2022员工劳动合同集合五篇.docx

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1、2022员工劳动合同集合五篇员工劳动合同 篇1甲方(用人单位)：乙方(职工)：参照国家相关劳动法规，结合企业的实际状况，经公司办公会探讨通过 同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方必需严格遵守执行。一、合同期自20xx年 止。合同期限为 年。二、在合同期内，乙方享有: 按国家规定取得劳动酬劳、学习、进修、提干、，参与民主管理，获得政治荣誉和物资嘉奖等权利。三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考核，完成任务后，工资为底薪3000.00元，每月按销售额2%当月提成，年终按年销售额3%作年终嘉奖。每月公司支配4天假

2、，加班按50元/天补贴。四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残，一次性伤残费5003000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不担当任何责任和费用。五、签订合同后，乙方交付甲方 3000.00 元风险保证金，合同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同：1、在正式合同期内，完不成生产(工作)任务，达不到质量标准，工作看法不好，工作不听从调动的;2、不遵遵守法律律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;4、常常旷工，经教化无效，连续

3、旷工2天，一年内旷工5天的;5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的;2、因公负伤，并在医院鉴定正在治疗期内的;3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。八、单方须要解除劳动(用工)合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。十一、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产(工作)秩序和他人人身平安的，送公安机关按 治安管理惩罚条例 的有关规定处理。十、本合同经双方签字后成立

4、生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日员工劳动合同 篇2甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共_个月。（三）乙方应

5、在_年_月_日前到岗。其次条 工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第_种工时制。、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动酬劳（一）乙方试用

6、期的基本（固定）工资标准为_元月，乙方在试用期期间的工资为_元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。、钟点工工资形式。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。第五

7、条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：、在试用期间，被证明不符合录用条件的；、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、以欺

8、诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；、甲方不能为乙方供应更好发展机会的。第六条 其他约定条款（一）凡由

9、甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（三）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同

10、自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上

11、须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执_份。甲方：法定代表人、负责人或托付代理人（签名）：年 月 日乙方：年 月 日员工劳动合同 篇3第一，用人单位与劳动者干脆签订试用期合同的做法是否合法?高律师说，依

12、据劳动合同法相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。其次，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。依据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗

13、位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅探讨劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发觉两者之间存在必需满意的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，假如双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求担当“未足额发放劳动者劳动酬劳”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为 20xx 元，劳动合同期工资设定为 3000 元的做法不当。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否须要时间前提?依据相关规定：“在试用期间被证明不符合

14、录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”依据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不行缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。第四，合同内容要全面劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动爱护和劳动条件；4.劳动酬劳；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同

15、管理细则和有关规章制度，做到心中有数。第五，合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能担当相应的民事责任等。员工劳动合同 篇4甲方（用人单位）：_性质：_地址：_法人代表（单位负责人）：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：_常住户口地址：_甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用

16、乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止、其次条 生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在_岗位，担当_生产（工作）任务、第三条 生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_、第四条 劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作、第五条 劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因

17、生产（工作）须要加班时，每月加班不得超过_小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班、劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）_元、加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元、作为基本生活费用、甲方每月 _号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、第六条 社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保

18、险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度、完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理、3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半

19、年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元、4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、第七条 合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合同的相关内容、2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同

20、意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同、3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的、（2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的、（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的、（4）被依法追究刑事责任的、4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的、5、在合同期内，乙方有

21、下列状况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动实力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的、6、一方要求解除合同，必需提前30日通知对方、7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，

22、一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金、第八条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿、第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、第十条 双方须要约定的其他事项_、第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表（签字）：_年_

23、月_日_年_月_日员工劳动合同 篇5问：我是某企业公司的一名会计，去年月份我们企业的一名总经理因挪用公款被逮捕，在审查过程中发觉我也有共同犯罪的嫌疑，也将本人逮捕。今年月份总经理被判刑，而我只是有几笔账目在办理时属违反财务制度，而构不成犯罪。但我回到企业后，所任的总经理在未经我同意的状况下与本人已解除了劳动合同，而我与原订立的合同还有年才能届满，我感到很冤枉，请问：该公司能否解除我的劳动合同？答：你做为企业公司的一名会计，并未被依法追究刑事责任，而劳动法第条第四项规定，“被依法追究刑事责任”用人单位可以单方解除劳动合同及聘任关系，并且不必支付经济补偿金，而你不属在此解除的行列。所以用人单位不能以你做为犯罪嫌疑被逮捕为由，而解除劳动合同。但是假如你的行为属于我国劳动法第条第项“严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度”的，那么用人单位可以解除劳动合同。从你反映的状况看，你的行为不属于我国劳动法第条其次项的行为，那么，你在逮捕羁押期间，其与企业的劳动合同暂停属行，一旦羁押结束，复原人身自由，用人单位应当接着履行劳动合同直至期满。