2022人力资源岗位职责集锦15篇.docx

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1、2022人力资源岗位职责集锦15篇人力资源岗位职责11、参加集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作供应指导;3、建立并维护人力资源管理体系(聘请、绩效、培训、薪酬)，探讨、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培育、考察，优化人才队伍结构，建立人才培育体系，为集团公司供应强有力的人力保障;4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;5、制订年度部门工作安排，确保部门有序开展工作;6、组织与实施集团公司季/月度人力资源聘请、培训

2、、企业文化建设相关安排，指导和检查下属的工作安排。7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。人力资源岗位职责21、人力资源战略、体系：依据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、安排、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率;2、聘请：依据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，实行多种方式拓展人员聘请渠道，规范聘请流程，并参加对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确

3、保公司的人力资源存量满意业务发展须要;3、培训：依据业务发展须要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训安排，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理限制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满足度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;4、考核：依据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;依据绩效与工资挂钩的规定，帮助业务主管审核各职能部门的奖金或提成安排方案;以提高员工的绩效水平;5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每

4、月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理限制人工成本;6、组织文化与结构：依据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播主动进取的企业文化;依据公司业务发展状况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;刚好处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项供应参考看法;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;8、部门管理：负责部门人员的队伍

5、建设，选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作安排，并督促其执行;负责限制部门预算，降低费用成本;确保培育高效的员工队伍及部门业务目标的达成。人力资源岗位职责31、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、帮助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;4、承接总部训练安排执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;7、劳务人员管理，人员资料审核;人力资源岗位职责41、依据公司业务须要，探讨组织职责

6、及权责划分的改进方案;2、依据公司经营安排，协作公司总目标，拟订各部门的目标及工作安排;3、依据公司年度经营规划，推动各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、协作公司经营目标，依据人力分析、人力预料的结果，拟订人力资源发展安排及人员编制数额;5、组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。6、依据公司人力发展安排，筹划办理各项教化培训，制定并组织实施员工培训培育体系，依据公司发展进行骨干员工的聘请、选拔和培育，建立

7、后备人才梯队。7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。人力资源岗位职责51、帮助聘请信息广告的发布工作；以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作；2、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；3、负责办理人才录用的相关手续等工作；4、寻求与人才市场、聘请机构的合作，并与其保持良好的合作关系；5、简洁的数据分析；6、协作部门经理处理基础综合性事务。人力资源岗位职责6第一条仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定安排，经公司领导批准后实施。其次条全面负责人事部工作，驾驭

8、业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教化，团结本部门员工，调动每个人的工作专心性，保证完成各项工作任务。第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。第五条抓好员工的管理工作，常常深化基层探讨，驾驭状况。合理支配运用管理人员，发觉人才，刚好提出管理人员调整看法。第六条组织制定、修改、充溢各项规章制度，做到管理规范化、科学化。第七条依据用人安排组织聘请工作，负责调入、聘请、招收

9、、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。第八条根据有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。第十一条完成总经理交办的其他各项工作。人力资源岗位职责7人力资源部岗位职责如下：1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以根据公司的发展目标更加规范。2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并依据

10、公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及刚好更新公司人才库，保证人才的储备。5.依据公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，对聘请来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。7.依据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施。9.

11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。人力资源岗位职责81、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;2、选择并且维护聘请渠道，发布聘请职位;3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;4、执行完成好上级支配的各工作事项;5、其它与人力资源相关工作;人力资源岗位职责91、依据公司战略规划和经营安排，制定契合的人力资源管理战略规划;2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的

12、激励模式;3、依据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培育”和“组织实力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;4、依据公司经营须要，结合实际经营状况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;7、完成领导交办的其他临时性工作。人力资源岗位职责101.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、

13、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定

14、公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8.依据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施。11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。1

15、5.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。人力资源岗位职责111、依据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员聘请安排，优化人员配置;2、开发和维护各类聘请渠道，甄选工具，并有效运用;3、依据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常聘请工作并参加面试;4、负责定期更新聘请报表，确保刚好精确;5、帮助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助领导完成招募、企业文化和培训工作。人力资源岗位职责121、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域

16、人力 资源管理供应支持性方案，为管理层决策供应参考。2、负责区域下属企业董事会材料 HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。3、帮助企业新项目激励方案探究、绩效考核推动等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题探讨。4、帮助负责区域/企业人力资 源特殊项目调研及跟进。5、帮助在区域内推动集团/区域人力资源各板块工作安排的落地实施。6、帮助为区域各企业供应人力资源信息支持或业务支援。7、完成部门领导支配的其它工作。人力资源岗位职责131、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、聘请调配、绩效管

17、理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；4、依据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入安排和关键人才培育安排，保障完成业务各阶段的人才需求；5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。人力资源岗位职责141、负责聘请渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试支配及结果跟进;2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;4、负责固定资产的日常管理和

18、维护，选购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、管理睬议组织支配、会议记录、拍照，文书起草;7、帮助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行状况、刚好反馈;8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和协作其它行政事务;人力资源岗位职责151.帮助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。1)聘请打算：确定聘请人数，制定聘请文书，选择聘请方式;2)聘请实施：筛选确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。