精编公司党委书记董事长及领导班子2020-2021年生活会围绕“五个方面”班子及个人对照检查.docx

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1、精编公司党委书记董事长及领导班子2020-2021年生活会围绕“五个方面”班子及个人对照检查2020年生活会围绕“五个方面”个人比照检查 2021年1月 依据关于仔细开好2020年都县以上党和国家机关党员领导干部生活会的通知要求和上级党委要求，我仔细学习了习总书记在中心政治局生活会上的重要讲话精神，比照此次民主生活会主题与要求，比照共产党人的初心和使命，仔细查找自身问题和差距，并通过谈心沟通等方式广泛征求了看法建议，进一步明确了努力方向，现将比照检查状况汇报如下： 第一方面，存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治实力，增加“四个意识”、坚

2、决“四个自信”、做到“两个维护”方面：能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习总书记系列重要讲话原文，主动参与日常政治学习，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党爱党、在党护党、在党忧党，始终与习总书记保持高度一样，总书记号召的坚决响应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。但在理论学习方面还存在一些不足：比照学而新、学而用、学而行的标准，感到自己深钻细研的劲头还不足，挤时间学习、静下心读书不够，对“学了什么”比较了解，但在“学到什么”上收获不大；学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象；在领悟精神实质上下功夫还不够

3、，往往满意于参与学习过程、完成学习内容、记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素养、转化为实践实力。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣实行党中心决策部署方面：能够仔细学习领悟党中心决策部署和上级党委的决议确定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的状况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏肯定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；个别工作还停留在纸

4、上、墙上，没有注意发挥党组织真正效能。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出冲突和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：能够保持勤奋敬业的良好状态，带领部门同志扎实工作，努力做到知责思为、知责思进；面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署，带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查，确保了集团公司人员“零感染”。但在工作作风方面还存在一些不足：感到自己比工龄、党龄比较久了，有时候会以老同志自居，有安于现状、按部就班的思想，肯定程度上减弱了工作的闯劲、拼劲；日常得心应手的工作抓的多、强调的多，难度

5、大、出成果慢的工作问的少、抓的少、督促的少，有时工作中有一些新想法、新观点，但受制于求稳思想，也是停留在口头或者号召；有时工作中遇到麻烦问题，还是倾向于向上级报告，担当意识不够剧烈，没有立足自身去解决，为上级部门增加了额外的工作量。（四）学习贯彻党的_精神，比照党中心提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标，加强科学性谋划，查找短板弱项。能够仔细学习中共中心关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年远景目标的建议中国共产党第十九届中心委员会第五次全体会议公报和习总书记就建议（探讨稿）向全会作的说明，并同班子同志一道做好集团公司发展规划。但在详细谋划中还存在一些不足：有时还

6、存在等靠思想，片面认为一些工作等待上级文件，仔细执行贯彻就可；对分管工作规划考虑的较多，对集团公司其他业务考虑的少、没有提出过多建设性看法；思路还不够开阔，对目前遇到的个别困难冲突没有提出操作性强的针对性措施。（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律政治规则，旗帜显明地指责和订正违规违纪言行，锲而不舍落实中心八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面：能够贯彻全面从严治党的要求，始终牢记党的训诲和组织纪律，自觉用党员的标准严格要求自己，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、休假休息等方面的待遇规定，自觉接受各级监督。能够

7、做到警钟长鸣，自觉抵制形式主义、官僚主义，保持了共产党人艰苦奋斗的工作、生活作风。但在一些细微环节方面存在一些不足：比如在落实上级支配的工作方面，有时由于工作头绪多、时间紧，也存在重表态轻落实的现象，间或甚至有以会议落实会议的问题；在教化管理子女方面还不够严格，在物质上照看多一些，在精神上沟通少一些；有时想自己吃过的苦不能让子女再吃，反而让子女失去了历练成长的机会，下一步须要仔细改正。其次方面，产生问题的缘由分析 通过仔细分析和解剖自己，我认为之所以存在以上问题，根本的缘由不外乎以下几个方面： 一是理论学习的深度还不够。主要是对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神，特殊是对习总书记关于治国理政

8、的新思想、新论断满意于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新学问、新政策驾驭不够、理解不透、把握不准，还不能做到理论联系实际，解读工作生活中遇到的各种实际问题。二是拼搏进取的精神还不足。虽然始终保持着剧烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经验的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有肯定差距。三是领先垂范的标准还不够高。不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、办事情，勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工作只求过得去、不求过得硬，遇到一些些麻烦问题，还存在畏难心情，攻坚克难的志气不大，领

9、导干部“头雁效应”发挥不够明显。第三方面，努力方向和整改措施 针对比照检查出来的问题和缘由，下一步，决心在以下几个方面努力加强： 一是更加注意深化理论武装。始终把理论学习作为坚决志向信念、提升政治实力的基本途径。持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力，做政治上的明白人；坚持学用结合、用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论，刚好澄清身边的各种模糊相识，坚决维护总书记权威。二是更加注意锤炼党性修养。始终把党性熬炼作为保持先进性的必修主课。仔细落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，仔细

10、对待每一次指责和自我指责，常常向组织交心、汇报个人状况，进一步提升党性作风。深化学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参加集体领导的实力。三是更加注意增加工作实效。结合自己分管工作，扎实搞好调查探讨和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看，刚好了解新状况、新问题，不断增加工作的针对性、主动性和实效性。增加工作执行力，对集团公司党委部署支配的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓究竟。尤其是纪检监察工作方面，加大工作力度、拓宽思路方法，为集团公司健康发展保驾护航，为巩固良好政治生态打下坚持基础。四是更加注意保持良好形象。始终坚守一名共产党员的信仰信念和

11、奋斗初心，把严格自律作为改造人生观、价值观的“一剂良药”。注意加强思想改造，强化廉洁从政意识，常扫思想灰尘、常祛不良习气，刚好修正错误观点；谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱搞应酬，切实净化三圈 ，坚固树立守纪律讲规则的良好形象。2020年公司领导班子民主生活会“五个方面”比照检查材料 2021年1月 依据集团公司和*公司党委关于仔细开好2020年度党员领导干部专题民主生活会的通知文件精神，今日我们召开2020年度党员领导干部民主生活会。会前，公司领导班子仔细学习党章、中共中心关于加强党的政治建设的看法等规定篇目以及党的十九届五中全会精神、习近平总书记相关重要讲话精神，深化开展实地

12、调研、谈心沟通、看法征询，聚焦这次民主生活会的主题，紧密联系班子自身思想和工作实际，从“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面进行比照检查，查找存在问题，深刻剖析缘由，明确改进方向。现将有关状况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面。一是虽然能够坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子

13、成员除参与党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，阅读一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正驾驭的理论学问不够全面、系统上。二是个别班子成员工学冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部志向信念不够坚决，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作详细、抓修养不如抓行动干脆的主观思维，没有把强化志向信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫

14、性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、骄傲感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中心决策部署方面。党委全年根据省公司党委的要求，仔细落实全国国有企业党的建设工作会议精神，集团、总、省公司保险工作会议精神，落实“四同步、四对接”的工作要求。但仍存在以下不足。一是政治建设需进一步加强。党委班子不能够常常从政治上相识和分析问题，政治站位不高，不能较好地把中心的大政方针政策与保险行业的实际结合起来。二是民主集中制仍需进一步规范。公司主要通过党委、总经理办公会决策“三重一大”事项，但决策程序有时执行得不到位，有的会议记录内容简洁，不能反映决策过

15、程和决策关键点，难以追溯、留痕。在决策执行中也缺乏有效的监督机制。（三）在主动履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有肯定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；一些班子成员满意于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的实力还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的状

16、况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满意于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思索去探讨工作中深层次的问题；对新政策、新问题的探讨不够，习惯于用老眼光看待新状况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。反观十三

17、五公司发展，领导班子还存在以下不足。一是改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特殊是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成果。但与发展、改变了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深化、不详细，简洁化、模式化的问题。二是攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的志气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理困难问题时存在畏难心情，总担忧因为自己工作阅历不足，造成一些负面影响，患得患失。（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。公司领导班子始终以推动“两学一

18、做”常态化、制度化，抓实 “三会一课”制度为切入点，带头落实各项制度和规定。以管党治党责任推动“两个责任”到位，推动“四责协同”机制落实，确保知责明责更清楚、履责尽责更到位、督责问责更有力，促进领导班子始终保持醒悟头脑，身体力行，当好示范。制定党风廉政建设责任制工作安排和领导人员落实党风廉政建设责任制、惩防体系建设任务分工一览表，明确党风廉政建设的“责任清单”，层层签订党风建设和廉洁从业责任书。领导班子严格根据中心八项规定，依据规范运用权力、履职待遇、业务支出费用审批等预算管理。严格落实建工集团“七个不准，一个严禁”的建工铁律，严格管好分管业务条线，严格执行分发包招标、选购、租赁与合同履约、资

19、金管理等工作制度和流程，同时管好配偶、子女和身边工作人员。 主要不足： 一是落实党风廉政建设“两个责任”重视程度还有待进一步提高。在抓日常党建工作时，主要是根据上级党委要求，按部就班来做，方式、形式、方法较为单一，缺乏创新性。在落实党风廉政建设责任上，对领导班子自身监督管理比较严格，对一般党员，尤其是一些非党骨干员工、项目关键岗位员工的日常监督和教化还缺乏行之有效的详细措施。 二是“四责协同”机制与生产经营关键环节有待进一步融合。个别同志业务工作不错，但对“四责协同”的重视程度不够，加强“惩防体系”长效机制建设上下得功夫不够，探究“制度+科技”监管模式方面创新意识不够。 二、产生问题的缘由分析

20、 深化剖析领导班子存在的上述问题，缘由是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点： 1、企业转型发展的韧性不足。企业发展面临着全新的外部形势和内部环境，个别同志对经济新形势和发展新理念的相识不太到位、适应不太主动，思想观念、发展思路和工作方法与企业高质量发展的要求相比还有差距。如何进一步增加创新转型的使命感、危机感、紧迫感，如何进一步解放思想、深化转型、加快发展，仍需更多的思索和举措。 2、防控各类风险的实力不够。随着企业整体规模的快速增长，原有的管理体系建设跟不上快速发展的步伐，发展质量与风险管控的平衡关系没完全处理好。施工现场平安生产防控和质量管控实力亟待进一步提升，平安生产的红线意识、底线

21、思维不够坚固，平安、质量管控的意识、责任还需加强，应急抢险的实力还存在短板，平安生产责任体系有待完善，须要突出责任到位、人员到位和工作到位。 3、全面从严治党的力度不强。近年来，领导班子在推动全面从严治党方面逐步深化，在加强两级党组织建设、推动项目党建工作全覆盖等方面做了较多尝试。但是从严治党抓落实的力度还有待进一步加强，只有深化全面从严治党，才能为企业高质量发展供应坚毅思想、政治和组织保障。 4.志向信念不够坚决。部分领导干部常常以工作忙为借口，对参加政治理论学习不主动，没有通过学习解决好志向信念、思想方法、精神状态、工作实力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能刚好提升到适应时代要求的高

22、度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，满意于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深化研读和理解把握，存在应付了事的过关切理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。5.党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，指责教化不刚好，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不擅长运用指责与自我指责、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有常常在

23、肃穆的党内政治生活中熬炼党性、坚决志向信念。求真务实意识不强。满意于工作表面上不出问题，对发展中的新状况新问题缺乏透彻的分析探讨，放松了对增加“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的阅历缺乏刚好的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决方法，工作的主动性、主动性和创建性不高。6. 遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的相识不够，缺乏剧烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只须要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规则挺在前面、严守党的政治纪律和政治规则的相识还不够深刻，各种监督主体的监督作

24、用，特殊是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、肃穆纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律和制度的落实状况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实比照习近平总书记在中心政治局民主生活会上的讲话要求，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教化，进一步强化党内政治生活、坚决志向信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶

25、。坚决正确方向，始终做到政治合格。一是增加政治定力。深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习习近平总书记系列重要讲话，不断增加“四个自信”，坚固树立“四个意识”特殊是核心愿识、看齐意识，自觉向党中心看齐，向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中心保持高度一样，始终做政治上的醒悟人明白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与沟通研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要主动探究理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有探讨、有

26、体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、探讨解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，仔细贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体探讨探讨。实事求是开展常常性指责和自我指责，在相互沟通中化解分歧、凝合共识，不断提高自我发觉问题、解决问题的实力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心沟通，增加了解、增加信任、增进团结。严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分相识作风建设的长期性、艰难性，严格落实习近平总书记关于订正“四风”重要批示精神，严格落实中

27、心八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说醇厚话、办醇厚事、做醇厚人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。仔细履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，肃穆查处违纪违法案件，坚决订正损害群众利益的不正之风，教化引导班子成员和党员干部坚固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教化和廉政纪律教化，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治环境。强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终保持奋勉进取的精神状态和知难而进、迎难而上的志气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创建性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创建经得起实践、职工群众满足的成果。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推动本职工作不断向前发展。