2022不担当不作为自查报告八篇 .doc

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1、不担当不作为自查报告八篇 【篇一】 根据全区“不担当不作为”问题专项整治工作的总体部署，按照xx区“不担当不作为”问题专项集中整治实施方案具体要求，我局高度重视，立足实际，积极行动，对照全区整治重点，查找问题和不足，认真做好自查自纠工作，现将有关情况报告如下： 一、高度重视，多方排查 区盐务局班子高度重视，把开展“不担当不作为”问题专项集中整治工作摆上重要日程，一把手承担主要责任，其他班子成员承担分管责任，积极发挥示范带动作用，认真查找“不担当不作为”问题，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退

2、、见问题就推、见矛盾就回避，混日子的现象，我局通过问题自己找、科室自身查、弊病领导点等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。 二、查找问题，找准症结 （一）理想信念弱化，与群众距离较远。部分职工的世界观、人生观、价值观处理问题，从而影响到自己的工作，“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来。比如，个别干部职工工作久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，

3、更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服，久而久之，与群众的代沟越来越深、距离越来越远。 （二）工作安于现状，进取意识不够强。部分干部职工工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对应对盐业体制改革总体部署和长远规划的系统研究，存在惯性思维、惰性思维，没有切实根据实际情况开展工作。比如，在推进盐业体制改革方面，没有主动谋划应对措施，思想上一直等市、区相关政策到位，主动作为不够，缺乏开拓创新的思路，在发展上缺乏必要的进取意识。 （三）主动担当不够，工作创新力不足。在发挥主观能动性方面做得不好，局限于上级布置什么做什么，花心思、花力气在创新上很少。不愿创新，

4、不能创新，工作平推平拥，仅满足完成年度目标任务。整体精神疲沓、懒政怠政、工作消极，盐业体制改革实施在即，不是以积极的心态、十足的干劲面对改革、迎接改革，而是等改革、惧改革，整天忧心忡忡，患得患失，当一天和尚撞一天钟，干事创业的激情和热度不够。比如，在工业盐市场监管方面，方法不多，力度不够，在管理好制盐企业规范经营、依法纳税的同时，没有通过多种渠道为企业寻找原盐销路，开拓外部市场，而是在家等客户找上门，给人一种“只管盐、不销盐”的感觉，企业意见较大。 （四）工作畏手畏脚，敢干敢创意识淡薄。个别职工工作时间久了，安逸久了，求稳怕乱的意识越来越重，与时俱进的精神明显衰退，不想“找麻烦”，怕工作失误、

5、怕冒风险、怕得罪人、怕承担责任，畏手畏脚，不敢“大刀阔斧”的干一场，有担心踩到红线、触犯规则的思想负担。比如，个别职工认为自己不贪、不占、不损公肥私，但就是工作上无所用心、无所作为、不求有功但求无过，得过且过“混”日子，有时还认为，“多干多错，少干少错”，只要自己不拿、不贪、不违纪，就风平浪静，在其位不谋其政，坐其职不做其事，工作不积极、不作为，甚至消极懈怠。其实这就是一种庸官懒政、失职、不负责任的表现。 （五）工作执行不坚决，任务落实不彻底。在落实区委、区政府决策和工作要求上站位不高、重视不够、落实不力，没有站在全区的高度考虑问题、开展工作，没有真正的俯下身子研究工作，存在“主观不努力、客观

6、找原因”的现象，导致有些工作未能按照规定如期完成。比如，田区长到我局调研时，要求充分发挥我区丰富的原盐资源优势，建设盐及盐化工网上交易平台，提高我区盐业的市场竞争力，该项工作最终因多方原因未能落实到位。多年来，班子主要精力放在生产经营上，尤其是与盐业工作联系不紧密或者落实难度大的工作，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的做法，实际上是打折扣、搞变通的表现。比如，文明城市创建过程中，作为网格责任单位，网格化管理的文件从主要领导传阅至分管领导，分管领导安排办公室组织落实，由于班子成员没有按照规定带头参与，导致上岗执勤人数较少，网格管理工作打了折扣，不同程度上影响了创城工作的成效。 （六）工作作风

7、不扎实，职责落实不到位。部分职工工作作风浮漂，抓工作不深入、不扎实，不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。对制度的执行监督不经常、不严格，对违反作风建设的现象监管不到位。比如，日常工作中，个别职工对规章制度缺少敬畏感，对上下班考勤、请销假制度执行不严，工作中存在懒散现象，存在迟到、早退等违反纪律的情况，不同程度上影响了盐业部门的形象。在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作干劲。比如，受人员偏少、精力有限等因素的制约，在盐业源头管理上力度不够，方法也不多，导致涉盐税收流失现象时有发生，不同程度上影响了盐业部门的形象和公

8、信力。 三、明确方向，制定措施 （一）树立正确的思想观念，增强为民服务的意识。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上的问题，筑牢为官有为的思想基础。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，把学习先进群体精神列为核心重点。通过学习，班子成员进一步端正思想，解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等五个方面的问题，积极推动干部职工转变思维方式、转变工作模式，增强为官有所作为的意识。 （二）大力发扬优良作风，增强执政为民的意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻牢记初心和使命，在盐业工作谋划上，实事求是，多深入基层、深入一

9、线，多倾听基层一线的意见，多征求群众的建议，把群众满意不满意作为盐业工作的出发点和落脚点。在工作落实上，加大对制度落实的监督力度，真抓实干，严格要求，确保工作执行不折不扣。针对群众关注度高的食盐市场供应、食用盐安全、工业盐运销等问题，强化工作措施的研究，确保各项工作真正“接地气”、有实效，实实在在地为群众办实事，提高为民服务水平，提升群众满意度。 （三）切实转变工作作风，增强敢于担当的意识。盐业体制改革已经进入了实施的关键期，对做好新形势下盐业管理工作提出了新的要求，要立足工作实际，创新性的开展工作，着力在盐业管理经营方面实现创新，求得突破，真正让党委政府对我们放心。实施干部队伍提质工程，开展

10、党性教育、形势教育、业务学习等方面培训，采用干部上讲堂、业务大练兵、技术比武等形式锤练队伍，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，打造专业化、高素质的盐业监管队伍。要改变按部就班、被动应付的状态，不做表面文章，不搞“假大空”，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆放手去做，解决消除畏难退缩的不良倾向，注重超前谋划，着眼改革创新，增强工作主动性，以强烈的担当意识、团结意识，以饱满的工作干劲，克难攻坚、开拓进取，为促进经济社会健康发展作出应有的贡献。 （四）严格遵守各项纪律，增强廉洁勤政的意识。严格遵守中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，严格执行党风廉洁建设

11、责任制，落实反腐倡廉工作各项部署，加强党风廉政建设督查考核，确保责任落实到岗位、落实到人头。牢固树立纪律和规矩意识，做到有令必行，有禁必止，切实杜绝对上级决策部署打折扣、做选择，在守纪律、讲规矩上作好表率。自觉接受党内监督和社会监督，全面提高依法行政水平，切实做到按政策法规办事、按制度程序办事，用制度管人管事，树立勤政廉政的部门形象。 【篇二】 州纪委： 根据中共xx州纪委关于印发xx州开展不但当不作为问题专项治理实施方案的通知西纪xx55号文件精神和相关要求，我局认真组织开展不担当不作为专项整治活动，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。现将工作

12、开展情况报告如下： 一、强化学习教育，提高思想认识 为严格贯彻落实开展不担当不作为问题专项整治工作要求，我局组织干部职工召开了专题工作会议，学习传达了文件精神。结合我局工作实际，局领导班子带头深入查找自身存在的问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织学习了关于治理“不担当、不作为问题”的相关重要讲话精神，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。 二、加强组织领导，自查自纠整治 为确保为官不为问题整治工作取得实质成效，

13、我局成立了以主要领导为组长、局班子成员为副组长、科室主要负责人为成员的专项整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治。由督导室牵头，对照列出的4个重点内容查摆突出问题，本着有则改之，无则加勉的态度，通过填写自查表、召开座谈会、设立举报电话和举报信箱等方式，广泛征求意见和建议，共发放自查表和征求意见表50余张。广泛征求群众意见建议，全面查找不担当不作为的具体表现和突出问题，为后期整改工作奠定基础。 三、加强督促检查，构建长效机制 为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，我局深入开展督促检查，畅通举报途径，及时收集反馈群众反映强烈的不担当不作为问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的

14、作风问题解决在萌芽状态。着力解决在服务群众工作中出现的作风庸懒、敷衍应付致使工作执行落实不到位，损害群众切身利益的行为。并结合我局工作实际，严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向深入开展。 四、改进工作作风，提高服务意识。 以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识，坚

15、决杜绝慢作为、不作为问题的发生。认真落实首问责任制、限时承诺服务制，减少了办事环节，给办事学生、教师、家长一个满意的答复。 五、当前存在的主要问题 在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我局的工作中仍存在一些问题和不足，体现在有些干部的工作主动性不强，工作态度消极；办事拖拉，得过且过。 通过这次专项整治，全局干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化。在下阶段的工作中，我局将持续强化正风肃纪工作，以开展专项整治工作为契机，进一步强化机关作风建设，进一步规范领导干部从政行为，树立正确的政绩观，营造想干事、能干事、干成事的工作格局，确保各项工作取得新成效。 【篇三】 为贯彻

16、落实全面从严治党要求，整治干部队伍中存在的不担当、不作为问题，按照区委组织部关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案和开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案（铁组通xx2号）要求，从今年4月份开始，我局结合点多面广、工作战线长的实际，在制定不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案，成立整治不担当、不作为问题工作专班的基础上，针对性地开展了不担当、不作为问题专项治理活动。现将我局自查自纠情况报告如下： 一、自查情况 （一）采取问卷自查。一是向干部职工征求局班子成员中是否存在“职责范围内的工作，有没有该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度”现象；二是向干部职工征求局班子成员中是否存在

17、“三重一大等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢”现象；三是向干部职工征求局班子成员中是否存在“对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调”现象；四是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政审批事项该取消的不取消、明取消暗转移”问题；五是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政服务大厅前店后厂、资料要求复杂多余、审批超时限”。经问卷自查，没有反映上述五种现象。 （二）实行监督自查。四月初，局纪检委员公布“5418409”监督举报电话，设立了系统干部职工反映干部不担当、不作为问题的举报意见箱。截止xx19日没有接到干部职工的举报电话和意见。 （三）注重结合

18、自查。在开展“不担当、不作为”问题专项治理活动中，局党委注重把此项活动与区委第二巡察组对局党委开展的巡察党委党建工作相结合。通过结合自查，局党委自查出六个方面的问题： 1.局党委主要领导有时落实政治学习制度不严，造成学习形式过于单一，学习效果不明显。如：一是理论学习坚持不经常。在每次局党委组织的集中学习中，局班子成员参加率不够；另外，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。二是督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持“三会一课”制度上力度不够，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持。领导干部党课材料准备不充分，让

19、党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。三是学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够理想。 2.局班子成员工作不够深入，工作满足于看资料、听汇报。如：不注重调研，而且调研也是流于形式，没有深入实际，领导干部下基层调研较少。 3.局班子成员创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象。如：在推进主体责任、落实政府事实、整改市民群众反映问题等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。 4.局班子成员对干部职工管理不严。如。少数干部在工作上存在怕吃苦、怕担责，担当意识不够等现象，存在管理不严，敷衍了事现象。 5局班子

20、成员督促城市管理工作有时不深入。如。主次干道市容管理存在薄弱环节，流动摊贩（如烟摊、饮料摊）管理存在不到位问题。 6.局班子成员对培养后备技术人员工作不够。如。部分岗位的干部职工业务能力有待提高，基层职工队伍（环卫、绿化）老龄化现象突出。 二、整改措施 一是针对局班子成员中存在政治学习形式过于单一，学习效果不明显问题，迅速按照上级要求，制定班子成员个人学习制度，增强学习的自觉性，强调班子成员在政治学习中要以身作则，带头主动的参与到各种理论实践活动的学习中去，结合实际问题、带着自己的观点和科学的方法来深入思考。 二是针对局班子成员中存在工作不够深入，工作满足于看资料、听汇报等现象，局党委迅速建立

21、深入工作机制，督促班子成员密切联系群众，倾听基层干部职工的呼声，解决市民群众反映强烈的突出问题，用行动践行服务宗旨。 三是针对局班子成员中存在创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象，局党委注重引导班子成员坚定理想信念，始终保持奋发有为的革命激情，始终保持推动城市建设和管理事业蓬勃发展的事业心和进取心；督促班子成员抓好班子带好队伍，在全系统营造风清气正、干事创业的发展环境。 四是针对局班子成员中存在对干部职工管理不严现象，局党委督促班子全面落实主体责任，严肃执行问责条例。 五是针对局班子成员中存在督促城市管理工作有时不深入问题，局党委督促分管城管的局班子和城管大队加强对主次干道的管控工作，并采取人

22、性化管理办法，投入建设一批景观售货亭，解决流动摊贩管理难的问题。 六是针对局班子成员中存在培养后备技术人员工作不够问题，局党委将采取：一是创建良好的行业文化，营造良好的学习氛围；二是开展行业技能培训；三是有计划招聘录用一批会干事、能干事的青年人加入城建队伍。 三、下步打算 下一步，我局将在四月份以来自查的基础上，严格按照区委组织部关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案和开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案的要求，紧密结合“两学一做”主题教育，以及区委“整区推进”“五百”等活动，加大对不担当、不作为问题的整治力度，扎实整改、严格执纪、严肃问责，通过持续推进作风建设，不断营造团结向

23、上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的思路更加开阔，创新意识进一步进一步提升，工作作风更加扎实，工作效率进一步提高。 【篇四】 认真贯彻落实省效能风暴行动领导小组关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知精神，结合我局工作实际，制定了具体的实施方案。专项整治工作以党的xx精神为统领，以整治不作为慢作为自查自纠工作为抓手，进一步推进我局机关作风建设。 我局自查自纠工作紧紧围绕省效能风暴行动协调领导小组提出的七项问题，重点从以下几个方面开展专项整治。 一、思想作风方面 一）是提升干部职工全局意识、集体意识、组织意识。重点解决单位利益、个人利益至上，人事、经费、福利等方面的安排上跟组织叫板、讲条

24、件、谈困难等方面的问题。 二）是加强工作责任心和执行力。重点解决我行我素，当一天和尚撞一天钟，得过且过，思想懒散，工作松懈，作风漂浮，纪律松散，工作不负责任，不干实事，不思进取等方面的问题。 三）是加强组织观念和纪律观念。重点解决执行纪律态度不坚决，不能从严要求自己，只求过得去，不求过得硬等方面的问题。 四）是深入推进党的群众路线教育实践活动。重点解决高高在上，脱离群众，脱离实际，群众意识淡薄等方面的问题。 五是积极践行社会主义核心价值观。重点解决风气不正，不琢磨事，只琢磨人，为一己之私，在单位搞内耗、闹不团结等方面的问题。 二、工作作风方面 1、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎

25、，完不成任务; 2、办事效率低下，工作拖拖拉拉，一天能干完的事，几天甚至几十天都干不成; 3、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。不愿干事、不敢干事、不会干事。遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人; 4、群众办事“脸好看了、话好听了、但事却办不了”，该解决的不解决而推诿，该解释的不解释而回避; 5、上班时间擅离岗位、玩游戏、干于工作无关的事情，甚至有事不请假，无故旷工; 6、执法不文明，吃拿卡要等乱作为行为; 7、行政审批不及时、程序繁琐、手续复杂，以及谋取不正当利益问题。 三、生活作风

26、方面 1、理想信念丧失，办事不讲原则; 2、好面子，讲排场，比阔气，违规操办酒席; 3、素养不高，道德缺失。开会不说，会后乱说;当面不说，背后乱说。讲话不分场合，议论不分地点; 4、人际关系庸俗化，讲哥们义气，拉帮结派，搞团团伙伙，吃吃喝喝; 5、不注重干部形象，出入娱乐场所，打牌赌博; 6、腐化堕落，贪图安逸，追求享乐，到不该去的地方去，到不该玩的地方玩。 要求直属各单位、各处室负责人要切实履行职责，既要严于律已，率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、查找到位、措施到位，明确治理的重点、措施、方法、步骤，做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义、走过场。 对违反作风建设和效能建设规

27、定，履职不力、办事拖拉、作风飘浮、推诿扯皮、敷衍塞责等造成重大损失和恶劣影响的，除对工作人员进行处理外，还要追究相关负责人的责任，并作出调整、免职等组织处理决定。涉嫌违法违纪的，按照有关法律法规和党纪政纪追究相 关责任。受到告诫处理的工作人员，年度考核不能评为优秀，并在单位内通报批评;工作人员年度内被告诫两次以上的，年度考核按不称职评定。 【篇五】 关于整治干部不担当不作为突出的自查报告 根据xx关区委组织部关于印发整治干部不担当不作为突出问题的工作方案的通知（xx组通xx35号）要求，区委统战部高度重视，立即安排部署，抓好贯彻落实，现将自查自纠情况报告如下： 一、工作开展情况 （一）高度重视

28、，加强领导 针对统战部全体干部职工是否存在“不担当不作为”问题开展专项整治，大力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好氛围。成立不担当不作为自查自纠领导小组： 组长：xx区委统战部常务副部长 副组长：xx区委统战部副部长、台办主任 成员：xx台办副主任 xx联络联系办主任 联络联系办副主任 xx中华职教社专职副主任 （二）深入开展自查自纠 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记对贵州对毕节的重要指示批示精神，深入学习贯彻习近平总书记对担当作为的系列重要论述，对照重点整治，我部各办公室深入开展自查自纠，情况如下： 1.贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思

29、想、党的十九大精神和习近平总书记对贵州对毕节的重要指示批示精神方面 全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记对贵州对毕节的重要指示批示精神，深入学习贯彻习近平总书记对担当作为的系列重要论述，认真落实中央、省委、市委、区委各项决策部署，严格执行重要情况请示报告制度，服从组织决定和工作安排。 2.管党治党方面 统战部始终坚持全面从严治党贯穿工作始终，制定党风廉政建设责任制度，严抓作风建设，驰而不息纠“四风”，严格执行中央八项规定及其实施细则以及省委、市委、区委十项规定，强化主体责任意识，公务接待规范，无违规采购物品、虚列支出发放奖金、津补贴、加班费、值班费等，购买烟酒

30、、土特产、定制服，购买公务车、公车私用、私车公养、超编配备公务车、超范围超标准发放公车补贴，公款私借，滥办酒席等违规违纪现象；坚持民主集中制，重大决策部署，通过召开专题会议、座谈会等形式，广泛征求意见，不搞个人专断：重视党的建设，并积极开展党组织生活，坚持“三会一课”制度，增强学习教育实效，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；执行好民主监督制度领导班子之间开展“红红脸”“出出汗”的批评和自我批评，与干部职工之间进行交心谈心，真正的提出问题、解决问题，加强干部队伍建设，拒做老好人；对于区巡视巡察、省巡视巡察高度重视，及时安排部署，自查自纠，出现问题及时整改。 3.脱贫攻坚工作方面 全

31、面落实脱贫攻坚政策，我部认真选派8名驻村干部，在区脱贫攻坚誓师大会后，统战部随即召开专题会议，将脱贫攻坚工作作为头等大事和第一民生工程来抓，将脱贫工作列入工作要点，成立专项工作领导小组，进村入户宣讲党的十九大精神及脱贫攻坚相关政策。统战部脱贫攻坚联系点为长春堡镇，今年年初以来，区委统战部协调民盟各级组织，在长春堡镇通过产业发展规划、基础设施建设、捐资助学等方式进行扶贫工作，为长春干堰小学捐赠价值5万元的玩具500件，捐赠价值3万元的校服300套，捐赠助学金2万元，并在长春堡中学、王官小学开展“同心助学”活动，协调彝姑娘有限责任公司为长春堡镇垭关村贫困户捐赠5000元物资，对巡视巡察、检查、暗访

32、、第三方工作反馈问题，及时整改从不拖拉。 4.生态境保护方面 严格执行生态环境保护相关政策法规，未造成环境污染或不良社会影响。 5.防范化解重大风险方面 组织学习，加大宣传，召开专题会议，认真开展维护社会和信访工作及时安排部署，做好跟踪落实；全面提高全体干部职工防范化解风险意识，成立公职人员涉黑涉恶自查自纠领导小组，经严格排查我部全体干部职工无涉黑涉恶人员。 6.其他方面 认真及时安排部署中央、省委、市委、区委各项工作，面对困难任务，敢于担当，苦干实干，不推诿、不敷衍、不拖延；牢固树立群众观念，认真听取群众反映的问题，高度重视，及时办理。 二、存在问题 在这次自查活动中，我们也清楚的认识到，我

33、们的工作中存在一定的问题，一是干部职工的执行能力要进一步提高，干部职工中有一些办事拖拉的陋习；二是要加强督查的工作，定期不定期的对干部职工监督检查。 三、下一步工作打算 （一）端正思想，引导为官有为 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记对贵州对毕节的重要指示批示精神，深入学习贯彻习近平总书记对担当作为的系列重要论述通过学习，全体干部职工进一步提高思想，转变思维方式、转变工作模式、转变工作作风，提高工作成效。 （二）打消顾虑，鼓励大胆作为 把开拓创新、克难攻坚作为工作的基本动力。不做表面文章，不搞假大空，只要是符合中央精神的、符合法律法规规定的就大胆放手

34、去做，注重超前谋划，着眼改革创新，增强工作主动性，以强烈的担当意识、团结意识，以饱满的工作干劲，克难攻坚、开拓进取，展现出新时代干部职工精气神。 （三）加强监督管理 严格贯彻实习近平总书记关于“发现和问责不担当不作为干部”的重要指示精神，领导干部要模范执行，带头改进工作作风，严守工作纪律，带头深入研究，坚持工作督查常态化吗，维护纪律严肃性，对违反规定的要坚决纠正。 【篇六】 日前，区审计局印发xx区审计局关于开展“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治工作方案，将从元月份起，在全局开展“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治工作。 区审计局已把“不作为、乱作为、慢作为”问题专项整治工作摆上重要日程

35、，切实做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位，明确了整治范围和重点，将按动员部署、自查整改、监督检查、建章立制四个阶段推进专项整治工作。 本次专项整治涉及局机关全体党员干部，旨在通过本次专项整治，进一步深化巩固教育实践活动成果，坚决落实党风廉政建设监督责任，对履行监管职责加强再监督;坚决消除反腐“影响论”、“过头论”等错误认识，克服党员干部中“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态;坚决纠正不作为、乱作为、慢作为等不良行为，引导党员干部把强宗旨、转作风与抓改革、促发展统一起来，革“庸”为“能”，变“懒”为“勤”，除“混”为“为”，促进行政效能显著提高、发展环境显著改

36、善、群众满意度显著提升，为顺利实施“1234”战略，建设活力xx、美丽xx、法治xx和幸福xx提供坚强的纪律保障。 按照关于在“xx”专题教育中集中开展“不作为慢作为乱作为”（以下简称“三为”）问题专项整治的实施方案（泸江委办20xx58号）的要求，区审计局领导班子认真对照“三为”五类突出问题，深查细找，明确整改措施和整改责任，推动“xx”专题教育取得实效，现将自查自纠情况报告如下。 一、自查自纠情况 （一）加强组织领导。成立了以党组书记、局长为组长，副局长、总审计师为副组长，各股室、分局负责人为成员的领导小组，并结合本局实际，制定专题整治的实施方案，明确总体要求、范围对象、整治内容和方法步骤

37、。 （二）集中教育动员。7月10日下午，区审计局召开在“xx”专题教育中集中开展“三为”问题专题整治动员会议。会议集中学习了区纪委关于7起违纪案件的通报、市纪委关于12起发生在群众身边的“四风”和腐败问题典型案件的通报等典型案件通报，传达学习了朱华书记“践行xx，争当四有干部”讲话精神和区委关于在“xx”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专题整治的实施方案精神，党组书记、局长李云良对本局“三为”问题专题整治工作进行了安排部署。 （三）深入查找问题。对照“三为”的五类突出问题，结合审计工作实际，通过自己找、相互提、集体议等方式，分层次查找存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题。局班子

38、共查找问题领导班子查找问题8个，并形成问题清单，明确具体整改措施和整改时限。 （四）开展自查自纠。对照问题清单，针对查找出的问题，制定局领导班子“三为”问题整治方案，明确整改措施、责任领导、责任单位和整改时限。班子成员按职责分工，对照问题清单，拟定整改措施，明确整改时限。 二、下一步工作打算 （一）查漏补缺。对照“三为”的五类突出问题，结合审计工作实际，采取多种形式开展问题再查找。 （二）强化学习。将学习教育贯穿始终，开展中央、省市区关于作风建设有关规定再学习，再次提高认识组织学习市区查处的典型案件通报，警示自己，防微杜渐。 （三）开展集中整治。局纪检组加强对全局干部职工“不三为”问题督查力度

39、，根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访。同时，接受区纪委（监察局）等部门的明查暗访，畅通监督举报渠道，开设监督举报电话：3123669。对明查暗访和监督举报发现的“不作为、慢作为、乱作为”问题，实行“一案双查”，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项整治工作取得实效。 （四）加强制度建设。在抓“三为”问题整改的同时，及时总结专项整治工作中的做法和经验，用制度固化下来。对本单位现有制度进行梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，建立健全“三为”整改工作长效机制。 【篇七】 办公室是市政府的综合办事机构，具体承担市政府的日常政务和事务性工作，主要职责有负责组织

40、起草市政府的文件、工作报告和领导讲话，以及市政府领导交办的其它文字综合材料，负责对基层组织材料进行汇总，归纳，统计。负责政府文件下达。本文是范文大全小编整理的政府办公室不作为不担当自查报告范文，欢迎阅读。 政府办公室不作为不担当自查报告范文 为了进一步端正干部思想、转变干部作风、提高工作效率、推进工作落实，按照xx镇“不作为、乱作为”专项整治行动工作方案第三阶段文件要求，我镇狠抓了党风政风和作风建设，切实解决党员干部不作为、乱作为等作风方面的突出问题。现将我镇加强自纠自查工作落实情况进行汇报，具体内容如下： 一、开展“不作为、乱作为”问题专项整治工作情况： （一）加强组织领导。以镇党委书记为组

41、长、镇长为副组长、镇纪委书记为督察领导小组组长的专项整治行动领导小组，组织协调此项工作的开展，加大对作风问题的检查、整治和问责力度。督查组先后深入到全镇22个站所及28个行政村，就镇村干部在岗履职、点名签到、值班纪律等考勤情况进行了明察暗访，收到了较好的效果。 （二）制定活动方案。按照县活动方案，结合我镇实际制定了相应的督察检查工作方案，确保各项督察工作顺利开展。 （三）加强宣传。组织包村领导、包村镇干到所包站所和行政村，召开党员干部、群众代表座谈会传达“不作为、乱作为”会议精神，同时悬挂宣传横幅、书写宣传标语，召开动员会，宣传专项整治活动。 （四）加强学习教育。专项整治行动领导小组多次组织机

42、关党员干部学习中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例、中华人民共和国公务员法、中国共产党党员干部廉洁从政若干准则等规章制度。并结合当前四项机制、四督四查、三亮三评和狠抓基层四风建设为切入点，使“不作为、乱作为”专项整治活动进一步得到了深化细化。 （五）广泛征询镇村干部群众意见，制定xx镇政府岗位职责清单和民主评议、督察检查登记表，梳理各部门工作职责，进一步明晰部门职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清部门职能边界，解决部门职能交叉等问题，做到“法定职责必须为”的良好局面。并要求干部对照职责清单认真贯彻执行。 （六）对照xx镇“不作为、乱作为”专项整治行动工作方案中“不作为、乱作为”的

43、整治内容开展自查自纠活动 。在“不作为、乱作为”方面，发现存在“遇到难事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。针对发现的现象，镇政府认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。 （七）加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。 二、存在问题： 在第三阶段督察中，发现铁管会赵相金、袁娜多次迟到、缺岗和旷工，镇纪委在全

44、镇范围内进行书面通报批评和诫勉谈话;个别村存在工作开展缓慢、材料上报不及时等现象，如桐梓村农村集体“三资”材料上报不及时，寺上村农村集体“三资”管理工作会没有及时召开;在暗访中发现，付庄村支书朱太宝利用职务之便将老村部租赁费2万元私自挪用用作垫支该村社会抚养费，骗取国家危房改造补贴项目款6000元，根据中国共产党纪律处分条例规定，镇纪委已给予朱太宝进行了诫勉谈话、没收违规违纪资金，并上报县纪委给于朱太宝同志党内严重警告处分。 三、下一步努力方向和改进措施 我镇将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。 （一）加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论

45、修养，坚定理想信念。认真学习习近平总书记一系列讲话精神及中央、省、市、县关于改进工作作风各项规定等，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。 （二）转变作风，不断规范完善各项制度。进一步改进工作作风，在广泛征求基层及群众意见的基础上，逐步贯彻落实。在治标的同时，深入剖析根源，及时把专项治理的好做法好经验形成制度规范，形成作风建设长效机制，从体制、机制和制度上解决好前清后堵的问题。 （三）强化督查，不断推进综合施治。镇领导小组组织力量对各基层单位和各行政村开展专项整治活动实施情况以及整治成效进行督

46、查，发现整改不到位的要及时发出限期整改通知，对群众关注的热点焦点问题实行备案跟踪督查。将该项工作纳入年度考核，对工作不力的单位负责人取消其年终评优、评先资格，情节严重的追究党纪政纪责任。在此基础上，积极深入、广泛宣传工作开展情况，公开举报电话，曝光典型事例，开展学习讨论，营造浓厚的治理氛围。同时加强分类指导，使专项治理更加贴近工作实际，确保治理实效。认真分析研究不作为、乱作为的新情况、新问题，查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建章立制，完善措施，努力建立健全治理不作为、乱作为工作的长效机制。 【篇八】 根据关于印发“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动方案的通知要求，市政协机关以持续深入推进机关效能风暴行动，实现工作效能再提升、工作作风再改进，强化党员干部作风建设为目标，以开展“两学一做”学习教育为载体，紧扣纠正机关个别干部中存在的“不作为、慢作为、怕担当”等问题，精心组织安排，细化工作方案，强化工作措施，狠抓效能建设，不断提升工作质量和服务水平，全力促推各项工作落实。 一、加强组织领导，扎实开展专项整治活动 （一）制定整治方案，细化整治责任。4月上旬，市政协机关党组召开会议，研究制定市