巾帼科技致富带头人事迹材料.doc

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1、巾帼科技致富带头人事迹材料巾帼科技致富带头人事迹材料巾帼科技致富带头人事迹材料1997年，35岁的在市水泥厂干业务员，因厂子经营不善，面临困境，要下岗一批工人，主动要求下岗，自愿为厂里分担困难。下岗不落志，再闯就业路。回到自己的家乡市区街道烟墩岭村，当时村里有一个面积100亩的大茶园，决定公开招标承包，以价格高出四个竞争对手5d2,3元而一举中标。中标后，面临着诸多困难。一是家庭压-力，百亩茶园的重担全靠一人挑。二是资金压力大，承包费每年_._万元，税金1万余元。三是茶叶销路难，既没关系又没门路。四是茶园管理、茶叶炒制是难读的两篇文章。这一连串的压力压的她透不过气来，她曾萌发过打退堂鼓的念头。

2、关键时候，她丈夫的支持鼓舞了她，人生在世，如果没有敢闯敢干的精神，没有敢为人先的品质，什么事情都干不成。路是人走出来的。她坚定信心，背起铺盖，带着煎饼，吃住到了茶厂。为了_._万元的承包费，她倾其所有，又东凑西借总算凑齐，并贷款6万元用来添置设备和用作流动资金。白天，茶园就是她的家，晚上茶园管理书籍成了她的伴，不懂就学，不会就问，经过勤学苦练，终于掌握了茶叶的生产与炒制及包装技艺。打品牌，抓质量，重信用。先后注册了“”、“凤眉”两大品牌，聘请专业技术人员，在质量上狠下功夫，用良好的商业信誉，很快赢得了市场的认同。承包网头一年，“”、“凤眉”茶就名声在外，供不应求，茶叶质量与效益同步提高，199

3、8年获纯收入8万余元。从下岗到再就业仅一年时间，就已初战告捷，但她没忘记和她一起下岗的姐妹们。在用工上，她立了一条规矩，只要是下岗职工，都优先使用。1998年，她聘用了下岗女工在茶园采茶的就有_人，1999年又安排下岗女工_人。只要下岗职工愿意到她这里。来，茶场的大门对他们永远是敞开的。茶园的经营不可能是一帆风顺的。为了增强市场竞争力，不断提高茶叶生产质量，她经常走出去看，请进来教，把茶叶生产、炒制、包装精深水平学到家、用到手，永不满足现状。她说，只有这样，才能占领市场制高点。“绿色食品”、“无公害”，是茶场的新名词，茶场在街道办事处积极引荐和科学技术局的多次论证下，通过技术引导、资金扶持，建

4、立起了市第一块无公害茶园示范基地。基地的茶产品在技术监督和食品卫生等部门的质量抽检中，各项理化指标全部达到国家标准。发个短信随意喷灌茶园，这在茶场，已不是梦想。茶场成功开发出茶园节水喷灌自动化控制系统，即将先进的自动化控制技术与适宜的灌溉技术相结合，根据土壤湿度，由手机发出信息，通过电脑下达到自动化控制系统发出指令，从而实现了自动喷灌。该系统的开发应用目前国内领先。使用该技术不仅能达到节水的目的，还可有效改善茶叶品质，增加经济效益，可使茶叶亩产增加_，节水_._，每亩年省工3人，每亩年增收3d2,3元。茶场通过不断吸收消化新技术，经济效益连年创新高，近几年纯收入达_万元。茶园成为全街道茶叶“样板园”，被列为区级“巾帼科技示范园”，成为市唯一一家“无公害茶园示范基地”。她本人在1998年还当选为市区六届政协委员，被区妇联授予“巾帼科技致富带头人”等荣誉称号。，又将目光投向了朝阳产业旅游业，她投资近百万元，依托茶文化，建起了集观光旅游、品茶、餐饮、休闲于一体的综合性茶文化广场，以其自然舒适的环境，沁人心脾的茶香，优美清新的旋律，吸引着美国、韩国、以色列等国家的游人纷至沓来，她正用一首豪迈的茶之歌唱响着自己不平凡的一生。第 3 页 共 3 页