离职面谈表.xls

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微信搜索关注“超级HR联盟”获取更多资料与课程1姓名所属部门职务 试用期员工入职年限1年以下部 一般员工13年（不含3年）课工号 管理监督者35年（不含5年）班 管理职5年以上2入职时间离职时间离职类型自愿离职非自愿离职协议解除劳动合同3离职原因公司原因薪资福利差 缺少培训提升机会工作环境不佳 与同事关系不融洽不满公司的政策和制度 与上司产生矛盾缺少晋升机会 工作压力大个人原因找到更好的职位 身体健康原因自行创业 转换行业家庭原因 不续签劳动合同继续升学（研修深造）其它原因自动离职 其它：工作不胜任岗位要求无偿解雇4个人以往赏罚记录奖赏处罚5对公司的建议与批评建议批评6人事部结论联系方式：离职者签名：人事部面谈者签名：日期： 年 月 日（广广东东）有有限限公公司司编编号号：H HR R- -0 01 11 1员员工工离离职职面面谈谈表表年月日年月日