某汽车有限公司管理制度汇编12281.docx

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1、 西安高新奔腾汽车有限公司西安高新奔奔腾汽车车有限公公司管理制度目 录公司总则人事手册 第一章 招聘与与录用110-111一、聘录用用原则 二、人事聘聘任权限限三、岗位编编制与招招聘申请请四、招聘流流程五、录用与与报到六、试用七、转正第二章 人事调调整管理理制度第三章 职员纪纪律111-113一、办公管管理二、考勤制制度三、加班规规定四、员工着着装和仪仪容仪表表规定五、电脑网网络管理理制度六、周志制制度七、持驾照照上岗的的规定八、公务车车辆管理理规定及及用车交交通安全全规定九、餐厅管管理制度度第四章 薪酬福福利113-115一、薪酬二、福利三、社会保保险四、贺仪与与奠仪五、职员活活动第五章 奖

2、惩、晋晋升与调调动155-166一、奖励二、处分三、奖惩原原则与权权限四、晋升第六章 培训制制度116-118一、培训形形式二、培训的的实施与与考核三、培训流流程四、培训协协议（见见附件）第七章 考核制制度118-119一、考核目目的二、考核范范围三、考核原原则及立立场四、考核内内容五、考核分分类六、考核的的评语等等级七、考评流流程八、考核结结果反馈馈九、考核结结果适用用第八章 劳动动合同119-220第九章 员工工离职制制度20第十章 员工工关系与与沟通20第十一章 职务行行为准则则200-211第十二章 工服管管理制度度第十三章 印鉴、介介绍信管管理制度度第十四章 档案（资资料）管管理办法

3、法一、人事档档案二、文书档档案三、基本建建设项目目档案四、客户档档案第十五章 资料（销销售、售售后、备备件等）管管理办法法第十六章 员工在在职进修修制度第十七章 薪酬制制度第十八章 安全保保卫管理理制度第十九章 消防管管理制度度第二十章 水电管管理制度度第二十一章章 综综合管理理检查巡巡视制度度第二十二章章 固固定资产产管理制制度第二十三章章 其其它211-222各部门制度度及工作作流程总经理、副副总经理理 25-26一、 总经理岗位位职责二、 （业务）副副总经理理岗位职职责三、 （行政）副副总经理理岗位职职责行政部26-33一、 行政部主要要工作职职责二、 行政部经理理职责三、 人力资源主主

4、管职责责四、 行政秘书、文文员职责责五、 公共管理员员工作职职责六、 网络管理员员工作职职责七、 （一）保安安工作职职责（二）保安安工作流流程（三）接到到救援电电话的处处理办法法（四）交接接班管理理八、（一）保保洁员岗岗位职责责 （二二）保洁洁员工作作流程 （三三）保洁洁工作区区域分工工九、办公用用品管理理规定十、办公用用品管理理流程十一、公司司邮箱管管理及收收发邮件件规定十二、介绍绍信的管管理十三、空调调管理制制度十四、员工工宿舍管管理规定定财务部33-38一、 财务经理岗岗位职责责二、 主管会计岗岗位职责责三、 整车会计岗岗位职责责四、 售后、备件件会计岗岗位职责责五、 出纳员岗位位职责六

5、、 收银员岗位位职责七、 财务部各岗岗位人员员分工表表八、 关于公司员员工借款款及时报报帐规定定九、 整车销售操操作流程程十、 整车业务财财务管理理规定十一、 售后服务业业务财务务管理规规范市场部38-41一、 市场部工作作职责二、 市场部经理理职责三、 市场企划与与广告宣宣传岗位位职责四、 信息管理员员与品牌牌管理员员岗位职职责五、 市场部市场场信息反反馈工作作流程六、 广宣品管理理办法流流程（一） 各部门提报报广宣品品领用计计划（二） 市场部向总总公司申申报广宣宣品需求求（三） 广宣品领用用流程七、 市场部广告告宣传品品制作工工作流程程销售部43-50一、 销售部经理理岗位职职责二、 业务

6、助理岗岗位职责责三、 销售顾问岗岗位职责责四、 销售部前台台接待岗岗位职责责五、 销售部晨会会制度六、 销售部日常常管理制制度七、 销售部日常常考核制制度八、 销售礼仪九、展厅管管理标准准十、展车管管理标准准十一、销售售部工作作流程图图十二、销售售经理工工作流程程十三、业务务助理工工作流程程十四、销售售顾问工工作流程程十五、试驾驾流程十六、前台台接待流流程十七、客户户满意度度专员工工作流程程十八、详细细销售业业务操作作流程十九、政府府采购、团团购流程程售后服务部部50-82一、 售后服务部部职能二、 服务部经理理岗位职职责三、 车间主管岗岗位职责责四、 前台维修接接待主管管岗位职职责五、 保修

7、鉴定员员岗位职职责六、 质量检验员员岗位职职责七、 调度员岗位位职责八、 前台维修接接待员岗岗位职责责九、 机电工岗位位职责十、 钣金工岗位位职责十一、 漆工岗位职职责十二、 烤漆房操作作事项十三、 整型台安全全操作规规程十四、 举升机操作作规程及及保养规规则十五、 四轮定位操操作事项项十六、 电焊机操作作规程十七、 仓库管理员员岗位职职责十八、 库管验车作作业流程程十九、 商品车入出出库流程程二十、 商品车库房房管理制制度二十一、维维修前台台结算管管理办法法二十二、工工具管理理制度二十三、防防火、防防爆管理理制度二十四、设设备管理理制度二十五、技技术培训训制度二十六、试试车制度度二十七、关关

8、于领用用维修用用清洗汽汽油的规规定二十八、安安全件维维修项目目二十九、车车间卫生生考评管管理办法法三十、 车辆维维修检验验制度三十一、车车辆清洗洗工作作作业和考考核管理理办法三十二、售售后服务务（售后后部、备备件部）有有关例会会制度三十三、客客户抱怨怨补救办办法三十四、客客户电话话回访工工作实施施流程三十五、服服务投诉诉处理办办法三十六、维维修返工工处理办办法三十七、224小时时应急服服务管理理办法（方方案）三十八、数数据提供供一览表表三十九、售售后部服服务工作作流程四十、 售后部部预约服服务工作作流程四十一、售售后部接接待工作作流程四十二、售售后部紧紧急时咨咨询服务务工作流流程四十三、售售后

9、部正正常时咨咨询服务务工作流流程四十四、售售后部派派工工作作流程四十五、售售后部故故障诊断断工作流流程四十六、售售后部客客户同意意追加工工作的工工作流程程四十七、售售后部车车辆维修修工作流流程四十八、售售后部维维修质量量控制工工作流程程四十九、售售后部修修后交车车工作流流程五十、 售后部部提醒服服务五十一、售售后部修修后跟踪踪服务五十二、售售后部建建立及维维护客户户服务档档案的工工作流程程备件部82-88一、备件部部经理职职责二、备件计计划员职职责三、备件管管理员职职责四、紧急订订单-客户户所需备备件订购购工作流流程五、从华泰泰汽车有有限公司司订料流流程六、入库验验收制度度客户服务中中心88-

10、89一、客服中中心经理理岗位职职责二、客服专专员岗位位职责三、精品主主管岗位位职责四、精品销销售员岗岗位职责责五、精品装装潢工岗岗位职责责六、新车挂挂牌流程程七、会员入入会流程程八、保险理理赔流程程公司总则第一条 目的为了规范公公司员工工行为，创创造一个个秩序井井然的管管理环境境，特制制定本制制度。第二条 适用范范围 1、本本公司员员工的管管理，除除遵照政政府和地地方有关关法令外外，悉以以本制度度办理。2、本制度度适用于于本公司司所有员员工（包包括试用用期员工工）。第三条 基本理理念以人为本、尊尊重个性性、充分分发挥、共共享创业业第四条 公司司宗旨以国际企业业为目标标，通过过向顾客客提供最最高

11、水平平的商品品和服务务，贡献献社会，回回报顾客客第五条 运营方方针 1、向向高目标标挑战。2、重视理理论、实实践、创创意和效效率。3、重视合合作和信信息交流流。4、努力提提高客户户满意度度。第六条 基本要要求1、热爱本本职工作作，对工工作充满满热情。2、工作中中具备团团队协作作精神，相相互体谅谅。3、按工作作程序办办事，不不可超权权、越权权。4、下级应应认真完完成上级级领导交交办的各各项工作作。5、工作中中严禁与与客户发发生争吵吵。6、上班必必须着工工装，佩佩带胸卡卡。7、按时到到岗、不不迟到、不不早退。8、上班期期间严禁禁吃东西西、聊天天、在公公共场所所吸烟。9、上班时时间不允允许上网网聊天

12、并并查阅与与工作无无关的信信息。10、不得得对客户户品头论论足、交交头接耳耳，应时时刻注重重维护公公司形象象。11、任何何员工有有义务保保守公司司的一切切商业秘秘密。12、员工工不得接接受同行行业人员员以及业业务关联联单位人人员任何何形式的的馈赠、宴宴请及礼礼品。13、公司司提倡员员工节俭俭，杜绝绝浪费。人事手册第一章 招聘与与录用一、招聘录录用原则则1 公司招聘人人才遵循循“公开、公公平、公公正”的原则则，面向向社会公公开招聘聘甑试，坚坚持“择优录录用、任任人唯贤贤”的原则则。2 凡部门主管管(含)以上员员工之亲亲戚不得得录用到到西安高高新奔腾腾汽车有有限公司司工作，以以避免日日常工作作或考

13、绩绩、考核核时循私私而显失失公平。部部门主管管(含)以上员员工与其其同部门门之员工工结婚者者，应有有一人主主动提出出调职或或离职申申请，否否则两人人均作辞辞退处理理。员工工之亲戚戚不得在在同一公公司工作作。二、人事聘聘任权限限1、部门经经理、业业务主管管由公司司办公会会议研究究，总经经理审核核批准，并并报行政政部备案案。2、其它人人员，由由公司各各部门与与公司行行政部联联合组织织考核批批准录用用；公司司财务人人员的聘聘任，须须报经公公司总经经理办公公会议审审核同意意。三、岗位编编制与招招聘申请请1、部门（单单位）职职能与岗岗位编制制是各部部门用人人计划的的基础。部部门职能能与岗位位编制，由由行

14、政部部组织公公司各部部门共同同制定，最最终由总总经理办办公会议议确定，并并由公司司行政部部门备案案。2、 因业务发展展、人员员流动等等原因需需要增补补人员时时，应先先依据单单位所需需人员之之学历、专专业、工工作经历历、人数数等资格格要求，由由增补人人员部门门负责人人提前十十个工作作日向上上一级提提出申请请，并详详细填写写“人员增增补申请请单”报公司司行政部部，行政政部呈本本公司总总经理(董事长长)审批批后办理理招聘事事宜。四、招聘流流程：部门申请（审审批）/年度招招聘计划划 行政部部发布招招聘信息息 接受申申请者 填写人人事资料料表部门经经理、行行政部共共同面试试 录用考考试 副总经理理批准

15、总经经理审批批 录用用通知。五、录用与与报到1、被录用用人员须须向公司司行政部部门提交交以下资资料：身身份证、学学历证明明、学位位证明、工作离职证明、专业或技能职称证明（含上岗证）的复印件以及近期免冠照。2、被录用用人员报报到时应应填报准准确的个个人资料料。公司司提倡正正直诚实实，并保保留审查查职员所所提供个个人资料料的权利利，如有有虚假，将将立即被被终止试试用或解解除劳动动合同。3、当个人人资料有有以下更更改或补补充时，请请于一个个月内填填写个人人情况变变更申报报表，交交给公司司行政部部门，以以确保与与职员有有关的各各项权益益：（）姓名名；（）家庭庭地址和和电话号号码；（）婚姻姻状况；（）出

16、现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；（）培训训结业或或进修毕毕业。4、需要担担保人的的工作岗岗位，应应由担保保人本人人填具保保证书，保保证内容容主要为为：公司司规章制制度的遵遵守、工工作任务务的完成成、财务务方面无无纠纷等等，需要要入职保保证的，公公司行政政部通知知协商解解决。六、试用1、新到员员工应与与公司签签订试用用协议，试试用期一一般为三三个月。在试用期间，公司原则上不负责试用员工的人事关系调动。大、中专应届毕业生则按国家政策规定办理。2、试用人人员在试试用期间间必须参参加由本本公司人人事行政政管理部部门组织织的“职前培培训”，以利利于对企企业文化化的了解解和认同同并尽快快投入到到本职

17、工工作中。3、 试用员工在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的，由所所在部门门随时提提出辞退退申请，报报本公司司人事行行政部，经经本公司司人事行行政部经经理审核核、总经经理批准准后，予予以辞退退。4、试用员员工只享享受公司司确定的的试用工工资，不不享受其其它福利利和奖金金。七、转正1、试用期期满的试试用员工工，应提提交转正正申请报报告，经经用人部部门及公公司行政政部门根根据对申申请人的的思想素素质、对对公司的的认同感感、业务务能力、技技术能力力、工作作表现等等考核通通过，并并经公司司总经理理批准同同意后执执行。2、 试用人员转转正后，公公司行政政部门要要将其转转正日期期、定级级情况等等结

18、果通通报本人人及相关关部门，并并及时更更新人事事资料信信息。第二章 人事调调整管理理制度一、因工作作需要，由由公司决决定的内内部调动动，员工工必须服服从，事事先征求求部门经经理意见见后，由由行政部部与有关关部门协协商后办办理人事事调岗手手续，并并开具员员工内部部调动通通知单。二、员工接接到员员工内部部调动通通知单后后，部门门经理以以上员工工应于77日内，一一般员工工应于33日内办办妥移交交手续，前前往新部部门报到到。三、员工单单方面提提出辞职职，应提提前300天提交交辞职申申请书，由由部门经经理签署署意见，经经行政部部报总经经理批准准后方可可执行。四、员工违违反劳动动合同规规定（或或试用协协议

19、）和和公司奖奖惩办法法的相关关条款，公公司应给给予辞退退处理。五、辞职手手续未办办清自动动离岗者者对公司司造成经经济损失失，公司司将保留留追究的的权利。六、凡各部部门上报报要除名名或辞退退的人员员，经行行政部上上报总经经理后，原原则上予予以除名名或辞退退处理，其其他部门门不予考考虑安排排。七、对于除除名、辞辞退人员员重新应应聘，公公司一律律不予考考虑。第三章 职员纪纪律公司所有职职员都必必须遵守守公司颁颁布的各各项规章章制度。 一、办公管管理1、每周星星期一早早晨召开开主管级级领导例例会。2、公司上上班时间间为8:30-18:00，全全体员工工需按时时上、下下班，不不得迟到到、早退退、旷工工。

20、3、上班时时，仪表表应保持持整洁、大大方、得得体。不不得在展展厅或工工作区域域大声喧喧哗、嬉嬉戏。4、不准在在上班时时间从事事与工作作无关的的活动，办办公时间间职员应应坚守工工作岗位位，需暂暂时离开开时应与与主管交交代；接接待来访访业务洽洽谈在展展厅和洽洽谈室内内进行。 5、员工除除工作需需要上网网接收邮邮件、浏浏览、编编制业务务文件等等外，严严禁上网网或在本本计算机机上聊天天、听看看音乐影视作品、玩玩游戏，网网络管理理员将在在系统上上安置监监控设施施，发现现一次处处罚500元整；严禁将将与工作作无关的光盘、软软盘和数数码设备备在工作作中的计计算机上上使用。6、工作时时间内，未未经核准准不得接

21、接见亲友友，如确确因重要要事务必须会会客时，应应经上级级主管人人员核准准。7、不得私私自携带带公物(包括生生产技术术资料及及复印件件)出公公司；不不得携带带违禁品品、危险险品或与与生产无无关物品品进入工工作场所所。8、保持清清洁、良良好的办办公环境境，提高高工作效效率，不不要在办办公区域域进食，不不要聊天天、高声声喧哗。不不得在客客户休息息区、展展厅、销销售前台台、售后后前台、收收银台等等面对客客户的地地区吸烟烟、嚼口口香糖，发发现一次次罚款550元，部门主主管领导导处罚220元。公公司全部部区域为为禁烟区区。9、未经主主管或部部门负责责人的允允许，严严禁进入入计算机机室、仓仓库及其其它禁入重

22、重地。10、员工工不得使使用公司司给客户户提供的的纸杯、茶茶水、报报刊杂志志、碟片片、一楼楼卫生间间卫生纸纸等，凡凡发现一一次罚款款50元元。11、员工工接听外外来电话话必须使使用公司司统一电电话用语语“您好，高高新奔腾腾店，请问问您有什什么需要要”，通话话要语言言简明，必必要时要要做好电电话记录录。 12、职员员的办公公桌内不不要存放放大量现现金及贵贵重物品品，以免免造成不不必要的的损失。13、最后后离开办办公区域域时，应应负责办办公室各各项电源源、水源源的安全全检查工工作，确确认所有有设施关关闭后，方方可关门门离开，当当班保安安进行巡巡查时发发现有未未关电源源、水源源等，行行政部将将对其进

23、进行500元/次次的处罚罚，所收收现金直直接奖励励给保安安。14、一楼楼卫生间间属客户户专用，公公司员工工必须使使用二楼楼卫生间间，凡发发现员工工在一楼楼使用卫卫生间，发发现一次次处罚550元整整。15、员工工在工作作日任何何时间严严禁饮酒酒，发现现一次者者处罚550元整整。16、员工工下班后后，无公公事，应应在300分钟内内离开公公司，不不得无故故逗留；加班须须持部门门经理签签字的加加班单。17、员工工应该自自觉爱护护公物，如如果发现现有损坏坏公共设设施、设设备和工工具的行行为，公公司将追追究责任任人的经经济赔偿偿。18、公司司所有废废品、废废料的处处理必须须在上班班时间进进行，须须有主管管

24、副总签签字方可可出厂。二、考勤制制度1、公司实实行每周周六天工工作制，休休假日统统一按周周日计算算。业务务部门根根据业务务情况安安排工作作与休息息时间。2、在考勤勤上弄虚虚作假，或或故意隐隐瞒事实实三次以以上、或或连续旷旷工超过过三天，或或一年内内累计旷旷工超过过五天者，作作除名处处理，所所有责任任由个人人承担，公司不负任何责任。 3、正常上上班时间间，员工工因公外外出不能能按指纹纹机者，须须在当日日或次日日向行政政部提交交经本部部门经理理和行政政经理签签字的未未按指纹纹机证明明，逾期期不提交交证明的的视为旷旷工。4、迟到或或早退者者的处罚罚： 部门经经理、员工每次次扣除薪薪金20元。迟到时间

25、间超过十十分钟以以上的每每一分钟钟累加扣扣1元。5、员工请请假：扣扣除当天天工资总总额的1100%；员工工请病假假，必须须出具县县级以上上医院的的证明，并并扣除当当天工资资总额的的100%；员工工一次请请病、事事假超过过三天以以内，部部门经理理予以审审批；33天以上上（含33天）上上报主管管副总经经理审批批。部门门经理、部部门主管管请假33天内，主主管副总总经理根根据工作作进度予予以审批批，及时时汇报总总经理并并在行政政部备案案；3天天以上报报总经理理审批。副副总经理理请假须须报总经经理审批批。部门门经理、副副总经理理请假获获准后，应应将担任任的工作作交给代代理人。员工一个月内请事假超过10天

26、以、请病假超过一个月以上的，公司可酌情予以辞退处理。6、员工无无故旷工工的，扣扣除当天天工资的的2000%。员员工一次次或一个个月内连连续旷工工超过三三天的，作作辞退处处理。7、员工请请假获得得批准以以及赴外外地出差差，应安安排好工工作才可可离开工工作岗位位，并向向行政部部门附岗岗位工作作安排备备案。8、请病假假必须于于上班前前或不迟迟于上班班时间115分钟钟内，致致电所在在部门负责责人及行行政部门门，且应应于病假假后上班班第一天天内，向向公司行行政部提提供规定定医务机机构出具具的有效效证明并并补填请请/休假假单。9、请事、病病假应填填写请请假单，当当天有急急事者须须口头向向部门负负责人及及行

27、政部部请假并并在事假假后上班班第一天天补填请请假单；10、员工工休假须须在当月月调休完完毕，不不得跨月月休假。11、任何何员工不不得在行行政部月月末做考考勤时补补填请请/休假假单，补补填的一一律按旷旷工处理理。12、员工工日常调调休须在在当月调调休完毕毕，过期期不再补补休。三、加班规规定1、公司全全部员工工临时加加班、正正常值班班均不享享受加班班工资（包包括国家家法定节节假日），售售后除外外。2、非营业业部门员员工周六六、周日日等假日日轮换值值班一天天，按照照正常上上班计发发工资。3、各部门门尽量不不安排员员工加班班，一旦旦加班，部部门经理理应尽量量安排该该员工调调休以作作补偿。四、员工着着装

28、和仪仪容仪表表规定1、员工在在上班期期间必须须着工装装、佩戴戴胸牌，胸胸牌必须须戴在左左胸前适适当位置置上，行行政部将将不定期期检查，不不符合上上述规定定的，员员工每次次处罚550元，主主管领导导处罚1100元元。2、男员工工着装要要求：着着工装时时，必须须系公司司发放的的统一领领带；夏夏天穿衬衬衣时，不不得挽起起袖子或或不扣袖袖口，上上衣必须须束进裤裤腰；不不准穿皮皮鞋以外外的其他他鞋类（包包括皮凉凉鞋），皮皮鞋需为为黑色。3、女员工工着装要要求：着着工装时时必须穿穿黑色皮皮鞋，肉肉色丝袜袜，不能能裸露脚脚跟和脚脚趾。4、员工在在上班时时间内，要要注意仪仪容仪表表，总体体要求是是：大方方、得

29、体体、整洁洁。5、发型大大方。头头发应整整洁，发发型大方方得体 ，经常常梳洗，不不得染异异色。男男员工不不得蓄长长发，女女员工不不得留怪怪异发型型。6、装饰得得体。女女员工应应着淡妆妆，不得得浓妆艳艳抹，不不留长指指甲或涂涂抹指甲甲，不得得佩带过过多过于于耀眼的的饰物。男男员工应应保持面面部洁净净，不蓄蓄胡须，不不带有色色眼镜从从事工作作。7、举止大大方、行行为端庄庄。（1）站姿姿挺拔。男男员工站站立时双双脚分开开，与肩肩同宽；女员工工站立时时双脚并并拢，双双手自然然下垂，交交叉于腹腹前、背背后。（2）坐姿姿文雅。坐坐时胸口口与桌面面平齐；伏案书书写，姿姿态端正正，不倾倾斜，不不要趴在在桌上或

30、或斜躺在在椅子上上。（3）行姿姿稳重。行行走时，收收腹挺胸胸，抬头头平视，两两臂自然然摆动。多多人同行行时不要要勾肩搭搭背，不不要并成成一排。（4）行为为文明。员员工在工工作场合合，不能能剪指甲甲、化妆妆、扣鼻鼻子、剔剔牙齿、挖挖耳朵、脱脱鞋等。8、语言文文明，言言辞得体体。 （1）语语言文雅雅。说话话时音量量适中，语语句清晰晰，并注注意在不不同场合合运用适适当的语语言及称称谓。（2）在工工作中须须使用普普通话，不不得使用用方言。（3）在各各种场合合中用语语文雅、礼礼貌。在在使用电电话、办办理业务务、接受受咨询时时语气平平和，坚坚持使用用“十字”文明用用语：“您好”、“请”、“对不起起”、“谢

31、谢”、“再见”。接电电话时应应主动报报单位“您好， 高新奔奔腾！”9、日常文文明用语语示例：（1）与同同事、客客户相遇遇时：“您早、您您好”。（2）得到到别人帮帮助时：“谢谢”。（3）要求求别人做做事、帮帮助时：“请您”。（4）向别别人表示示歉意时时：“对不起起”。（5）他人人向自己己表示歉歉意或谢谢意时“没关系系”、“别客气气”、“不用谢谢”。（6）与他他人道别别时：“再见”。10、微笑笑服务，热热诚待客客。 （1）微微笑服务务，热诚诚待客。员员工接待待客户咨咨询、来来访，受受理业务务时，应应面带微微笑，礼礼貌热情情，对客客户热心心、诚心心、耐心心。（2）员工工对所有有客户认认真诚挚挚，一视

32、视同仁。（3）员工工要虚心心听取客客户意见见，对合合理要求求尽量满满足。五、电脑网网络管理理制度1、本公司司所有员员工都需需爱护自自己的电电脑，保保持电脑脑清洁，不不允许在在显示器器上面放放置任何何物品及及乱画乱乱帖图片片，严禁禁在电脑脑旁放置置易腐蚀蚀、易燃燃、易爆爆物品和和液体物物品。2、为统一一公司形形象，公公司内部部所有计计算机的的桌面背背景必须须为西安安高新奔奔腾汽车车有限公公司外景景图（由由网络管管理员定定期进行行更新），严禁擅自修改桌面背景，发现一次罚款50元。3、未经网网络管理理员批准准，任何何人不得得改变网网络拓扑扑结构，网网络设备备布置和和本地计计算机的的名称、IIP地址址

33、等有关关信息。 4、各个办办公室所所有使用用的操作作平台、应应用软件件根据各各个办公公室的不不同用途途和使用用情况将将由网络络管理员统一一安装，如如各个办办公室需需另装其其它软件件的，须须经网络络管理员同意意。 5、任何人人不得进进入未经经许可的的计算机机系统更更改系统统信息和和用户数数据。 6、员工把把自己的的数据资资料保存存在D盘盘、E盘盘或F盘盘，不要要将其保保存于CC盘，否否则资料料丢失自自行负责责。 7、员工定定期对本本计算机机系统和和网络数数据进行行备份以以防发生生故障时时进行恢恢复。 7、员工有有保护好好自己计计算机密密码的义义务，倘倘若因密密码外泄泄而造成成数据资资料丢失失或数

34、据据被改动动，责任任自己负负责。 8、任何人人不得在在公司的的局域网网上制造造传播任任何计算算机病毒毒，不得得故意引引入病毒毒。电脑脑使用者者若发现现病毒应应立即中中断计算算机的运运行，并并向网管管报告以以便获得得及时处处理。 9、所有电电脑不得得查看具具有色情情、煽动动性质的的非法网网站，上上班时间间严禁使使用QQQ或其他他聊天工具具（除行行政部指指定的人人员外）、严禁查看与工作无关的网站、严禁私自从网络上下载任何软件。各部门主管应做好监督职能，违者将对当事人及其部门主管给予处分。发现一次罚款50元。（需上QQ或其他聊天工具的用户到上级领导处申请，后报网络管理员处备案）。六、公务车车辆管理理

35、规定及及用车交交通安全全规定为了加强对对公司车车辆的管管理，保保证工作作需要，特特制订以以下规定定：一、车辆的的年审、养养路费、保保险办理理等工作作同行政政部统一一负责。二、为了使使业务用用车保持持良好的的工作状状态，确确保公司司业务用用车的需需要，用用车人员员应及时时对车辆辆进行保保养与维维修。三、公车的的使用必必须在行行政部填填写车车辆使用用审批单单，经经副总经经理同意意，由行行政部统统一调派派使用，行行政部必必须填写写公司司业务用用车记录录表，确确保车辆辆的安全全管理。工工作时间间外，所所有车辆辆及车钥钥匙交于于行政部管管理。四、使用车车辆的驾驾驶人员员外出办办事，要要随身携携带所需需证

36、件，严严格遵守守交通规规则，服服从交通通管理人人员指挥挥。发生生违反交交通规则则而产生生的罚款款等费用用由驾驶驶员承担担。五、驾驶员员不得将将车辆交交由无照照人员及及其他无无关人员员驾驶。否否则，驾驾驶人员员处以2200元元罚款。六、公司外外出安全全管理实实行驾驶驶员负责责制，即即驾驶员员对所使使用车辆辆的安全全全权负负责。七、严禁酒酒后开车车，一旦旦发现酒酒后驾车车罚款1100元元/次。八、在车辆辆使用中中如发生生碰撞，用用车人应应如实说说明情况况，如有有意隐瞒瞒不报，一一经查出出将处以以2000元罚款款。九、因公外外出如发发生意外外事故（包包括被盗盗、抢），事事故费用用扣除保保险公司司赔偿

37、后后余额由由公司承承担700%，个个人承担担30%。十、因公外外出如发发生意外外事故（包包括被盗盗、抢），事事故费用用扣除保保险公司司赔偿后后余额由由个人承承担，根根据修车车时间承承担1000/天天的误工工费。十一、使用用者归还还车辆时时要对车车辆进行行清理，做做到干净净、整洁洁、无杂杂物；保保安应对对归还车车辆进行行检查。第四章 薪酬福福利一、薪酬（详详见薪酬酬管理制制度）二、福利（一）假期期（1）职员员可享受受本手册册规定的的重要公公众节假假日，期期间照常常支付职职员的薪薪金。 （2）职员员转正后后可享受受婚假、丧丧假、产产假及护护理假；在公司司工作满满一年后后，职员员可以按按规定享享受年

38、休休假，这这些假期期均为有有薪假期期。（二）审批批权限（3）部门门经理有有权审批批三天内内事、病病假；（4）超过过三天（含含三天）的均由部门经理签署意见后，报行政部经理审核，主管副总经理批准。（5）部门门经理、副副总经理理请假须须报请总总经理批批准。（三）请假假的一般般程序职员提前天向所所在部门门负责人和和人事行行政部门门申报拟拟休假的的种类和和时间；（1）具体体休假时时间，由由所在部部门与个个人协商商后报人人事行政政部统一一安排；公司部部门经理理以上人员员休假应应通报总总经理办办公会议议。休假假期间若若遇公众众假日或或法定假假日，不不另增加加休假时时间。（2）凡符符合以下下情况之之一的，不不

39、享受年年休假； A、一年内内一次性性病假超超过300天或累累计病假假超过445天；B、一年内内一次性性事假超超过15天或或累计事事假超过过30天天；C、一年内内病、事事假相加加超过440天；D、一年内内休产假假超过330天。（四）重要要公众节节假日，部部门经理理尽可能能安排主主管级员员工（优优秀员工工）值班班。加班班工资参参照国家家标准。（1）元 旦 放放假1天天（2）春 节 放放假3天（3）五一一节 放放假1天（4）清明明节 放放假1天天（5）国庆庆节 放放假3天天（6）端午午节 放放假1天天（7）中秋秋节 放放假1天天（8）三八八妇女节节，为全全体女员员工放假假半天。（五）年休休假按以下工

40、龄龄和休假假对应时时间进行行。享受受年休假假者，职职员薪金金照发，不不再报销销任何费费用。工龄Y（年年） 年休假时间间 1Y227天 2Y110 10天 （六）婚假假公司对依国国家婚姻姻法履行行正式登登记手续续的转正正职员，给给婚假77天（包包括正常常休假）。（七）丧假假直系亲属（指指配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）死死亡，公公司在其其举办丧丧事时给给假3天天。（九）女职职员产假假女职员生育育，产假假90天，其其中产前前休假115天。（十）男职职员护理理假 3天（限限在女方方产假期期间）（十一）哺哺乳假 小孩孩一周岁岁以内，上上班时间间给母亲亲每天哺哺乳时间间一小时时（不含含午餐时时间）

41、。（十二）以以上假期期按照薪薪酬制度度中的的有关规规定支付付薪资。四、贺仪（限限转正工工作满一一年的员员工）如职员办理理了结婚婚登记手手续（限限转正后后），符符合晚婚婚条件，请请将结婚婚证于注注册后一一个月内内呈报行行政部，公公司将致致新婚贺贺仪人民民币500元元整；五、职员活活动1、公司为为保障职职员的身身心健康康，每年年将进行行一次例例行体检检，并组组织经常常性的体体育锻炼炼和娱乐乐活动。2、全体职职员均有有机会参参与公司司每年定定期或不不定期举举行的各各项活动动，例如如公司周周年庆祝祝活动、旅旅游等。第五章 奖惩、晋晋升与调调动一、奖励 （一）下列列情况，公公司将予予以奖励励：1、工作积积极主动动、认真真负责，工工作表现现和绩效效出色者者；2、对公司司管理或或业务经经营提出出合理化化建议，经经采纳施施行卓有有成效者者；3、为维护护公司信信誉、树树立公司司形象、扩扩大公司司影响等等方面作作出突出出贡献者者；4、遇有意意外事件件或灾难难，不避避危难，勇勇于负责责，处理理得当，减减少损害害者；5、为公司司追回损损失、挽挽回公司司声誉作作出重大大贡献者者；6、检举违违规或损损害公司司利益者者；7、有显著著善行佳佳话，足足为公司司荣誉者者；8、为公司司创造显显著经济济效益者者。 （二二）奖励励类别：1、给予表表扬；2、授予荣荣誉称号