某影城内控文件环艺电影城员工绩效评估表fujd.docx

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1、姓名：_ 职位：_ 报到日期：_年_月_日环艺电影城的经营哲学是将现代化、艺术性、娱乐性相结合的多厅影院以及亲切、专业的高效服务带给顾客。您的表现是这一哲学的关键组成部分，评估提供给我们一个机会来确定您现在的位置和您如何能在将来达到最佳的目标，评估可使我们更清楚地表彰个人所做的贡献，并让员工们得到公平的对待。环艺电影城与众不同的就是服务，不论您在哪个岗位，您的主要责任是满意我们的顾客，我们希望您的评估是关于我们如何能提高顾客满意程度，顾客满意与雇员满意是直接相关的，我们希望您提出使两者都满意的建议。 个 人 工 作 小 结 签字: _ 年 月 日 部 门 主 管 评 定 签字:_ 年 月 日

2、管 理 部 经 理 审 批 签字:_ 年 月 日总评： 杰出 最高级的工作表现，工作质量始终出色，是我们的最好工作表现者* 一贯超额完成任务，在各项竞赛中名列前茅* 自觉完成工作任务* 工作高标准和高度关心影院事务* 在工作中绝对忠诚、守时，并且配合良好* 热爱本职工作，常常心情开朗，处处为顾客着想* 始终能适应环艺的新标准* 能够始终按照环艺的工作程序在影院的各个岗位进行操作 优秀 工作表现经常超出其工作目标所期望的要求并努力在工作中作出重大贡献* 在工作中绝对忠诚、守时，并且配合良好* 与其他员工配合良好并在工作中积极要求上进* 工作快速准确* 能够始终按照环艺的工作程序在影院的各个岗位进

3、行操作 良好 工作表现符合其工作目标所期望的要求并能稳定作出贡献* 能够始终按照环艺的工作程序在影院的各个岗位进行操作* 在工作中绝对忠诚、守时，并且配合良好* 始终能适应环艺的新标准* 能与其他员工配合工作 需要改进 离工作规定要求还有一定距离，工作表现没有达到标准* 在工作中经常需要管理组监督及纠正其工作上的失误或差错* 有时必须提醒才能与他人协调工作* 能接受修正性培训* 并非始终能适应环艺的新标准 不满意 工作表现不能接受，没有达到工作标准* 在工作中经常出错并拒绝他人协调工作* 无故缺席并经常迟到* 无视或违反影院政策并对纠正劝告有抵触情绪评估结果： 续签合同 期限：_ 不予录用 生效日期：_ 工资增加额：_元/月 (元/小时) 生效日期：_ 下次评估日期：_ 新工资：_元/月 (元/小时) 员工签字：_ 人事经理签字：_ 日期：_ 日期：_