晋升制度：HR晋升标准.xls

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1、晋升制度HRHR晋晋升升标标准准( (试试行行）职位业绩知识品行培养人才如何维持 备 注 人事专员完完成成工工作作要要求求，进进行行考考核核、招招聘聘、薪薪酬酬、培培训训的的组组织织工工作作、纪纪律律监监察察合合格格、业业绩绩考考核核在在优优秀秀以以上上了了解解劳劳动动法法、公公司司法法，掌掌握握考考核核、招招聘聘、培培训训、劳劳动动关关系系等等人人力力资资源源知知识识并并应应用用主主动动：分分。承承担担责责任任：分分。学学习习力力：分分新新员员工工培培训训考考试试合合格格率率100%100%目目标标完完成成度度为为80%80%以以上上。遵遵守守纪纪律律。差差错错率率月月次次以以内内，服服务务

2、满满意意度度在在中中度度以以上上人事主管达达到到管管理理员员工工满满意意度度合合格格，考考核核、招招聘聘、薪薪酬酬、培培训训专专业业工工作作能能力力及及组组织织能能力力强强精精确确了了解解国国家家相相关关企企业业法法律律，具具有有应应用用人人力力资资源源管管理理知知识识的的能能力力，能能拿拿出出某某一一工工作作的的方方案案并并有有效效果果承承担担责责任任分分。清清财财分分。职职业业化化分分培培养养人人事事办办事事员员1 1名名目目标标完完成成度度为为% %以以上上。遵遵守守纪纪律律。差差错错率率月月次次以以内内，服服务务满满意意度度在在中中度度以以上上人事代经理达达到到管管理理员员工工满满意意

3、度度合合格格，考考核核、招招聘聘、薪薪酬酬、培培训训专专业业工工作作能能力力及及组组织织能能力力强强，人人事事工工作作部部门门运运作作支支持持力力度度强强精精确确了了解解国国家家相相关关企企业业法法律律，具具有有应应用用人人力力资资源源管管理理知知识识的的能能力力，能能拿拿出出某某一一工工作作的的方方案案并并有有效效果果承承担担责责任任分分。清清财财分分。职职业业化化分分培培养养主主管管名名目目标标完完成成度度为为% %以以上上。遵遵守守纪纪律律。差差错错率率月月次次以以内内，服服务务满满意意度度在在中中度度以以上上人事经理制制定定公公司司基基本本制制度度，设设计计招招聘聘、培培训训、绩绩效效

4、、福福利利等等规规则则，应应用用企企业业合合理理合合适适。精精确确了了解解国国家家相相关关企企业业法法律律，具具有有应应用用人人力力资资源源管管理理知知识识的的能能力力，具具有有报报告告与与方方案案制制订订能能力力，具具有有制制度度的的规规划划能能力力承承担担责责任任分分。领领导导务务分分。清清财财分分培培养养主主管管名名，培培养养管管理理人人员员名名人人才才达达成成率率为为% %，人人才才流流失失率率为为年年% %，人人力力资资源源工工作作满满意意度度为为优优秀秀，品品行行良良好好人事高级经理制制定定公公司司基基本本制制度度，设设计计招招聘聘、培培训训、绩绩效效、福福利利等等规规则则。应应用

5、用企企业业合合理理合合适适。具具有有培培训训讲讲师师能能力力，具具有有人人才才测测评评能能力力与与胜胜任任力力考考核核能能力力精精确确了了解解国国家家相相关关企企业业法法律律，具具有有应应用用人人力力资资源源管管理理知知识识的的能能力力，具具有有报报告告与与方方案案制制订订能能力力，具具有有制制度度的的规规划划能能力力承承担担责责任任分分。清清财财分分。商商业业保保密密分分，领领导导力力培培养养主主管管名名，培培养养管管理理人人员员名名人力资源总监公公司司员员工工成成长长正正常常进进行行，公公司司人人力力资资源源达达成成率率达达到到目目标标，企企业业人人力力资资源源管管理理及及企企业业文文化化建建设设达达到到预预期期，制制度度合合格格具具有有文文化化建建设设及及导导入入的的能能力力，具具有有培培训训的的能能力力，具具有有制制度度建建设设的的能能力力承承担担责责任任分分。清清财财分分。商商业业保保密密分分，领领导导力力分分培培养养经经理理名名，培培养养管管理理人人员员名名目目标标完完成成度度为为% %以以上上，人人才才流流失失率率为为% %以以内内，人人力力资资源源体体系系健健全全，企企业业品品行行良良好好副总经理依公司绩效考核文件，经董事会同意后报批任命总经理依公司绩效考核文件，经董事会同意后报批任命