公司管理制度汇编(doc 20页)17450.docx

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1、 公司管理制制度目录 管理大纲.3员工守则.4-6考勤管理.6-9卫生管理制制度.9-110安全管理制制度.110-133行政管理制制度.113-177管理大纲 为了加强强公司的规规范管理，完完善各项工工作制度，促促进公司发发展壮大，提提高经济效效益，根据据国家有关关法律、法法规及公司司章程的规规定，特制制订本管理理大纲。 一一、公司全全体员工都都必须遵守守公司章程程，遵守公公司的各项项规章制度度和决定。 二二、公司倡倡导树立“一盘棋”思想，禁禁止任何部部门、个人人做有损公公司利益、形形象、声誉誉和破坏公公司发展的的事情。 三三、公司通通过发挥全全体员工的的积极性、创创造性和提提高全体员员工的

2、技术术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系、实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四四、公司鼓鼓励员工积积极参与公公司的决策策和管理，鼓鼓励员工发发挥才智，提提出合理化化建议。 五五、公司实实行“岗薪制”的分配制制度，为员员工提供收收入和福利利保证，并并随着经济济效益的提提高逐步提提高员工各各方面待遇遇；公司为为员工提供供平等的竞竞争环境和和晋升机会会；公司推推行岗位责责任制，实实行考勤、考考核制度，评评先树优，对对做出贡献献者予以表表彰、奖励励。 六六、公司提提倡求真务务实的工作作作风，提提高工作效效率；提倡倡厉行节约约，反对铺铺张浪费；倡导员工工团结互助助，同舟

3、共共济，发扬扬集体合作作和集体创创造精神，增增强团体的的凝聚力和和向心力。七、员工必必须维护公公司纪律，对对任何违反反公司章程程和各项规规章制度的的行为，都都要予以追追究。员工守则（一）基本本原则 1 、公司司倡导正大大光明、诚诚实敬业的的职业道德德，要求全全体员工自自觉遵守国国家政策法法规和公司司规章制度度。 2 、员工工的一切职职务行为，必须须以公司利利益为重，对对社会负责责。不做有有损公司形形象或名誉誉的事。 3 、公司司提倡简单单友好、坦坦诚平等的的人际关系系，员工之之间应互相相尊重，相相互协作。 一、 员工未经公公司法人代代表授权或或批准，不不能从事下下列活动： 1 、以公公司名义考

4、考察、谈判判、签约；2 、以公公司名义提提供担保或或证明；3 、以公公司名义对对新闻媒体体发表意见见、信息；4 、代表表公司出席席公众活动动。二、 公司禁止下下列情形兼兼职1 、利用用公司的工工作时间或或资源从事事兼职工作作；2 、兼职职于公司的的业务关联联单位或商商业竞争对对手； 3 、所兼兼职工作对对本单位构构成商业竞竞争； 4 、因兼兼职影响本职职工作或有有损公司形形象。 三、 公司禁止下下列情形的的个人投资资 1 、参与与业务关联联单位或商商业竞争对对手经营管管理的； 2 、投资资于公司的的客户或商商业竞争对对手的；3 、以职职务之便向向投资对象象提供利益益的；4 、以直直系亲属名名义

5、从事上上述三项投投资行为的的。五、保密义义务： 、员工有有义务保守守公司的经经营机密，务务必妥善保保管所持有有的涉密文文件。2、员工未未经授权或或批准，不不准对外提提供公司密密级文件、单单据数据、经经营模式以以及其他未未经公开的的经营情况况、业务数数据等。（二）行为为准则 一、工作期期间衣着、发发式整洁，大大方得体，禁禁止奇装异异服或过于曝露露的服装。男男士不得留留长发，女女士不抹浓浓妆，一律律佩戴工作作证上班。 二、办公时时间不从事事与本岗位位无关的活活动，不准准在上班时时间吃零食食、睡觉、干干私活、浏浏览与工作作无关的网网站、看与与工作无关关的书籍报报刊。 三、禁止在在办公区内内乱扔垃圾圾

6、，随时保保持办公区区整洁。 四、办公接接听电话应应使用普通通话，首先先使用“您好，公公司名”，通话期期间注意使使用礼貌用用语。如当当事人不在在，应代为为记录并转转告。 五、禁止在在工作期间间串岗聊天天，办公区区内不得高高声喧哗。 六、遵守电电话使用规规范，工作作时间应避避免私人电电话。如确确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、员工有有义务爱惜惜公司一切切办公用品品，并节约约使用。 八、私人资资料不得在在公司打印印、复印、传传真。 九、未征得得同意，不不得使用他他人计算机机，不得随随意翻看他他人办公资资料物品。需需要保密的的资料，资资料持有人人必须按规规定保存。 十、根据公

7、公司需要及及职责规定定积极配合合同事开展展工作，不不得拖延、推推诿、拒绝绝；对他人人咨询不属属自己职责责范围内的的事务应就就自己所知知告知咨询询对象，不不得置之不不理。 十一、为保保障公司高高效运行，员员工在工作作中有义务务遵循以下下三原则： 1 、如果果公司有相相应的管理理规范，并并且合理，按按规定办。 2 、如果果公司有相相应的管理理规范，但但规定有不不合理的地地方，员工工可向制定定部门提出出修改意见见，由公司司讨论后决决定。但在在新规定或或制度未出出台之前，仍仍按原有的的管理规范范执行。3 、如果果公司没有有相应的规规范，员工工在进行请请示的同时时可以建议议制定相应应的制度。 （三） 奖

8、奖惩 1、先进事事迹或突出出贡献的，公公司内部讨讨论决定；2、奖励和和处罚按照照公司内部部相关制度度和条款进进行处理。考勤管理制制度为了规范员员工正常工工作时间，维维护公司正正常工作秩秩序，特制制定本制度度。一、 作息制度：上下班时时间、季节节变化、工工作几天制制、公休、法法定假日。二、 考勤办法及及范围1、 公司使用考考勤机进行行考勤管理理。2、 公司员工上上下班期间间严格执行行考勤制度度，本制度度适用于我我公司一般般员工至部部门经理。3、 公司特殊员员工不考勤勤须总经理理签字批准准后到人事事部备案。三、 考勤打卡制制度1、公司实实行每日打打卡制，员员工每天上上班、下班班都要打卡卡（办公人人

9、员、留守守人员每天天4次打卡卡；业务、外外勤人员每每天2次打打卡。）1、 公司考勤以以考勤卡上上面的打卡卡时间为准准。2、 任何员工不不得委托或或代理他人人打卡。3、 临时工作人人员需到人人事部门签签到。4、 如公司临时时指派任务务不能按时时打卡，事事后应补办办临时缺勤勤手续。5、 如遇恶劣天天气，经上上级领导批批准后实施施特殊考勤勤。四、 违纪界定员工违纪分分为：迟到到、早退、旷旷工、脱岗岗和睡岗等等五种。如如下：1、迟到：指未按照照公司上班班时间进行行打卡；迟迟到30分分钟以内的的，每次扣扣10元；迟到300分钟以上上的扣半天天基本工资资；迟到一一小时的扣扣全天基本本工资。2、早退：指未按

10、照照公司下班班时间进行行打卡；早早退30分分钟以内，每每次扣罚220元；早早退30分分钟以上按按旷工一天天处理；每每月累计早早退6次的的视为自动动解除劳动动合同并扣扣罚当月基基本工资。3、旷工：指未经同同意或未按按规定程序序办理请假假手续而未未正常上班班的；旷工工半天扣罚罚1天基本本工资，旷旷工一天扣扣罚2天基基本工资；一月内连连续旷工33天或累计计旷工5天天的，视为为自动解除除劳动合同同并扣罚当当月所有工工资；全年年累计旷工工7天的作作开除处理理并扣罚当当月所有工工资；4、脱岗：指员工在在上班期间间未履行任任何手续擅擅自离开工工作岗位的的，脱岗一一次罚款220元并扣扣除半天基基本工资。一一月

11、内连续续脱岗3次次者，扣除除整月基本本工资并予予以辞退。5、睡岗：指员工在在上班期间间打瞌睡的的，睡岗一一次罚款220元；造造成重大损损失的，后后果由责任任人自行承承担。五、请假制制度假别分为：病假、事事假、婚假假、产假、年年假、工伤伤假、丧假假等七种。1. 病假：指员员工生病必必须进行治治疗而请的的假别；病病假必须向向部门负责责人提出申申请，事后后持医院或或诊所的证证明，去行行政部补办办请假手续续。无有效效证明按事事假处理；病假每月月2两次内内扣除每天天基本工资资的50%，不扣除除当月全勤勤奖。2. 事假：指员员工因事必必须亲自办办理而请的的假别；事事假必须提提前一天向向部门负责责人提出申申

12、请。全年年事假累计计不得超过过30天，超超过天数按按旷工处理理；事假按按实际天数数扣除假期期工资，并并扣除当月月全勤奖。3. 婚假：指员员工达到法法定结婚年年龄并办理理结婚证明明而请的假假；婚假必必须提前33天提出申申请。婚假假法定3天天享有500%的基本本工资，无无当月全勤勤奖。假期期满后如需需补假按事事假处理。4. 年假：指员员工在公司司工作满一一年后可享享受3天带带薪休假，可可逐年递增增，但最多多不得超过过7天，特特殊情况根根据工作需需要决定；年假必须须提前申报当当年使用。5. 工伤假：指指发生工伤伤事故后，治治疗和休养养所需要的的假期。工工伤假经公公司查证属属实后，交交总经理批批复。6

13、. 丧假：指员员工父母、配配偶父母、配配偶、子女女等因病伤伤亡而请的的假别；直直系亲属（父父母、配偶偶父母、配配偶、子女女）给予44天假，假假期含基本本工资和全全勤奖。假假期满后如如需补假按按事假处理理。六、 批假权限1、 病事假：11天以内由由部门负责责人签字批批准；3天天以内由副副总经理签签字批准；3天以上上由总经理理签字批准准。请假手手续送行政政部备查。2、 其它假期由由部门负责责人签署意意见后报总总经理和副副总经理审审批，并送送行政部备备查。3、 所有假期申申请都必须须由本人书书面填写请请假单，并并按规定程程序履行签签字手续后后方为有效效；特殊情情况必须来来电、函请请示，并于于事后一日

14、日内补办手手续方为有有效；未按按规定执行行一律视为为旷工。七、 出差制度员工出差，应应事先填写写出差申申请表，由由部门经理理签署意见见后报公司司分管领导导批准，部部门经理以以上人员由由总经理批批准；总经经理出差时时应知会办办公室人员员，以便联联络。出出差申请表表交行政政部备查。八、 加班制度1、公司要要求员工在在正常工作作时间内努努力工作，提提高工作效效率，按时时完成规定定的任务，不不提倡加班班。特殊情情况非加班班不可的，必必须填写加加班审批表表，部门门经理签字字后报公司司分管领导导批准。未未经批准，公公司一律不不予承认加加班。2、经过批批准的加班班，公司行行政部会按按月进行统统计结算。所所有

15、加班首首先必须抵抵冲病、事事假，有一一天抵冲一一天，冲抵抵后享有全全勤奖，多多余部分由由公司发给给加班工资资，不作调调休处理。卫生管理制制度一、总则 1、为创创造一个舒舒适、优美美、整洁的的工作环境境，树立公公司的良好好形象，制制定本制度度。 2、本制制度管理范范围一般员员工到部门门主管。 3、本制制度由行政政部门负责责实施监督督。二、卫生管管理范围公公司各部门门、办公设设备、走廊廊、门窗、卫卫生间、等等其它设施施卫生。三、卫生清清理标准：门窗(玻玻璃、窗台台、窗框、门门手柄)上上无浮尘;地面无污污物、污水水;四周墙墙壁及其附属物物、装饰品品无蜘蛛网网、浮尘;照明灯、电电风扇、空空调上无浮浮尘

16、;书橱橱、镜子上上无浮尘、污污迹，书橱橱、档案橱橱内各类书书籍资料排排列整齐，无无灰尘，橱橱顶无乱堆堆乱放现象象;办公桌桌上无浮尘尘，物品摆摆放整齐，水水具无茶锈锈、水垢;桌椅摆放放端正;微微机、打印印机等设备备保养良好好，无灰尘尘;卫生间间墙面、地地面、便池池清洁干净净，无杂物物、无异味味；办公桌桌下、垃圾圾篓和烟灰灰缸内无污污物，无污污水；饮水水机水槽无无水溢出。四、卫生清清理制度： 1、定时时打扫，全全天保洁。 2、对于于不能按照照卫生清理理标准做的的责任人。 3、打扫扫时要将垃垃圾篓、烟烟灰缸内垃垃圾清理干干净。 4、清理理结束后清理工工具物归原原放，不得得损坏。 5、以上上制度如有有

17、违例，每每处罚款110元。五、卫生清清理实行部部门责任制制，部门所所负责卫生生区域、打打扫时间由由行政部分分配和制定定，每周值值日人员由由部门经理理具体安排排报行政部部备查。卫卫生检查工工作由行政政部进行检检查评估。安全管理制制度一、总则 1、为了了保障公司司正常的运运营和公司司财产安全全物资的安安全，特定定制本制度度。 2、本制制度管理范范围一般员员工到部门门主管。 3、本制制度由行政政部门负责责实施监督督。二、办公室室安全管理理制度 1、加强强法制观念念，增强安安全意识，提提高自我管管理、自我我约束、自自我防范的的能力。 2、离开开工位前锁锁好各种合合同、协议议和重要单单据，关闭闭电脑可浏

18、浏览的重要要信息；公公章严格存存放保险柜柜。随用随随取，用后后放回、锁锁好。 3、上班班时不得携携带易燃易易爆物品；私人钱物物由本人妥妥善保管，对对现金及贵贵重物品的的保管原则则上白天上上锁，下班班带回。 4、下班班前应安放放好物品，切切除有关设设备的电源源、关好门门窗。 5、各办办公室内配配备的电脑脑、饮水机机、空调、办办公桌椅等等固定财产产和各类用用具，归所所在部门使使用，并由由部门经理理负责管理理。 6、办公公室内烟头头必须在烟烟灰缸中熄熄灭，绝不不允许把烟烟头乱丢，以以免造成不不必要的损损失。 7、对以以上规定执执行不到位位的责任人人予以500元罚款；造成事故故的根据事事故和损失失大小

19、给予予处罚。三、仓库安安全管理制制度 1、仓库库管理人员员，应熟悉悉本仓库所所存放物质质的性质，保保管办法及及注意事项项，并会正正确地使用用本仓库的的安全设施施及消防器器材。 2、仓库库负责人应应对常出入入仓库的人人员进行安安全技术管管理方面的的教育、培培训。 3、仓库库的结构必必须符合要要求，不得得任意修改改，门窗一一律向外开开。 4、库内内存放的产产品要按规规定排列整整齐，不得得紊乱。入入库时按产产品类型分分别挂牌标标明，决不不允许因保保管不善造造成意外事事故和损失失。 5、库内内产品不得得擅自堆积积太高，应应规定库内内安全容量量。 6、库内内应保持良良好通风，必必要时可安安装通风设设备。

20、 7、库内内的照明系系统，须按按时联系有有关部门及及时作好技技术检查，检检修，以免免失效。严严禁在库内内擅自私接接电源和使使用额外的的电器。 8、仓库库内部和周周围，严禁禁烟火。仓仓库用的一一切防火设设备要经常常检查，保保证完整好好用。其数数量按规定定配备。 9、仓库库周围和内内部，不得得有垃圾或或易燃物品品积存，以以免引起火火灾。10、 仓库保管员员每天上下下班时，对对库内外要要巡视一次次，门窗是是否牢固，是是否有其它它异状发生生，如有可可疑情况应应及时向有有关部门报报告以便追追查处理。11、 未经许可的的人员不得得随意出入入仓库。严严禁仓库管管理员醉酒酒上岗，决决不允许在在仓库和仓仓库门口

21、吸吸烟、点火火。12、 处罚。（1）对本本规定执行行不力的当当班人员处处50元罚罚款；造成成事故的根根据事故轻轻重和损失失大小给予予处罚，特特别严重的的解除劳动动合同。（2）对违违反规定，在在仓库抽烟烟动火人员员处1000元罚款，并并责令其参参加安全教教育。当班班人员不及及时制止的的，处1000元罚款款。四、车辆驾驾驶安全管管理制度1、公司驾驾驶员必须须遵守国家家法律法规规和主管部部门的规定定以及公司司的规章制制度，安全全驾驶。2、 严禁酒后驾驾车、疲劳劳驾车、违违规驾车；如因驾驶驶员个人原原因造成的的车辆违章章罚款，由由驾驶员个个人承担。3、 驾驶员出车车时，必须须携带所有有跟车辆和和驾驶的

22、相相关证件。4、 车辆驾驶员员要对本车车进行定期期检查、维维修、保养养，保证车车况良好。5、 严禁车辆“带病”运输。发发现车辆存存在问题要要及时进行行检查、维维修，保证证车辆车况况安全良好好。 6、 除驾驶室按按规定乘座座人员外，车车辆的其它它部位一律律不准乘坐坐人员；严严禁在出车车中拉私活活等个人行行为。7、 在外出或归归来停放车车辆，一定定要选择适适当停放地地点，不准准乱停乱放放，停车后后必须拉紧紧手刹；如如因乱停乱乱放造成的的罚款由驾驾驶员个人人承担。驾驾驶员离开开车时，必必须锁好车车辆保险锁锁与车门，防防止车辆被被盗。8、 驾驶员未经经领导批准准，不得将将自己保管管的车辆随随便交给他他

23、人驾驶和和使用；严严禁工作时时间外私自自使用，如如因车辆转转借，私用用造成的违违章、违规规、交通事事故以及经经济损失均均有驾驶员员个人承担担。9、 在正常出车车中车辆发发生碰、撞撞、擦等责责任事故，以以公安交通通部门裁定定为准，按按责论处，由由事故责任任人承担赔赔偿。事后后驾驶员要要及时的向向行政部提提供一份书书面的事故故报告。10、 驾驶员在正正常出车中中垫付的停停车、过路路费、油费费等费用实实行实报实实销；必须须提供正规规发票。11、 所有车辆必必须配备干干粉灭火器器。12、 驾驶员全年年安全行车车，未出交交通事故的的且遵守公公司规章制制度的给予予300元元奖励。行政管理制制度一、总则 1

24、、为使使行政管理理制度化和和统一化，使使公司日常常管理有章章可循，提提高工作效效率特制定定本制度。 2、适用用范围：本本制度适用用于我公司司一般员工工至部门经经理。二、员工礼礼仪和工作作纪律 为为了公司形形象、声誉誉和企业价价值，特制制定本制度度。员工礼仪：员工的着着装、仪表表、语言、行行为、及商商务活动中中的礼仪等等。工作纪律：办公制度度、卫生制制度、安全全制度、请请销假制度度、休假制制度、奖惩惩制度及辞辞退等。 1、行政政部负责对对公司全体体员工的礼礼仪、工作作纪律等事事项全面监监督，并提提出奖罚决决定;此项项标准按照照公司相关关规章制度度执行。 2、行政政部主管发发现不当现现象，可签签发

25、“提示单”以提示警警告，并告告知相关部部门主管。 3、行政政部确认由由部门主管管上报的奖奖罚并核定定事实，并并提请上级级领导研究究做出奖罚罚决定。三、档案管管理制度1、 对本公司的的文件、咨咨询文本、会会计帐薄、技技术及有关关专业档案案、图书资资料等实行行集中统一一管理和保保管。2、 根据档案资资料进行有有效分类，避避免资料混混杂或丢失失。3、 查阅档案者者，必须爱爱护案卷，不不得擅自复复印、拆散散、损坏或或涂改、勾勾划、圈点点等。 未未经许可，不不能随便浏浏览档案。4、 未经批准不不得摘抄、复复印或公布布档案内容容。四、会议管管理制度会议是决定定公司明确确工作、意意见交流的的正式方式式与场所

26、。公公司会议分分为定期例例会和非定定期会议，规规定的人员员必须准时时参与，指指定人员做做好会议记记录，与会会人员遵守守会议秩序序。定期会议：业务诊断断会（晨会会）、周末末汇报会（每每周例会）、月月度总结会会等。非定期会议议：公司发发展研讨会会、临时会会议等。 1、公司司会议由行行政部安排排、部门会会议由各部部门主管自自行安排。 2、公司司会议由行行政部提前前通知参加加会议的人人员，切勿勿遗漏。 3、在会会议中指定定专人做好好会议记录录，会后整整理留档。五、印鉴管管理制度为加强对公公司印章管管理及使用用程序，有有效控管公公司各类印印章的制发发、保管、用用印权限、借借用、废止止等行为，维维护印章的

27、的严肃性，保保证印章的的绝对安全全和正常使使用，确保保公司合法法权益免受受损害，特特制定本管管理制度。 1、公公司印章种种类：公章:指公公司向政府府机关或相相关机构登登记使用的的刻有本公公司名称的的印章。主主要用于政政府行政事事务等用章章。合同专用章章：指公司司向业务单单位签定合合同时使用用的印章，主主要用于业业务合同用用章。部门章:刻刻有公司部部门名称的的印章。 2、印章章管理人应应妥善保管管印章，未未经批准，不不能把印章章交给他人人管理使用用。印章要要注意保养养，防止碰碰撞，还要要及时清洗洗，以保持持印迹清晰晰。 3、公司司印章的使使用应谨慎慎,用印应应严格执行行用印审批批和登记手手续，必

28、须须认真、清清楚、详细细地填写印印章使用审审批单,任任何人不能能擅自使用用印章。 4、印章章原则上不不准携带出出公司，如如确有工作作需要需经经过总经理理批准后方方可借出使使用；借用用人在使用用期间应对对公章负全全权责任，使使用后应及及时归还印印章管理人人。 5、公司司总经理有有权对所有有印章制发发、改刻与与废止等。未未经总经理理批准，任任何部门和和个人不得得私自刻制制、更换、注注销公司印印章。 6、对于于擅自使用用印章或以以欺骗手段段使用印章章的个人，应应根据情节节轻重给予予行政处分分直至追究究刑事责任任。六、办公设设备制度 1、办办公桌椅管管理，不得得在上面乱乱画乱刻；未经允许许下不得随随意

29、挪动他他人的办公公桌椅。 2、办办公电脑管管理，电脑脑使用者需需根据公司司文件类别别建立完整整清晰的目目录及子目目录，需及及时备份重重要文件以以免丢失；办公电脑脑设置密码码后应及时时报知行政政部备查；任何人不不得损坏办办公电脑，违违者视情况况而定，进进行处罚。 3、传传真机、复复印机由行行政部统一一管理；未未经许可，个个人不得自自行操作使使用。 4、办办公设备在在使用过程程中出现问问题，应及及时告知行行政部，进进行维护或或维修；并并对办公设设备登记造造册。 5、如如需增加或或更换办公公设备，由由部门负责责人提出申申请，报行行政部审核核并提交总总经理签字字。七、办公及及清洁用品品管理制度度为了合

30、理利利用办公用用品资源，满满足办公需需要，特制制定本制度度。办公用品：笔、笔芯芯、纸、本本、订书机机、钉书针针、剪刀、胶胶水等。清洁用品：扫把、拖拖把、清洁洁液、洗涤涤用品等。 1、以上上物品有行行政部负责责采购、分分配，并合合理使用。 2、必须须做好每季季度办公用用品和清洁洁用品的费费用预算，提提交总经理理审阅。 3、建立立有序的领领退制度； 4、采购购时应做好好物品的性性价比，进进行规范的的采购。八、公司日日常事务管管理 1、为了了方便管理理、统计公公司内所有有工作均使使用报表制制度。 2、协助助总经理定定制各部门门的工作计计划。 3、认真真的完成公公司领导交交托的临时时任务。 3、有效效

31、及时的处处理公司内内外所发生生的突发事事件。 4、完成成公司内的的督促和检检查工作。 5、及时时的向各个个部门传达达公司的最最新指示。 6、合理理的统计出出每月的出出勤情况,并予以公公布。 7、严格格管理公司司车辆，有有效控制上上班外的非非正常出车车。 8、每月月出差、加加班等情况况的统计和和费用核算算。 9、协调调各部门之之间的关系系和大型户户外活动的的外联工作作。10、负责责安全管理理制度的落落实和实施施。人事管理制制度一、总则 1、 根根据国家的的相关法律律、法规、政政策和企业业章程，结结合集团公公司的实际际情况，制制定本制度度。 2、适用用范围：本本制度适用用于我公司司一般员工工至部门

32、经经理。二、 招聘 1、各部部门负责人人将人员需需求计划以以书面形式式报人事部部；人事部部经过汇总总，拟制招招聘计划提提交总经理理审批后实实施。 2、招聘聘方法：由由人事部招招聘进行资资格审查；再组织进进行初试和和复试。 3、临时时人员招聘聘方法：由由各部门进进行审查，通通过后到人人事部进行行人员资料料登记并备备案。 4、职位位空缺和出出现新职位位时，优先先聘用在职职员工，不不足时再向向外招聘。人人事部组织织初试，经经过筛选由由总经理进进行复试和和录取。三、 试用 1、新员员工均有113个月月的试用期期。试用不不满三日者者，不发给给薪金。 2、试用用期工作表表现突出者者，由所在在部门负责责人写

33、出书书面推荐报报告，经人人事部审核核报总经理理、副总经经理审批后后，方可缩缩短试用时时间。3、 正式员工离离职后重新新进入公司司的免除试试用期，但但工龄从第第二次入职职算起。4、 在职员工竞竞聘或升迁迁批准后，试试用期为一一个月；新新岗位薪资资标准下月月执行。四、 转正1、 试用合格的的员工须填填写员工工转正申请请表，由由试用部门门负责人和和人事部共共同考评签签署意见，经经副总经理理审核后报报总经理审审批。2、 试用期内员员工请假一一周以上，其其转正时间间将会被顺顺延；请假假超过一个个月者，则则作自动离离职处理。五、 培训1、 新入职的员员工由人事事部安排培培训，内容容为企业文文化、企业业构架

34、、企企业产品知知识、各项项规章制度度、职位描描述等。2、 公司制定的的各种培训训，由人事事部进行统统一培训。3、 部门培训，有各部门经理进行培训。六、 卸职1、 离职者必须须提前一个个星期提出出申请，并并发放当月月全部工资资；离职者者没有提前前一个星期期提出申请请，只发放放半月基本本工资。2、 公司勒令辞辞退者，只只发放半月月基本工资资。3、 在职员工降降职者，试试用期1个个月；当月月薪资按新新岗位薪资资发放。七、 人事档案管管理1、 建立员工个个人档案、信信息进行统统一规整。2、 建立临时员员工的资料料档案。3、 建造在职人人员花名册册。4、 储存应聘人人员的应聘聘资料。5、 未经许可任任何人，不不得擅自浏浏览、更改改、涂抹和和销毁人事事档案。