2022全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报 .doc

《2022全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报 .doc（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、全区全区“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报大讨论情况汇报改革创新、奋发有为大讨论活动开展以来，xx 区认真贯彻落实省、市、区委要求，采取狠抓改革、突出创新、主动作为、优化格局来扎实推进大讨论活动，切实把干部的心思和精力汇聚到思改革、谋创新、促发展上来。主要工作情况汇报如下：狠抓改革，立足实际引领全区步伐。紧紧围绕改革创新、奋发有为大讨论主题，坚决落实中央、省、市、区委关于深化党和国家机构改革决定，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的用人导向，立足工作实际，稳步推进区级党政机构改革工作，选优配强党政机构改革单位班子，优化机构设置和职能设置，积极构建系统完备、科学规范、运行高效的

2、机构职能体系。突出创新，自主破题创造 xx 模式。着力推出一批立足 xx实际、解决 xx 问题、体现 xx 特色的先行先试的创新工作思路和举措。一是创新支部标准化建设工作举措。分领域细化标准、分层级落实责任、分阶段有序推进，实现全区基层党组织全面进步、全面过硬。二是创新举措激发人才活力。贯彻落实三晋英才支持计划，加大柔性引才力度，加强三农队伍建设，以 20XX 年命名的 30 名高级专家为契机，今年进一步做好区级人才遴选和保障激励，涌现更多创新成果和人才。三是创新干部教育培训方法，推进培训内容方式改革，建立组织加餐和干部自助的双频模式实现干部培训的全覆盖和干部知识要求全覆盖。2 月 28 日我

3、区邀请到冯海发教授来做改革开放、奋发有为专题报告会，将大讨论精神内涵与实用性学习相结合，进一步提升培训质量。不等不靠，主动作为打造先锋队伍。激发干部干事创业的内生动力，落实xx 区激励广大干部新时代新担当新作为建设高素质专业化干部队伍实施方法，加大优秀年轻干部培养力度，选派干部深入基层提升年轻干部综合素质和履职能力。大胆使用攻坚一线干部和在推动追赶超越、重点项目建设、信访维稳等重点工作中锐意进取、务实担当、成绩突出的干部，形成重担当、重实绩的良好导向。有效解决好不愿为、不想为、不敢为的问题，激励干部不等不靠、主动作为，进一步营造广大干部干事创业、奋发有为的良好环境。提升标杆，优化格局扩展辐射作

4、用。党员干部要勇于负责敢于担当善于作为，以铁的肩膀担当改革发展事业。在 20XX年度综合考核过程中，区委组织部在考核办法中新增了担当作为先进典型推荐表，旨在将一年工作中成绩突出、甘于奉献的干部推选出来。近日区委也将推选 30 名敢于涉险滩、破坚冰，关键时刻豁得出来、顶得上去的领导干部作为担当作为先进典型进行表彰，提升全区队伍标杆，不断加大先进模范的宣传力度，着力营造改革创新、奋发有为的浓厚氛围。内容总结内容总结（1）全区“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报改革创新、奋发有为大讨论活动开展以来，xx 区认真贯彻落实省、市、区委要求，采取狠抓改革、突出创新、主动作为、优化格局来扎实推进大讨论活动，切实把干部的心思和精力汇聚到思改革、谋创新、促发展上来