产品策划案6408.docx

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1、立体车库企划案智轩立体车库有限责任公司立体车库创创业计划划书智轩立体车车库有限限责任公公司创业计划书书 指 导 老 师 ：金宁宁智轩创业解解释人：秦凯简介智轩立体车车库公司司成立于于20009年99月，致致力于机机械制造造和研发发的责任任公司，是以专利技术为主导的企业，并以先进、环保、多功能的产品抢占市场。公司成立以来已研发立体车库为代表的机械设备产品。我们提出的的立体车车库解决决方案，带带来了以以下几个个方面的的优异效效果：采用楼楼层式建建筑停车车位，利利用空间间换取占占地面积积，减少少占地面面积。采用智智能停/取车控控制系统统，实现现车辆的的智能停停放。减少机机构的重重复使用用，减少少成本

2、。以及创新点:（1）存取车机构采用升降电梯，大大增加存车数量。（2）采用AT89S52微型计算机，及传感器，实现自动存车。作品不仅带来了显著的科学性还体现了具有实质作用的经济性。公司着眼于于市场前前景，致致力于走走出中国国，开拓拓广大的的市场。并并计划在在五年之之内开发发下一代代产品，届届时带来来更高的的效率和和更好的的经济效效益。公公司一直直以创新新为宗旨旨，吸引引了一大大批高科科技人才才，摆在在我们公公司效益益面前，我我们也注注重环保保问题，以以环境保保护为基基础研发发产品也也是我们们一直以以来引以以为豪的的方面。公司在产品品方面拥拥有多项项专利，并并在国家家知识产产权的授授权下开开发产品

3、品。公司司拥有国国际先进进、前沿沿的技术术，并在在我们高高科技人人才的研研发下一一直引领领同类产产品。产产品的原原材料、资资源可获获性强，价价格比同同类产品品低很多多。您的的投资，我我们的计计划，必必将引领领时代的的新潮流流！ 目录 第第一部分分公公司基本本概况（一） 公司基本情情况（二） 公司概述（三） 公司文化（四） 公司宗旨和和目标（五） 未来发展计计划第二部分公公司管理理（一） 公司机构图图 第第三部分分市市场可行行业分析析 （一一）产品品可行性性分析 （二二）市场场分析 第第四部分分营营销规划划（一）目标标市场（二）未来来经营计计划（三）经营营策略第五部分财务务分析（一） 第一年财务

4、务假设（二） 成本与费用用分析（三） 公司盈利能能力分析析第六部分融融资规划划 （一一）融资资第一部分 公司基基本概述述（一） 公司基本情情况：智轩立体车车库有限限公司是是一家现现代化车车库生产产企业，成成立于220099年9月月，注册册资本22亿元。公公司以股股份制为为主体组组建而成成，位于于阜新市市细河区区中华路路。公司投资220多亿亿元研发发立体车车库项目目。目前前一立体体车库试试验工程程正在紧紧张建设设中，已已完成固固定资产产投资合合同100亿元，正正在洽谈谈电力设设备及零零星设备备的3亿亿元合同同，预计计20114年99月实现现投入市市场。公公司董事事会在市市场调研研的基础础上，经经

5、过慎重重考虑，一一致同意意投资下下一代车车库项目目，预计计总投资资10亿亿多，占占地面积积达5330亩。整整个项目目将建在在沈阳分分部。公司专业研研发高技技术含量量、高附附加值的的配套大大型机械械产品等等，产品品品种丰丰富，规规格多样样，能满满足不同同国内外外的不同同市场要要求。在在整个国国民经济济发展良良好的大大环境下下，在各各级政府府的支持持下，公公司定能能以其规规模优势势，区位位优势，产产品优势势，实现现良好的的市场占占有率，创创造良好好的公司司效益。公司全部装装备技术术建立在在当代钢钢铁冷加加工、液液压传感感、电子子控制、计计算机和和信息通通讯等先先进技术术的基础础上，从从而为产产品的

6、质质量及公公司的安安全生产产提供保保障。同同时，公公司引进进先进装装备技术术，采用用先进管管理，高高标准的的实现项项目生产产的节能能环保要要求，走走可持续续发展的的道路。公司将以其其人才、创创新、管管理、技技术等方方面的优优势，高高起点、高高要求迅迅速发展展成为神神州大地地上的一一颗科技技工程新新星。（二）公司司概述智轩立体车车库公司司成立于于20113年112月，致致力于机机械制造造和研发发的责任任公司，是是以专利利技术为为主导的的企业，并并以先进进、环保保、多功功能的产产品抢占占市场。公公司成立立以来已已研发立立体车库库为代表表的机械械设备产产品。我们提出的的立体车车库解决决方案，带带来了

7、以以下几个个方面的的优异效效果：采用楼楼层式建建筑停车车位，利利用空间间换取占占地面积积，减少少占地面面积。采用智智能停/取车控控制系统统，实现现车辆的的智能停停放。减少机机构的重重复使用用，减少少成本。以以及创新新点:（11）存取取车机构构采用升升降电梯梯，大大大增加存存车数量量。（22）采用用AT889S552微型型计算机机，及传传感器，实实现自动动存车。作作品不仅仅带来了了显著的的科学性性还体现现了具有有实质作作用的经经济性。公司着眼于于市场前前景，致致力于走走出中国国，开拓拓广大的的市场。并并计划在在五年之之内开发发下一代代产品，届届时带来来更高的的效率和和更好的的经济效效益。公公司一

8、直直以创新新为宗旨旨，吸引引了一大大批高科科技人才才，摆在在我们公公司效益益面前，我我们也注注重环保保问题，以以环境保保护为基基础研发发产品也也是我们们一直以以来引以以为豪的的方面。公司在产品品方面拥拥有多项项专利，并并在国家家知识产产权的授授权下开开发产品品。公司司拥有国国际先进进、前沿沿的技术术，并在在我们高高科技人人才的研研发下一一直引领领同类产产品。产产品的原原材料、资资源可获获性强，价价格比同同类产品品低很多多。您的的投资，我我们的计计划，必必将引领领时代的的新潮流流！（三）公司司文化公司始终贯贯彻执行行坚持持质量第第一,满满足用户户需求”为质量量方针，秉秉承着 “工业报报国，光光明

9、正大大，团结结一致，奋奋发向上上，礼节节谦让，适适应形势势，感谢谢报恩”的公司司企业精精神，依依靠科技技进步和和严格管管理，在在各位领领导和全全体员工工的共同同努力下下，企业业得到了了飞速的的发展,取得了了突出的的成就。公司的企业业文化属属于硬汉汉型文化化。这种种文化具具有鼓励励内部竞竞争和创创新，鼓鼓励拼搏搏，竞争争性较强强，产品品更新快快的企业业文化特特点。在在本公司司有明确确的标准准，严格格的奖惩惩制度，组组织结构构富于灵灵活性，内内部竞争争激烈。公公司领袖袖人物们们的的创创业事迹迹充满着着传奇色色彩。在在这些人人的带领领下拼搏搏进取，锐锐意创新新，艰苦苦奋斗的的竞争精精神的带带领下，公

10、公司全体体员工的的身上都都充满了了一股干干劲，拼拼搏进取取，富有有创新精精神，使使得整个个公司蓬蓬勃发展展，带有有年轻与与活力。与此同时，本本公司的的企业文文化以人人为本，尊尊重人的的感情，从从而在企企业中造造成了一一种团结结友爱、相相互信任任的和睦睦气氛，强强化了团团体意识识，使企企业职工工之间形形成强大大的凝聚聚力和向向心力。共共同的价价值观念念形成了了共同的的目标和和理想，公公司员工工把企业业看成是是一个命命运共同同体，把把本职工工作看成成是实现现共同目目标的重重要组成成部分，整整个企业业步调一一致，形形成统一一的整体体。“厂兴我我荣，厂厂衰我耻耻”成为职职工发自自内心的的真挚感感情，“

11、爱厂如如家”是全体体公司员员工的实实际行动动。共同同的价值值观念“厂厂兴我荣荣，厂衰衰我耻”使每个个职工都都感到自自己存在在和行为为的价值值，自我我价值的的实现使使得全体体公司员员工的最最高精神神需求得得到了一一种满足足，激励励大家不不断为了了公司这这个大家家庭而奋奋斗。除此之外，公公司有着着独特的的包容性性和特殊殊性。公公司对于于外来的的优秀文文化具有有很强的的吸收学学习能力力，能够够吸收经经济发展展、文化化进步和和社会变变革中的的积极因因素，吸吸收其他他企业在在实践中中形成的的好的思思想和经经验；同同时，对对于与企企业文化化主流相相悖的其其他思想想意识则则有着相相应的抵抵御能力力。“去粗取

12、取精，去去伪存真真”，公司司在这样样的企业业包容文文化的影影响下，形形成了自自己独特特的鲜明明个性蓬勃勃、创新新、团结结、奋斗斗。（五）公司司宗旨和和目标企业宗旨：打造精精品、创创造效益益、实现现价值、构构建和谐谐初期目标公司的初期期主要是是收回成成本，在在小中城城市建立立物超所所值、服服务到位位的品牌牌形象，公公司的初初期目标标定为33年，具具体是：（1）使本本产品在在省内市市场上的的占有率率达到110%，在在同类产产品企业业中定位位于前115。（3）加大大对工人人及管理理人员的的培训，培培养具有有创新能能力的人人才。（4）企业业的形象象基本上上在人们们心中确确立，让让更多的的人们了了解我们

13、们公司的的产品。（5）让服服务优质质、人性性化强的的品牌形形象深入入消费者者之心。中期目标公司的中期期目标是是扩大市市场，增增加收益益，具体体如下：（1）本产产品在省省内市场场上占有有率达330%，平平均每年年销量在在1000套设备备以上，在在同类企企业中定定位于前前5，年年收益达达2亿元元以上。（2）平均均每年创创新出套套新型设设备，在在功能上上进行创创新，并并且每年年至少评评出五个个创新奖奖。（3）扩大大生产面面积，提提升生产产速率，生生产率上上提升以以前的两两倍，成成本减少少原来的的1/44。产品品的销量量比以前前翻两番番。（4）提升升公司的的知名度度，利用用媒介拓拓宽市场场。长期目标长

14、期目标设设为5-12年年，此时时公司的的大体趋趋势趋于于稳定。（2）在小小中城市市站稳脚脚跟以后后，在省省内一些些大城市市设立总总公司的的分部，让让本公司司的形象象进驻大大城市让让本公司司的亲和和力感染染大城市市的人们们。让不不同的地地区都能能使用我我公司生生产的产产品。逐逐步扩大大市场，争争取成为为立体车车库行业业的领先先企业。（3）积极极开拓进进取，提提升销售售业绩，让让本公司司成为国国内外立立体车库库的领头头羊，革革新技术术，使本本公司的的新产品品占领国国内整个个市场。（4）寻求求战略合合作伙伴伴，谋求求在其他他省份建建厂发展展，壮大大本公司司实力，为为实现走走向国际际市场，打打下基础础

15、。（四）未来来发展计计划企业上下一一直致力力于把公公司发展展成为国国际上的的大型机机械车库库解决方方案商，汇汇集国内内外精英英人才，组组建高科科技专业业团队，设设计与时时俱进的的节能环环保产品品，成为为国内产产品巨头头，逐步步打入国国际市场场，扩大大出口份份额，成成为世界界顶级环环保产品品公司之之一，为为世界环环保做出出杰出贡贡献。并并跻身于于全球五五百强企企业，带带领中国国的民族族企业走走向全球球市场，为为中国的的腾飞做做出伟大大的贡献献。第二部分 公司司管理（一） 公司机构图图公司组织机机构图（方方案一）编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20113版（第第1稿）董事会办公室财务部发展

16、部经营部工程部设计部副总工程师副总经济师总工程师项目经理副总经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理 职 位总 经 理理编 号页 码第1页，共共2页隶 属版本（次） 20113版（第第2稿）岗位概述组织实施董董事会决决议，行行使公司司章程和和董事会会授予的的各项职职权；及及时、高高效地完完成公司司的经营营目标和和提高公公司的经经营业绩绩。岗位职能1. 根据董事会会的授权权，主持持公司日日常的工工作，拥拥有经营营决策权权；2. 负责项目实实施计划划及资金金使用的的审批权权；3. 对公司的发发展规划划、投资资计划、研研究开发发有决策策权；4. 对文件有审审批权和和否决权权；5. 对各职能部部门的总

17、总体经费费支出有有审批权权和否决决权；6. 对项目工程程设计、招招投标有有审核权权和签字字权；7. 对直属下属属有监督督、指导导权；8. 具有公司员员工聘用用、任免免、解聘聘等人事事管理权权；9. 公司章程赋赋予的其其他权利利。岗位职责1. 认真贯彻执执行党和和国家的的各项方方针、政政策、法法令和有有关规定定，全面面领导公公司各项项工作，使使公司创创造良好好的经济济效益和和社会效效益；2. 组织召开董董事会会会议，定定期向董董事会报报告工作作；认真真贯彻执执行董事事会的各各项决议议和决策策；确保保公司经经营目标标的实现现；3. 组织实施经经董事会会批准的的公司年年度工作作计划和和财务预预算报告

18、告；4. 领导、组织织、协调调公司的的日常管管理工作作；在董董事会授授权范围围内，签签署公司司的合同同及有关关协议，并并监督有有关事项项的处理理和执行行；5. 负责召集并并主持总总经理办办公会议议，对公司司重大事事项进行行研究和和决策；6. 负责公司内内部管理理机构的的设置和人人员调配配，领导导建立、推推行、完完善公司司各项管管理制度度；7. 负责公司团团队建设设，激励励员工积积极性和和创造性性的充分分发挥；8. 领导公司的的质量管管理和安安全管理理；9. 领导企业文文化建设设，树立立公司良良好的社社会现象象；10. 负责公司廉廉政建设设，搞好好精神文文明建设设，支持持各种社社团组织织工作；1

19、1. 认真努力、积积极完成成董事会会交办的的其他工工作任务务。 聘用条件聘用条件年龄/性别别50岁以下下，性别别不限学历/外语语本科以上学学历，掌掌握基础础英语专业/职称称高级以上职职称工作经历从事管理工工作 8 年以以上，担担任部门门经理或或相关工工作经历历 年以上上。思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠于职守守；清正廉洁，顾顾全大局局。职业素质富有开拓创创新意识识，具备备现代企企业管理理素质,从事过过大型项项目开发发和管理理；具有丰富的的经营管管理经验验，富有有洞察力力和敏锐锐的市场场意识；工作富有激激情，能能调

20、动员员工的积积极性和和创造力力；具有很强的的计划、组组织、协协调与领领导能力力；优秀的外联联与公关关能力，良良好的沟沟通能力力；具备解决突突发事件件能力；较强的时间间管理能能力。 身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位副总经理编 号页 码第1页，共共1页隶 属版本（次） 20113版（第第2稿）岗位概述协助总经理理组织实施施董事会会决议，同同时行使使公司章章程和董董事会授授予的各各项职权权；及时时、高效效地完成成公司的的经营目目标和提提高公司司的经营营业绩。岗位职能1. 协助总经理理工作，对对公司的的生产经经营有计计划权、建建议权、否否决权和和调度权权；2.

21、对下属各职职能部门门完成任任务的情情况有考考核权；3. 对下属各职职能部门门经理的的工作有有指导权权和考核核权；4. 对总经理决决策有建建议权。岗位职责1. 对总经理负负责，协协助总经经理工作作，对总总经理决决策有建建议权；2. 参加公司常常务办公公会议，发发表工作作意见和和行使表表决权，组织实实施会议议决议；3. 在总经理缺缺席时，受受托代行行总经理理职务，常务副副总经理理协助总总经理协协调全面面工作；4. 协助总经理理完善公公司的规规章制度度；5. 负责分工主主管有关关部门的的工作，完完成各项项工作任任务及指指标；6. 协助主管部部门与其其他部门门之间的的关系，协协助总经经理建立立健全公公

22、司统一一、高效效的组织织体系和和工作体体系；7. 组织与协调调公司的的年度经经营计划划的完成成，组织织、推动动公司中中、长期期发展规规划；8. 认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别50岁以下下，性别别不限学历/外语语 本科 以上上学历，掌掌握基础础英语专业/职称称中级以上职职称工作经历从事管理工工作 6 年以以上，担担任公司司部门经经理及以以上职位位或相关关工作经经历 4 年以以上。思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠于职守守；清正正廉洁，顾顾全大局局。职业素质富有开拓创创新意识识，具

23、备备现代企企业管理理素质,从事过过大型项项目开发发和管理理；具有丰富的的经营管管理经验验，富有有洞察力力和敏锐锐的市场场意识；工作富有激激情，能能调动员员工的积积极性和和创造力力；具有较强的的计划、组组织、协协调与领领导能力力；优秀的外联联与公关关能力，良良好的沟沟通能力力；具备解决突突发事件件能力；较强的时间间管理能能力；能正确理解解并有效效执行上上级的指指示和要要求，具具有协作作精神。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。办公室岗位位设置图图编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20113版（第第2稿）办公室主任驾驶员文 秘党工管理档案管理财产管理职 位办公室

24、主任任编 号页 码第1页，共共1页隶 属办公室版本（次） 20113版（第第2稿）岗位概述综合协调处处理公司司日常行行政事务务工作，确确保公司司行政管管理有序序运行。岗位职能1. 审核签发前前的文稿稿内容，并并负责签签发；2. 审核公司印印信的使使用；3. 审核公司固固定资产产的实物物管理报报表、帐帐册，审审核办公公用品的的采购与与分发；4. 审核公司车车辆费用用支出；5. 负责公司各各类会议议费用、业业务招待待费用的的审核和和管理。岗位职责1. 全面负责办办公室的的各项工工作，协协助公司司领导处处理日常常工作；2. 协助总经理理落实公公司董事事会决策策的督促促检查与与信息反反馈工作作；并协协

25、助处理理公司阶阶段性或或有关部部门的重重点工作作；3. 负责召集公公司行政政会议；负责公公司大型型会议的的组织及及会务工工作；4. 组织起草公公司的文文件、综综合性工工作计划划、报告告、总结结、请示示、通知知等函件件；5. 负责对会议议、文件件决定的的事项进进行催办办、查办办和落实实；6. 负责公司的的对外宣宣传、对对外联系系和内外外事接待待工作；7. 根据公司年年度发展展计划，组组织编制制、上报报本部门门有关的的工作计计划和费费用预算算，报批批后组织织实施；8. 负责公司来来往文电电的处理理和文书书档案的的管理工工作；9. 负责公司保保密、安安全保卫卫及后勤勤保障；10. 负责制订本本部门管

26、管理制度度和工作作目标，并并监督实实施；11. 负责协调本本部门与与公司内内外有关关部门的的关系；12. 负责本部门门员工的的业务和和思想教教育，培培养团队队精神；13. 认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以下下，性别别不限学历/外语语 本科 以上上学历，掌掌握基础础英语专业/职称称 秘书书 级以上上职称，专专业不限限工作经历担任办公室室主任或或从事行行政管理理工作 4 年以以上。思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠于职守守；清正正廉洁，顾顾全大局局。职业素质具有较强的的计

27、划、组组织、协协调与领领导能力力；优秀的外联联与公关关能力，良良好的沟沟通能力力；具备解决突突发事件件能力；较强的时间间管理能能力；能正确理解解并有效效执行上上级的指指示和要要求；较强的分析析解决问问题能力力，思路路清晰，考考虑问题题全面细细致。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位党工管理编 号页 码第1页，共共1页隶 属办公室版本（次） 20113版（第第2稿）岗位概述负责公司的的党、工工会、团团的工作作，公司司员工的的思想政政治教育育及确保保员工的的合法权权益。岗位职责1. 负责拟制公公司党建建工作的的年度计计划并组组织实施施，负责责公司的的党建工工作的

28、日日常事务务、组织织实施党党员的政政治生活活等各项项活动；2. 负责执行党党工委关关于有关关成员的的考察、任任免、奖奖惩、调调配的具具体事务务；3. 负责规划部部署和组组织实施施政治理理论学习习和社会会主义精精神文明明建设等等 活动动；4. 负责工会的的日常事事务、协协助企业业、事业业单位、机机关办好好职工集集体福利利事业，做做好工资资、劳动动安全卫卫生和社社会保险险工作；5. 负责及时反反馈员工工对公司司的意见见和建议议，做好好员工和和公司沟沟通的工工作；6. 协助、指导导职工与与公司签订订劳动合合同；7. 负责加强对对工青妇妇的领导导和指导导，充分分发挥群群团组织织作用；8. 负责公司的的

29、计划生生育工作作；9. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以以下，性性别不限限学历/外语语 本科 以上上学历，掌掌握基础础英语工作经历从事党工管管理工作作 3 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，顾顾全大局局；积极上进。职业素质具有一定的的计划、组组织、领领导能力力；协调沟通能能力强；能有效落实实各项方方针政策策；有解决突发发事件的的能力。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位档案管理编 号页 码第1页，共共1页隶 属办公室版本（次） 201

30、13版（第第2稿）岗位概述负责公司文文件、档档案、资资料的立立卷、归归档及管管理工作作。岗位职责1. 负责公司档档案的完完整性、安安全性和和保密性性；2. 负责公司档档案的建建立、整整理、保保管和借借阅等有有关事务务；3. 负责文件与与资料有有效性的的监控，负负责公司司过期无无效文件件的收回回、作废废、销毁毁及暂留留文件的的保管；4. 负责编制档档案的各各种检索索工具；5. 负责公司工工商登记记、房产产证及商商标注册册证等公公司重要要资料原原件及复复印件的的保管和和维护；6. 编制档案工工作情况况统计年年报并报报送上级级主管部部门档案案管理部部门；7. 负责公司各各类文件件、资料料、信函函的登

31、记记、传阅阅、催办办、整理理和归档档；8. 负责对公司司其他部部门的档档案管理理工作进进行指导导；9. 负责公司图图书、杂杂志和有有关技术术资料的的采购、登登记、保保管和借借阅；10. 负责档案库库房的日日常管理理工作，做做到整洁洁、安全全、保密密；11. 认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以以下，性性别不限限学历/外语语 高中 以上上学历，掌掌握基础础英语专业/职称称档案管理或或相关专专业工作经历从事档案管管理工作作 2 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；坚持原则，忠忠于职守

32、守，严格格管理，照照章办事事。职业素质工作细致、认认真、有有条理；有良好的沟沟通能力力和团队队合作精精神；保密意识好好；业务能力强强。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位财产管理编 号页 码第1页，共共1页隶 属办公室版本（次） 20113版（第第2稿）岗位概述负责对公司司固定资资产、低低值易耗耗品及一一般办公公用品的的保管与与发放工工作。岗位职责1. 负责公司财财产安全全，防火火、防盗盗、防霉霉变；2. 负责公司固固定资产产、低值值易耗品品及其他他办公、劳劳保用品品的购置置、分配配、保管管、清查查、报废废等有关关事务；3. 负责公司财财产的造造册登记记，协

33、助助会计核核对固定定资产总总账、分分类账，做做到帐帐帐相符、帐帐实相符符，协助助编制年年度固定定资产报报表；4. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以以下，性性别不限限学历/外语语 本科科 以上学学历专业/职称称专业不限工作经历从事财产管管理 4 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠于职守守。职业素质工作细致严严谨、有有条理；认真负责，不不怕麻烦烦；业务技能强强；熟悉有关财财产物品品管理工工作的文文件、政政策、法法令及与与本职工工作有关关的规章章制度。身体素质身心健康，精

34、精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位文 秘编 号页 码第1页，共共1页隶 属办公室版本（次） 20113版（第第2稿）岗位概述负责起草文文案，信信息资料料收集并并协助组组织会务务。岗位职责1. 负责起草公公司综合合性的业业务报告告、总结结、计划划、决议议等公文文函件，并并按发文文制度报报批后发发文；2. 起草本部门门年度、季季度和月月度工作作计划、工工作总结结、会议议纪要、每每周总结结等常规规性文稿稿和各类类非常规规性文稿稿；3. 撰写会议通通知、会会议纪要要、日常常信件和和工作报报告；4. 协助主任组组织安排排公司各各种会议议，负责责对公司司会议的的文件、资资料的准准备，以以

35、及进行行会议记记录；5. 负责及时提提供公司司领导日日常所需需的各种种文件与与资料；6. 负责公司重重大活动动信息材材料的收收集、整整理和报报送；7. 公司文件及及外部文文件的上上传下达达及有关关材料的的发放；8. 负责公司外外事活动动日记；9. 负责公司印印章、介介绍信的的管理；10. 认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 35 岁以以下，性性别不限限学历/外语语 本科 以上上学历，掌掌握基础础英语专业/职称称文秘或相关关专业工作经历从事文秘工工作或相相关工作作经历 2 年以以上 思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业

36、业心，实实事求是是。职业素质有良好的文文字表达达能力，逻逻辑性强强，有一一定英文文基础；良好的保密密意识；工作认真细细致、有有条理；熟练使用操操作办公公自动化化设备，包包括计算算机、打打印机、传传真机、复复印机等等。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位驾驶员编 号页 码第1页，共共1页隶 属办公室版本（次） 20003版（第第2稿）岗位概述负责公司车车辆的出出行、保保养、维维修工作作。岗位职责1. 服从用车调调度，按按车辆使使用程序序和出车车单确保保公司业业务用车车及各种种应急事事件用车车，并及及时向主主管领导导反映出出车情况况；2. 负责车辆的的日常清清洁

37、和养养护，负负责车辆辆使用后后入库；3. 遵守交通规规则，保保证行车车安全；4. 负责车辆的的修理，小小故障自自修，负负责大修修或年修修前修理理项目及及费用的的预算计计划。负负责修理理后验收收及修理理费用的的决算；5. 负责车辆配配件、油油料等申申请、采采购和统统计；6. 负责所管车车辆的证证件的有有效性；7. 时常进行交交通规则则、车辆辆性能等等业务的的学习；8. 认真努力、如如期完成成领导交交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 45 岁以以下，性性别不限限学历/外语语 高中 以上上学历专业/职称称专业不限驾 龄 B 类以上上驾照， 4 年以上实际驾龄思想道德具有高度的的责任心心和事业业

38、心；严格遵守交交通规则则；有服务意识识。职业素质吃苦耐劳，认认真细致致；驾驶经验丰丰富；车技娴熟，懂懂得车辆辆的一般般养护及及小故障障维修；熟悉交通规规则。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。发展部岗位位设置图图编 号页 码第1页，共共1页版本（次） 20003版（第第2稿）发展部主任人力资源研究与开发发展规划信息管理职 位发展部主任任编 号页 码第1页，共共1页隶 属发展部版本（次） 20113版（第第2稿）岗位概述负责公司市市场研发发、人力力资源管管理、发发展战略略规划及及企业信信息化管管理。岗位职能1. 对公司发展展战略规规划、市市场研发发、人力力资源规规划

39、发展展有建议议权；2. 负责监督、考考核公司司及项目目的信息息化管理理执行情情况；3. 经总经理授授权，具具有人事事管理和和考核的的权利；岗位职责1. 组织研究、编编制公司司发展战战略规划划方案，报报批获准准后协助助主任组组织实施施；2. 组织研究行行业市场场，并定定期编写写有关市市场信息息和发展展趋势的的报告；3. 组织编制公公司人力力资源发发展的中中长期规规划和年年度计划划，并组组织各项项计划的的实施；4. 协助主任组组织安排排公司各各种会议议，负责责对公司司会议的的文件、资资料的准准备，并并负责会会议记录录；5. 组织制订员员工招聘聘、聘任任、调动动、考核核、晋升升、奖惩惩、职称称和技术

40、术等级评评定等人人事管理理的方针针、政策策、规章章和标准准，并监监督执行行；6. 协助主任组组织起草草和完善善公司的的管理制制度，协协助审核核其他部部门的管管理制度度；7. 组织编制年年度员工工薪酬计计划；并并负责组组织按时时实施；8. 组织制定企企业信息息化管理理规划、主主体架构构设计和和实施方方案；9. 负责公司内内部刊物物出版，以以及公司司企业文文化建设设和推广广；10. 负责制订本本部门管管理制度度和工作作目标，并并监督实实施。11. 负责协调本本部门与与公司内内外有关关部门的的关系。12. 负责本部门门员工的的业务和和思想教教育，培培养团队队精神。13. 认真努力、如如期完成成领导交

41、交办的其其他工作作。聘用条件年龄/性别别 50 岁以以下，性性别不限限学历/外语语 本科 以上上学历，掌掌握基础础英语专业/职称称中级以上职职称，熟熟悉管理理专业知知识工作经历从事企业管管理工作作 3 年以以上思想道德坚持四项基基本原则则，拥护护党的方方针政策策；具有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是；秉公办事，忠忠于职守守；清正廉洁，顾顾全大局局。职业素质具有较强的的计划、组组织、协协调与领领导能力力；掌握人力资资源管理理、战略略管理及及市场运运作管理理并具有有丰富的的实际操操作经验验；具备政策执执行能力力、团队队组织能能力强，注注重实效效性；具备解决突突发事件件能力；较强的时间间管理能能力。身体素质身心健康，精精力充沛沛，能够够承受本本岗位的的工作压压力。职 位人力资源管管理编 号页 码第1页，共共1页隶 属发展部版本（次） 20113版（第第2稿）岗位概述负责组织人人员招聘聘、培训训、考核核等人力力资源工工作，起起草并完完善人力力资源相相关管理理制度。岗位职责1. 负责公司人人力资源源管理工工作；2. 负责起草并并完善公公司人事事、薪酬酬、培训训等相关关管理制制度；3. 负责公司员员工的考考勤管理理，编制制出勤报报表；4. 负责编制公公司员工工薪酬计计划；负负责定期期、按时时、准确确地完成成工资、奖奖金及津津贴造表表，负责责编报工工资、奖奖金及