第46届世界技能大赛参赛集训工作指导意见.docx

《第46届世界技能大赛参赛集训工作指导意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第46届世界技能大赛参赛集训工作指导意见.docx（46页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第46届世界技能大赛参赛集训工作指导意见为全力备战2022年10月在上海举办的第46届世界技能大赛 （以下简称世赛），现就做好参赛集训工作，提出以下指导意见。第一局部总体要求一、集训工作目标任务。按照第46届世赛相关竞赛规那么和技 术文件要求，科学组织选手集训，有针对性地培养并提高选手参赛 水平，选拔各工程1名（队）最优秀选手参加第46届世赛，争取 取得优异成绩。通过集训工作实践，积累工作经验，完善集训方法， 提高竞赛组织管理水平，培养锻炼竞赛专业人才队伍，促进竞赛成 果向职业教育培训转化，带动技能人才队伍建设全面开展。二、集训工作组织领导。第46届世赛中国组委会（以下简称 中国组委会,设在人

2、力资源社会保障部）负责集训工作的统一领导。 第46届世赛牵头中国集训基地（以下简称牵头集训基地）所在省 （自治区、直辖市，以下简称地区）人力资源社会保障厅（局）或 所属国务院有关部门（行业组织、集团公司，以下简称行业）人事 劳动保障工作机构（以下统称牵头集训主管部门），负责相应工程 集训工作的综合管理和统筹协调，其他集训基地所在地区人力资源3 .加强心理训练。各工程应加强选手心理培训，提供心理咨询、 测评和疏导。中国组委会也可安排心理训练支持团队提供服务。4 .加强应变能力训练。各工程在训练过程中，应结合世赛技术 要求，对选手进行各类突发事件应变能力训练，包括设备、设施、 环境改变，工具、材料

3、及试题等临时变化，以及平安等其他方面突 发情况应变能力的训练。同时，注意加强选手抗压能力及技能水平 稳定性的训练（应变能力训练表见附件4）。5 .加强选手自我管理能力训练。专家组应注意发挥选手的主观 能动性，倾听并吸收选手意见，共同确定训练目标，研究解决训练 中的问题。鼓励选手主动思考，按照集训工作方案，参与制定局部 具体训练计划，合理规划时间，检查、管理训练工具和设备，提升 选手自我管理能力。6 .加强体能训练。专家组根据工程特点和选手自身情况，科学 合理制定体能训练计划，提高选手体能，满足参赛要求。7 .开展交流能力和英语训练。在训练过程中，专家组要注意对 选手进行必要的外事礼仪及英语训练

4、,使选手掌握对外交流的基本 常识和方法。8 .加强适应性训练与团队磨合。在强化训练阶段，要充分了解 比赛地的环境特点，并在赛前组织适应性训练。专家组长、翻译和 选手要加强团队磨合训练，强化团队意识，增进了解，提高团队参 赛协同配合能力。十二、训练工作形式。训练可根据工程实际和训练工作需要, 采取线上与线下相结合、集中与分散训练相结合的形式进行。为增 强选手适应环境变化的能力，可采取异地走训等灵活多样的形式。十三、训练工作要求（一）集训主管部门及集训基地1.牵头集训主管部门应掌握了解各集训基地间配合情况及全 面的集训工作动态；主动与其他集训主管部门沟通、协商，及时解 决集训期间出现的问题，特别是

5、涉及公平、公正的问题；通过联络 员及时向中国组委会反映集训工作动态及重大问题，向其他集训主 管部门和牵头集训基地传达中国组委会相关工作要求。其他集训主 管部门应及时与牵头集训主管部门沟通集训工作信息。各集训主管 部门要按照集训工作基本要求，在牵头集训主管部门组织、协调下, 根据各地疫情防控政策要求，制定切实可行的疫情防控措施并监督 集训基地落实。2.牵头集训基地要主动与专家组、其他集训基地沟通，掌握了 解集训中存在的问题；及时帮助专家组落实训练、阶段性考核等工 作安排；解决集训技术及后勤保障问题；认真听取其他集训基地的 意见建议，与专家组协商后进行必要调整；及时向牵头集训主管部 门反映集训中存

6、在的重大问题及意见建议。其他集训基地也应按照 职责分工，做好相应的人力、物力、场地等方面的保障。各集训基 地应公平、公正对待每位选手，组织好训练工作；按照相关疫情防 控措施要求具体组织实施。（二）专家组1 .结合工程自身实际分析优势和问题，确定训练总体目标，明 确表达在集训工作方案中。已参加过世赛的工程，力争参赛成绩保 持稳定或有所提高；新参赛工程，力争取得优胜奖或更好成绩。2 .将总体目标细化、分解到训练各环节中，形成具体的、可操 作的目标，并使参与训练各方清晰了解各阶段的目标要求。3 .合理安排训练节奏、训练内容和训练形式。专家组长要从本 工程实际出发，结合疫情防控相关政策、要求和集训工作

7、安排，科 学把控训练技术工作，做到训练节奏、内容与方式三者关系协调、 合理；要专人指导、落实好分散和线上期间每位选手的训练任务和 进度。4 .在专家组长带着下，尽快使选手和专家组融合成集训工作团 队，帮助选手适应集训生活、训练节奏，产生团队归属感。5 .集训期间，团队工程专家组长在确保公平、公正，且相关各 方同意的前提下，可改变原组队方式，对选手进行强强重组。实施 重组的时间、方式等应在集训框架方案中明确。6 .掌握了解每位选手的技能水平及综合素质特点，据此制定相 应的训练目标和方法。各工程专家组长应至少在2022年4月底和 9月底前，对参赛选手技术状况各进行一次动态分析，报中国组委 会技术支

8、持组。7 .教练组长根据本工程实际，安排教练员在每天训练结束后, 及时指导选手填写集训日志，让选手在日志中填写每天训练的基本 情况和存在问题，使其认识缺乏并改进提高。训练过程中，也可根据工程特点安排相应测验作为日常训练成绩，并由教练员将成绩记 录在当天的集训日志中。8 .教练在日常训练中，要按照本工程世赛技术要求，以及各阶 段日常训练方案的要求，针对每位选手特点，进行补充性、提高性 训练。在训练中，要注意培养选手良好的职业规范和遵守规那么意识, 及时纠正选手违反竞赛规那么、操作规范和平安健康要求的行为。要 听取选手在集训中提出的建议，并及时向教练组长反映。同时，来 自其他集训基地的教练要将集训

9、的好方法和有益经验应用到本单 位的技能人才培养工作中，发挥引领作用。9 .为保证实现训练目标，专家组长应有不少于集训工作1/4的 时间在集训现场指导选手训练，并根据训练各阶段工作的需要，各 有侧重，合理安排。其他专家组成员（含教练、翻译）在集训基地 的工作时间和具体任务，由专家组长给出明确的安排。成员应严格 按照安排到集训现场工作。10 .专家组要配合集训基地做好集中训练的疫情防控工作。第四局部阶段性考核十四、考核阶段划分。各工程集训期间安排两次阶段性考核。 首次阶段性考核按成绩排序，保存不超过5名（团队工程3队）选 手，进入下阶段集训。第二次阶段性考核最终确定1名（1队）选 手参加世界技能大

10、赛，确定1名（1队）选手作为备选。十五、首次阶段性考核组织工作。由牵头集训主管部门召集其 他集训主管部门，成立考核领导小组，负责组织实施和监督管理, 公平公正开展阶段性考核工作。考核领导小组设以下工作机构：（一）办公室。设在牵头集训基地，承当阶段性考核的组织实 施、日常管理、沟通协调等工作。（二）裁判组。专家组长担任裁判长，裁判员由选手选派地区 （行业）派专业人员等额组成。按照公平、公正原那么，负责阶段性 考核裁判工作。如确需安排第三方裁判（含专家组成员）参与执裁 的，须由裁判长事先提出具体人选和裁判员工作分工方案，一并征 求选手选派地区（行业）裁判员意见获半数以上同意，报考核领导 小组批准后

11、实施。裁判（含第三方裁判）的具体工作任务由裁判长 分配。考务工作可由裁判组承当或在确保公平、公正的前提下，由 保障组承当。（三）保障组。承当首次阶段性考核任务的集训基地应按考核 领导小组安排，为考核工作提供技术保障和后勤服务，并按国家和 当地疫情防控要求，做好疫情防控工作。（四）监督仲裁组。由牵头集训主管部门会同首次阶段性考核 承办地区（行业）集训主管部门、选手选派地区（行业）人力资源 社会保障部门（人事劳动保障工作机构）组成监督仲裁组，对考核 全过程实施监督，对相关争议提出仲裁处理意见，报考核领导小组 审定后实施。在首次阶段性考核过程中，中国组委会将组织巡查指 导。十六、首次阶段性考核工作方

12、案。首次阶段性考核工作方案（以 下简称首次考核方案）主要包含以下内容：（一）考核领导小组组成及责任分工。（二）裁判组构成（含是否有第三方裁判）与分工。（三）考核轮次（可以一次完成，也可安排屡次）、时间及地 点安排。（四）考核命题方式（含各轮次技术文件公布时间、试题确定 方式等）。（五）成绩构成（各模块、轮次分数权重及成绩汇总方式，出 现成绩并列时的处理方式）。（六）考核规那么、考核纪律和违规处理等要求。考核规那么应参 照世赛竞赛规那么相关规定，按照往届世赛全国选拔赛相关竞赛技术 规那么及本指导意见基本要求制定。（七）技术点评。应围绕考核内容和目的、成绩分析、存在问 题及下一步安排等方面组织选手

13、及相关人员开展技术点评。十七、首次阶段性考核实施（一）技术文件。即本阶段考核各工程的具体实施方案（含安 全健康的具体要求，本阶段考核具体的裁判人员名单，设施、设备 安排及清单、试题和评判标准及评分流程、加试方法等内容）。专 家组长应按照首次考核方案和世赛各工程已公布的最新技术文件 （考核时尚未公布技术文件的工程，可按照往届世赛技术文件，并 结合第46届世赛最新技术思路、样题）要求组织编制。本阶段考 核技术文件不晚于考核前30日由考核领导小组正式公布，具体考 核试题、评分标准等如涉密，可视各工程实际按本工程技术文件公 布方式于此后适时公布，具体公布时间应在技术文件中明确。其中, 已公布的试题，考

14、核前可对试题内容进行不超过30%的修改，并 由专家组长主持会议，经裁判组全体讨论确定最终考题。确实不能 提前公开的试题,应不晚于考核前30日向选手公布考核基本思路, 并由考核领导小组按照本工程试题保密措施要求，结合国内相应的 保密管理制度要求和本阶段考核具体情况，组织制定切实可行的保 密工作程序和措施，确保首次阶段性考核的公平和公正。（二）考核内容及成绩构成。首次阶段性考核内容以技能考核 为主，并表达世赛竞赛规那么及平安健康相关内容要求。选手各模块 （局部）分数之和构本钱次考核成绩，如本阶段考核为一次完成, 本次考核成绩即为本阶段考核最终成绩；如本阶段考核为多轮次进 行，那么由专家组长确定各轮

15、次考试成绩权重，相加后作为本阶段考 核最终成绩。考核成绩如出现并列，应通过加试或按模块权重优先 级等方式确定选手排名顺序，加试处理方式应在首次阶段性考核工 作方案中确定并公布。选手日常训练成绩不得计入阶段性考核成绩 之中。首次阶段性考核成绩不带入下一阶段考核。（三）集训主管部门及集训基地工作要求。首次阶段性考核期 间，各集训主管部门和集训基地均应服从考核领导小组领导，按照 首次考核方案要求做好相应组织保障工作，公平公正组织实施考核 工作。应遵守考核纪律，遇到问题按照本指导意见规定的程序 和要求反映、解决。不得干预专家组、裁判组的正常工作。（四）裁判工作要求。首次阶段性考核的裁判及成绩评定工作,

16、 应在专家组长带着下，本着公平公正原那么，由裁判组实施。1 .为保证比赛公平公正，专家组长作为阶段性考核裁判长，应 严格把握相关评判标准。2 .选手选派地区（行业）的裁判，应按照首次考核方案和阶段 性考核技术文件要求，在评判中按照职责分工开展工作。裁判长负 责组织裁判工作，但不得参与评判。如裁判组内出现技术性争议裁 判长有裁决权。3 .考核纪律。裁判组成员、选手及其他相关人员在阶段性考核 时如出现违规行为的，按照本指导意见第五局部有关违规规定 及本工程阶段性考核的具体竞赛规那么处理。（五）监督仲裁。监督仲裁组要对考核的全过程实施监督，接 受相关申诉并进行仲裁。各工程阶段性考核地应采取相应措施（

17、如 安装摄像头，实施24小时无盲区监控录像等。录像资料至少须保 存半年，以备查），对阶段性考核实施全程监控。（六）成绩公布。各工程阶段性考核成绩经裁判组审核无异议 的，裁判组全体成员（或专家组长）在第46届世界技能大赛选 手集训阶段性考核成绩汇总表（以下简称成绩汇总表，见附 件5）签字后，由专家组长当场宣布考核成绩。（七）技术点评。首次阶段性考核结束后，专家组长要组织本 阶段参加考核的全体选手和有关人员进行技术点评和成绩分析。全 面分析本次考核工作技术准备、组织实施情况和存在问题，听取意 见建议，完善下阶段训练工作。技术点评的基本要点如下：1 .考核内容和目的。本次考核模块（任务）的构成，各模

18、块之 间比重以及各模块安排的主要目的。2 .成绩分析。总体成绩状况与分析，每位选手技能水平状况与 分析，特别是目前技能水平与前期选手技术水平的比拟分析。3 .存在问题。考核过程中反映出的训练安排、选手自身存在的 问题，以及目前集训过程中存在的主客观问题等。4 .下一步安排。结合考核存在的问题，明确下一阶段训练重点、 难点以及相关问题的改进措施。首次阶段性考核结束后，技术点评报告由专家组长签字报中国 组委会技术支持组。成绩汇总表由裁判长签字，报中国组委会秘书 处并抄报中国组委会技术支持组。十八、第二次阶段性考核。第二次阶段性考核为集中阶段性考 核（以下简称集中考核），由中国组委会统一组织。集中考

19、核技术 规那么及相关具体安排由中国组委会另行制定。第二次阶段性考核成绩排名第2的，作为备选选手。备选选手 应与参赛选手共同进行强化集训阶段的训练。有条件的单位，可安 排备选选手观摩第46届世赛。第五局部争议及违规处理十九、集训期间监督检查及问题反映。中国组委会秘书处、技 术支持组随时接受各方对集训工作情况反映,并将派员巡视和检查 各工程集训工作，了解和处理集训工作中出现的问题。参与集训的 各方人员都有责任和义务发挥监督作用。对发现的问题可通过选手 的领队按照本指导意见规定的程序逐级反映。二十、违规处理（一）违规处理范围。选手、专家组长、专家组成员及裁判员、 集训基地人员、选手所在地区（行业）领

20、队、集训主管部门人员等， 出现违反本指导意见和各工程技术文件中规定的相关竞赛纪律 或其他有碍竞赛公平公正的行为，依据本指导意见第二十条第 （二）、（三）款相关规定处理并记录。（二）违规处理方法1 .选手在集训期间出现违规行为，专家组长依据相关规定进行 处理或组织全体专家组成员（阶段性考核期间组织全体裁判员）研 究处理，并将处理结果报牵头集训主管部门（首次阶段性考核期间 报考核领导小组）。如有必要，由牵头集训主管部门（考核领导小 组）报中国组委会。2 .专家组成员在集训训练期间出现违规行为，由牵头集训主管 部门商专家组长研究提出处理意见；首次阶段性考核期间裁判员及 专家组成员出现违规行为，由考核

21、领导小组商裁判长研究提出处理 意见。上述处理意见须报中国组委会审定后实施。3 .集训主管部门和集训基地人员、专家组长（裁判长）集训期 间出现违规行为，由牵头集训主管部门（首次阶段性考核期间由考 核领导小组）先行调查客观事实并形成书面材料，由中国组委会会 同牵头集训主管部门（考核领导小组）处理。牵头集训主管部门及 牵头集训基地（考核领导小组）人员出现违规行为，由中国组委会 社会保障厅（局）或所属国务院有关部门（行业组织、集团公司, 以下简称行业）人事劳动保障工作机构（以下统称其他集训主管部 门）配合做好相应工程本地区、本行业的集训组织管理工作。牵头 集训基地承当集训主要组织实施工作任务，其他集训

22、基地配合牵头 集训基地承当相应集训工作任务。第46届世赛各工程中国技术指 导专家组（以下简称专家组）在牵头集训主管部门统筹协调下，负 责编制集训工作方案并落实相关技术工作。三、集训工作基本原那么（一）坚持公平公正。参与集训工作的单位和人员，应牢固树 立国家利益高于一切的意识，公平、公正开展选手集训工作。在训 练中，应将可利用的人力、物力资源公平且充分用于每位选手；在 阶段性考核中，应严格按照程序，执行考核纪律，确保考核工作公 开、公平、公正。（二）坚持世赛标准。以历届世赛相关竞赛规那么和技术文件, 特别是第46届世赛各工程技术描述、竞赛试题、评判标准和竞赛 规那么等（以下简称世赛技术要求）为依

23、据，制定集训工作方案，高 标准、严要求组织开展集训工作。（三）坚持科学训练。根据世赛技术要求，充分考虑第46届 世赛时间调整带来的变化，合理安排集训时间、内容、形式，把握 集训节奏。采取技术技能训练与综合素质训练相结合、线上与线下 相结合、集中与分散相结合、定点与走训相结合等方式开展训练工 作。直接处理。4 .选手领队在集训期间出现违规行为，视情况由牵头集训主管 部门（考核领导小组）或中国组委会研究处理。对上述违规行为，视情节情况给予约谈、警告等处理，对于情 节严重的给予严重警告处理并取消其相应资格，处理结果纳入相应 工作评估中。对受到取消资格处理的专家组成员将进行调整。受到 违规处理较多的地

24、区（行业），中国组委会将对其今后参与世赛相 关工作进行限制。（三）违规处理登记。对违规行为的处理结果，由实施人在第 46届世界技能大赛参赛集训违规行为处理登记表（以下简称登 记表，见附件6）中记录并交牵头集训主管部门存档备查。专家 组长及中国组委会直接处理的登记表由中国组委会存档。二十一、问题或争议处理。集训期间，任何与集训工作有关的 问题或争议，各方应通过正当渠道并按程序反映和申诉，不得擅自 传播、扩散未经核查证实的言论、信息。具体程序如下：（一）工程内解决。选手及所在单位人员发现集训过程中存在 问题，应向专家组长反映。专家组长依据相关规定进行处理或组织 全体在场专家组成员（阶段性考核期间裁

25、判员）研究解决。处理意 见如需全体参与讨论者表决的，须获半数以上通过。最终处理意见 应及时告知意见反映人，并填写第46届世界技能大赛参赛集训 问题或争议处理记录表（以下简称争议处理记录表，见附件7）。（二）牵头集训主管部门（首次阶段性考核期间考核领导小组） 解决。对处理结果有异议的，问题反映人为集训选手或其所在单位 人员的，可由其领队向牵头集训主管部门（首次阶段性考核期间向 考核领导小组的监督仲裁组）书面反映并举证；问题反映人为其他 专家组成员或裁判员的，可由其本人向牵头集训主管部门（首次阶 段性考核期间向考核领导小组的监督仲裁组）书面反映并举证。牵 头集训主管部门（首次阶段性考核期间向考核领

26、导小组的监督仲裁 组）向专家组长等各方了解具体情况，及时对问题或争议的性质进 行确认并处理。其中，属技术性问题或争议的，仍交由工程内解决。 属非技术性问题或争议的，由牵头集训主管部门（首次阶段性考核 期间向考核领导小组的监督仲裁组）组织核查，及时处理或仲裁, 书面告知相关问题反映人，并填写争议处理记录表报中国组委 会备案。如争议涉及集训主管部门、基地或考核领导小组相关人员, 依照本指导意见第二十条第（二）款中第3点的规定处理。（三）中国组委会解决。对牵头集训主管部门（阶段性考核期 间为考核领导小组）仲裁结果仍有异议的，由当事选手派出地区（行 业）领队向中国组委会提出书面申诉，由中国组委会做最终

27、裁决。 阶段性考核期间，书面申诉应在本阶段考核选手成绩最终确认前提 出，逾期不受理。第六局部其他工作二十二、专家组工作评估。中国组委会将适时组织专家组成员、 裁判员、集训选手、集训基地负责人及集训主管部门填写第46 届世界技能大赛中国技术指导专家组长工作评估表（见附件8）, 及第46届世界技能大赛中国技术指导专家组成员工作评估表 （见附件9）o对全体专家组成员开展集训工作情况评估。评估表 由牵头集训主管部门统一收取，于2022年9月底前，报中国组委 会技术支持组。二十三、对外交流。集训工作可与对外交流活动相结合。中国 组委会根据国际疫情变化实际、在遵守我国防疫政策要求的前提下, 对各工程集训基

28、地对外交流联络提供必要协助，帮助专家、翻译和 选手更好的学习借鉴国际经验，熟悉和掌握世界技能大赛相关技术 要求，促进技能水平的提高。各工程可在我国疫情防控政策允许的 条件下，按照世界技能大赛相关规那么邀请世界技能组织各工程首席 专家、副首席专家来华指导，或发挥各自优势组织开展线上、线下 相结合的，形式多样的对外交流活动，并在各种集训方案中作相应 安排。凡自行与世界技能组织（含邀请工程首席专家、副首席专家 及世界技能组织其他人员）开展交流的工程，应接受中国组委会的 统一管理，由中国组委会审定后实施。各工程与世界技能组织其他 成员之间自行开展的交流活动，应事先向中国组委会备案。二十四、经费与保障。

29、各集训主管部门应与同级财政部门加强 沟通协调，加大对集训工作的支持力度和资金投入。各集训基地要 积极争取主管部门支持，吸引社会赞助，多渠道筹措经费。参照世 界技能大赛参赛管理暂行方法，按照财务管理的规定，合理制定 资金支出计划范围，建立资金收支台账，加强资金使用和管理。集训开始起,选手报到和集训完返程的费用由选手派出单位承 担。集训期间产生的选手、专家、教练往返经费、劳务补贴、食宿、 耗材费用由承当集训工作任务的集训基地承当。选手所在单位应为选手购买集训期间人身意外伤害保险。二十五、集训工作总结。牵头集训主管部门应全面、深入总 结所承当牵头工程集训工作在政策支持、协调管理、组织指导和 集训保障

30、等方面的经验和问题。集训工作总结应在第46届世赛 结束后30日内报送中国组委会秘书处。二十六、资料（一）技术资料。专家组要在专家组长带着下，在集训过程中 和整理国内外相关技术资料。翻译要在集训初期尽快承当起资 料翻译任务。第46届世赛结束后30日内，各工程专家组长应将第 46届世赛技术工作文件中文版、集训期间所制定的全套集训工作 文件（含各阶段训练安排及考核技术工作文件等），一并报中国组 委会技术支持组。各工程牵头集训基地应将工作总结同期上报组委 会秘书处。技术资料上报情况，将作为对专家组长考核评估和牵头 集训基地评估的重要内容之一。（二）宣传资料。牵头集训基地应明确专人负责整理文字、 图片、

31、视频等宣传资料，并及时报送到宣传工作指定邮箱 （worldskills2021 163 ）,为开展世赛宣传工作积累素材。搜 集整理宣传资料应注意保密，不触及各工程技术机密。宣传资料主 要包括：1 .人物资料。主要包括专家、教练、翻译、选手等人员的基本 情况；反映选手日常技能训练、体能训练、理论知识及外语学习、 心理辅导等场景；专家、教练指导选手训练场景；翻译及保障人员 工作场景；各级领导视察、慰问、督导的场景。2 .基地资料。主要包括集训基地的基本介绍，工程的基本介绍 （包括但不限于工程定义和各模块考核内容）；反映基地外观、训 练场地、设备配置、标志标牌等集训基地环境的场景。3 .事件资料。主

32、要包括反映阶段性考核、启动仪式、发动会议 等重要活动的文字介绍及场景；境外专家指导、技术交流活动、友 谊及交流竞赛、观摩学习等交流合作的文字介绍及场景。4 .报道资料。主要包括集训过程中各类媒体的报道资料原文、 刊载日期及媒体名称等。文字资料要求简明扼要、表述精准。图片资料应为2MB以上 高清原图，特点鲜明，文件命名格式为“图片内容一拍摄者一拍摄 时间”。视频资料应经过必要的后期剪辑处理，尽可能反映集训备 赛的方方面面，拍摄近景和特写时应使用三脚架，视频资料的文件 格式统一为MPEG4, H.264编码，分辨率为1920X 1080,文件命 名格式同图片。宣传资料上报情况将作为集训基地考核评估

33、的重要内容之一。二十七、宣传工作。各有关单位要广泛发动和充分利用广播、 电视、报刊、互联网等媒体，围绕第46届世赛参赛集训工作开展 新闻宣传。要结合实际，采取群众喜闻乐见、易于接受的方式，通过技能交流、技能展示、新闻发布、专题采访、公益广告、宣传海 报、访谈、官方微博微信等丰富多彩的形式开展宣传活动。附件：1 .第46届世界技能大赛中国技术指导专家候选人推荐表.第46届世界技能大赛参赛集训工作承诺书2 .第46届世界技能大赛集训框架方案（参考模板）.第46届世界技能大赛集训应变能力模拟训练表（通用局部）3 .第46届世界技能大赛选手集训阶段性考核成绩表（样表）.第46届世界技能大赛参赛集训违规

34、行为处理登记表4 .第46届世界技能大赛参赛集训问题或争议处理记录表.第46届世界技能大赛中国技术指导专家组长工作评估表5 .第46届世界技能大赛中国技术指导专家组成员工作评估表附件1第46届世界技能大赛中国技术指导专家候选人推荐表申报工程2寸免冠照片申报类型专家组长口专家口 教练口姓 名性别出生日期民族政治面貌学历职业（工种） 名称职业资 格等级职 称外语 水平语种：程度：专业方向参加工作时间从事本职 业（工种）时间从事一线技 术技能工作 时间工作单位身份证号通讯地址联系 （座机）手机电子邮箱是否获全国技术能手是口否口获全国技术能手时间获全国技术能手方式评选表彰口职业技能竞赛口是否获中华技能

35、大奖是口否口获中华技能大奖 时间主要经历起止时间在何单位学习或工作职务证明人工程内容执裁经历 职业技能竞赛竞赛时间竞赛名称竞赛等级获奖情况 职业技能竞赛工作情况 世赛相关技术荣誉称号 曾获得其他能力说明 与本申请相关推荐意见 本人所在单位签字盖章年月日及省级人社部门意见 本人所在地区或行业签字盖章年月 日注：1.申报类型一栏只可填选一个选项。2.个人工作、荣誉等相关情况的证明材料请附后。附件2第46届世界技能大赛参赛集训工作承诺书（牵头集训主管部门）为确保第46届世界技能大赛参赛集训工作质量，作为牵头 集训主管部门，我单位将按照第46届世界技能大赛参赛集训 工作指导意见（以下简称指导意见）要求

36、，作出以下承诺:一、在集训工作中，积极主动发挥相应工程集训工作的综合 管理及统筹协调作用，会同承当集训任务的有关地区（行业）， 调动各种资源，发挥各自优势，形成工作合力，确保集训工作顺 利进行。二、按照指导意见要求，加强对牵头集训基地的工作指 导，为牵头集训工程提供全方位的政策、经费等支持保障。三、加强集训期间各项工作管理，保证集训基地、专家组为 每位选手提供公平、充分的训练资源。四、按照指导意见要求组织好阶段性考核，不干预专家 组、裁判组的正常工作，妥善处理问题和争议，做到公开、公平、 公正。五、按照指导意见要求，认真制定集训期间疫情防控措 施，并组织做好疫情防控工作。牵头集训主管部门（签字

37、、盖章）：2021年 月日（四）坚持协作配合。在中国组委会统一领导下，各集训主管 部门、集训基地、专家组、选手、选手所在单位及其选派地区（行 业）等，应发挥各自优势，分工协作，落实责任，相互配合，形成 合力，确保集训工作顺畅、高效运转。（五）坚持交流合作。集训工程、集训基地之间应加强交流合 作，以先进经验带动集训工作整体水平提升。要注意向其他地区、 机构和人员宣传推广竞赛先进理念，带动各地竞赛和技能人才工作 开展。要结合客观实际，通过线上、线下，请进来、走出去等多种 方式有序开展对外交流，掌握世界技术技能开展动态，学习国际先 进经验，相互借鉴、相互促进，推动世界技能运动开展。（六）坚持疫情防控

38、。参与集训各方要高度重视疫情防控工作， 按国家及当地疫情防控要求，做好疫情防控工作。各负其责，确保 集训工作平安顺利进行。四、集训时间安排。2021年5月上旬，中国组委会将启动集 训工作；2021年8月初至H月底，各工程根据自身情况完成选手 首次阶段性考核；中国组委会将于2022年4月底前，组织集中阶 段性考核确定参赛选手。2022年9月底前完成全部集训工作，做 好参赛各项准备。第二局部集训工作组织五、中国组委会。负责集训工作的统一领导，对训练、选拔考 核工作进行监督管理。下设秘书处、技术支持组、服务保障组等机第46届世界技能大赛参赛集训工作承诺书（专家组长及专家组成员）本人作为第46届世界技

39、能大赛中国技术指导专家组长、专 家组成员，将尽全力做好集训工作并作出如下承诺。一、遵章守纪严格执行第46届世界技能大赛参赛集训工作指导意见 （以下简称指导意见），遵守各项集训工作纪律，自觉维护选 手训练、阶段性考核工作秩序，不干扰阶段考核正常秩序。处理 好本职工作与集训工作的关系，履职尽责，忠于职守，确保集训 工作时间和精力投入。严守各项平安工作规范，确保人身、设备 等平安。发扬团队精神，服从工作分工，做好本职工作。不因任 何机构和个人而影响本人履职尽责，不传播未经核查证实的言论、 信息。作为技术指导专家组长，在工作中注意与各方沟通、配合， 协商解决问题，充分发挥在团队中的核心作用。按照指导意

40、见 要求，按时整理和上报世界技能大赛及集训相关技术文件和资料。 按照指导意见要求，组织专家组配合做好集训期间的疫情防 控工作。二、老实守信客观、实事求是通过正当渠道反映集训过程中的问题。信守 承诺，保守秘密。作为中国技术指导专家，不擅自为任何机构或个人提供与集训工作有关的、可能影响公平、公正的培训和信息 咨询，不向任何机构或个人透露影响公平、公正的信息。廉洁自 律，不徇私舞弊，维护集训工作的声誉和形象。三、公平公正专家组长按照指导意见要求组织制定各阶段集训、考核 工作方案（以下简称方案），保证方案的各项安排要充分表达公 平、公正原那么。集训期间，全体专家组成员严格按照方案要求, 公平公正对待每

41、位参加集训的选手，公平、公正地处理集训期间 的各项争议。四、公开透明按照指导意见要求，充分保证各参与方在集训，特别是 阶段性考核期间的知情权。专家组长在组织制定方案、处理争议 时，做到广泛听取各方意见，以全面了解、掌握信息为基础，确 保专家组在集训期间的各项工作公开透明。全体专家组成员保证 自身的工作按照指导意见要求，做到公开透明。签署人:2021年 月 日第46届世界技能大赛参赛集训工作承诺书（牵头集训基地）为确保第46届世界技能大赛参赛集训工作质量，作为牵头 集训基地，我单位将按照第46届世界技能大赛参赛集训工作 指导意见（以下简称指导意见）要求，作出以下承诺：一、在集训工作中，发挥牵头集

42、训基地的带头作用，积极主 动与专家组和其他集训基地联系，形成工作合力确保集训工作方 案制定工作如期、保质完成，确保集训工作顺利进行。二、按照指导意见要求和集训方案的安排，加强本基地 人员、经费及物资统筹管理，做好集训各阶段的各项保障工作。 做到不计得失，不讲条件。三、与专家组通力协作，做好集训选手的日常管理，确保集 训秩序与选手身心平安。四、按照指导意见要求，带头配合做好阶段性考核相关 工作，不干预专家组、裁判组的正常工作。五、按照指导意见要求和本工程集训期间疫情防控规定， 落实好疫情防控各项措施。牵头集训基地（签字、盖章）：2021年 月 日附件3第46届世界技能大赛集训框架方案（参考模板）

43、一、集训目标（一）通过集训，使选手特别是参赛选手在技能水平、综 合素质等方面所要到达的水平。（二）通过集训，在竞赛成果转化，带动技能人才队伍发 展方面所要实现的目标。二、各方职责（一）集训主管部门职责分工，责任人、联络员及联系方 式。（二）集训基地。如，本工程共有XX个集训基地，XX为牵 头基地；牵头基地承当任务（包括：集训设备购置、日常训练、 强化训练、首次阶段性考核、第X轮考核等）；其他基地承当任务 （包括：辅助性训练、首次阶段性考核、第X轮考核等）。（三）专家组分工。（四）其他相关方面分工，责任人、选手领队及联系方式。三、集训团队现状分析对参赛优势、劣势及挑战的分析，对选手参赛成绩的预测

44、（如: “通过集训力争使参赛选手获得第46届世界技能大赛XX奖牌和 XX成绩”）。（一）优势：包括专家组成员构成、个人水平；选手目前 的基础水平、综合素质；集训资源及保障条件、管理水平；其他 优势条件等。（二）劣势：可对照优势分析的各项具体内容，分析存在 的劣势因素。（三）挑战：包括集训过程中的技术、技能难点；对主要 竞争者的分析（世赛新增工程可暂略）；集训期间存在的其他问 题；本工程技术开展、变化预测及存在的挑战。四、集训时间、内容和形式及手段等基本安排（一）日常训练的基本时间、内容和主要形式安排（训练 的起止时间节点；训练内容基本安排，如：技能训练、综合素质 训练等；训练重点内容及重要环节

45、的安排，如：技能训练方面的 重点内容与重要环节、综合素质训练方面的重点内容与重要环节 等；训练形式及手段，如：线上辅导、分散及集中训练、走训、 模块化训练等）。（二）首次阶段性考核具体安排（此局部具体内容按照本 指导意见第十六条“首次阶段性考核工作方案”要求撰写。 其中，务必将考核轮次及各轮次成绩权重明确。所明确的考核轮 次、成绩权重等内容原那么上不得改动，确需修改应征得各参与方 同意且经考核领导小组审定，并报中国组委会备案）。（三）强化集训的时间、内容及形式安排（强化集训起止 时间、基本内容和形式安排）。（四）对外交流意向性计划：集训期间本工程自行安排的 对外交流大致次数、时间、方式（线上、

46、线下）、中方参与人员 及交流对象等方面的意向性考虑。五、技术支持。集训期间涉及企业及其他社会机构赞助的相关安排、措施及 政策依据；技术支持保障等人员的具体安排等。六、其他（一）对选手及其随行教练在集训期间提出的纪律要求。 如训练作息时间要求等。（二）对技术指导专家组成员在集训期间提出的纪律要求。附件4第46届世界技能大赛集训应变能力模拟训练表（通用局部）工程突发事件举例应变能力模拟训练措施集训基地技术指导专家组选手设备 工具 材料 问题设备不能正常运转1 .按本工程的技术要求 准备工具、材料、设备2 .准备必备的备用工具、 材料3 .配合情境训练（如：提 供性能陌生的工具、材料 等）1 .深入

47、研究本工程技术描述、基础设施清单等相关技术 要求2 .使用备用工具训练3 .设计情境训练，锻炼选手具备自主应对工具设备问题 的能力4 .培养选手规范整理工具、材料的习惯5 .确定随身携带备用工具的人员及携带工具的清单1 .掌握备用或不熟悉工具、材料 的性能2 .掌握比赛设备的特点、性能3 .养成按规那么程序解决工具设备 问题，维护权益的习惯4 .养成规范整理工具材料，不乱 拿、乱放的习惯工具、材料缺失、损坏设备、工具、材料性能陌生工具、材料多出试题 评分 问题命题方式变化（命题方面 可能发生突发性的技术调整）1 .尽早了解本工程试题、评分等方面的技术变化2 .深入研究相关变化，制定对策，及时融入训练方案3 .全方位训练选手技能通过训练，全面提升技能并保 持稳定评分框架调整（包括综合 评分试点）试题出现错误1 .仔细研究本工程评分规那么及大赛申诉规那么，以备维权2 .研究、掌握本工程试题及评分标准方面具体技术要求3 .在训练中创设情境模拟，训练选手在集训中主动养成善于发现问 题、敢于维权的意识和习惯选手遇到评分错误工程突发事件举例应变能力模拟训练措施集训基地技术指导专家组选手平安