2022劳动防护用品管理办法精选.docx

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1、劳动防护用品治理方法第一章 总 那么第一条 为保护员工在消费劳动过程中的平安与健康，标准劳动防护用品(以下简称防护用品)的使用，按照国家和当地劳动部门相关规定和标准，结合公司实际，特制定本方法。第二条 本方法适用于公司各部门。第二章 治理职责第三条 负责制定公司内部防护用品标准和治理制度、编制防护用品打算和发放审批工作，并对防护用品的使用质量进展不定期监视检查。第四条 采购、保管部门负责防护用品的采购、保管、发放工作。第三章 打算审批及发放范围第五条 按照人员变动、工种变化情况编制防护用品的年度打算;按照防护用品每月耗费情况编制月度打算。第六条 在不同部门中劳动条件一样的同类工种，应当发给一样

2、的防护用品;假设工种一样，但劳动条件不同，那么发给不同的防护用品(发放范围见附表)。第七条 防护用品的领用统一由审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。第四章 防护用品的领用第八条 防护用品是消费中保护员工平安与健康所必需，其规格必须按本人的实际尺寸领取。第九条 一名员工假设从事多样工种作业，按照其根本工种发给防护用品。假设发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，能够另供应其所需要的防护用品，作为备用。第十条 员工变换工种，同等防护用品接着使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。第十一条 凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，在期限内一律停顿发放防护用品。第十二条 各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向提出申请，经审批后发给部分公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，给予不定期抽查，觉察征询题纳入考核。