IT行业薪酬制度管理文本hqo.doc

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1、 . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.IT行业薪酬制度管理文本第一章 休假程序1.0 目目的为确保公司司进行有有秩序的的管理休休假而制制定。2.0 适适用范围围适用于公司司所有员员工。3.0 责责任各部门主管管、经理理。4.0 程程序内容容4.1 病病假员工休病假假，超过过1天要出出具医院院开具的的假条。员工休病假假的时限限，应以以假条上上的时间间

2、为准，遇遇节假日日不顺延延。从员工转正正开始，员员工每年年可享受受5天带薪薪病假。员工带薪病病假休满满之后，如如果因病病仍不能能上班，则则应申请请进入医医疗期，公公司将根根据病情情决定是是否批准准其进入入医疗期期。员工工只有在在患难以以治愈的的病或非非常严重重的慢性性病时方方可进入入医疗期期。进入入医疗期期的，其其待遇按按公司医医疗期制制度执行行。不批批准进入入医疗期期的，员员工又确确实不能能上班，按按无薪病病假待遇遇。员工工连续休休经公司司批准的的无薪病病超过十十五天以以后，公公司按照照国家有有关规定定，每月月发给全全市最低低工资60%的基本本生活费费，按其其基本生生活费的的标准缴缴纳养老老

3、保险，并并按规定定报销医医药费，其其他待遇遇不再享享受。待待合同期期满，不不再续订订劳动合合同。员工无论休休何种病病假，必必须按时时递交有有效的医医生诊断断证明，请请部门经经理批准准。否则则按旷工工处理。4.2 年年假 公司规定员员工的年年假为：12天/年。上班满6个个月可开开始休假假（满一一个月则则享有一一天年假假）。年假遇节假假日顺延延。员工休年假假必须考考虑有关关客户的的要求及及所在部部门的工工作安排排，休年年假必须须提前两两周申请请，并经经主管同同意。公司希望员员工利用用年假的的机会使使身心得得到调整整。人力力资源部部将在每每个自然然年度开开始时，通通知每位位员工应应享受的的年假。该该

4、年假的的有效期期为一年年，到时时终止，不不再累计计。员工如愿意意放弃年年休假，年年假期间间的工资资按日工工的基本本工资的的2倍计算算。4.3 工工伤假员工在工作作期间发发生工伤伤事故，直直接主管管应立即即到现场场调查受受伤情况况，要立立即作出出处理，并并进行报报告至CEO和人力力资源部部。公司根据医医生的诊诊断确定定是否需需要给予予工伤假假。员工休工伤伤假享受受全薪。员工休工伤伤假期间间，应按按照公司司的要求求定期到到指定医医院进行行检查。 4.4 婚婚假女职工年满满23岁前结结婚，有有薪婚假假3天（24小时）。女职工年满满23岁后结结婚，有有薪婚假假10天（56小时）。男职工年满满25岁前结

5、结婚，有有薪婚假假3天（24小时）。男职工年满满25岁后结结婚，有有薪婚假假10天（56小时）。男、女职工工婚前体体检可享享受半天天全薪假假。4.5 产产假 产假所涉及及的假期期，均应应包含节节假日，即即遇节假假日不顺顺延。员工妊娠期期间每月月可享受受半天全全薪假以以供月检检。员工生育可可享受 90天全薪薪产假。年龄24周周岁以上上生育第第一胎者者，可延延长一个个月带薪薪产假。如遇难产，可可凭医院院证明增增加有薪薪产假一一五天。 多胞胎生育育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假一一五天。男员工可以以在妻子子生育后后享有一一天陪产产假。女员工生育育后的第第一次流流产，公公司将依依据医生生的诊断断

6、证明给给予一五五天带薪薪假，以以后的流流产全部部按无薪薪病假计计算。4.6 丧丧假父母、养父父母、继继父母、配配偶父母母、配偶偶或子女女死亡 ：8天（64小时）。祖父母、兄兄弟姊妹妹死亡：4天（32小时）。4.7 补补休假员工在休息息日加班班后，经经部门经经理批准准，可以以享受因因休息日日加班产产生的补补休假。员工休倒休休假时，须须考虑部部门工作作的安排排，并应应提前二二周申请请，经主主管同意意。员工休倒休休假时，应应在请假假单后附附有部门门经理批批准倒休休的加班班申请单单（参见见加班制制度）。倒休假只限限当年有有效。4.8 公公共假日日 员工享受下下列法定定公共假假日五一节：一一天新年：一天

7、天春节：三天天国庆节：二二天女员工可在在妇女节节享有半半天公休休（遇休休息日不不顺延）如国家政策策有调整整，则遵遵循国家家政策。4.9 事事假事假系无薪薪假，公公司根据据工作安安排决定定是否批批准员工工休事假假。事假最长不不超过二二周。4.10请请假批准准权限：请假日期：13天（包括3天天） 312天（包括122天） 12天以上上批准人：直直属上级级、部门门经理和和总经理理直接主管在在一个月月内对同同一员工工批准假假期时限限为5天，5天以上上由部门门经理批批准。4.11请请假程序序：员工填写请请假单，报报主管、经经理批准准后，送送至人力力资源部部。第二章薪资资政策 1.0 目目的 提供公平的的

8、待遇、均均等的机机会，促促进公司司及员工工的发展展与成长长。 2.0 适适用范围围 适用于公司司所有员员工 3.0 内内容 3.1新雇雇佣的员员工、公公司通过过考查本本人的学学历、工工作经验验、工作作能力等等综合资资历和所所担任的的职务，确确定其薪薪级。试试用期结结束后，公公司将根根据其本本人的实实际表现现，决定定是否调调整其薪薪级。并并且在员员工劳动动合同有有效期内内，公司司有权根根据员工工的表现现情况随随时调整整(高、低)员工的的薪级。 3.2 工工资构成成： 本规定提及及的薪资资是指基基本工资资、补贴贴、月奖奖金、半半年奖、加加班费、其其它收入入等。月奖金：是是本月对对员工的的出勤情情况

9、、员员工的突突出表现现及员工工对公司司的贡献献而定的的表彰方方式。 半年奖：半半年奖是是对员工工半年时时间工作作业绩的的表彰方方式。 计算公式如如下：月月工资工作时时间比例例工作表表现比例例。 工作时间比比例：以以六个月月为标准准，至奖奖金发放放日满六六个月工工作时间间比例为为1。 加班费计算算公式： 工作日：加加班至20：00以后，50元补助 休息日：加加班工资资=(基本工工资补补贴)/222*2200%*加班时时间(天) 节假日：加加班工资资=(基本工工资补补贴)/222*3300%*加班时时间(天) 3.3 员工缺缺勤、旷旷工期间间的工资资计算依依照本公公司制定定的员员工休假假规定，员员

10、工考勤勤规定办办理。 3.4 新新雇员工工第一个个月工资资或离职职员工最最后一个个月工资资将根据据实际出出勤天数数按以下下算式计计算： (实际出勤勤天数/月规定定出勤天天数)*月工资资总额 3.5 支支付方式式： 员工工资以以现金方方式直接接在公司司规定的的发薪日日支付给给员工本本人或存存入员工工的银行行账户。新新雇员工工的银行行卡将于于第一次次发薪日日发给员员工。 员工工资以以月为单单位计算算(考勤计计算期为为上月27日至本本月27日)，如有有本月未未能计入入的加班班，将与与次月工工资一起起发放。 工资正常支支付日为为次月3日、10日。 3.51 中途离离职： 若员工因各各种原因因中途离离开

11、公司司时，未未付的费费用(包括工工资、加加班费和和医疗补补助费等等)将在员员工办理理离职手手续时和和最后一一个月的的工资一一起核发发。 3.6 根根据国家家以及公公司有关关规定，以以下费用用从每月月工资中中扣除： 1.个人所所得税。 2.社会保保险费(养老、失失业、大大病、住住房公积积金)中个人人负担的的部分。住住房公积积金为员员工自愿愿参加的的社会保保险，员员工可根根据自身身情况，声声明放弃弃此项保保险。 3.个人负负担的工工会会费费。 4.应由个个人负担担但公司司已预支支的费用用。 5.其它扣扣款(如上月月多支付付的工资资、离职职员工的的违约金金、赔偿偿金等)。 6.其他个个人应负负担部分

12、分。 3.7 略略 3.10 根据公公司政策策，工资资每年7月调整整一次。 3.11 因国家家相关政政策、行行政法规规变更或或公司人人员结构构有较大大变化以以及其他他原因时时，公司司可对工工资做临临时调整整。 4.0 薪薪酬保密密 1.公司实实行薪金金保密制制度。 2.除公司司指定管管理人员员知道员员工薪水水外，任任何员工工泄露薪薪酬秘密密，严重重者将受受到开除除的处分分。第三章 加加班政策策1.0 目目的为明确加班班审批程程序及有有关费用用的计算算，特制制定本制制度。2.0 适适用适用于公司司全体员员工。3.0 责责任各部门主管管、经理理。4.0 程程序内容容公司提倡高高效率的的工作，鼓鼓励

13、员工工在工作作时间内内完成工工作任务务，但对对于因工工作需要要的加班班，公司司支付相相应的（工工作日）加加班补贴贴或者（假假日）加加班费。4.1 加加班申请请及记录录1. 工作作日加班班者，员员工需在在实际加加班的前前一天下下午六点点钟前，把把经过批批准的加加班申请请表交到到总部的的人事部部（分公公司交给给当地办办公室主主任或者者指定负负责考勤勤的同事事），收收到加班班申请表表的负责责人需要要在上面面签收时时间，包包括日期期和钟点点。2. 周末末加班者者，员工工需在实实际加班班前的最最后一个个星期五五的下午午六点钟钟前，把把经过批批准的加加班申请请表交到到总部的的人事部部（分公公司交给给当地办

14、办公室主主任或者者指定负负责考勤勤的同事事），收收到加班班申请表表的负责责人需要要在上面面签收时时间，包包括日期期和钟点点。3. 假日日加班者者，员工工需在实实际加班班前的最最后一个个工作日日的下午午六点钟钟前，把把经过批批准的加加班申请请表交到到总部的的人事部部（分公公司交给给当地办办公室主主任或者者指定负负责考勤勤的同事事），收收到加班班申请表表的负责责人需要要在上面面签收时时间，包包括日期期和钟点点。4. 严格格执行：为了更更好地培培养大家家做计划划的好习习惯，公公司将强强制执行行加班需需要提前前申请的的做法。因因此，如如果不能能在规定定时间交交出加班班申请表表的员工工，其实实际加班班时

15、间将将视为无无效。5. 加班班时数：周末和和假日的的加班申申请表上上需要注注明预计计需要工工作的小小时数，实实际加班班时数与与计划不不能相差差太远，部部门主管管和领导导需要对对加班时时间进行行监控和和评估。6. 紧急急任务：特殊情情况需要要临时计计划加班班者（包包括分公公司员工工），相相关部门门主管或或经理要要加以额额外的说说明，将将原因emaail 致 x （分公公司的紧紧急申请请原因说说明需另另外抄送送各地经经理和办办公室主主任或考考勤管理理人员）。7. 领导导出差：如果员员工提出出加班申申请时而而需要签签名的领领导适逢逢外出，员员工首先先要在按按照规定定时间把把未曾签签名的加加班申请请表

16、交到到相应的的人事管管理部门门，同时时相关领领导把批批准意见见emaail致相应应的人事事管理人人员，总总部为*x*，分公公司为各各地办公公室主任任或考勤勤管理人人员。8. 加班班打卡：无论是是工作日日、周末末或是假假日加班班，员工工均应如如实打卡卡，记录录加班时时间。4.2 加加班工资资计算4.2.11 经理级级以上管管理人员员（包括括制作人人）不享享受加班班补贴以以及加班班费。4.2.22 工作日日工作到到晚上8点以后后（即加加班2小时以以后），付付给其本本人50元加班班补贴；周六、日日加班付付给其本本人日标标准工资资的2000%；国家家法定节节假日加加班，付付给其本本人日标标准工资资的3

17、000%。4.2.33 加班补补贴以及及加班工工资结算算发放每每月一次次，由人人事核实实后月底底随工资资一起发发放。第四章 医医疗及人人身意外外伤害保保险管理理办法1.0 就就诊医院院被保险人因因疾病或或意外事事故需门门诊或住住院治疗疗时，应应在保险险公司指指定医院院就诊。被被保险人人在出差差期间患患病，应应在当地地县（区区）以上上的公立立综合性性医院就就诊。2.0 赔赔付标准准1. 医疗疗保险赔赔付：（1）门诊诊治疗的的赔付标标准：A、属于保保险责任任范围内内的门诊诊费用，每每天只限限报一次次，每次次按85%的比例例赔付，每每天最高高赔付额额以人民民币300元为限限。B、因意外外伤害的的门诊

18、治治疗费用用（不包包括药品品费）全全部赔付付，并且且每天无无最高限限额。C、因意外外伤害造造成的门门诊治疗疗的药品品费用，按100%的比例赔付，每天最高赔偿额以人民币300元为限。D、检查费费：除急诊外，单单项检查查费超过过300元者，应应由医院院提供证证明并征征得保险险公司同同意。孕妇围产期期检查费费：按实实际支出出给付，正正常妊娠娠者，以以人民币币500元为限限；异常常妊娠者者，以人人民币800元为限限。E、因疾病病门诊的的手术费费按85%赔付，每每天无最最高赔偿偿额的限限制。（2）住院院治疗（因因疾病或或意外伤伤害所需需）的赔赔付标准准：、药品费费：（按按政府医医疗主管管机关规规定的自自

19、费药品品除外）赔赔付95%。、治疗费费、手术术费、输输血输氧氧费以及及敷料费费赔付95%。、住院床床位费：以每人人每天不不超过人人民币40元为限限。、检查费费：除急急症外，单单项检查查费超过过人民币币300元者，应应由医院院提供证证明并征征得保险险公司同同意。、分娩费费：按实实际支出出的85%赔付。正正常分娩娩者以人人民币30000元为限限；难产产者最高高以人民民币40000元为限限。（3）注意意事项：、被保险险人在门门诊或住住院期间间，如需需配合使使用自费费药品，必必须向医医院声明明，将自自费药在在医疗费费收据上上分别列列清。否否则，保保险公司司会拒付付部分或或全部医医药费。、被保险险人在申

20、申请门诊诊医疗费费赔偿时时，应按按门诊日日期顺序序提出索索赔，本本次索赔赔的医疗疗费单据据日期必必须在上上次的索索赔日期期之后。、被保险险人申请请住院及及门诊医医疗费赔赔偿，应应在交费费之日起起90天内提提出。2. 人身身意外伤伤害赔付付：按中中国人民民保险公公司人人身意外外伤害残残废给付付标准的的规定，按按伤残程程度给付付全部或或部分保保险金额额。3.0 例例外条款款凡有下列疾疾病之一一者不可可投保。恶性肿瘤（癌癌、肉瘤瘤、白血血病）、精精神癫癞癞、痴呆呆、脑血血管硬化化、心肌肌梗塞、高高血压（期以以上）、心心脏病（心心功能不不全级以上上）、支支气管扩扩张、慢慢性阻塞塞性肺气气肿、肺肺结核（

21、传传染期、慢慢性纤维维空洞形形、肺硬硬变）、肝肝硬化、慢慢性肾炎炎、肾结结核、肾肾病综合合症、尿尿毒症、再再生障碍碍性贫血血、红斑斑狼疮、性性病、爱爱滋病及及其它先先天性和和遗传性性疾病。4.0 免免责条款款对下列费用用不负赔赔付责任任1. 挂号号费、陪陪人费、特特别看护护费、伙伙食费、营营养费、出出诊费、奶奶粉费、婚婚检费、煎煎药费、转转院治疗疗的交通通费、国国家医疗疗主管机机关规定定应由个个人自负负的其它它费用以以及非保保险责任任范围内内的费用用。2. 镶牙牙、整容容（因意意外事故故造成畸畸形者除除外）、美美容、矫矫形手术术、气功功治疗、验验眼、配配镜、助助听器、人人工器官官、家庭庭病床、性性病、爱爱滋病、未未婚人工工流产、个个人服务务、按摩摩治疗以以及因投投保前已已患有的的慢性病病的治疗疗费用。3. 被保保险人自自杀、斗斗殴、犯犯罪、吸吸毒、违违法和故故意行为为所致的的所有费费用。4. 因第第三者造造成被保保险人伤伤害，依依法应由由第三者者承担的的医疗费费用。5. 战争争或军事事行动、动动乱或暴暴乱、核核子辐射射、核污污染所致致的一切切费用。6. 在中中国境外外及香港港、澳门门、台湾湾地区发发生的医医疗费用用。7. 被保保险人或或其受益益人的故故意或诈诈骗行为为。8. 被保保险人因因疾病所所致死亡亡或残废废