人力资源管理基本概念与原理单选.docx

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1、人力资源管理基本概念与原理单选1人力资源管理的核心概念是（） 单选题 *A效率B成本收益(正确答案)C效果D效能2人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。 单选题 *A人力资源效益B整体效益(正确答案)C个体效益D管理效益3在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（） 单选题 *A正效益(正确答案)B负效益C零效益D无效益4在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（） 单选题 *A负效益B正效益C零效益(正确答案)D无效益5在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出（） 单选题 *A无效益B零效益C正效益D负效益(正确答案)6一

2、切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（） 单选题 *A收益型效益(正确答案)B效益型效益C效率型效益D效果型效益7人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。 单选题 *A数量B质量C数量和质量(正确答案)D人口8按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（） 单选题 *A椭圆形B正三角形(正确答案)C倒三角形D正方形9（）指对竞争者各方应从同样的起点、用同样的规则，公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式。 单选题 *A信息激励原理B激励强化原理C动态适应原理D公平竞争原理(正确答案)10企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原

3、理称为（） 单选题 *A优化原理(正确答案)B能位匹配原理C互补原理D激励强化原理11若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（）效应。 单选题 *A首应效应B投射效应C晕轮效应(正确答案)D偏见效应12若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。 单选题 *A首应效应B投射效应(正确答案)C晕轮效应D偏见效应13（）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。 单选

4、题 *A首应效应(正确答案)B投射效应C晕轮效应D偏见效应14（）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。 单选题 *A首应效应B投射效应C晕轮效应D近因效应(正确答案)15（）是指领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象。 单选题 *A首应效应B投射效应C偏见效应(正确答案)D近因效应16（）是指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果，而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。 单选题 *A马太效应(正确答案)B投射

5、效应C晕轮效应D偏见效应17“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（）心理。 单选题 *A首应效应B回报心理(正确答案)C晕轮效应D偏见效应1（）是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。 单选题 *A低成本战略(正确答案)B差异化战略C快速发展战略D专一化战略2（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。 单选题 *A低成本战略B差异化战略(正确答案)C快速发展战略D专一化战略3（）是指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之

6、的竞争战略。 单选题 *A低成本战略B差异化战略C快速发展战略D专一化战略(正确答案)4（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。 单选题 *A人力资源供给预测B人力资源数量预测C人力资源预测D人力资源需求预测(正确答案)5人力资源战略规划之短期规划通常是指（） 单选题 *A1个月至3个月B3个月至6个月C1年至3年D1年左右(正确答案)6人力资源战略规划之中期规划通常指（）。 单选题 *A 3年至5年(正确答案)B 6个月至1年C 3个月至6个月D 1年至3年7人力资源规划之长期规划一般指（） 单选题 *A1年至3年B1年至5年C5

7、年以上(正确答案)D6个月至1年8运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（）方式独立自主作出自己的预测。 单选题 *A匿名(正确答案)B公开C商讨D隐蔽9人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。 单选题 *A内部B外部C内部和外部(正确答案)D其他地方10人力资源规划的目的是（）。 单选题 *A人力资源需求预测B人力资源供需平衡(正确答案)C人力资源供给预测D人力资源结构平11人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。 单选题 *A最高的员工积极性B最高的生产效率C最小的机会成本D最小的组

8、织混乱(正确答案)1（）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。 单选题 *A组织(正确答案)B岗位C职位分析D组织框架2（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。 单选题 *A组织设计B职位设计(正确答案)C职位分析D组织结构设计4（）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。 单选题 *A无边界组织B虚拟组织(正确答案)C网络组织D机械组织5（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。 单选题

9、 *A机械组织B虚拟组织C网络组织D无边界组织(正确答案)6组织发展变革受到的主要阻力是（）。 单选题 *A个人B组织C个人和组织(正确答案)D环境7组织发展的（）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。 单选题 *A小型化B弹性化C虚拟化D扁平化(正确答案)8组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。 单选题 *A小型化B弹性化(正确答案)C虚拟化D扁平化1员工招聘的途径主要有（） 单选题 *A企业内部B企业外部C内部与外部(正确答案)D两者都不是2招聘企业的高级管理人

10、员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。 单选题 *A全国或世界范围(正确答案)B跨地区C招聘单位所在地D高校3在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。 单选题 *A全国B校园招聘C招聘单位所在地D跨地区(正确答案)4企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）。 单选题 *A广告B校园招聘(正确答案)C就业服务机构D海外招聘5在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。 单选题 *A招聘单位所在地(正确答案)B全国C高校D跨地区6（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。 单选题 *

11、A生产部门B人力资源部门(正确答案)C财务部门D销售部门7（）是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。 单选题 *A管理档案B员工推荐C职位竞标D职位公告(正确答案)8（）是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。 单选题 *A管理档案B员工推荐C职位竞标(正确答案)D职位公告9（）对于组织的管理职位来说是非常重要的来源 单选题 *A内部选拔(正确答案)B校园招聘C就业服务机构D海外招聘10专业人员和技术人员的重要来源是（）。 单选题 *A外部招聘B内部招聘C员工推荐D校园招聘(正确答案)11近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构

12、，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。 单选题 *A猎头公司(正确答案)B校园招聘C海外招聘D网络招聘12（）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。 单选题 *A机会成本B招聘成本(正确答案)C时间投入D招聘效果13对于行政办公人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。 单选题 *A报纸招聘、内部晋升、申请人自荐、员工推荐、就业机构(正确答案)B内部晋升、报纸招聘、申请人自荐、员工推荐、就业机构C申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构D就业机构、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、申请人自荐14对于生产作业人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。 单选题 *

13、A员工推荐、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、就业机构B就业机构、报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐C报纸招聘、申请人自荐、内部晋升、员工推荐、就业机构(正确答案)D申请人自荐、报纸招聘、内部晋升、员工推荐、就业机构15对于专业技术人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。 单选题 *A申请人自荐、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、校园招聘B员工推荐、内部晋升、报纸招聘、校园招聘、申请人自荐C校园招聘、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、申请人自荐D报纸招聘、内部晋升、校园招聘、员工推荐、申请人自荐(正确答案)16对于获取佣金的销售人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。 单选题 *A内部晋升、报纸招

14、聘、员工推荐、就业机构、申请人自荐B报纸招聘、员工推荐、内部晋升、就业机构、申请人自荐(正确答案)C就业机构、员工推荐、报纸招聘、内部晋升、申请人自荐D申请人自荐、内部晋升、报纸招聘、员工推荐、就业机构17对于经理人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（）。 单选题 *A猎头公司、报纸招聘、内部晋升、就业机构、员工推荐B报纸招聘、就业机构、内部晋升、猎头公司、员工推荐C内部晋升、报纸招聘、就业机构、猎头公司、员工推荐(正确答案)D就业机构、员工推荐、内部晋升、报纸招聘、猎头公司18衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（） 单选题 *A信度(正确答案)B效度C置信区间D概率19根据招聘计

15、划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。 单选题 *A录用人员评估(正确答案)B招聘评估C招聘质量评估D招聘成本评估20因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。 单选题 *A安置成本B重置成本(正确答案)C机会成本D离职成本1职业生涯，是指一个人（）职业经历的模式。 单选题 *A终生(正确答案)B中年期C退休期前D第一份工作期2职业生涯设计可以从（）方面来理解。 单选题 *A个人B企业C个人和企业(正确答案)D两者都不是3对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。 单选题 *A主管人员B同事C企业D员工本身(正确答案)4（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心

16、。 单选题 *A职业B职业生涯C职业锚(正确答案)D职业设计5职业生涯规划的核心是（）。 单选题 *A职业生涯路线的选择B职业生涯目标的设定(正确答案)C职业生涯机会的评估D职业生涯评估与回馈6沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（）。 单选题 *A向核心集团靠拢(正确答案)B提升C部门转换D降职7沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指（）。 单选题 *A向核心集团靠拢B提升C部门转换(正确答案)D降职8（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。 单选题 *A管理梯队B管理继承人计划(正确答案)C员工接替模型D双重职业发展通道9（）是指员工已不大可能再得到职务晋升或承

17、担更多的责任，尽管发展通道和更高 单选题 *A技能老化B管理继承人计划C结构型停滞D职业生涯高原(正确答案)10造成（）的原因是由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止。 单选题 *A满足型停滞B生活型停滞C结构型停滞(正确答案)D技能型停滞11（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。 单选题 *A工作轮换(正确答案)B工作丰富化C工作多样化D工作扩大化12（）能提高员工的工作热情和兴趣。 单选题 *A工作轮换B工作丰富化C工作多样化D工作扩大化(正确答案)13一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职

18、业发展理论的（）阶段。 单选题 *A职业维持B立业与发展C职业探索(正确答案)D职业衰退14一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。 单选题 *A立业与发展(正确答案)B职业探索C职业维持D职业衰退15（）是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。 单选题 *A工作扩展和工作轮换B管理继承人计划C双重职业发展道路(正确答案)D员工培训1员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）。 单选题 *A管理行为B成本支出行为C投资行为(正确答案)D开发行为2侠义上的员工培训是指员工的工作训练，是使员工（）的过程。 单选题 *A知其能B知

19、其行(正确答案)C知其会D知其创3员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）。 单选题 *A竞争战略B发展战略(正确答案)C低成本战略D产品差异战略4外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训。 单选题 *A技能B工作态度C合作精神D跨文化(正确答案)5由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训（）的建立和完善。 单选题 *A激励机制(正确答案)B需求机制C投资机制D考核机制6中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。 单

20、选题 *A技术人员B营销人员C业务骨干(正确答案)D研发人员7当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设（） 单选题 *A企业文化(正确答案)B规章制度C市场份额D合作团队8在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训。 单选题 *A健康知识B充电式(正确答案)C规章制度D团队合作9企业培训最终的目的是为了实现企业的（）。 单选题 *A生产效率B竞争实力C市场份额D经营目标(正确答案)10（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。 单

21、选题 *A培训方法分析B培训内容分析C培训需求分析(正确答案)D培训结果分析11（）评估对企业的培训工作至关重要，它是真正有效地实施培训的前提条件。 单选题 *A培训需求(正确答案)B培训内容C培训方法D培训结果12培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。 单选题 *A工作分析B人员分析C组织分析(正确答案)D管理分析13培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。 单选题 *A工作分析(正确答案)B人员分析C组织分析D管理分析14培训需求的层次分析中，

22、（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。 单选题 *A工作分析B人员分析(正确答案)C组织分析D管理分析15（）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段， 单选题 *A培训需求B培训内容C培训方法D培训计划(正确答案)16一般来说，培训师的来源渠道主要有（）。无非是两种：一是；二是 单选题 *A外部聘请B内部开发C外部聘请和内部开发(正确答案)D两者都不是17从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者需加强（）。 单选题 *A固定课程培训(正确答案)B

23、动态课程培训C观念课程培训D员工入职课程培训18（）是根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出的培训分析。 单选题 *A固定课程培训B动态课程培训(正确答案)C观念课程培训D员工入职课程培训19培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（）。 单选题 *A效率判断B成本判断C质量判断D价值判断(正确答案)21（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。 单选题 *A案例研究法(正确答案)B角色扮演法C头脑风暴法D个别指导法22（）是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限

24、度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案。 单选题 *A角色扮演法B案例研究法C头脑风暴法(正确答案)D个别指导法1需要层次理论的创立者是（） 单选题 *A.马斯洛(正确答案)B.赫兹柏格C.奥德弗D.弗鲁姆2双因素理论的创立者是（） 单选题 *A.马斯洛B.赫兹柏格(正确答案)C.奥德弗D.弗鲁姆3ERG理论的创立者是（） 单选题 *A.马斯洛B.赫兹柏格C.奥德弗(正确答案)D.弗鲁姆4期望理论的创立者是（） 单选题 *A.马斯洛B.赫兹柏格C.奥德弗D.弗鲁姆(正确答案)5激励需求理论的创立者是（） 单选题 *A.奥德弗B.弗鲁姆C.麦克利兰(正确答案)D.亚当斯6公平

25、理论的创立者是（） 单选题 *A.奥德弗B.弗鲁姆C.麦克利兰D.亚当斯(正确答案)7需求层次理论中属于最高层次的需求是() 单选题 *A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要(正确答案)8在双因素理论中，下列属于激励因素的是（） 单选题 *A.工作环境B.工资C.责任(正确答案)D.人际关系9企业文化功能中最重要的是（） 单选题 *A.可以加强企业对职工的激励B.可以增强企业内部职工的凝聚力(正确答案)C.有利于降低企业的成本D.有利于改善企业的工作环境10影响人的个性形成与发展的独特因素是（） 单选题 *A.遗传B.群体成员资格C.角色D.境遇(正确答案)11主要针对企业科技人

26、员设计的动态激励方式是（） 单选题 *A.工作内容丰富化B.工作轮换C.职务雕塑D.双阶梯型的晋升渠道(正确答案)12下列属于企业初创阶段激励模式的是（） 单选题 *A.短期激励为主(正确答案)B.股权激励C.员工普遍持股D.技术创新激励13下列属于企业成熟阶段激励模式的是（） 单选题 *A.短期激励为主B.股权激励C.员工普遍持股(正确答案)D.技术创新激励14下列属于企业衰退阶段激励模式的是（） 单选题 *A.短期激励为主B.股权激励C.员工普遍持股D.技术创新激励(正确答案)15青年员工的激励需要中最主要的是（） 单选题 *A.物质激励B.精神激励C.工资(正确答案)D.各种福利、保险1

27、6下列属于指挥型员工的激励技巧的是（） 单选题 *A.别试图告诉他们怎么做(正确答案)B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法17下列属于关系型员工的激励技巧的是（） 单选题 *A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受(正确答案)C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法18下列属于智力型员工的激励技巧的是（） 单选题 *A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣(正确答案)D.多给他们出注意、想办法19下列属于工兵型员

28、工的激励技巧的是（） 单选题 *A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法(正确答案)20作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（） 单选题 *A专业技术人员B销售人员C一线生产人员D管理人员(正确答案)1目标管理过程中最重要的阶段是（） 单选题 *A.有效目标的设置(正确答案)B.目标的执行C.过程检查D.自我调节2有关绩效沟通的描述错误的是（） 单选题 *A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段(正确答案)C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工

29、的要求进行专门的沟通3绩效考核的内容确定原则错误的是（） 单选题 *A.与企业文化和管理理念相一致B.要有侧重点C.不考核与绩效无关的内容D.必须适当考虑与绩效无关的内容(正确答案)4在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（） 单选题 *A.对考评内容比较熟悉(正确答案)B.接触频繁，更加客观全面C.易高估自己D.利于管理的民主化5在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（） 单选题 *A.对考评内容比较熟悉B.接触频繁，更加客观全面(正确答案)C.易高估自己D.利于管理的民主化6在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（） 单选题 *A.对考评内容比较熟悉B.接触频繁

30、，更加客观全面C.易高估自己D.考评资料不易取得(正确答案)7通常情况下，下列最有可能被排除在考评主体选取范围之外的是（） 单选题 *A.上级B.下级C.同事D.自己(正确答案)8下列属于行为考评法的是（） 单选题 *A.对偶比较法(正确答案)B.全视角考评法C.层次分析法D.平衡记分卡法9下列属于结果考评法的是（） 单选题 *A.对偶比较法B.全视角考评法C.层次分析法(正确答案)D.平衡记分卡法10下列属于变异考评法的是（） 单选题 *A.对偶比较法B.全视角考评法C.层次分析法D.平衡记分卡法(正确答案)11最简单的行为考评法是（） 单选题 *A.交错排序法B.强制正态分布法C.记录考核

31、法(正确答案)D.关键事件法12兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（） 单选题 *A.交错排序法B.行为锚等级评价法(正确答案)C.全视角考核法D.平衡记分卡法13有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的是（） 单选题 *A.工作的计量更为准确(正确答案)B.综合性强C.容易发生短期行为D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内14有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是（） 单选题 *A.工作的计量更为准确B.综合性强C.容易发生短期行为D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内(正确答案)15有关全视角考评法的优缺点的描述正确的是（） 单选题 *A.工作的计量更为准确B.综合

32、性强C.容易发生短期行为(正确答案)D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内16趋中误差的主要校正途径是（） 单选题 *A.加强对主管的培训B.等级考核法(正确答案)C.日常记录D.员工自评17晕轮效应误差的主要校正途径是（） 单选题 *A.加强对主管的培训(正确答案)B.等级考核法C.日常记录D.员工自评18完美主义误差的主要校正途径是（） 单选题 *A.加强对主管的培训B.等级考核法C.日常记录D.员工自评(正确答案)19在不同类型员工的考评模式中，针对一般营销人员的考评内容是（） 单选题 *A.工作的安全性和规范性(正确答案)B.沟通和协调能力C.领导能力D.重结果，轻行为20在不同

33、类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（） 单选题 *A.工作的安全性和规范性B.沟通和协调能力(正确答案)C.领导能力D.重结果，轻行为21在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（） 单选题 *A.工作的安全性和规范性B.沟通和协调能力C.领导能力(正确答案)D.重结果，轻行为22有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（） 单选题 *A.拥有比较完善的员工绩效考评体系B.一线经理应该承担绩效考评的职能C.可以吸收每一位员工亲自参与考评D.以主观考评为主(正确答案)23绩效管理的起点是（） 单选题 *A.绩效计划(正确答案)B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效反馈1下

34、列属于固定薪酬的是（） 单选题 *A.股票期权B.受限股票C.绩效奖励计划D.在职消费(正确答案)2下列属于可变薪酬的是（） 单选题 *A.基本工资B.虚拟股票(正确答案)C.津贴D.福利3下列选项属于狭义薪酬成本的是（） 单选题 *A.社会保障项目(正确答案)B.教育培训费用C.住房费用D.劳动保护费用4下列选项属于广义义薪酬成本的是（） 单选题 *A.社会保障项目B.人身保险C.私人抚恤项目D.教育培训费用(正确答案)5“金降落伞”与“锡降落伞”的薪酬策略属于（） 单选题 *A.差异化薪酬战略B.快速发展薪酬战略C.收缩薪酬战略(正确答案)D.稳定薪酬战略6下列有关薪酬优点的描述属于职位薪

35、酬的是（） 单选题 *A.实现了真正意义上的同工同酬(正确答案)B.有助于高度参与型管理风格的形成C.有利于职位轮换D.有利于组织结构的扁平化7下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（） 单选题 *A.实现了真正意义上的同工同酬B.有助于高度参与型管理风格的形成(正确答案)C.有利于职位轮换D.有利于组织结构的扁平化8下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是（） 单选题 *A.实现了真正意义上的同工同酬B.有助于高度参与型管理风格的形成C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性D.有利于组织结构的扁平化(正确答案)9最早出现的绩效薪酬制度是（） 单选题 *A.计件工资制(正确答案)B.业绩

36、工资制C.一次性奖金D.员工持股计划10属于强制性福利的是（） 单选题 *A.带薪休假B.生育保险(正确答案)C.教育福利D.企业年金11属于自愿性福利的是（） 单选题 *A.失业保险B.公积金C.安全保障福利D.子女教育辅助计划(正确答案)12最普遍的弹性福利计划是（） 单选题 *A.附加型弹性福利计划(正确答案)B.核心加选择型福利计划C.弹性支用帐户D.福利套餐型计划13关于销售人员薪酬体系的纯佣金制的优点的正确描述是（） 单选题 *A.成本相对固定，却照样能鼓励竞争B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度C.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作(正确答案)D.见效快14关

37、于销售人员薪酬体系的纯薪金制的优点的正确描述是（） 单选题 *A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度(正确答案)C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争D.见效快15关于销售人员薪酬体系的瓜分制的优点的正确描述是（） 单选题 *A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争(正确答案)D.见效快16兼具了纯薪金制和纯提成制的特点，并成为当前最通行的销售报酬制度是（） 单选题 *A.纯佣金制B.基本制(正确答案)C.瓜分制D.浮动定额制1我国劳动法规定，试用期最长不

38、得超过（） 单选题 *A.三个月B.六个月(正确答案)C.九个月D.一年2下列何种情况企业可以解除劳动合同（） 单选题 *A.在试用期间，发现员工不符合录用条件(正确答案)B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害3下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（） 单选题 *A.辞职B.自动离职C.退休(正确答案)D.开除4下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（） 单选题 *A.辞职(正确答案)B.解雇C.开除D.退休5下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（） 单选题 *A.辞职B.被动型在职失业(正确答案)C.

39、死亡D.退休6下列选项属于遣散成本的是（） 单选题 *A.心理成本B.招牌广告费用C.心理风险(正确答案)D.业绩成本7下列选项属于重置成本的是（） 单选题 *A.心理风险B.招牌广告费用(正确答案)C.心理成本D.业绩成本8下列选项属于怠工成本的是（） 单选题 *A.心理风险B.招牌广告费用C.心理成本(正确答案)D.业绩成本1有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 单选题 *A.硬性的管理方式(正确答案)B.终身雇佣制C.合作性劳资关系D.注重在职培训2有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 单选题 *A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家(正确答案)3日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（） 单选题 *A.终身雇佣制(正确答案)B.年功序列工资制C.企业内工会D.温情主义的管理方式3在组织发展中，组织方面的研究主要集中在（）的探讨。 单选题 *A职位分析B工作说明书C组织结构(正确答案)D组织环境20（）是培训界应用最多的培训方法之一。 单选题 *A角色扮演法B头脑风暴法C案例研究法(正确答案)D游戏法