停工留薪期的护理费是多少.docx

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1、停工留薪期的护理费是多少工伤护理费的计算标准根据相关法律法规：职工因工作 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支 付。职工在停工留薪期间的，要是需要护理的话，那么护理的相 关费用由用人单位负责。实践中，很多时候都是由职工先行垫付护理费。究竟停工留薪期的护理费是多少？以下是具体介绍。停工留薪期的护理费是多少根据工伤保险条例第三十一条第三款规定：工伤职工 在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如 果用人单位未提供护理或同意职工自己按排护理的，护理费 标准如何确定？根据江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要，按以下情形处理：

2、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定； 安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明 的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资； 安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市价 格水平确定。护理人员原那么上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意 见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明, 按上述标准执行。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没 有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳 务报酬标准计算。护理人员原那么上为一人，但医疗机构或者 鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因 残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状 况 等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。上述内容就是根据相关法律法规整理出来的，希望能够帮助 各位进一步了解停工留薪期护理费的相关知识。