学校奖惩细则.doc

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1、本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 1 页 共 7 页学校奖惩细则学校奖惩细则学校奖惩细则第一节总则第一百七十六条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第一百七十七条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第一百七十八条本制度适于学校全体员工。第一百七十九条学校管理层领导负责监督本制度的贯彻实施。第一百八十条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第一百八十一条本学校设立以下奖励方法：会议表扬；.奖金奖励；晋升提级。第一百八十二条优秀员工奖符合以下条件的可以得到当月优秀员

2、工奖励，优秀员工奖励为元。1）遵纪守法，执行学校规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 2 页 共 7 页3）完成计划指标，并产生了良好的经济效益；4）积极向学校提出合理化建议，并被学校采纳；5）全年无缺勤，积极做好本职工作；6）维护学校利益，为学校争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7）节约资金，节俭费用，事迹突出；9）坚持自学，不断提高专业技能水平，任职期内获得其他专业证书；10）其他对学校作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。员工有上述表现符合晋

3、升制度规定的，给予晋升提级。第一百八十三条奖励程序如下：1）员工推荐、本人自荐或部门提名；2）行政部审核。3）总经理批准。其中，属部门聘任的员工，其获奖由行政部审核，由总经理批准；属总经理聘任的员工，其获奖直接由总经理审核、批准。第三节处罚第一百八十四条辞退或开除员工有下列行为之一，给予辞退或开除处分：•违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成巨大经济损失或不良影响的；•不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，严重影响本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 3 页 共 7 页工作秩序的；•财务人员不坚持财经制度，丧失

4、原则，造成经济损失的；4）贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；•泄露学校秘密，把学校客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；•散布谣言，严重影响学校发展的，一经发现，立即开除。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第一百八十五条会议批评、警告、记过员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、会议批评、警告、记过等处分：•违反劳动法规，月迟到、早退、旷工、消极怠工次数超过 3 次（不包含 3 次）者，给予警告处分，严重者将扣除当月所有奖金，连续 3 个月出现

5、上述情况，给予行政处分；•非客观原因，没完成本职工作者及各项工作任务的，在会议上通报批评；3）不服从工作安排和调动、指挥，对上级领导不尊重者，影响工作秩序的，给予警告处分。并扣除当月 20-30 的奖金；4）工作不负责，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的；给予警告处分，并赔偿损失费用。本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 4 页 共 7 页5）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；给予行政处分，并扣除当月 30-40 奖金（如当月奖金低于 800 者，改为扣除工资的 30-40）；10）散布谣言，影响团队士气和团队凝聚

6、力，损害学校声誉或影响学校发展的行为决不姑息，一经发现，确实后，给予记过处分，并根据情况扣除当月 50-100 工资；11）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，给予警告处分，扣除当月奖金 10-30；12）以建设团队精神为核心力量，坚决打击破坏集体利益、损人利己、贪小便宜等的行为，如发现将给予行政处分，并扣除当月1020 的工资。第一百八十六条日常规范为了彻底实施培训学校和各项行为规范制度，保证灵通员工守则和灵通职业培训学校管理体制的切实执行，根据培训学校的实际情况，特制定以下奖惩条例：1）迟到、早退按月累计，每次扣罚 50 元；未经批准的一律按旷工论处，不论天数时间，均扣发当月全

7、部奖金，累计旷工 3 天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金和福利。2）在工作期间不按规定配戴“工作证”的，每次罚款 20 元；3）接受工作任务时，不按学校奖惩细则规定或不及时完成的，且因个人失职造成了任何影响，每次罚款 80 元；对工作安排不满者，可向上一级领导提出申诉；本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 5 页 共 7 页4）在工作期间，因个人及服务态度不好而导致学员、客户投诉属实者，每次罚款 80 元；有事休息或暂离工作岗位，没经部门经理同意或没请假的，每次罚款 80 元；5）培训学校员工每月原则上规定休息四天，每周休息一天，因工作需要的

8、加班，经部门经理同意后，按下列计算工资，即：加班 1日增发给 1 日工资或安排补休 1 日；加夜班的，3 个夜班按 1 日工资计算；6）经批准的病假 100 扣发当天的奖金（不扣基本工资），事假100 扣发当天的基本工资和奖金；未经批准的休息或长时间无故离开工作岗位的，除 100 扣发当天基本工资和奖金外，并处罚 100 元。（注：长时间（3 天以上）请假必须提前两天以书面形式向部门经理提出申请，由总经理批准后方可休息；短时间（2 天以内）的请假须向部门经理提出申请，经批准后方可离开工作岗位）7）被客户投诉工作懒散、责任心不强的，一经发现，每次罚款50 元；如因工作态度，导致工作失职者，经思想

9、教育后不改的，给予开除；8）上班时间伏台睡觉、玩手机、玩游戏、上网等做与工作无关事项的，违者每次罚款 20 元；9）下班后应关闭所有冷气机，最后离开的职员要全面检查各种电器设备、照明、水喉、石油气是否关闭，门窗是否上锁，违者处以50 元罚款；10）优质服务，取胜之道。诚实处事，敬业乐业是优秀员工的本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 6 页 共 7 页具体表现，故各员工应以此为座名铭。如发现工作中出现销售收入统计错误、记帐不准确、仓库数量错误及账务与实际不符的情况，负责人应承担损失责任，并处 50 元罚款；11）教师不得上完课后在某个位置坐着时间超过 5

10、 分钟，不得无故离开教室，一经发现，给予 20 元处罚；招生文员必须做到及时、有礼地向进入迎宾大厅的顾客问声好或热情接待，违者处以 20 元罚款；12）不得在上班时间，在招生大厅逗留、闲谈，更不得在大堂打闹，一经发现给以 20 元处罚；13）各员工必须按岗位说明书的要求做好本职工作，违者视情节轻重，给予行政处分及相应的罚款；14）要服从领导管理，接受工作安排，认真配合做好各方面的工作，违者罚款 30 元，并责令做好未完成的工作。无论任何部门主管，当进入其它部门工作时，都必须服从该部门主管的管理，同时有义务为该部门服务；学校任何部门员工，当进入其他部门时，必须服从该部门主管的管理，有义务为该部门服务，同时遵守学校和该部门的各项规章制度，违者罚款 50 元。对工作中出现的其他问题，而员工守则又没有相应规定的，视实际情况灵活处理。采取谁主管、谁负责，谁出错、处罚谁的办法。第四节附则第一百八十七条总经理保留有修改该条规范的绝对权利。第一百八十八条行政部拥有本规则的解释权。本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 7 页 共 7 页第一百八十九条无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。学校奖惩细则