浴场员工手册17946.docx

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1、第一章 【 浴 场 员 工 手 册 】来自资料料搜索网网(x37722xx) 海海量资料料下载员工的录录用员工的管管理员工的培培训员工的配配发员工的奖奖励员工的处处罚员工的权权利员工的义义务员工的仪仪容仪表表员工的工工作态度度员工的礼礼貌礼节节员工的基基本纪律律 关 于 公 司xxx商商务浴场场是由XXX实业发发展有限限公司投投资兴建建的高档档洗浴休休闲场所所，它拥拥有优越越的地理理环境，高高雅的内内部装饰饰，一流流的洁身身和保健健设施，舒舒适的休休闲休息息环境，集集多种洗洗浴文化化和保健健休闲功功能于一一身，具具有XXX市目前“规模最最大，档档次最高高，服务务最好”的绝对对市场优优势，深深得

2、广大大消费者者的青眯眯，堪领领济宁保保健洗浴浴和休闲闲娱乐行行业之风风骚。公司的经经营宗旨旨：“宾客至至上，服服务第一一。”公司的企企业文化化核心：“先做人人，后做做事，做做好人，做做成事。”公司的经经营理念念：“我们在在为宾客客提供物物质相符符的物质质享受的的同时，重重视环境境氛围和和精神产产品的价价值，愿愿以优质质的微笑笑服务去去极力满满足宾客客的心理理需求。”公司的经经营目标标：“力争达达到五星星级服务务水平，把洗浴做成服务行业中最优秀的品牌。”公司对员员工的态态度：“公司依依靠员工工做正确确的事，对对员工、对对公司都都是一件件正确的的事。”公司对员员工的要要求：“勤奋、热热情、自自信、

3、互互助、干干净。”人永远远只有一一个信条条，那就就是发展展。公司司计划在在洗浴的的基础上上致力发发展以洗洗浴、保保健、餐餐饮、娱娱乐、住住宿、休休闲为主主体的第第三产业业，与公公司现有有的广告告宣传、园园林绿化化和煤炭炭配送同同为实业以以后发展展的四大大内容。第一节 员 工 的 录 用2.1录录用原则则公司招聘聘员工是是根据各各工种的的实际需需要，对对有志为为公司服服务者，视视其对某某一工作作是否适适合，以以该工作作业务常常识为标标准进行行审查考考核，凡凡身体健健康，履履历清楚楚并通过过考核，符符合录用用条件者者，均有有被录用用的可能能。2.1.1应聘聘者在思思想政治治方面必必须做到到：1、坚

4、持“四项基基本原则则”，热爱爱社会主主义祖国国，拥护护共产党党的领导导，遵守守国家的的政策法法令，无无违法行行为记录录。2、热爱爱集体，关关心公司司，严守守职责，热热爱本职职工作，讲讲究职业业道德，热热情待客客，文明明服务，为为本公司司建立良良好声誉誉。3、勤劳劳爱学，钻钻研业务务，努力力学习科科学文化化知识，不不断提高高技能水水平。4、团结结友爱，坦坦诚待人人，互帮帮互助，上上级以身身做责，关关心部署署；下级级尊重上上级，服服从领导导，懂得得用实际际行动去去铸造公公司优良良的团队队精神。2.1.2应聘聘者必须须向公司司提供下下列资料料：1、申请请表。2、近期期免冠照照片两张张。3、身份份证复

5、印印件4、毕业业证书复复印件。2.1.3用工工年龄：一八周周岁到28周岁的的中国籍籍青年男男女均在在此限。2.2体体格检查查2.2.1体检检及录用用条件：应应聘者必必须仪表表端庄，五五官端正正。B男士士身高1.7米以上上，女士士身高1.6以上。CC视力力在1.0以上无无色盲。D身体健康，没有传染性疾病。E发音准确，具有良好的普通话表达能力。2.2.2公司司对全体体员工每每年进行行一次体体检，对对患有传传染病者者，视其其病情，公公司有权权劝其离离公司休休息或暂暂时调离离工作岗岗位。2.3培培训期、试试用期及及工资2.3.1受聘聘者培训训期为一一个周，期期内公司司负责食食宿，无无奖金、工工资发放放

6、，受聘聘者培训训期结束束后经考考核合格格进入2个月的的试用期期，期内内享受正正式员工工1000%奖金待待遇、70%基本工工资待遇遇，对表表现优异异者公司司将酌情情缩短其其试用期期，试用用期满后后正式上上岗，成成为公本本司合同同员工，可可按工作作年限享享受晋级级工资。公公司员工工需交一一定数额额的工作作押金。2.3.2发薪薪方式：员工的的薪金由由基本工工资（根根据公司司定岗定定设）加加奖金（有有公司业业绩和相相关规定定决定）加加提成（公公司设有有各类项项目和商商品提成成）。2.3.3调资资问题：公司将将根据平平常考核核，对有有特殊贡贡献和成成绩突出出的员工工给于晋晋级加薪薪。此外外，公司司对工作

7、作年满一一年的员员工晋升升一级工工资，按按工作年年限依次次类推。2.4员员工的辞辞退2.4.1裁员员：因业业务变更更或其他他原因需需要裁员员时，公公司有权权决定裁裁减员工工。对要要裁减的的人员公公司应提提前通知知其本人人及有关关部门，被被裁减员员工应服服从公司司安排，不不得提出出无理要要求。对对被裁人人员公司司将补发发当月工工资，全全额退发发押金。2.4.2开除除：员工工若因严严重违反反公司规规章制度度，给公公司造成成不良影影响的，公公司将给给予其严严重处分分，直至至开除。受受开除处处分的员员工会被被扣除全全部工资资和押金金。2.4.3请辞辞：员工工因身体体或特殊殊原因需需要请辞辞的，须须提前

8、壹壹月以上上呈递辞辞职报告告，在在公司落落实好人人员补充充后，予予以批示示。 第二二节 员 工 的 管 理 公司司对员工工实行“四化”管理，即即服务质质量标准准化，服服务过程程程序化化，服务务方式规规范化及及服务活活动纪律律化。要要求全体体员工努努力做到到“四每”：3.1每每天每时时每刻每每人都明明确和履履行自己己的岗位位职责。公公司制定定有员员工岗位位职责（附附后），要要求公司司员工做做到职责责明确，分分工清楚楚，遇事事不推委委扯皮。3.2每每天每时时每刻每每人都遵遵照并执执行自己己的规程程。公司司制定有有服务务规程（附附后），要要求公司司员工按按照它灵灵活高效效的开展展服务工工作。3.3每

9、每天每时时每刻每每人都牢牢记一个个信条，那那就是微微笑服务务。公司司的价值值取向是是“洗浴浴出售的的商品只只有一个个，就是是优质服服务。”故而要要求员工工将微笑笑服务贯贯穿整个个服务过过程，牢牢记“无论XX洗浴遇遇到什么么困难，XX洗浴员员工脸上上的微笑笑永远是是宾客的的阳光。”3.4每每天每时时每刻每每人都准准备失业业。公司司制定有有服务务工作纪纪律标准准服服务环境境标准仪仪容仪表表标准服服务规格格标准四四项标准准（附后后），要要求员工工以此作作准绳为为宾客提提供尽善善尽美的的服务，对对在一定定期限内内不能达达到标准准者，公公司将予予以辞退退。 第三节节 员 工 的 培 训公司重视视对员工工

10、的培养养，将有有计划的的组织员员工进行行培训，要要求员工工认真对对待，努努力学习习。3.1时时间和方方式：公公司除了了对新员员工集中中时间进进行岗前前培训外外还将利利用淡季季和空闲闲时间对对全体员员工进行行培训；对日常常服务工工作中表表现突出出、勤奋奋好学有有潜力的的员工，公公司将在在与其签签定委托托培养合合同后送送专业学学校进行行正规培培养。3.2培培训的内内容3.2.1思想想品德与与职业道道德3.2.2服务务的基本本技能。包包括礼节节礼貌、教教养水平平、文明明程度、应应酬能力力等方面面的服务务技巧。3.2.3普通通话及语语言技巧巧。3.2.4服务务心理和和沟通技技巧。3.2.5员工工手册、

11、岗岗位职责责、服务务规程、职职业习惯惯等。3.2.6处理理宾客投投诉，解解答问题题，进行行案例分分析。3.2.7设备备、器具具、工具具的使用用。3.2.8法律律知识、社社会知识识、生活活常识和和人际关关系。3.3培培训的考考核。员员工经培培训之后后，公司司将采用用口头和和书面两两种形式式对其培培训效果果进行考考试，考考试成绩绩作为评评选和晋晋升等措措施的执执行条件件。 第四节 员 工 的 配 发因工作需需要公司司根据不不同岗位位和职务务免费（或或半费）给给员工配配发制服服及名号号牌等物物品。要要求员工工在上岗岗工作时时统一穿穿戴，所所穿制服服必须保保持整齐齐清洁，下下班后必必须将这这些物品品放

12、在工工衣柜里里，不得得带出公公司。工工衣柜专专为存放放制服而而设，员员工严禁禁擅自配配置钥匙匙，柜内内不得存存放食品品和其他他物品，要要保持清清洁卫生生，公司司领导和和有关部部门有权权随时检检查员工工的制服服和工衣衣柜。员员工离职职时，应应将有关关物品和和证件上上交。员员工对上上述各配配发物品品应予以以爱护，如如因时间间长磨损损，由公公司统一一更换，但但因个人人原因造造成损坏坏或遗失失的，须须按配发发品的部部分价值值或全额额赔偿。（各各配发品品成本费费为：制制服 元，工工号牌 元，工工衣柜钥钥匙 元。）第五节 员 工 的 权 利 和 义 务公司奉行行“以人为为本”的管理理思路。凡凡事都从从尊重

13、人人，依靠靠人，发发展人，为为了人的的基点出出发，把把每一名名员工都都作为企企业发展展的核心心因素来来对待，所所以希望望员工能能够真正正意义上上把公司司当作自自己的事事业自己己的家，充充分的发发挥自己己的主人人翁权利利，积极极稳妥的的进行合合理建议议，以便便公司更更好的改改善各项项管理制制度和经经营策略略。同时时也衷心心希 望每位位员工以以高尚的的道德水水准来维维护我们们的企业业，爱护护公司的的各项设设备，珍珍惜和节节约每一一滴水，每每一度电电，每一一粒粮食食。 第六节 员 工 的 奖 励 和 处 罚7.1员员工的奖奖励7.1.1奖励励方式：口头表表扬、通通报表扬扬、物质质奖励、晋晋升工资资7

14、.1.2奖励条条件：凡符合以以下条件件之一者者，将酌酌情给予予奖励：（1）宾宾客提供供最佳服服务、工工作积极极热心受受到宾客客表扬者者。（2）发发现事故故苗头，及及时采取取措施，防防止重大大事故发发生者。（3）为为维护本本部门财财产，宾宾客生命命财产安安全，见见义勇为为者。（4）提提出合理理化建议议，并经经实施有有明显成成效者。（5）严严格开支支，节约约消耗品品及费用用有明显显成效者者。（6）拾拾金不昧昧者。7.1.3奖励程程序：凡凡符合奖奖励条件件者，由由所在部部门将员员工事迹迹书面报报告和奖奖惩建议议申请表表报主主管，由由经理签签署后执执行。7.2员员工的处处罚7.2.1处罚罚方式：口头警

15、警告、书书面警告告、降职职、开除除及扣分分制度。7.2.2处罚细细则：A) 口头警告告：凡触触犯甲类类过失，主主管级以以上管理理人员会会发出口口头警告告，若重重复再犯犯，员工工将被发发出书面面警告。B) 书面警告告及开除除：适用用于三个个月内重重复违反反甲类过过失或第第一次违违反乙类类过失的的错误行行为。书书面警告告有经理理发出，将将列名员员工次书书面警告告犯规细细则；经经发出一一后，如如一个月月内再犯犯同样或或其他错错误的和和第一次次违反丙丙类过失失的，将将会被即即时开除除，即时时开除可可在全无无通知的的情况下下执行，公公司不予予以赔偿偿。C) 扣扣分制度度与上述述处罚方方式共同同执行。壹壹

16、分计人人民币壹壹元。7.2.3甲类类错误：（1）执执行主管管级上管管理人员员的工作作安排或或工作调调配。（2）不不使用指指定员工工通道和和厕所使使用客用用设施。（3）上上班不穿穿制服，衣衣容不整整。（4）当当班办理理私人事事物。（5）迟迟到或早早退。（6）当当班时间间听收录录机、看看电视。（7）下下班后无无故在公公司逗留留。（8）与与客人讲讲话不礼礼貌。（9）工工作效率率和服务务态度不不宜。（10）壹壹年内连连续事假假累计超超过天天。7.2.4乙类类错误：（11）不不礼貌的的拒绝上上司的工工作指示示。（12）值值时间睡睡觉。（一三）脱脱岗、串串岗，经经常迟到到或早退退。（14）对对宾客粗粗暴无

17、理理，服务务态度恶恶劣。（一五）拾拾遗不报报。（16）搬搬弄是非非，诽谤谤他人，影影响团结结。（17）拿拿取或偷偷吃公司司和客人人食物。（一八）用用不正当当手段索索取小费费。（19）泄泄露公司司经营和和其他秘秘密。（20）擅擅自将亲亲友或其其他无关关人员带带入工作作场所。7.2.5 丙丙类错误误：（21）改改、假造造单据证证明和计计算机资资料。（22）侮侮辱、威威胁他人人、与客客人吵架架。（23）做做不道德德或猥琐琐交易和和动作。（24）煽煽动罢工工、斗殴殴、群众众闹事。（25）参参与赌博博，收藏藏、传播播一切禁禁品。（26）营营私舞弊弊，假公公济私，牟牟取私利利。（27）续续累计旷旷工3天，

18、迟迟到早退退6次。（28）偷偷盗同事事和宾客客物品。（29）私私自将公公司物品品带出公公司。（30）贪贪污、行行贿、受受贿。 第七节节 员 工 的 仪 容 仪 表各级服务务人员的的仪容仪仪表会影影响公司司的声誉誉及格调调，全体体员工必必须充分分认识到到这一问问题的重重要性。（1） 穿着本部部门规定定的制服服，要保保持清洁洁卫生整整齐，衬衬衣定期期清洗，天天天熨烫烫，在指指定位置置佩带工工号牌，穿穿统一鞋鞋袜，男男员工黑黑色鞋袜袜，女员员工黑色色肉丝袜袜。（2） 头必须经经常洗，梳梳理整齐齐，不得得留怪异异发型，不不得有头头皮屑。男男员工头头发侧不不过鼻，后后不过领领，胡须须应每天天刮干净净，女

19、员员工不得得披头散散发，发发长不过过肩。（3） 常剪指甲甲，保持持清洁，不不能留长长指甲，女女员工不不能涂艳艳色指甲甲油。指指甲内不不得有黑黑色物状状。（4） 要经常漱漱口、刷刷牙，保保持牙齿齿清洁和和口腔内内清晰。（5） 女员工工工作期间间应化淡淡妆，不不得浓装装艳抹，避避免使用用味浓的的化妆品品，除定定婚戒指指外不得得佩带饰饰品。（6） 站立位置置适当，站站姿和走走姿标准准：a) 挺胸、收收腹，沉沉肩。b) 脚跟要并并拢、靠靠齐，两两脚尖分分开成60度或双双脚分开开成一五五公分。c) 男双手自自然放在在背后，左左手抱右右手拳；女双手手自然交交叉于小小腹前。（7） 头部端正正目视前前方，面面

20、部表情情自然。略略带微笑笑。不得得前仰后后壳，或或依靠他他物，不不得插兜兜、叉腰腰、抱肩肩，不得得前后叉叉腿或单单腿点地地，不得得摇头晃晃脑，东东张西望望，两人人不得并并立聊天天。（8） 走时在保保持站姿姿的基础础上，水水平向前前，步伐伐轻盈，平平稳适中中，无紧紧急情况况，不得得在服务务区内奔奔跑，两两手自然然摆动，前前后不超超过30度，面面布表情情自然，不不得多人人并列行行走，遇遇见客人人主动侧侧身让路路问好。（9） 态度和蔼蔼，要面面带微笑笑。（10） 在客人面面前，不不得修指指甲、剔剔牙、掏掏鼻、打打嗝、伸伸懒腰、唱唱歌、哼哼小调、化化妆。（11） 摆放、取取送物品品都要注注意轻拿拿轻放

21、，走走路声、讲讲话声、开开关门声声都要轻轻，任何何的服务务活动都都必须从从宾客的的角度出出发，不不得有影影响宾客客休息的的举动。第八节 员 工 的 礼 貌 礼 节（1） 接待宾客客要自然然大方、稳稳重热情情、有礼礼貌，熟熟练运用用“十一字”礼貌用用语，做做到微笑笑服务，用用好敬语语。做到到：迎宾宾有问候候声、说说话有称称呼声、离离别有致致谢声、工工作出现现差错有有道歉声声。不以以肤色、种种族、信信仰、衣衣着、相相貌取人人。（2） 与客人相相遇要主主动让路路，会见见客人时时不主动动握手，特特别是女女宾。若若宾客先先伸出手手来握手手，应面面带微笑笑与客人人握手。握握手时姿姿态要端端正，腰腰要直，上

22、上身稍前前倾，力力度不能能大，不不能用左左手与客客人握手手。（3） 与客人交交谈应站站立端正正，讲究究礼貌，不不左顾右右盼，低低头哈腰腰或昂首首叉腰。要要用心聆聆听客人人的讲话话，不与与客人抢抢话，不不中途插插话，不不与客人人争论，不不强词夺夺理，说说话要有有分寸，语语气要温温和，语语言要文文雅。（4） 不要询问问客人的的年龄，特特别是女女宾。不不要询问问客人的的履历、工工资收入入、衣物物价格。对对奇装异异服的人人不围观观，不交交头接耳耳。对残残疾或身身体有缺缺陷人士士不歧视视，热情情帮助，服服务周到到。（5） 服务人员员不得有有对宾客客过分随随便、过过分亲热热的举动动，不得得嘲笑宾宾客失慎慎

23、现象，不不得对宾宾客指指指点点，不不得在态态度上、动动作上想想向宾客客撒气。第九节 员 工 的 工 作 态 度（1） 工对宾客客和同事事最基本本的态度度是熟练练使用礼礼貌用语语，面带带微笑，做做到“请”字当头头，“谢”不离口口，微笑笑服务，始始终给宾宾客和同同事以亲亲切、愉愉快的感感觉。（2） 接听电话话要先说说“您好”，语气气热情悦悦耳。（3） 微笑服务务是服务务行业对对员工的的基本要要求。微微笑要自自然、得得体、发发自内心心，使客客人感到到宾至如如归、温温欣和谐谐，轻松松愉快。（4） 做任何事事情都要要讲求效效率，说说到做到到，对工工作不推推委、 拖拉，接接待客人人要善始始善终，交交接工作

24、作要清楚楚。（5） 做任何事事情都要要讲求效效率，说说到做到到，对工工作不推推委、拖拖拉，接接待客人人要善始始善终，交交接工作作要清楚楚。（6） 各项工作作要责任任心，要要有对客客人、对对公司高高度负责责的精神神。服务务人员所所有的精精神都必必须集中中在客人人身上，员员工要善善于揣摩摩宾客的的心理，把把所有的的服务工工作都做做在宾客客开口之之前。（7） 诚实、可可靠、正正直、不不徇私情情、不行行贿受贿贿、不贪贪图别人人的钱财财和物品品、不向向客人索索要小费费。（8） 工作仔细细、认真真、耐心心、细致致、严守守岗位、兢兢兢业业业、一丝丝不苟。好好的服务务人员本本身也应应该是名名出色的的推销人人员

25、，公公司员工工必须学学习推销销技巧，提提高推销销能力。（9） 员工应具具备优良良的道德德品质，有有事必报报，有错错就改，不不得提供供假情况况，不得得搬弄是是非、推推委责任任、阳奉奉阴违、搬搬弄是非非、诬陷陷他人。（10） 维护公司司的一切切工作器器具、设设施，定定期维护护保养，注注意节约约用水、电电和易耗耗品，不不得损坏坏公物。（11） 讲究卫生生，严禁禁随地吐吐痰，乱乱丢 纸屑、果果皮、烟烟头和杂杂物，不不得乱涂涂乱画，如如在公共共场所发发现纸屑屑、杂物物等应随随手捡起起，以保保持公司司的清洁洁环境。第十节 员 工 的 日 常 活 动 （6） 病、事假假、旷工工：a) 员工除特特殊情况况不准

26、电电话请假假或捎假假。b) 员工请病病假必须须由医院院诊断并并出具病病假条。c) 特殊情况况员工需需要请事事假的，半半天内由由主管批批准，半半天以上上由经理理批准，主主管级以以上请事事假的须须由经理理批准。d) 无正当事事由，不不到岗者者，视为为旷工，扣扣除三倍倍工资。e) 事假者，请请假时间间内无工工资；病病假，请请假时间间内发放放基本工工资。（7） 员工上下下班时间间不得将将包裹及及其他物物品带进进公司，更更不得将将有害物物品、危危险品和和禁止阅阅读的书书刊带进进公司，下下班时不不得将公公司中任任何物品品携带出出公司，保保安人员员有权检检查，任任何人不不得拒绝绝。若虚虚将公司司的物品品带出

27、公公司的，须须持有经经理签署署的放行行条。检检查人员员在检查查物品过过程中，不不得有伤伤害被检检查员工工人格的的言语和和行动。（8） 员工在工工作时必必须遵循循工作岗岗位的操操作规程程，不得得违章作作业，若若因个人人原因造造成事故故的，由由当事人人承担全全部责任任。员工工在工作作时发现现形迹可可疑的人人或事，应应及时报报告办公公室和保保安部。（9） 下班前要要认真检检查水、电电、气等等阀门，消消除隐患患，如发发现事故故隐患或或异常情情况，要要马上查查找处理理，并及及时的报报告后勤勤部门，确确保公司司和宾客客的生命命财产安安全。（10） 每一位员员工都要要熟记火火警电话话，熟悉悉安全通通道及出出

28、口位置置，熟练练掌握灭灭火器具具的使用用方法。如如发生火火警，要要听从消消防中心心的指挥挥，采取取以下必必要措施施：a) 保持镇静静，不可可惊慌失失措。b) 呼唤附近近同事援援助。c) 通知保安安部，清清楚的说说出火警警地点、燃燃烧物质质、火势势情况及及本人姓姓名、工工牌号，并并报告经经理办公公室。d) 听到火警警鸣号，员员工非火火警不得得占用电电话。e) 接到疏散散通知后后，应首首先引导导客人由由安全楼楼梯疏散散，各营营业区工工作人员员在客人人全部疏疏散后，再再撤离到到安全地地段。第二章 【浴 场 执 行 标 准 】岗位职责责服务规程程服务规格格标准环境卫生生标准仪容仪表表标准工作纪律律标准

29、关于服务务态度关于交接接班关于工作作笔记关于服务务质量关于班前前例会关于营业业前的准准备和检检查 【 岗 位 服 务 规 程 】 保安员 服 务 规 程1、 客人来到到门前立立即为客客人开门门，并说说“先生或或小姐，您您好。”2、 客人消费费结束来来到门前前必须为为客人开开门，并并说“先生或或小姐，请请慢走。”3、 随时监督督是否有有穿拖鞋鞋或浴服服的客人人来到门门前，如如有要立立即问明明情况原原因，并并同前台台人员及及时沟通通，避免免跑单，如如保安当当班期间间出现跑跑单现象象，保安安负有主主要责任任4、 保安当班班期间如如需吃饭饭、上卫卫生间时时，要与与领班及及时沟通通，由他他们代替替，避免

30、免空岗现现象。5、 随时安排排调度好好门前车车辆的停停车秩序序。6、 了解员工工上、下下班情况况，非上上班员工工无事禁禁止进入入营业区区域。7、 适当时候候对员工工上下班班的提包包有权予予以检查查。8、 每天协助助清洁工工打扫好好门前及及楼梯卫卫生。如违犯以以上服务务程序，将将视情节节给予罚罚款20200元不等等。前厅服务务员 服 务 规 程1、 客人进到到总台首首先前台台人员问问好（先先生、小小姐您好好，下午午好、晚晚上好、欢欢迎光临临本店）。2、 由男服务务生拿拖拖鞋并说说礼貌用用语（先先生、小小姐请您您换一下下拖鞋），客客人的鞋鞋必须轻轻拿轻放放，必须须放在吧吧台鞋垫垫之上。3、 由女服

31、务务生根据据客人人人数发放放毛巾及及消费卡卡，并说说：“先生，请请拿好，这这是您的的毛巾及及手号牌牌。”4、 男服务生生为客人人换鞋时时必须要要问“先生，您您的鞋脏脏了，用用我给您您擦擦吗吗？”或者“先生，您您是否擦擦鞋？”。5、 客人拿到到毛巾及及手号牌牌后由男男服务生生送至换换鞋处换换鞋，收收银员按按钮呼叫叫更衣室室服务员员迎接客客人。6、 客人洗好好后回到到总台前前，总台台人员问问好，并并仔细核核对消费费卡及客客人牌号号，给予予结帐，客客人如有有不明之之处要耐耐心解答答。7、 前台必须须结清帐帐后方可可给客人人放行，如如客人在在结帐时时要求签签单，此此客人必必须是熟熟客，且且签单数数额较

32、小小，前台台可视情情处理，但但不能出出现跑单单现象，如如出现跑跑单现象象，所跑跑单金额额，前台台所有员员工分担担。8、 随时留意意客人情情况，客客人外出出办事，必必须予交交抵押金金，时间间不能超超过1小时，超超时必须须另行开开卡结帐帐。9、 客人结帐帐后，将将客人送送至楼梯梯边，并并说“小姐、先先生请慢慢走、欢欢迎您下下次光临临。”10、 随时注意意总台周周围的卫卫生状况况，烟缸缸、痰盂盂超过4个烟头头必须撤撤换。11、 总台附近近的空调调、灯具具不准擅擅自开启启，如有有需要找找领班。12、 客人寄存存的物品品及现金金应严格格保管，如如有丢失失，由保保管人自自行负责责赔偿。以上服务务程序，总总

33、台人员员必须严严格遵守守，如有有违犯将将给予罚罚款20200元，视视情节而而定。更衣室及及浴室服服务员 服 务 规 程1、 客人进入入更衣室室，更衣衣室员工工必须向向客人问问好，并并接过牌牌号，为为客人开开箱，不不忙时帮帮助挂衣衣服，锁锁箱同时时提醒客客人保管管好自己己的钥匙匙牌，消消费卡统统一放在在台柜上上。2、 客人洗好好后，回回到更衣衣室，首首先问好好，并用用浴巾为为客人搭搭好后背背，适当当敲背，敲敲背同时时问客人人您需不不需要休休息。3、 如果不休休息，服服务员向向客人说说“请把您您的钥匙匙牌给我我”替客人人开箱，如如果不忙忙，帮助助客人取取衣物，送送干的拖拖鞋，并并提醒客客人不要要忘

34、记自自己的物物品。4、 如果客人人休息，为为客人递递上桑拿拿服，同同时要问问每一位位客人是是否需要要一次性性浴衣，做做好各项项推销工工作。5、 将客人送送至门边边并说“请先生生慢走，休休息好”，客人人休息好好回到更更衣室要要求同3条。6、 随时注意意更衣室室的卫生生情况，物物品摆放放情况，痰痰盂超过过4个烟头头即倒，组组长随时时注意物物品状况况及时让让领班给给予领取取。7、 夜间服务务生应特特别注意意防盗问问题，每每一位客客人有异异常行为为，必须须通知领领班或经经理给予予清查。以上程序序如有违违犯，视视情节罚罚款20200元不等等。搓背技师师 服 务 规 程1、 每天排出出一位值值班服务务人员

35、，具具体任务务：A、 迎送客人人并说好好礼貌用用语（如如先生您您好，先先生请慢慢走）。B、 负责随时时清理池池区的卫卫生，注注意节水水，按好好镜子。C、 随时到桑桑拿房询询问客人人是否需需要冰水水，并将将桑拿房房被巾整整理好。2、 每一位搓搓背工在在客人来来到你的的搓背床床前必须须问好，并并严格按按照规定定时间为为客人做做好服务务，在服服务中随随时与客客人沟通通，询问问客人对对手法轻轻重的看看法（搓搓完背后后要说先先生请慢慢走）。3、 每天在领领班的带带领下做做好池区区的卫生生整理、物物品摆放放工作。4、 做好客用用物品的的节约工工作。5、 上班期间间严禁读读书看报报（白天天）。违犯以上上程序

36、给给予罚款款50200元不等等。内吧台服服务员 服 务 规 程1、 每日做好好内吧台台周围的的卫生整整理工作作。2、 每日做好好酒水交交接工作作，工作作中随时时使用文文明用语语。3、 每日做好好顾客寄寄存物品品的保管管工作。4、 每日做好好看钟工工作，做做好记录录情况并并及时叫叫钟。5、 随时注意意客用酒酒水果品品的补充充情况。6、 当班期内内吧台的的一切物物品丢失失个人负负责赔偿偿。7、 不允许任任何人进进入内吧吧台（包包括经理理、领班班、员工工）。8、 客人领取取寄存物物品，必必须严格格核对消消费卡及及牌号并并做好记记录。9、 每天检查查客用杯杯具是否否干净。以上程序序必须遵遵守，如如有违

37、犯犯将给予予20200元的罚罚款。休息厅服服务员 服 务 规 程1、 客人进到到休闲厅厅首先向向客人问问好，并并问客人人几位，根根据人数数予以安安排。2、 当客人来来到自己己的区域域，区域域服务员员马上向向客人问问好并将将客人让让到休息息床前，客客人躺好好后，为为客人盖盖好毛毯毯，将毛毛巾叠好好四方形形放在小小柜调音音钮前，将将客人的的拖鞋摆摆至休息息床前。3、 向客人询询问是否否需要酒酒水或者者做按摩摩，注意意要用礼礼貌用语语。例如如，先生生你们喝喝点什么么？先生生您是否否需要按按一按脚脚或做其其它项目目？4、 如果客人人需要酒酒水，为为客人填填好卡（先先生小姐姐麻烦您您把您的的消费卡卡给我

38、），上上下酒水水必须使使用托盘盘半蹲式式服务。5、 每个烟盔盔缸超过过3个烟头头必须换换调，换换烟盔缸缸必须使使用托盘盘，拿一一个新的的盖住旧旧的拿到到托盘上上，再把把新的放放到客人人面前，旧旧的拿走走。6、 如果客人人需要按按摩，同同一时间间通知技技工。7、 D区服务务员随时时注意清清理内吧吧台上的的杯具，及及时打开开水，及及时叠毛毛巾。8、 夜班中随随时提醒醒客人保保管好自自己的贵贵重物品品，9、 随时检查查自己区区域内的的痰盂、被被褥巾是是否需要要整理。10、 当客人休休息好后后，将客客人送到到门边并并说“请慢走”。11、 演出期间间，服务务员必须须做好服服务，严严禁观看看节目，并并带头

39、鼓鼓掌。违犯以上上程序，视视情节给给予罚款款20200元。按摩技师师 服 务 规 程1、 当按到按按摩通知知后来到到客人身身边首先先问好（先先生或小小姐，是是您需要要做按摩摩吗？）2、 认真为客客人做好好每一项项服务，必必须足时时服务。3、 上钟及下下钟必须须及时通通知内吧吧台人员员做好记记录。4、 为客人做做完按摩摩后要说说“先生或或小姐，请请您休息息好”再离开开。5、 不准在按按摩房超超时逗留留，违纪纪按项目目算。6、 上班后一一律不准准带电话话、手机机、传呼呼（锁到到换衣箱箱）。7、 不准电话话请假或或找人代代请假。8、 上班后不不准在休休闲厅吸吸烟、吃吃零食。9、 每晚节目目开始技技工

40、全部部进房。10、 每日值班班技工必必须打扫扫好自己己的卫生生分担区区，并随随时清理理。11、 在浴林泰泰内遇到到每一位位客人必必须问好好。违犯以上上规定视视情节给给予罚款款50200元不等等。【 桑 拿 浴 工 作 程 序 】 工 作作 时 间 职员必必须在11：50分准时时到本公公司，并并换好制制服，12：00开班前前会议，12：10到岗正正式工作作，12：10一三：00为班前前准备工工作时间间，站岗岗时间：一三：0016：30，晚餐17：00一八：00，早餐5：006：00。 接 待待 方 式 职员接接待客人人首先由由男更衣衣门口迎迎宾主动动问好，并并收好客客人的消消费卡，收收卡时请请勿

41、将客客人的毛毛巾及钥钥匙掉在在地上，“您好先先生”、“里边请”，待客客人走完完之后关关上门，并并把卡交交给二次次更衣的的职员，二二次更衣衣的职员员写好记记录登记记，更衣衣室的职职员马上上、热情情而主动动的，把把客人让让到相应应的位置置，打开开衣柜挂挂好、放放好衣物物、锁好好柜子，要要求有语语言表达达能力、有有顺序做做好工作作程序。比比如：“您好先先生”、“请让我我帮您打打开柜子子”、“请更衣”、“我给您您挂好衣衣服”、“请放好好您的物物品”亲自锁锁好柜子子、带好好钥匙，递递上毛巾巾。“先生这这边请”或“里边请”，而且且打手式式指向浴浴区，在在客人走走向浴区区的同时时，二次次更衣的的职员要要给客

42、人人推开门门，“请先淋淋浴”，随后后关好门门回到岗岗位。这时由浴浴区的职职员迎接接客人，把把客人让让到淋浴浴区，快快速而熟熟练的打打开调节节水温，水水温一定定要适度度，不准准超过3839度“先生请请自便”“需要帮帮忙吗”等工作作中常有有礼貌用用语。必必要时须须给客人人讲解药药浴的由由来以及及它的特特色，并并介绍脉脉冲、冲冲浪的乐乐趣，桑桑拿浴、蒸蒸气房的的舒适。当当客人冲冲好淋浴浴要进入入脉冲、冲冲浪池时时应注意意观察，当当心滑倒倒，对客客人的冲冲浪姿式式是否正正确，可可以提出出指教、正正确的方方法，然然后方可可打开开开关。当客人离离开冲浪浪、脉冲冲浴池时时，请马马上关闭闭开关（在在无人的的情

43、况下下），客客人进入入桑拿房房或蒸气气房时，要要打手式式或语言言提示，“先生，蒸蒸一蒸”“给您送送冰水”或“先生您您的冰水水”，必须须手托盘盘接送。桑拿房的的开启时时间安排排：中午午12：00以后可可以开一一个，必必要时打打2个，下下午17：0019：00无客人人时可以以关闭，晚23：00以后可以关闭，无客人蒸的时候，无须打开开关。在上班时浴区的职员应先冲一下桑拿房内的木板，防止干裂，要有规定的时间，无客人的时候可以进行，请勿将房内壁灯酒水，热的时候容易炸裂。在客人蒸蒸完之后后有语言言提示，“先冲一一正点”“先生搓搓背吗？”“洗冲浪浪吗？”这时客客人要提提出搓背背马上让让到洁身身区请搓搓背的技

44、技师安排排好，要要求服务务周到。在客人洗洗澡时，观观察一下下，一定定要给客客人拿洗洗发水、牙牙刷，挤挤牙膏和和摩丝，在在客人漱漱口时要要递上口口杯，服服务要热热情周到到，做一一些力所所能力的的事，经经常遇见见有年幼幼的、年年长的或或醉酒的的客人，服服务要更更加周到到。平时时要注意意工作中中的卫生生，桑拿拿浴和蒸蒸气房的的卫生要要做到干干干净净净，在傍傍晚一八八：00钟，把把灯箱开开启，午午夜2点关闭闭，要求求在浴区区的职员员做到忙忙中有序序，错而而不乱。在客人洗洗完澡进进入更衣衣室时，先先由浴区区职员拉拉开门，不不但要有有语言提提示，“洗好了了先生”“请到外外面擦一一下”，而且且交待二二次更衣

45、衣的职员员给先生生擦一擦擦身上的的水“请到楼楼上休息息”，接着着由更衣衣室的职职员马上上拿浴巾巾给客人人擦拭，待待擦完之之后，向向客人提提示“先生请请到楼上上坐坐”，“喝点茶茶水”“看看电电视”，再接接着给客客人介绍绍喜欢穿穿哪一种种衣服，一一种是一一次性的的，只收收十元，另另一种比比较普通通的桑拿拿服，穿穿哪一种种，等候候客人回回答，如如果喜欢欢穿一次次性的，立立刻给打打开穿好好，并填填好消费费卡，客客人的手手牌号与与卡上的的手牌号号必须一一致，填填好后送送还给客客人“先生请请带好您您的消费费卡和钥钥匙”“楼上请”，“走好并并且休息息好”。要求二次次更衣的的职员先先填卡、后后付货的的工作方方

46、式，并并填写好好每一项项记录。职职员必须须做到有有礼貌，态态度一致致；言谈谈举止，表表里如一一。待客客人在大大厅休息息好之后后走到更更衣室，二二次更衣衣的职员员必须有有问候声声，“休息好好了先生生”，接着着更衣室室的职员员迎上前前来给客客人打开开柜子，接接待服务务（包括括给客人人拿衣接接物、并并且锁好好柜子），与与此同时时立刻把把客人脱脱下的按按摩服收收拾起来来，放到到隐蔽的的地方，客客人穿好好衣服之之后，锁锁好柜子子并把钥钥题交给给客人带带好，当当客人在在梳妆镜镜前，提提示一下下：“先生请请梳头”或者“打打摩摩丝”，完毕毕后方可可让到出出口，门门口迎宾宾的职员员拉开门门，“先生走走好”“请下次次光临”，并带带好安全全门。 午夜23：0024：00吃夜餐餐，有客客的情况况下尽量量照顾好好客人，午午夜24：00不忙的的情况下下，开始始把生活活环境的的卫生清清刷一遍遍，有客客人的情情况下可可以延迟迟时间，待待客人走走后进行行。各有有分工，做做到谁管管理谁负负责的组组织纪律律，包括括更衣室室、地面面、墙角角、柜子子、楼道道、痰盂盂、垃圾圾筒、桑桑拿服摆摆好、放放好，而而且要整整整齐齐齐、干干干净净。浴浴区的地地面、卫卫生间、坐坐浴台、梳梳妆镜、脸脸盆、蒸蒸气房，桑桑拿房、两两个水池池必须清清