最新SA8000供应商评估表.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateSA8000供应商评估表SA8000客户验厂检查表供应商社会责任评估表第一部份 : A . 基本资料供应商 / 承包商名称 : _（_贵司名称）_地 址 : _（_贵司地址）_联络人: _（_贵司联络人）_ B . 评估方式 : q 现场评审 _审核结果：合格填： 1不合格填：0总评分必须80q 问卷调查 _（我司填写）_q 电话访问 _第二部份（评估报告）：1. 童

2、工审核问题审核结果备注1.1当地是否有强制入学年龄? 如果有,是多少岁? _1.2 工厂是否有文件规定最小用工年龄?如果有, 最小年龄是 _16_.是否符合法规要求? _.1.3 如果当地没有相关法规规定,工厂的政策是否符合守则的要求?1.4 相关法规和工厂政策是否传达到全体员工?1.5 员工年龄是否符合当地法规和工厂政策的规定?2. 强迫劳动审核问题审核结果备注2.1工厂是否有符合守则关于强迫劳动的文件规定?2.2 工厂是否使用强迫劳动?2.3 工厂是否使用抵押劳工?2.4 员工提出合理离职通知后,工厂是否允许其离职?3. 工作时间审核问题审核结果备注3.1工厂是否有符合当地法规要求关于工作

3、和加班时间的文件规定?3.2 法定及工厂规定的工作时间资料是否提供给全体员工?3.3 工作时间有没有适当记录? (例如:出勤卡)3.4 工人加班是否出于自愿?3.5工人每天工作时间最长是_小时.每周工作时间最长是_小时.是否在法定的最长工作时间和工厂文件规定的工作时间范围之内?3.6每月加班时间最长是_小时. (请附详情) 是否在法定的最长加班时间和工厂文件规定的加班时间范围之内?3.7 工厂是否允许员工每七天有一天休息?3.8 工人如提供医生证明生病或怀孕,是否允许请假?3.9 工人是否有足够的用餐时间和小休时间?4. 工资福利审核问题审核结果备注4.1工厂是否有符合当地法规要求关于工资福利

4、的文件规定?4.2 法定及工厂规定的工资福利资料是否提供给全体员工?4.3 工资福利是否符合法律和政策规定?最低小时工资 _最低加班工资 _正常工作日工资 _休息日工资 _节假日工资 _4.4 法规要求公司代扣工资是否依法执行,并上缴相关机构? (请附详情)4.5工人在被聘用前,是否清楚知道这些代扣款及其它扣款事项?4.6膳食和住宿的扣款是否合法合理?4.7 工厂因提供物品而扣款是否合法合理?4.8 是否提供法规所要求的福利(分红,带薪假期,饮食补贴等)?(请附详情)4.9 工人是否收到明细工资单?4.10 工人是否按期领取工资?4.11 工资是否以容易及方便形式支付?5. 惩罚措施审核问题审

5、核结果备注5.1工厂是否有关于惩罚措施的文件规定?该规定中禁止有精神上和身体上的虐待行为.5.2 此项规定是否传达给全体员工?5.3 是否有员工身体受惩罚的证据?5.4 是否有员工受恶性精神虐待,辱骂或威胁的证据? 5.5 是否有指使保安人员或管理人员(非管理人员) 惩罚员工的证据?5.6罚款是否合法合理?如否,请记录罚款金额和违规情况.6. 歧视审核问题审核结果备注6.1工厂是否有反对歧视的文件规定?该规定是否传达给全体员工?6.2 招聘员工是否有歧视现象?工作场所是否有歧视现象?员工解雇是否有歧视现象?7. 结社自由审核问题审核结果备注7.1 员工是否可以向管理层发表意见?7.2 工厂是否

6、有员工代表?他们是否由选举产生?7.3工厂是否指定管理层代表与员工代表进行沟通?7.4 管理层是否与员工代表定期开会,并形成会议记录?7.5 员工代表是否了解守则要求或工厂相关规定?7.6 工厂管理层代表是否对员工代表的问题采取相关行动? 请描述.7.7 相对其他工人, 员工代表是否受到平等待遇? 请描述.7.8 工厂是否有工会或者其他类似的工人组织?8. 工作环境审核问题审核结果备注8.1 工厂是否有符合当地法规要求关于工厂内健康,安全,环境与作业条件的文件规定?8.2 工厂是否有高层管理人员负责健康,安全,福利及一般设施?8.3厂内设施是否保持整洁,良好的状态?8.4 是否定期开展工厂检查

7、?8.5 所有设备,设施是否保持安全状态?发生故障后是否得到充分修理?8.6 是否建立有效的沟通渠道报告有关厂内外的紧急情况?8.7 作业场所温度和湿度是否符合安全操作规程的要求? 8.8 通风控制是否能够提供安全的工作环境?8.9 照明设施是否充足?8.10 是否定期对废物进行有系统收集? 最近一次收集废物日期: _8.11是否对所有建筑的结构与强度进行过专业检查?工厂可以出示使用许可证表明自己符合此项要求.8.12 是否对锅炉,压力容器和工业窖炉进行过专业检查?8.13是否确定了楼板的允许重量?是否悬挂相应的标识并予以遵守?8.14 如果工厂在过去12个月内因违反有关安全法规而被传讯或受罚

8、,是否在规定的时间内予以整改?8.15 是否有卫生的饮用水提供给所有员工饮用?8.16 厂内是否有可使用的及整洁的卫生设施?8.17 卫生间是否有可使用的及整洁的洗手设施?8.18 保安人员是否接受过充足的训练?8.19 工厂是否明显的吸烟或禁烟指示?9. 消防审核问题审核结果备注9.1 工厂是否制定充分的应急准备方案?9.2 员工是否接受过防火, 应急准备方案的培训?9.3 是否指定联络人负责消防管理与应急准备?9.4 工厂是否有报警系统通知员工撤离现场?9.5 是否在适当位置安装应急灯,并对其定期检查?9.6 紧急信道及出口是否有明确标识?是否有照明设施?内外是否通畅无阻?9.7 作业场所

9、是否有疏散路线及标识以明确指示逃生方向?9.8 是否有员工可通往至少两个紧急逃生的出口?9.9易被误认为紧急出口的门,信道等是否明确标识为“非出口”?9.10 紧急出口门(未加锁)是否可以按逃生方向顺势直接打开,并不需要任何特殊技巧?9.11工厂是否每年都进行紧急疏散演习?9.12 报警器是否有明确标识?使用是否方便无阻?是否保持良好状态?9.13是否有足够的灭火器? 是否有明确标识? 取用是否方便无阻?9.14 灭火器是否每月进行外观检查?9.15 应急人员是否接受过正确使用灭火器的培训?9.16 是否进行火灾事故调查以找出原因,防止同类事故再次发生?9.17 是否对其它防火设备进行定期检查

10、和维护?10. 环境,健康与安全管理审核问题审核结果备注10.1 工厂是否制定环境,健康与安全工作计划?计划中应包括环境,健康与安全及工作条件等政策和工作程序.10.2 工厂安全健康计划是否用当地语言书写并向全体员工传达?10.3 工厂是否已任命安全健康管理员?10.4 工厂是否有安全健康委员会或工作组?10.5 工厂是否积极宣传作业场所安全健康知识?10.6 员工开始新工作之前,是否开展针对性的安全健康培训?10.7 是否所有员工都可以就安全健康问题发表意见或看法?如是,请描述.10.8 是否采取措施以确保具有潜在安全健康危险的新配件,材料,化学品,设备和产品等在未经评审前不得进入厂内?10

11、.9 容器进入工厂前是否贴有清晰的标签?10.10 是否向承包商说明工厂有关环境,健康与安全规定?10.11 员工是否接受过化学品安全知识的培训?10.12 对生产,采购或已使用的化学品,是否都备有最新的材料安全资料说明书(MSDS)?全体员工是否都能得到以当地语言编写的MSDS?10.13 现场是否有生产,采购和使用的危险化学品清单?10.14 是否有洗眼器(Eyewash)及淋浴器(Shower)设在使用或存放腐蚀性化学品的地点?10.15 处理腐蚀性化学品的储槽,反应槽,管道,阀等器物是否予以标识并用不同颜色区分?10.16 是否对已发生事故和未遂事故进行调查?1) 是否作出事故/未遂事

12、故报告?2) 是否要求并鼓励员工报告事故/未遂事故?3) 是否跟踪纠正与预防措施的完成情况?10.17 员工报告意外事故,是否受到歧视或者报复?10.18 是否禁止员工穿戴宽松衣服,首饰或长发外露接近运转机械?10.19 员工是否接受机械安全防护培训?10.20 机器设备是否安装有防护装置并得到使用?11. 福利设施审核问题审核结果备注11.1 工厂是否为员工提供宿舍? 如有,每间宿舍住_ 员工.11.2 每名员工是否有足够的生活空间?11.3 是否有足够的卫生间和淋浴设施?11.4 宿舍是否整洁且维护良好?11.5 是否配有洗衣设施?11.6 是否配有娱乐休闲场所?11.7宿舍楼结构是否稳固

13、且维护良好?11.8 是否制定了宿舍管理制度?如有,是否用当地语言予以张贴?11.9 对不遵守宿舍管理条例的人员是否采取适当的处理措施?11.10 员工下班后是否可以自由出入宿舍? 禁止出入宿舍的时间:_11.11 男女员工的房间,卫生间, 淋浴地方是否分开?11.12 是否采取了保护员工及其财物的安全措施?请描述.11.13 宿舍内是否依照第10部分要求制定出消防及应急准备的规定?11.14 工厂是否饭堂?如有,是否经过当地政府审核或申请相应的执照?第三部份 （评估结果）： 总体来看 , 我们认为供应商/承包商 _（_贵司名称）_目前状况可以接受/不可接受成为本公司认可供应商/承包商之一.意 见 : _我司填写_ 评 审 小 组 签 名：我司填写总经理意见及签名：_我司填写_评定准则：第一部份: 每一项为1分，评定合格得1分，不合格则得0分，总分计算公式为： 最后得分=（所得分数/总共评定项目数）*100%第二部份: 供应商判定等级分数判定结果优80以上列为合格供应商，审核结果可维持有效期2年，但公司有权随时验厂跟踪。良61-80列为合格供应商，审核结果可维持有效期1年，但公司有权随时验厂跟踪。差60分以下取消供应商资格-