2022最新正规劳动合同样本10篇.docx

《2022最新正规劳动合同样本10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022最新正规劳动合同样本10篇.docx（86页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022最新正规劳动合同样本10篇2022最新正规劳动合同样本10篇（篇一） 甲方：_ 乙方姓名：_ 一、依据国家劳动法的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本协议并建立劳动关系。双方共同遵守本合同所列条款。 二、承包内容： 1、依据甲乙双方经公平协商，甲方同意把宜昌市长阳县清江度假山庄厨房工作由乙方承包进行管理，并担当_岗位（工种）工作，厨房承包工资_元，大写_圆，厨房大约配备_人。 2、每月完成成本毛利率_到_之间。 3、每月_号为工资发放日，最多不得延迟二天发放工资，超过二天有权终止本合同并用法律维护自己的权益，其它状况须解除劳动合同必需提前_天书面提交甲方同意，方可结账离职。 4、在

2、承包期间，若乙方无法完成甲方规定的厨政管理要求，须提前解除劳动合同时，甲方需提前15天书面通知乙方。必需解除劳动合同时没有提前通知对方而造成的损失由提出解约方按15天有效期补偿对方经济损失。 5、劳动合同期限，本合同为_年（月）合同有效期。生效日期_年_月_日到_年_月_日止。 三、协议工作内容： 1、乙方人员在工作时间内，工作区域内规范操作各种设施设备的前提下，甲方负责乙方人员的人生和财产平安。 3、工作时间消失意外损害，由甲方负责治疗或报销治疗费用。免费为乙方人员供应伙食和住宿、床上用品及工作所需用品（如工作服，用具等） 4、乙方人员遵守甲方制定的各项管理规章制度，严格遵守劳动平安，食品卫

3、生，生产工艺，操作规程和工作规范进行生产。爱惜甲方的财产，遵守职业道德，乐观参与甲方组织的各种培训，提高思想觉悟和业务技能水平。乙方人员违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度赐予警告或惩罚。 5、工作期间，甲方以监察和绩效考核对乙方进行管理，甲方不得以任何藉口，理由参加和涉及厨房管理。甲乙双方在信息沟通，厨房管理，处理问题以及管理手段上以各种会议形式进行协商和解决。 6、厨房人员的聘请、离职、解聘以及工资待遇，乙方依据厨房员工的实际工作状况和工作需要进行调整支配，工资发放与管理落实。每月工资由乙方领取并发放至厨房员工。离职员工由乙方支配好工作后通知公司管理层并完成离职移交手续后方可结账离开。

4、7、乙方严格进行成本掌握和管理，保证菜品出品质量与卫生，每月负责对菜品推陈出新，增加山庄的卖点与吸引力。 8、乙方每天的申购（厨房用品与原料类）及领料单必需由厨师长签字确认后报交财务。甲方每周向乙方供应菜品经营状况，成本数据，毛利率等。 9、乙方人员上岗时的健康证，上岗证，暂住证等费用由甲方供应解决。 10、，本协议未尽事宜由双方协商解决， 11、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方签字：_ 乙方签字：_ 20_年_月_日 2022最新正规劳动合同样本10篇（篇二） 甲方：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在

5、甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 在临居住地址：_ 邮政编码：_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作内容和规章制度 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，_依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，入职后交_元的押金（

6、离职时见押金单退还） 第三条工作时间和休息休假 （一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条劳动酬劳 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_元/月。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动民法典中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基

7、本（固定）工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。 第五条社会保险 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤

8、、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： （一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （三）失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （四）工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳； （五）生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。 第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的

9、状况下，双方协商全都的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日

10、以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 第七条其他商定条款 （1）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

11、要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 （3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 （5）双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责_、 第八条本合同一

12、式_份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方：_ 法定代表人、负责人：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 2022最新正规劳动合同样本10篇（篇三） 甲方（用人单位）_ 地址：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方（职工）_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动民法典及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的.类型与期限 第一条 甲、乙双方选

13、择合同类型为（_） 1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 2、无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。 3、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 其次章 工作内容与工作地点 第三条 甲方聘用乙方从事_工作。 第四条 乙方的工作地点为_。 第五条 乙方应仔细履

14、行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第三章 工作时间与休息时间 第六条 乙方所在岗位执行下述工时制度（） 1、标准工时制。 2、不定时工时制。 3、综合计算工时制。 第七条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第四章 规章制度与劳动纪律 第八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十条 乙方不得从事其他任何与甲方利

15、益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第五章 劳动酬劳 第十一条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_） 1、计时形式：乙方的月基本工资（若非特殊说明，均为税前应发工资）为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。2、计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 第十二条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 第六章 社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方均须依法参与社会保

16、险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 第七章 劳动合同的解除 第十六条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。 3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业

17、转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 4、甲方的生产经营发生严峻困难的。 第八章 培训服务期与竞业限制 第十七条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，商定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第十八条 双方可另行签订培训/教育协议，商定详细服务期、赔偿标准并执行。 第十九条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲

18、方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 3、公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 其次十条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙

19、方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。若乙方违反规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第九章 劳动争议处理 其次十一条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十章 其他规定 其次十二条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 其次十三条 合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 其次十四条 合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：（签字盖章） _年_

20、月_日 乙方：（签字盖章） _年_月_日 2022最新正规劳动合同样本10篇（篇四） 编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 _市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据

21、甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的3

22、00%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他商定_。 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和_市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工

23、负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇： _ _ 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一）甲

24、乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；_日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

25、； （四）被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以

26、解除合同： （一）濒临破产进行法定整顿期间的； （二）因防治工业污染源搬迁的； （三）生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作XX年以上，且距法定退休年龄不满5年的； （五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的； （六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的； （七）义务服兵役期间的； （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次

27、十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有下列情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同商定的终止条件消失的； （

28、三）乙方达到法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第（二）项状况，双方就续订的.劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无

29、固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； （二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： （一）经与

30、乙方协商全都，甲方解除本合同的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法

31、履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； （三）甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的

32、乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_ _ _ 十、当事人商定的其他内容 第三十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争

33、议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下_ _ 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方（盖章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人（签章） 年月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方公平自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 1._ 2._ 3._ 甲方（盖章）_ 乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或托付代理人（签字或盖章）_ _年_ 月_ 日 2022最新正规劳动合同样本10篇（篇五） 甲方：_ 住址：_ 法定代表人：_ 联系方式：_ 乙方：_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系方式：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同实行下列第_种期限形式： 、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 、无固定期限，自_年_月_日起。 其中，试用期自_年_月_日起至_