各类企业人事管理典范svs.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.各类企业人事管理典范机械工业企业人事管理制度 总总 则第壹条条 本规则则依据机机械工业业股份有有限公司司组织规规程有关关条款之之规定制制定。第贰条条 本公司司员工的的任聘、试试用、报报到、保保证、职职务派免免、迁调调、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值勤勤、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项，除公公司章程程组织规规程及政政府有关关法令另另有规定定外悉依依本规则则办理。第叁条条 本公司司除董事事、监察察人外，自自总经理理以下各各级业

2、务务执行人人员，均均称为本本公司职职员，并并依工作作性质分分管理职职、技术术职，其其职位等等次如下下：第肆条条 本公司司除业务务执行人人员外，可可雇用工工员(服务员)、特勤勤人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。第伍条条 本公司司工员分分下列二二种：(一)作业员员：凡具具有专门门技能从从事技术术工作的的工人。(二)服务员员：凡不不具有专专门技能能非从事事技术工工作的工工人。第六条条 本公司司因业务务工作需需要可聘聘请顾问问或特约约人员，雇雇用临时时工或包包工。其其管理办办法另以以聘约或或合同。第七条条 本公司司得招收收实习生生

3、，其办办法另定定。第八条条 本公司司职员除除本公司司章程规规定须经经董事会会同意任任用者外外可由各各部(室、中中心)经理(主任)签请总总经理核核准招募募。第九条条 本公司司各级员员工，均均应遵守守本规则则各项规规定及本本公司制制定的规规章及通通告。 任任 聘第一条条 本公司司任聘用用各级员员工以思思想、学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于所任任职务或或工作者者为原则则，但有有特殊需需要时不不在此限限。 第壹条 新进员员工的任任聘，依依据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹呈呈报核准准。第贰条条 本公司司各级员员工应具具有下列列各款资资格之一一者予以以任聘：(一)正管理理师、正正工程师

4、师1. 具有博博士学位位者。2. 具有硕硕士学位位，并具具有实际际工作经经验2年以上上，经试试用合格格者。3. 国内外外大专院院校毕业业，具有有实际工工作经验验10年以上上，经试试用合格格者。4. 任本公公司管理理师(工程师)3年考核核均列优优等者。(二)管理师师、工程程师1. 具有硕硕士学位位，并具具有实际际工作经经验一年年以上，经经试用合合格者。2. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验6年以上上，经试试用合格格者。3任任本公司司副管理理师(副工程程师)两年零6个月，考考核均列列优等者者。(三)副管理理师、副副工程师师1. 具有硕硕士学位位者。2. 国内外外大学毕毕业

5、或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验三年年以上，经经试用合合 格者。3. 国内外外专科毕毕业，并并具有实实际工作作经验6年以上上，经试试用合格格者。4. 任本公公司助理理管理师师、助理理工程师师1年零6个月，考考核均列列优等者者。(四)助理管管理师、助助理工程程师1. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验一年年以上，经经试用合合 格者。2. 国内外外专科毕毕业，具具有3年以上上实际工工作经验验，经试试用合格格者。3. 高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具10年以上上实际工工作经验验，经试试用合 格者。4. 任本公公司一级级办事员员、业务务代表、一一级技术术员一年年考

6、核均均列优等等者。(五)一级办办事员、业业务代表表、一级级技术员员1. 国内外外大专院院校毕业业或高考考及格，经经试用合合格者。2. 高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具有实实际工作作经验3年以上上经试用用合 格者。3. 任本公公司办事事员、业业务员、技技术员2年考核核均列优优等者。(六)办事员员、业务务员、技技术员1. 高中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产工厂厂服务5年以上上，经试试用合格格者。2. 曾任本本公司作作业员、服服务员3年考核核均列优优等者。(七)任用规规定1. 晋升者者，应经经考试并并由员工工考评审审议委员员会审定定。2. 助理管管理师、助助理工程程师以上上

7、各级人人员任聘聘资格特特准者，不不受上列列各项 资格的的限制。第四条条 本公司司各级员员工如有有出缺时时，应由由低一级级员工中中选定服服务成绩绩优异者者，按前前条规定定优先升升任。第五条条 本公司司特勤人人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)须年满18岁以上上，具下下列资格格并经考考试或甄甄选合格格者，才才能雇用用。(一)司机：领有汽汽车驾驶驶执照，并并具实际际经验2年以上上者。(二)守卫：具工厂厂安全知知识或有有实际经经验者。(三)打字员员：擅长长中英文文打字，有有相当经经验者。(四)总机值值机员：具电话话接线知知识，有有实际经经验者。第六条条 凡有下下列事情情之一者者不得任任

8、用为本本公司员员工。(一)被剥夺夺公权尚尚未复权权者。(二)曾犯刑刑事，判判决拘役役以上罪罪行而刑刑期未满满者。(三)受禁治治产的宣宣告者。(四)通缉有有案者。(五)贪污公公款有案案者。(六)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。(七)身体衰衰弱不堪堪从事工工作或有有传染性性疾病者者。 试试用及报报到第壹条条 本公司司员工依依本规则则第二章章第三条条规定录录用时，应应由主管管安全部部门 调查，并并确定不不抵触本本规则第第二章第第六条规规定才予予以录用用。新录录用人员员应经试试用合格格才予任任用。试试用期间间定为40天。期期满成绩绩及格者者方予正正式任用用为正式式员工。第贰条条 本公司司新进员员工试用用成

9、绩优优良者，由由服务单单位按其其工作能能力与成成绩 表现填填具试用用期满考考核报表表，会同同人事单单位出勤勤资料呈呈请正式式任用，发发给任用用书。其其服务年年资统一一从正式式任用之之日起算算。 第三条条 试用员员工在试试用期间间如品行行欠佳或或经试用用单位认认为不适适合或发发现进入入公司前前曾有本本规则第第二章第第六条规规定等不不法事情情者，可可随时停停止试用用，不可可请求任任何资遣遣费或旅旅费等补补助。第四条条 本公司司员工录录用(试用)前应办办理报到到手续，并并填具下下列书表表(由本公公司印发发)及缴验验身份证证、毕业业证明书书、健康康检查表表、最后后服务单单位离职职证明书书及缴交交2寸半

10、身身照片3张。(一)服务誓誓约书。(二)保证书书。(三)家庭调调查表。第五条条 本公司司员工办办妥报到到手续，经经公司分分派试用用工作后后，应即即赴派定定单位工工作，不不得借故故拖延或或请求更更换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但但事先以以书面呈呈准者不不在此限限。 保保 证第一条条 本公司司员工均均应觅妥妥保证人人，保证证其在本本公司服服务期间间遵守本本公司一一切规章章。新进进员工于于办妥保保证手续续后才能能报到。前前项保证证手续及及保证人人的责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。第二条条 本公司司员工保保

11、证人(以下简简称保证证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。(一)铺保：资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号。(二)个人保保：有正正当职业业，在社社会上有有相当信信誉及地地位之人人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得得为保证证人。第三条条 本公司司员工经经管现款款、票据据、材料料、成品品等人员员，其保保证人应应为相当当之铺保保。第四条条 被保人人如有下下列各款款事情之之一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。(一)违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙

12、蒙受损害害者。(二)贪污公公款挪用用公物者者。(三)弃职潜潜逃者。第五条条 保证人人的职业业或住址址如有变变更时，应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第六条条 本公司司员工如如因职务务变更对对原保证证人认为为不能承承担保证证责任时时，被保保人应随随时另觅觅妥保证证人。第七条条 保证人人如因故故欲退保保或因其其他事故故丧失其其保证资资格时，应应立即以以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八条条 本公司司员工换换保或离离职后六六个月内内如发现现有依规规约应由由原保证证人负责责的事项项，该原原保证人人不

13、得推推卸其保保证责任任。第九条条 本公司司对员工工的保证证人如发发现不妥妥时可随随时通知知被保人人限期换换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条条 本公司司员工离离职，经经办妥移移交手续续后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。 职职务派免免第一条条 各级主主管职务务的委派派分为实实授、代代理二种种。第二条条 职务的的派免除除依章程程须由董董事会核核定者外外，各单单位主管管如认为为有必要要时可填填具调派派意见表表呈总经经理核定定派免。第三条条 职务的的派免经经核定后后由人事事部门填填发人事事派(免)令。第

14、四条条 职务的的委派经经核定后后准支职职务加薪薪，其数数额另行行决定。 迁迁 调第一条条 本公司司基于业业务上的的需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点。被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处。第二条条 各单位位主管依依其管辖辖内所属属员工的的个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具人事事异动单单呈核派派调。第三条条 奉调员员工接到到调任通通知后，单单位主管管人员应应于10日内，其其他人员员应于七七日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以5日为

15、限限。第四条条 奉调员员工可比比照出差差旅费支支给办法法报支旅旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限。搬搬运家具具之运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第五条条 奉调员员工离开开原职时时应办妥妥移交手手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否否则以移移交不清清论处。第六条条 调任员员工在新新任者未未到职前前，其所所遗职务务可由直直属主管管暂代理理。 解解 职第壹条条 本公司司员工的的解职分分为当然解解职、退休、辞职、停职、 资遣及免职或或解雇六种。第二条条 本公司司员工死死亡为当然解解职。当然解

16、解职得依规规定给恤恤。第三条条 本公司司员工退退休给予予退休金金，其办办法另定定。第四条条 本公司司员工自自请辞职职者，应应于请辞辞日30天前以以书面形形式申请请核准。在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。第五条条 本公司司员工停停职分为为自请停停职及命令停停职二种。(一)员工因因服兵役役期间超超过一个个月者可可自请停停职。(二)员工有有下列情情况之一一者可命命令停职职。1.保保证人更更换期间间，所属属一级单单位主管管认为必必要停职职者。2.因因病延长长的假期期超过6个月者者。3.触触犯法律律嫌疑重重大而被被羁押或或提起公公诉者。第六条条 自请停停职和命命令停职职，如遇遇下

17、列情情况，酌酌情予以以处理。(一)自请停停职者，于于退伍后后15天内未未申请复复职者，予予以免职职或解雇雇。(二)因换保保停职者者，自停停职日起起15天内未未办妥换换保手续续者，予予以免职职或解雇雇。(三)因病命命令停职职者，自自停职日日起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者，资遣遣或命令令退休。(四)因案命命令停职职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分不起诉诉或判决决无罪确确定后，可可予复职职。第七条条 本公司司员工于于停职期期间，停停发一切切薪津，其其服务年年资以中中断计。第八条条 本公司司因实际际业务需需要可资资遣有关关员工，其其办法另另定。第九条条 违反本本公

18、司规规章，经经本公司司员工考考评审议议委员会会决议免免职或解解雇者即即予免职职或解雇雇。第十条条 本公司司员工离离职，除除当然解解职及命令停停职未能办办理交卸卸手续者者外，均均应办妥妥交卸手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。 服服务守则则第一条条 本公司司员工应应遵守本本公司一一切规章章命令及及主管的的指挥监监督，忠忠实勤勉勉地执行行其职务务。对经经办业务务或工作作如有建建设性意意见时，可可以口头头或书面面陈述建建议。第二条条 本公司司员工平平日的言言行应诚诚实、谦谦让、廉廉洁、谨谨慎、勤勤勉，同同事间要要和睦相相处以争争取公司司荣誉。第三条条 本公司司员工上上下班均均应按规规定签

19、到到。签到到均应亲亲自为之之，不得得托人代代为签到到或代人人签到。违违者依本本规则的的规定论论处。第四条条 本公司司员工除除规定之之放假日日及因公公出差或或因故与与其他正正当事由由外，均均应按照照规定时时间上下下班，不不得任意意迟到或或早退。如如有违反反者照下下列规定定处理。(一)每月迟迟到或早早退：7次至10次者以以旷工半半天论处处。11次至15次者以以旷工1天论处处。 16次至20次者以以旷工2天论处处。 超过21次概以以旷工3天论处处。(二)迟到或或早退除除事先请请准者外外，超过过20分钟起起至1小时内内，未办办理请假假手续者者以旷工工半天论论处。 第五条条 各级员员工每日日应办事事务必

20、须须当日办办清，如如不能于于办公时时间内办办妥应加加班赶办办。如有有临时发发生紧要要事项奉奉主管人人员通知知时，虽虽非办公公时间亦亦应遵照照办理，不不得借故故推诿。加加班发给给加班费费，其标标准另定定。第六条条 本公司司员工对对顾客或或参观来来宾应保保持谦和和礼貌、诚诚恳友善善的态度度。对顾顾客委办办事项应应力求周周到机敏敏处理，不不得草率率敷衍或或任意搁搁置不办办。第七条条 各级主主管就其其监督范范围以内内所发命命令，其其属下员员工有服服从的义义务，但但对其命命令有意意见时可可随时陈陈述。第八条条 各级员员工对于于两级主主管同时时所发命命令或指指挥，以以直接主主管的命命令为准准。第九条条 本

21、公司司员工不不得有下下列行为为：(一)除办理理本公司司业务外外，不得得对外擅擅用本公公司名义义。(二)对于本本公司机机密无论论是否经经管，均均不得泄泄漏。(三)未奉核核准不得得擅离职职守。(四)对于所所办事项项不得收收受任何何馈赠或或向往来来行号挪挪借财物物。(五)非因职职务的需需要不得得动用公公物或支支用公款款。(六)对所保保管的文文书财物物及一切切公物应应善尽保保管之责责，不得得私自携携出或出出借。(七)不得私私自经营营与本公公司业务务类似的的商业或或兼任本本公司以以外职务务。但经经董事长长特准者者不在此此限。(八)不得任任意翻阅阅不属自自己负责责的文件件、帐簿簿表册或或函件。(九)不得携

22、携带违禁禁品、引引火物及及非必要要物品进进入工作作场所。第十条条 本公司司各级员员工有违违反前条条规定，应应按情节节轻重分分别予以以惩处，该该主管知知情不报报者亦应应负连带带责任而而受惩处处，其涉涉及保证证事项的的保证人人应负保保证有关关的责任任。 交交卸手续续 第一条 本公司司员工交交卸分：(一)主管人人员交卸卸。(二)经管人人员交卸卸。第二条条 称主管管人员者者为主管管各级单单位的人人员。称称经管人人员者为为直接经经管财物物或事务务的人员员。 第三三条 主管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交。(一)单位人人员名册册。(二)未办及及未了事事项。(三)主管的的财物及及事务。第四条条

23、经管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交。(一)所经管管的财物物事务。(二)未办及及未了事事项。第五条条 一级单单位主管管人员交交卸时应应由公司司负责人人派员监监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。第六条条 本公司司员工的的交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级主管核核定。第七条条 主管人人员移交交应于交交卸之日日将本章章第三条条规定的的事项移移交完毕毕。第八条条 经管人人员移交交应于交交卸日将将本章第第四条规规定的事事项移交交完毕。第九条条 主管人人员移交交时应由由后任会会同监交交人依移移交表册

24、册逐项点点收清楚楚，于前前任移交交后3日内接接收完毕毕检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十条条 经管人人员移交交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十一一条 各级人人员移交交应亲自自办理，其其因特别别原因，经经核准得得指定负负责人代代为办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。第十二二条 各级人人员过期期不移交交或移交交不清者者得责令令于10天内交交卸清楚楚，其缺缺少公物物或致公公司受损损失者应应负赔偿偿责任。第十三三条 本公司司员工派派往国内内外实习习或

25、考察察者其交交卸亦适适用本规规则的规规定。 给给假与出出差第一条条 本公司司以下列列日期为为例假日日(若有变变更时得得预先公公布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算：(一)例假日 1. 元旦 2. 圣诞节 3. 感恩节 4. 妇女节(限女性) 5. 劳动节 6. 复活节(二)每星期期日(三)其他经经公司决决定的休休假日(四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条条 员工请请假分下下列七种种：(一)事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天为限限。(二)病假：因病必必须治疗疗或休养养者应检检具劳保保局特约约医院或或公立医医院证明明申请病病假，每每

26、年积计计以30天为限限；住院院者，以以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。(三)婚假：1. 员工结结婚可请请婚假8天(包括例例假日)。2. 子女结结婚可请请假2天(包括例例假日)。3. 兄弟姊姊妹结婚婚可请假假1天。(四)娩假：1. 员工生生育可请请假8星期；小产4星期(均包括括例假日日)。2. 配偶分分娩可请请假1天。(五)丧假：1. 父母、翁翁姑、配配偶丧亡亡可请丧丧假8天(包括例例假日)。2. 祖父母母、兄弟弟姊妹及及子女、岳岳父母之之丧亡可可请假6天(包括例例假日)。3. 其他直直系亲属属丧亡可可请假1天。(六)公假：因兵役役检查或或军政各各机关之之调训，期期间不满满一个月月者或应

27、应国家考考试或担担任各级级民意代代表出席席会议期期间在3天以内内者，可可请公假假。(七)特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条条 前条各各款假期期内的薪薪津照常常支给。第四条条 第二条条各条款款假期的的核准权权限如下下：(壹) 科长级级以下人人员，假假期3天内由由科长核核准，3天以上上由经理理(主任)核准。(贰) 科长级级人员，假假期3天内由由经理核核准，3天以上上由协理理或副总总经理核核准。(三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条条 本公司司员工因因执行职职务所生生的危险险致伤病病不能工工作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算

28、，假期期中薪资资照给。 过期仍仍未痊愈愈者可依依退休规规定命令令退休。第六条条 请假逾逾期，应应照下列列规定办办理：(一)事假逾逾期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过30天者免免职或解解雇。(二)病假逾逾期可以以未请事事假的假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条条 特准病病假以半半年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第八条条 本公司司员工请请假除因因急病不不能自行行呈核可可由同事事或家属属代为之之外，应应亲自办办理请假假

29、手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条条 本公司司员工请请假假期期届满未未行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。 第十条 本公司司员工旷旷工在七七日以内内按日计计扣薪津津。第十一一条 请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第壹拾拾贰条 请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第壹拾拾叁条 计算全全年可请请假日数数，均自自每年1月1日起到到12月31日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延

30、延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。第十四四条 本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五五条 本公司司服务1年以上上未满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3 年以上上未满5年者每每年给予予特别休休假10天。服服务5年以上上未满10年者给给予特别别休假14天，服服务满10年者给给予特别别休假15天，满10年以上上每增满满1年加给1 天，但但至多以以30天为限限。第十六六条 特别休休假按以以下手续续办理：(一)每年初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期

31、。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职 务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。(三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改发奖金金。若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦得得照其未未休假天天 数的薪薪资数额额改发奖奖金。第十七七条 员工在在休假之之前1年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：(一)事、病病假积计计逾21天者。(二)旷工达3天以上上

32、者。第十八八条 本公司司员工因因公出差差时可支支领旅费费，其支支给办法法另定。 值值 勤第一条条 本公司司于休假假日及每每日办公公时间外外应办一一切事务务，除由由主管人人员在各各职守内内各负全全责外，可可另派员员工值勤勤处理下下列事项项。(一)临时发发生事件件及各项项必要措措施。(二)指挥监监督警卫卫人员及及值勤工工人。(三)预防灾灾害、盗盗窃及其其他危险险事项。(四)随时注注意清洁洁卫生安安全措施施与公务务保密。(五)公司交交办各项项事宜。第二条条 本公司司员工值值勤，其其时间规规定如下下：(一)自星期期一至星星期六每每日下午午下班时时起至翌翌日上班班时间止止。(二)例假日日：日班班：上午午

33、八时起起至下午午五时半半止(可随办办公时间间的变更更而变 更)。 夜班：下午五五时半起起至翌晨晨上班时时止。第三条条 员工值值勤轮值值表由各各分支机机构编订订，于上上月底公公布及通通知值勤勤人员按按时值勤勤，并应应置值日日牌，写写明值勤勤员工姓姓名悬示示于明显显处所。第四条条 值勤员员工应照照规定时时间在指指定处所所连续执执行职务务，不得得中途间间歇或随随意外出出，并须须在本公公司事务务所或工工厂内所所指定处处所膳宿宿。第五条条 值勤员员工遇有有事故发发生时可可先行处处理，事事后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理者者，应立立即通报报并请示示主管办办理。第六条条 值勤员员工收到到急要文文电应分

34、分别依下下列方式式处理：(一)属于职职权范围围内者可可即时处处理。(二)非职权权所及者者，视其其性质应应立即联联络有关关部门主主管人员员处理。(三)密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于于上班时时呈送有有关主管管。第七条条 值勤员员工应将将轮值时时所处理理的事项项填具报报告表，于于交班后后送主管管部门转转呈核阅阅，报告告表另定定。第八条条 值勤员员工如遇遇临时紧紧急事件件处理得得当，使使公司减减少损失失者，可可由服务务单位主主管报请请核奖，并并于每年年度终了了时，考考核其值值勤成绩绩作为年年终考核核的参考考。第九条条 值勤员员工在规规定值勤勤时间内内，擅离离职守者者应于记记大过处处分，如如因

35、情节节重大误误及公务务者得从从重论处处。至于于处理紧紧急事件件如有失失当，可可视其情情节轻重重予以警警告或记记过处分分。第十条条 值勤员员工如因因病或其其他事故故不能承承值时，应应先行请请假并自自行觅妥妥代理呈呈准，出出差时亦亦同，代代理者应应负一切切责任。第十一一条 本公司司员工值值勤可支支领值勤勤津贴，其其标准另另定。 考考 绩第一条条 本公司司员工考考核分为为试用考考核、平平时考核核及年中中、年终终考核等等四种。(一)试用考考核依本本公司人人事规则则规定任任聘人员员，均应应试用三三个月。试试用三个个月后应应参加试试用人员员考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延

36、长 试用时时间或改改其派他他单位试试用亦或或解雇，应应附试用用考核表表，注明明具体事事实情节节，呈报报经理或或主任核核准。延延长试用用，不得得超过3个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。(二)平时考考核1. 各级主主管对于于所属员员工应就就其工作作效率、操操行、态态度、学学识随时时严正考考 核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩。2. 主管人人事人员员，对于于员工假假勤奖惩惩应统计计详载于于请假记记录簿内内，并提提供考核核的参考考。(三)年中考考核 于每年6月底举举行，但但经决议议无必要要时可予予取消年年中考核核。(四)年终考考核1. 员工于于每年12月底举

37、举行总考考核1次。2. 考核时时，担任任初考各各单位主主管应参参考平时时考核记记录簿及及人事记记录的假假勤记录录、填具具考核表表密送复复审。第二条条 考核年年度为自自1月1日起至12月31日止。第三条条 有下列列情况者者不得参参加考核核：(一)试用人人员。(二)复职未未满3个月或或留职停停薪者。第四条条 前条不不得参加加考核人人员的姓姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条条 本公司司员工年年中、年年终考核核分工作作效率、操操行、态态度、学学识、勤勤惰等项项目，并并可各分分细目，以以各细目目分数评评定(每项分分数考核核表另完完成)。第六条条 考核成成

38、绩分优优、甲、乙乙、丙等等四等级级。第七条条 年中、年年终考核核分初考考、复考考及核定定。其程程序另定定。第八条条 办理考考核人员员应严守守秘密，不不得营私私舞弊成成遗误。第九条条 年中、年年终考核核时，凡凡有下列列情况之之一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。(一)所请各各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法规定定日数者者。(二)旷工日日数达2天以上上者。(三)本年度度受记过过以上处处分未经经抵销者者。第十条条 年终奖奖金的加加发与减减发。(一)本公司司员工于于考核年年度内如如有下列列事情之之一者可可加发年年终奖金金。1. 嘉奖一一次加发发年终奖奖金3天。2. 记功一一次加发

39、发年终奖奖金10天。3. 记大功功一次加加发年终终奖金1个月。4. 以上各各项嘉奖奖记功次次数依次次类推加加发年终终奖金。(二)本公司司员工于于考核年年度内有有下列情情况之一一者减发发年终奖奖金。1. 所请各各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法满一一星期者者，减发发20%，满两两星期减减发40%，满三三星期者者减发60%。2. 记过一一次者减减发20%。3. 记大过过一次者者减发60%。4. 以上各各项请假假期限及及记过次次数依次次类推减减发年终终奖金。第十一一条 任职未未满一年年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数比例例发给。 奖奖 惩第一条条 本公司司员工的的奖励分分为奖金

40、记大功记功嘉奖。(一)员工有有下列情情况之一一者，可可酌予奖金或记大功。1. 对主办办业务有有重大革革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。2. 办理重重要业务务成绩特特优或有有特殊功功绩者。3. 适时消消灭意外外事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者。4. 在恶劣劣环境下下，冒生生命危险险尽力职职守者。5. 对于舞舞弊，或或有危害害公司权权益事情情，能事事先揭发发、制止止者。6. 研究改改善生产产设备，有有特殊功功效者。(二)员工有有下列情情况之一一者，可可予记功。1. 对于主主办业务务有重大大拓展或或改革具具有实效效者。2. 执行临临时紧急急任务能能依限完完成者。3.

41、协助第(一)项1至3款人员员达成任任务确有有贡献者者。4. 利用废废料有较较大成果果者。(三)员工具具有下列列情况之之一者，可可予嘉奖。1. 品行优优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守者。2. 领导有有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。3. 预防机机械发生生故障或或抢修工工程使生生产不致致中断者者。4. 品行端端正、遵遵守规章章、服从从指导，堪堪为全体体员工楷楷模者。5. 节省物物料，有有显著成成绩者。(四)其他对对本公司司或公众众有利益益的行为为，具有有事实证证明者，亦亦得以奖奖励。第二条条 员工奖奖励，以以嘉奖3次等于于记功1次，记记功3次等于于记大功功1次。第三条条 本公

42、司司员工的的惩处分分为免职或或解雇降级记大过记过警告，分别别予以惩惩处。(一)员工具具有下列列情况之之一者，应应予以解雇或或免职处分。1. 假借职职权，营营私舞弊弊者。2. 盗窃公公司财物物，或挪挪用公款款，或故故意毁损损公物者者。3. 携带违违禁品进进入工作作场所者者。4. 在工作作场所聚聚赌或斗斗殴者。5. 不服从从主管的的指挥调调遣，且且有威胁胁行为者者。6. 利用工工作时间间，擅自自在外兼兼职者。7. 逾期仍仍移交不不清者。8. 泄漏公公司机密密、捏造造谣言或或酿成意意外灾害害，致公公司受重重大损失失者。9. 品行不不端，严严重损及及公司信信誉者。10. 仿效上上级主管管人员签签字，盗

43、盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。11. 连续旷旷工3天或全全年旷工工达7日以上上者。12. 记大过过达2次者。(二)员工有有下列情情况之一一者，予予以降级、记大过处分。1. 直属主主管对所所属人员员明知舞舞弊有据据，而予予以隐瞒瞒庇护或或不为举举报者。2. 故意浪浪费公司司财物或或办事疏疏忽使公公司受损损者。3. 违抗命命令，或或有威胁胁侮辱主主管的行行为，情情节较轻轻者。4. 泄漏机机密或虚虚报事实实者。 5. 品行不不端有损损公司信信誉者。6. 在物料料仓库或或危险场场所违背背禁令，或或吸烟引引火者。7. 在工作作场所男男女嬉戏戏，有妨妨害风化化行为者者。8. 全年旷旷工达4日以上上者。(三)员工具具有下列列情况之之一者，应应予以记过处分。1. 疏忽过过失致公公物损坏坏者。2. 未经准准许，擅擅自带外外人入厂厂参观者者。3. 工作不不力、屡屡诫不改改者。4. 在工作作场所酗酗酒滋事事，影响响秩序者者。5. 在工作作场所制制造私人人物件者者。6. 冒替签签到或打打卡者(本人及及顶替者者)。(四)员工具具有下列列事情之之一者，应应予以(警告)处分。1. 遇非常常事变，故故意规避避者。2. 在工作作场所内内喧哗或或口角，不不服管教教者。3. 办事不不力，于于工作时时间内偷偷闲怠