统计局党组成员个人对照检查材料.doc

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1、统计局党组成员个人对照检查材料 按照党的群众路线教育实践活动要求，现将本人对照检查情况报告如下，如有遗漏，敬请市委督导组、局党组书记、各位班子成员及全体机关干部提出批评，并对今后如何改进和努力方向提出宝贵意见。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 通过不断学习和接受党的教育，自己能够在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，能够自觉维护和执行党的大政方针和路线政策，对最终实现共产主义的远大理想和坚定走中国特色社会主义道路的信念也更加坚定。对照中央八项规定、“讲诚信、懂规矩、守纪律”及“三严三实”，自身还存在不容忽视的问题： 1.在遵守党的政治纪律方面不严格。认为政治纪律与自己关系不

2、大，在思想上不重视，如对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。 2.在贯彻落实中央八项规定方面不坚决。对照改进调查研究方面，自己深入基层调查研究少。如有的时候下乡或到企业调研指导工作时，遇到企业或村偏远的、乡里跟人造成所乘车辆超员、气候条件比较恶劣、与乡镇领导较熟想聊一聊时干脆让具体工作人员下去，自己待在乡里。在例行勤俭节约方面还有很大差距，对待“公家”和“私家”还不一样，单位的钱花起来比较大方，习惯和条件好的单位比。 3.政治敏锐性不强。由于分管业务工作，所以对讲政治缺乏敏锐性，主要表现在对政治学习缺乏兴趣，缺乏主动性。对党组织的开展的各项活动没有积极性。

3、对身边各种不利于或有损于我们党的各种言论不是耐心说服制止，有时听之任之。对党的方针政策把握不够，对有些政策模拟两可，缺乏敏锐性。 4.在践行“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面做的不到位。在谋事要实上还存在不实，比如分管专业基层统计数据还存在虚报、瞒报等问题。还缺乏敢于担当，比如在布置一些业务工作如布置普查阶段性工作时，习惯于拉上一把手参会强调，怕出问题挨批评挨埋怨。 个人向组织说明的情况：单位公车只有一台，由主要领导调度，没有专车。住房只有地处花园小区上世纪九十年代所建56平米老式住房一套，购房价格2.6万元，其中单位投入8千元，其余为个人承担，已经参加房改。办公用房已于去年清理时一

4、并解决，符合标准。人情消费基本上都是亲戚、同学、朋友之间的礼尚往来，没有受权利和工作影响的上下级人情消费。职务消费不突破财务制度规定，没有收受各种礼品卡等行为。“三公经费”开支虽然自己不分管财务，但能够按规定执行，没有出过国（境），已有十年没有到过外地（省外）出差。从未利用单位钱财设立过“小金库”；个人从未插手工程招投标、土地矿产资源交易和利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等行为。妻子李翠英，原市木器厂工人，下岗多年失业在家，现已退休。儿子赵鑫，20*年大学毕业后在北京天神互动科技有限公司工作。在此之前没有接受过任何单位和个人的会员卡，也没进入过私人会所。本人承诺：今后在政治上严格要求，思想和行动上

5、与党中央保持高度一致，认真执行党的各项方针政策，遵守党的纪律，廉洁从政，不进入私人会所，不持有会员卡。 二、存在的主要问题 （一）形式主义方面 1.工作作风不实。主要问题是农村统计基础工作薄弱，工业企业一套表改革不够彻底。比如乡村两级统计基础工作不扎实，特别是村级统计基础工作十分薄弱，统计台账和统计原始凭证不健全，统计人员变动频繁，整体素质不高。工业企业一套表改革工作执行的还没有完全达到国家要求，还没有完全做到企业独立网上直报。规模以上工业企业统计人员培训力度不够，业务水平还不能完全适应现代统计信息技术的要求。 2.政绩观出现出现偏差。面对统计调查数据结果，总是担心领导满不满意，而忽视了统计数

6、据背后关乎群众利益方面的诉求。比如在粮食产量统计调查方面，能否获得国家粮食大县奖励资金关注的多，上报的粮食产量年景是否被农民兄弟认可，数据是否有利于农民群众则考虑的不多。再比如在畜牧业监测上，注重的是监测数据能否满足我市生猪调出大县奖励要求，而很少顾及、反映养殖户在养殖过程中遇到的困难和问题，没有把像过山车似的生猪价格和与之相对应的喜怒哀乐的农民感受完全反映出来。 （二）官僚主义方面 1.缺乏对基层情况的了解。由于深入调查研究不够，对经济社会中存在的问题、矛盾、热点、焦点、群众诉求等等了解把握不多，不能高质量地为地方政府在制定经济和社会发展等方面提供统计服务支持。比如长期作为分管综合统计的领导

7、和局里的一名兼职秘书，在对季度经济运行进行分析时，由于对微观经济缺乏了解，导致分析缺乏针对性、有效性。 2.工作方式方法还存在不足。可能是长期从事业务和分管业务工作的缘故，容易“较真”，对各个专业出现的差错或纰漏，耐心说服沟通相对较少，容易看不惯，给脸子看，发脾气，批评较多，鼓励相对较少。比如对待每个季度各个统计专业的统计数据和统计分析，当遇到有的专业提供数据出现差错或专业写的分析长期一成不变，只改动一下数据时，就容易发脾气，脸上不高兴，有时还要批评几句，缺乏耐心说服教育引导指导。对年轻同志还缺乏信任，缺乏培养，比如撰写经济运行分析及全局性的工作总结等等这些应该由具体工作人员做的工作，没有让他

8、们伸展拳脚，反而抱怨他们的能力，造成受累不讨好。 3.班子成员之间还缺乏沟通配合。对其他班子成员分管的工作尽量不闻、不问、不说，认为这样做才能一团和气，互相沟通少，互相配合少，互相帮助不够。其他两位副职年龄比我小，提拔之前都是我分管股室的股长，有时和他们说话不加考虑，当面揭短，不注意场合和分寸。由于怕别人认为自己以老大自居或是说三道四，所以对他人分管工作上的事很少过问，缺乏沟通和帮助。比如投资统计交出去之后基本上没和分管该工作的领导谈过此项工作，也没有传授自己分管时的一些经验和教训。 （三）享乐主义方面 1.不关心群众冷暖，责任心不强，主动为群众服务意识差。在日常工作中，总觉得统计部门不是窗口

9、单位，不和群众打交道，统计工作只为上级和领导服务，淡化了党的群众路线，脱离了群众。比如缺乏为人民服务这方面意识，统计数据、统计信息等只给领导和有关部门提供，很少在报纸、电视等大众媒体公布，群众对统计数据不知晓、不了解。由于下乡、下企业少，所以对基层工作了解有限，对企业、基层统计方面存在的问题不能及时发现纠正，在工作中容易犯经验主义错误。有的时候把自己混同于普通老百姓，甚至自己的觉悟还敢不上有的党员和群众，党员的先锋模范作用发挥的不突出，领导干部的带头和示范作用不够突出。再比如在日常工作和生活中还做不到“不惜牺牲个人的一切”，别说是生命，如果每年为贫困户或为灾区救灾捐款多一点内心就很不情愿。还有

10、做不到“吃苦在前，享受在后”，当上领导干部之后，认为自己就不是普通群众了，自己是指挥员不是战斗员，苦活累活应该别人干，享受在前，吃苦在后了。再比如“艰苦朴素，密切联系群众”，随着条件的改善，随着走上领导岗位，在选择办公室方面、在选择车辆方面、在选择办公条件等方面都是先于群众选择好的，选择优越的；很少下乡，即使下乡也不愿意在农民家多逗留；在公共场合遇到穿的脏点、破点的农民兄弟，不愿意靠近，已经有距离感了。 2.不敢担当、不愿负责，当太平官、逍遥官。缺乏敢于担当，勇于承担责任的勇气，认为多一事不如少一事，干的越多毛病越多等心理，在工作中主动想事、做事少，被动应付多。比如在确定第二次经济普查分管领导

11、时，考虑到普查工作量大，工作辛苦，普查数据和正常报表数据不好衔接等，不愿意承担这项工作，后经主要领导几次做工作才承担下来。第三次经济普查酝酿阶段，自己也向一把手提出过类似问题，后经反复考虑觉得一把手刚到任不久最后才没好意思推脱。还比如在农村统计基础工作方面，自去年分管以来就感觉应该加强，应该制定一些制度和措施，但考虑多一事不如少一事，其他各地也都这个样子，所以一直没和主要领导汇报，也没有具体行动。 3.因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。随着年龄的逐渐加大，闯进、韧劲越来越欠缺，认为只要做好本职工作尽量不出问题就可以了，不愿意分管压力大、

12、责任大的工作，不愿意承担重担。如在第一次经济普查期间，自己通过深入基层，认真摸索，研究制定了一些针对北票实际的一些措施方法，但近年来由于自己的创新精神和进取精神已不如从前，近两次普查在业务上深入研究较少，工作上的研究思考以及新措施等相对较少。 （四）奢靡之风方面 公私有别，花单位的钱比较大方，在办公条件、用车等问题上习惯和条件好的单位比。比如觉得领导的办公条件就应该高于一般干部，在选择办公室时也喜欢选面积大的，向阳的，肃静的。平时聊天时往往羡慕某某单位领导办公室够大气，办公桌椅够气派；人家的副职有专车，有财权等等。遇到普查长时间加班时还习惯于给大家争取点加班费。背离了我们党所倡导的艰苦朴素的工

13、作作风，奢靡之风有所抬头。 三、产生问题的原因分析 （一）党性修养不够。本人1983年中专毕业后被分配到统计局工作，1985年成为预备党员，1992年担任综合股股长，1996年初被组织提拔为副局长，从事统计工作30多年，政治理论学了不少，但都是浮皮潦草，对党章和党的理论的学习比较轻视，在思想认识上不深入不具体，导致对党的宗旨认识、理想信念认识等不够深入、具体和坚定，对党的方针政策了解片面，不能很好地指导工作。 （二）理想信念不够坚定。放松了对自己世界观和人生观的改造，还没有把自己真正摆到党员的高度和领导干部的高度去要求自己，导致党员的先锋模范作用没有充分发挥，党员领导干部的带头和表率作用不够突

14、出。存在着由于心理不平衡导致工作积极性不高的状态，总觉得担任副职近20年，虽然工作任劳任怨，勤勤恳恳，对几任主要领导也都密切配合，也经常同主要领导或替主要领导出头露面，接受任务汇报工作，但仍感觉没得到重视重用，同时看到比自己提拔晚的、年纪比自己轻的同志不是提了正职就是享受正职待遇，心理出现不平衡，导致工作消极，积极性不如过去高涨，创新意识和进取精神不如过去强。 （三）宗旨意识淡化。一方面随着走上领导岗位，由于长期浮在上面，与群众的接触越来越少，与群众的距离越来越远。另一方面认为统计部门不是窗口单位，手里没有审批权也没有钱，为老百姓也办不了什么事情，所以没有群众观念。第三觉得统计部门是清水衙门，

15、和其他权利部门相比人家前呼后拥，毕恭毕敬；统计部门领导下乡下基层得不到重视，没有人愿意搭理，所以不愿意下基层。存在攀比思想，比如过去羡慕那些有职有权的，和所谓“好”的比阔气，不和群众比勤俭。随着生活条件的改善，待遇不断提高，也滋生了一些享乐主义和奢靡苗头。 （四）品德修养存在问题。随着年龄的增大，工作上存在不求有功，但求无过的心理，认为只要完成领导交办的工作，不出问题就可以了，缺乏认真、严谨的态度，导致一些分管工作落实不力，国家统计方法制度落实上不够彻底。在自身利益方面有想法，过去因为批评人而得罪过人，现在不想再因为工作伤到他人，因为一朝得罪人会记恨你一辈子，民主测评时年年给你投反对票，这样做

16、不划算，与其认真还不如送个顺水人情，与其叫真还不如糊弄，力求一团和气。有倚老卖老的现象，觉得自己做统计多年，任副职时间也够长，业务上自己认为也还算熟悉，所以对他人包括其他副职有时缺乏尊重理解，说话太直，批评太直接，说话不注意分寸，不注意场合的现象时有发生。 四、今后努力方向和整改措施 通过这次党的群众路线教育实践活动的开展，自己有决心在认真总结反思问题和不足的基础上，认真倾听群众和其他班子成员的批评意见，使自己在思想上、政治上、工作上和学习上都有一次新的飞跃和提高，努力做好本职工作，为全面推进全局各项工作做出自己的贡献。 （一）加强党性修养，提高理想信念。一是加强党性修养，时刻提醒自己是一名共

17、产党员，不能混同于普通老百姓，同时提醒自己是一名党培养多年的领导干部，要始终把执政为民做为自己的价值取向，时时刻刻发挥模范带头作用。二是加强学习，提高学习的自觉性、系统性，从思想上提高认识，加强修养，提高自己的政治敏锐力、驾驭能力、工作指挥指导能力，除认真参加局党组、局党支部组织的集中学习，完成学习任务外，每周通过理论书籍、互联网等形式，拿出半天时间自学，重点学习党的理论、方针、政策，市场经济理论，统计业务知识和法律知识等，不断丰富自己的理论素养和业务知识水平。 （二）树立宗旨意识，改变工作作风。一是既要解放思想、勇于创新，又要脚踏实地、扎实肯干、敢于碰硬、敢于担当。结合分管专业统计工作实际，

18、与专业人员一道以提高统计数据质量为目的，认真研究改进、改善统计调查工作方式方法。二是针对农村统计基础工作比较薄弱的问题，研究制定加强农村统计基础工作办法，并建立健全监督检查机制。三是针对工业企业统计人员业务素质不高的实际，每年举行一次基层统计人员培训班，在学习领会专业知识，提高业务技能的基础上，把普及统计法律法规作为一项内容，提高他们知法懂法的自觉性。四是改进工作方式方法。对待同志特别是对待年轻同志，多鼓励，多指导，多理解；少批评，少埋怨，少指责。五是加强班子成员的沟通和帮助。通过常沟通、常交流，增进了解和理解，出主意、想办法，在工作上互相帮助，形成合力。六是针对一套表改革执行没有完全到位的问

19、题，研究制定具体工作措施，争取年内规模以上企业达到“一企一址”。 （三）认真落实“三严三实”，维护群众利益。一是经常深入群众、深入基层，认真倾听群众的心声，时刻把自己看成是农民的儿子，把一切工作的出发点和落脚点都集中到一切依靠群众，一切为了群众上来。对工业企业进规模、争创国省市名牌产品审批等在全心全意做好服务的基础上，积极协调上级主管部门全力为企业争取。同时通过经常深入基层，在了解调查对象的实际，把握好源头数据的同时，加深对全市经济社会各个方面的了解，便于更好地指导工作，更好地服务于全市经济和社会。每个月下基层企业和农村的天数力争不少于3天。 （四）严于律己，清正廉洁。认真履行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，清正廉洁。认真倾听群众的意见和建议，勇于开展批评和自我批评，及时查找自身存在的问题和苗头，认真反思并加以改正。在工作和日常生活中，恪尽职守，勇于负责，做工作上的表率和廉洁自律的表率。勤俭节约，严于律己，远离高档消费娱乐场合和领导干部不适合场所。恪守统计职业道德，继续发扬统计人踏踏实实工作，默默无闻奉献的精神。 第 11 页 共 11 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。