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1、工资集体协商专项集体合同 单位名称： 合同期限： 工资集体协商专项集体合同企业名称：企业法定代表人：经济类型：职工总数： 甲 方 乙 方 首席协商代表： 首席协商代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳动和社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行办法、江苏省集体合同条例江苏省工资支付条例等法律、法规，为调整和建立和谐、稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护生产、工作秩序，促进经济发展和社会稳定，经 次协商，签订本合同。第二条 本合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与劳动者订立的劳动

2、合同中劳动条件和劳动报酬等标准低于本合同的，按照本合同执行。用人单位规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条 用人单位按照政府工资分配的指导政策，根据本单位的经济效益情况考虑本地区，本行业相关经济因素，经双方平等协商，对本单位工资分配、工资支付提出如下方案：一、工资分配制度（一）各岗位的工资分配办法：（二）奖金分配办法：（三）津贴、补助分配办法：（四）特殊情况下工资分配办法：二、工资支付制度（一）工资支付项目、标准、形式：（二）工资支付周期和支付日期：（三）加班加点计发标准（四）假期工资支付标准（五）其他第四条 根据政府发布的本市（县） 年工资指导线和工资指导价位，及生产经营状况协商确

3、定本年度职工平均工资比上年增（减） 元，同比增（减） %。其中，管理岗位职工平均工资比上年增（减） 元，同比增（减） %；普通职工平均工资比上年增减 元，同比增（减） %。第五条 双方需要协商的其他内容：第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。本合同每年协商一次。第七条 双方协商达成的本合同草案， 年 月 日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第八条 本合同有效期 年，从 年 月 日至 年 月 日，合同期满前3个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第九条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提

4、议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十条 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止； 二、不可抗力；三、本合同约定的变更或解除条件出现的； 四、法律、法规规定的其他情形。第十一条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在二十日内进行商谈。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内报劳动行政部门审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十二条 变更或者解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。第十三条 一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救

5、措施或者赔偿损失等违约责任。第十四条 违反本合同规定应根据责任大小，依法承担以下责任：第十五条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，其中甲方成员为 ,乙方成员为 。合同期内共检查 次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。检查发现的问题双方首席协商代表应共同研究、协商处理。并且每年 次向职工大会或者职工代表大会报告工资集体合同履行情况。第十六条 本合同自生效之日起 十 日内，以书面形式向职工公布。第十七条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收

6、到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十八条 本合同应自签订之日起十日内送人力资源社会保障行政部门合同管理机构审核登记，自登记完成之日起生效。送达十五日内审核机构未提出异议的，本合同即行生效。第十九条 本合同一式四份。双方各执一份，一份报人力资源社会保障行政部门合同管理机构备案。本合同副本报上级工会一份。甲方首席代表 乙方首席代表（签字盖章） （签字盖章）年 月 日 年 月 日 工资集体协商专项集体合同审查意见书企业法人代表： 工会主席：首席代表： 首席代表： 身份证号码： 身份证号码：审查意见：经审查， 工资集体协商专项集体合同双方资格是符合法律法规的，工资集体协商是按照法律法规的原则和程序进行的，工资集体协商专项集体合同的内容是合法有效的。（盖章）收件人签章： 送达日期：说明：本审查意见一式四份，签订集体合同双方各一份，人力资源社会保障局、总工会各存一份。8