某某公司职能工资管理制度11346.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司职能工资管理制度 总则第一条 目的本规则旨在在依据人人事管理理规章的的规定，制制订员工工工资的的管理办办法，包包括工资计算期期间、工工资计算算方法、工工资支给给时间和和期限以以及晋升升、奖金金给付等等事宜。第二条 工工资决定定原则员工工资是是在综合合考虑社社会物价价水平、公公司支付付能力以以及员工工年龄、年年资、职能等等级、责责任大小小等因素素的基础础上，进进行工资资计算的的。工资包括基基准内工工资及基基准外工工资两大大部分，其其结构如如下： 年龄工工资

2、 基本工工资 年资工工资 职能工工资 附加工工资 责任津津贴基准外工 抚养津津贴 住宅津津贴 全勤津津贴工 工作时时间外工工作 基准内内工 津贴 假日工工作津贴贴 深夜工工作津贴贴 交通津津贴第四条 工工资计算算期间及及工资支支给日每一工资计计算期间间从上个个月 日起至至当月 日止，并并于当月月 日支付付工资。工资支给日日若适逢逢节假时时，则提提早于前前一日发发放。第五条 非非常给付付员工遇有下下列情形形时，可可向公司司申请提提前领取取已工作作时间的的工资。(一)员工工或依靠靠员工收收入赖以以维持生生计者，遇遇有下列列情况可可向公司司申请非常给付：结婚；死死亡；生产；疾病或或受意外外灾害时时。

3、(二)员工工被停职职或被解解雇时(包括惩惩戒解雇雇)。(三)其他他获得公公司同意意的事情情。上列规定除除第二项项外，在在申请非非常给付付时，须须由本人人(本人死死亡则由由其家属)提出书书面申请请。第六条 缺缺勤扣除除(一)工资资给付形形态采用用月工资资制。(二)对于于下列特特别休假假，原则则上照常常支付工工资：婚假、丧丧假；年度带薪休假；行使公民权权时；公司大大会、教教育召集集时。(三)员工工缺勤时时，则依依下列方方式处理理。1.非公务务原因负负伤疾病病时：基本工资平平均每月月应出勤勤日数缺勤日日数2.迟到、早早退、私私自外出出时：基本工资平平均每月月应出勤勤日数迟到、早早退、私私自外出出的缺

4、勤勤时数第七条 中中途任用用、离职职或退职职的工资资在工资计算算期间，中中途任用用、离职职或退职职时的工资，按当当月员工工实际出出勤工作日数数，按日日计算；或以离离职、退退职前的的出勤日日数为计计算的基基准，其其计算公式如下下：基准内工工资(每月固固定额)交通通津贴出勤工工作日数数平均每每月应出出勤日数第八条 工工资给付付及扣除除额(一)下列列规定的的各项金金额须从从工资中中直接扣扣除：1.个人工工资所得得税。2.劳工保保险费(个人应应负担部部分)。3.团体意意外保险险费。4.过半数数员工开开会同意意的福利利基金。(二)上述述各项金金额扣除除后，员员工所得得应以现现金形式式直接交交予本人人。(

5、三)工资资所得亦亦可按照照员工的的要求，直直接汇人人指定的的金融机机构的该该员工账户内。 基准内内工资第九条 基基本工资资基本工资的的构成包包括下列列三项：(一)年龄龄工资(包括初初任员工工的起点点工资)。(二)年资资工资。(三)职能能工资。第十条 年年龄工资资年龄工资给给付的标标准按下下列方式式处理：(一) 岁岁时，每每月给付付 元。(二) 岁岁时，每每增加一一岁则逐逐年增加加工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额。(三) 岁岁时，每每增加一一岁则逐逐年增加加工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额。(四) 岁岁时，每每增加一一岁则逐逐年增加加工资 元，作作为给付付年龄工工资的标标准额

6、.(五) 岁岁以上时时，每年年的年龄龄工资给给付以 元为上上限。(六)上列列年龄工工资的施施行细则则依(表-1)“年龄工工资表”的规定定办理。第十一条 年资工工资(一)年资资工资给给付的原原则是，服服务满一一年以上上的员工工方适用用，并依依(表-2)“年年资工资资简明表表”的规定定办理。(二) 岁岁以上的的员工，依依规定不不再给付付年资工工资。第十二条 职能工工资(一)职能能工资给给付的原原则是，依依照各职职层及职职等的分分类，根根据(表-3)“ 职能资资格表”的规定定，共区区分为五五个职能能等级，并并依职等等的高低低决定职能工资的的标准。(二)每一一职等都都有最高高及最低低工资给给付标准准，

7、公司司应根据据人事科科所评定定的员工考绩绩状况，依依照(表-4) “职能等等级运用用表”的规定定，办理理有关职职能等级、最低标标准给付付额、升升级单价价、考绩绩评定等等事项。(三)各等等级的职职能工资资，则依依“职能工工资表”的规定定办理。第十三条 附加工工资从事特殊职职务的专专业人员员，若因因其职务务难度高高、责任任重大或或本身的的基本工资偏低，则则应以附附加工资资方式，给给予部分分或全部部的调整整。第十四条 责任津津贴责任津贴是是对具有有监督管管理职位位者所做做的支付付，其具具体金额额依“管理职职津贴给付额额表”的规定定办理。第十五条 抚养津津贴公司对于需需负担家家庭生计计，并提提供抚养养

8、眷属最最低生活活保障的的员工，依依下列方式办理理抚养津津贴的给给付。(一)配偶偶，每月月津贴额额为 元。(二)子女女，每月月津贴额额为 元。第十六条 住宅津津贴住宅津贴是是为了补补助员工工因无自自用住宅宅，而须须租赁房房屋时的的津贴，其其津贴标准依下下列规定定办理给给付：(一)有配配偶者或或有抚养养眷属者者，每月月津贴额额为 元。(二)单身身者，每每月津贴贴额为 元。第十七条 全勤及及勤奋奖奖金全勤奖金是是为奖励励员工在在每一工工资计算算期间内内的全勤勤者或工工作勤奋奋者而设立的奖励励项目，其其给付标标准如下下：(一)全勤勤者(无迟到到、早退退及请假假者)，每月月津贴额额为 元。(二)该月月达

9、成公公司预定定的工作作目标时时，每月月津贴额额为 元。 基准外外工资第十八条 勤务时时间外工工作津贴贴(一) 公司因业务务上的需需要，而而要求员员工于规规定工作作时间外外继续完完成勤务务时，则应依依照员工工早到或或夜班加加班时间间，采用用计时制制方式计计算应给给付的津津贴额。(二)勤务务时间外外的加班班津贴，则则依下列列方式计计算(单位：元小小时)：基本工资+附加工工资+责任津津贴+住宅津津贴+全勤及及勤奋奖奖金每月月平均规规定勤务时数1.333第十九条 休假日日工作津津贴(一)公司司因业务务上的需需要，要要求员工工在休假假日返回回公司执执行勤务务时，得得支付休假日日工作津津贴，但但翌日补补休

10、者，则则不另外外给付津津贴。(二)休假假日工作作津贴采采用计时时制方式式，依照照下列公公式进行行计算(单位：元小时)：基本工资+附加工工资+责任津津贴+住宅津津贴+全勤及及勤奋奖奖金每月月平均规规定勤务时数1.550第二十条 深夜工工作津贴贴深夜工作津津贴是对对夜间从从事勤务务工作者者所支付付的津贴贴，计算算时间是是从晚上 点到翌翌日清晨晨 点，其其计算公公式是(单位：元小小时)：基本工资+附加工工资+责任津津贴+住宅津津贴+全勤及及勤奋奖奖金每月月平均规规定勤务时数0.33第二十一条条 勤务时时间外工工作津贴贴的特例例担任管理职职位者，不不适用第第十八条条及第十十九条的的规定。第二十二条条

11、交通津津贴员工从住宅宅到公司司上班时时，单程程距离达达5公里以以上者，则则应给付付等于公公共运输部门门所发行行的定期期来回月月票金额额，以此此作为交交通贴支支给的标标准。 调薪及及升级第二十三条条 调薪员工工资于于每年112月31 日视公公司经营营成果增增长比例例，进行行定期调调薪。第二十四条条 调薪分分类定期调薪包包括自动动调薪和和核定调调薪两大大部分，其其规定如如下：(一)自动动调薪是是在基本本工资范范围内所所进行的的工资调调升包括括年龄工工资和年年资工资两项项，其计计算方法法按第十十条(年龄工工资)和第十十一条(年资工工资)的规定定办理。(二)核定定调薪考考核的原原则是，对对于基本本工资

12、中中的职能能工资，根根据人事事科评估的员工工的年度度职务完完成能力力、工作作绩效、责责任度大大小、协协调性、贡贡献度等考核结果果，依据据第十二二条(职能工工资)的规定定办理。第二十五条条 基本工工资提高高的原则则(一)公司司为配合合社会物物价水平平的提高高及员工工因抚养养眷属人数的的变化，而而使得其经济济状况有有所改善善时，给给予员工工以基本本工资提提高。(二)基本本工资提提高的原原则，根根据附加加工资的的规定办办理。(三)基本本工资提提高的计计算，原原则上按按第二十十四条的的规定办办理。第二十六条条 临时调调薪(一)员工工遇有下下列情形形时，可可由其部部门直属属主管人人员向人人事科申申请临时

13、时调薪，以兹鼓鼓励。1.有特殊殊功劳表表现。2.中途录录用的员员工、具具有优秀秀的技能能与成绩绩。3.为同行行业间竞竞相争取取的人才才。(二)临时时调薪的的标准，则则依照第第十二条条(职能工工资)或第十十三条(附加工工资)的规定，采采用部分分调整或或全部调调整的办办法。第二十七条条 升级(一)公司司视员工工的表现现，审核核员工的的职务完完成能力力、责任任度大小小、企划划能力、判断断力、工工作绩效效等事项项后，根根据第十十二条(职能工工资的等等级晋升升标准)的规定办理理。(二)员工工升级后后的工资资，则就就调升的的当月起起，开始始支付调调整后的的工资。第二十八条条 初任员员工的工工资(一)初入入

14、社会的的应届毕毕业生，经经公司甄甄选后成成为正式式员工时时，其工工资给付的原则，除除衡量社社会物价价变化及及一般同同业间的的初任工工资水平平外，均均依规定定的基准内工工资标准准办理。(二)初任任员工的的基本工工资给付付标准应应按下列列规定办办理：1.年龄工工资第十条条2.年资工工资第十一一条3.职能工工资第十二二条(1)中学学毕业等1 级(2)高中中毕业等2 级(3)大中中专毕业业等17级(4)大学学毕业等3 级(5)硕士士毕业等2 级(三)当社社会物价价水平或或同行业业之间的的初任工工资水平平与规定定的基准准内工资资有所差异时时，则以以附加工工资的形形式进行行补贴。第二十九条条(一)中途途录

15、用的的员工(初入社社会的应应届毕业业生以外外者)，其工工资给付付原则上除按第二二十八条条的规定定外，在在考察员员工任职职前的经经历及工工作经验验年数后后，再决定该员员工的职职能工资资等级。(二)担任任单纯的的体力劳劳动工作作者，则则应无论论其学历历高低，一一律以职职能等级第等11 级任任用。 定期奖奖金第三十条 定期奖奖金的给给付公司给付奖奖金的原原则是，根根据公司司业绩成成长比例例以及员员工的贡贡献程度度，于每年的 月及 月支付付。第三十一条条 奖金计计算期间间(一)上期期奖金的的计算期期间，从从去年 月 日起至至该年度度 月 日止，并并于 月份与与当月的的工资一一起发放放。(二)下期期奖金

16、的的计算期期间，从从该年度度 月 日起至至 月 日止，并并于 月份与当月的的工资一一起发放放。第三十二条条 定期奖奖金给付付的原则则定期奖金金金额的高高低，是是在考核核员工于于奖金计计算期间间的工作作表现、绩绩效评价、出勤勤率及贡贡献度等等因素后后加以确确定的。第三十三条条 定期奖奖金领取取的资格格(一)在奖奖金计算算期间，中中途进入入公司并并未满两两个月者者，不予予以给付付定期奖金。(二)在奖奖金计算算期间，对对于已离离职者或或于领取取当月申申请离职职者，则则取消其奖金领取取资格。 附则第三十四条条 施行本规则自 年 月 日起开开始实施施。表-1 年年龄工资资表 岁每增1岁增增加 元 岁每增

17、1 岁岁增加 元 岁每增1岁增增加 元岁以上者， 为上限表-2 公公司年资资工资简简明表年资1110 年年每增1年时时增加 元1年2年表-3 公公司职能能资格表表职层职位职能等级管理职监督职一般职表-4 公公司职能能工资等等级及运运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级）上限等等等等等担任管理职职务者是是指较大大组织的的负责人人或担任任同等程程度的职职务参与与经营管理，并在在较广的的范围内内负有责责任者。五、事务、技技术职务务事务、技术术职务的的担当者者主要是是指从事事事务性性或技术术性工作作的人员员，包括较小组织织的管理理人员。六、技能职职务技能职务的的担当者者是指在在作业现现场直接接或间

18、接接从事操操作的人人员，包包括班组负责人。七、职能等等级职能等级按按不同职职务分别别确定。管管理职务务分为 等，事事务、技技术以及及技能职务均分分为 等，各各级均再再分为 级。八、职能等等级的评评定职能等级按按下列原原则评定定：(1)所担担任工作作的重要要性。(2)知识识及经验验。(3)工作作能力及及指导能能力。九、等级标标准在上一条中中所述的的等级评评定的具具体标准准，详见见“职能等等级评定定标准表”(表11.188)。十、职能工工资的金金额职能工资的的金额由由“职能工工资金额额表”确定。十一、初次次任职者者的职能能等级从学校毕业业后初次次任职者者，其职职能等级级按下列列标准确确定：(1)大

19、学学毕业生生 事务、技技术职三三等或技技能职三三等(2)高中中毕业生生 事务、技技术职二二等或技能职二二等(3)初中中毕业生生 事务、技技术职一一等或技能职一一等其他来本公公司任职职者，则则需综合合考虑其其所担任任的职务务、来公公司以前前的工作经历、能能力等因素后确定定。十二、提级级和提薪薪职能等级的的提级和和提薪，每每年一次次，在月进行行。但当当其所担担任的职职务发生变动时时，亦可临时进行行职能评评审。附 则十三、本规规定从 年 月 日起实实施。表-5 公公司职能能等级评评定标准准职务职能等级等级标准管理职务三等1.参与全全公司经经营方针针的规划划，负责责一部门门的全面工作，或或担任高高度专

20、业业化业务务的管理理人员。2.具有高高度的专专业学问问及非常常广泛的的学识和和经历。3.担任特特大项目目或工程程的指挥挥或监督督的人员员。4.被认为为与上述述各项有有同等程程度的工工作能力力者。二等1.负责一一部门的的全面工工作，或或担任高高度专业业化业务的管理人人员。2.具有高高度的专专业学问问及非常常广泛的的学识和和经历。3.担任特特大项目目或工程程的指挥挥或监督督的人员员。4.被认为为与上述述各项有有同等程程度的工工作能力力者。 一等1.担任负负责并且且重要的的工作，参参与一部部门经营营方针的规划。2.具有高高度的专专业学问问和相应应的经历历。3.担任较较大或较较重要项项目或工工程的指指

21、挥或监监督的人员。4.同等能能力者。八等1.担任负负责并且且重要的的工作，参参与高层层次的规规划、立项、审核核等工作作，能独独立解决决困难的的问题。2.具有高高度的专专业学问问和相应应的经历历。3.担任较较大或较较重要项项目或工工程的指指挥或监监督的人员。4.同等能能力者。七等1.担任比比较重要要的业务务工作，参参与高层层次的规规划、立项、审核核等工作作。2.具有一一定的专专业学问问和相应应的经历历。3.担任科科室的事事务或技技术指导导工作。4.同等能能力者。六等1.担任本本科室范范围内的的事务技技术工作作，能独独立解决具有一定定难度的的问题。2.具有大大学毕业业程度的的专业基基础知识识及经历

22、历，并且具备相当当于高中中毕业程程度的一一般基础础知识。3.在上司司直接指指导下，指指导或监监督下级级。4.同等能能力者。五等1.担任本本科室范范围内的的事务技技术工作作，能完完成具有一定难度度的工作作。2.具有大大学毕业业程度的的专业基基础知识识及经历历和相当于高中毕毕业程度度的一般般基础知知识。3.在上司司的直接接指导下下，指导导或监督督下级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作作业，基基本具备备独立操操作能力力。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和较丰丰富的经验。3.在上司司的指导导下，指指导下级级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作作业。2.具有初初中毕业业程度的的

23、一般基基础知识识和一定定作业的经验。3.在上司司的直接接指导下下，指导导下级。4.同等能能力者。二等1.从事比比较简单单的作业业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的经验。3.接受上上司的直直接指导导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识。3.接受上上司的直直接指导导。技能职务八等1.从事重重要的作作业，或或从事需需要高度度技术的的作业，能独立完成成困难的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验。3.在上司司的指挥挥下，担担任重大大作业项项目的指指导、监督的人员员。4.同等能能力者。七等1.

24、从事重重要的作作业，或或从事需需要高度度技术的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验。3.在上司司的指挥挥下，担担任比较较重大作作业项目目的指导、监督的的人员。4.同等能能力者。六等1.从事重重要的作作业，或或从事需需要高度度技术的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验。3.在上司司的指挥挥下，担担任比较较重大作作业项目目的指导、监督的的人员。4.同等能能力者五等1.从事一一般的作作业，具具有独立立操作能能力。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验。3.在上司司的指导导下，指指导下级级。4.同等能能力者。四等1.从事一一般的作作业，基基本具备备独立操操作能力力。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和丰富富的经验。3.在上司司的指导导下，指指导下级级。4.同等能能力者。三等1.从事一一般的作作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的经验。3.在上司司的直接接指导下下，指导导下级。4.同等能能力者。二等1.从事比比较简单单的作业业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识和一定定作业的经验。3.接受上上司的直直接指导导。4.同等能能力者。一等1.从事辅辅助性的的作业。2.具有初初中毕业业程度的的一般基基础知识识。3.接受上上司的直直接指导导。