广告业股份公司人事管理规章制度2287.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广告业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 本公司司员工之之甄选、报报到、保保证、试试用、任任用、服服务准则则、加班班、差、公公出、休休假、请请假、薪薪资、考考绩、奖奖惩、迁迁调、解解职、福福利等，除除法令另另有规定定外，悉悉依本规规则之规规定办理理。第二条 本公司司如有临临时性、短短期性、季季节性或或特定性性之工作作，得雇雇用定期期契约人人员。第三条 关于试试用、练练习生、新新进职员员及临时时人员之之管理，比比照本规规则之规规定办理理。 甄选选第四条 本公

2、司司职员之之甄选，以以学识、品品德、能能力、体体格及适适合工作作所需条条件为准准。采用用考试及及甄试两两种方式式，依实实际需要要，任择择其中一一种实施施或两种种并用。第五条 应征人人员之甄甄选以笔笔试、口口试及性性向测验验各项中中选择测测验之，必必要时可经信用用调查。 报到到第六条 应征人人员经核核定录用用后，由由人事单单位通知知录用人人员报到到，除任任用通知知单外，并并寄扶养养亲属申申请表、保保证书，录录用人应应照规定定日期报报到，于于报到前前办妥下下列手续续，并于于报到时时缴交，无无故不在在期限内内办妥者者，即取取消其录录用资格格。(一)缴验验学、经经历及兵兵役证件件，2寸半身身相片一一张

3、，身身份证复复印件；(二)办理理保证事事宜；(三)填妥妥扶养亲亲属申请请表；(四)经医医院或卫卫生院(所)检查合合格之体体检表一一份；(五)须定定工作契契约者，应应即办理理聘雇契契约手续续。 保证证第七条 本公司司职员，除除总经理理、副总总经理、经经理外，均均须办理理保证手手续，并并经审核核后方得得报到。前项保证手手续及保保证人责责任以保保证书规规定之。第八条 本公司司职员需需觅保证证人至少少一名。保证人必须须有下列列资格：(一)本国国公民有有正当职职业。(二)现职职武官少少校以上上或文职职荐任者者。第九条 凡为本本公司职职员或与与被保的的职员有有配偶或或直系亲亲属之关关系者，不不得作为为保证

4、人人。第十条 被保证证人如有有下列情情况之一一者，保保证人应应负赔偿偿责任并并抛弃先先诉抗辩辩权。(一)亏空空公款或或借用财财物不归归还者；(二)偷窃窃本公司司资料、器器材、工工具及物物品者；(三)假冒冒本公司司名义向向外诈骗骗、招摇摇有确证证者；(四)故意意毁损本本公司之之设备或或其他物物品者；(五)营私私舞弊或或其他不不法行为为致本公公司受损损者；(六)移交交不清或或弃职潜潜逃致本本公司受受损害者者；第十一条 保证证人有下下列情形形之一者者，应即即换保：(一)保证证人死亡亡；(二)保证证人住所所不明；(三)保证证人退休休；(四)保证证人丧失失保证资资格。保证人有前前项各款款情形之之一者，被

5、被保证人人应即通通知本公公司。其其怠于通通知者，应应予议处处。第十二条 保证证人因故故退保，应应以书面面通知本本公司，俟俟本公司司交由被被保人另另行觅保保，办妥妥换保手手续，接接获本公公司同意意退保通通知后，始始得解除除保证责责任，如如以登报报或宣告告退保者者，概不不生效。职职员换保保应于一一星期内内办妥新新保证手手续，逾逾期未办办，视情情节轻重重，予以以议处或或免职。第十三条 保证证人在保保证书上上盖有印印章，如如有作废废或更改改时应具具函通知知本公司司，并将将新印章章之印模模挂号邮邮寄存查查，同时时声明继继续保证证，但在在本公司司未接到到通知以以前，仍仍认原印印章为有有效。第十四条 保证证

6、人所负负之一切切保证责责任，决决不因被被保证人人之工作作地点有有所不同同，而借借口推诿诿。第十五条 保证证人应于于职员离离职半年年后，而而无发生生未了结结事项时时，始得得解除保保证责任任，保证证书自动动失效。第十六条 本公公司于每每年定期期对保并并于认为为必要时时可随时时办理对对保。 试用用第十七条 试用用期间：新进职员到到职后440天为为试用期期间，试试用期满满，由各各部门主主管签请请总经理理核准为为正式职职员。第十八条 试用用期间成成绩欠佳佳者，公公司可随随时予以以解雇。 任用用第十九条 有下下列情形形之一者者，不得得为本公公司之职职员：(一)曾犯犯内乱、外外患或经经通缉、判判刑有案案、剥

7、夺夺公权尚尚未复权权者；(二)吸食食毒品或或有其他他不良嗜嗜好者；(三)思想想不良或或品性顽顽劣，经经公私机机关开革革者；(四)亏空空公款或或贪污有有案者；(五)参加加帮会、营营私、声声名狼藉藉者；(六)受禁禁治产宣宣告尚未未撤销者者；(七)年龄龄未满115岁者者；(八)患有有神经病病或传染染病者；(九)欠缺缺语言机机能，行行为不便便影响工工作者。第二十条 职员员经任用用分派工工作后，应应即赴所所派定单单位工作作，不得得借故推推诿。 服务务准则第二十一条条 职员员应遵守守本公司司一切规规章与主主管之指指示。第二十二条条 职员员应尽忠忠职守，努努力工作作，不得得泄漏业业务上之之机密。第二十三条条

8、 职员员对未经经明示事事项之处处理，应应请示上上级，遵遵照指示示办理。第二十四条条 职员员应珍惜惜公司信信誉，凡凡个人之之意见涉涉及公司司者，非非经上级级许可，不不得对外外发表。第二十五条条 职员员不得兼兼任本公公司以外外之职务务，但本本公司投投资之事事业经总总经理特特准者，不不在此限限。第二十六条条 职员员对于一一切公物物应倍加加爱惜珍珍用，非非经许可可不得私私自携出出。第二十七条条 职员员不得违违抗上级级命令，如如有正当当意见，应应于事前前陈述。如如遇同事事工作繁繁忙，必必须协同同办理，应应遵从上上级指挥挥，予以以协助。第二十八条条 职员员除星期期例假、因因公出差差或请假假者外应应按时办办

9、公，不不得旷职职或迟到到早退。第二十九条条 职员员星期一一到五之之上班时时间为上上午8时30分，下下班时间间为下午午5时30分，中中午休息息时间自自12时至至下午11时30分。星星期六上上班时间间为上午午8时30分，下下班时间间为中午午12时。第三十条 练习习生之上上下班时时间如下下：(一)白天天练习生生星期一一到五上上班时间间为上午午8时，下下班时间间为下午午4时30分，中中午休息息时间自自12时至至下午11时30分，星星期六上上班时间间为上午午8时，下下班时间间为中午午12时。(二)晚上上练习生生星期一一到五上上班时间间为下午午5时30分到到晚上110时，星星期六上上班时间间为下午午1时3

10、0分到到5时30分。第三十一条条 除总总经理、副副总经理理外，本本公司职职员应依依规定之之上下班班时间打打卡。任任何人不不得代他他人打卡卡，违者者双方概概以旷职职二天论论处，但但因特殊殊情形未未能打卡卡时，应应由直属属主管证证明之。第三十二条条 职员员于上下下班时间间逾时或或提早者者视为迟迟到或早早退，迟迟到或早早退155分钟以以内，三三次以旷旷职半天天计，到到或早退退15分钟钟以上，一一小时以以内者，每每次均以以旷职半半天计。迟迟到或早早退一小小时以上上者，以以旷职一一天计。其其迟到、早早退之统统计以每每月底结结算。因因天灾人人祸或其其他人力力不可抗抗拒之情情形而迟迟到，经经提出报报告而查查

11、明确实实者，或或报经核核准后而而早退者者，可免免按迟到到早退计计算。第三十三条条 本公公司职员员于上班班时间内内，因公公外出时时，应以以口头方方式向直直属主管管报请核核准，报报备时应应说明事事由、欲欲往何处处、与何何人接洽洽、及预预定返回回时间，未未经核准准擅自外外出，情情况严重重者概以以旷职论论处。第三十四条条 当公公司在晚晚间举办办训练开开班时，除除经理级级以上干干部外，本本公司职职员均应应轮值，时时间轮值值之职责责如下：(一)处理理上课学学员的各各项事宜宜(包括点点名、收收款、麦麦克风、上上课桌椅椅黑板、投投影机等等准备工工作)。(二)督导导练习生生处理清清洁卫生生、冷气气、茶点点等事项

12、项。(三)禁止止上课学学员进入入办公室室。(四)随时时注意学学员上课课之反应应与意见见，以报报告上级级。(五)禁止止旁听。(六)预防防火灾及及其他危危险事件件。 加班班第三十五条条 由于于业务上上之需要要，需于于工作时时间以外外工作者者为加班班，加班班得支给给加班费费。第三十六条条 加班班时间之之计算，以以每半小小时为计计算之单单位，并并按出勤勤卡时间间为准。下下午下班班后应打打下班卡卡，加班班前应打打加班卡卡。第三十七条条 职员员加班除除每晚讲讲座之轮轮值外，事事前须填填妥“加班申申请单”报请主主管核准准，否则则不予计计算加班班。第三十八条条 经理理级以上上干部、营营业及外外人员，一一律不支

13、支给加班班费。 出差差第三十九条条 职员员出差，分“长程出差”与“短程出差”两种，需一天以上才能往返者，称为“长程出差”，凡能于当天往返者，称为“短程出差”，因公务需要外出本市者称为公出。第四十条 长程程出差：(一)出差差人员于于出差前前，应填填具“长程出出差申请请单”，送请请单位主主管核签签后，转转呈副经经理以上上主管核核准。(二)出差差人员可可凭核准准后之“长程出出差申请请单”向会计计科预支支差旅费费。(三)出差差人员公公毕返回回后，应应按实际际支出之之宿费、交交通费(以上须须有单据据)、膳杂杂费填具具“出差旅费清单单”，连同“长程出出差申请请单”，送单单位主管管核签后后，转呈呈副总经经理

14、以上上主管核核准，再再送会计计科报销销。(四)职员员长程出出差旅费费支付标标准如下下表。第四十一条条 短程程出差：(一)出差差人员于于出差前前应向单单位主管管口头报报备。(二)出差差人员公公毕返回回后，应应按实际际支用之之交通费费与其他他费用，填填具“出差旅旅费清单单”，呈报报单位主主管核签签后，转转呈副总总经理以以上主管管核准后后再行支支付。 注：膳费费费说明：每天3000(早餐餐60，中中晚餐各各1200)。早晨于730以前前出发者者发给早早餐费。上午1100以前前出发或或下午1100以后后返回者者发给中中餐费。下午5000以前前出发或或下午7700以后后返回者者发给晚晚餐费。第四十二条条

15、 职员员国外出出差，依依下列标标准支付付：(一)若能能取得收收据，则则实支实实销。(二)若未未能取得得收据，则则除交通通费外，每每日以五五十美元元报支。 休假假第四十三条条 星期期日与假假日均给给假休息息，由于于天灾事事变或突突发业务务上之需需要，本本公司可可临时变变更休假假日或于于休假日日照常上上班。第四十四条条 假日日如下：(一)圣诞诞节；(二)妇女女节(限女性性)；(三)国庆庆日；(四)感恩恩节；(五)狂欢欢节；(六)劳动动节；(七)其他他由政府府机关指指定之假假日。第四十五条条 特别别休假规规定如下下：(一)职员员于公司司内服务务满一年年以上未未满三年年者，每每年7天。(二)职员员于公

16、司司内服务务满三年年以上未未满五年年者，每每年100天。(三)职员员于公司司内服务务满五年年以上未未满100年者，每每年144天。(四)职员员于公司司内服务务满100年以上上者，每每年加给给一天，但但其总数数不得超超过300天。第四十六条条 为便便于计算算特殊休休假天数数，于每每年年底底结算，未未满一年年者不得得享有。第四十七条条 特别别休假应应于每个个月月初初选定日日期提出出申请，层层呈经总总经理核核准后生生效。第四十八条条 因公公司整体体活动之之需要，可可经协议议定为休休息日，自自特别休休假中扣扣除，假假日二天天后延长长之日数数定为整整体特别别休假日日。第四十九条条 特别别休假之之有效期期

17、至次年年3月31日止止，未休休假部分分可提出出申请，由由公司发发给不休休假奖金金，以本本薪之11/2为为计算标标准。 请假假第五十条 除规规定之假假日及因因公出差差外，凡凡有不能能上班之之职员均均应依本本规定请请假。第五十一条条 职员员请假应应依规定定觅妥职职员代理理人，并并填写请请假单，于于事先报报请主管管核准。(一)请假假两天以以内者，由由经理核核准；(二)请假假在两天天以上者者，由副副总经理理、总经经理核准准；请假除因紧紧急不能能于事前前呈核时时，可事事后补假假外，其其余非经经核准之之缺勤，均均以旷职职论处。假假期已满满未销假假，又未未续假者者，亦以以旷职论论处。第五十二条条 请假假日前

18、后后，除因因特殊事事故外，一一律不准准请假。第五十三条条 请假假分为事事假、病病假、婚婚假、娩娩假、丧丧假、公公伤假及及公假等等七种。第五十四条条 事假假：(一)一次次不得超超过五天天，全年年不得超超过144天。(二)事假假一次超超过四天天，在请请假期间间，如遇遇例假亦亦以请假假计算之之。第五十五条条 病假假：(一)因一一般疾病病或受伤伤必须治治疗时，得得请病假假，病假假全年不不得超过过30天，但但因疾病病住院时时得请病病假全年年不得超超过一年年。(二)因患患重大疾疾病，需需要长期期治疗者者，经公公立医院院或劳保保局指定定之医院院或本公公司认可可之医院院证明属属实者，可可视其病病况报请请总经理

19、理核准延延长其假假期，每每次以一一年为限限。(三)病假假逾第一一款之规规定者，可可以未请请事假或或特别休休假抵充充之，再再不足时时，可准准以留职职停薪。(四)请病病假两天天以上者者，需备备公立医医院或劳劳保医院院、诊所所之证明明。第五十六条条 公伤伤假：请公伤假应应检具劳劳保指定定医院或或公立医医院之证证明，期期限以诊诊断书写写明之日日时为准准。不得得超过330天，若若超过规规定期限限仍未痊痊愈者，其其延长假假期最多多不得超超过一年年，并须须填报“公伤报报告单”办理留留职停薪薪。第五十七条条 婚假假：婚假八天(不可分分开请假假，且含含例假日日)。第五十八条条 娩假假：女性职员分分娩，给给假八星

20、星期。三三个月以以上妊娠娠之流产产或小产产给假四四星期。第五十九条条 丧假假：(一)承重重祖父母母、父母母或配偶偶死亡可可请丧假假八天。(二)曾祖祖父母、祖祖父母、外外祖父母母、配偶偶之承重重祖父母母、父母母及子女女死亡得得请丧假假六天。(三)逾期期可申请请以事假假抵充。(四)可分分开请假假，以天天为单位位，自丧丧亡日起起七周内内为之。第六十条 公假假：(一)政府府法令规规定应给给公假者者，一律律以公假假论。但但其期间间不得超超过300天。若若超过者者得申请请办理留留职停薪薪。(二)请公公假应提提出合法法之证明明文件，其其给假期期限，依依文件所所定为准准。第六十一条条 职员员请假日日数之计计算

21、，如如系中途途到职者者(每年以以1月1日为起起算点)，除娩娩、婚、丧丧及公假假仍照规规定办理理外，其其余事、病病假依比比例计算算递减。第六十二条条 请假假未满一一天者，以以钟点计计算，积积满一天天之工作作钟点为为一天。 薪资资第六十三条条 职员员之薪资资分为本本薪、加加给、津津贴、奖奖金。第六十四条条 职员员之本薪薪按下列列职位及及职等标标准核定定之，共共分六职职等。第六十五条条 本薪薪以薪点点计算之之。按职等定最最高、最最低薪点点如下表表，每职职等并分分为1000级。第六十六条条 考绩绩与本薪薪调整：第六十七条条 当本本薪已达达该职等等之最高高薪点时时，本薪薪之薪点点不再调调整。第六十八条条

22、 营业业部门及及广告人人员之本本薪、津津贴、奖奖金办法法另订之之。第六十九条条 职务务加给如如下，必必要时得得调整之之。总经理 50000副总经理 40000经理 330000副理 225000襄理 220000主任 110000副主任 5000第七十条 功俸津津贴：当本薪已达达该职等等之最高高薪点后后，本薪薪之薪点点不再调调整，而而考绩列列为优等等者发放放年功俸俸津贴如如下：一职等，每每年增加加20000元二职等，每每年增加加12000元三职等，每每年增加加10000元四职等，每每年增加加8000元五职等，每每年增加加6000元六职等，每每年增加加4000元第七十一条条 年终终奖金：年终奖金

23、于于每年新新年前发发放，其其金额之之核定，视视前一年年之盈余余，并由由总经理理及各部部门主管管参照考考绩核定定。第七十二条条 年资资未满一一年之职职员，其其年终奖奖金酌量量发给。第七十三条条 薪资资每月发发放一次次，于次次月5日发给给。第七十四条条 薪资资之计算算自到职职之日起起算未满满一个月月者，按按实际服服务日数数比例计计算。离离职者给给付至离离职日，因因故停职职者，即即日停止止薪资，该该薪资均均于下次次发薪之之日发给给。第七十五条条 加班班费：加班费以每每小时660元计计算。第七十六条条 请假假扣薪：请假超过第第十一章章之规定定标准者者，按小小时计算算扣薪。旷旷职者之之计算标标准，按按第

24、七章章之规定定，扣薪以“本本薪+加给+年功俸俸津贴”之和除除以1880为每每小时薪薪资率。第七十七条条 代扣扣项目：应缴劳保费费依劳保保条例之之规定。代代扣所得得税按所所得税法法之规定定。第七十八条条 职员员在停职职期间，停停发一切切薪资，复复职时不不得要求求补发。 考绩绩第七十九条条 考绩绩之主旨旨在于考考核职员员之工作作效率、工工作绩效效、能力力、操行行及适任任性，使使有客观观之了解解，作为为调薪、升升迁及培培育之参参考依据据。第八十条 考绩绩按工作作性质由由各部门门主管初初考，再再由总经经理复考考核定。第八十一条条 考核核次数视视工作之之周期性性而定，原原则于每每年元月月底统计计一次。第

25、八十二条条 考绩绩等第以以各项因因素总得得分定之之。优等：900分以上上；甲等等：800分以上上，不满满90分；乙等：70分以以上，不不满800分；丙丙等：660分以以上，不不满700分。劣劣等：660分以以下。第八十三条条 办理理考绩人人员应严严守秘密密，并不不得徇私私、舞弊弊、遗漏漏或错误误，违者者分别惩惩处。第八十四条条 考绩绩表如附附表。第八十五条条 职员员有下列列情形之之一者，其其考绩不不得列为为优等。(一)受惩惩诫记过过以上之之处分者者；(二)迟到到或早退退全年累累计达220次以以上者；(三)请事事假天数数超过本本规则之之规定期期限者；(四)旷职职全年累累计超过过四天者者。第八十六

26、条条 职员员考绩表表由人事事单位密密存，除除总经理理、副总总经理外外，其他他人员一一概不得得查阅。 奖惩惩第八十七条条 本公公司职员员之奖励励，分为为升等、晋晋级、记记功、奖奖金、加加薪、嘉嘉奖等六六种。第八十八条条 职员员有下列列事实之之一者，斟斟酌予以以升等、晋晋级、记记功、奖奖金、加加薪、嘉嘉奖之奖奖励。(一)对公公司业务务有特殊殊贡献者者；(二)能为为公司开开发新业业务者；(三)处于于艰险情情况，冒冒险执行行所司职职务者。(四)遇非非常事变变，能奋奋勇出力力，保全全员工性性命或重重要文件件者；(五)对舞舞弊或其其他有害害本公司司利益之之事件，能能见机举举发，或或防止其其发生，使使公司减

27、减免损失失者；(六)才能能卓越，勤勤勉辛劳劳，奉公公守法，对对于应办办工作均均圆满达达成，足足资同事事楷模者者；(七)其他他应行奖奖励事项项。第八十九条条 本公公司职员员之惩诫诫分为免免职、停停职、降降级、减减薪、记记过、申申诫等六六种。第九十条 职员员有下列列行为之之一者，斟斟酌予以以免职、停停职、降降级、减减薪、记记过、申申诫之惩惩诫。(一)营私私舞弊或或教唆帮帮助他人人营私舞舞弊者；(二)窃取取或故意意毁坏公公司财物物者；(三)利用用职务上上之便利利经营或或兼营与与公司类类似之业业务，而而损及本本公司利利益者；(四)泄漏漏公司业业务上之之秘密及及资料，或或以文件件帐册示示人者；(五)违犯

28、犯公司各各种规章章或命令令者；(六)有渎渎职、失失职或失失察情形形者；(七)不服服上级命命令，而而使工作作不能圆圆满达成成者；(八)擅离离职守，贻贻误公务务者；(九)品行行不端，损损及公司司名誉者者；(十)伪造造帐册，虚虚报费用用者。第九十一条条 职员员在应受受奖励或或惩诫之之事实发发生时，该该单位主主管应随随时将有有关事实实签呈总总经理核核定。第九十二条条 嘉奖奖三次作作记功一一次，记记功三次次作记大大功一次次，申诫诫三次作作记过一一次，记记过三次次作记大大过一次次，功过过在得当当状况下下可互相相抵消。第九十三条条 嘉奖奖或申诫诫一次，于于年终考考绩时分分别增减减一分，记记功或记记过一次次于

29、年终终考绩时时分别增增减三分分，记大大功或记记大过一一次于年年终考绩绩时分别别增减九九分。 调迁迁第九十四条条 本公公司之职职员基于于培养人人才或业业务上之之需要，经经董事会会或总经经理之核核定可调调迁之。第九十五条条 本公公司经理理得签请请所属人人员互调调工作，务务使人尽尽其才。第九十六条条 职员员接到调调任通知知后，应应于翌日日经副总总经理或或总经理理监交办办妥手续续就任新新职，不不得无故故延迟或或推诿。 解职职第九十七条条 职员员解职分分退休、辞辞职、停停职、裁裁遣及免免职等五五种。第九十八条条 退休休办法另另订定。第九十九条条 职员员因病或或因事辞辞职时，应应向公司司提出申申请。第一条

30、条 辞职职申请未未经总经经理核准准前应继继续服务务，不得得先行离离职，否否则扣发发该月份份薪给及及辞职证证明书。第一一条条 职员员有下列列情形之之一者应应予停职职：(一)因病病或因事事请假，已已逾规定定期限者者；(二)服兵兵役在一一个月以以上者；(三)刑事事诉讼程程序实施施中被羁羁押者；(四)触犯犯刑事或或违反本本公司规规章情节节重大者者。第一二条条 依前前条第一一款停职职之职员员，其停停职期间间未逾一一年者，经经总经理理之核准准可予复复职。依依前条第第二款停停职之职职员于羁羁押之原原因消灭灭后，经经总经理理之核准准，可予予复职。依依前条第第三款停停职之职职员，获获不起诉诉处分或或判决确确定无

31、罪罪及停职职期满时时，经总总经理之之核准，可可予复职职。第一三条条 停职职期间不不计入服服务年资资内。第一四条条 凡停停职之职职员不得得在其他他公司任任职，否否则视同同自动免免职。第一五条条 本公公司因业业务上紧紧缩或因因天灾、人人祸、其其他不可可抗拒之之情况，可可裁遣职职员。第一六条条 职员员有下列列情形之之一者，应应予免职职：(一)连续续旷职至至三日以以上或一一个月内内累计旷旷职达六六日以上上者；(二)考绩绩列劣等等者；(三)全年年记过达达三次，未未依照规规定抵消消者；(四)停职职之职员员，判决决确定处处有期徒徒刑以上上之刑罚罚者；(五)触犯犯刑事或或违反本本公司规规章情节节重大者者。第一

32、七条条 经解解职之职职员，于于接获解解职通知知后，应应即将经经办事项项及经管管之案卷卷、帐目目、款项项、公物物等全部部交待清清楚，向向本公司司人事单单位办理理离职手手续，其其应领之之薪资及及奖金，应应于上项项手续办办妥后，再再予发给给。第一八条条 离职职人员办办妥离职职手续后后，可申申请发给给离职证证明书。 福利利第一九条条 本公公司为安安定职员员生活，增增进职员员福利，办办理各项项福利业业务。第一一条条 本公公司职员员应依法法办理劳劳工保险险，其保保险费由由本公司司及职员员依法分分担之。第一一一条条 公司司得于适适当时机机，办理理公司旅旅游。第一一二条条 为酬酬劳全体体职员之之辛劳，公公司于年年终时举举办聚餐餐。第一一三条条 职员员可免费费参加本本公司所所举办之之各项讲讲座与演演讲会，但但须在不不影响本本身职务务进行之之情况下下，并经经总经理理核准后后始得参参加。第一一四条条 正式式职员结结婚、丧丧事(指曾祖祖父母、父父母、翁翁姑、配配偶或子子女死亡亡者)，公司司可酌发发礼金。第一一五条条 正式式职员均均享有退退休金。 附则则第一一六条条 本规规则未尽尽事宜由由总经理理以命令令规定之之。第一一七条条 本规规章经董董事会核核定后实实施，修修正时亦亦同。