干部综合科2021年上半年工作总结_综合科上半年工作小结.docx

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1、干部综合干部综合科科2022021 1年上半年工作总结年上半年工作总结_ _综合科综合科上半年工作小结上半年工作小结干部综合科 2021 年上半年工作总结。时间是不等人的，新的工作正迈着强健的步伐向我们走来！经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结。对我们将来进展有着很重要的意义，在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？我特地为大家细心收集和整理了“干部综合科 2021 年上半年工作总结”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关怀支持下，根据年初确定的总体工作思路，坚持以.理论、“xxxx”重要思想和.为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创

2、新，乐观适应组织工作面临的新状况、新问题，各项工作取得了较好的成果。一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作仔细开展自此项工作开头后，我们准时召开会议，支配部署。今年4 月初，在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会，宣读了全市事业单位机构改革的实施方案，并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了具体讲解，同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本状况进行了调查摸底。调查摸底的内容是：各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分状况及每个人的诞生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等具体信息。通过调查摸底，我县党

3、群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有25 个（党群口 12 个单位、乡镇 13 个单位），共计 272 人。其中，党群口 90 人，乡镇 182 人。目前，我县的调查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后，分步开展各项工作。二、20 xx 年考录到我县的 6 名乡镇公务员和 3 名乡镇事业单位工作人员的安排安置工作圆满完成经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了 6 名乡镇公务员和 3 名乡镇事业单位工作人员。今年年初根据运组通字（20 xx）36 号文件精神，结合我县的实际状况，制定了具体的安排原则、安排方

4、法和拟安排.，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会讨论打算后，我们准时将这 9 名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从 20 xx 年 12 月份执行。在对他们的管理上，我们实行与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活状况，他们都能够严格根据百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。三、党群口 XX 年 6 月 30 日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声公务员登记工作是一项战线较长，状况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项

5、工作始终处于搁置的状态，直到今年 6 月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把全部材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查，最终确定了 73 人（党群口 36 人，公安局 37 人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，估计到 7 月底全部完成。四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺当完成在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后，今年 6 月，根据市委组织部要求，组织党群口符合参照条件的 10 个单位的相关人员，进行参照公务员法登记前的过

6、渡考试。我们接到通知后马上行动，组织实施，对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总，最终经市委组织部审核后，我县符合参与过渡考试条件的人员共有 70 人，其中 28 人免试，42 人参与过渡考试。目前，这 42 名同志已全部参与过渡考试且考试成果合格，待下一步接市委组织部通知后进行参照登记。依据我们目前把握的状况，估量登记工作从今年 8 月份开头。五、党群口其次批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行根据上级部门要求，其次批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了 10 个单位。在全县事业单位机构改革摸底统

7、计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目前，其次批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批，待审批通过后组织过渡考试，并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。六、干部档案管理工作扎实开展为进一步完善干部档案的内容，建立健全干部档案的基本信息，今年以来，首先，我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、训练局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案 120 余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；依据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的诞生

8、日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本状况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。更多工作总结.扩展阅读干部综合科上半年工作汇报今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关怀支持下，根据年初确定的总体工作思路，坚持以邓理论、“.”重要思想和.为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创新，乐观适应组织工作面临的新状况、新问题，各项工作取得了较好的成果。一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作仔细开展自此项工作开头后，我们准时召开会议，支配部署。今年 4月初，在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会，宣读了全市事业单位机

9、构改革的实施方案，并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了具体讲解，同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本状况进行了调查摸底。调查摸底的内容是：各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分状况及每个人的诞生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等具体信息。通过调查摸底，我县党群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有 25个（党群口 12 个单位、乡镇 13 个单位），共计 272 人。其中，党群口 90 人，乡镇 182 人。目前，我县的调查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后，分步开展各项工

10、作。二、*年考录到我县的 6 名乡镇公务员和 3 名乡镇事业单位工作人员的安排安置工作圆满完成经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了 6 名乡镇公务员和 3名乡镇事业单位工作人员。今年年初根据运组通字（*）*号文件精神，结合我县的实际状况，制定了具体的安排原则、安排方法和拟安排.，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会讨论打算后，我们准时将这 9 名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从*年 12 月份执行。在对他们的管理上，我们实行与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活状况

11、，他们都能够严格根据百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。三、党群口 XX 年 6 月 30 日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声公务员登记工作是一项战线较长，状况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项工作始终处于搁置的状态，直到今年6 月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把全部材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查，最终确定了 73 人（党群口 36 人，公安局 3

12、7 人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，估计到 7 月底全部完成.四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺当完成在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后，今年 6 月，根据市委组织部要求，组织党群口符合参照条件的 10 个单位的相关人员，进行参照公务员法登记前的过渡考试。我们接到通知后马上行动，组织实施，对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总，最终经市委组织部审核后，我县符合参与过渡考试条件的人员共有 70 人，其中 28 人免试，42 人参与过渡考试。目前，这42 名同志已全部参与过渡考试且考试成果合格，待下一步接市委组织部通知后进行参照登记。

13、依据我们目前把握的状况，估量登记工作从今年 8 月份开头。五、党群口其次批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行根据上级部门要求，其次批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了 10 个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目前，其次批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批，待审批通过后组织过渡考试，并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。六、干部档案管理工作扎实开展为进一步完善干部档案的内容，建立健全干部档案的基本信息，今年以来，首先，我们结合我

14、县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、训练局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案 120 余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；依据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的诞生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本状况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。2021 年经济科上半年工作总结转瞬间，来公司已有半年多了。在这段时间里，虽然没有什么成果，但也经受了一段考验和磨砺，特别感谢公司给我这么一个熬炼的平台，使我在工作中不断的学习，不

15、断的进步，渐渐的把自己学到的东西与实际结合，明白了日后自己工作的意义。记得刚到公司，人事部的吴部长就简洁的介绍了公司的状况。然后把我们安排到景航新区，感觉自己很幸运，能在刚开头建设的新区和公司一起成长！来到公司上班，看到的同事都是同龄人，感受到了他们的活力和对工作的.，对公司的进展前景更是看好！9 月，是我们炙诚公司值得纪念的！在试生产了多种产品后，最终得到了客户的认可，大家期盼已久的订单最终有了，我们开头投入生产了。在预备生产的过程中，万总和徐厂长总是给我们交代在生产过程中的留意事项，由于我们究竟还没有成批量的生产，以前也没有相关锻造的工作阅历，那么热的环境对我们这些人来说是个严峻的考验。在

16、公司领导和我师父武工的支配下我们顺当的完成了第一批产品。交货的那一天我们的心情是无比的感动的，我们工作热忱高涨！随着时间的推移，我们的工作越来越顺当。缺少工作阅历的我们也渐渐的麻痹，以为锻造就是简洁的打铁，我们的工作就是把铁放上去再拿下来那么简洁。锻件产品也渐渐的出现问题。每次问题的出现印象都是深刻的。由于模具接触锻件时间长，模具温度也渐渐上升，导致模具倒角处塌陷，等到了其次天才发觉锻件不合格，不能达到发货的要求，必需返修。那些锻件都要重新打磨掉缺陷再重新加热，花费大量的体力和增加了公司的成本。这次教训让我记忆犹新。明白在生产过程中，肯定要认真仔细，准时的发觉生产过程中存在的问题，准时解决，避

17、开返修的事情发生。杭州支架，生产那批产品的时候师父刚好出差去了，在试模的时候没有发觉什么大问题。在锻造过程中，当生产完几十件锻件的时候，徐厂长发觉锻件底部有折叠现象。经过检查，发觉每个锻件都有同样的问题，迫使我们停止生产。去检查试模的锻件并没有发觉这个问题。经过认真检查，发觉问题出现在预锻型腔，个人见解不同，师兄江部长和公司领导商议 之后，打算转变毛坯的尺寸，根据工艺上的要求来锻打，还是出现那个缘由。找不到出现问题的缘由，师傅也就连夜赶回来。看到现场这些锻件，说把预锻型腔倒角改大点就可以。经过模具的改修，折叠现象也没有了。当师父说出来后，这看上去就是个简洁的问题。书上明明有说那样的问题为什么自

18、己当时就想不到，头就蒙了。为什么要等师父提出来大家才知道这是个简洁的问题。这就是差距，是阅历。我们在工作中更要细心观看，擅长发觉问题，更要擅长思索和解决问题。由于我们阅历不足，没有足够的士气去怀疑设计。以后解决就要勇于创新，胆大设想，提出问题再一起探讨。XX 年 11 月 26 号，阀体模具由于温度过低打开裂，那还是由于阅历不足缘由。在天气寒冷时，锻打完一炉中途休息时肯定要给模具实行保温措施，冷却模具时也应当用温水冷却。改进锻造方法，尽量削减锤子打击次数，一火较难打成的尽量实行一火二锻的方法进行锻打。模具裂成二半对公司损失很大，不紧由于模具很贵，而且对交货带来不便。上天或许喜爱给我们这些刚毕业

19、的人一个玩笑，成长的过程是苦痛的。XX 年 1 月 13 号，在我们生产主体的时候，或许是回家心切，模具和模卡没有对比清晰就开头生产，当发觉毛坯料明显过大时我们竟然还没意识到，而是选择了去改料，没去对比模卡模具。当我们正预备庆祝 XX 年圆满结束时，徐厂长去检查锻件，发觉不对，说是左右错移，当师兄江部长来检查锻件时，才发觉竟然对不上图纸尺寸。一个这么大的漏洞竟然在全公司几十人眼皮下存在这么久，这是对我们全体人员的挑衅，给我们每个人一个天大的教训。这对我也是一种莫大的耻辱，一个工艺员在班组没有发挥自己应有的作用，让这么严峻的事情发生。这件事情的发生主要是由于模具到时没有对比模卡，以往的习惯总以为

20、拉来的模具都是对的。还有就是锻件的首件三检肯定要做到位，不能只走形式，只为了快那么几分钟而不去检查尺寸是否合格，锻件检查尺寸也要检查全面。年轻的工作队伍成长的过程是困难的，对于我们这些刚走出校门没有阅历的人来说，一切东西都是在摸索着前进，只要一不当心就会犯错，幸好 XX 也我们也算是圆满结束。除了在车间工作以外锻造实习，自己在理论上也渐渐了解锻造生产工艺过程、特点和应用。了解坯料加热的目的和方法，常见加热缺陷，碳钢的锻造温度范围，锻件冷却的方法；了解常见锻造缺陷及其产生缘由；把握锻造平安操作规程。并能对简洁的锻件进行工艺分析。有空的时候也会看师父设计锻件图，自己也会把图纸带回宿舍模拟做工艺，只

21、盼望叫自己做工艺的时候能马上上手。就是在生产不忙的时候，公司领导也总是抓住机会，给我们进行培训，使得我们能够更好的工作，了解更多的专业技能和先进的设备。就是在领导和我们沟通的过程中，也是鼓舞我们多学，让我们在学习的过程中很是鼓舞。在生活方面，公司领导对我们这些远离家乡的人更是关怀，让我们感觉到了在家的暖和。在这半年多工作时间里，我更加感到炙诚公司是一个欣欣向荣的团队，并为公司上下一心、团结向上的精神所感染。能成为其中的一员，我感到非常的荣幸。在实习工作中学到了很多原来在学校、在书本上所无法学到的东西。我信任，在公司领导的带领和公司全体员工的共同努力之下，炙诚公司确定会越来越好，逐步健康进展，公

22、司的明天肯定会更美妙！结算科 2021 年上半年工作总结时间如水，岁月如歌，转瞬间，10 年已经过去一半了，这半年是不平凡的半年，对我们的国家来说，是布满考验和挑战的一年，从抗雪救灾到 xx 分子攻击奥运圣火再到令世人皆为之涕零的抗震救灾，以及前不久的抗洪救灾。中华儿女历经了前所未有的灾难和挑战，众多同胞生活在水深火热之中，许多家庭面临着灭顶之灾！面对这一切上天给我们的挑战和无奈，带来了一次人格的撼动和洗礼！激发出人性中最闪亮的光点！与此同时，我们结算科在这半年严格要求自己，抓紧时间，好好学习、迎接挑战，在心系灾区人民的同时，干好本职工作，领导叮嘱的任务在我们漂亮却富有魄力的刘科长的带领下都能

23、够全力以赴准时完成！能为领导分一份忧就分一份忧是我们结算科的每一位同志都为之努力的信条和方向！没有什么比行动更有劝说力，现在向领导汇报一下上半年结算科做的主要工作：1、面对新旧标准更替的关键时刻，领导的一声令下，结算科在刘科长的带领下，大家尽心尽力，出谋划策，想更简便更系统不断完善的统计方法：每天早上李艳霞同志去值机拿仓单，交接好，送给杨丽娜输入系统，过去李艳霞同志每天早上都要给每张仓单注明分公司并根据分公司分类，李艳霞同志任劳任怨，在不耽搁自己行赔工作和准时催缴电话费的的同时，为新标准的顺当上轨和实施贡献了很大的心力！统计方法不断完善，不断进步，工作量也得到合理削减。张萍同志无论是负责技协的

24、会计工作还是公务机结算方面都能够尽职尽责以机场利益为动身点保持对工作的一贯热忱，同时张萍同志对仓单的速度也是一流的，难得精确率高，令人信任，对完她自己负责的国际仓单后，也能不遗余力的关心大伟同志对国内仓单！适时提出问题解决问题，令人茅塞顿开。在新标准刚实施的前期，说实话大家心里都还没有底阿！存在许多疑问：一、对仓单的工作量如何阿？二、会遇到那些细节问题啊？三、能不能得到航空公司承认阿？四、这么多仓单搁哪啊？等等一系列的问题。在接手第一批仓单的时候，刘科长号召大家加班加点也要把仓单统计出来，刘科长对工作的魄力让第一批仓单在 6 号晚上就对了出来！当你制服一座高山的时候，回眸望去，原来高山已踩在你

25、们的脚下。结算科团结在刘科长的四周将问题一一克服一一解决，现在只要根据挨次保证仓单输入精确就可以了，同时我们结算科改善办公环境也为仓单腾出了许多地方！改善办公环境方面，李艳霞同志又是功不行没，眼里总是有活，同时也督促大家一起去做！2、应收帐款方面，刘科长的热忱和魄力带动了大伟，原来要钱是这样要的！每次面对要钱难题，刘科长总能峰会路转，将问题解决！例如：几个航空公司出现的将发票联丢失现象，刘科长也能找到对方领导万般商议 以复印记账联盖章解决。同时告知大伟，有空就打电话，无时无刻都可以打电话。在与航空公司沟通的过程中，与很多航空公司建立了交情。每个月都打电话，比许多亲人联系的都多！所以要建立好、当

26、心呵护好这份特殊的感情！日久都生情嘛！同时，.定期联络感情例如：给航空公司千里送樱桃，礼轻情意重！很信任领导说出即做的为人原则！10 年 15 月共发生应收帐款 2404 万元，入账应收帐款 1830 万元。应收帐款是个源源不断总需要解决的问题，时刻都不能放松要求。加强与航空公司的联系！让刘科长少操分心，减轻刘科长身上的双重任务！3、大家在完成自己分内任务的同时，也挤出时间学习增长会计学问，增加会计专业力量，考取各种职业证书，大家的学习热忱都很高涨。结算科在领导的关怀指引下，兄弟科室的大力帮助下，完成了新 旧标准的顺当更替，我们深知以前的工作不能说明什么，还有许多的挑战与我们同行，请领导放心，

27、结算科肯定会一如既往、排解万难，与其他兄弟科室一起帮领导分忧、尽全力完成领导交付的各种任务，为机场进展贡献自己应尽的力气！站务科 2021 年上半年工作总结20 xx 年上半年站务科在公司的统一领导下，以“旅客第一、服务至上”为宗旨。全面贯彻落实.。坚持抓生产.抓平安，以经济效益和.效益为中心，全体员工仔细履行工作职责和岗位操作流程，热心为旅客服务，战酷暑、冒寒冷，取得了较好的成果。现将 20 xx 年上半年的工作总结如下：一、平安生产两手抓1、20 xx 年上半年站务科全体员工，仔细学习和贯彻党的方针、政策、落实.，抓好员工的思想训练，关心广阔员工树立正确的人生观和价值观。组织员工探讨、分析

28、企业的进展方向，使他们努力搞好自身生产工作，同时还要做好平安工作。今年上半年站务科依据忠县陆上交通运输市场的特点变化，适时调整运力。依据客源的流量、流向、流时做好运力前期猜测支配，调整线路运行班次。抓时机组织加班车，特殊是在 20 xx 年的春运期间，“五、一”小长假期间，站务科全体员工冒寒冷、战酷暑，白天上班、夜晚加班加点组织客源，抢占生产商机，趁机而上，圆满完成了今年“春运”、“五、一”期间的生产任务。2、平安是生产的保障，为此，站务科全体员工时刻.“平安第一、预防为主、综合治理”平安生产总方针，严格执行“五不出站”的原则，半年来共填写驾驶员出车前的平安告诫记录 13205 份。利用广播对

29、驾驶员车主及旅客进行平安训练5000 余次，节假日及特别时段办平安墙报5 期，同时帮助安保科搞好易燃易爆物品的检查 46 次。二、以“三优、三化”为标准，重服务，抓管理。站务科员工在抓好自身工作的同时，不断提升服务技能，努力提高优质服务，热心为旅客解难事、办好事、做实事。在售票窗口和超长线、中长线车上推广标准化服务，热忱接待旅客来电、来访，耐心解答问询。处理投诉大事 3 件，旅客满足率达 98%。仔细贯彻落实公司各项规章制度，处理违规违纪员工 5 次。通过几昼夜的奋战全面完成了售票系统升级任务，对全科员工统一组织培训升级后操作技能 2 次，提高了企业的管理水平，树立忠县陆上交通运输的良好形象，

30、从而推动企业生产整体向前进展。截止 20 xx 年 5 月底，中、超线共发出营运班车 13205 班次，客运量 302898 人次，客运总收入 3200 万元。与 20 xx年上半年相比客运量+9%，客运班次+7%，营收+8%。与进站参营单位签定协议 19 份。春运期间签定运力管制责任书110 份。成果较好喜人，从整体上看，站务科管理有所提高，但由于市场变化的不确定因素增加和现代交通水、陆、空立体进展，给我司生产也带来较大挑战。并有待于我们进一步作好市场分析，把握生产主动权，合理支配运力、班次，为推动企业生产和进展做出不懈努力。相关专题：半年工作总结上半年工作总结 20 xx 年上半年工作总结站务科工作总结站务科 20 xx 年上半年工作总结仅供.写作参考，切勿完全照抄！