2022年关于全市以党建引领城市基层治理工作经验交流材料范文.docx

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1、2022年关于全市以党建引领城市基层治理工作经验交流材料范文2022年关于全市以党建引领城市基层治理工作阅历沟通材料范文近年来，我市仔细实行习近平总书记关于加强和改进城市基层党建工作的重要指示精神，紧紧围绕以高质量党建引领高质量发展的目标，以基层党建标准化、规范化、信息化建设为抓手，突出人民至上理念，市、区两级书记干脆推动、四级党组织上下联动、行业部门共同行动，形成了党组织统一领导、各类组织主动协同、广阔城市居民广泛参加的基层治理体系，走出了一条党建引领基层治理的新路子。一、以组织体系建设为主轴，把堡垒建成主引擎加强前瞻性思索、全局性谋划、战略性布局，完善上下贯穿、执行有力的组织体系，强化党组

2、织龙头带动，增加党组织政治功能和组织力凝合力。一是强化动力轴心。深化街道管理体制改革，推动社区减负增效，让街道（社区）党组织更好地发挥联接左右、贯穿上下的动力轴心作用。推动街道聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，全面取消了街道招商引资、协税护税等工作任务。统筹优化和综合设置街道党政机构和事业单位，将内设机构限制在5个以内，构建能更好地服务群众、简约精干的基层组织架构，并推行行政事业人员编制统筹运用，给予街道（乡镇）更加敏捷的用人自主权。根据重心下移、权责一样原则，推动行政执法权限和力气下沉，在街道统一组建了综合行政执法队，实现一支队伍管执法，提升整体工作效能。给予街道党工委对职能部门派出机构

3、负责人的人事考核权和任免征得同意权、区域内规划参加权、公共事务综合管理权、事关群众利益重大决策和重大项目的建议权、基层综合执法案件协调协作权等五项权力，街道能够干脆承办的事项由20项增加到70项，使街道党工委更加有权力、有实力整合职能部门力气，统筹优化基层治理和服务。以提升基层党组织组织力为重点，全面推动社区党组织升格党委并运行一委一居一站模式，深化开展基层党建三化建设，根据权随责走、费随事转、事费配套的改革思路，明确社区依法履行职责事项14项、依法帮助政府工作事项45项、出具证明事项20项，并建立社区工作准入制度，未经批准的事项一律不得交由社区落实；确需社区帮助的事项，明确社区工作任务和职责

4、权限，并拨付肯定的工作经费，推动社区回来服务自治本位。二是织密组织网络。以社区党组织为圆心，将党组织的工作触角延长到神经末梢。推行多网合一，建立全市统一的全要素网格，在社区网格建立党支部或党小组4609个，建立健全机关干部联系服务网格制度，将服务触角延长到最终一米，形成共建共治共享的小区治理新格局。建立健全社区兼职委员制，汲取2530名驻区单位党员兼任副书记或委员，完善双向服务、协协商事、沟通协调、考核激励、动态管理等制度机制，推动各领域共驻共建资源融入社区治理和为民服务。以三联三亮三服务为载体，持续发动省直单位联动支持、市直单位强力推动、县区单位全面兜底，持续促进党员进社区亮身份、社区建台账

5、亮需求、群众看表现亮评分，实现省、市、区三级1148个机关企事业单位与社区建立结对共建关系，1700多个各类驻区单位共同参加社区共建，6万多名在职党员进社区入网格服务社区基层治理，服务文明城市建设，服务基层群众需求。以地缘、业缘、趣缘为纽带，探究建立345个功能型党组织，为党员供应发挥作用的平台，把党员更好地凝合在党组织四周，织密党组织网络体系，增加党对基层力气的统筹、整合和引领力度，做到有党员就有组织、有组织就有活动、有活动就有成效。三是扩大两个覆盖。将物业服务企业、社区、业委会有机融合，扩大党的组织和工作两个覆盖，更好地为居民群众供应优质服务。市、区两级依托住建部门成立物业行业协会党组织，

6、通过将物业公司有无党员作为优先引进的重要条件、引导物业服务企业聘请党员员工、选派党建指导员等方式，推动物业服务企业党组织应建尽建。截至目前，共有124个物业服务企业（网点）建立了党组织（党小组）。加强红色业委会建设，引导党员参与业委会选举，实行成立党支部、设立党小组、下派党建指导员、发展党员等方式，加强党对业委会的领导。截至目前，共有268个业委会建立了党组织。推动社区两委、业委会、物业服务企业交叉任职，以党组织为纽带有机联结各类治理主体，形成社区党组织领导下的物业服务组织体系。以重在解决问题、重在取得实效为原则，建立健全红色物业联合处理、议事协调、冲突纠纷联调等各项运行机制，共同协调处理居民

7、群众反应剧烈的各类问题。建立健全物业服务企业信用评价管理制度，设立物业服务企业红黑榜，将社区党组织评议作为物业服务企业信用评价的内容，提高党组织在社区物业服务中的话语权，倒逼物业服务企业提升服务水平。二、以党群服务阵地为依托，把服务送到家门口坚持把服务群众、便利群众、造福群众作为城市基层党建的动身点和落脚点，把为民服务作为贯彻党建引领基层治理的主线，把党群服务阵地打造成党领导基层治理的坚毅阵地和服务党员群众的温馨家园，让党建更有力度、服务更有深度、城市更有温度。一是建好党群服务阵地。以757个社区党群服务中心为主阵地，聚焦居民多样化需求，根据8+N优化功能布局，设置便民服务中心、综治中心、新时

8、代文明实践站、退役军人服务站、党员活动室、居民理事室、卫生服务室、警务室等8个必设功能室以及文体活动室、两代表一委员工作室等自选特色功能室，推动服务功能提档升级，打造群众家门口的党群服务综合体，将党的暖和融入万家灯火。坚持便利惠民与优质高效相结合，聚焦一老一小建设264个1+5+X邻里中心，配套教化、医疗、养老、商业、文体及快递、理发、热敏灸等若干服务，保障老有所养、幼有所育、病有所医、食有所安、居有所乐等基本公共服务，让城区居民群众从油盐酱醋茶到衣食住行闲都能在15分钟党群服务圈中解决。对社区服务难以覆盖的盲区，综合区位特点、人群特征、服务半径等因素，统筹城管、市政、园林、交管等行业部门力气

9、，在城市主干道、广场公园、景区景点、商圈楼宇等建设了274个集党建宣扬、服务群众、文明引导于一体的红色驿站，为全体市民特殊是环卫、交管、城管、快递等一线工作者供应休憩寄存、饮水充电、阅读观影等服务。二是凝合社会服务力气。健全以社区党组织为核心的社区、社会组织、社会工作的三社联动工作机制，完善社会组织孵化培育、人才培育、资金支持机制，每年支配肯定资金，支持培育社区所需的社会组织项目，打造了小桔灯时间银行红色创投等一批优质服务项目，满意社区发展及社区居民多层次需求。以党组织为纽带，大力推动行业系统公共资源开放，重点把教化、体育、文化等公共系统和社会资源向区域群众开放共享，推动学校分时段免费向群众开

10、放健身场所，有地下停车场的市属学校在非教学时段向群众开放停车场所，市体育中心开放场地预定微服务，极大地满意了广阔群众的需求。坚持具有*特色的领导干部民情家访，组织市、县区、街镇三级领导干部开展定点接访、重点约访、主动家访、定期回访，在卫生环境、交通出行、社区治安等方面，切实为群众解决了一批操劳事烦心事揪心事。发挥新业态新就业群体作用，引导他们担当社情信息员、平安巡查员、志愿服务员，变身基层治理的流淌哨兵、移动探头。面对突发疫情，推动成立外卖配送行业临时党支部，组织党员骑手、外卖小哥、货车司机等新就业群体组成物资保障突击队，投身到无接触配送防疫保供的实际行动中。三是推动服务机制完善。聚焦居民生活

11、需求，建立了公共服务、社会服务、志愿服务等三类清单共50余项服务事项。针对全体居民，开展党政、生活、法律、文体等综合性服务；针对留守儿童、空巢老人等特别人群，供应心理询问、灵动三点半、一键通上门等特色服务；针对困难人群，开展点亮微心愿、爱心超市捐赠等活动，解决困难群众实际问题，形成全体居民有活动、特别群体有关爱、困难人群有帮扶的服务格局。聚焦新业态新就业群体，进一步将服务向新经济新业态、商务楼宇、商圈市场等领域延长，以重点行业、头部企业为重点，带动推动平台企业及关联企业持续扩大党组织和工作覆盖，建成青蜂侠、绿地中心、汇海国际等37个功能集聚、特色显明的区域性、行业性党群服务综合体，以春风化雨、

12、润物无声的关爱，提升新业态新就业群体获得感、华蜜感、平安感。三、以有场地有实力为保障，把资源用在关键处着力做强街道整合平台，做实社区支撑平台，推动重心下移、资源下沉、力气下倾，强化街道社区基础保障，让街道社区有实力统筹协调、有资源服务群众，进一步提升基层治理活力。一是实施社区活动场所提质攻坚行动。根据统筹规划、整合资源、规范建设、综合利用的原则，健全市、区、街道、社区四级联动体系，大力开展社区活动场所提质攻坚行动，对标是否有闲置的公房、是否有适合搭建的空地、是否有开发建设单位未供应到位的场所、是否有合适的购买房源、是否有合适的租赁房源、是否可以整合社区（拨、建、补、购、租、合）等六个方面，充分

13、研判社区内可用的闲置资源与空置场所，结合社区实际制定切实可行的解决方案，154个面积不达标、位置不集中、功能不健全社区均已明确场所，新增社区用房面积5万多平方米，全部社区的相对集中场所面积均达到300平方米以上。结合实际健全社区活动场所管理制度和运行机制，明确人员职责、服务内容、工作流程等。全面开展一站式服务、错时服务、延时服务、预约服务和一窗受理、全科服务，85%以上的社区形成了定时+预约线上+线下前台+后台相结合的服务新模式。二是推动社区工作者职业体系建设。将社区工作者队伍建设纳入全市干部人才队伍建设总体规划，探究建立了进出有规范、履职有目标、考评有标准、待遇有保障、发展有空间的社区工作者

14、职业体系。根据社区正职不低于新录用公务员工资水平、一般工作人员不低于社区正职的80%的标准，构建了社区工作者基本工资+绩效工资+年度嘉奖的薪酬体系和三岗十八级的岗位等级序列，社区干部工资平均增长1.7万元。通过选拔、招录、举荐、培育等方式途径，着力畅通社区工作者到街道领导岗位、公务员和事业编制干部、两代表一委员和劳动模范等成长通道，有效破除了社区工作者成长晋升的天花板。首次选聘1006名高校生基层专干，依据村（社区）党组织支配，参加基层社会治理，开展为民服务活动，为村（社区）干部队伍增加力气和活力。面对突发新冠疫情，高校生基层专干快速反应、主动行动，坚守在核酸采样点、防控卡点、封控区等疫情防控

15、一线，尽全力交出抗疫大考满足的答卷，用行动筑起战疫青春堡垒。*经开区90后高校生基层专干主动请缨奋战在机场专班抗疫一线，每天穿着防护服坚守岗位近10个小时，平安、有序地做好入境旅客转运交接工作，用实际行动彰显社区工作者的责任与担当。三是开展基层干部作风整顿专项行动。以正视问题的自觉、刀刃向内的志气，开展为期3个月的基层干部作风整顿专项行动，聚焦觘角盛行、油松痞、任性蛮霸、吃拿卡要等突出问题，征求基层看法，分类梳理政治忠诚、解放思想、实力素养、实干担当、为民情怀、政绩观念、工作落实、营商环境、资金管理、形象修养等十个方面34项详细作风问题。紧盯重点领域，重点查处基层干部不担当、不作为、吃拿卡要、小鬼难缠等8类问题。紧盯小官巨贪，肃穆查处群众反映剧烈的基层干部贪污挪用、失职渎职、损害群众利益等腐败问题。通过开展基层干部作风整顿专项行动，街道、社区干部队伍实力素养、精神状态明显提升。阻击疫情期间，建立临时党组织1431个，成立党员突击队2901个，2.2万名在职党员到下沉社区村组，主动冲锋在前，参加防疫政策宣扬、采样秩序维护、居民生活保障等志愿服务，在疫情防控一线呈现了基层干部的过硬作风和先锋形象。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )