放弃不实际的想法；可能需要更加关注自己的思想对他人的影响。ISTP内向思考感觉型该类型人格简述冷静的旁观者，缄默的，带着超然的好奇心观察和分析生活。对因和果感兴趣，机械似的事物是怎么样和为什么工作，在有组织的事实里使用合乎逻辑的原则。擅长于进入实际问题的中心和找到解决的办法。他们的最佳状态ISTP型的人十分仔细的观察他们周围发生了什么，然后当有需要时，他们很快能抓住问题的核心，并用最小努力达到最大的效果来完成它。他们喜欢探究事情怎样和为什

31、么工作。他们对抽象的理论不敢兴趣，除非它们能很快的运用它们。他们通常是麻烦的制造者。ISTP型的人不服从组织和规定，喜欢多样性和新鲜事物，喜欢解决一个新的、具体的和广泛的挑战。ISTP型的人的人格特征ISTP型的人主要在内部运用它们的思考来观察必不可少的结构和不明显的事实。他们的头脑像计算机一样工作，客观的具体的做出推论。他们根据大量的具体的数据来做出理智的决定。ISTP型的人可能是： 独立的，客观的批评 分析的、逻辑的问题解决者ISTP型的人是现实主义者，注意力集中在“是什么”和“对它能做些什么”，而不是理论的可能性。他们通常擅长于动手的活动，喜欢体育运动和户外活动。ISTP型的人可能是：

32、实际的，现实的 分析的，逻辑的问题解决者ISTP型的人是会权宜的，相信努力的有效节省只做需要最小可能的讨论和小题大做的事情，他们的注意力集中在得到预期的结果。他人的看法ISTP型的人是个理想主义者，通常是宽容的对待大范围的行动直到它们主要的支配的原则受到攻击。在这一点上，他们能通过表达他们的坚决而清楚的判断时他人吃惊。ISTP型的人听起来和看上去是同意的，因为他们不会不同意。后来，他人可能会看到ISTP型的人是分析的，在内部做出决定。伴随着他们对问题的不断审视和对结果的关注，如果他们看到另外的、更有效的方法，ISTP型的人会迅速的改变方向。因此，其他人可能很难“读懂”他们。他们会倾向于是安静的

33、和保留的，尽管他们可能在他们有着丰富知识的方面是和健谈的。他人通常看到ISTP型的人 可适应的，行动的危险的携带者 自信的，独立的，自我决定的成长的潜在区域一些时候，生活情况并不提供给ISTP型的人发展和表达自己感觉和思考的机会。 如果他们的感觉的得不到发展，ISTP型的人可能找不到一个可靠的方法来得到关于外部世界或将它们的思想转化为行动的准确的资料。 如果他们的思考的不到发展，他们可能被周围现实的事情所吸引而不把时间时间用在他们需要做正确决定的内部的逻辑过程。然后他们的行动变成了对当时需要偶然的反应如果ISTP型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通常会觉得受挫

34、，并可能会 变得怀疑人生价值，冷漠的 收回它们的注意和精力 阻止决定对于ISTP型的人，在他们不偏好的感觉和直觉方面投入过少的注意力是很正常的，。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会 忽视他人的情感需要和价值观 对于对他们的决定由影响的人没有足够的重视 过分注意即时的结果，失去了对他们的决定和行动的长远打算。在重大的压力之下，ISTP型的人可能在外形上爆发出不合适的感情的暴露，爆发出的生气或痛苦的悲伤会使他们在其他人面前失去镇定。使通常冷静的可控制的ISTP型的人感到窘困。 总的特征冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律

35、、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。具体的特征讲求逻辑、分析和客观的批评。除了建筑在稳固的事实基础上的推理之外，他们不可能被其它的证据所说服。更喜欢组织事实和资料，而不是情境和人。可能抱着强烈的但又安静的好奇。社交方面，除了与他们最好的朋友在一起，其他时候可能表现得相当害羞。有时可能变得极为关注自己的兴趣以至于忽略或没有留意外界环境中发生的事。在日常活动中适应性强，但是如果自己的某个原则被冒犯，则可能会拒绝适应。长于用手操作，喜欢运动和户外活动，或任何可提供丰富的信息给感官的事情。对事物运作的方法和原理感兴趣，很可能擅长应用科学、机械或工程，

36、如果没有技术性或机械性的兴趣，则就表现于就用自己的的才能去组织无序的事实。这种能力可运用于法律、经济、市场、销售、保密或统计。在人际交往上要注意不要总是用理智去压抑自己的感情，要学会去表达自己的感激，这对你的工作和人际关系都是有帮助的。适合的职业：自由职业者、企业家、排除故障者等工作中的优点： 能在必要时和面临问题时挺身而出，解决麻烦；迅速把握信息的要旨；做事有原则，但不因循原则；在危机时能保持镇定，对他人有安定作用；对技术领域可能有天生的嗜好。潜在的缺陷 可能只关注重要的事，而对他人似乎关心不够；有可能在已付出的努力结出硕果之前就已经跳槽了；可能过于权宜，走捷径，少付出；可能优柔寡断和漫无目

37、的。偏好的工作环境 独立的，不受规则限制的，有大量新的、需要解决问题的环境。发展建议 可能需要向他人吐露真情，与他人共享关怀和信息；可能需要发展坚毅力；为达到期望结果可能需要作必要的计划并付出必要的努力；可能需要形成设立目标的习惯。ISFP内向感情感觉型该类型人格简述不爱交际的，相当友好，敏感的，和蔼的，对他们的能力保持谦虚。避免不同意见，不会将自己的意见强加于别人头上。通常不喜欢被领导，但是好的合作伙伴。经常做事随意，因为他们喜欢现在，而不想被不适当的匆忙或努力所破坏。他们的最佳状态ISFP型的人生活在现在，对热闹的事有一种平静的感觉。愿意花每一点时间来实践。他们赞扬自由，追求他们自己的道路

38、，有自己的空间，建立自己的时间体系。他们对履行对于他们很重要的人和事的义务是很忠诚的。ISFP型的人的人格特征ISFP型的人被强烈的内部核心价值所引导，并且想让他们的外部生活和内部是一致的。他们不希望他们的工作仅仅是“工作”，他们想为人们的健康和幸福做出贡献。他们不喜欢惯例。但是当做一些他们相信的事时，他们会投入精力和贡献。ISFP型的人可能是： 相信的，热心的，体谅的 敏感的，亲切的ISFP型的人对当前的他们周围的人和世界确切的、真实的事情是非常敏感的。他们在实践中学到的多于在阅读中和倾听中学到的。ISFP型的人可能是 善于观察的 现实的，实践的，具体的，事实的ISFP型的人使感情和他人的需

39、要是一致的。在做出反应时是有伸缩性的。他们通常和和自然及生活中一切美丽的事物有密切的关系人，植物，动物。他们赞赏大多数的花时间理解他们的价值观和目标的人，并支持他们以自己的方式达成目标。他人的看法除非一些事情对他们的确有危险，ISFP型的人通常是可以适应的，可伸缩的，否则他们会停止适应。他们深深的照顾别人，但更多的是通过行动表达出来而不是通过语言。ISFP型的人的人倾向于安静的，不争论的。他们热心、温暖和顽皮的幽默在他们不熟悉的人那里是看不到的。他们不喜欢组织情境，但是会观察和支持。他们对领导支配不感兴趣。ISFP型的人可能会被他人和自己估计得过低。他们通常努力使自己做好的事情被认可，花太多的

40、时间来对比自己的内在标准和外在的实际行为和结果。他人通常认为ISFP型的人是： 安静的，自制的，私有的很难很好的认识 自然的，容忍的成长的潜在区域一些时候，生活情况并不提供给ISFP型的人发展和表达自己感觉和感情的机会。 如果他们的感觉得不到发展，ISFP型的人可能找不到可靠的方法来从外部世界得到可靠的资料或实现他们的价值。他们的决定可能仅仅依靠很少的信息且过分的个人化 如果他们的感情得不到发展，他们可能仅仅是感觉到现实，但并不花时间在他们做出最好决定的内部价值过程中。他们可能避免作决定，根据他人或情况来决定自己如果ISFP型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方，或者他们的贡献不被应用，他们通

41、常会觉得受挫，并可能会 从人们和情境中撤离 被动的抵抗结构和规则 过多的自我批评 感觉未被赏识和轻视的对于ISFP型的人，在他们不偏好的思考和直觉方面投入过少的注意力是很正常的。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会 拒绝或不重视逻辑系统 感觉处理复杂问题时未做好准备 过多的自我批评 不重视他们的确切地、及时的决定的广泛的分支在重大的压力之下，ISFP型的人会变得对自己和他人同样的批评，言辞严厉的和消极的判断。 总的特点孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并且不

42、想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。具体的特征内心很热情，他们将热情埋在心底，可能不会表现出来。但是当他们关心时，他们会深切关心，更可能通过行动而不是言语来表现他们的感情。对生活抱着非常个人化的态度，凭内心深处的理念和个人道德标准判断每件事。以热烈的信心来坚持自己的道德标准，但也可能会被某个自己深深关心的人所影响。心灵深处的感情不常表达，内心的温柔常被安静的庄重所掩盖。在日常活动中是忍耐的、坦率的、灵活的和善于适应的。但是如果自己内心对某事的忠诚被威胁时，就会寸步不让。几乎没有引人注目或支配他人的愿望。从事信仰的工作时会特别出色，这是由于情感为自己的努力注入了能量

43、。希望自己的工作能够加深自己与所关心的人之间的理解、带来幸福或健康。希望在薪水之外还有一个目标，不论薪水多么多，当自己深深地关心某事时，是一个完美主义者，特别适合于需要献身和很大的适应能力的工作。在个人理念上，常认为什么做得好的事都是理所当然的，因此这种类型的人是所有类型中最谦虚的，倾向于低估和克制地描述自己。值得注意的事情是：对自己来说发现表达思想的的方法是重要的，否则总是不切实际地做梦而难以完成事业，从而会变得过于敏感和脆弱，对生活和自己缺乏自信。而实际上，这类型的人能付出许多，仅仅是需要找到自己有用的地方。适合的职业表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等对组织的贡献 注意组织中人们的需

44、要；采取行动以确保他人的适意感；在工作中注入轻松愉快；借助其合作的天性把人和事组织在一切；关注组织的人文主义方面的问题。潜在的缺陷 可能过于轻信别人并容易上当；即使在必要时可能也不批评他人，而只是过分地责难自己；可能太容易受伤害和退缩。发展建议 可能需要发展怀疑和分析信息的方法，而不是一味接受；可能需要学会在他人自鸣得意时作出否定性反馈；可能需要更果敢和更直接地对待他人。INFP内向感情直觉型该类型人格简述安静的观察者，理想主义的，忠诚的。外部的生活适应内部的价值观很重要。好奇的，很快地看出可能性，常常是实现想法的催化剂。适应力强，变通，接受任何价值观，除非它是受到威胁的。希望理解实现人类潜能

45、的方式和人。不是很关心拥有或环境。他们的最佳状态INFP型的人的内部核心价值观指导他们作用于他人和他们自己作出决定。他们希望工作对自己的成长和内部发展有贡献。对他人也是一样这是比得到薪金更到的目的。ISFP型的人对于他们的价值观一致的生活做出优先考虑。INFP型的人的人格特征INFP型的人主要在内部运用他们的感情，在那里他们可以依据自我理解、独特特质和生长来做出决定。他们所相信的道德行为对ISFP型的人十分重要。ISFP型的人可能是 敏感的，焦虑的，担心的 对人和目标是忠实的INFP型的人喜欢阅读、讨论和反应将来肯定变化的可能性。他们能很快地看出其中的联系和含义。 好奇的，创造性的 有远见的INFP型的人对发掘复杂的人类的他们自己和他人人格特征的良机有极大的兴趣。他们倾向于在能量爆发中工作，能够集中注意力并在一个项目中能量完全爆发出来。他们对于履行他们、工作或他人的义务是忠实的，但是履行对于他们没有一点意义的工作却是