中国企业网员工管理手册48849.docx

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1、 中国企业网员工手册第一章 总总则第二章章 员工行行为准则第第三章 入入职指引第第四章 MMYCE管管理系统和和互联网的的使用第五五章 职业业发展第六六章 绩效效考核第七七章 薪酬酬第八章 考勤和休休假第九章章 奖励和和处分第十十章 劳动动合同的终终止、解除除及离职手手续第十一一章 其他他第一章 总总则1. 本手册根据据国家有关关法规以及及公司规章章制度，针针对公司人人事管理的的基本事项项而制定。 2. 本手册适用用于被公司司录用的全全体员工，员员工入职时时应详细阅阅读本手册册第二章 员员工行为准准则1. 作为中国中中小企业信信息化的领领航员，中中国企业网网恪守“诚诚信为本，长长期服务”的的经

2、营宗旨旨，大力倡倡导“责任任、勤奋、思思考、团队队、务实”的的企业文化化，在工作作中积极营营造“不同同求和”的的合作氛围围，鼓励员员工树立“客客户、公司司、我”的的奉献精神神。 2. 所有员工应应在公司企企业文化的的指引下，树树立全员服服务观念，不不断增强服服务意识，全全面提高综综合素质和和工作能力力，为客户户和同事提提供高质量量、高效率率的服务。 3. 员工应忠实实于中国企企业网，珍珍视公司提提供的成长长环境和发发展机会，尽尽职尽责，勤勤勉努力，爱爱岗敬业，恪恪守职业道道德，对承承担的工作作负责到底底，不敷衍衍，不推诿诿。 4. 员工应自觉觉服从公司司和领导的的工作安排排与调动，不不得公开顶

3、顶撞领导，不不得无故拒拒绝、拖延延、敷衍或或擅自终止止领导安排排的工作，如如有不同意意见应于事事后解释说说明或向更更高一级领领导反映或或投诉。 5. 员工应维护护公司团结结，严于律律己，宽以以待人，理理解、支持持、爱护同同事，不搬搬弄是非，不不搞办公室室政治。 6. 员工应厉行行节约，爱爱护公司财财物，公物物未经许可可，不得擅擅自带出公公司。 7. 员工应自觉觉维护公司司声誉，非非经许可，不不得以公司司名义公开开对外发表表个人意见见；除履行行公司指定定任务外，不不得擅用公公司的名义义从事其他他活动。 8. 员工应认真真执行公司司保密制度度，未经许许可，不得得对外泄露露公司机密密，不得向向公司内

4、部部、外部任任何机构及及个人泄露露本人的薪薪酬水平、福福利待遇；员工应主主动接受公公司有关部部门的监督督、检查。 9. 员工不得从从事或经营营与公司业业务类似及及职务上有有关的事务务；未经公公司许可不不得兼任公公司以外的的职务。10. 员工应严格格遵守国家家法律法规规和公司各各项规章制制度；严谨谨操守，在在经营中不不得损公肥肥私，侵占占公司财产产。第三章 入入职指引1. 员工被中国国企业网录录用，须向向公司提供供身份证原原件、学历历证明原件件，重要岗岗位需提供供原单位工工作证明，并并亲自填写写准确的个个人资料。入入职后员工工个人资料料如有变更更，需及时时通知公司司。 2. 公司保留审审查员工所

5、所提供个人人资料的权权利，如有有虚假，员员工将立即即被终止试试用或解除除劳动合同同。 3. 试用与转正正：试用期期一般为三三个月，特特殊情况的的可延长至至六个月。在在此期间，如如员工能力力无法达到到公司要求求，公司将将终止对其其试用。试试用期结束束前，员工工应向公司司递交转正正申请，经经公司审核核同意转正正的，公司司人事部负负责办理转转正手续。 4. 一般情况下下，亲属不不得在同一一公司工作作，特殊情情况，需报报请总经理理审批。第四章 MMYCE管管理系统和和互联网的的使用1. 为加强公司司人力资源源建设，促促进内部沟沟通和交流流，公司建建立MYCCE人力资资源管理系系统：tx/。 2. MY

6、CE人人力资源管管理系统包包括：公司司信息、管管理机构、规规章制度、员员工资料、员员工交流等等部分。员员工可使用用个人帐号号、密码登登陆系统。 3. “员工交流流”版面供供员工进行行产品、技技术、工作作经验等方方面的交流流和探讨；员工不得得发布任何何违反国家家法律法规规，或不利利于公司稳稳定发展的的言论；员员工不得利利用上班时时间发布与与工作无关关的内容。 4. 员工不得利利用互联网网从事违反反国家法律律、危害国国家安全的的行为，不不得侵犯国国家、社会会、公司利利益，不得得从事违法法犯罪活动动。员工不不得在工作作时间上网网进行与工工作无关的的活动。 5. 公司内部网网及互联网网络均由公公司有关

7、部部门负责统统一维护和和管理，公公司有权对对员工的上上网情况进进行监督和和检查，并并对违反规规定的员工工做出相应应处罚。第五章 职职业发展1. 中国企业网网的发展为为员工成长长创造了广广阔空间，公公司向所有有员工提供供公平竞争争和发展的的机会。 2. 公司所有干干部能上能能下，在中中国企业网网，干部必必须承担更更大的责任任和义务，必必须以更高高的标准严严格要求自自己。 3. 公司选拔干干部的标准准是：认同同公司企业业文化，为为人诚实、正正直，做事事务实，能能融入团队队；珍视公公司提供的的发展机会会，愿意把把个人事业业发展纳入入公司整体体发展的大大潮中；不不计较个人人得失，一一言一行维维护公司的

8、的整体利益益；不断学学习，不断断进步，使使个人的能能力适应公公司发展提提出的更高高要求。 4. 公司鼓励员员工利用业业余时间加加强学习，公公司有针对对性的为员员工提供培培训和指导导。第六章 绩绩效考核1. 公司根据员员工综合素素质与能力力、工作业业绩进行考考核，不同同工作岗位位，按照相相应考核制制度实施考考核。 2. 员工绩效考考核成绩作作为计算绩绩效工资、员员工奖惩、职职务升降等等的主要依依据。第七章 薪薪酬1. 公司根据员员工任职岗岗位不同，参参照公司具具体的薪酬酬管理规定定，执行相相应的薪酬酬结构。 2. 薪酬周期为为每月一日日至最后一一天，公司司于每月中中旬发放上上月薪酬。 3. 员工

9、负责缴缴纳个人所所得税，公公司负责代代扣代缴。 第八章 考考勤和休假假1. 公司执行每每周五天工工作制，工工作时间为为周一至周周五上午 8：300至12：00，下下午一三：00至117：300，午餐休休息时间为为12：000至一三三：00。 2. 公司实行上上下班打卡卡制度，员员工不得由由他人或代代他人打卡卡，违者按按相关制度度处罚。 3. 员工于上午午8：300之后，99：00之之前到达公公司为迟到到；下午55：00之之后，5：30之前前离开公司司为早退；当月迟到到和早退累累计三次计计为一次缺缺勤，以后后每迟到或或早退一次次，均计作作一次缺勤勤。 4. 员工未请假假或请假未未获准，擅擅自不到

10、公公司上班，视视为旷工。5. 员工因公需需外出时，应应经部门主主管批准并并登记后方方可离开。员员工如有特特殊情况，需需上午在外外办公或下下午下班前前不能返回回公司的，需需经部门领领导批准，并并及时填写写因公外外出单，由由其部门领领导签字确确认后视为为出勤。 6. 公司严格控控制加班，因因工作特别别需要的，由由部门经理理提出加班班申请，填填写加班班审批表，分分公司员工工加班由行行政副总（经经理）审批批，总部员员工加班由由总经理审审批，加班班需报人事事部备案。员员工加班应应打卡，加加班后适当当安排调休休。7. 经理级（含含）以上干干部属于公公司负责岗岗位，不计计加班补贴贴。 8. 休假 (1) 节

11、日假：员员工享受下下列国家法法定假日：元旦、劳劳动节、国国庆节、春春节。 (2) 病假 员工因病或或非因工负负伤的休假假为病假。 员工请假必必须由公司司认可的县县（区）级级以上医院院开具的病病假单。 员工休病假假时间每月月累计不超超过3天，每每年累计不不超过一五五天。 超过当月或或当年累计计病假天数数的，视为为缺勤。 (3) 事假 员工休休事假，应应提前1天天以书面形形式提出，经经部门经理理批准后方方可执行；如遇特殊殊情况，员员工应在事事假当日上上班后2小小时内通过过电话请假假。 事假每每月不得超超过3天，每每年累计不不得超过一一五天。员员工未办理理请假手续续或请事假假未获准，擅擅自不到公公司

12、上班的的，按旷工工处理。 员工应应利用年假假处理私人人事务。 (4) 婚假：员工工婚假为33天，员工工休婚假应应提前300天向部门门经理提出出申请。 (5) 丧假：员工工直系亲属属(夫妻双双方父母、子子女、配偶偶)去世，公公司给予员员工3天丧丧假。 (6) 产假 已婚女女员工分娩娩，可请产产假九十天天； 怀孕期期未满三个个月流产者者，可请假假一星期；怀孕三个个月至七个个月而流产产者，可请请假四星期期；七个月月以上流产产者，可请请假六星期期（本条款款所指流产产者，不包包含人工流流产）； 未婚女女员工分娩娩或流产按按事假规定定处理； (7) 工伤假 员工工工伤的核准准范围、认认定、工资资给付按国国

13、家有关规规定执行； 员工在在工作时间间内做与工工作无关的的事所发生生的伤害事事故不属于于工伤； (8) 年假 员工为为公司服务务满一年，可可享受年假假；年假按按年度安排排，不跨年年累计。 连续工工作满1年年，年假为为3天；本本公司工龄龄每增加11年，年假假相应增加加1天；年年假最长不不超过5天天。 员工应应于每年112月311日前，休休完当年年年假，请休休年假应提提前1个月月提出书面面申请。 员工当当年内病假假及事假累累计达255天的，自自动丧失该该年度原可可享有的全全部年假。 (9) 员工请假应应逐级批准准 分公司司一般员工工请假，两两天以内的的由部门经经理审批，两两天以上的的由行政副副总（

14、经理理）审批，部部门经理或或重要岗位位员工请假假由行政副副总（经理理）审批。请请假单交分分公司人事事部备案。 总部部部门经理、分分公司行政政副总（经经理）、商商务总监请请假，需提提前报请总总经理批准准，总部员员工请假，需需报请本部部门总监批批准，请假假单交人力力资源部备备案。 (10) 请/休假薪薪资发放标标准 节日假假、年假、婚婚假、丧假假为有薪假假期； 产假、病病假发基本本工资，有有职位补贴贴的，发660%的职职位补贴；设计部员员工发600%底薪； 事假、缺缺勤扣减当当日全部工工资（每月月按xx天天计算）； 旷工除除扣减当日日全部工资资（每月按按xx天计计算）外，根根据有关处处分条款处处理

15、。 员工请请休婚假、丧丧假、病假假、产假，遇遇节假日不不顺延。 第九章 奖奖励和处分分1. 奖励：为了了鼓励每位位员工的工工作积极性性，公司对对工作表现现突出之员员工给予奖奖励，奖励励的主要方方式为：通通报表扬、奖奖金。 (1) 完完成工作任任务，提高高服务质量量，节约公公司资源等等方面，做做出显著成成绩的； (2) 新新产品开发发、网站设设计制作、销销售和客户户服务等方方面，有技技术改进、突突破或提出出合理建议议，取得重重大成果或或突出成绩绩的； (3) 保保护公司财财产，防止止或挽救事事故发生，使使公司和员员工利益免免受损失的的； (4) 维维护公司利利益和抵制制歪风邪气气，事迹突突出的；

16、 (5) 一一贯忠于职职守，积极极负责，廉廉洁奉公，事事迹突出的的； (6) 其其他表现突突出而应当当给予奖励励的行为。 2. 处分：分为为警告、记记过和除名名三种，适适用范围如如下： (1) 下下列情况之之一者，予予以警告处处分，或追追加罚款550至2000元： 一次连连续旷工两两小时以上上至1天以以内的； 每月无无故不打卡卡三次（含含）以上的的； 泄漏或或探听员工工薪筹及福福利待遇的的； 工作不不负责任和和消极怠工工，上班时时间不专心心履行职责责的； 对同事事、客户态态度冷漠、消消极的； 因过失失造成公司司财产丢失失、短缺、损损坏的（除除如数赔偿偿外，予以以处分）； 在严禁禁吸烟范围围内吸

17、烟或或酒后上班班的； 使用公公司物品、设设备办理私私人事务或或浪费公物物但情节尚尚轻的； 在同事事之间有意意制造矛盾盾，挑起事事端但未造造成严重影影响的； 其他违违反公司有有关管理规规定但情节节轻微的。 (2) 下下列情况之之一者，予予以记过处处分，或追追加罚款直直至降薪： 旷工11天（含11天）至22天以内的的； 纠缠领领导，经教教育帮助仍仍无理取闹闹的； 服务态态度较差，多多次被投诉诉，损害公公司形象和和信誉的； 对工作作推诿、拖拖延，致使使公司遭受受损失的； 不执行行公司考勤勤制度或劳劳动考勤弄弄虚作假的的； 滥用职职权，徇私私舞弊，玩玩忽职守，铺铺张浪费，给给公司造成成重大损失失或影响

18、的的； 管理不不善，效益益下降，给给公司带来来较大经济济损失的； 工作时时间拨打私私人电话、玩玩游戏、网网上聊天或或浏览与工工作无关网网站的； 1年内内被警告22次的； 其他违违反公司有有关管理规规定且情节节较重的。 (3) 下下列情况之之一者，予予以开除处处分，并可可视情节轻轻重追加罚罚款： 连续33天旷工或或一年内累累计5天旷旷工的； 玩忽职职守或违反反公司管理理规定、指指令给公司司带来重大大损失的； 蓄意损损坏公司财财产的或使使用公司物物品、设备备处理个人人事务造成成重大损失失的； 恶意欺欺骗客户或或公司，或或服务态度度恶劣，给给公司或客客户带来重重大损失的的； 未经公公司许可，在在外兼

19、职或或从事与公公司存在竞竞争或有损损公司利益益的活动的的； 泄露公公司商业秘秘密，可能能或已经给给公司带来来重大损失失的； 拉帮结结派、恶意意攻击、报报复他人，破破坏公司正正常的工作作和经营秩秩序的； 违反法法律法规，被被司法机关关依法处以以拘留以上上处罚的； 1年内内被记过22次的； 其他违违反公司有有关管理规规定且情节节严重的。 第十章 劳劳动合同的的终止、解解除及离职职手续1. 员工有下列列情形之一一的，公司司可以解除除劳动合同同，并且不不支付经济济补偿： (1) 在在试用期内内被证明不不符合录用用条件的； (2) 严严重违反劳劳动纪律或或公司规章章制度，被被予以除名名处分的； 2. 有

20、下列情形形之一的，公公司可以解解除劳动合合同，但应应提前三十十日以书面面形式通知知员工本人人： (1) 员员工患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后不不能从事原原工作也不不能从事由由公司另行行安排的工工作的； (2) 员员工不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； (3) 劳劳动合同订订立所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成一致协议议的； (4) 公公司经营困困难发生经经济性裁员员的。 3. 员工需解除除劳动合同同，应当提提前三十日日以书面形形式通知公公司。如未未能提前通通知公司，给给公司造成成

21、经济损失失的，应根根据国家有有关劳动法法规定承担担违约责任任。4. 双方终止或或解除劳动动合同，员员工在离职职前必须办办理离职手手续，未办办理离职手手续擅自离离职的，公公司将按旷旷工处理。离离职手续包包括： (1) 如如员工提出出辞职，填填写辞职职申请表； (2) 按按照直接领领导的安排排，办理工工作交接手手续，填写写工作交交接汇签表表； (3) 交交还所有公公司资料、文文件、办公公用品及其其它公物， 报销公司司帐目，归归还公司欠欠款，填写写办公物物品/文件件/帐项移移交确认书书； (4) 所所有离职手手续办理完完毕后，经经人力资源源部签字确确认，领取取实际工作作天数薪资资。 (5) 如如与公司签签定有其它它合同或协协议，按其其它合同或或协议的约约定办理。 分公司行政政副总（经经理）、商商务总监或或重要岗位位员工离职职，公司安安排离任审审计，离任任审计报告告经总经理理审核后，离离职员工开开始办理离离职手续。 第十一章 其他1. 本手册未涉涉及的事宜宜，根据公公司有关规规定执行。 2. 本手册由总总公司人力力资源部负负责制定并并解释，员员工如有不不明确的事事项，可向向本公司人人事部咨询询；总公司司人力资源源部有权对对本手册修修改。 深圳华企网网信息产业业发展有限限公司二00三年年六月二十十五日