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2、通信行业发展状况分析.2 2.1 通信运营业状况分析.2 2.1.1 中国联通和中国网通.2 2.1.2 中国移动和中国铁通.2 2.2 通信制造业发展状况.2 第三章第三章 通信运营商简介通信运营商简介.5 3.1 中国电信.5 3.2 中国移动.5 3.3 中国网通.6 3.4 中国联通.6 3.5 中国卫通.7 3.6 中国铁通.7 第四章第四章 通信行业薪资通信行业薪资.8 第五章第五章 通信行业相关企业介绍通信行业相关企业介绍.10 5.1 摩托罗拉.10 5.1.1 公司简介.10 5.1.2 企业文化.10 5.1.3 员工薪酬.11 5.1.4 2007 年摩托罗拉笔试题目.1

3、1 5.2 朗讯.14 5.2.1 员工薪酬.14 5.2.2 招聘.15 5.3 上海贝尔.15 5.3.1 公司简介.15 5.3.2 公司特色.15 5.4 华为.16 5.5 诺基亚.17 5.5.1 公司简介.17 5.5.2 薪酬.17 5.6 思科.18 5.6.1 公司简介.18 5.6.2 企业文化.18 5.7 中兴.18 第六章第六章 3G.20 6.1 中国电信运营商重组与 3G标准.20 6.2 中国 3G的现状.20 6.3 职业前景.21 6.4 相关人才的能力要求.21 6.5 发展方向.21 6.6 八个岗位需求强劲.22 6.7 五大热门通信行业资格证书.2

4、2同辈交流、职业指导、求职问经，还是来 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 6.8 三大热门专业培训认证证书.24 第七章第七章 通信行业的笔经通信行业的笔经.25 第八章第八章 通信行业的面经通信行业的面经.29 附录附录2007 年国内六家基础电信企业发展情况年国内六家基础电信企业发展情况.33 同辈交流、职业指导、求职问经，还是来 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 第一章第一章 通信业基本构成通信业基本构成 通信业由通信服务业和通信制造业组成。通信服务业包括提供信息内容服务的信息提供业和提供通信网络服务的运营业。目前，在我国通信服务业中，信息提供业的主要企业是互联网

5、信息内容提供商ICP，这部分产业刚刚兴起，就受到网络经济泡沫破灭的影响陷入低潮，产业还未形成完善的营业创收机制。因此，以下通信服务业主要讨论通信运营业。通信网络运营业可分为三大类：固定通信网络运营、移动通信网络运营和数据通信网络运营。通信制造业按制造产品的不同，分为通信设备制造和通信产品制造。其中，通信设备有交换设备、接入设备、传输设备、移动通信设备、数据通信设备、微波通信设备、卫星通信设备七大类；通信产品主要有固定通信终端和移动通信终端。来这里 与更多应届求职者交流 1 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 第二章第二章 我国通信行业发展状况分析我国通信

6、行业发展状况分析 2.1 通信运营业状况分析通信运营业状况分析 2.1.1 中国联通和中国网通中国联通和中国网通 联通网通发布公告：将以换股方式合并公告称，联通向网通提出以协议安排方式对两家公司实施合并。该合并将采用协议安排，以换股形式完成，每股网通股份将换取1.508股联通股份，每股网通美国存托股份换取3.016股联通美国存托股份。此次合并的建议需要得到网通股东和联通股东的同意和批准。公告中表示，网通与联通的合并，符合固定网络和移动网络融合的发展趋势，有利于合并后的集团确立清晰的战略目标。合并后的集团将成为一家规模更大、全国经营、具备更强市场竞争力的全业务电信运营商，提供包括移动、固网、宽带

7、、数据及增值业务等全方位、多层次的综合电信服务。网通董事长左迅生评价该合并交易时说:“我们相信中国网通与中国联通合并后组成的集团，可以获取全业务经营权，在固网和移动网络融合的基础上，实现宽带业务的腾飞。更为重要的是，合并可能把中国网通稳定的现金流与中国联通快速增长的潜力相结合，通过优势互补，可为合并后的集团的未来发展注入增长动力，预计能使其更好地把握中国移动通信市场和宽带业务增长的机会，为可持续发展打好坚实的基础，为股东创造更大的价值。”2.1.2 中国移动和中国铁通中国移动和中国铁通 2008年5月23日中国移动宣布铁通并入成其子公司中国铁通集团有限公司并入中国移动通信集团公司，成为其全资子

8、企业，目前仍将保持相对独立运营。中国移动通信集团公司领导班子也进行相应调整。王建宙继续担任中国移动通信集团公司总经理，并担任党组副书记；张春江任中国移动通信集团公司党组书记、副总经理；中国移动通信集团公司原有副总经理继续留任；同时新增赵吉彬、张晓铁、李正茂为中国移动通信集团公司副总经理。上述调整不涉及中国移动有限公司(0941.HK)。2.2 通信制造业发展状况通信制造业发展状况 通信运营业的飞速发展为我国通信制造业带来了巨大的市场需求，也推动着制造业的技术进步，为制造业的发展形成了良好的产业基础。自二十世纪八十年代以来，通信制造业步入了高速发展的时期。（一）技术进步显著在原邮电部以市场换技术

9、战略思想指导下，通信运营业实施了跨越 2 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 式的发展，如交换设备跨越纵横、空分程控交换，直接进入数字程控交换，传输跨越同轴电缆，采用光纤、卫星传输。通信制造业在市场压力促进下，技术水平迅速提高。从二十世纪八十年代以来，通信制造业的技术发展经历了三个阶段。在1988年以前，技术发展以引进国外整套设备为主。1988年原邮电部与比利时贝尔合资成立上海贝尔后，合资生产成为通信产品与设备制造技术提高的主要方式。一直到1994年巨龙04交换机开发成功，通信制造业的技术进步才进入了自主开发的高层次技术发展阶段。经过二十年的艰苦探索，我

10、国通信制造业技术水平与国际先进水平的差距逐渐缩小，取得了令人瞩目的巨大成就。在移动通信方面，信息产业部1998年12月开始实施的国家移动专项研究成果显著。我国在手机、基站和GSM移动交换机三个主要产品领域取得了突破，产品已接近或达到国际同类产品水平，手机已基本上掌握了GSM移动手机协议软件的核心技术。在GRPS和第三代移动通信的方面，形成了包括CDMA系统、1800M和900MHz的GSM交换设备、基站设备、短信息中心、移动智能网、信令网、IP网关等在内的适合我国通信网络建设的整套设备生产技术和解决方案。2001年7月5日，TD-SCDMA获得国际认可，成为国际标准之一。在光通信方面，光纤、光

11、传输设备、DWDM、光时分复用、光CDMA、光ATM交换机、光孤子传输等研究都有较大进展。如国际上现有的光纤类型我国都有重要的研究成果涌现，其中非零色散位移光纤已经开始实际应用，色散补偿光纤、偏振保持光纤、掺铒光纤、数据光纤、塑料光纤等的技术都达到了生产水平。光传输设备和系统继STM系列SDH产品研制成功后，8*2.5Gbit/sSDH小组分复用系统和波分复用网络管理系统也研制成功。在数据通信方面，高速率、高容量数据通信产品的研发能力快速提高，如华为等企业已经具备提供完整的网络解决方案的能力。MPLS、GSR方面的研究进展也十分明显。（二）民族企业发展壮大通信业的高速发展造就了一批产业中坚企业

12、，虽然摩托罗拉、西门子、诺基亚、朗讯等等跨国公司凭借先进的技术和管理在竞争中占据一定的优势，但一些勇于进取、积极创新的民族企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，迅速发展壮大，成为产业的中坚力量。在国内通信制造业市场上，各类产品的主要厂商如表1所示。其中巨龙、大唐、中兴、华为四大通信设备厂商已成为四大通信制造商，波导、中兴、大唐、中科健、厦华、TCL、东方通信、南京熊猫、青鸟华光、紫光、桑达、海尔、康佳、深圳特发等是我国沪深股市的上市公司或上市公司的母公司。（三）产品结构向高技术调整近些年来，由于产业发展和技术进步迅速，通信制造业的产品结构变化十分明显，由技术水平低的产品向技术水平高的产品大幅调整。如

13、模拟蜂窝通信设备和手机、集群移动通信设备、模拟微设备、模拟程控交换设备、电传打字机等等旧技术产品的产量大幅度下降，甚至停产；而符合数字化发展要求的新一代通信产品，如GSM数字蜂窝移动通信设备和手机、SDH光纤通信设备、数字程控交换设备、数字微波通信设备、GPS卫星通信设备等等产量大幅度增长。移动通信设备和手机在移动通信运营业的带动下制造业逐步形成产业规模。2000年国内10家手机生产商共生产自主品牌的手机371万部，销售326万部，占市场10%的份额。4家移动基站生产商共销售自主品牌基站14.5万信道，也占10%。4家移动通信交换机生产商共销售自主品牌移动交换机585万线，占12%。光纤通信产

14、品是通信制造业的发展重点之一。光通信设备由光纤光缆、光传输设备和光 3 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 终端器件及设备组成。我国光通信产品制造业已经比较完整，国内市场80%以上的光通信产品在国内生产，几种主要产品的工业总产值从1995年60亿元增长到1999年150亿元，年增长速度达30%。光纤光缆方面，以武汉长飞为首的光纤企业仅10家左右，总体制棒能力较弱，国内光棒主要依靠进口；光缆厂商则超过150家，生产能力过剩。光传输设备中，自行研制的155Mb/s、622Mb/s、2.5Gb/s系统已批量投入使用，8*2.5Gb/sSDH波分复用系统已经投入

15、使用，10Gb/sSDH时分复用系统已经研制成功。我国程控交换机近10年取得了突破性的进展，产业化程度较高，国内市场80%以上是国有品牌，主要有深圳华为、中兴通信、上海贝尔和北京程控交换等四家企业的产品。2000年全国程控交换机产量达17337.8万线，销售17335.1万线。目前，程控交换机市场产品已经开始供过于求。我国接入网发展时间很短，1996年才制定并颁布接入网规范和标准，但发展却很快。自行开发的窄带无源光网络及窄带固定无线接入系统已经开始使用，部分产品达到了国际先进水平，形成了以中兴通信、深圳华为、大唐电信、武汉邮科院、上海贝尔为代表的企业群。不过，宽带接入网技术相对落后，只有宽带有

16、源光网络IDLC系统等少数产品投入使用。数据通信设备在国内正逐渐兴起，接入服务器、IP网关、路由器等产品已经形成一定的竞争力，如华为的接入服务器在1999年就占了国内市场40%的份额。1997年，国家空管委制定了中国新航行系统建设规划，开始研制新航行系统的通信管理系统、路由器、ADS终端系统、VHF、HF数据链等产品，航管系统设备制造成为通信制造业的一个新增长点。（四）市场竞争日益激烈近年来我国通信业一直保持着稳步快速的增长，根据信息产业部发布的信息产业“十五”计划纲要，“十五”期间，信息产业仍将以3倍于国民经济的速度增长，2005年通信业增加值在国内生产总值中的比重将超过4.7%，电子制造业

17、将超过2.5%。我国国民经济保持着稳定的发展，2001年，我国又顺利加入WTO。在我国通信制造业市场上，蕴藏着巨大的发展机会。与此同时，欧美经济严重下滑，国外电信业盈利大幅下降，世界各大通信制造业企业纷纷实施战略调整，寻求新的机会，中国很自然地成为他们的目标。最近，爱立信、阿尔卡特、摩托罗拉、诺基亚、西门子等跨国通信制造业巨头们都在加大在我国的投资和技术研发的力度。如摩托罗拉宣布在华投资将增加到100亿美元，增长近200%；爱立信计划在五年内增加一倍在华投资，达到50亿美元；阿尔卡特则成功收购了上海贝尔，承诺取消所有对上海贝尔的技术开放限制；西门子在全力与大唐电信合作开发TDS-CDMA。国内

18、各大制造商也在努力提高技术，加强管理，筹措资金，扩大经营，争夺市场，以期在未来竞争中占据有利地位。如最近中国联通开通CDMA网络，就有18家国内企业参与CDMA手机的竞争，而且基本上都采取了与日本、韩国或美国CDMA手机厂商合作的模式，拥有3G标准的大唐电信不久前也与荷兰飞利浦公司签定了合作协议。种种现象显示，我国通信制造业的市场竞争将日益激烈，国内企业面临着前所未有的生存和发展压力。竞争将淘汰落后、不思进取的企业。能正对压力，主动转变，积极提高企业管理水平和技术水平，把握市场的企业将脱颖而出。4 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 第三章第三章 通信运

19、营商简介通信运营商简介 3.1 中国电信中国电信 中国电信集团公司是按国家电信体制改革方案组建的特大型国有通信企业，于2002年5月重组挂牌成立。原中国电信划分南、北两个部分后，中国电信下辖21个省级电信公司，拥有全国长途传输电信网70%的资产，允许在北方十省区域内建设本地电话网和经营本地固定电话等业务。重组后的中国电信集团公司由中央管理，是经国务院授权投资的机构和国家控股的试点。资产和财务关系在财政部实行单列。中国电信集团公司注册资本1580亿元人民币。目前主要经营国内、国际各类固定电信网络设施，包括本地无线环路；基于电信网络的语音、数据、图象及多媒体通信与信息服务；进行国际电信业务对外结算

20、，开拓海外通讯市场；经营与通讯及信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、信息咨询、广告、出版、设备生产销售和进出口、设计施工等业务；并根据市场发展需要，经营国家批准或允许的其他业务。中国电信集团公司继续拥有“中国电信”的商誉和无形资产。3.2 中国移动中国移动 中国移动通信集团公司（简称“中国移动通信”）是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有重要骨干企业，于2000年4月20日成立，由中央直接管理。中国移动通信集团公司注册资本为518亿元人民币，资产规模超过3200亿元，员工12.08万人。中国移动通信集团公司在国内10个省（自治区）设有

21、全资子公司，全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动（香港）有限公司在国内21个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并在香港和纽约上市。中国移动通信主要经营移动话音、数据、ip电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网 单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、ip电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名服务品牌，服务网号为“139、138、137、136、135”。中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，在我国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建

22、设与发展，中国移动通信已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的综合通信网络。网络规模和客户规模列全球第一。截止到2002年底，网络已经覆盖全国绝大多数县（市），主要交通干线实现连续覆盖，城市内重点地区基本实现室内覆盖，gsm移动电话交换容量达到1.82亿户，客户总数超过1.38亿户，与116个国家和地区的近200家移动通信运营商开通了国际漫游业务。目前，中国移动（香港）有限公司是我国在境外上市公司中市值最 5 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 大的公司之一。中国移动通信已经成功进入国际资本市场，1997年在境外成功上市后，良好的经

23、营业绩和巨大的发展潜力吸引了众多国际投资，先后为国家吸纳大量外汇。根据美国财富杂志公布的世界500强最新排名，中国移动通信位列第287位。按照国家培育一批具有国际竞争实力的大型企业集团的要求，中国移动通信确立了“争创世界一流通信企业”的发展战略目标。围绕这一目标，中国移动通信全力实施“服务与业务领先”的近略重点，努力提升领先优势，确保企业持续稳定发展，为推动我国走新型工业化道路做出应有的贡献。3.3 中国网通中国网通 中国网通集团国际通信有限公司是由网通集团和网通（控股）公司拥有的国际通信相关资产、网络、业务和人员进行融合组建而成的专注经营国际电信业务的公司，与集团内北方通信公司、南方通信公司

24、并立成为集团三大业务公司之一。网通国际于2003年11月6日在中国北京宣告成立。网通国际是中国网通集团经营国际业务的唯一窗口，统一运营和管理网通集团的国际网络资产，经营所有国际相关业务,是实现网通集团走出去战略及对外合资合作的的主要载体。2008年6月2日，中国联通和中国网通发布联合公告，公告称，联通向网通提出以协议安排方式对两家公司实施合并。该合并将采用协议安排，以换股形式完成。之后，网通将成为联通的全资附属公司，并将从香港联交所退市。业内预计中国联通收购网通上市公司在9月份完成。3.4 中国联通中国联通 中国联合通信有限公司成立于1994年7月19日。中国联通的成立在我国基础电信业务领域引

25、入竞争，对我国电信业的改革和发展起到了积极的促进作用。中国联通在全国30个省、自治区、直辖市设立了300多个分公司和子公司。2000年6月21日、22日，中国联通股份有限公司分别在纽约和香港挂牌上市，成为香港有史以来规模最大、除日本外亚洲规模最大的一次股票初次发行，为中国联通进入国际市场迈出了重要一步。中国联通坚持以市场为导向，以效益为中心，统一规划网络建设，合理利用网络资源，注重利用社会力量，保持持续、健康、快速发展，努力为社会提供综合、便利、有特色的电信服务。成立以来，中国联通的整体实力不断增强。经营的电信业务由成立之初的移动电话（gsm）和无线寻呼发展到目前的移动电话（包括gsm和cdm

26、a）、长途电话、本地电话、数据通信（包括因特网业务和ip电话）、电信增值业务，以及与主营业务有关的其他业务。中国联通一直注重为客户提供优质高效的服务。继率先推出低柜台、即买即通等服务后，又不断推出银行代缴话费、通过邮寄、传真、电子邮件等方式向用户免费寄送话单等服务举措。中国联通不断提高优化水平，加强全网的运行维护管理，保证了全网的正常运营。中国联通还积极跟踪全球范围内电信技术的最新发展，不断推出移动电话预付费、移动互联网、6 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 移动电话拨打ip、手机银行、wap业务、gprs业务等各种基于电信新技术的新业务。在未来几年中

27、，中国联通将坚持“两新、两高、一综合”（建立新机制、建设新网络、采用高技术、实现高增长、发展综合业务）的发展战略，以移动通信、数据通信、国际国内长途通信为重点业务，深化改革，加强管理，改善服务，提高效益，迅速增强综合实力，实现跨越式发展，努力把中国联通建设成为一个国际一流的电信企业，为推动国民经济和社会信息化做出贡献。3.5 中国卫通中国卫通 按照国务院电信体制改革的总体部署，2001年12月19日中国卫星通信集团公司（简称“中国卫通”）正式挂牌成立。中国卫通的成立是我国电信行业深化改革的重大战略部署，是卫星通信领重大举措，也是进一步开拓卫星通信事业的新起点。中国卫通是中央管理的六大基础电信运

28、营企业之一，成员企业包括中国通信广播卫星公司，中国东方通信卫星有限责任公司、中宇卫星移动通信有限责任公司、中国邮电翻译服务公司和中国电信（香港）chinasat公司。中国卫通主要经营通信、广播及其他领域的卫星空间段业务；卫星移动通信业务；互联网业务；vsat通信业务；基于卫星传输技术的话音、数据、多媒体通信业务；地面网络通信业务；3.5g固定无线接入业务；800兆数字集群通信业务；以gps为主的综合信息业务；与上述卫星通信业务相关的技术服务和进出口等业务；以及国家批准或允许的其他业务。中国卫通的发展战略是：以加快企业发展为中心；突出经济效益和做精、做强两大目标；依托机制创新、技术创新、管理创新

29、三个创新；狠抓强化团队建设、创造用户需求、提供精细服务、扩大开放联合四个重点；建设以卫星固定通信、地面网络通信、卫星移动通信、卫星广播电视业务及综合信息服务为主体的五大业务体系，形成天地一体化的无缝隙宽带信息服务网络。通过走特性化的、跨越式的发展道路，把中国卫通建设成具有卫星通信特色的亚太地区一流的综合电信运营集团公司。未来任重而道远，中国卫通将进一步解放思想、转变观念，坚持“高起点、高定位”，“机制新、经营新、产品新、管理新”的“两高、四新”原则，推进“四个转变”，实施“六个突破”，发扬拼搏奋进、艰苦创业的精神，一如既往地与各界朋友开展广泛、真诚的合作，共创美好的未来。3.6 中国铁通中国铁

30、通 铁道通信信息有限责任公司（简称“铁通”）是经国务院批准，信息产业部核准，国家工商管理局注册，由铁道部及所属铁路局、（集团）公司共同出资组建的国有大型电信运营企业。公司总资产136亿元（人民币），注册资本103亿元。公司股东16家，其中铁道部占51%股份，其他15个股东合计占49%。公司员工6.9万人。公司成立于2000年12月26日，目前由铁道部直接管理，同时接受国务院电信行业主管部门的行业管理。公司是自主经营、自负盈亏的独立法人实体。2008年5月23日，中国移动通信集团公司通报：中国铁通集团有限公司并入中国移动通信集团公司，成为其全资子企业，目前仍将保持相对独立运营。7 HiAll 2

31、009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 第四章第四章 通信行业薪资通信行业薪资【传统领域VS新兴领域】传统领域：在高科技行业中，我们称软件/系统集成和电信服务这样经历了较长发展时间，且较成熟稳定的领域为传统高科技领域。新兴领域：.com的兴起，中国网络业的复兴带动了ISP(互联网接入服务)、ICP(互联网内容服务)、IDC(网络数据中心)的发展，并共同创造了IT行业耀眼的财富神话，我们统称其为新兴高科技领域。传统领域薪资：将于去年持平和两年以前的互联网领域面临的问题类似，2005年，以电信和软件行业为代表的传统高科技领域仍没有太多新概念和新业态的加入，加之行业较为成熟，业

32、内企业对于不同工作内容的职位在薪酬给付方面已经形成了一定的共识，行业人才流动也相对理性，所以薪酬水平增长速度不是很快，在2004至2005年的净增长数值上变化不大，基本在6%左右。如果2006年仍没有新的业务增长点，那么2006年的薪酬增长率将继续与2005年持平。新兴领域：SP产品开发经理年薪35万和传统高科技相比，新兴高科技则呈现出截然相反的发展态势。互联网行业的全面复兴，“超级女生”等大型节目对SP业务持续增长的拉动，无不使得新兴领域迎来了真正的春天。以互联网行业为例，2005年度该行业整体薪酬出现大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长8%，经理层员工薪酬增长超过13%，决策层员工薪酬增长超

33、过19%。无线增值(SP)领域薪酬水平的暴涨更是新兴领域薪酬增长的亮点，高科技行业整体薪酬的上涨大概有20%-30%来源于这个领域的拉动。原因在于，SP是不折不扣的新兴领域，人才储备非常有限，人才争夺战自然十分激烈。拿SP产品开发经理来说，要负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这个岗位的年薪要在35万元左右。走势分析：新兴领域按照目前的增长态势还会在一段时期内保持，并且在经过一系列资源的重新组合和分配后，随着不同业态的进一步稳定，该行业还将有较大发展。铃声、高级市场调研员、高级网站设计师逐渐成为新的热门岗位。【通讯产品制造VSIT产品制造】比起2003年到2004年，通讯产品行业薪酬的大幅

34、上扬，2004年到2005年的薪酬增长速度更趋于理性，大概在12%左右，但仍是高科技所有细分领域中增长率最高的。手机研发类岗位薪资增长超行业40%通讯产品制造行业的薪酬增长更多是研发类岗位薪酬增长带动的，太和顾问的薪酬调查显示，整个手机行业研发序列的薪酬高出行业平均值达40%之多，即使是部门普通研发人员的固定现金收入也比行业平均值高近2.5万元，而部门高管层的收入高出行业平均值12万元。内资厂商、外资厂商及手机DesignHouse间对研发人员的争夺直接导致该类人员薪酬飙升。走势分析：通讯产品行业增长的空间依然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的 8 HiAll 2009 求职大礼包-通信

35、行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 增长点。特别是未来3到5年3G的投入相应会带来人才的大需求量。如果人才供给比较少，企业就一定会用薪酬的血拼来换取人才，从而导致薪酬上升。IT类产品制造业：薪酬无法与手机业抗衡相对于风光无限的通讯产品制造领域，IT类产品制造业无疑显出逊色。Mp3由于技术含量低，利润较低；LCD生产制造由于前期投入大成本较高，国内企业还处于建设成长期，故利润也不高；品牌电脑行业低层级员工数量多，薪酬水平不高。除现阶段稀缺的关键技术人员外，其从业人员的薪酬水平还无法与手机企业抗衡。但IC产品研发制造行业却具有很大的发展潜力。众所周知，各种IT产品都离不开控制芯片，各电子产品都包

36、含着成百上千个IC芯片和电子元器件。对于国内芯片和与器件企业的技术水平比起外国大企业还有很大差距，但其发展趋势和进步速度却是外国公司无法比拟的。走势分析：随着技术的进步，需求的不断加大，我国的芯片企业将会有更大更快的发展，利润水平大幅的提升，员工的薪酬将会有全面大幅的提升。【整体扫瞄：将有10%的薪资增长】总体来说，2006年相比2005年，高科技企业的薪资仍会有一个明显的上扬，但是，将会是一种理性的增长，大概在10%左右。在高科技行业中，太和顾问依然看好互联网行业、电信增值行业及通讯产品行业的薪资增长。另外随着SP、窗体顶端、窗体底端、网络游戏等行业的兴起和成熟，互联网定会迅速发展。同时，互

37、联网和SP位于IT产业链下游，它们的兴起也会为通讯产品厂商、电信服务商提供更广阔的市场空间，手机研发等序列还会持续高温。9 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 第五章第五章 通信行业相关企业介绍通信行业相关企业介绍 5.1 摩托罗拉摩托罗拉 5.1.1 公司简介公司简介 摩托罗拉公司创立于1928年，是全球无线通讯、汽车通讯和宽带通讯领域的领导者。目前，摩托罗拉在全球共有8.8万名员工，业务范围涉及无线通信、汽车通讯、宽带网络和嵌入式电子产品等。2003年的全球销售额为271亿美元。公司现任董事长、首席执行官是爱德华詹德。摩托罗拉公司的主要业务部门有:个

38、人通讯事业部、全球电讯方案部、专业无线通信部、集成电子系统部和宽带通讯部。摩托罗拉公司1987年进入中国，先在北京设立办事处，1992年在天津注册成立摩托罗拉(中国)电子有限公司，主要生产寻呼机、手机、对讲机、无线通信设备、半导体、汽车电子等，产品销售到中国和世界其他市场。2002年，在中国政府部门和企业的大力支持合作下，摩托罗拉中国公司取得了辉煌的业绩。同时，摩托罗拉也将世界领先的通讯技术带到了中国，与中国共享摩托罗拉的经验和技术成果，对推动中国通信事业的发展作出了贡献。摩托罗拉将进一步加强同中国企业的战略合作关系，共同创造新的辉煌。1987年在北京设立办事处，1992年在天津注册成立摩托罗

39、拉(中国)电子有限公司 目前，在中国大陆有1家独资企业，1家控股公司，8家合资企业和24家分公司，员工10,000多人 到2003年底，在中国投资总额为34亿美元，是中国最大的外商投资企业之一 2003年摩托罗拉中国公司的销售总额为46.7亿美元 截止2003年底,摩托罗拉在中国投资总额近34亿美元,是中国最大的外商投资企业之一 5.1.2 企业文化企业文化 摩托罗拉企业文化的核心是强调“对人保持不变的尊重”和“坚持完美操守”，即摩托罗拉公司希望员工既有出色的工作能力，又有高尚的道德操守。摩托罗拉公司深信，只有对社会 10 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者

40、交流 有益、有贡献的公司才能长期持续发展。公司确立了所有摩托罗拉人员工必须遵循的领导力标准和行为规范。“四个eE和永恒的E”。四个eE分别是“前瞻”(Envision)、“执行”(Execute)、“激励”(Energize)和“果断”(Edge)的英文首字，“永恒的E”是“道德”(Ethics)的英文首字。这一标准要求员工在激烈竞争的商业环境中，要有远见和创新精神；和领导团队达成共同的目标；迅速行动，以结果为导向；在复杂情境中勇于决策，敢于冒险；在商业活动中保持诚信，恪守职业道德，坚守道德，尊重他人。论功行赏摩托罗拉年终评估在1月份进行，个人评估是每季度一次，部门评估是一年一次，年底对业务进

41、行总结。根据Scorecard的情况，公司年底决定员工个人薪水的涨幅，也根据业绩晋升员工。摩托罗拉常年都在选拔干部，一般比较集中的时间是每年2、3月份，公司挑选管理精英，到总部去考核学习，到5、6月份会定下管理人才来。5.1.3 员工薪酬员工薪酬 适应变革的薪酬在摩托罗拉，薪水的标准从职位入手，同一个职位可能会有差距，因为要看工作业绩。有些特殊能力的人，可能要从国外招聘，薪水跟国际市场挂钩。摩托罗拉的工资水平在市场中处于中间档次。摩托罗拉的薪水一大部分是基本工资，占的百分比很大，还有年终奖金。摩托罗拉意识到固定工资也有好有坏，2000年摩托罗拉的工资结构有所变化，会增加一些可变动的工资，并将以

42、前每年一次的奖金改为每季度发放。以前奖金与全球市场挂钩，2000年将以一个国家单元的业绩作为奖金考核依据。科学调节薪酬如果员工对自己的薪酬不满，向人力资源部提出来，摩托罗拉会进行市场调查，如果真的比市场平均水平低，摩托罗拉会普调工资。成都的员工曾经反映说工资低，人力资源部就通过调查市场，发现情况的确如此，然后给员工涨工资。在摩托罗拉刚刚开始工作时，学历上的差别会在工资中体现出来，例如研究生和本科生会有差别。工作后，本科生比研究生高是非常可能的。随着时间的推移，老员工可能经过几年涨工资，基数变得很大，那么应届毕业生的涨幅就会比老员工高。对有创造性的人摩托罗拉会破格调级。大家都有奔头摩托罗拉的经理

43、级别为初级经理、部门经理、区域经理（总监）、副总裁（兼总监或总经理）、资深副总裁。在摩托罗拉，员工的男女比例相当。摩托罗拉的经理数有664人，女经理人数占到经理总数的23%，而且计划要发展到4%。在摩托罗拉，中专毕业的工人也有达到部门经理的。摩托罗拉强有力的培训给许多人提供了成长的空间。在摩托罗拉技术人员可以搞管理，管理人员也有做技术的，做管理的和做技术的在工资上有可比性。在许多企业大家都看着职业经理人的位置，因为拿钱多，在摩托罗拉做技术的和做经理的完全可以拿钱一样多。摩托罗拉对许多职能部门都有专业职称评定，例如在法律部、人力资源部可以评经济师、副教授、教授等。摩托罗拉共有1377名有摩托罗拉

44、内部职称的专业人员，分布在8个不同的事业单位。5.1.4 2007 年摩托罗拉笔试题目年摩托罗拉笔试题目 1.介绍一下 STL，详细说明 STL 如何实现 vector。Answer:11 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 STL(标准模版库，Standard Template Library.它由容器算法迭代器组成。STL 有以下的一些优点：可以方便容易地实现搜索数据或对数据排序等一系列的算法；调试程序时更加安全和方便；即使是人们用 STL 在 UNIX 平台下写的代码你也可以很容易地理解（因为 STL 是跨平台的）。vector 实质上就是一个动态

45、数组，会根据数据的增加,动态的增加数组空间。2.如果用 VC 开发程序，常见这么几个错误，C2001,c2005,c2011,这些错误的原因是什么。Answer:在学习 VC+的过程中，遇到的 LNK2001 错误的错误消息主要为：unresolved external symbol“symbol”（不确定的外部“符号”）。如果连接程序不能在所有的库和目标文件内找到所引用的函数、变量或标签，将产生此错误消息。一般来说，发生错误的原因有两个：一是所引用的函数、变量不存在、拼写不正确或者使用错误；其次可能使用了不同版本的连接库。编程中经常能遇到LNK2005错误重复定义错误，其实LNK2005错误

46、并不是一个很难解决的错误.3.继承和委派有什么分别，在决定使用继承或者委派的时候需要考虑什么。在OOD,OOP中，组合优于继承.当然多态的基础是继承，没有继承多态无从谈起。当对象的类型不影响类中函数的行为时，就要使用模板来生成这样一组类。当对象的类型影响类中函数的行为时，就要使用继承来得到这样一组类.4.指针和引用有什么分别；如果传引用比传指针安全，为什么？如果我使用常量指针难道不行吗？(1)引用在创建的同时必须初始化，即引用到一个有效的对象；而指针在定义的时候不必初始化，可以在定义后面的任何地方重新赋值(2)不存在引用，引用必须与合法的存储单元关联;而指针则可以是NULL.(3)引用一旦被初

47、始化为指向一个对象，它就不能被改变为另一个对象的引用；而指针在任何时候都可以改变为指向另一个对象给引用赋值并不是改变它和原始对象的绑定关系。(4)引用的创建和销毁并不会调用类的拷贝构造函数(5)语言层面，引用的用法和对象一样；在二进制层面，引用一般都是通过指针来实现的，只不过编译器帮我们完成了转换.不存在空引用，并且引用一旦被初始化为指向一个对象，它就不能被改变为另一个对象的引用，显得很安全。const指针仍然存在空指针，并且有可能产生野指针.总的来说：引用既具有指针的效率，又具有变量使用的方便性和直观性。5.参数传递有几种方式；实现多态参数传递采用什么方式，如果没有使用某种方式原因是什么；传

48、值，传指针或者引用。12 HiAll 2009 求职大礼包-通信行业篇 来这里 与更多应届求职者交流 6.结合一个项目说明你怎样应用设计模式的理念。设计模式更多考虑是扩展和重用，而这两方面很多情况下，往往会被忽略。不过，我不建议滥用设计模式，以为它有可能使得简单问题复杂化。7.介绍一下你对设计模式的理解。（这个过程中有很多很细节的问题随机问的）设计模式概念是由建筑设计师Christopher Alexander提出:每一个模式描述了一个在我们周围不断重复发生的问题,以及该问题的解决方案的核心.这样,你就能一次又一次地使用该方案而不必做重复劳动.上述定义是对设计模式的广义定义.将其应用到面向对象

49、软件的领域内,就形成了对设计模式的狭义定义.可以简单的认为:设计模式就是解决某个特定的面向对象软件问题的特定方法，并且已经上升到理论程度。框架与设计模式的区别:1,设计模式和框架针对的问题域不同.设计模式针对面向对象的问题域;框架针对特定业务的问题域 2,设计模式比框架更为抽象.设计模式在碰到具体问题后,才能产生代码;框架已经可以用代码表示 3,设计模式是比框架更小的体系结构元素.框架中可以包括多个设计模式设计模式就像武术中基本的招式.将这些招式合理地纵组合起来,就形成套路(框架)，框架是一种半成品.8.C+和C定义结构的分别是什么。Clanguage的结构仅仅是数据的结合 Cplusplus

50、的struct和class其实具备几乎一样的功能，只是默认的访问属性不一样而已。9.构造函数可否是虚汗数，为什么？析构函数呢，可否是纯虚的呢？构造函数不能为虚函数，要构造一个对象，必须清楚地知道要构造什么，否则无法构造一个对象。析构函数可以为纯虚函数。10，拷贝构造函数相关问题，深拷贝，浅拷贝，临时对象等。深拷贝意味着拷贝了资源和指针，而浅拷贝只是拷贝了指针，没有拷贝资源这样使得两个指针指向同一份资源，造成对同一份析构两次，程序崩溃。临时对象的开销比局部对象小些。11.结合1个你认为比较能体现OOP思想的项目，用UML来描述。(最好这个项目继承，多态，虚函数都有体现）这个问题大概会占面试时间的