经典条文.docx

《经典条文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经典条文.docx（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、经典条文1.心者，君主之官也，神明出焉；肺者，相傅之官也，治节出焉；肝者，将军之官也，谋略出焉，胆者，中正之官，决断出焉；膳中者，臣使之官，喜乐出焉；脾胃者，仓廪之官，五味出焉；大肠者，传导之官，变化出焉；小肠者，受盛之官，化物出焉；肾者，作强之官，伎巧出焉；三焦者，决渎之官，膀胱者州都之官，津液藏焉，气化则能出矣。2.怒则气上，喜则气缓，悲则气消，恐则气下，寒则气收，炅则气泄，惊则气乱，劳则气耗，思则气结。风寒湿三气杂至，合而为痹。风气胜者为行痹，寒气胜者为痛痹，湿气胜者为著痹也。3.阳虚则外寒，阴虚则内热，阳盛则外热，阴盛则内寒。4.诸风掉眩，皆属于肝。诸寒收引，皆属于肾；诸气（月贲）郁，

2、皆属于肺。诸湿肿满，皆属于脾。诸热瞀瘛，皆属于火。诸痛痒疮，皆属于心。诸厥固泄，皆属于下。诸痿喘呕，皆属于上。诸禁鼓慄，如丧神守，皆属于火。諸痉项强，皆属于湿。诸逆冲上，皆属于火。诸胀腹大，皆属于热。诸躁狂越，皆属于火。诸暴强直，皆属于风。诸病有声，鼓之如鼓，皆属于热。诸病（月付）肿，疼酸惊骇，皆属于火。诸转反戾，水液浑浊，皆属于热。诸病水液，澄澈清冷，皆属于寒。诸呕吐酸，暴注下迫，皆属于热。伤寒论条文精选（27条）太阳之为病，脉浮，头项强痛而恶寒。太阳病，发热，汗出，恶风，脉缓者，名为中风。太阳病，或已发热，或未发热，必恶寒，体痛呕逆，脉阴阳俱紧者，名为伤寒。（13）太阳病，头痛，发热，汗出

3、，恶风，桂枝汤主之。（31）太阳病项背强几几，无汗，恶风，葛根汤主之（35）太阳病，头痛发热，身疼腰痛，骨节疼痛，恶风，无汗而喘者，麻黄汤主之。（38）太阳中风，脉浮紧，发热恶寒，身疼痛，不汗出而烦躁者，大青龙汤主之。（40）伤寒表不解，心下有水气，乾呕发热而咳，或渴、或利、或噎、或小便不利，少腹满，或喘者，小青龙汤主之。（96）伤寒五六日中风，往来寒热，胸胁苦满，嘿嘿不欲饮食，心烦喜呕，或胸中烦而不呕，或渴，或腹中痛，或胁下痞鞕，或心下悸，小便不利，或不渴，身有微热，或咳者，小柴胡汤主之。（154）心下痞，按之濡，其脉关上浮者，大黄黄连泻心汤主之.（155）心下痞，而复恶寒，汗出者，附子泻心

4、汤主之.（155）心下痞，而复恶寒，汗出者，附子泻心汤主之.（177）伤寒脉结代，心动悸，炙甘草汤主之.（180）阳明之为病，胃家实是也.（213）阳明病，其人多汗，以津液外出，胃中燥，大便必鞕，鞕则谵语，小承气汤主之，若一服谵语止者，更莫复服.（215）阳明病，谵语，有潮热，反不能食者，胃中必有燥屎五六枚也;若能食者，但鞕耳.宜大承气汤下之.（219）三阳合病，腹满，身重，难以转侧，口不仁，面垢，谵语，遗尿.发汗，则谵语;下之，则额上生汗，手足逆冷;若自汗出者，白虎汤主之.（263）少阳之为病，口苦，咽干，目眩也.（273）太阴之为病，腹满而吐，食不下，自利益甚，时腹自痛.若下之，必胸下结鞕

5、.（277）自利，不渴者，属太阴，以其藏有寒故也，当温之.宜服四逆辈.（281）少阴之为病，脉微细，但欲寐也.（301）少阴病始得之，反发热，脉沉者，麻黄细辛附子汤主之.（303）少阴病，得之二三日以上，心中烦，不得卧，黄连阿胶汤主之.1（309）少阴病，吐，利，手足逆冷，烦躁欲死者，吴茱萸汤主之.（326）厥阴之为病，消渴，气上撞心，心中疼热，饥而不欲食，食则吐蛔，下之利不止.（351）手足厥寒，脉细欲绝者，当归四逆汤主之.（353）大汗出，热不去，内拘急，四肢疼，又下利厥逆而恶寒者，四逆汤主之.金匮要略条文精选（59条）痉湿暍病脉证第二1.太阳病，其证备，身体强，几几然，脉反沉迟，此为痉，

6、栝蒌桂枝汤主之。2.太阳病，无汗，而小便反少，气上冲胸，口噤不得语，欲作刚痉，葛根汤主之。3.湿家身烦疼，可与麻黄加术汤，发其汗为宜，慎不可以火攻之。4.病者一身尽疼，发热，日晡所剧者，名风湿。此病伤于汗出当风，或久伤取冷所致也，可与麻黄杏仁薏苡甘草汤。5.风湿，脉浮、身重，汗出恶风者，防己黄芪汤主之。6.伤寒八九日，风湿相搏，身体疼烦，不能自转侧，不呕不渴，脉浮虚而涩者，桂枝附子汤主之；若其人大便硬，小便自利者，去桂加白术主之。6.风湿相搏，骨节疼烦，掣痛，不得屈伸，近之则痛剧，汗出短气，小便不利，恶风不欲。去衣，或身微肿者，甘草附子汤主之。百合狐惑阴阳毒病证治第三7.百合病者百脉一宗，悉致

7、其病也。意欲食复不能食，常默默，欲卧不能卧，欲行不能行，欲饮食，或有美时，或有不用闻食臭时，如寒无寒，如热无热，口苦，小便赤，诸药不能治，得药则剧吐利，如有神灵者，身形如和，其脉微数。8.百合病，不经吐、下、发汗，病形如初者，百合地黄汤主之。中风历节病脉证并治第五9.诸肢节疼痛，身体魁羸，脚肿如脱，头眩短气，温温欲吐，桂枝芍药知母汤主之。10.病历节不可屈伸，疼痛，乌头汤主之。血痹虚劳病脉证并治第六11.血痹阴阳俱微，寸口关上微，尺中小紧，外证身体不仁，如风痹状，黄芪桂枝五物汤主之。12.虚劳里急，悸，衄，腹中痛，梦失精，四肢酸疼，手足烦热，咽干口燥，小建中汤主之。肺痿肺痈咳嗽上气病脉证治第七

8、13.咳而上气喉中水鸡声射干麻黄汤主之。14.大逆上气，咽喉不利，止逆下气者，麦门冬汤主之。15.咳而胸满，振寒脉数，咽干不渴，时出浊唾腥臭，久久吐脓如米粥者，为肺痈，桔梗汤主之。16.肺痈胸满胀，一身面目浮肿，鼻塞清涕出，不闻香臭酸辛，咳逆上气，喘鸣迫塞，葶苈大枣泻肺汤主之。胸痹心痛短气病脉证治第八17.胸痹之病，喘息咳唾，胸背痛，短气，寸口脉沉而迟，关上紧数，瓜蒌薤白白酒汤主之。18.胸痹不得卧，心痛彻背者，栝蒌薤白半夏汤主之。19.胸痹心中痞，留气结在胸，胸满，胁下逆抢心，枳实薤白桂枝汤主之；人参汤亦主之。20.心痛彻背，背痛彻心，乌头赤石脂丸主之。腹满寒疝宿食病脉证治第十21.脾胃虚寒

9、，心胸中大寒痛，呕不能食，腹中寒，上冲皮起，出见有头足，上下痛而不可触近，大建中汤主之。222.疝腹中痛，及胁痛里急者，当归生姜羊肉汤主之。痰饮咳嗽病脉证并治第十二23.问曰：夫饮有四，何谓也。师曰：有痰饮，有悬饮，有溢饮，有支饮。问曰：四饮何以为异。师曰：其人素盛今瘦，水走肠间，沥沥有声，谓之痰饮；饮后水流在胁下，咳唾引痛，谓之悬饮；饮水流行，归于四肢，当汗出而不汗出，身体疼痛重，谓之溢饮；咳逆倚息，短气不得卧，其形如肿，谓之支饮。24.病痰饮者，当以温药和之。25.心下有痰饮，胸胁支满，目眩，苓桂术甘汤主之。26.夫短气有微饮，当从小便去之，苓桂术甘汤主之；肾气丸亦主之。27.膈间支饮，其

10、人喘满，心下痞坚，面色黧黑，其脉沉紧，得之数十日，医吐下之不愈，木防己汤主之。28.心下有支饮，其人苦冒眩，泽泻汤主之。水气病脉证并治第十四29.师曰。病有风水、有皮水、有正水、有石水、有黄汗。风水，其脉自浮，外证骨节疼痛，恶风；皮水，其脉亦浮，外证胕肿，按之没指，不恶风，其腹如鼓，不渴，当发其汗；正水，其脉沉迟，外证自喘；石水，其脉自沉，外证腹满不喘；黄汗，其脉沉迟，身发热，胸满，四肢头面肿，久不愈，必致痈脓。30.师曰诸有水者，腰以下肿，当利小便，腰以上肿，当发汗，乃愈。31.风水脉浮身重，汗出恶风者，防己黄芪汤主之。32.风水恶风，一身悉肿，脉浮不渴，续自汗出，无大热，越婢汤主之。33.

11、皮水为病，四肢肿，水气在皮肤中，四肢聂动聂者，防己茯苓汤主之。黄疸病脉证并治第十五34.然黄家所得，从湿得之。35.谷疸之为病，寒热不食，食即头眩，心胸不安，久久发黄为谷疸，茵陈蒿汤主之。36.诸病黄家，但利其小便。假令脉浮，宜以汗解之，宜桂枝加黄芪汤主之。37.黄疸病，茵陈五苓散主之。38.黄疸病，小便色不变，欲自利，腹满而喘，不可除热，热除必哕。哕者，小半夏汤主之。惊悸吐血下血胸满瘀血病脉证治第十六39.病人胸满，唇痿舌青，口燥，但欲漱水，不欲咽，无寒热，脉微大来迟，腹不满，其人言我满，为有瘀血。40.下血，先便后血，此远血也，黄土汤主之。41.下血，先血后便，此近血也，赤小豆当归散主之。

12、42.心气不足，吐血，衄血，泻心汤主之。呕吐哕下利病脉证治第十七43.脾伤则不磨，朝食暮吐，暮食朝吐，宿谷不化，名曰胃反。44.呕而肠鸣，心下痞者，半夏泻心汤主之。45.诸呕吐，谷不得下者，小半夏汤主之。46.干呕，吐逆，吐涎沫，半夏干姜散主之。47.干呕哕，若手足厥者，橘皮汤主之。48.下利便脓血者，桃花汤主之。妇人妊娠病脉证并治第二十49.妇人宿有癥病，经断未及三月而得漏下不止，胎动在脐上者，为癥痼害。所以血不止者，其癥不去故也，当下其癥。桂枝茯苓丸主之。350.师曰。妇人有漏下者，有半产后，因续下血都不绝者。有妊娠下血者，假令妊娠腹中痛，为胞阻，胶艾汤主之。51.妇人怀妊，腹中绞痛，当归

13、芍药散主之。妇人产后病脉证治第二十一52.问曰：新产妇人有三病，一者病痉，二者病郁冒，三者大便难，何谓也。师曰：新产血虚、多出汗、喜中风，故令病痉；亡血复汗、寒多，故令郁冒；亡津液，胃燥，故大便难。53.产后腹中绞痛，当归生姜羊肉汤主之。并治腹中寒疝，虚劳不足。54.妇人乳中虚，烦乱呕逆，安中益气，竹皮大丸主之。妇人杂病脉证并治第二十二55.妇人中风，七八日续来寒热，发作有时，经水适断，此为热入血室。其血必结，故使如疟状，发作有时，小柴胡汤主之。56.妇人咽中如有炙脔，半夏厚朴汤主之。57.妇人脏燥，喜悲伤欲哭，象如神灵所作，数欠伸，甘麦大枣汤主之。58.问曰：妇人年五十所，所病下利数十日不止

14、，暮即发热，少腹里急，腹满，手掌烦热，唇口干燥，何也。师曰：此病属带下当以温经汤主之。59.妇人经水不利下，抵当汤主之。温病学精选（10条）叶天士温热论。“温邪上受，首先犯肺，逆传心包。肺主气属卫，心主血属营，辨营卫气血虽与伤寒同，若论治法则与伤寒大异也”。叶天士温热论。大凡看法，卫之后方言气，营之后方言血。在卫汗之可也，到气方可清气，入营犹可透热转气，如犀角、玄参、羚羊角等物，入血就恐耗血动血，直须凉血散血，如生地、丹皮、阿胶、赤芍等物。否则前后不循缓急之法，虑其动手便错，反致慌张矣。3.薛生白湿热病篇。湿热证，始恶寒，后但热不寒，汗出，胸痞，舌白，口渴不引饮。4.湿热证恶寒无汗，身重头痛，

15、湿在表分。宜藿香香薷羌活苍求皮薄荷牛蒡子等味。头不痛者去羌活。5.吴鞠通温病条辨：温病者：有风温、有温热、有瘟疫、有温毒、有暑温、有湿温、有秋燥、有冬温、有温疟。6.吴鞠通温病条辨。太阴风温，但咳，身不甚热，微渴者，辛凉轻剂桑菊饮主之。7.吴鞠通温病条辨。邪入心包，舌蹇，肢厥，牛黄丸主之，紫雪丹亦主之。8.吴鞠通温病条辨。头痛恶寒，身重疼痛，舌白不渴，脉弦细而濡，面色淡黄，胸闷不饥，午后身热，状若阴虚，病难速已，名曰湿温。汗之则神昏耳聋，甚则目瞑不欲言，下之则洞泄，润之则病深不解，长夏深秋冬日同法，三仁汤主之。9.吴鞠通温病条辨。下焦温病，热深厥甚，脉细促，心中憺憺大动，甚则心中痛者，三甲复脉

16、汤主之。10.吴鞠通温病条辨。治外感如将，（兵贵神速，机圆法活，去邪务尽，善后务细。益早平一日，则人少受一日之害）；治内伤如相（坐镇从容，神机默运，无功可言，无德可见，而人登寿域）。治上焦如羽（非轻不举）。治中焦如衡（非平不安）。治下焦如权（非重不沉）。第二篇：人事局条文天津市人事局关于在部分职称系列实行初级专业技术资格审定的通知（津人专202142号）各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、在专院校人事（职称）部门，各职称系列（专业）主管部门：为做好初级职称评价工作，结合我市专业技术落后人员队伍实际情况，经研究决定，自卫队2021年起，在我市部分系列实行初级专业技术资格审定的办法，现就有

17、关事项通知如下：一、审定范围审定范围包括在企事业单位现岗从事工程、农业、高等学校教师、中等专业学校教师、技工学校教师、中学教师、小学教师、自然科学研究、社会科学研究、实验、艺术、播音、工艺美术、体育教练、新闻、图书资料、文物博物（含群众文化）、档案、律师、公证员系列专业技术工作，不符合初级专业技术资格认定条件专业技术人员。二、审定条件国家教育行政主管部门承认的大中专毕业生，符合相应系列专业技术职务试行条例规定的初级职务任职条件，胜任本岗专业技术工作，取得较突出业绩，并具备下列学历、资历条件之一的，可申请审定初级专业技术资格：（一）中等专业学校毕业后，从事与所学专业不一致或不相近的专业技术工作一

18、年以上，可申报相应的员级专业技术资格。（二）大学本科毕业后，从事与所学专业不一致或不相近的专业技术工作一年以上；大学专科毕业后，从事与所学专业不一致或不相近的专业技术工作三年以上：中等专业学校毕业后，担任员级职务四年以上（末设员级职务的系列，从事专业技术工作五年以上），可申报相应的助理级专业技术资格。三、审定程序及填报材料（一）本人提出申请，填写审定初级专业技术资格呈报表（一式2份）、专业技术人员业务考登记表、审定初级专业技术资格情况简表（一式的15份），并提供专业技术工作总结及学历证书、专业技术资格证书原件及复印件（仅限员级申报助理级专业技术资格人员）。（二）单位组织推荐委员会或推荐小组，以

19、无记名投票的方式表决，赞成票超过半数的，方可推荐。（三）单位审核申报材料，填写呈报单位考核推荐意见，并加盖公章，由主管区县、委办局（集团公司）开具委托函后，呈报到相应系列（专业）负责中级评审委员会日常工作的部门。（四）中级评审委员会以无记名投票的方式进行审定，赞成人数达到出席评审委员会委员三分之二的为通过。四、时间安排初级专业技术资格审定工作每年组织一次，与相应系列中级专业技术资格评审工作同步进行。五、相关规定（一）各类学校教师依法取得教师资格后，方可申请审定相应的初级专业技术资格，其最低学历要求如下：1、高等学校教师为大学本科毕业。2、中等专业学校、技工学校文化、专业课教师为大学本科毕业。3

20、、高级中学教师、职业高中文化、专业课教师为大学本科毕业；初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师为大学专科毕业。4、小学教师为中等师范学校毕业；幼儿园教师为幼儿师范学校毕业。（二）自然科学研究、社会科学研究系列申请审定初级专业技术资格的最低学历要求为大学本科毕业。（三）律师、公证员系列专业技术人员参加国家统一的司法考试成绩合格，并取得律师或公证员资格后，方可申请审定初级专业技术资格，其中律师系列审定初级专业技术资格的最低学历要求为大学本科毕业。（四）根据艺术系列特点，其初级专业技术资格审定条件另行规定。各有关单位应遵照本通知要求，本着重能力、重业绩、重贡献的原则，认真做好推荐、呈报工作。各相

21、关中级评审委员会应严格执行审定条件，保证审定质量，对申报人员做出客观、公正的评价。本通知自印发之日起执行，过去有关规定与通知不一致的，按本通知执行。二三年八月八日发布部门：天津市其他机构发布日期：2021年08月08日实施日期：2021年08月08日（地方法规）第三篇：劳动法法律条文法律条文第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志）广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了关于中国职工运动当前任务的决

22、议。我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了暂行工厂规则。1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了工会条例，承认了公人与雇主团体立于对等之地位。中华苏维埃共和国劳动法是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。国际劳动宪章是国际劳动立法的重要依据。1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的费城宣言。第一次劳动立法会议展开地

23、点柏林。要点我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系承揽关系和劳务关系都不是劳动关系，而是民事关系，因此，应由民法而不是劳动法进行调整。个体工商户最大不超5个学徒。当前时期的劳动就业方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。特殊群体包括：妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等。用人单位招收雇佣职工时，在同等条件下优先招收录用当地少数民族人员。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定

24、期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。试用期最长不得超过6个月。确认劳动合同部分无效的，如果部影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不抱括当事人的变更。6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。劳动者、用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺育期内的，用人单位不得解除劳动合同。集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日期5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。集体协商中止期限最长不超

25、60天。社会主义国家集体合同最早产生与苏联。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同期限一般1至3年。最低工资标准应当“高于当代的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资”。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在休假期间，用人单位应当依法支付工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的由本人自

26、理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人标准工资发给。在破财清偿中，首先支付欠付本单位劳动者的工资。工资应以法定货币支付，不得以实物及有价政权替代货币支付。依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公休操时间计入工作时间内。1995年5月1日起我国已实行每天8小时每周40小时工作制。用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下标准处罚。伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日。静止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度

27、的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工产假为90天，包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。在我国未成年工是指满16周岁至18周岁的少年工人。每招用一个童工，罚款3000元至5000元。用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年时要进行健康检查。我国将培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。学徒的学习期限，一般3年或2年，不得少于2年。职业病者脱产修养，在1年内的，发原工资；1年后，按原工资的90%发给

28、生活补助费。医疗期为3到24个月。离休后发原工资100%。我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。仲裁裁决送达后，15日内当事人不起诉的，即发生法律效力，调解书送达后即生效力。争议当事人职工一方在30人以上的集体争议，应组成特别仲裁庭，适用特别审理程序解决。从劳动责任的形式来看，有行政责任。经济责任和刑事责任。第四篇：非吸条文刑法第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十

29、年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第176条：非法吸收公众存款罪定罪数额：个人：（1）吸收存款20万元;（2）吸收30户以上（3）存款户损失10万元;（4）其他严重后果；单位：（1）吸收存款100万元;（2）吸收150户;（3）存款户损失50万元;（4）其他严重后果；数额（量）巨大：个人吸收100万元；单位吸收500万元；依据：浙江省高级人民法院刑事审判庭关于执行刑法若干问题的具体意见浙法刑（1999）1号、浙江省高级人民法院刑事审判庭关于执行刑法若干问题的具体意见（二）浙法刑（200

30、0）2号、浙江省高级人民法院关于执行刑法若干问题的具体意见（三）浙法刑（2000）3号、最高院2000金融犯罪工作会议；浙江省高级人民法院转发最高院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要的通知浙高法（2021）86号；第五篇：仓库管理条文一、仓库日常管理1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品废料、应分别建账反映。2、必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当

31、日发生的业务必须及时逐笔登记台帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记台帐，保证帐物一致.3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。必须定期对每种铸件材料的单重进行核对并记录，如有变动及时向领导反映，以便及时调整。4、生产车间必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送领导及财务人员.二、入库管理1、物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐

32、全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。3、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致，铸件收料单上还应注明单重和总重。收料单上必须有仓库保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。三、出库管理1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）

33、出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。2、成品发出必须由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货，并登记。3、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。4、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及

34、需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、或损坏等），应及时的用书面的形式向有关部门汇报。四、车间及工具管理1、在仓库领用的工具要做好登记，用毕及时归还并登记工具使用情况。生产车间内常用工具应妥善保管以免发生遗失。车间领导有责任和义务进行管理。2、对以损毁工具应上报库管员填报损坏单注明损毁原因分清责任进行处理。3、生产车间内所有物品摆放应按照以划分的区域进行摆放，其区域不得出现与之不符的部品。对废品要及时清理保持车间内的整洁。五、仓库管理员应责任心强，监守岗位，无故不能离岗。对突发事件能及时处理和协调，保证生

35、产的顺利进行，严防以外事故发生。仓库管理工作流程成品进仓管理流程1、仓库根据已审核采购订单内容准备成品收货。2、厂家送货到达后，厂家提供送货清单给收货仓管员，送货清单应清晰显示送货单位名称、送货单位印章或经手人签名、货品的名称、规格、数量、采购订单号。收货仓管员将送货清单和对应的采购订单相核对。相核不符者拒收。相符者仓管员以送货清单和采购订单验收货品，收货量大于定购量时，仓库主管要通过营销部同意和取得营销部有权人的书面通知后才能超量收货。3、仓管员收货无误后，在送货清单上签收，并加盖收货专用章，一联自留，一联交对方。4、仓管员在电脑上开具采购单，并由仓库主管审核生效。将采购单打印一式三联，经仓

36、库主管和仓管员签字加盖收货专用章后，第一联存根自留，第二联财务联连同送货单位的送货清单交财务，第三联对方联同时交财务。5、返修品回仓，以对应的采购退货单为依据收货，仓管员核实货单无误后在电脑上开具采购退返单，注明原采购退货单号，并经仓库主管审核生效。成品出仓管理流程1、仓库主管根据营销部传来的销售订单备货并作好记载，将配好之货品清单交质检部验货。质检部将合格成品装箱并在电脑上填制装箱单，审核装箱单。在每个包装箱内放置一张装箱单。包装好的成品分类放到相应的仓库存放区域。2、质检部将装箱单汇总导出为未审核销售单，等待营销部总监审核发货。3、仓管员根据客户持有的已盖章销售单和电脑里对应的出仓单（对于

37、批发商）或转仓单（对于加盟商）发货。打印出仓单或转仓单一式二份，由仓管员、仓库主管和客户签字，一份交客户，一份仓库自留。4、营销部业务流程1、营销部将客户传真来的销售订单输入电脑，并由营销部总监审核。查询当前仓库库存情况。若需要向厂家订货的，将销售订单导出为采购订单并审核。若仓库有货不需要向厂家订货，就将销售订单传给仓库，由仓库捡货装箱。2、收到仓库传来的未审核销售单后（由装箱单汇总而成），由营销部总监确认客户货款余额的状况。若客户有足够的货款余额，则审核此销售单（已审核销售单会自动生成出仓单（对于批发客户）或转仓单（对于加盟商）传给仓库，仓库凭此出仓单或转仓单发货。）。若客户货款余额不足，则

38、等待客户货款到帐后再审核销售单。3、已审核销售单打印一式三联，并签名盖章。第一联存根自留，第二联财务联交财务，第三联对方联交客户。4、营销部分析加盟商及其专卖店的库存状况，并向加盟商提出补货、调拨等建议。5、分析分公司和自营专卖店的库存和销售情况，若需要补货，则开具转仓单，将总公司仓库的货品调拨到分公司和专卖店。若需要在分公司或专卖店之间调拨货品，开具调拨单。营销部总监审核调拨单。经审核后的调拨单自动生成一张进仓单和一张出仓单并传给相关仓库。由相关仓库收货、发货。6、营销部审核分公司和专卖店传回的销售单，冲减相应的库存和增加应收款。7、营销部审核加盟商传回的销售出仓单，冲减加盟商库存。8、营销

39、部审核分公司和加盟商传回的转仓单，调整分公司和加盟商的仓库库存。9、营销部审核分公司和加盟商传回的盘点单，调整分公司和加盟商的仓库库存。10、营销部将货品资料传给各个分公司和加盟商。仓库盘点流程1、盘点准备仓库主管将还未有自编码的存货通知支援中心补编编码，并通知有关部门填制相关单据处理帐外物资。营销部、鞋业部和服装部通知厂家和客户在盘点日期间停止送收货品。财务部将盘点日前已经审核生效的单据记帐。仓库主管组织仓库人员对货品进行分区摆放，存货以成品区、辅料区、成品待检区、次品区、台面辅料区、样板鞋区分成六大区域分别得出存货实存情况。2、盘点进行仓库主管组织仓库人员初盘存货，对存货六大区域各指派1人

40、担任组长，2人配合。以盘点表记录初盘结果。仓库主管连同另外4名员工组成复盘小组，对初盘结果进行复盘，出现差异仓库自查原因。仓库主管将初盘数据输入电脑，将盘点单打印提供给财务部，财务部组织公司人员组成抽盘小组，以2人为1组对各大区域进行抽盘工作。抽盘人员从实物中抽取20%复核初盘资料，从初盘资料中抽取30%对实物进行抽盘。抽盘量要求占总库存的50%。发现差异由仓库主管重新盘点更正初盘资料。差错率高于1%，仓库主管对该区域货品进行重新全盘。经复盘通过的盘点单由财务部审核，并打印一式二份，由仓库主管、财务主管签字，各持1份。3、盘点后期工作仓库主管将已审核盘点单导出为进、出仓单，电脑自动生成盘盈单和盘亏单。仓库主管查找盘盈盘亏的原因，并将库存盘点汇总表和差异原因查找报告交财务主管复核上交总经理审批后。财务部据审批结果审核盘盈单和盘亏单调整库存帐。4、盘点其他规定盘点工作规定每月进行一次，时间为月末最后2天。头天晚上8时开始至次日中午完成初盘和复盘工作，下午进行抽盘工作。参加盘点工作的人员必须认真负责，货品磅码、单位必须规范统一；名称、货号、规格必须明确；数量一定是实物数量，真实准确；绝对不允许重盘和漏盘。由于人为过失造成盘点数据不真实，责任人要负过失责任。对于盘点结果发现属于实物责任人不按货品要求收发及保管财物造成损失，实物责任人要承担经济赔偿责任。