劳务派遣合同（DOC11页）.docx

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1、劳务派遣合同 合同编: 目 录第一章 总 那么第二章 合同限第三章 权利和义务第四章 派遣规程第五章费用及其结算第六章 合同变更、终止和展第七章 违约责任及争议解决方式第八章 附那么附表一：派遣员工需求表附表二：派遣员工退回书存根附件三：劳务派遣单甲方：瑞声光电科技常州 常州美欧电子 瑞声声学科技常州 瑞声精细制造科技常州 瑞声新能源开展常州 泰瑞美电镀科技 以下简称“甲方 ：常州武进区南夏墅镇新常漕路3 ：0519-83052021 乙方： 以下简称“乙方 ： 联络人： 联络方式： 根据?合同法?、?劳动法?、?劳动合同法?、?劳务派遣暂行规定?等有关法律、法规规定本着老实信誉、平等互利的原

2、那么甲、乙双方经过友好协商达本钱合同以资共同遵守。第一章总那么第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的。第二条 释义：一劳务派遣是指劳务派遣效劳机构乙方根据用工甲方的劳务派遣需求通过派遣员工、与派遣员工签订劳动合同将员工派遣到甲方工作向甲方收取效劳费用并派遣员工和福利费的一种专业化的人力资源理效劳活动也是经济体制下的一种新型的劳动用工形式。二派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系包括劳动合同关系、关系和劳动用工手续等；派遣员工与甲方只存在工作理关系不存在劳动法律关系。第三条

3、如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业制止条款甲方应乙方。第二章 合同限第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效至 年 月 日止经双方同意本合同限可顺延或延第五条 派遣限：双方按照附件三格式确定第三章 权利和义务第六条 甲方权利及义务：一甲方有权自行是否承受乙方推荐的派遣人选或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方有关录用及派遣手续；二可与乙方派遣的所有人员另签个人协议包括但不限于承诺、礼品政策等并送乙方备案。但该协议不得违犯法律规定。三甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。四对严重违犯法律法规、甲方规章制度的派遣员工对渎职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工甲方有权退

4、回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。（五） 派遣员工、录用1. 乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的详细数量员配置。2. 甲方有权根据消费经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求但应提早以书面的形式乙方并列明详细的增派数量、岗位职责、薪资待遇程度、效劳限等信息。六假设甲方认为乙方有任何违犯或可能违犯本合同的行为甲方有权提出书面要求乙方改正。 乙方应在收到甲方的书面后5个工作日内以书面形式将其针对违犯或可能违犯本合同的行为采取的改进措施回复甲方程度上维护甲方利益否那么甲方有权单方面解除合同并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。七在合同有效内派遣员工有以下情况之一的甲方有权随时退回派

5、遣员工乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工：1.在试用间被证明不符合录用条件的；2.严重违犯甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的；3.严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4.不服从工作安排和理的；5.派遣员工同时与乙方以外的建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响经甲方提出拒不改正的；6.派遣员工有犯罪行为被追究刑事责任的；7.派遣员工因行为被行政拘留的；8.派遣员工开始依法享受根本养老待遇的； 9.派遣员工亡或者被人民宣告失踪、宣告亡的；10.法律法规规定的其他情形。八在合同有效内有以下情况之一的甲方有权退回派遣员工但是应当提早十乙方和员工本人方：1.甲方濒临破产进

6、展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的；2.甲方依法被宣告破产的；3.甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；4.派遣员工患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5.派遣员工不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；6甲方的消费安排调整对派遣员工的需求量降低的。九甲方应遵守法律及有关规定按照双方约定的效劳费向乙方支付本合同中规定的效劳费用。十甲方应根据法律及有关劳动平安卫生的规定为乙方的派遣员工提供规定的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。第七条 乙方的权利及义务一乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。二乙方应根据甲方

7、对派遣人员的要求协助登载广告负责的接收、整理、初筛组织面试。三乙方负责新招派遣人员的岗前根本素质培训包括根本行为敦促和监视被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议保守甲方商业机维护甲方的合法权益；四乙方应为派遣至甲方的人员合法的派遣手续并主动应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定为派遣员工提供相应的及福利待遇。五乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签?劳动合同?,?劳动合同?内容不得有违犯法律、法规并经甲方确认甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。六假设发生?劳动合同?项下的劳动争议乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关

8、责任乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响如按劳动法应由用人承担的经济赔偿责任由乙方承担。七乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为包括但不限于忽略、不老实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、本钱和开支乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。八如派遣员工在甲方工作间有盗窃、破坏和违犯甲方规章制度包括宿舍理、工作纪律和车间理等行为给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的由派遣员工承担乙方承担连带赔偿责任；如乙方派遣人员中有在逃犯的乙方应承担由此引起的后果和责任。九甲方需要新增或补充人员时应以书面形式乙方乙方在

9、收到甲方正式后于 三十 个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员：1体检合格； 2年龄为16周岁以上；3初中及以上； 十乙方派遣人员在甲方处提供劳务间应服从甲方监视、理和指派假设乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过50人的乙方须派常驻甲方理员对其劳务人员的业务及行为进展考核及时发现、处理异常情况并承担相应责任；派驻人员费用由乙方自行承担十一乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定限劳动合同按月支付劳动报酬其派遣人员在无工作间乙方应按照所在地人民规定的最低工资向其派遣人员支付劳动报酬。第四章 派遣规程第八条 甲方根据业务或理工作需要和岗位需求以?派遣员工需求表?附表一书面通知乙方。?

10、派遣员工需求表?详细注明数量、到岗日、岗位的根本条件、附加条件。第九条 在合同有效内甲方如需增加派遣员工应提早三个工作日书面乙方；乙方应在收到甲方的书面后五个工作日内为甲方并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。第十条 乙方对外公开、发布信息时应注明“外派员工字样但内容须经甲方确认前方可发布不得进展虚构或夸大宣传。可由乙方协助进展以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。第十一条乙方应为其派遣到甲方的人员依法以下手续：一乙方与甲方同意承受的派遣人员签订或续签?劳动合同?建立劳动关系。二乙方应为派遣员工依法缴纳社会及其他乙方所在地规定的费用。三应甲方要求乙方为甲方同意承受的派遣的人员出具有关证

11、明。第十二条 按本合同规定甲方将派遣员工退回乙方应以?派遣员工退回书?附表二书面乙方由乙方按照规定的程序离任、劳动合同解除或终止等相关手续。第十三条 派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他1.甲方有权根据派遣员工的表现、意愿将乙方部分派遣员工转成甲方正式合同工乙方应予配合。派遣员工转为甲方正式员工后甲方无需再向乙方支付效劳费前提是派遣员工同意。2. 经甲方员工同意甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。详细转派遣的合作双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。3. 如乙方依法被宣告破产的、被撤消营业执照、责关闭、撤销或者提早解散的派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商乙方配合。第五章

12、费用分担及其结算 第十四条 乙方派遣到甲方就业的员工工资双方根据每批次按照附件三格式另行约定甲方支付的工资工程包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。第十五条 派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方其余月份乙方派遣人员部分工资包括奖金、津贴、福利由甲方代为直接发放给派遣人员乙方负责代扣代缴个税。自行离任的派遣人员的工资由甲方支付给乙方由乙方按照与派遣人员的?劳动合同?约定支付给派遣员工。第十六条甲方为乙方的派遣人员提供住宿按实际出勤给予10元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违犯甲方劳动纪律和规

13、章制度的甲方有权按照甲方规章制度开具警告信并有权按照要求乙方支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的支付 50元违约金；旷工2天或开具警告信两封支付 100元违约金旷工3天或者自离或开具警告信三封支付200元违约金。第十七条 结算流程：每月甲方在结算好员工工资后提供应乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效给甲方以及需要甲方代发给员工的工资税后。甲方根据乙方提供的支付给员工个税由乙方自行申报余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日那么相应顺延。 第十八条 路费双方按照附件三格式另行约定。第十九条 乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗间以及工在、产、哺乳的待遇乙方应支付给其派

14、遣员工且不得违犯相关规定。第二十条 派遣员工享有特殊的劳动保护权益。工在、产、哺乳发生的医疗费用不能由社保部门承担的乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。第二十一条 派遣员工在甲方工作间因工伤残、亡的按及地方有关规定执行发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用规定用工负担的部分由乙方全部承担；非因工发生的伤亡事故乙方负责伤亡事故的对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承担。第六章 合同变更、终止和展第二十二条 甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同须提早30日以书面形式对方并协商解决双方应签署书面的变更合同。第二十三条 本合同满双方不再续约或者因一方违

15、约而提早解除合同那么本合同终止。第二十四条 本合同满双方不再续约那么本合同终止双方应为合同的终止做出合理安排双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。第二十五条 本协议任何原因之终止、中止和到不得影响其终止、中止和到之前双方已产生的权利和义务。第二十六条 甲乙双方在合作过程中假设发生本章节规定的提早协商情形解除与终止的双方应尊重派遣员工的选择作分流处理甲乙双方按以下流程派遣员工的后续工作：1. 乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作以征询表的形式统计员工意愿。2. 对于愿意继续留在甲方工作的由乙方与其劳动关系终止手续转入甲方。3. 不愿意留在甲方工作的由乙方带回重新推荐安置就业。 第七章 违约责任

16、及争议解决方式第二十七条 乙方未按本合同约定或法律法规的规定各种社会、商业等福利导致甲方受损害或承担连带责任的由乙方承担甲方的损失。第二十八条 如乙方违犯劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承担连带责任或影响甲方消费的由乙方向甲方承担赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。第二十九条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议双方应首先友好协商解决。假设经协商不能解决那么应将争议提交甲方所在地人民解决。第八章附那么第三十条 未经对方同意甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联甲方控股在50以上的企业

17、及最终控制的股东与甲方一样或最终股东控股在50以上的企业。 第三十一条 本合同中涉及的所有“、“同意、“确认等事项均应以书面形式做出并作为根据。第三十二条 除双方另有约定外甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信以及结算均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的和银行帐。甲乙任何一方的名称、法定、汇款人、收款人、银行、银行帐假设有变更变更方应至少提早十五天书面对方该书面须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效。第三十三条本合同的任何条款如需要变更或补充那么甲、乙双方应签订相关变更或补充协议作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分与本合同具有同等法律效力。第三十四条 本合同自双定代表人或授权代

18、表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。第三十五条本合同壹式贰份甲、乙双方各执壹份具有同等效力。甲方：盖章 乙方：盖章法定代表人或授权代表签字： 授权签约人签字： 银行： 银行：帐： 账：日： 日附表一：派遣员工需求表岗位数量需求提交日需求到岗日岗位资格根本条件：1、年龄：2、性别：3、身高：4、：5、专业：6、安康状况：岗位资格附加条件：1、2、3、4、薪酬福利待遇：1、试用：A待遇： B：时间2、转正后：3、食宿条件：4、其他待遇：通 知 ：根据我业务开展需要和岗位需求我需贵并派遣符合上述条件的派遣员工 名。请

19、贵接到后 日内将初试挑选符合岗位资格条件的 名候选人员到我参加面试。特此 盖章 二一 年 月 日备注：附表二：派遣员工退回书存根 ：贵派遣员工 在我效劳间因 原因。根据?劳务派遣合同?第 条规定我现将该员工退回贵请贵尽快该员工相关离任手续和处理善后工作并及时补充相关人员。特此盖章二一年 月 日签收：-派遣员工退回书 ：贵派遣员工 在我效劳间因 原因。根据?劳务派遣合同?第 条规定我现将该员工退回贵请贵尽快该员工相关离任手续和处理善后工作并及时补充相关人员。特此 盖章 二一年 月 日附件三 劳务派遣单甲方瑞声光电科技常州AAC乙方XXX劳务派遣派遣限派遣人数派遣岗位工资甲方按照综合15元/H/人

20、结算工资该工资工程包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。 其他路费补助：乙方派遣的人员在甲方实际工作满十五天的可根据有效票据报销不超过200元/人的路费；伙食补助：甲方为乙方的派遣人员提供住宿按实际出勤给予10元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违犯甲方劳动纪律和规章制度的甲方有权按照甲方规章制度开具警告信并有权按照要求乙方支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的支付 50元违约金；旷工2天或开具警告信两封支付 100元违约金旷工3天或者自离或开具警告信三封支付200元违约金。签字盖章AACXXX劳务派遣时间