国企人才队伍建设经验材料.docx

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1、国企人才队伍建设经验材料河北XX集团是集XX建设、开发，国有资产运营、管理以及投 融资功能于一身的综合性企业集团，是河北省首家布局A+H股双资 本平台的国有企业。XX工人具有优良的革命传统，是我省产业工人 的重要组成局部，是建设经济强省、美丽河北的重要力量。近年来, 河北XX集团坚持全心全意依靠工人阶级的方针，牢牢把握为实现中 华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工人运动时代主题，大力推进XX产 业工人队伍建设，着力提升XX产业工人队伍的整体素质，维护XX产 业工人的合法权益，巩固XX产业工人的主力军作用，制定印发河 北XX集团推进产业工人队伍建设改革工程试点工作方案， 成立了由集团党委副书记、总经理

2、担任组长的推进产业工人队伍建设 改革协调小组，从顶层高度对产业工人队伍建设改革工作进行了专门 设计和部署，构建了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、 各方协同发力的工作格局，为产业工人队伍建设改革的落实落地提供 切实保障，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉 献的新时代XX产业工人队伍。一、打造“三个基地”，激发产业工人内驱动能和创新活力一是构建思想教育高地。坚持以党建工作引领职工思想政治教 育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治教育的中心 内容，教育引导职工听党话、跟党走。创新开展“理论通读”，组织 职工读原著、学原文、悟原理。开设“大学习课堂”“学习之声”“

3、学 习风采”新媒体专栏，刊发习近平总书记的重要论述，诵读习近平总 书记的重要讲话，全国劳模张海波走进电台直播间讲述学习心得，全 国五一劳动奖章获得者李伏玉在省总大学习空中课堂谈实践体会，股 份公司工会“大学习课堂” “学习之声”荣获秦皇岛市优秀“大学习” 课堂和优秀职工诵读活动。开展“中国梦劳动美一一决胜小康奋斗 有我”主题宣传教育活动，举办“我和我的祖国”诵读会、“诗韵河 港咏颂家国”诗词大会等系列活动，推动习近平新时代中国特色社会 主义思想飞入寻常百姓家，夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思 想根基。二是打造工匠培育营地。完善先进评选工作机制，制定标兵 评选方法，评选“XX标兵”、“XX工

4、匠”、“最美工人”，壮大 先进典型队伍，全国劳动模范张海波光荣中选党的十九大代表并于 2019年国庆期间，受邀到天安门广场现场观礼，李伏玉被推荐为全 国劳动模范，推动产业工人获得应有的尊重和体面。依托劳模、标兵 先进打造技术创新导师队伍，建立“一对一”“多对多”导师带徒体 系，组织集团“导师带徒”活动，人才队伍建设的针对性、传承性和 有效性得到进一步增强。先后涌现出全国劳动模范1名，省劳动模范 12名，河北省大工匠1名，河北工匠2名，市级劳动模范23名。三是打造精神弘扬阵地。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠 精神，弘扬主旋律，形成新导向。举办春节慰问暨标兵颁奖文艺演出， 劳模先进座谈会，拍摄先

5、进人物宣传片，实施关爱劳模行动，组织劳 模宣讲团，持续不断地为产业工人发声正名，增强广大职工为实现集 团宏伟目标共同奋斗的责任担当，努力造就一支听党话跟党走的XX 产业工人队伍。二、构建“三个平台”，彰显新时代XX工人主力军突出作用一是构建职业培训平台。积极落实产业工人培养主体责任，全 面推行“入企即入校“企业新型学徒制，加大培训力度，积极建立以 岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者学习工作终身、适应企业需求的 职业技能培训体系。职工教育中心（河港工匠学院）获批省人社厅职 业技能提升行动定点培训机构，国家高技能人才培训基地并成为中国 交通运输职业教育集团会员单位。积极开展校企合作，与燕山大学、 秦

6、皇岛技师学院等签署战略合作协议，全方位多角度促进产业工人素 质提升工作，将企业内外培训平台深度融合，相互补充。今年，为了 助推复工复产，克服疫情影响，探索开发线上培训课程，将产业工人 平安培训、技能培训以录播课的形式投放培训平台，既缓解了线下授 课的疫情风险，又实现了产业工人对技术技能知识学习的随时化、常 态化。近年来强化企业内部培训师队伍建设，举办“大港工匠研修班” “劳模学堂，等培训班，实现五大XX主体工种培训全覆盖。注重职 工文化培育，实现各级工会职工书屋、图书角全覆盖，目前集团共有 3家全国级职工书屋，持续开展丰富多彩的读书活动。积极加大教育 经费投入，每年投入1000万元左右经费用于

7、职工培训，设立自学成 才奖励基金，三年来，奖励自学成才职工近800人次，奖励金额达 300余万元，形成了学技术、提素质的浓厚气氛。二是构建技能竞赛平台。围绕重点工程、新旧动能转换等开展 “一十百千”劳动竞赛，即以职工职业技能大赛贯穿全年，推动十个 重点工程（工程）立功竞赛、一百个班组劳动竞赛，千名职工岗位比 武竞赛。健全“培训、练兵、比武、晋级、激励” 一体化技能竞赛机 制，形成了 “大赛集团年年有，小赛基层不断线”工作格局和班组、 厂队、基层单位、集团公司四级竞赛体系。近年来，集团公司工会高 质量承办了河北省国资委电动港机装卸机械司机比赛、秦皇岛市“大 众创业、万众创新”技能大赛钳工比赛，同

8、时积极打造集团技能大赛 升级版，吸收秦唐沧三地职工参赛，形成环渤海跨港联动的技术比赛 新机制，不断扩大影响力。大赛状元除给予6000元奖励之外，直接 颁发高级职业资格证书或破格申报工人技师，技能大赛获奖情况纳入 职位职级晋级的要素得分。第二名到第六名也在奖励之外晋升一个技 术等级，极大提升了职工学技术、比技能、练本领的积极性，有效提 升了产业工人队伍的技能水平和整体素质。三是构建岗位创新平台。集团高度重视技术引路、创新驱动。 建立“一室（创新工作室）一站（技能提升工作站）一网（职工网校）” 创新工作体系，形成“选题、立项、攻关、评审、转化”的创新机制。 制定集团科学技术奖励方法，设立创新工作室

9、专项资金，加大先 进创新工作室、优秀创新成果奖励力度。与神华集团黄骅港务公司合 作建设“秦唐沧”劳模联合创新工作室。加大企校合作，与燕山大学、 秦皇岛技师学院等开展联合创新工作室建设。谋划建设集团“智创空 间”，为产业工人创新人才提供交流学习的平台。目前，集团共有30个创新工作室，其中国家级劳模和工匠人才创新工作室1个、省 级创新工作室10个，近四年来研发创新成果近1500项，为企业创造 经济效益2.1亿元。张海波劳模创新工作室被全总授予“全国示范性 劳模和工匠人才创新工作室”，并在全省创新工作室建设推进会上作 经验介绍，检测公司“多维创新工作室”在疫情期间研发了无人机消 毒、无接触测温门等多

10、项成果，为防疫工作做出了突出贡献，河北工 人报、人民网等媒体均与报道。三、完善“四个体系”，全面打通技能人才职业开展通道一是完善职位管理体系。全面推行员工职位体系管理，改革传 统职业开展路径，结合产业工人技能特点、意愿和岗位需要进行职业 生涯规划设计，打破大锅代，尊重技能和劳动，建立“纵向可升降、 横向可转换”有序贯通的产业工人职位晋升体系，形成了人才培养、 使用、评价和激励的管理闭环。科学设定职位任职资格标准，将XX 产业工人岗位分为技术工种和普通工种两大序列，结合企业开展需要 和岗位价值度，每类工种又分不同职类，分别设置了首席技师、高级 技师、技师、高级工、中级工、初级工、辅助工等职位，横

11、向两大序 列九大职类，纵向18级，分别对应不同的职级薪酬，产业工人可结 合自我的职业规划和企业生产需要，系统规划职业开展。首席技师作 为秉承工匠精神、技艺精湛，在改革创新方面做出突出贡献高级技师 职位人员与所属单位中层管理人员的职级相当，全面提升产业工人队 伍在企业经营开展中的中流砥柱作用，提高他们的职业认可度和岗位 价值。2020年XX集团完成了 9066余名产业工人的职位认定工作。二是完善职工激励体系。2020年集团全面实施了薪酬制度改革, 建立了以岗位工资为主的基本工资制度，在发挥薪酬基本保障作用的 同时，充分凸显产业工人技能水平与劳动付出，依据岗位设置和职位 体系设定生产操作序列18个

12、等级，做到一岗一薪、易岗易薪，XX 体工种首席技师职位的产业工人的薪酬与所属单位中层正职职位薪 酬相当。薪酬待遇真正实现向一线技术工人倾斜，真正实现“干多干 少不一样，干好干坏不一样”，形成多劳者多得、技高者多得的良性 激励机制。全国五一劳动奖章获得者、省突出贡献技师李伏玉等25 名产业工人还通过公开竞聘的方式，竞聘到大型厂队副职职位，在企 业经营管理岗位发挥他们的作用，让产业工人看到了以技术为本的成 长路径，激发了产业工人队伍的人才活力。三是完善技能认定体系。发挥职业技能等级认定在人才评价中 的“指挥棒”作用，作为首批职业技能等级认定试点单位，建立XX 主体工种职业技能等级认定标准，坚持职业

13、能力考核和职业素养评价 相结合，加大对产业工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的 评价比重，帮助产业工人通过技能等级晋升，实现职位晋级、增加薪 酬。目前，按照省职业技能等级认定工作要求，正在进行五个工种职 业技能等级认定考前培训，完成培训即开展认定，届时将产生首批等 级认定的XX产业工人。四是完善权益保障体系。建立兼职副主席制度，推选5名基层 优秀工会干部和一线劳动模范担任集团工会兼职副主席，扩大工会领 导机构的覆盖面和代表性。坚持以职代会为基础的民主管理制度，制 定职代会实施细那么，平等协商集体合同，坚持企务公开，从源头 上保障职工的经济利益和合法权益。实施职工提案常态化、职工提案 面对

14、面等制度，改善产业工人劳动条件，定期安排职工体检，建成职 工心灵驿站，为职工提供平安健康的工作环境。建立职工基本养老保 险、补充医疗保险、企业年金、职工团体人身福利商业保险等多类保 险，设立职工互助基金会、工残基金、特困职工帮扶基金，为全体职 工投保秦皇岛市大病医疗保险，构建多维立体、互为补充、协同促进 的大保障格局。建立工会法律顾问制度，聘请法律专业人员为工会法 律顾问，为工会解疑法律问题，为职工释惑法律难题。建立职工网上 法律咨询服务平台，实现了维权网上网下联动。建设手机端平台“掌 上法宝”，让法律服务从“网上”到“掌上”，也使工会服务从“掌 上”到“心上”。工会法律顾问制度获评河北工会系统十大法治事件。“掌上法宝”获评省总创新工作成果三等奖。加强产业工人队伍建设改革功在当代、利在长远。河北XX集团 将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把提高职 工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，努力打造一支知识型、 技术型、创新型XX产业工人队伍，释放“工人伟大、劳动光荣”正 能量，团结引领产业工人为夺取疫情防控和经济社会开展双胜利，建 设新时代经济强省、美丽河北做出新的更大贡献！