劳动力需求.ppt

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1、劳动力需求劳动力需求现在学习的是第1页，共53页第一节第一节 劳动力需求概述劳动力需求概述 一、劳动力需求的含义一、劳动力需求的含义 指的是用人单位在某一特定时期内，在某种工资率下指的是用人单位在某一特定时期内，在某种工资率下愿意愿意并能够雇佣到的劳并能够雇佣到的劳动力的数量。动力的数量。全面理解劳动力需求的概念，注意以下几个方面：全面理解劳动力需求的概念，注意以下几个方面：劳动力需求是一种劳动力需求是一种派生需求派生需求。社会对物质产品（服务）的需求是一种直接需求。市。社会对物质产品（服务）的需求是一种直接需求。市场经济条件下，企业是最基本的生产单位，它之所以要雇佣劳动力，对劳动力提出需求是

2、因场经济条件下，企业是最基本的生产单位，它之所以要雇佣劳动力，对劳动力提出需求是因为只有劳动力与其他要素相结合，才会生产出物质产品或某种服务。由于劳动力需求的产生为只有劳动力与其他要素相结合，才会生产出物质产品或某种服务。由于劳动力需求的产生是直接来源于社会对企业提供的物质产品或服务的需求，所以劳动力需求是产品需求派生出是直接来源于社会对企业提供的物质产品或服务的需求，所以劳动力需求是产品需求派生出来的，是一种派生需求，也称为引致需求。劳动力需求的派生性质要求我们在进行劳动力需来的，是一种派生需求，也称为引致需求。劳动力需求的派生性质要求我们在进行劳动力需求分析的时候必须对劳动产品的需求进行分

3、析。求分析的时候必须对劳动产品的需求进行分析。劳动力需求是雇主劳动力需求是雇主雇佣意愿和支付能力的统一雇佣意愿和支付能力的统一，劳动力需求不能等同于劳动，劳动力需求不能等同于劳动力需要，需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，没有支付能力力需要，需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，没有支付能力的需要不能构成劳动力需求。的需要不能构成劳动力需求。2022/9/262现在学习的是第2页，共53页 劳动力需求的派生性说明劳动力需求水平随着产品和服务需求变化而变动，但劳动力需求的派生性说明劳动力需求水平随着产品和服务需求变化而变动，但是在企业能生产出更多数量的产品和服务并需要更

4、多数量的劳动力时，雇主往往不是在企业能生产出更多数量的产品和服务并需要更多数量的劳动力时，雇主往往不愿使用更多的劳动力。因为，从愿使用更多的劳动力。因为，从边际生产率理论边际生产率理论得出，雇主对劳动力的需求，不仅是得出，雇主对劳动力的需求，不仅是由生产产品和服务的需要决定的，还要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的由生产产品和服务的需要决定的，还要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的效益进行比较的结果而作出决策。只有当劳动力的使用产生的总收入大于或等于因使用效益进行比较的结果而作出决策。只有当劳动力的使用产生的总收入大于或等于因使用其产生的成本时，企业才能产生或扩大劳动力需求的意

5、愿。其产生的成本时，企业才能产生或扩大劳动力需求的意愿。只有当劳动力的边际收益大于只有当劳动力的边际收益大于劳动力的边际成本时，雇主才能增加劳动力劳动力的边际成本时，雇主才能增加劳动力。所以，在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率的关系是：工资率提高，企业所以，在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率的关系是：工资率提高，企业对劳动力需求减少，反之，需求增加。对劳动力需求减少，反之，需求增加。劳动力需求是一种联合的需求或相互依存的需求，劳动力作为生产要素，劳动力需求是一种联合的需求或相互依存的需求，劳动力作为生产要素，其需求与其他生产要素必然有联系，要么互补，要么替代。其需求与其

6、他生产要素必然有联系，要么互补，要么替代。2022/9/263现在学习的是第3页，共53页 二、劳动力需求的分类二、劳动力需求的分类 根据对市场变化的反应程度及就业的稳定性分类，分为正规部门需求、根据对市场变化的反应程度及就业的稳定性分类，分为正规部门需求、非正规部门需求、农业部门需求。非正规部门需求、农业部门需求。正规部门需求。正规部门主要是政府机构及政府统制部门，大型的正规部门需求。正规部门主要是政府机构及政府统制部门，大型的“三资三资企业企业”、大型私营企业和其他大型混合所有制企业等等。这类部门受市场波动的影响、大型私营企业和其他大型混合所有制企业等等。这类部门受市场波动的影响小，就业相

7、对稳定，工资率高于社会平均水平，对劳动力需求的素质要求较高。小，就业相对稳定，工资率高于社会平均水平，对劳动力需求的素质要求较高。非正规部门。包括个体经济、家庭劳动、小商小贩等小生产和服务部门。非正规部门。包括个体经济、家庭劳动、小商小贩等小生产和服务部门。相比之下，这些部门受市场波动影响大，工作条件差而且工资率低，就业相比之下，这些部门受市场波动影响大，工作条件差而且工资率低，就业者一般知识水平低，就业不稳定，劳动技能缺乏。者一般知识水平低，就业不稳定，劳动技能缺乏。农业部门属于劳动密集型，在技术水平较低的情况下对劳动力需求很大，但是随着农业农业部门属于劳动密集型，在技术水平较低的情况下对劳

8、动力需求很大，但是随着农业部门技术进步需求呈现递减现象。部门技术进步需求呈现递减现象。2022/9/264现在学习的是第4页，共53页2022/9/265现在学习的是第5页，共53页 根据劳动力需求主体的层次分类，分为企业需求、行业需求和市场需求。根据劳动力需求主体的层次分类，分为企业需求、行业需求和市场需求。企业劳动力需求是指一定工资率水平下企业愿意并且能够雇佣的劳动力企业劳动力需求是指一定工资率水平下企业愿意并且能够雇佣的劳动力数量，企业是劳动力需求的主体。数量，企业是劳动力需求的主体。行业劳动力需求是本行业全部劳动力需求总和。行业劳动力需求是本行业全部劳动力需求总和。市场劳动力需求是所有

9、行业的劳动力需求之和。市场劳动力需求是所有行业的劳动力需求之和。三个层次的劳动力需求，范围不同，说明的问题不同，而且由于工三个层次的劳动力需求，范围不同，说明的问题不同，而且由于工资率变化的影响程度不同，劳动力需求的特征也有所差别。劳动力市场资率变化的影响程度不同，劳动力需求的特征也有所差别。劳动力市场是由众多的需求方和供给方组成，它们都是以工资率作为价格的信号自是由众多的需求方和供给方组成，它们都是以工资率作为价格的信号自由进出劳动力市场。劳动力市场上，需求量与工资率之间是反向关系，由进出劳动力市场。劳动力市场上，需求量与工资率之间是反向关系，供给量与工资率正向关系。供给量与工资率正向关系。

10、2022/9/266现在学习的是第6页，共53页 根据要素投入量能否全部改变分类，分为短期劳动力需求和长期劳动力需求。根据要素投入量能否全部改变分类，分为短期劳动力需求和长期劳动力需求。短期和长期不是时间长短划分的意思，而是指能不能根据产出来调整生产要短期和长期不是时间长短划分的意思，而是指能不能根据产出来调整生产要素的时期，是功能上的需求。素的时期，是功能上的需求。短期劳动力需求：指在技术水平既定的情况下，资本投入量不变，劳动短期劳动力需求：指在技术水平既定的情况下，资本投入量不变，劳动投资量可变时，对劳动力的需求。投资量可变时，对劳动力的需求。长期劳动力需求：指在企业的全部生产要素都可以改

11、变时，对劳动力的需求。长期劳动力需求：指在企业的全部生产要素都可以改变时，对劳动力的需求。包括资本的、技术的、还有劳动力要素等等都可以变化。包括资本的、技术的、还有劳动力要素等等都可以变化。例如，一个企业只是招聘了工人和技术管理人员，没有新建厂房设备就是短期劳例如，一个企业只是招聘了工人和技术管理人员，没有新建厂房设备就是短期劳动力需求，而另一个企业，新增加了两条生产线，同时招聘管理、操作人员就是长期动力需求，而另一个企业，新增加了两条生产线，同时招聘管理、操作人员就是长期劳动力需求。需要注意的是，这里的短期、长期是功能方面的含义，不是计时性质的劳动力需求。需要注意的是，这里的短期、长期是功能

12、方面的含义，不是计时性质的定义。定义。2022/9/267现在学习的是第7页，共53页三、劳动力需求的表达方式三、劳动力需求的表达方式 劳动力需求函数劳动力需求函数 影响劳动力需求的因素也很多，制度结构的影响，多种经济因素的影响，诸如生产影响劳动力需求的因素也很多，制度结构的影响，多种经济因素的影响，诸如生产的技术条件、生产要素的价格等等。其中最主要的包括工资率的变化、产品的需求和的技术条件、生产要素的价格等等。其中最主要的包括工资率的变化、产品的需求和价格的变化以及资本价格的变化。价格的变化以及资本价格的变化。如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，就可以用函如果把

13、影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，就可以用函数关系表示劳动力需求与影响因素之间的关系。以数关系表示劳动力需求与影响因素之间的关系。以D表示劳动力需求，表示劳动力需求，Xi表示影响因素，表示影响因素，则劳动力需求函数为则劳动力需求函数为 D=f(X1,X2.Xn)如果只考虑劳动力需求与工资率的关系，假设其他条件不变，工资率就是影响如果只考虑劳动力需求与工资率的关系，假设其他条件不变，工资率就是影响劳动力需求的唯一变量，则劳动力需求的唯一变量，则D=f(W)2022/9/268现在学习的是第8页，共53页 劳动力需求表、曲线劳动力需求表、曲线 企业在雇佣劳动力时，愿意支付

14、的工资率定位为劳动力需求价格，那么，企业在雇佣劳动力时，愿意支付的工资率定位为劳动力需求价格，那么，将劳动力需求价格与劳动力需求之间的数量关系用表格的形式描述就可以得将劳动力需求价格与劳动力需求之间的数量关系用表格的形式描述就可以得到劳动力需求表，进一步假设工资率与劳动力需求的变动是无限可分的，就到劳动力需求表，进一步假设工资率与劳动力需求的变动是无限可分的，就可以描绘出企业劳动力需求曲线。可以描绘出企业劳动力需求曲线。工资率W（元/小时）劳动力供给量L（人小时）坐标点2.02400A2.51850B3.01450C3.51150D4.0900E4.5700F2022/9/269现在学习的是第

15、9页，共53页四、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动四、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 劳动力需求量的变动劳动力需求量的变动:指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现在劳动力需求量力需求量的变动，表现在劳动力需求量在同一条劳动力需求曲线上的移动。在同一条劳动力需求曲线上的移动。横轴为劳动力需求量横轴为劳动力需求量L，纵轴为工资率，纵轴为工资率W，D为劳动力需求曲线。为劳动力需求曲线。A点，工资率点，工资率为为W0，劳动力需求量为，劳动力需求量为L0。当工资率提高到。当工资率提高到W1时，劳动力需求量下降

16、到时，劳动力需求量下降到L1，劳动力，劳动力需求由需求由A移动到移动到B点。当工资率下降到点。当工资率下降到W2时，劳动力需求量上升到时，劳动力需求量上升到L2，劳动力需求，劳动力需求由由A移动到移动到C点。点。WW1W0W2ABCDLL1L0L2O2022/9/2610现在学习的是第10页，共53页 劳动力需求的变化，是指在决定劳动力需求量的要素中劳动力需求的变化，是指在决定劳动力需求量的要素中价格因素不变价格因素不变的情况的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。工资率为工资率为W0，由于其他因素的变化引起劳动力需求曲线的移位

17、。同样的工资率，由于其他因素的变化引起劳动力需求曲线的移位。同样的工资率W0下，下，由由D0劳动力需求曲线决定的劳动力需求量为劳动力需求曲线决定的劳动力需求量为L0，D0移位到移位到D2，劳动力需求下降到，劳动力需求下降到D2，DO移位到移位到D1，劳动力需求上升到，劳动力需求上升到L1。所以，工资率不变时，劳动力需求曲线向左。所以，工资率不变时，劳动力需求曲线向左下移动，劳动力需求量减少，反之，向右上方移动，劳动力需求量增加。下移动，劳动力需求量减少，反之，向右上方移动，劳动力需求量增加。WW0LL0L1L2D2D0D1O2022/9/2611现在学习的是第11页，共53页第二节 企业短期劳

18、动力需求 一、基本假设条件一、基本假设条件 需要建立一些假设作为分析的出发点，更为全面的分析就是在放宽这些假设条件后需要建立一些假设作为分析的出发点，更为全面的分析就是在放宽这些假设条件后进行的。假设包括市场条件和生产条件两个方面。进行的。假设包括市场条件和生产条件两个方面。市场条件的假设市场条件的假设 企业劳动力需求分析的市场条件是企业劳动力需求分析的市场条件是完全竞争完全竞争的市场结构，这是一种竞争不受任何障的市场结构，这是一种竞争不受任何障碍和干扰的市场结构，特点是：碍和干扰的市场结构，特点是：产品市场、劳动力市场上有为数众多的供给者和需求者，市场上的任何一个主体产品市场、劳动力市场上有

19、为数众多的供给者和需求者，市场上的任何一个主体的供给量和需求量所占市场的比例都很小，任何一种交易都无法影响市场的价格。的供给量和需求量所占市场的比例都很小，任何一种交易都无法影响市场的价格。供给者和需求者是市场价格的接受者，不是价格的决定者。供给者和需求者是市场价格的接受者，不是价格的决定者。商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，劳动力和资本劳动力和资本，此外，假设劳动，此外，假设劳动条件也是一样的。条件也是一样的。资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业。资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业。市场主体具

20、有完全信息，而且获得信息的成本为零。市场主体具有完全信息，而且获得信息的成本为零。2022/9/2612现在学习的是第12页，共53页 生产条件的假设生产条件的假设 企业的目标是利润的最大化，市场经济中不同时期企业的生产目标存在差异，这里假企业的目标是利润的最大化，市场经济中不同时期企业的生产目标存在差异，这里假设企业的目标是利润最大化，同时也不对利润进行严密的经济学分析，只是指总收益减去总设企业的目标是利润最大化，同时也不对利润进行严密的经济学分析，只是指总收益减去总成本的差。成本的差。生产的技术水平保持不变。企业在生产中技术是在进步的，而且，其他生产的技术水平保持不变。企业在生产中技术是在

21、进步的，而且，其他条件不变下，随着时间的推移条件不变下，随着时间的推移生产可能性曲线生产可能性曲线也在向右上方移动，其原因就是技术也在向右上方移动，其原因就是技术进步，技术进步使得既定的资源投入获得了更多的产量增加。所以，技术是影响产量进步，技术进步使得既定的资源投入获得了更多的产量增加。所以，技术是影响产量的重要因素之一，为了研究方便，假设技术水平保持不变。的重要因素之一，为了研究方便，假设技术水平保持不变。生产过程中只使用两种生产要素，劳动力生产过程中只使用两种生产要素，劳动力L和资本和资本K，只有这两种生产要素决定，只有这两种生产要素决定产出量，而资本量产出量，而资本量K既定，这时，产出

22、量既定，这时，产出量Qf（L,K）。）。生产时期分为三类。一是市场待入期，这个时期产品已经生产出来，能生产时期分为三类。一是市场待入期，这个时期产品已经生产出来，能够随时出售，这个时期的特点是只有交换，没有够随时出售，这个时期的特点是只有交换，没有“生产生产”，要供给生产的物品，要供给生产的物品已经有了。二是短期。这个时期内其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要已经有了。二是短期。这个时期内其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动投入。三是长期。是指所有生产要素都可以进行调整的时期，不仅是调素是劳动投入。三是长期。是指所有生产要素都可以进行调整的时期，不仅是调整劳动投入，资本也可以调

23、整，可以新建企业。整劳动投入，资本也可以调整，可以新建企业。2022/9/2613现在学习的是第13页，共53页二、边际生产率递减规律 1.含义含义 指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力的增加会使产量增加，当劳动力增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，劳动力的增加会使产量增加，当劳动力增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这是劳动力的边际生产率递减规律，带有普遍性和必然性。这是劳动力的边际生产率递减规律，带有普遍性和必然性。理解这条规律要注意三点：理解这条规律要注意三点：这条规律发

24、生作用的前提条件是生产的技术水平既定，离开了这个前提，边际生产这条规律发生作用的前提条件是生产的技术水平既定，离开了这个前提，边际生产力递减规律不成立。因为它反映的是把不断增加的劳动要素投入到其他的不变的生产要素力递减规律不成立。因为它反映的是把不断增加的劳动要素投入到其他的不变的生产要素上，从而对产量产生的影响。现实中，随产量的变化，机器设备、厂房等可以是不变的，上，从而对产量产生的影响。现实中，随产量的变化，机器设备、厂房等可以是不变的，但是原材料是要发生变化的。此处不考虑原材料变化的影响是为了简化问题。但是原材料是要发生变化的。此处不考虑原材料变化的影响是为了简化问题。强调这个规律只存在

25、于资本与劳动技术系数可变的生产函数中，也就是研究的是把强调这个规律只存在于资本与劳动技术系数可变的生产函数中，也就是研究的是把不断增加的劳动力增加到不变的资本上时对产量或收益的影响。不断增加的劳动力增加到不变的资本上时对产量或收益的影响。边际劳动力递减趋势只出现在连续增加劳动要素的某一阶段后。边际劳动力递减趋势只出现在连续增加劳动要素的某一阶段后。2022/9/2614现在学习的是第14页，共53页 几个概念及相互关系几个概念及相互关系 劳动的边际生产率递减规律及由其决定的总产量、平均产量和边际产量之劳动的边际生产率递减规律及由其决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系是研究企业短期劳动力需

26、求决定原理的出发点。间的关系是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。总产量：总产量：total product，TP,一定量的劳动要素所生产出来的全部产量。一定量的劳动要素所生产出来的全部产量。平均产量：平均产量：average product,AP，平均每单位劳动投入所生产的产量。，平均每单位劳动投入所生产的产量。AP=Q/L 边际产量：边际产量：marginal product，MPQ/L。每增加一个单位的劳动投入所。每增加一个单位的劳动投入所带来的总产量的增加量。带来的总产量的增加量。2022/9/2615现在学习的是第15页，共53页 横轴为劳动力投入横轴为劳动力投入L L，纵轴为总

27、产量、边际产量、平均产量，对应三条曲线，纵轴为总产量、边际产量、平均产量，对应三条曲线TPTP、MPMP、APAP。可以看出如下特点：。可以看出如下特点：三条曲线都是先增后减，第三条曲线都是先增后减，第阶段阶段APAP增加，第二阶段增加，第二阶段MPMP递减，第三阶段递减，第三阶段MPMP为负值。为负值。APAP与与MPMP的交点为的交点为APAP的最大值，的最大值，A A点即为点即为APAP的最大值点，两条曲线相交前，的最大值点，两条曲线相交前，APAPMPMP，相，相交后交后APAPMPMP。当当MP=0MP=0时，时，MPMP与横轴交于与横轴交于B B点时，点时，TPTP总产量取得极大值

28、。总产量取得极大值。当增加一个单位产量所增加的收入高于边际成本时，生产是合算的，反之当增加一个单位产量所增加的收入高于边际成本时，生产是合算的，反之就不合算。所以，任何增加一个单位产量的收入不能低于边际成本，否则就出就不合算。所以，任何增加一个单位产量的收入不能低于边际成本，否则就出现亏损。微观经济学理论也指出，当现亏损。微观经济学理论也指出，当边际收益等于边际成本边际收益等于边际成本边际收益等于边际成本边际收益等于边际成本时，利润最大，这时，利润最大，这时的产量就是利润最大时的产量。时的产量就是利润最大时的产量。2022/9/2616现在学习的是第16页，共53页 3.增加劳动投入引起产量变

29、动的三个阶段。增加劳动投入引起产量变动的三个阶段。.平均产量递增阶段。这时的不变的生产要素未被充分利用，劳动量投入平均产量递增阶段。这时的不变的生产要素未被充分利用，劳动量投入不断增加使得固定不变的生产要素不断地被充分利用，所以，边际产量递增。不断增加使得固定不变的生产要素不断地被充分利用，所以，边际产量递增。.边际产量递减，非负阶段。递减是因为不变的生产要素已被充分利用。边际产量递减，非负阶段。递减是因为不变的生产要素已被充分利用。.总产量绝对减少阶段。这时再增加劳动量的投入也只会降低生产效率。总产量绝对减少阶段。这时再增加劳动量的投入也只会降低生产效率。2022/9/2617现在学习的是第

30、17页，共53页三、企业短期劳动力需求的决定 劳动力投入的合理区间劳动力投入的合理区间 如图，在区域如图，在区域中，中，AP、MP均为上升的，均为上升的，MPAP，说明，相对于不变，说明，相对于不变资本而言，劳动投入量是不足的，固定不变的生产要素还没有得到最充分的资本而言，劳动投入量是不足的，固定不变的生产要素还没有得到最充分的利用，所以，劳动投入量还可以继续增加直到利用，所以，劳动投入量还可以继续增加直到A点，才使得平均产量达到最点，才使得平均产量达到最大。大。在区域在区域中，也即中，也即AB两点之间，平均产量下降，边际产量也下降，但是劳动投入两点之间，平均产量下降，边际产量也下降，但是劳动

31、投入量的增加仍然使得总产量在增加，只是增加的速度下降了，直到量的增加仍然使得总产量在增加，只是增加的速度下降了，直到B点，总产量最大，点，总产量最大，边际产量为零。边际产量为零。在区域在区域中，劳动投入量继续增加超过中，劳动投入量继续增加超过B点，边际产量点，边际产量MP 0，总产量也，总产量也减少，继续增加劳动投入只是在增大成本，没有任何的实际意义。减少，继续增加劳动投入只是在增大成本，没有任何的实际意义。经过分析，企业的劳动投入量经过分析，企业的劳动投入量在区间在区间上上，在，在AB点间，具体落在哪一个点上点间，具体落在哪一个点上有必要先确定企业的生产目标。一般企业的生产目标有三种：人均产

32、量最大、总有必要先确定企业的生产目标。一般企业的生产目标有三种：人均产量最大、总产量最大和利润最大。人均产量最大为目标时，劳动投入量在产量最大和利润最大。人均产量最大为目标时，劳动投入量在A点是最佳，以总点是最佳，以总产量最大为目标，劳动投入量为产量最大为目标，劳动投入量为B点最佳。如果以利润最大为目标，就不能简单点最佳。如果以利润最大为目标，就不能简单的做出判断了，因为它还要取决于产品的价格和费用等因素。的做出判断了，因为它还要取决于产品的价格和费用等因素。2022/9/2618现在学习的是第18页，共53页 利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择 前面

33、分析，企业要以利润最大化为目标来确定其短期劳动力需求，还要结合前面分析，企业要以利润最大化为目标来确定其短期劳动力需求，还要结合成本和价格来分析，要对从增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比成本和价格来分析，要对从增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比较才能做出决定。较才能做出决定。边际产量是指由增加一单位劳动力所增加的产量。边际产量是指由增加一单位劳动力所增加的产量。MP 边际产量价值或叫做边际产品价值就是按照现行价格出售产品得到的收入增量。边际产量价值或叫做边际产品价值就是按照现行价格出售产品得到的收入增量。MP*P 因为是处在完全竞争的市场，产品价格因为是处在完全竞争的市

34、场，产品价格P不变，所以，劳动的边际产品价值不变，所以，劳动的边际产品价值VMP等等于劳动的边际产品收益于劳动的边际产品收益MRP。MRP=VMP=MP*P 即，在完全竞争的生产结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是劳动即，在完全竞争的生产结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是劳动投入，则由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它投入，则由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。等于劳动的边际产品乘以价格。2022/9/2619现在学习的是第19页，共53页 再由假设条件可知，在完全竞争的劳动力市场中，工资率不变，企业面临的是一条

35、工再由假设条件可知，在完全竞争的劳动力市场中，工资率不变，企业面临的是一条工资率为资率为W、与横轴平行的劳动力供给曲线，企业在工资率为、与横轴平行的劳动力供给曲线，企业在工资率为W的水平上雇佣到想雇佣的水平上雇佣到想雇佣的任何数量的工人，如果低于的任何数量的工人，如果低于W的工资率则雇不到任何工人。增加单位劳动的工资率则雇不到任何工人。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，设为投入所增加的成本称为边际成本，设为MC，显然，显然MC=W。因为短期内唯。因为短期内唯一可变的生产要素就是劳动投入，所以可变的成本也就是工资。一可变的生产要素就是劳动投入，所以可变的成本也就是工资。经济学原理可知，企

36、业实现利润最大化的目标，必须满足的条件是，边际收益等于经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须满足的条件是，边际收益等于边际成本，即边际成本，即MRP=MC，因为因为 MRP=VMP MC=W 所以所以 MRP=VMP=MP*P=MC=W 企业为实现利润最大化目标，其劳动力需求的决定必须遵循企业为实现利润最大化目标，其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品劳动的边际产品收益等于工资率收益等于工资率的原则，否则就不能实现利润最大化目标。的原则，否则就不能实现利润最大化目标。2022/9/2620现在学习的是第20页，共53页第三节 企业长期劳动力需求的决定 长期内，雇主可以改变资本和劳动等

37、生产要素的使用量，企业可以通过调整资本的投入长期内，雇主可以改变资本和劳动等生产要素的使用量，企业可以通过调整资本的投入和技术构成来决定企业的长期劳动力需求。这是因为长期劳动力需求具有以下两个特点：一和技术构成来决定企业的长期劳动力需求。这是因为长期劳动力需求具有以下两个特点：一是可以通过是可以通过规模效应规模效应或或产出效应产出效应来影响雇佣水平，二是工资率的提高会导致各种要素之间来影响雇佣水平，二是工资率的提高会导致各种要素之间发生发生替代现象替代现象。为了理解企业长期的劳动力需求曲线，需考察企业行为的两个方面：第一就是为了理解企业长期的劳动力需求曲线，需考察企业行为的两个方面：第一就是成

38、本最小成本最小化化，即在可能最低的成本条件下生产产品；第二就是，即在可能最低的成本条件下生产产品；第二就是利润最大化利润最大化，也就是选择生产多少，也就是选择生产多少产品使企业的利润最大。现实经营中会发现，工资率影响着这两方面的决策，也就决定着企产品使企业的利润最大。现实经营中会发现，工资率影响着这两方面的决策，也就决定着企业所使有的劳动力的数量。业所使有的劳动力的数量。2022/9/2621现在学习的是第21页，共53页一、企业生产方法的选择 等产量线等产量线 企业的生产经营活动是将劳动力和资本各按其市场价格组织起来，并使它们企业的生产经营活动是将劳动力和资本各按其市场价格组织起来，并使它们

39、与一定的生产技术相结合，生产出产品，将产品按市场价格出售，收回成本和取与一定的生产技术相结合，生产出产品，将产品按市场价格出售，收回成本和取得利润的活动。劳动力需求作为企业生产经营活动的一部分，表现为劳动力的雇得利润的活动。劳动力需求作为企业生产经营活动的一部分，表现为劳动力的雇佣和劳动要素的投入。佣和劳动要素的投入。前面，企业短期劳动力需求的分析中，唯一可变的生产要素是劳动投入，产量的变动前面，企业短期劳动力需求的分析中，唯一可变的生产要素是劳动投入，产量的变动取决于劳动投入，所以，企业短期的生产活动表现为一元生产函数。但是，长期的含义是取决于劳动投入，所以，企业短期的生产活动表现为一元生产

40、函数。但是，长期的含义是所有生产要素都是可变的，产量不仅取决于劳动投入，也取决于资本投入和其他要素的投所有生产要素都是可变的，产量不仅取决于劳动投入，也取决于资本投入和其他要素的投入。为了分析企业长期劳动力需求的决定，尽量简化明了，假设只用入。为了分析企业长期劳动力需求的决定，尽量简化明了，假设只用资本资本和和劳动力劳动力生产某生产某种产品。设产量种产品。设产量Q，劳动投入为，劳动投入为L，资本为，资本为K，则，产量依劳动力和资本的变动而变动，生，则，产量依劳动力和资本的变动而变动，生产函数为产函数为Q=f（K,L）在某企业定量产品的生产过程中，由于技术条件和生产方法的不同，劳动的投入和资在某

41、企业定量产品的生产过程中，由于技术条件和生产方法的不同，劳动的投入和资本可以有不同的组合。如图本可以有不同的组合。如图2022/9/2622现在学习的是第22页，共53页 横轴为劳动投入横轴为劳动投入L，纵轴为资本，纵轴为资本K。A点表示生产产量为点表示生产产量为Q1的生产要素组合，用较的生产要素组合，用较多的资本多的资本KA和较少的劳动投入和较少的劳动投入LA进行产量为进行产量为Q1 的生产。的生产。B点，是用较少的资本点，是用较少的资本KB和较多的劳动投入和较多的劳动投入LB进行同量生产的要素组合。除了进行同量生产的要素组合。除了A、B点外，还有很多生产要素点外，还有很多生产要素的组合可以

42、使产量为的组合可以使产量为Q1，将这些可能的组合点连接起来就得到产量曲线，该曲线称为等，将这些可能的组合点连接起来就得到产量曲线，该曲线称为等产量线，它表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。产量线，它表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。KAKBKQ3Q2Q1ABLBLAL0等产量曲线2022/9/2623现在学习的是第23页，共53页 当产量不同时，劳动投入和资本的组合也不同，把一切可能组合画出来，就当产量不同时，劳动投入和资本的组合也不同，把一切可能组合画出来，就得到得到Q2、Q3一系列等产量线。如图，越在右上方的等产量线的产出水平越高，

43、在平面一系列等产量线。如图，越在右上方的等产量线的产出水平越高，在平面上，有无数条，每一条等产量线对应着不同的产出水平。整个平面称为等产量面，也称上，有无数条，每一条等产量线对应着不同的产出水平。整个平面称为等产量面，也称为企业生产要素组合系统。为企业生产要素组合系统。在同一条等产量线上，劳动投入和资本投入可以互相替代而产量不变，即二者之在同一条等产量线上，劳动投入和资本投入可以互相替代而产量不变，即二者之间存在着此消彼长的替代关系，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为间存在着此消彼长的替代关系，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术边际技术替代率替代率，MRTS。边际技术替代率是在保持

44、相同的产出水平时，减少一种生产要素投。边际技术替代率是在保持相同的产出水平时，减少一种生产要素投入的数量，与增加的另一种生产要素投入的数量相比。入的数量，与增加的另一种生产要素投入的数量相比。2022/9/2624现在学习的是第24页，共53页 显然，边际技术替代率就是等产量线的斜率，它是一个负值，但为了分析方便，一般显然，边际技术替代率就是等产量线的斜率，它是一个负值，但为了分析方便，一般用其绝对值。边际技术替代率与边际产量有着密切关系，设用其绝对值。边际技术替代率与边际产量有着密切关系，设MPL为劳动的边际产品，为劳动的边际产品，MPK为资本的边际产品，为资本的边际产品，Q=f（L,K）劳

45、动和资本的边际技术替代率等于两个可变投入要素的边际产品之比。劳动和资本的边际技术替代率等于两个可变投入要素的边际产品之比。2022/9/2625现在学习的是第25页，共53页 等成本线（等费用线）等成本线（等费用线）也叫企业预算线。企业在一定时间内用于进行生产的资金有限，用于购买也叫企业预算线。企业在一定时间内用于进行生产的资金有限，用于购买的生产资料和劳动的组合也会受到它们的相对价格变化的影响。等成本线就是的生产资料和劳动的组合也会受到它们的相对价格变化的影响。等成本线就是在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的最大组合。设在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要

46、素的最大组合。设资本资本K的价格为的价格为R，劳动投入，劳动投入L的价格即工资率为的价格即工资率为W，总成本为，总成本为C，则有：，则有：C=RK+WL 如果已知如果已知C、R、W，则求出资本投入和劳动投入各自的数量，则求出资本投入和劳动投入各自的数量资本投入成本劳动投入成本2022/9/2626现在学习的是第26页，共53页 横轴为劳动投入横轴为劳动投入L，纵轴为资本投入，纵轴为资本投入K。在。在C、R和和W给定时，可以求出两个可给定时，可以求出两个可变投入量各自的最大值，即变投入量各自的最大值，即A、B两点，连接两点，连接AB的直线即为等成本线。的直线即为等成本线。A点为点为C/R，资，资

47、本投入的最大量为本投入的最大量为OA;B点为点为C/W，劳动投入的最大量为，劳动投入的最大量为OB。等成本线的任意一点所表示的劳动投入和资本投入组合的成本相同。等成本线的任意一点所表示的劳动投入和资本投入组合的成本相同。AB直线内的任直线内的任何一点，所投入的何一点，所投入的L和和K都不能把可能投入的货币充分使用，都不能把可能投入的货币充分使用，AB直线外的任何一点是直线外的任何一点是企业拥有的投入金额无法购买的劳动、资本量。所以，等成本线就是生产要素价格既定的企业拥有的投入金额无法购买的劳动、资本量。所以，等成本线就是生产要素价格既定的条件下，用一定的货币金额可能买到的两种投入要素的最大数量

48、界限，实际上反映了企业条件下，用一定的货币金额可能买到的两种投入要素的最大数量界限，实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。在总成本和要素价格已定的情况下，增加劳动投入实现一定产出水平的成本约束。在总成本和要素价格已定的情况下，增加劳动投入L就要就要减少资本投入减少资本投入K，反之亦然。，反之亦然。KALB02022/9/2627现在学习的是第27页，共53页 所以，存在下面的等式所以，存在下面的等式 即等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格比。即等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格比。等成本线同等产量线一样，存在无数条，每一条等成本线对应于不同的总成本，等成本线同等产量线一样，存在无数

49、条，每一条等成本线对应于不同的总成本，等成本距原点的位置和形状取决于总成本等成本距原点的位置和形状取决于总成本C的数量和劳动与资本的相对价格比的数量和劳动与资本的相对价格比（W/R）2022/9/2628现在学习的是第28页，共53页 最佳生产方法与劳动力需求的决定最佳生产方法与劳动力需求的决定 最佳生产方法是定量产出成本最小或定量成本产出最大的方法。所以，最佳生产方法是定量产出成本最小或定量成本产出最大的方法。所以，判断生产方法是否最佳，其标准并不是技术是否先进，而是针对投入与产判断生产方法是否最佳，其标准并不是技术是否先进，而是针对投入与产出的关系而言。企业长期劳动力需求的决定是受到最佳生

50、产方法选择的影出的关系而言。企业长期劳动力需求的决定是受到最佳生产方法选择的影响的，因为企业长期劳动力需求的决定是受到企业追求利润最大化目标的响的，因为企业长期劳动力需求的决定是受到企业追求利润最大化目标的制约的。制约的。等产量线反映了各种产出水平劳动和资本投入的各种组合，等成本线等产量线反映了各种产出水平劳动和资本投入的各种组合，等成本线规定了企业可能达到某一产出水平的成本约束。所以，劳动力需求的决定规定了企业可能达到某一产出水平的成本约束。所以，劳动力需求的决定需要将等产量线和等成本线结合起来分析。需要将等产量线和等成本线结合起来分析。主要从两个角度分析：一是定量产出如何实现成本最小，二是