日常行为规范承诺书5篇（一）.doc

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1、免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 1 页 共 5 页日常行为规范承诺书日常行为规范承诺书 5 5 篇篇第 1 章总则第 1 条目的为规范全体骨干员工工作纪律，在工作期间保持良好的思想意识和仪表仪态，体现青岛双星营销有限公司团队积极向上的精神面貌，加强青岛双星营销有限公司的工作建设，强化全员纪律性，提升企业形象，特制定此规定。第 2 条适用范围青岛双星营销有限公司全体骨干员工第 3 条定义青岛双星营销有限公司期望员工在日常工作中所应遵循的基本原则第 2 章日常行为规范的编制第 4 条遵纪守法1、遵守国家政策、法令法规

2、，以及公司的一切规章制度；并坚决抵制一切违法违规的行为，一旦触犯此底线，将违法必究。2、不迟到、不早退，临时离开办公室 1 小时以上，向主管领导请示，超过半天填写请假条，主管领导批准权限在一天之内（含一天），超出一天请假需经青免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 2 页 共 5 页岛双星营销有限公司总经理批准，三天以上需经双星轮胎本部领导批准，外出人员需登记备案；科员请假，部长签字批准，部长请假，青岛双星营销有限公司签字批准方可生效，如无请假批准，视同旷工。3、周末、公司统一休班，各部留 12 名人员值班，部长保证12

3、 人值班，以便于协调工作。4、对于青岛双星营销有限公司的规章制度随时欢迎各位提出修改意见，但在修改之前，请严格遵守。第 5 条廉洁自律君子爱财、取之有道，美好的生活要靠自己勤劳的双手去创造；尊重公司赋予的职权，不利用职权之便做出有损企业任何利益的行为；严格遵守双星集团自律承诺书和双星轮胎本部礼品/礼金登记规定。第 6 条信息安全1、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，公司机密关系着公司的利益，要有高度的保密意识，对所掌握的公司信息及业务信息、资料不得向其他公司或个人公开或透露，一旦查实对信息泄露责任人做下岗处理。2、在日常工作中要随时保存好相关机密文件，以防他人窃取。第 7 条客观公正1

4、、工作实事求是，以客观事实为依据，摒弃个人利益，真实的反映实际情况，避免各种可免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 3 页 共 5 页能影响其履行职责的利益冲突。2、所有上报的数据或资料要根据实际取数，不做假、不捏造、不粉饰太平，我们的目的是解决问题。第 8 条工作态度1、战略上能自觉与公司保持一致，全心全意为公司一线生产服务。2、团结友爱、同舟共济、与同事和睦相处，要有大局意识和集体荣辱感，严格杜绝相互推诿、拉帮结派、递话传话和本位主义、个人主义。3、乐于沟通、协作、共享、积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚力，

5、强化团队协作精神。4、积极参加公司举办的各种业余活动。5、干工作要脚踏实地、认真负责，要有敬业精神，虚心好学、精益求精、一丝不苟把自己的工作干好。6、要广泛的收集行业的最新知识，虚心向其他优秀企业学习，不断提高自身的素质和能力。第 9 条工作环境1、要合理利用和爱护公司的办公设备、通讯和网络系统，办公室内不能乱挂、乱放物品，办公桌上的要摆放整齐。免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 4 页 共 5 页2、积极维护安静和卫生的工作办公环境，上下班或外出时，随手整理办公现场；负责的卫生区域打扫彻底，保持办公场所整洁。3、开

6、会时要把手机调到静音，以免影响到会议的进行。4、工作中的灯具、电脑、打印机、复印机、饮水机、空调等所用电器具，在办公室最后一个人下班离开时要进行断电；要检查门窗的关闭。第 10 条商务礼仪1、安静的工作环境是高效工作的基础，在办公室内请适当的调低手机的铃声，打电话时不使用免提，尽量降低音量，以免影响他人工作。2、电话铃响后要尽快接听，打电话时要简洁，并且注意使用礼貌用语；代接同事的电话要做好记录并及时传达，以免影响正常工作。3、仪容仪表要整洁大方，工作期间要着公司的统一工作服4、同代理商及生产一线沟通时，做到微笑服务、有礼有度、文明办公，举止谈吐要文明，树好轮胎本部和青岛双星营销有限公司人员新

7、形象。第 11 条个人安全1、了解公司内各种安全标志，在公司和在生产一线时要注意自身安全，不违规操作。2、在上下班的路上或者是在厂区要遵守交通规则、珍爱生命，免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 5 页 共 5 页注意避让车辆、有序停车，把车停在指定的位置。第 12 条相关处罚本规定由青岛双星营销有限公司商用车部定期监督检查，每违反一次负激励 100 元，分管部长连带负激励 30 元；月违反 3 次负激励 500 元，分管部长连带负激励 200 元；月违反达到或超过 3 次，转岗处理。本规定自下发之日起执行，若有与原规定冲突之处，均按本规定执行，本规定为暂行规定。批准人：审核人：拟定人：