2022县区人社局年工作总结6篇.doc

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1、县（区）人社局XX年工作总结6篇 文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务 【篇一】 xx县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕全县工作大局，以促进社会和谐和改善民生为目标，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系、人才人事工作，全县上下按照县委、县政府下达的目标任务，开拓进取、扎实工作，各项工作取得了显著的成绩，现将有关工

2、作的开展情况总结如下： 一、2018年工作开展情况 （一）就业再就业工作取得新成绩。2018年1-9月份，全县实现新增城镇就业17002人，完成全年目标任务，其中下岗失业人员再就业477人，失业人员再就业率95%以上；城镇登记失业率控制在3.0%；就业困难人员再就业184人，就业困难人员帮扶就业率95%以上；用工备案15113人；开发公益性岗位264个。开发高校毕业生就业见习岗位318个，完成全年目标任务。今年1-9月份，全县新增私营企业1202家、个体工商户5231户；开展syb创业培训24期，培训学员720人，完成全年目标任务；实际发放创业担保贴息贷款2031笔，发放贷款金额18650万元

3、，帮助2031户创业者解决了资金难题，实现创业带动就业近3.5万人。 （二）社会保险体系逐步完善。 全县社会保险工作整体推进、协调发展，特别是城镇社会保险体系进一步完善，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发展成果”。一是继续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民养老保险参保52.34万人，续保34.12万人，目标完成率达102%，圆满完成了2016年民生工程任务；享受养老金待遇人员14万人，发放养老金1.11亿元，发放率达100%；为9576名“老字号”群体累计发放养老金约2895万元。二是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，全县基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别

4、达到6.1万人、2.3万人、4.3万人、4.2万人、2.2万人。征收社会保险费3.4亿元（其中：征收社会养老保险基金1.7亿元；征收医疗保险基金1.3亿元；征收失业保险基金1607万元；征收工伤基金1022万元；生育保险基金536万元）。基金支出4.68亿元（其中：社会养老保险基金3.28亿元；医疗保险基金1.21亿元；失业保险基金1085万元；工伤、生育保险基金800万元）。 （三）维护劳动者合法权益取得新进展。 通过开展清理整顿非法劳动力市场秩序、农民工工资支付情况、劳动用工执法检查等专项检查和日常巡查活动，遏制拖欠农民工工资现象，规范企业用工行为，主动监察用人单位506户，涉及职工2.1

5、万人，下限期整改32家，补签劳动合同1500余份，责令补缴社会保险费201万元；投诉举报立案131件，结案127件，投诉举报结案率达97%，共为5159名农民工追回被拖欠的工资9799.11万元，7人因恶意拖欠农民工工资被移交公安机关，有力的大击了恶意欠薪行为。受理154件劳动争议案件，办结149件，结案率为97%。 （四）人事人才工作得到进一步加强。 一是公务员日常管理依法进行。认真贯彻执行公务员法，切实保障公务员的权利和义务，先后组织了62名公务员参加新录用公务员及军转干部培训、皖北地区基层公务员培训，使得公务员队伍整体素质有了较大提高；完成了2015年度机关事业单位工作人员的考核工作。二

6、是加强专业技术人才队伍建设。完成全县工程、中小学教师系列389名专业技术人员初级专业技术职务任职资格评审公示与审批工作，完成涉及机构合并职称调整等37家专业系统岗位设置重新核批工作。三是做好工资福利审批工作。认真落实国家、省市有关工资待遇的各项规定，制定出台xx县乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知，于3月底完成全县乡镇补贴审批工作，全县共8380人享受乡镇补贴；制定出台了xx县调整机关工作人员基本工资标准的实施方案、xx县调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，利用二周的时间完成全县14491名机关和事业单位工作人员工资调整工作。四是做好全县事业单位工作人员招聘工作。按照公开、

7、公平、公平的原则，通过笔试、面试、资格复审、体检、政审等程序，选拔出337名大中专毕业生充实到我县事业单位。四是启动全县机关事业单位工作人员养老保险工作。制定出台了xx县机关事业单位工作人员养老保险实施方案，全面开展机关事业单位工作人员参加养老保险数据采集。五是扎实做好军转干部工作。全力做好企业军转干部的解困维稳工作，对困难企业军转干部给予了救助，在春节期间对76名企业退休军转干部进行走访慰问，切实维护了社会稳定。 二、主要措施 （一）大力推进小老板培育工程和农民工返乡创业试点县建设。 一是扎实开展创业培训工作，开展syb创业培训24期，培训学员720人；邀请西安交通大学知名教授开展创业大讲堂

8、一期；组织50名有创业潜力的小老板、返乡创业人员赴西安交通大学参加xx县小微企业家综合能力提升培训班提升了创业者创业能力。二是大力宣传优惠政策，印发聚焦小老板培育宣传手册1期4000余册、印制就业创业政策汇编2万份，全面系统宣传就业创业政策；利用村广播站宣传小老板创业优惠政策，给每个村信息员发放一个u盘，将提前录制的小老板培育工程优惠政策拷入u盘中，利用村广播站在午饭或晚饭时间定时循环播放，集中宣传。三是认真做好创业担保贷款推介工作。组织召开银政联席会议。组织县财政、创业担保贷款经办银行，解决创业担保贷款工作中遇到的困难和问题，制定出台了关于调整创业担保贷款发放和贴息政策的通知，促进了创业担保

9、贷款的发放。今年1-10月发放创业担保贴息贷款2031笔，发放贷款金额18650万元超额完成年度目标任务。 （二）大力开展就业扶贫工作。 一是开发就业扶贫公共服务岗位，使贫困劳动者实现“一人就业、全家脱贫”。截止目前，就业扶贫公共服务岗位在岗1382人，发放补贴约805万元。二是精心组织培训，提升贫困劳动者的就业能力。共开展就业脱贫培训5期，培训贫困劳动者274名，超额完成技能脱贫民生工程200人任务额度，发放补贴45.57万元。三是多措并举，帮助贫困劳动者实现创业脱贫。其中为贫困劳动者推介创业担保贷款5笔，共计45万元；发放初次创业补贴12人次，共计6万元。四是建设创业扶贫星火园，吸纳贫困劳

10、动者就近就业。全县通过改扩建共建设创业扶贫星火园10个，吸纳贫困劳动者就业73人。五是大力推进就业扶贫驿站建设截止目前双堆集镇、刘桥镇、南坪镇、临涣镇等4个就业扶贫驿站已基本建成，正在进行后期装修；韩村镇、百善镇、孙疃镇、五沟镇、四铺镇、铁佛镇等6个就业扶贫驿站正在进行选址、设计。 （三）认真开展就业失业工作。一是积极发布就业岗位，2018年求职咨询人员3248人总共发布招聘岗位数2598个，帮助41家企业发布招聘信息，办理就业失业登记证5248本。二是积极开发公益性岗位帮助就业困难人员就业，2018年共开发公益性岗位264个。三是认真做好失业金发放工作，2018年1-10月共发放失业金354

11、2737.5元、求职补贴435200元、生育补助5670。四是是认真做好灵活就业人员社会保险补贴工作，2018年1-9月发放灵活就业人员社会保险补贴2558人次，共计2709524元。 （四）社会保障体系逐步完善。 一是加强社会保险扩面征缴，扩大社会保险覆盖范围。深入开展社会保险征缴扩面工作，通过报纸、广播等宣传社会保险政策，引导企业、职工积极参保缴费，坚持“五险合一，一票征收”的社会保险费征收模式，控制参保单位选择险种参保；二是制定出台了xx县城乡居民基本养老保险实施办法，办法从缴费档次、政府补贴标准、基础养老金、缴费困难群体代缴、丧葬补助机制等方面进行了调整和完善。同时建立了操作规范、管理

12、高效的县、镇、村三级经办管理服务体系，在124个行政村安装转账电话，实现了参保登记、个人缴费、待遇领取、信息查询及资格认证“五个不出村”。三是认真做好2016年退休人员待遇调整工作，共为全县21418名退休人员调整了退休工资，其中机关事业单位退休人员7651名，企业退休人员13767名；调整后机关事业单位退休人员月人均养老金增加205元，企业退休人员月人均养老金增加139.2元。四是提高社保经办能力建设。推进社会保险标准化建设，加强经办队伍建设，提高经办服务水平。进一步规范基础数据管理，严格审核录入参保企业和职工基本信息，及时将基本数据反馈给参保企业和职工，形成良性循环，提高参保基础数据质量。

13、五是基金监管不断强化。定期不定期对全县基金管理工作进行检查，自觉接受财政、审计和社会各界的监督，有效杜绝基金挤占挪用及其他违规现象的发生。 （五）加大维权力度，劳动关系进一步和谐。 一是广泛宣传劳动保障法规。结合社会保险法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻落实，广泛宣传劳动就业、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策。二是加强劳动监察工作。着力推进劳动保障监察“两网化”建设，加大执法力度，先后开展了农民工工资支项检查、清理整顿人力资源市场专项检查及用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的专项检查活动，有效维护了劳动者的合法权益。三是进一步加强争议调解仲裁工作。实行劳动人

14、事争议处理效能建设“六个一”标准，进一步规范办案程序，提升案件处理质量，及时协调解决职工反映问题。三是全面建立劳动用工登记备案制度，积极开展农民工劳动合同签订劳动合同，劳动合同签订率达90%。 三、存在的困难和问题 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的困难和问题： （一）就业再就业形势依然严峻。新增城乡劳动力、普通高校毕业生逐年增多，但是就业愿望与社会需求有一定偏差，就业压力仍较大。 （二）社保扩面工作任务艰巨。社会保险缴费基数及费率过高，增加了部分企业的经营成本，影响社保扩面及企业参保积极性。同时，非公企业参加社会保险法律意识不强，从业人员流动性大，劳动关系不稳定，参保意识淡薄，给社保

15、扩面带来了很大的难度。 （三）劳动保障监察力度不足，执法手段较弱。少数用人单位用工不签订劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍然存在，特制是非公有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够得到有效纠正。对违反劳动保障法律法规的用人单位，一般作出整改，即便是处罚，执行到位的数额较小，劳动保障监察面临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。 （四）人才队伍建设需进一步加强。人才总量明显不足，人才结构不尽合理，高层次创新人才匮乏，公务员队伍老化，人才发展体制机制有待完善。 五、2019年工作安排 2019年人社工作以科学发展观统领为统领，坚持以“民生为本、人才优先”为主线，大力推进城乡统筹就业，全力

16、稳定就业形势，加快建立健全社会保障体系，提高社会保障能力和水平，进一步深化人事制度改革，合理调整工资分配关系，构建和谐稳定的劳动关系，不断提高人力资源和社会保障工作水平，为促进全县经济社会发展和建设四个xx提供强有力的人才智力支持和社会保障。 1、全面贯彻落实就业促进法，千方百计扩大就业。一是继续实施小老板培育工程，大力推进大众创业，万众创新。二是结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县工作，重点围绕农民工等人员返乡创业面临的场地短缺、基础设施不完善、公共服务不配套以及融资难融资贵、证照办理环节多等突出问题，做好园区资源整合、服务平台和服务能力建设等工作，探索优化鼓励返乡创业的体制机制

17、环境，打造良好创业生态环境。三加大各项就业优惠政策的落实力度，推动税费减免、小额贷款、社保补贴政策的全面落实；四是做好就业脱贫工作。结合部门工作职责，通过开展就业技能培训、创业培训、开发公益性岗位等措施助力精准扶贫工作。 2、以扩大社会保险覆盖面为重点，不断完善社会保障体系。一是以民营企业、个体工商户及灵活就业人员为扩面重点，组织实施“全民参保登记计划”工作，切实增加社会保险基金收入；二是继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，切实保障他们的基本生活；三是做好城乡居民养老保险和被征地农民养老保险工作。四是加强社保基金监督管理，完善基金财务管理制度，做好基金预决算工作，严禁违纪违规使用社保基金

18、，确保社会保险基金的安全与完整。 3、加强劳动者权益保护，努力建立稳定和谐的劳动关系。一是做好社会保险法的学习、宣传工作。全面贯彻落实劳动合同法，开展用人单位遵守劳动合同法专项检查活动，进一步规范用人单位用工行为，从源头上理顺劳动关系。二是完善劳动保障监察制度，规范监察执法行为。认真开展日常巡查和拖欠农民工工资专项检查活动，及时查处群众举报和投诉案件，切实维护劳动者的合法权益。 4、完善公务员制度，推进公务员队伍建设。宣传贯彻公务员法及相关配套政策，加强公务员考核，强化对考核结果的使用，提高公务员培训的针对性和实效性，全面提升公务员队伍素质。 5、进一步完善机关企事业单位工资制度。一是深化事业

19、单位分配制度改革。认真落实国家和省的安排部署，积极推进机关事业工作人员参加养老保险工作。二是进一步完善企业职工工资收入调控机制，完善工资指导线对企业工资增长刚性作用，努力促进企业职工工资水平提高。 6、加强能力建设，提高服务水平。一是加强基层基础工作。加快推进县就业和社会保障服务中心和基层劳动保障基层机构建设，进一步强化镇、村（社区）服务机构建设，全面推进劳动保障监察网格化和劳动关系协调组织建设，建立健全满足城乡社会保障和就业创业公共服务要求的组织支撑体系，构建立足当前着眼未来的基层服务网络。二是巩固“两学一做”专项教育活动活动，全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范，严格落实各项工作纪律，普遍

20、使用规范的文明服务用语，使机关作风建设有明显提升。三是加强队伍建设。加强干部队伍建设，加大教育培训力度，加强思想作风建设，优化人力资源和社会保障队伍结构，提高人员政治和业务素质，努力建设一支勤政、廉政、务实、高效的人力资源和社会保障干部人才队伍，不断提高我县人社系统队伍服务能力和服务水平。 【篇二】 今年以来，在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下，我局按照区委确定的战略部署，紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线，深化“两学一做”，以打造“为民、和谐、健康、书香、快乐”人社为目标，紧盯全年目标任务，真抓实干，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作，人社工作和单位建设迈上新

21、的台阶。先后荣获“XX市优秀青年文明号”“XX市爱国拥军模范单位”“XX市巾帼文明岗”“xx区五化支部创建优秀单位”等多项殊荣。 一、今年以来的特色、亮点工作 1、就业局势保持稳定。全区实现新增城镇就业14000人以上，城镇登记失业率控制在2.81%，远低于市局4%的目标。加强异地就业帮扶，携重点用工企业远赴株洲茶陵、湘西龙山、吉首、凤凰等贫困县开展就业技能培训和省内贫困劳动力劳务协作等就业扶贫活动，效果显著。深入落实“311”服务（即每年为每名贫困劳动力提供3次职业介绍、1次就业创业指导、1次就业创业培训服务），为跳马镇贫困劳动力实现全部转移提供服务。全面落实支持全民创业的各项政策，持续推进

22、创业带动就业。组织40余场各类创业者活动，为3000余名创业者提供创业政策、实用技能等培训。全区带动城乡就业18101人，完成率120.67%；带动城镇就业10897人，完成率121.08%；新增创业主体8538户，完成率121.97%。核查市级创业扶持资金申报企业近百家，帮助21家初创企业申报扶持资金168万元，位居全市前茅。审核培训、社保等各项补贴1208.51万元，确保资金支出安全。组织240余名基层人社服务平台工作人员开展业务培训，不断提高干部业务能力和素质。指导推荐6个社区成功创建省级充分就业社区，浓厚创新创业氛围。开全省之先河，举办2018年“xx杯”民宿设计创新创业大赛，拓宽跳马

23、全域旅游新路径，激活跳马农民创业新活力。积极与XX省人力资源服务中心进行充分沟通，力争XX省首个国际级人力资源服务产业园落户我区。 2、社会保障取得实效。五险征缴总额19.18亿元，其中企业养老保险征缴11.15亿元。仅用一个半月时间，全民参保登记工作率全市之先圆满收官，获市委、市政府通报表扬。确保了全区企业退休人员、城乡居民待遇人员养老金、被征地农民生活补助费等按时足额发放。稳步推进机关事业单位养老保险改革，实现3394名机关事业单位退休人员系统发放养老金。开展了城乡居民基本养老保险宣传月活动，切实提高群众续保率、自主缴费率、高档次缴费率。高桥、左家塘街道成功申报市级城乡居民基本养老保险示范

24、点。扎实推进退休人员社会化管理服务工作，圭塘街道美林景园社区、高桥街道五一社区获评市示范性社会化管理社区。与社保经办机构、各街道（镇）人社站签订社会保险基金安全责任状，开展城乡居民养老保险经办机构内部控制专项检查，维护了基金安全。对40家企业进行社保缴费稽核，收缴稽核款51万余元。全区基本实现全民医保，覆盖率98.8%，有力助推了小康社会的发展。确保了跳马镇1257名精准扶贫对象医疗保险、大病保险参保率100%。全面启动XX市参保人员省内及跨省异地就医联网直接结算，方便群众异地就医。开通网上银行“长沙e钱庄”、微信“长沙人社12333”、支付宝等缴费模式，使群众足不出户完成缴费。全区已发放社保

25、卡21.4万张，年度目标任务完成率在全市内五区中排名第一。先后组织社保卡流动服务队，前往精神病院、跳马镇等地为精神病人、残疾人等弱势群体上门办理社保卡。社保经办大厅荣获“XX市优秀青年文明号”称号（xx区唯一）。作为拆迁拆违项目的后盾单位，我局服务全区近300个项目，在潭阳洲一线支持拆迁拆违，免费为潭阳群众举办培训班、送岗位上门、提供就业创业、社会保障等各项服务。 3、引才聚才成果丰硕。积极制订符合我区区情的XX市xx区人才引进实施意见，为区域经济发展提供人才支撑。继续将招才引智与招商引资深度融合，在全市各区县（市）率先引进国家“千人计划”专家、国际肾病领域顶尖科学家董政教授。率全市之先开设人

26、才服务窗口，启用人才落地绿色通道，接受XX市首家企业组团成功申报。组织、覆盖全区近1000名公务员的“施政能力提升”专题培训班，深入学习、贯彻落实党的十九大精神，提高全区公务员施政能力，促进公务员队伍综合素质提升。严格依法依规组织招考，确保了考试零事故，为我区招聘（选调）事业单位工作人员46人。指导教育系统开展教师公开招聘工作，签约免费师范生42人、名优教师24人、中小学教师270人。仅一个月时间，顺利完成了全区6500余名机关事业单位在职工作人员津补贴（绩效工资）、19名离休人员及3300余名退休人员生活补贴的补发审批等工作，确保了职工待遇落实到位。积极做好了2018年中小学教师职称评审和基

27、层卫生专业技术人才职称评审等工作。有序推进机关事业单位岗位设置工作，促进事业单位管理动态调整、常态化管理。牵头抓好了重点民生实事工作，确保了全区24个省、市重点民生实事项目全面超额完成。 4、劳动关系更加和谐。两次为我区企业负责人免费举办法律法规培训班，推进劳动保障监察“两网化”管理，开展了农民工工资清欠等专项执法检查，规范企业用工行为，维护劳动者的合法权益。今年以来，共处理各类拖欠农民工工资集体上访、应急突发事件7起，涉及719人，为1100多名劳动者追回工资、押金2069万元。继续坚持“调解为主”“效率优先”的原则，把调解理念和调解方式贯穿到仲裁整个过程。历史上第一次尝试聘请兼职仲裁员，加

28、强仲裁员队伍建设，提高调解服务效率。全年共处置劳动人事争议650余件，为劳动者挽回经济损失4000余万元。妥善处理了各类信访批示件、交办件等200余件，12345工单280件，办结率100%，有效化解了矛盾纠纷。 5、党建工作成绩斐然。局党组坚持党建统揽全局工作，以“深化两学一做，争做更好自己”作为党建主线，为着力解决党员基本功、精气神、党建和业务“两张皮”问题，创造性地以“互联网+文化”的模式，打造了“人社党员e家园”党员教育品牌，并将党员教育激发的强大力量转化为坚定有力的实际行动，助推人社各项工作上新台阶。局单位主要负责人代表全区70多个区直部门作党建工作典型发言，同时，局党建工作代表全区

29、接受市直机关工委、各区县（市）机关工委现场观摩，获高度评价。 【篇三】 今年以来，县人社局社会治安综合治理工作在县综治委及城关地区综治委的正确指导下，牢固树立责任意识，立足自身职能，紧扣重点难点，巩固内部安全防范，加强和创新社会治安，提升服务质量和保障水平，着力解决影响涉及人力资源社会保障方面的源头性、根本性问题，精心构建平安和谐人力资源社会保障关系，为xx和谐稳定与经济社会发展做出了积极贡献。现将我局2018年社会治安综合治理工作汇报如下： 一、以领导责任制为抓手，建立健全组织领导体系 我局加强对综治工作的领导，由局长任组长，局党组书记任副组长，各科室及二级单位负责人为成员。领导小组下设办公

30、室，配齐配强办公室主任和副主任。其他领导班子成员是所分管科室和单位社会治安综合治理工作的责任人。局党组把社会治安综合治理工作列入全年人力资源和社会保障工作要点，纳入重要议事日程，并做到季度分析研究，半年检查，年度总结。领导小组定期召开会议，专题研究社会治安与平安创建工作，集中解决工作中存在的突出问题。综治办制定和完善各项规章制度，加强工作督导，保证全局综治和平安创建工作的深入开展。 二、以制度建设为保障，强化单位内部安全防范 按照属地管理和预防为主的原则，以制度建设为保障，强化单位内部治安防范。建立健全安全保障、目标管理、奖惩等单位内部治安管理工作制度，实现综治工作日常化、规范化和制度化。加强

31、干部职工的社会治安法制教育和培训，不断提高职工安全防范与知法、守法、用法的意识、水平和能力，为平安创建奠定牢固的思想基础。前后楼院分别确定责任人，制定安全保卫制度，保证安全人防24小时不间断。更换门窗，巩固关键部位和重点场所物防基础。增加电子视频探头数量，扩大电子技防设施覆盖面，并定期检查使用情况，及时发现解决问题，确保技防设施的正常使用。做深做细矛盾纠纷排查调处工作，把影响社会稳定的问题消灭在萌芽状态，防患于未然。各科室及二级机构负责人，恪守岗位职责，自觉做好本科室、部门的安全防范和综合治理日常工作。机关工作人员自觉参与，做好各自的安全防范和保卫工作；自觉遵守节假日值班制度；下班关好门窗，防

32、火防盗。对安全保密重点部位加强管理，成立了档案管理领导小组，制定了档案保密制度，对档案室加强安全和保密管理，添置了防火、防盗、防虫、防霉等设施，消除了各种隐患，保证了档案的安全。 三、加强队伍建设，提高自身综合素质和安全防范意识 为提高全局人员的政治素质、工作能力和安全防范意识，我局坚持定期学习制度，系统学习中国特色社会主义理论体系，上级政法会议及文件精神，人力资源和社会保障部门的有关法律法规，提高我局工作人员的整体素质和对综治工作的认识。我们加强文明建设，倡导文明办公，改进机关工作作风，在日常工作中要求工作人员廉洁自律，自觉抵制不良风气，做到“不吃、不争、不要”，自觉履行自己的职责，实行服务

33、承诺制和首问责任制，接受社会各界人士的监督，树立人力社部门良好形象。积极推动“七五”普法工作，增强法律法规宣传的针对性和实效性，不断提高人力资源社会保障队伍依法行政能力和用工单位及劳动者的法律意识。 四、结合服务职能，加强和创新社会治安 今年以来，我局结合服务职能，全面贯彻落实县委、县政府及县综治委对人社部门的部署要求，加强和创新社会治安。 1、积极构筑覆盖城乡的就业培训体系，着力提升就业培训服务水平。一是全面落实积极的就业政策。以下岗失业人员、大龄就业困难人员、城镇“零就业家庭”为重点，努力开发就业岗位，充分发挥扶持政策促进就业的作用。认真开展“就业援助月”、“两节期间企业招聘会”、“春风行

34、动”、“孔雀计划”及“企业百日帮扶”等系列活动，积极为求职人员和用人单位牵线搭桥，努力打造优质就业服务平台；累计发放宣传资料12万余份，接待咨询万余人次，接受免费各类培训报名千余人，提供各类就业岗位4000余个。XX县区财政、税务等有关部门，认真做好社会保险、培训、技能鉴定等补贴落实工作，累计发放各项补贴1074万元，其中社保补贴754万元、公益性岗位补贴320万元，有效帮助企业解决现实困难，有力地促进了企业发展。二是大力实施孔雀计划，以乡镇农民工创业园为依托，鼓励外出务工有成者返乡创业，积极吸纳农村剩余劳动力。目前，全县五个乡镇农民工创业园共吸引入驻企业25家，涉及食品、家具、服装、太阳能等

35、行业，带动就业数千人，创业促就业的倍增效应日益凸显。三是大力加强职业技能培训工作。大力开展技能培训工作，拓展“订单式”、“委培式”培训新领域，积极开展创业指导、创业培训、小额担保贷款等一系列创业服务，帮助下岗失业人员就地就近创业，带动就业。为提高技能培训实效，我县因地制宜，创新办班模式，举办创业技能培训“流动班”，专门购置了手提电脑，选调业务精、素质高、责任心强的专业技术人员深入乡镇开展电脑实用技术、家政服务等培训，为参训农民学员提供了方便、快捷的技能培训服务，真正实现了技能培训学校“哪里需要，哪里搬”。四是加强公共就业服务。深入推进基层公共就业服务平台建设。按照城乡公共服务均等化的要求，加大

36、基层就业社会保障服务工作平台建设力度，健全完善县、乡镇、街道、社区四级工作平台，建立纵向贯通、功能健全、制度完善、服务规范的覆盖全县城乡的公共服务网络。充实加强基层服务平台队伍，促进服务向基层延伸、向民众贴近。 2、积极构筑覆盖城乡的社会保障体系，努力提高社会保障水平。一是继续推进社保扩面。加大社会保险法的宣传力度，转变和完善扩面征缴方式，狠抓扩面征缴“不放松”。以社会保险缴费申报集中稽核稽查为抓手，重点做好非公经济从业人员、灵活就业人员、农民工、城镇居民等群体参保工作，推进建筑业、服务业农民工和机关事业单位职工参加工伤保险。着力规范企业参保缴费行为。联合财政、地税、工商等部门，坚持基金稽核与

37、企业申报缴费相结合，对全县企业参保人数和缴费基数进行全面核查，督促新生企业参保登记，努力实现应保尽保、应收尽收。同时，将参保率作为企业申办贷款、兑现补贴、评先评优的硬性要求，有效提高了企业对职工参保的重视程度，有力维护了企业职工的合法权益。二是全面推进城乡居民社会养老保险工作。按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，立足实际、多措并举，通过县乡村三级的大力宣传引导和严格落实参保进度日报制、死亡零报告制、目标管理责任制等，参（续）保率稳中有升。三是稳步提高社会保险待遇水平。做好2018年调整企业退休人员基本养老金工作，提高居民医保财政补助标准，落实居民医保政策范围内住院医疗费用支付比例。适

38、时提高失业、工伤和生育保险待遇水平，及时足额支付社会保险待遇。四是努力提高经办管理服务水平。进一步理顺经办机构管理体系建设，推进社会保险统一经办，提升业务数据质量和精确管理水平。巩固和提高企业退休人员社会化管理水平，做好退休人员健康体检和资格认证工作，提高认证工作准确性。全面推进医疗保险各项业务信息化管理，实现医疗费用即时结算和异地就医结算服务。加强定点医疗机构和定点零售药店动态管理，建立完善医疗保险诚信等级评价制度。 五、加强劳动调解仲裁和劳动保障执法监察力度，努力构建和谐劳动保障关系 1、整合各方力量资源，积极构建劳动争议的“大调解”工作体系。我们积极协调，广泛争求意见，积极构建以劳动争议

39、调解组织体系为基础，以构建劳动争议调解制度体系为核心，以构建劳动争议调解协作体系为重点，以构建劳动争议调解保障体系为支撑，着力构建全县劳动争议“大调解”工作体系，形成全方位、多领域、立体化的调解组织网络，实现调解组织的全覆盖，从源头上预防化解劳资纠纷，构建和谐稳定的劳劳关系。目前，全县11个乡镇全部成立了劳动争议调解委员会。 2、加强劳动监察执法，维护劳动者合法权益。一是全面贯彻“执法就是服务”的理念，坚持劳动者和用人单位权益并重。积极完善劳动保障监察“两网”建设，积极完善企业劳动保障守法诚信制度和重大违法行为社会公布制度，畅通诉求渠道，切实做到工作前移，重心下移，将劳动争议和劳动违法案件最大

40、限度地消除在萌芽状态。二是加大监察执法力度。深入开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险以及农民工工资支付等4项专项执法检查，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等突出违法行为的打击力度，切实维护劳动者合法权益。三是继续实行建筑行业农民工工资保障金制度。坚持由县招投标局在收取中标企业项目履约金时一并收取农民工工资保障金，确保农民工工资保障金收取到位，有效预防拖欠农民工工资情况的发生。 六、广泛深入开展社会宣传活动，营造综合治理良好氛围 一是在全体干部职工中利用每周五下午学习宣传中央、省加强和创新社会治安系列文件精神。学习社会保险法、劳动合同法、就业促进法、劳动合同法实施条例等

41、相关法律法规知识，提高干部职工法律素质和依法办事的能力。二是广泛开展宣传活动。在今年的综治宣传月活动中，我局结合“春风行动”、劳动保障年审等活动和工作，充分利用电视、广播等媒体，到乡镇街道设展台等多种途径和形式，宣传劳动保障法律法规，积极开展社会保险法、劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动保障监察条例、新的工伤保险条例、劳动力市场管理规定等法律法规知识。发放宣传材料3800余份，为广大劳动者提供各种政策法规咨询，促使广大劳动者增强劳动保障法律意识，积极利用法律法规维护自身合法权益。通过电话咨询和现场咨询两种方式共回答群众关心的问题90多个，群众满意率达到98。三是开展“送法”进企业活动。征缴中

42、心结合社保征缴扩面工作，深入企业开展“送法”活动。共免费发放社会保险法、劳动合同法2000余本及其它宣传单7200余份。四是积极开展就业创业政策进社区活动。11月份，针对就业创业政策宣传盲点，我局开展落实鼓励就业创业政策集中推进月活动，印发新一轮促进就业创业政策宣传手册、求职登记表及就业失业登记申请表等宣传材料，通过开发区和各乡镇就业和社会保障事务所、社区就业和社会保障工作站，将政策送到每个企业和住户。在xx县人社局网站、xx县人事人才网开设就业创业政策宣传专栏，设立就业创业政策咨询热线，举办乡镇、村级劳动保障专管员培训班，系统解读就业创业政策。在全县营造了鼓励支持就业创业工作的良好氛围，激发

43、了各类人员的创业热情。 【篇四】 一、2018年工作情况 （一）、优化服务，就业工作再上台阶 1、就业指标稳中有升。截止目前，我区实现新增城镇就业2730人，完成全年2620人目标任务的104%；实现下岗失业人员再就业1350人，完成全年1300人目标任务的104%；新增农村劳动力转移就业1474人，完成全年1400人目标任务的105%；举办技能培训5期，完成培训574人次；新增创业实体838个，带动城乡劳动者就业1810人以上。 2、多措并举促进就业。筹办了2018年“就业援助月”专项活动、2018年“春风行动”专场招聘会和“12333统一宣传日”等活动。利用现有的电视台、手机报、乡镇qq群

44、和乡镇手机短信平台等宣传平台将收集企业用工信息及时向辖区居民发布。开展了农村建筑工匠培训、龙虾养殖培训、农村电商等培训，共培训574人，其中贫困劳动力139人。新增就业见习基地3家，吸收高校毕业生参加就业见习19人，为36人发放见习补贴36.5万元。 3、创新创业推动就业。一是落实了创业补贴政策，为10户在大汉新城一条街租赁私人门面创业的个体户提供租金补贴65876元。二是推进了创业贷款工作，完成72名创业者的贷款审核，发放贷款709万元。三是开展了“走访企业寻岗位，培训就业助脱贫”主题活动，采集企业用工信息286条，为全区建档立卡贫困劳动力转移就业架起一座连心桥。 （二）关注民生，社会保障工

45、作成效显著 1、强化宣传，群众参保意识明显提升。一是以“话说城乡居民基本养老保险”为主题的12333全国统一咨询日宣传活动为契机，组织开展以“让更多的人享有城乡居民养老保险”为主题的政策宣传活动。二是开展敢社会保险基金征缴专项行动。制度并下发了XX市xx区全面开展社会保险基金征缴专项行动工作方案，启动了社会保险基金征缴专项行动。三是开展了全民参保登记工作，超额完成市局下达目标任务，核实信息2826条，录入信息6341条，完成目标任务的104%。 2、强化征缴，实现社保待遇足额发放。目前，已征缴基金20330.46万元，占年度任务17135万元的118%，其中企业养老保险5645万元，机关事业养

46、老保险6007万元，城乡居民养老保险164.7万元，城镇职工医疗保险1818万元，城乡居民医疗保险6158.76万元，生育保险39万元，失业保险121万元，工伤保险377万元。累计发放各项待遇19980.54万元，代发民办教师、乡村医生、和独生子女费31万元，被征地农民养老补贴22万元。 3、强化监管，确保基金安全稳定。一是稳步推进社保障“一卡通”工作。共完成社保卡信息采集80912人，成功制卡79807张，发放59612张，实现3134名企业退休职工的退休工资打卡发放。二是实行退休人员档案联审制度，严把退休审批关，管理好“养命钱”。三是加强基金稽查稽核。做好生存认证与死亡人员终止发放待遇工作

47、，开展对定点医疗机构开展专项督查。四是启动了被征地农民社会保费的清欠。五是开展社会保险经办风险管理专项行动。 （三）以人为本，人才队伍建设加快推进。 1、人才招录公开阳光。一是完成了2018公务员招录工作，新招录3名公务员；二是组织了3次机关事业单位公开招聘工作。三是做好了1名“三支一扶”人员招募工作。 2、人事管理科学规范。一是认真开展年度考核工作。完成全区机关事业单位3434名工作人员的年度考核工作。二是完成全区第二批科员晋升副科级工资人员初核、民主测评和考核、公示及报批工作。三是对2018年xx区91家事业单位岗位设置进行了初审和上报工作。四是对全区156家机关、事业单位3451名工作人

48、员工资异动进行了审批，及时办理了职务、学历、岗位变动，工作调动，转正定级等工资变动审批手续3600人次。五是依规落实了事业单位人事解聘制度。六是开展了“吃空饷”问题专项治理工作。 3、人才服务细致周到。一是做好了卫生系列2名高级职称和工程系列1名高级职称资格确认和文件转发工作；二是集中会审退休审批工作，办理事业单位工作人员退休57人，办理各类退休证50余本，受理了4名离退休及在职职工死亡安葬、抚恤及遗属生活困难补助费审批发放手续。三是开展了人才调研。全面摸清人才信息、澄清人才底数，更新人才信息3783条，其中党政人才785条，专业技术人才1759条，事业管理人才229条，高校在读人才1010条。 （四）维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。 1、切实做好信访维稳工作。加强了信访工作，成立了信访工作领导小组，建立了人民群众来信来访接待