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1、年度工作总结年度工作总结 个个人人5 5篇篇_ _年度工作年度工作年度工作年度工作总结总结优选：年度工作总结 个人通用精选 5 篇。年度工作总结 个人通用(篇一)20 xx 年 11 月 3 日，我加入中铁二十局西成客专项九工区这个大家庭。作为一名新进成员，九工区给了我一种家的感觉，一种乐观向上，奋勉进取的观念。我很欣慰能加入到这个工区成为一名测量员。在这几个月内，大家对我特别热忱，我有什么工作方面的问题，大家都热心关心我，我现在已经适应这环境，工作也进展的很顺当。测量时工程的眼睛。作为测量人员，我本着实事求是的态度，一切数据说话的原则，从事测量工作。到西成这个项目，是我人生的起点，也是我重要

2、的一部分，在这我得到了至深的熬炼。我总结了我这几个月以来学到的东西：一、严谨科学，仔细求证在施工测量之前，仔细审图，队途胜有无，有疑问的地方准时处理；在测量放样之前，反复查看数据，确保万无一失，队各种数据留意保存准时整理。测量放线后，要仔细复核点位的坐标距离，做好三方交底。二、不断进取，精益求精各种新的施工材料和机械，应用到建设施工中，同时出现了很多工艺、工法。这意味的必需提高自己的业务水平，学会各种新的测量仪器，去更好的工作。三、那百家之长，补自家之短平常多跑施工现场，多和工人师傅沟通学习，学习工人们的施工方法和工艺。从他们的成败中看到问题所在，同事看到自身的不足，已达到“博众之长，补己之短

3、”的目的。不欣喜于以往的任何成果，时刻预备着解决各种难题，乐观应对可能面临的挑战。测量人员本着实事求是的工作态度，敬重科学、事实。在项目领导的引领下，把工程测量这一关做好，完善内外业工作资料，落实各项任务，准时为前线测量放样，为提前竣工做自己的贡献。测量工作的严密施工，靠工区领导的支持，靠测量人员在工作中每时每刻的谨慎，保证万无一失。为了又快又好的服务施工现场，为领导提高前期决策，充分的迎接各项检查工作。针对某一件事，我们做了许多次的反复工作，风里来，雨里去，当我们完成任务，扛着仪器归来，我们仍用微笑向其他同事呈现我们的魅力。在此感谢工区丁继刚经理及工区项目各领导、前辈、同事的关怀、指导与支持

4、！信任我肯定在西成这项目中不断学习，不断成长，从而为以后的事业奠定基础。年度工作总结 个人通用篇二这一年过得很快。当我们迎接新的一年时，我们将总结过去的一年。展望布满盼望的一年，我加入公司以来，在新的工作中积累了一些阅历。我的心态在工作中很重要。工作中需要.，保持阳光的笑容，这样可以缩短人与人之间的距离。乐观的思维，安静的心态，充分的精力，才能促进工作的进展和顺当。为了让自己在新的一年有一个新的起点，我不断的总结和学习！在过去的一年里，作为一名领班，我几乎每天都在现场颠簸，忙着在楼层之间奔跑。虽然很辛苦，但回想起来很充实。首先对自己和同事今年的工作说一句：辛苦！对你今年的胜利和失败说声感谢！感

5、谢我胜利时的喜悦，珍惜我失败时的开悟。特别感谢领导们的信任。在过去的一年里，我在领导的关怀和批判的指导下协作了全部的工作，忠实地履行了我在领班岗位上的职责。努力和泪水并存，也让我看到了自己的不足。同时也让我转变了许多，思索了许多。这些变化都是无意识积累的。过去那些工作的日子，布满了.，泪水，甚至挣扎。在老员工的指导和同事的关心下，我学会了如何做好自己的工作。x 年将会很遥远。面对 x，的工作，在这里我就从个人的角度谈谈我的努力工作：敬业的人要仔细、虔诚、全心全意地投入到工作中去，这一点我深深地知道在我的鲁老师和鲁大师身上。他在工作中永久都是那么的精力充足，热忱洋溢，尽职尽责，坚持自己的工作理念

6、。无论寒暑，他都会始终坚守自己的质检岗位，绝不放松，绝不怠慢；在质量掌握方面，我总是不厌其烦的对一批批的工人进行技术交底，一批批的送走，这样下去，每次都感慨万千。从他身上，我看到了自己的不足，这也是一种进步。任何转变对一个人来说都是困难的。比起我自己的态度和思想，陆师傅转变了许多。在工作方式上，有时我会依据老同事提出和建议的新的工作路径，尝试转变一些态度或想法。比如：与各部门、同事的工作合作、工作流程、采纳的方法等。首先提示自己熟悉问题的第一步，其次是行动。在行动上，提示自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，如何做的更好。这是一项持续的工作，完全不能忽视。通过这一年，我熟悉到了团队的

7、强大，也熟悉到了自己的不足。我想转变我原来的一些工作方法，要求自己在团队的关心下达到最佳状态。有时候我悄悄的看着自己的言行，像个旁观者一样看着自己。这些都不是我以前的工作阅历。我在工作中有许多优势，但还是需要提高。比如：我有很强的沟通力量！人与人沟通最重要的是真诚，相互理解，和平沟通，真诚地表达自己的想法。关键是你能不能用真心打动对方，让对方接受。我信任这句话是对的。以前也以为有了亲和力和诚意，就可以和同事顺当沟通，但是没有仔细思索同事心态的多样性。工作一年后，我意识到同事的心理很不确定，尤其是工作中有分歧的时候，我会对自己的想法迟疑不决。这时候我需要沟通，达到相互理解和支持。但是我在这方面做

8、的还不够，沟通方式也比较直接。我觉得这和我浅薄的专业经受和个人性格有关。我个人比较喜爱比较直白的沟通方式，不擅长拐弯抹角的表达自己的意愿和工作想法。在以后的工作中，我想加强自己的沟通力量，适当的表达自己的想法，让对方开心的接受，用合适的方法，越来越好的完成自己的工作！年度工作总结 个人通用篇三一、企业培训基本状况20 xx 年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长 153 名，实际培训 153 人，培训率为 100%，平均每人 96 天/年;执业药师、药师共有 212 人，全部参与连续训练和岗位培训;健康询问师培训达到 89 人。目前在基地培训储备人员达 159 人。公司现有5

9、00平方电教化培训中心一间;1个药师培训基地，2 个店长培训基地，8 个健康询问师培训基地;培训教官 14名。20 xx 年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予杭州市高校生见习基地称号。20 xx 年 4 月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到 50 余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的确定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等支配了 20 多名见习店长前来学习沟通。二、主要阅历和亮点(一)创新一种模式：实训基地模式公司的培训始终是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采纳上面讲、下面听讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好

10、，导致学员学得快、忘得快;还有一些是听听感动、想想感动，回到岗位，无法行动。花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信念。在 20 xx 年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把 300平米的古墩店作为试验田，改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说：在岸上学游泳，永久不行能成为游泳健将的。我们摸着石头过河，实行了实训模式，边试验、边讨论、边开发。教官既是学习者，又是实践者和讨论者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的动身点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容

11、，而是在工作你会用多少。(二)态度技能两手抓只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面，态度打算一切。公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想训练，通过转变态度来转变行为，强化行为来固定模式。关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康训练等专业化的药学服务是培训课程的重中之重，药品零售行业区分于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求全部工作人员尤其是药学技术人员，必需全面把握新时期的药学服务理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。(三)主攻三大领域：

12、药师、店长、和健康询问师药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的连续训练和学问更新也就显得尤为重要。在实际聘请来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的状况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规章，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药询问指导到跟踪收集不良反应、精选阅读最新的编辑个人年度工作总结(通用 5 篇)时间在不经意中消逝，我们又要开头进行本部门本岗位的编辑年度工作总结了，为了避开编辑的年度总结随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是工作总结之家我为大家整理的“最新的编辑个人年度工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。最新

13、的编辑个人年度工作总结篇一作为一个网站的编辑一切的工作都是围绕则 SEO 进行的，什么是 SEO，就是新、奇和全。对于网络编辑来说，除非你有强大的记者做后盾，否则你所拿到的基本都是报社或是其他媒体的采编后的问题，如何把一盘现饭文章做成让搜寻引擎很简单找到的新文章就是考验编辑的力量。而且我们面对的其他门户网站和专业网站的竞争。从上班开头其实竞争力已经减弱了，由于基本是比专业的媒体晚到 12 小时上班，好处就是你也可以利用搜寻引擎和门户网站查看到今日全部的热点和最新新闻，开头采编进后台。在选材上这是考验一个编辑专业力量的地方，其实并不肯定要专业的新闻专业的人才，相反应当有和栏目相符合的专业学问更重

14、要，特殊是财经编辑，做好是懂经济、金融的，假如炒过股当过分析师就更好，由于比较简单站在读者的角度去推断出哪些是重要的新闻。这些都是需要自己平常的专业和爱好，能时常关注其他媒体的相关报道做到与时俱进。最新的编辑个人年度工作总结篇二1、关于选题做一个好的选题是一本书胜利的关键，也是每一名编辑的目标，这样不仅做起来轻松些，也会有较好的市常一般来说，我主要通过图书网站和新闻、报纸、杂志来探寻选题的灵感，但是总觉得不够好，没有抓到精髓，做出来的选题要不俗到不行，要不就脱离实际。我们组的成员大多对选题的熟悉程度也不够，不清晰好选题该是怎样挖掘出来的，屡次强调后的结果只有两个：一个就是没有选题，一个就是滥竽

15、充数。导致做出来的书，既难做，又难卖。在选题筛选上，为了照看每一位老师的心情，没有精挑细选，熟悉到问题的严峻性，走入一个量大于质的误区。在以后的工作中会加强大家对选题的重视意识，做好选题的沟通工作，精中选精，也盼望能公司也能赐予相关的培训。2、关于工作流程和效率一本书从无到有，是个很奇异的过程，不奇异的是这个的过程也是有规律可循的。现在每一本书的流程都要靠组长统筹，与各个部门沟通，必要时还要加班。但由于我们组也是新成立的，阅历尚且不足，常常是不根据挨次出牌，有时候还有遗漏疏忽的地方，加上假如每一次都要组长这样提示，不仅影响个人的工作效率，也不利于下面编辑与其它部门老师的沟通，给人感觉每次讲解就

16、像是在做无用功。可不行以给每位编辑一份本公司图书制作的具体流程，这样大家每一步该做什么，下一步该做什么，每一步跟谁交涉、对谁负责都一目了然，便于对整体时间的大致的把握，起到鞭策、督促作用，同时有利于力高工作效率，增加紧迫感。每次做书都尝试不同的方法来整合资料，盼望能找到最优的方案，在最短的时间完成任务，但是每次都会陷入瓶颈，盼望在以后的工作中，多与有阅历的同事共享提高工作效率的阅历，也给后来的同时起到榜样训练作用。最新的编辑个人年度工作总结篇三上半年很快的过往了。就在此时，需要回头总结的时候，从心底里感到日子的匆忙。今年单位的调剂，使自己的工作内容有了新的变化，不单单自己要做好自己的编辑工作。

17、更多是要往调和，沟通编辑部内部的工作。事情多了许多，自己在其中努力了许多，也学习了许多，学到了许多之前没有的东西，熟识到了之前没有理解的东西。我想这不但是工作，更重要的是自我人生中的提升阶段。从这一阶段来看，发觉自己现有的学问来适应新的工作也远远不够，需要往很快的提升自己。半年以来，感慨最深的就是，工作的胜利不单单是一两人的努力结果，而是大家的共同的努力、进步、进步，这样才是工作的目标，报社的目的。自己在半年的工作中，出现的题目许多。现在总结题目是必不行少的，总结就是对工作进行深进的剖析，总结阅历和教训，为下半年工作打下一个基础，定下一个目标。把下半年的工作做到尽善尽美，把工作落到详细实处，真

18、正把本身工作进步到一个新的高度。一、半年中工作的回顾：1、完成了低班级 936 期的版面制作；2、完成了高班级 936 期部份版面制作；3、完成了幼儿版 936 期部份版面制作；4、报纸的发片工作和山东的传版工作；5、报社百千万活动证件的打印和制作；6、与发行部、印刷厂沟通，制定了编辑部的编排方案；7、制定了编辑部 20 xx 年的出版日期表；8、下学校调研 4 次，参与学校的各项活动，同老师和同学进行交换沟通；9、经营编辑业务博客，编写上传跟工作有关的读后感、优秀版面和设计理论学问等，进步自己的写作力量。10、完成领导交办的各项事务和平常性事务。二、在工作中出现的题目：少儿报纸编辑是一个很严

19、峻的题目。编辑进程的中的不谨慎不单单会造成报社经济损失和形象的影响，更对儿童在认知的道路抹上错误的一笔。在编辑中应当任什么时候候都认真仔细。1、在这年的工作当中出现了不仔细，不严谨的工作态度，在排版和发片进程中出现了许多的错误，不单单对其他环节和部分造成影响，延误报纸的流程，更对报社的形象和经济造成了很大的影响。方框的屡次出现，对读者的影响是多么的大，特殊是拼版的错误，更是对报社形象的极大影响。2、一年的编辑工作中，当然过失下降许多，但还是有许多不该有的错误，儿童通常是依据插图来深进理解文章的，插图中的错误会误导儿童熟识。3、在编辑工作中，版面中创新少，深进性的讨论上，还有肯定的差距，下半年还

20、是要在版面美化业务学习中要有进步，更要有广度和深度，有讨论究竟的精神，特殊是自己的插图方面，但自己的插图绘画上落到实处。4、插图队伍建设上，插图工作室数目有所增加，质量也有进步，下一步要对插图工作室的管理上下工夫，不断寻求新的合适我们报纸的工作室，督促插图工作室的工作效力和风格样式的转变。三、20 xx 年下半年的方案在工作中遇到的这样那样的题目许多、我想只要能不断的总结阅历教训和报纸一起努力成长，才是我们更应当乐观往做的。针对上半年的题目，下半年的工作中肯定要杜尽这些题目的发生，仔细细致的工作，总结题目，分析题目，到处谨慎。1、首先端正自己的工作态度，认真细致为一切之首，把仔细的态度放在首位

21、，特殊是在题目的缘由上下工夫，不能让同类事情频繁出现。出现频繁的题目就是自己没有往解决。尽对不能出现任何质量上的过失影响报纸形象。工作上要热忱为大家服务，仔细遵守劳动纪律，有效利用工作时间，保证工作按时按质完成，做工作上的模范。2、自觉加强本身学习，不断进步个人修养。学习本岗位有关的业务学问，多扫瞄同行报纸，多请教同行优秀人才。向领导学，向书本学，向同事学，进步业务水平，适应新情势下本职工作的需要，力求把工作做得更好。3、多学习鉴戒其他优秀少儿报刊的版式设计，每家报纸都有它的胜利所在，同行是对手，是最大的敌人，要做到知己知彼，就要时刻关注同行，盯紧同行，让报纸的质量上一个新台阶。对自己的版面和

22、插图严格要求，按质按量完本钱职工作。并在报纸版面创新上多做文章。实实在在把报纸的面貌焕然一新。4、学习有关编辑业务学问，弥补自己业务上的欠缺，多与各编辑交换，多与同行交换，为我们报纸质量的进步尽自己一份气力。5、通过各种渠道，寻找更多、更好、更适合本报的插图工作室，加强完善插图的队伍建设，要有效的管理好插图工作室，并定期的沟通联系，力求取长补短，发挥起所能，进步约图速度，仔细做好审图工作，把好插图的质量关，坚决杜尽文图不符现象。共同讨论优秀插图，把报纸插图进步到新高度。6、乐观落实同学对 20 xx 年上半年报纸改版后的发馈，预备 20 xx 报纸的改版。通过上半年的工作中发觉的题目，为下半年

23、工作制定更完善，更充分的工作支配。并为明年 50年报庆工作上做预备工作。完成报社各种宣扬材料的制作。报社其他各种活动的参加和宣扬。在以后的工作中我将更进一步学习和把握业务学问和其他学问，把学习学问放到首位，针对新环境中出现的新状况、新题目，乐观进取，分析表象，掌控本质，做好本职工作，获得新的成果。使自己在竞争的环境里有更大的自主权。实实在在的干，自觉地、彻彻底底地完本钱职工作。努力做到学习上要有新的进步，工作中要有新的起色，思想上要有新的境地，事业上要有新的成效，为拼音报的事业贡献自己的气力。最新的编辑个人年度工作总结篇四1、其次是要对信息的扑捉力量，把自己所发的新闻与热点新闻、热点词结合起来

24、。2、新闻标题要新奇有特色，能够吸引眼球。3、做网络编辑并不是全部的新闻都要自己一个一个的去敲打出来，更多的时候是去把别人的东西变成自己的，所以我们必需要具有综合力量，有自己的想法。4、做网络编辑这一行或多或少要接触一些图片，有时甚至要学会做一些比较简洁的图片，所以在图片设计处理这一方面必需加强，多学习一些设计软件，最常用的就是。5、要想把网站做的更精彩提高网站的权重，专题是必不行少的，所以作为网络编辑的我们必需懂得了一些简洁代码。6、网络编辑真的是一种高素养复合型人才，有时我们还会接触一些视频，这就需要我们懂的一些基本的视频剪切技能。7、还有一点很重要，就是团队精神，与推广及微博等要相互协作

25、，相互合作。加强与个部分及部门的每个人沟通。8、策划力量，想提高网站的知名度及美誉度，策划是不能避开的，这方面的力量也是举足轻重。最新的编辑个人年度工作总结篇五在读者的鼓舞和支持下，我将连续担当编辑这份令人欢欣的工作，为构建抱负生活，在我们接下来的欢快时间中能够相互学习促进鼓舞，特总结如下：1、建立“驿站”内容的优质提升我们拥有“想去旅游”“吐槽专栏”科普书单”三个专栏，是为了带给读者亲切感与愉悦感，旅游时当代年轻人的爱好的聚集地，能够做自我放松的栖息地，以及拓展阅历学问储备的图书馆，丰富大家的业余生活，提高生活质量；2、鼓舞实行“绿色通道”，全面了解读者的诉求乐观培育“上进”“健康”“自由”

26、的氛围，为乐观型、养身型、“亚历山大”型 90 后带来与众不同的阅读感受。在下一季度，工作将会从以下三个方面实行：一、后台评价超过50 字，即可作为“上墙留言”，增加自我认可感；二、“吐槽专栏”通过后台微信谈天，搜集读者感受，做案例分析，记录在案，优化软文输出质量，赐予“活跃粉丝”参加团建机会，电影票以及话剧门票；三、为养身居家型 90 后，增开“私房菜”“中医调理”“育儿”“情感”等软文推送；3、关爱读者，走进读者，接纳事实，走向正能量的将来首先，选出优质读者，优质读者往往具备辩证看待事物的观点，具有较强的号召力和自我管理力量，将高度认可其优点，关心优质读者建立认可度，接着，鼓舞优质读者进行

27、初级删选留言与总结，季度考核优质粉丝的综合素养，培育优质读者成为模范带头作用，然后，培育编辑与读者之间的团结协作精神，通过后台吐槽的模式，建立公开透亮的相互促进相互沟通的模式。人事经理个人年度工作总结精选(5 篇)进入公司是些时间了，依据公司上级的指示，是时候仔细的进行人事工作总结了，总结是把一个时间段的工作进行一次全面系统的检查和分析，可以关心我们吸取阅历教训，对今后工作能顺当开展有着重要的意义，那么人事工作总结应当怎么写呢？下面是工作总结之家我为大家整理的“人事经理个人年度工作总结”，盼望能为您供应更多的参考。人事经理个人年度工作总结篇一我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并

28、且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会许多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来，人事行政部工作主要体现在：一、xx 年工作状况1、协作公司的进展和用工的需求进行人员的聘请：深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流淌大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要亲密协作部门用工需求，准时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。聘请主要是人员流淌的补充。依据缺岗的状况，我们通过多种方式进行聘请，包括张贴宣扬公告、鼓舞内部员工介绍、利用伴侣推举、网上聘请等方式进行聘，这一年来基本上能准时将缺岗人员补充就

29、位，保证 xx 年生产用工之需要。在技工方面，个别新增带有肯定技术含量的岗位没能全面满意公司的进展之需，导致公司的技术人才仍旧欠缺。xx 年仍需努力去聘请这方面的人才，以达到提高公司的技术力气和管理力量。2、做好宣扬培训工作为了让新进员工尽快熟识公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还支配了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在 xx 年 10 月推出新修订的员工手册后，我们同样支配时间对全体员工进行一次新的员工手册培训，让全部员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。为了做好看板宣扬和便利

30、阅读，我们重新规划了宣扬栏的摆放，利用宣扬栏空间进行必要的宣扬，使宣扬栏既有制度性的通告，也有消遣性的宣扬内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和消遣文化。3、加强监督管理 落实制度执行针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的状况，下半年我们加大了监管力度，特殊是新员工手册出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特殊严峻的行为进行了必要的惩罚告知。通过这些措施，到 xx 年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的.相关规定，提升了公司的形象。4、做好后勤服务后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，

31、我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿支配，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，根据规定赐予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。5、设法调动员工的工作乐观性为了进一步调动员工的工作热忱和工作乐观性，我们与有关部门协作于 9 月推出了季度、年度优秀员工、优秀班组考核评比方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的乐观性，进一步提升员

32、工工作热忱和团队协作精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率。二、xx 年存在的问题1、员工工作乐观性不高。上班时间谈天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗谈天也有，不只自己没做好，还影响到他人的作业。2、管理水平比较低，极需提高。总体的生产管理水平不高，班组长生产组织力量欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产支配上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员常常走来走去的，导致生产效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配效果，还有就是许多产品是第一次做，没什么阅历，这些都会影响到管理水平发挥。3、没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和

33、协同合作意识比较差。拿公共区卫生来说吧，在打扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差，表现在工作上就是担忧自己多做了会吃亏，没有形成一种乐观热忱的工作氛围，更别说奉献那一点点时间了，所以影响到整个工作效率的提高。当然，没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣扬不到位也在很大关系。4、人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特别岗位人员没能及时补充进来，夏天没有定期支配凉茶的供应，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外还有许多细节的工作有仍有欠缺，需待进一步去完善。5、文化宣扬和文体活动还是比较单调。由于公司刚起步，所以在公司的组织活动文化宣扬

34、方面还是比较薄弱，活动支配还比较单调。三、20 xx 年展望 机会与挑战并存1、来自人力资源方面的机会与挑战生产企业的生存环境越来越困难，制造成本不断的攀升，人力资源成本也不例外，所以“人虽然多，却越来越难招”这是我们人事行政同行的共识。xx 年我们公司着力点在于项目开发和产品整合，对人员的需求不是许多。其实人也是一种资源(资本)，并且是财宝的制造者，所以有一句话是这样说的：“人才=钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，xx年必将进入规模生产，对生产员工的需求会不断增多，所以人事行政部必需把握这个用工机会，提前着手广泛开展人员聘请工作，选择适合的员工加入我们公司。招到人还要想方法留住人，将人员

35、留住了，才可以为公司制造效益，同时也削减聘请成本，这就是我们的挑战之一;2、打造团队精神的机会与挑战随着员工队伍的日益扩大，来自四周八方的员工素养当然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们最大的潜能呢?首先要张扬个性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑其优点，让他们有一个展现平台的空间;其次建立有效的沟通机制，将各人的特长有效的组合在一起。假如没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的将全部的正能量组合到一起，也就无法显示出团队精神所具有的那种优点(发挥优势，协同作战);最终就是学习培训，辅之以文化活动来练就一种团队的

36、大局意识、服务意识、和合作协同意识，并具有肯定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化氛围，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这是xx 年的其次个挑战(当然这需要肯定的经费投入才可以形成)。3、提升日常管理的机会与挑战xx 年许多数据不健全，不能赐予理论有力支撑，随着公司的日益进展，需要不断总结过去的阅历，需要做好工资福利的建档工资;人为资源的聘请、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案;对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批判，以彰显公司的公正、公证，张扬先进鞭策落后;最终还要不断完善公司的规章制度，使之更简明更符合

37、公司的现状，以利于共同遵守。当然，在整个 xx 年期间我们所要做还有许多，在此就不一一列举了。总之，人事行政部要以一种服务的心态协作各部门做好 xx年的各项工作!人事经理个人年度工作总结篇二今年，我经过人才聘请，在 xx 公司得到了自我的第一份工作，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行

38、一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。现就近一年来的工作情景做一个总结。一、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xx 结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案我明白，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，所以我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，

39、对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给 xx 公司各位领导及办事员备查使用。三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对.保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序能够说完全不熟识。应对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白仅有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。.保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作本领的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就

40、问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮忙。此外，我自我也经常扫瞄相关部门的官方网站或经过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成.保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地进取协作和热心帮忙分不开的。四、聘请新员工依据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起一年前的求职经受，我认为自我有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以

41、最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。作为人事专员，我充分熟悉到自我既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自我、抓住每一次让自我学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。人事经理个人年度工作总结篇三今年上一年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严

42、格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面：一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作4 月份，依据上级文件要求，在上年 12 月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员准时领取津贴补贴。针对个人学历变动等情景进行了工资变动审批上报;依据要求完成了20 xx 年度司法局部门预算上报，同时，在区政府网站进行了公开。6 月中旬，依据上级文件准时完成了离退休人员待遇调整核定表上报;同时，根据对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情景进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清晰。二、人事

43、编制及各类人事统计工作2 月份，根据区年度考核文件要求，组织全局进行了 20 xx年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺当完成。根据上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报司法部司法行政人员统计报表、司法行政部门人员编制有关情景;完成了20 xx 年度财政供给单位人员信息系统数据更 1 新工作;进行了全区事业单位人员聘用备案上报，司法行政人员定期统计报表;司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情景分析 20 余篇。对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了司法局因私出国登记备案信息查询表统计上报工作。1 月份，对 2

44、0 xx 年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了支配;同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对 20 xx 年省级公务员招录方案和 20 xx年山东省政法干警招录方案进行了请示上报。三、报送工资报表和机构编制报表上一年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。根据财务制度准时报账、网上报账、方案申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。依据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。上报了20 xx 年度司法局执行国家司法救助情景。依据财政局通知，准时填写经费统计系统和装备管理系统并进行了数据上报。6 月份，依据编办要求，编

45、制了泰安市岱岳区司法局办公室职责清单，梳理部门职责清单主要职责 9 项，详细职责事项 44 项;梳理部门职责边界 2 项，制定事中事后监管制度 5 项，基本公共服务事项 4 项。上一年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计 30 多份。四、离退休管理工作上一年，准时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。3 月份，依据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了准时发放;4 月份，根据区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情景及个人基本信息进行了重新整理上报;6 月底进行了 离休干部的各项待遇落实情景摸底调查。五、请销假制度严格执行对上

46、一年人员的请、销假包括探亲假进行了细致的登记工作。六、做好全局方案生育工作指导全局方案生育职责履行;4 月份，协作大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。人事经理个人年度工作总结篇四转瞬间，来到“xx 公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下工作总结，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以

47、后能够更好的绽开工作供应帮忙，同时以此来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面详细的熟悉，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源方案，限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结1、聘请工作结

48、合今年各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需求，经过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;今年行政人事部共参与了多次聘请会其中包括毕业院校双选会，吸引了许多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并为其发放员工手册，今年公司新入职职工人数为若干人;帮助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺当完成，今年公司离职员工人数为若干人;参加收集整理今年年度及之前年度的各类档案材

49、料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于 X 楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人事部共组织开展了多次针对入职职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理.保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;准时与贴合条件经过公司考核的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，今年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为若干人;准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削

50、减工作，今年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为若干人。5、值日及值班工作的综合管理准时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的支配检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了多个节假日的放假通知及值班支配工作。6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下头是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到提高。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当经过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。2