粮储学习“两决定一意见”心得体会.docx

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1、经过这段时间对“两决定一意见”学习座谈研讨以及年终检查组局领导的宣传讲解，我深刻认识到了粮食和物资储备系统深化改革转型发展和加强安全稳定廉政的重大意义，以及激励广大干部新时代新担当新作为实施意见的现实需要。这是几篇内涵丰富影响深远的高质量文件，对我处开展工作具有重要的引领指导意义。学习心得体会如下:国家局关于全国粮食和物资储备系统深化改革转型发展的决定，高瞻远瞩、统筹谋划，并从实际出发。面对新时代、新形势赋予的新使命，明确新任务，善于发现并利用新的机遇做好工作，是系统向前发展的需要。我处作为一个相对历史长久的基层处，目前发展面临瓶颈，如设施设备老化，人员缺乏、老年化严重、业务素质技能有待提高，

2、经营创收开展困难等等，需要我们在新时期的转型发展中结合处里的实际情况不断摸索探究解决的问题。在粮食和物资储备系统改革的关键时期，安全稳定廉政既任务艰巨繁重，同时又是现实的迫切需要。我们在树立抓安全保稳定促廉政思想的同时，更要在行动中体现，积极管好本岗位区域的安全，敢于发现并解决安全隐患，确保安全，维持稳定，贯穿廉政。新时代大踏步向前，深化改革转型发展期间，系统的安全稳定廉政运行，需要一批政治过硬，敢做敢为敢担当的领导干部，人才队伍建设是推动改革稳步前进的基本保证。“一意见”的制定，说明国家局十分重视干部队伍建设，对于培养一批优秀带头干部、营造鼓励鞭策相交织的良好氛围有重要的指导意义，为干部干事

3、创业提供优良环境。作为系统基层的一份子，明确肩负的神圣使命，面对新任务新要求，要树立正确的思想认识，高标准严要求地做好本职工作，加强业务学习，不断提升自我水平，继承弘扬优良传统，并做到与时俱进，学习新思想新理论，顺应改革的潮流，落实好各项工作任务，发扬工作中的优点、亮点，补齐短板，对照年终检查反馈单，坚持问题导向落实整改。改革任重道远，但相信大家的共同努力一定会使储备的明天越来越好。20*年出台了“两决定一意见”，明确了全系统具有“四梁八柱”性质的改革发展任务，为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署提供了施工图。实践证明，深入贯彻落实“两决定一意见”，是推进粮食和物资储备治理体系和治理能力现代化

4、的有力举措，是推动深化改革、转型发展的现实选择，是促进机构深度融合和优化协同高效的有效途径。根据粮储xx局关于深入学习“两决定一意见”加快推进治理体系和治理能力现代化的实施方案要求，通过自学、处务会学习等形式，认真学习深化思想认识推动改革发展辅导资料汇编，现将心得体会汇报如下：一、转变观念，提高站位在今年第二次分党组中心组学习扩大会上，xx局长提出粮储人的初心使命体现在维护国家安全，当好“稳定器”，当好“定盘星”上。粮食安全战略和能源安全战略事关国家政权，事关中华民族伟大复兴，事关有效应对百年未有之大变局，使命光荣责任重大。作为粮储人，一定要提高政治站位看问题，要把总体国家安全观和胸怀两个大局

5、作为履职尽责的出发点。要破除思想藩篱，打破旧的思维惯性，进一步解放思想、转变观念，站在总体国家安全观和两个大局的高度来看待我们的工作，把握好粮储xx局发展的“势”，真正做到由势而起、顺势而为。二、加强学习，提升本领新形势新任务对工作提出了新要求，要适应新常态，就要不断加强学习，要继续深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加粮储xx局举办的各类学习培训，利用参加阅读马拉松超级赛的机会，加强自身学习，提高学习的主动性。要进一步加强理论学习与工作实践之间的思考，带着问题学，带着思考学，将学习的成果转化为指导工作实践的理论工具。要在工作中加强学习，向身边优秀同志学习，总结工作

6、经验，提升工作效率，提高工作本领。三、改进作风，担当作为要认真学习领会xx局长提出的“四个只有”和“三点要求”的核心要义，提高站位、抢抓机遇、敢于担当、善谋实干，未雨绸缪、主动作为，走在前列、干在实处，以饱满的热情和过硬的作风投入本职岗位工作。当前正值粮储xx局改革的关键时期，新机构新职能，更要求我们要有新担当新作为。面对压力和挑战，要进一步改进作风，担当作为，立足本职工作，深入思考谋划，增强执行力。新职能赋予新使命，新机构要有新作为。我要继续深入贯彻落实“两决定一意见”，转变观念，加强学习，不断提升履职能力和水平，为推进粮储xx局转型发展做贡献。一、“问题导向”理念的提出“问题导向”的概念是

7、马克思最早提出来的。马克思在莱茵报第137号刊论集权问题中提出：历史本身除了通过提出新问题来解答和处理老问题之外，没有别的方法。他还说，问题就是公开的、无畏的、左右一切个人的时代的声音。问题就是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。马克思在资本论中通过深刻分析资本主义生产方式以及和它相适应的生产关系和交换关系，揭示了资本主义社会发展的规律。资本论就是为解决历史时代的大问题而作的。经济规律和社会规律都是在不断地出现问题，解决问题的进程中更迭发展的。二、问题客观存在古代中国的老子和古希腊的哲学家，都有过万物皆有矛盾的朴素辩证法思想。任何事物的发展过程自始至终存在着矛盾。矛盾的普遍性原理揭

8、示了，事物的发展变化过程就是不断地出现问题、发现问题和解决问题的过程。问题无处不在、无时不在。一个单位的生存发展，会不断地出现各种各样矛盾和问题。有问题是正常现象，并不可怕，关键在于善不善于发现问题，敢不敢于正视出现的问题。善不善于发现问题，需要有一双洞察问题的眼睛。敢不敢于正视问题，需要我们端正态度，保持头脑清醒，思维清晰。直视存在的问题，做到不掩盖、不回避、不推脱。将小问题消灭在萌芽状态，以防小问题转化成大问题，确保单位良性运转，健康发展，XXX久安，进而提升广大职工的归属感、获得感、幸福感。三、具体问题具体分析具体问题具体分析是唯物辩证法的方法论。通过具体分析，弄清楚出现问题的原因，找出

9、症结，分清出现问题的性质，合理判断是可能影响全局的倾向性问题还是一般性问题，既不麻痹大意、视而不见，也不以偏概全，任意夸大，做到对症下药、有的放矢，一把钥匙开一把锁。四、解决问题的责任和担当马克思说：“问题和解决问题的手段同时存在”。此科学论断指导我们在现实工作中，不仅要正视或承认问题，分析产生矛盾问题的原因，更要寻找解决问题的手段和方法。一是提高工作能力，强化责任担当，带着问题思考，对工作和学习中碰到的问题要有打破砂锅问到底的韧劲，又要有举一反三，善于从个性问题中寻找共性问题，提高解决实际问题的能力。事实可以证明，面对困难和问题，只要认真对待，问题最终都能找到解决的办法，进而可以成为今后发展的契机。二是强化问题导向、增强责任担当，就要把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，发扬钉钉子的精神，咬定青山不放松，问题终会解决，问题的解决还有可能成为单位下一步创新的支点和契机，柳暗花明又一村。在不断地解决矛盾问题的进程中，在不断地攻克一个又一个问题堡垒过程中，逐步奠定单位健康持续发展的根基，实现新的跨越，开创新的业绩。