外企来料加工电子厂人事管理制度bnsc.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.外企来料加工电子厂 人事管理规则第一条 目目的本厂为树立立健全人人事管理理制度.特制定定本规则则.凡本厂厂所属从从业人员员之管理理.除法令令或本厂厂另有规规定外.均依本本厂办理理.第二条 员员工守册册一. 以诚诚相待.公私分分明.相互尊尊重.协力完完成企业业经营目目的.二. 服从从指挥.遵守规规定.尽职守守.主管对对员工应应亲切诱诱导.三. 认真真工作.爱惜公公物.不得浪浪费.提高品品质.增加产产量.四. 言行行诚实廉廉洁.不得收收受馈赠赠.不私自自带公物物

2、出厂图图利他人人.及足以以破坏 本本厂形象象之各项项行为.五. 职务务有关事事项应循循级上报报不得越越级.但紧急急或特殊殊事件不不在此限限.六. 工作作时间内内.未经核核准不得得会客或或擅离工工作岗位位.七. 未经经核准.不得私私自带亲亲友入工工厂或宿宿舍.八. 不得得携带危危险物品品:凶器.摄影机机.易爆及及与生产产无关之之用品(零食)进入工工作场所所.九. 不得得泄漏业业务及职职务上之之机密.十. 规定定时间上上下班.穿着制制服.佩戴识识别证.服仪端端正.十一. 依依本厂业业务需求求.接受训训练.出差.支持及及调动.十二. 厂厂内全面面禁烟.吸烟者者需在工工厂外面面或指定定之场所所.十三.

3、 保保持工厂厂环境整整洁.禁止随随地吐痰痰及乱丢丢拉圾.十四. 爱爱惜食物物.个人自自觉控制制饭量.严禁乱乱倒剩饭饭菜的浪浪费行为为.十五. 员员工出厂厂应注意意安全,遵守有有关规定定.发生任任何事故故.本厂不不负任何何责任.第三条 报报到程序序新进员工必必须先核核准雇用用后.应按人人事单位位指定携携带之文文件.日期及及地点亲亲自办报报到手续续.第四条 雇雇用一. 应征征本厂从从业人员员者.应先审审核通过过后.才得雇雇用.二. 凡雇雇用人员员须与本本厂签订订劳动合合同书.并完全全遵守无无异议.第五条 试试用规定定一. 试用用期为三三个月.被雇用用人于试试用期间间经厂方方认定不不适用.得予辞辞退

4、不得得异议.若在7天实际际工作日日(含)为厂方方辞退者者.由厂方方负担伙伙食及住住宿费用用.不另发发给工资资.如果实实际工作作日8天(含)以上辞辞职或被被辞退时时.公司应应支付工工资.二. 依据据被雇用用人员技技能与专专长.由本厂厂安排或或调动工工作.三. 新进进厂员工工须缴服服装费1150元元.满3个月后后辞退全全数退还还.如遭厂厂方辞退退可退回回押金.自行离离职则不不退回押押金.第六条 作作息时间间一.日班:上午088:000122:000 午午餐及休休息 12:0013:00(11月月3月) 午午餐及休休息 12:0013:00(4月100月) 下下午133:000177:200(111

5、月3月) 晚餐及及休息117:000118:000(111月3月) 下下午133:000177:200(4月月100月) 晚餐及及休息117:330118:330(44月100月) 加加班188:000222:000(111月3月) 夜班222:000088:000(111月3月) 加加班188:000222:300(4月月100月) 夜班222:300088:000 (44月100月)二.员工每每日上下下班应亲亲自打卡卡.并将出出勤卡放放于指定定卡箱内内.不得随随身携带带或携出出厂外.违者每每次减发发出勤奖奖金2元.凡因公外出出外未能能打卡或或忘记打打卡.应提出”申请单”说明原原因时间间.经

6、单位 主管管证明送送人事单单位.否则以以当日未未出勤论论. 忘记记打卡者者每次扣扣出勤奖奖金2元.三.不得委委托他人人打卡.违者每每次双方方均以旷旷工半个个月论.四.出勤卡卡不得擅擅自涂改改. 违者者当日均均以旷工工论.如对出出勤卡有有疑问时时.请洽询询人事课课处理. 第七条 考考勤规定定类 别事 由处 理理迟到迟到122分钟迟到3115分钟钟迟到15分分钟以上上每次扣2元元每次扣5元元须办理请假假.2天内内未请假假者.当日以以旷工计计早退早退15分分钟以内内早退15分分钟以上上每次扣5元元须办理请假假.2天内内未请假假者.当日以以旷工计计旷工1.未请假假者或请请假未准准而不到到工者2.满假不

7、不到职.又未续续假者3.委托代代人卡4. 涂改改卡片者者5.组织调调动.擅不到到职或拒拒不工作作者6.工作期期间擅离离工作冈冈位7.出工不不出力.生产时时间不从从事生产产.因个人人主观原原因不出出产者.1.扣发当当日工资资2.旷工连连续三日日者开除除.3.双方扣扣当月11/2工工资.4.当月全全勤及绩绩效奖金金不发放放.5.申诫一一次.6.旷工时时间=16小小时扣当当日薪资资的3倍.扣完当当月全勤勤奖金.7.旷工时时间8小时,扣请假假期间的的底薪.津贴.(2)请病病假时间间请假时间8小时,扣请假假期间薪薪资的11/4元元.8-16小小时,扣请假假期间的的底薪.津贴.注:请病假假4小时时,必须有

8、有医院证证明, 否则按按事假处处理.第九条 休休假一. 本厂厂每周日日休假.二. 以上上假日公公司得视视业务需需求,弹性调调整放假假日期或或加班.第十条.薪薪资一. 薪资资是指从从业人员员因工作作而获得得之报酬酬,薪资结结构.薪资核核算.发放等等规定,每月100日前后后不定期期发给.二. 离职职员工薪薪资每月月16日之之后,亲自领领取或凭凭委托书书给人事事课,委托他他人领取取者,委托书书须盖有有公司人人事之公公章.三. 离职职员工,总经理理视情形形而定是是否同意意当天结结算薪资资.四. 试用用期未满满期间,公司有有权观察察该员工工是否适适用,可在试试用期间间内随时时终止聘聘用.试用期期正常为为

9、三个月月,厂长或或总经理理视情形形可以缩缩短.五. 试用用期满期期之后,该单位位主管主主动提出出是否调调薪,调薪幅幅度视能能力而定定.六. 工作作满一年年,主管视视情形调调整薪资资升降不不定,如有特特表现可可提前调调整薪资资.第十一条 加班一. 目的的为使本公司司员工因因工作上上需求,须超时时工作时时,有所遵遵循特订订本法.二. 适应应范围本办法适用用于本厂厂全体员员工三. 责任任1. 人事事课:负责加加班之审审核,时数之之统计及及加班费费之计算算.2. 各单单位:负责员员工加班班单之申申请及审审核.四. 内容容1. 加班班之申请请与核准准:各单位需要要加班时时,由员工工或助理理事先填填写”加

10、班申申请单”,经单位位主管或或经理核核准.厂长核核准,再还给给申请单单位填写写实际加加班时间间.再送到到经理室室签核,人事课课事后核核算加班班费.2. 补报报加班(1).员员工出差差时,若因业业务需要要而加班班,得于次次日返回回工作处处所后,补办加加班手续续.加班时时间之起起算按个个人原单单位之工工作时间间为准.(2).员员工于申申请加班班时间内内,扔未能能完成工工作,以致加加班时间间超过原原申请时时数时,应于次次日补办办再延时时部份加加班之核核实手续续.3. 加班班时间:(1).延延时加班班:自18:00起起算.(2).假假日加班班:上午088:000-122:000,下午午13:00-17

11、:00,夜间188:000起.4. 加班班时数需需过一小小时(含)以上,才能申申请加班班,加班时时数之计计算以半半小时为为单位.5. 如出出差因工工于用餐餐时间仍仍得继续续工作者者,得申请请加班,但须扣扣除用餐餐时间00.5小小时之加加班时数数.6. 员工工加班时时数之计计算,以出勤勤卡与加加班申请请单上之之数据为为核算标标准,若两者者有差异异,以两者者中较低低者,视为加加班数.7. 加班班管制:(1).主主管应确确实审核核员工加加班之申申请及加加班之成成果,督导加加班工作作之纪律律,并注意意加班时时数之控控制.(2).员员工加班班时.若有擅擅离职守守,睡觉或或其它违违反上班班纪律情情事,除不

12、发发给加班班费外,并视情情节轻重重予以记记过以上上处分.(3).员员工加班班若有虚虚假报加加班时数数或涂改改出勤卡卡.加班单单者,一经查查证属实实,将以视视情节轻轻重予以以记大过过之处分分.(4).加加班申请请单之审审核,须由主主管亲自自处理.8. 加班班费之计计算(1).加加班费如如下:直接人员:试用期期:1.5元.正式: 1.55-2元元间接人员:试用期期: 元.正式: 元直接人员:凡直接接与生产产有关之之人员(生产部部所有人人员)间接人员:凡与生生产无直直接关系系者.9. 出差差者需填填写出差差申请单单,经经理理级以上上签准,并与工工厂识别别证一起起交于守守卫,才能出出厂.回厂时时需由门

13、门卫在出出差单上上证明时时间,并打卡卡,出差申申请单交交回人事事登记.10.出差差人员车车费实报报实销,11.门卫卫.清洁人人员.等相关关人员遇遇法定假假日而上上班时可可申请加加班费.第十二条一.人员管管制1.所有人人员进出出厂区均均须佩挂挂识别证证并穿工工作服.(例假假日,间接单单位人员员不在此此限.)2.员工出出入厂规规定:上班时间直直接人员员不得外外出,如必须须外出需需有外出出单;间接人人员外出出,必须在在外出登登记薄上上确实填填妥数据据,并经主主管同意意核准后后方可外外出.3.员工进进出厂房房,仓库区区严禁携携带私人人手提带带等物品品.4.严禁员员工服仪仪不整或或穿着拖拖鞋上班班及进出

14、出工厂大大门.(1) 本本厂员工工申请外外宿时间间,除每周周六或固固定假日日前一天天之晚上上外,其它时时间不准准外宿.(2) 欲申请请外宿者者,须填妥妥外宿申申请单,经理以以上主管管同意后后,送门卫卫会签,并于外外出时交交宿舍门门卫. 二 物品管管制 11员工工行李、包包裹出厂厂时，须须凭“放行条”须经理理核准，门门卫人员员应详细细检查检检查。 2发发现打卡卡钟、照照明、消消防、水水电器等等各项公公共或门门禁相关关设备损损坏时，应应立即通通知管理理单位处处理。 3厂厂内物品品携出，须须确认“放行条”经由厂厂长、副副厂长、总总经理任任何一人人核准。 4厂厂外物品品入厂再再出厂，入入厂时应应详细登

15、登记物品品名称、规规格、厂厂牌、数数量，以以备出厂厂时查验验。三访客管管制 1应应征人员员： 首先登登记审核核其身份份证件，指指引期于于会客室室等候，并并通知人人事人员员处理。 2来来宾（含含厂商）（1） 请请访客下下车于登登记簿上上应填被被访者姓姓名、事事由及时时间。（2） 须须通知被被访人，经经同意访访客入厂厂后，指指引于会会客室等等候。（3） 访访客严禁禁进入工工厂，除除本厂最最高主管管同意，并并指定人人员陪同同者除外外。（4） 厂厂商或访访客携带带样品、设设备 或零件件入厂登登记时应应注明名名称、规规格、厂厂牌、数数量，以以备出厂厂时核对对。33政府府官员 应应先确认认单位及及身份，立

16、立即通知知行政主主管前往往接待，引引导至会会客室4持有本本厂特别别通行证证者或本本厂之法法定代理理人，董董事及其其所引导导之重要要客户，请请引导到到会客室室，同时时，立即即通知行行政主管管或经理理级以上上之主管管处理。 四防防火防盗盗1 各保保安人员员应牢记记厂区电电力配置置及应变变方式。2 各保保安人员员应熟悉悉灭火设设备位置置及使用用方法。3 机动动监看厂厂区重要要区域。4 确保保消防设设备正常常动作及及应变措措施。5 门卫卫队长每每小时至至少应巡巡逻各岗岗哨1次以上上。6 发现现厂区或或周围有有异载现现象，应应立即通通知其它它人员共共同戒备备，并通通知相关关主管处处理。7 确保保夜间照照

17、明灯光光，发现现故障应应立即通通知总务务人员修修复。 五车车辆管制制1 任何何车辆进进入厂区区，先登登记车号号及车型型，请其其于指定定地点停停放整齐齐。2 广场场装、卸卸货须有有相关人人员在场场管理。3 车辆辆出厂须须详加检检查。4 厂车车外出须须在“厂车使使用登记记簿”上填写写，经总总经理核核准（台台籍干部部亦适用用。5 未经经核准不不得使用用厂车。6 厂商商送货若若仅部分分卸货，其其尚须携携出者，务务必在进进厂前向向保安室室登记品品名及数数量。7 任何何车辆出出厂拒绝绝受检，应应立即通通知主管管单位处处理。8 厂车车外出时时，应受受门卫检检查车内内。9 厂车车派出使使用，规规定行政政部主管

18、管核准方方得有效效。 六整整理整顿顿1 保持持保安室室外周围围地面、设设备及桌桌面整齐齐清洁，严严禁乱堆堆物品。2 严禁禁非保安安人员在在保安室室中逗留留及聊天天。 七工工作精神神1 服装装仪容整整洁，精精神要饱饱满，待待客要有有礼貌。2 上班班期间严严禁看报报、杂志志或小说说，不可可听收音音机，吃吃东西或或抽烟。3 应保保持机动动，不可可一直坐坐在座位位或呆在在固定地地点；员员工上下下班、休休息时间间及人员员访客进进出，均均须站立立在大门门口值勤勤。4 保安安人员代代表本厂厂执行公公务，须须秉公持持法精神神，不纵纵、不循循私。 八其其它1 紧急急事件处处理，应应立即通通知相关关主管。2 保安

19、安 人员上上班须依依照输值值表上岗岗，交接接须准时时，严禁禁自行私私下换班班。3 服从从相关主主管之指指示办理理事务，并并接受相相关查核核及测验验。4 督导导员工宿宿舍秩序序，依规规定时间间关闭灯灯火。 九惩惩戒 保保安人员员必须确确定遵守守上列规规定执勤勤，如发发现未尽尽职守时时，依人人事管理理规则加加倍处分分，如因因而造成成公司损损失时，须须赔偿责责任，情情节严重重时立即即 开除送送公安单单位法办办。十公司于于假日及及正常上上班时间间外，为为维护厂厂区安全全及各项项项秩序序，得指指派指定定人员轮轮流值班班。十一、排定定值勤人人员因故故无值勤勤者，须须事先觅觅代理人人，交经经人事单单位同意意

20、，否则则以擅离离职守记记过处分分。十二、晚上上及假日日值勤期期间视同同加班，发发给加班班费。十三、值勤勤任务、职职守时间间等相关关规定另另订之。十四、其它它未尽事事宜，依依本厂相相关规定定办理。第十三条 员工考考核 本本公司得得就员工工工作情情形及绩绩效表现现办理员员工考查查核,绩首席席奖金发发放依据据.第十四条 教育训训练 为配配合公司司发展加加强人力力培训，所所举办之之员工各各项教育育训练，员员工有参参加义务务，并列列为升级级考量，教教育训练练管理办办法另订订之。第十五条 人员员出入厂厂管理办办法一、 目的的为落实本厂厂门禁管管制，使使员工进进出厂区区能进行行一定程程序，特特订本办办法。二

21、、 适用用范围本办法适用用于本厂厂全体员员工。三、 内容容（程序序） 11员工工进入厂厂区一律律佩带厂厂证，未未佩带者者禁止进进入。员工进进、出厂厂大门须须服装仪仪容整洁洁，严禁禁服仪不不整或穿穿着拖鞋鞋，违者者不准进进出厂门门。严禁携携带个人人手提袋袋或包进进入厂房房及仓库库等区域域。上班时时间外出出（含因因公外出出及请假假外出）申申请程序序。（1） 填填写外出出申请单单，详述述出厂时时间、地地点及事事由。（2） 呈呈各级主主管查核核，经理理核准，如如为请假假须同时时办理请请假手续续。5员工携携公物出出厂须有有放行条条，厂车车出厂须须凭填厂厂车登记记簿，并并详填隋隋车人员员名单。6任何车车辆

22、出厂厂均须由由大门保保安人员员检查车车厢及行行李厢（贵贵宾除外外）。7员工出出厂携带带包裹、行行李或皮皮包者，须须接受大大门（宿宿舍）保保安人员员检查。8员工申申请外宿宿规定：（1） 本本厂员工工申请外外宿时间间，除每每周六和和固定假假日前一一天之晚晚上外，其其它时间间不准外外宿；经经理核准准即可。（2） 欲欲申请外外宿者，须须填写外外宿申请请单，经经由经理理同意后后，并于于外出时时交宿舍舍门卫。9有下列列情形视视同重大大违规，一一律开除除。（1） 出出厂时拒拒绝保安安人员执执行各项项检查规规定，而而强行出出厂者。（2） 私私带工厂厂物品出出厂者。（3） 翻翻越围墙墙进出厂厂区者。（4） 辱辱

23、骂、殴殴打保安安人员者者。（5） 使使用打架架方式解解决问题题之双方方。（6） 员员工随地地吐痰。10员工工出厂时时须遵守守各项法法令，如如发生任任何意外外，厂方方不负任任何责任任。11其它它未尽事事宜，依依本厂相相关规定定办理。第十六条 餐厅厅管理办办法一、目的 为使本本厂员工工用餐时时，能遵遵守秩序序及讲究究卫生，特特订本办办法以为为遵循。二、内容1用餐时时间（1） 早早餐：007：0007：30（假假日延到到08：00）（2） 午午餐：112：0012：30（3） 晚晚餐：117：3018：002超过上上述时间间仍未至至餐厅用用餐，无无饭菜可可进食者者，请自自行处理理。3用餐时时须依规规

24、定排队队打菜，严严禁插队队或争先先恐后，违违者须重重新自队队伍最后后排起。4打饭取取汤时要要依自己己的食量量酌予取取用，并并避免掉掉落地面面造成浪浪费。5一律需需于餐桌桌就位用用餐，严严禁边走走边吃，或或于餐厅厅外其它它地方用用餐。6用餐后后需将桌桌面菜渣渣清理干干净，始始可离开开，并将将其倒于于指定地地点。7严禁于于饮水机机、凉房房内或其其它非指指定地点点清洗餐餐具。8餐厅电电视开放放时间：（1） 平平时中午午12：00-13：00（2） 平平时晚上上17：00-22：00（3） 假假日 077：30-22：30（4） 开开放时间间外严禁禁私自使使用9凡违反反上述规规定，且且经劝诫诫不从者者

25、，每次次罚100元。10严禁禁于餐厅厅内乱丢丢垃圾.随地吐吐痰.大声喧喧哗.抽烟.酗酒或或赌博,违者依依厂规处处分。11未尽尽事宜，依依本厂相相关规定定处理。第十七条 宿舍舍管理办办法 一、宿宿舍起居居作息规规定 寝室熄熄灯时间间：晚上上11点，如如有加班班，依加加班返回回宿舍时时间延长长一小时时。 二、各各寝室由由管理部部总务课课推派寝寝室长一一人，负负责环境境内务及及人员管管理之安安排。 三、室室长职责责 1排定寝寝室环境境整洁，垃垃圾清理理之值日日人员。 2寝室内内务反映映之要求求，并协协助本办办法执行行及推动动。 3寝室内内务反映映及室友友之反映映。 4凡担任任室长者者，每月月参加室室

26、长会议议。 5室长须须善尽上上述职责责。 6寝室公公物（如如：笨斗斗、扫帚帚、衣柜柜等，须须妥善保保管，如如有损坏坏须照价价赔偿）。四、 员工工逾时返返回宿舍舍规定：1住宿人人员需于于23：00之前前返回宿宿舍。2凡逾时时返厂者者，逾时时30分钟钟内罚220元，300分钟以以上每逾逾时300分累计计一次，超超过晚上上24：00未归归者，视视同擅自自外宿处处分。3擅自外外宿者，罚罚50元。五、 宿舍舍人员违违反下列列规定者者，一律律开除，并并送公安安单位法法办。1 赌博博.偷窃.打架.吸毒.喝酒.闹事或或携带违违法凶器器或美工工刀等。2 向同同仁强行行借款（物物）或勒勒索恐吓吓3 蓄意意破坏公公

27、物，并并须照价价赔偿。4 携带带异性进进入宿舍舍或擅自自进入异异性宿舍舍者。5 翻入入围墙进进入厂区区者，并并视同小小偷处理理。六违反下下列规定定者，每每次罚元，累累犯三次次者开除除。 11。擅自自带非本本厂人员员进入宿宿舍者。 22无故故或借故故辱骂各各级干部部，不服服从指挥挥，经查查属实者者。 33于非非吸烟区区吸烟者者。 44于宿宿舍内进进行炊事事者，并并没收相相关设备备。 55在寝寝室内喝喝酒者。 66不服服从室长长及其它它宿舍管管理人员员纠正者者。 77擅自自接用私私人电话话者。七违反下下列规定定者，每每次罚55元。1大声喧喧哗，影影响他人人安宁者者。2个人座座位不整整洁，或或毛巾衣

28、衣物任意意挂放，未未保持整整齐清洁洁者。3擅自调调换寝室室或床位位或擅自自移动宿宿舍公物物者。4乱丢果果皮、纸纸屑、烟烟蒂各类类垃圾或或随地吐吐痰者。5担任值值日人员员，负责责清洁服服务，工工作不尽尽职者。6洗澡或或洗衣物物时浪费费水，且且纠正不不改者。7离开宿宿舍时电电灯，电电扇或其其它电源源未关者者，当日日值日生生处分。8熄灯后后不就寝寝，仍在在说话者者，听音音乐或做做其它影影响他人人安宁者者。八个人钱钱财、贵贵重物品品，应自自行妥善善保管。九住宿同同仁外出出及申请请外宿规规定，须须依本厂厂相关办办法办理理。十退宿规规定：1离职当当天即应应搬离宿宿舍，并并将床铺铺内务柜柜整理清清洁，经经检

29、查合合格后始始可离开开。2离厂时时须经大大门守卫卫检查行行李及携携带之物物品，确确认无误误后始可可离厂。十一、本厂厂为维护护宿舍之之整洁及及安全，将将不定期期派人员员对宿舍舍进行各各项检查查。十二、其它它未尽事事宜，依依本厂相相关规定定办理。十三、本厂厂自公告告日起正正式实施施。第十八条 奖奖惩 一本本公司从从业人员员之奖励励区分为为下列三三种：11嘉奖奖22小功功33大功功 二有有下列事事迹之一一者，得得予嘉奖奖。11品性性端正，工工作努力力，绩效效卓越，能能适时完完成任务务者。22维护护团体荣荣誉，有有具体事事迹者。33热心心服务，有有具体事事迹者。44有其其它功绩绩，足为为其它员员工楷模

30、模者。 三有下列列事迹之之一者，得得予记功功或发奖奖励金。11对于于生产技技术或管管理制度度提出具具体方案案，经采采行确具具成效者者。22节省省物料或或对发料料利用成成效者。33遇有有变故，勇勇于负责责，并处处置得宜宜者。44举发发违规或或损害公公司利益益之案件件者。55举发发违规或或损害公公司利益益之案件件具有其其它较大大功绩，足足供表扬扬者。 四有下列列事迹之之一者，得得予记大大功。11遇有有意外事事件或突突变，奋奋不顾身身，极力力抢救，因因而减少少损害者者。22维护护工厂安安全，冒冒险执行行任务，确确有实际际功绩者者。33维护护公司重重大利益益，竭尽尽全力，避避免重大大损失者者。44具有

31、有其它效效大功绩绩，足为为其它从从业人员员表范者者。 五本公司司从业人人员之惩惩罚区分分为下列列四种：11申诫诫22小过过33大过过44开除除 六有下列列事迹之之一者，经经查证属属实或有有具体事事证，得得予以申申诫。11在工工作时间间谈天、嬉嬉戏或从从事规定定以外之之工作者者。22在工工作时间间内擅离离工作岗岗位者。33因过过失致发发生工作作错误，情情节轻微微者。44妨害害现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生工作作守则者者。55初次次不遵守守主管人人员合理理指导者者。66浪费费公物，情情节轻微微者。77检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者。88在厂厂区内未未配带识识别证三三次者。99破坏坏环

32、境卫卫生者。 七有下列列事迹者者，经查查证属实实或有具具体事证证，得予予记过或或视情节节罚款: 1擅离职职守，致致发生变变故使公公司蒙受受重大损损害者。22泄漏漏生产或或事务上上机密者者。33携带带违禁物物品入厂厂不听制制止者。44遗失失经管之之重要文文件、机机件、对对象或工工具。55撕毁毁公文或或公共文文件者。 6擅自变变更工作作方法致致使公司司蒙受重重大损失失者。77拒绝绝听从主主管人员员合理指指挥监督督，经劝劝导仍不不听从者者。88违反反安全规规定措施施致公司司蒙受重重大损失失者，99工作作时间在在工作场场制造私私人对象象者。（如如：使用用公司计计算机打打私人文文件）110造造谣造事事，

33、散播播谣言致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 八有有下列事事迹之一一者，经经查证属属实或有有具体事事证，得得予记过过或罚款款。11对上上级批示示未报告告正当理理由，而而未如期期完成或或处理不不当者。22因疏疏忽致机机器设备备或物品品材料，遭遭受损害害或伤及及他人。33在工工作场地地喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨害害他人工工作者。44投机机取巧隐隐瞒朦蔽蔽谋取非非份利益益者。55对同同仁恶意意攻击、诬诬告、伪伪证而制制造事端端者。66工作作时间内内撤离工工作岗位位躺卧睡睡觉者。 九有有下列事事迹者，经经查属实实者或有有具体事事证，得得不经预预告给予予解雇之之：1订立劳劳动合同同时用虚虚伪意思思表示，使使公司

34、误误信遭受受损害者者。2对雇主主、雇主主家属、雇雇主代理理人或共共同工作作之从业业人员实实施暴行行或有重重大侮辱辱之行为为者。3违反劳劳动合同同情节重重大者。4故意损损耗机器器、工具具、原料料、产品品或本厂厂所有物物品或故故意泄漏漏技术上上、营业业上之秘秘密，致致使公司司蒙受损损害者。5受有期期徒刑以以上之宣宣告而未未论知缓缓刑或未未准易科科罚金者者。6无正当当理由、旷旷工三日日者。7各种假假期内未未经公司司许可，而而往他处处工作者者。8聚众要要力，妨妨害生产产秩序者者。9张贴、散散发煽动动性文字字、图画画、足以以破坏劳劳资情感感者。10在厂厂区内赌赌博（含含宿舍）11偷窃窃同仁或或公有财财物

35、者。12利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，致致公司名名誉蒙受受重大损损害13侵占占公有财财产或营营私舞弊弊。14在厂厂区内有有伤风化化行为者者.为15在厂厂房、车车间、仓仓库非指指定场区区吸烟16在工工作中喝喝酒或滋滋事妨害害生产秩秩序者。17年度度内累积积满二次次大过者者。18依据据劳动合合同调派派工作，无无故拒绝绝者。19出入入厂区不不遵守规规定或携携带物品品出入厂厂区而拒拒绝保安安或管制制人员者者。20其它它重大过过失或不不当行为为，导致致严重后后果者。21门卫卫值勤中中睡觉犯犯满3次。 十前前项各款款本公司司从知悉悉解雇原原因之起起解雇，并并不发给给该员工工之薪资资作为惩惩处。情情节严

36、重重者，送送司法机机关处理理。十一。奖励励方式依依下列规规定计算算之，于于当月薪薪资发放放。 1记嘉奖奖一次者者 总总共：110元 2记小功功一次者者 总总共：550元 3记大功功一次者者 总总共：1100元元十二。惩罚罚方式依依下列规规定计算算之： 1记申诫诫一次者者 扣10元 2记小过过一次者者 扣50元 3记大过过一次者者 扣1000元第十九条 离职职 一、公公司所属属员工离离职，匀匀须按规规定办理理离职手手续，并并于下列列规定之之天数提提出申请请。11试用用期满之之作业员员3天前后后提出.22试用用期满之之文员及及干部115天前前提出或或完成工工作交接接。33签约约人员按按签约规规定。

37、 二、经经批准离离职者须须依规定定向有关关单位办办理离职职手续，缴缴回识别别登记公公司借予予之公物物，未缴缴回者扣扣缴该项项成本费费，手续续完全办办妥后方方可离开开。 三、离离职人员员不发给给绩效奖奖金、年年节奖金金及其它它非薪资资项目之之奖金或或津贴。 四、未未于规定定天数提提出申请请或手续续，未办办妥即自自行离职职者，以以旷工解解职办理理，并不不发给薪薪金，其其薪资纳纳入员工工福利。 五、任任职未满满六个月月离职者者，本厂厂扣回发发给之制制服、寝寝具等成成本费。 六、离离职者应应于离职职两个月月内亲自自或委托托他人领领取薪资资，超过过期限将将不发给给该项薪薪资，其其薪资纳纳入员工工福利。第二十条 其它它 其它未未尽事宜宜，依政政府法令令，本厂厂其它规规定办理理或另行行公告。免责声明：本管理理工具由由中人网网会员提提供。中中人网会会对会员员提供的的管理工工具进行行筛选和和编辑，但但是并不不声明或或保证其其内容的的正确性性或可靠靠性。该该管理工工具的版版权属于于提供者者所有，有有关版权权的问题题请直接接与提供供者联系系。