某大型电子公司质量部试验操作工职位说明书eowd.docx

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1、职 位 说 明 书 审 批 表 基本信息息职位名称称试验操作作工部门质量部直线汇报报职位质量实验验室组长长职位编号号（HR填填写）描述审核批准/发布（HR填填写）生效日期期（HR填填写）版本（HR填填写）工作概要要为了满足足公司产产品开发发的需求求，确保保产品符符合相关关规范，根根据客户户要求或或指定规规范，按按时按质质完成产产品的各各项试验验验证或或测量。维维护保持持试验设设备装置置的完好好。主要职责责与衡量量标准1.根据客户户要求及及操作规规范，辅辅助技术术员作好好产品验验证、测测量前期期准备工工作，如如设备、夹夹具、材材料的准准备，验验证或测测量规范范等要求求的获取取与确认认；完成成组长

2、技技术员安安排相关关工作，如如协助准准备并接接受客户户关于实实验室认认可审核核等。按时完成成率绩效评分分记录2.根据操作作规范要要求以及及计划安安排，实实施测试试、测量量并确保保结果的的准确性性，包括括委托外外部实验验室的项项目；在在验证测测量过程程中及时时监测产产品状态态，及时时向技术术员反馈馈失效异异常信息息，完成成试验报报告按时按要要求完成成3.为确保验验证、测测量的顺顺利有效效实施，根根据规范范指导要要求及组组长安排排，对试试验设备备、夹具具进行维维护保养养；进行行仪表设设备的测测量系统统分析；以及在在试验过过程中对对设备的的监测记记录维护保养养完成率率监测记录录完成情情况4.参加技能

3、能培训考考核，参参加团队队内经验验教训分分享并实实施验证证或测量量方法的的改进。培训参与与度5.为持续提提高公司司营运绩绩效，积积极提出出合理化化建议，付付诸实施施，并取取得有价价值的效效果合理化建建议数合理化建建议实施施率6.为确保公公司持续续安全营营运，遵遵守安全全操作规规范操作作，协助助并实施施整改不不安全隐隐患安全事故故损失工时时率工作关系系对内上游试验技术术员，质质量实验验室组长长，质量量主管，质质量部经经理下游质量工程程师，新新产品制制造工程程师，制制造工程程师，设设计工程程师，测测试工程程师，测测试技术术员对外上游无下游外部实验验室权限费用审批批无合同签定定无对本部门门员工有有管

4、理权权无保密要求求1.客户资料料2.试验测量量数据工作环境境涉及有毒毒有害因因素HR确认认翻班不需要翻翻班其他最低任职职要求学历高中、技技校、中中专学历历以上专业背景景无语言要求求英语， 了解 工作经验验1年以上上实验室室相关工工作经验验资质要求求人力资源源部汇总总确认基本能力力较好的书书面和口口头沟通通能力，良良好的团团队合作作能力，良良好的主主观能动动性和可可靠性。其他要求求Offiice 20000，了了解质量量系统要要求部门确认认调整类别别： 新新增 变变更 注注销调整理由由： 组织织机构调调整 职能能职责调调整 原职职位描述述超过二二年，更更新 其他他_描述人签签名：_日期：_审核人签签名：_日期：_人力资源源部意见见同意发布布。部经理签签名：_日期：_上岗资质质要求确确定人力资源源部属于重要要安全岗岗位 不不属于重重要安全全岗位属于重要要环境岗岗位 不不属于重重要环境境岗位需要特种种作业操操作证 不需需要特种种作业操操作证签名：_日期：_质量部X属于质质量验证证岗位 不属于于质量验验证岗位位X属于外外观要求求岗位 不属于于外观要要求岗位位属于存档档责任岗岗位 不不属于存存档责任任岗位X属于特特殊工序序岗位 不属于于特殊工工序岗位位签名：_日期：_人力资源源部确定定岗位编号号：_ 版版本：_签名：_日期：_岗位级别别：_签名：_日期：_6