安全目标考核办法.doc

《安全目标考核办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全目标考核办法.doc（31页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全目标考核办法 范文一：安全目标管理考核办法安全目标管理考核办法 一、考核机构： 为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断加强现场安全管理工作，认真落实安全生产责任制，实现安全生产管理目标，确保生产顺利进行，山现场安全领导小组进行考核。 二、考核内容及要求： 1、安全生产，文明施工。各班组人员必须认真严格执行安全技术操作规程，不得违章，正确佩戴个人防护用粼，仟何人未经同意，不得扭自拆除现场内的一切安全防护设施，不得扒自动用各种电器设施和临时用电线路。按照lc级、公司及项口部有关文明施工的精神要求，做好文明施工工作。 2、特种作业。特种作业人员必须持证上岗

2、，未经培训者不得上岗。 3、工伤事故，杜绝重大伤亡事故，重大伤亡事故控制为零，轻伤事故控制为0.15%。 4、班组安全活动，各班组每周必须填写活动记录。 三、考核评分。 项目每月组织有关人员进行综合检查每季度对各班组进行日标考核。考核分为不合格、合格、优良三个等级（70分以下的为不合格，70一80分为合格，80分以上为优良）。凡评分达到90分以上的班组项目予以奖励，70分以下的班组给予处罚。原文地址：http：/ 一、考核机构： 为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断加强现场安全管理工作，认真落实安全生产责任制，实现安全生产管理目标，确保生产顺利进行，山现场安全领导小组进行考核。 二、

3、考核内容及要求： 1、安全生产，文明施工。各班组人员必须认真严格执行安全技术操作规程，不得违章，正确佩戴个人防护用粼，仟何人未经同意，不得扭自拆除现场内的一切安全防护设施，不得扒自动用各种电器设施和临时用电线路。按照lc级、公司及项口部有关文明施工的精神要求，做好文明施工工作。 2、特种作业。特种作业人员必须持证上岗，未经培训者不得上岗。 3、工伤事故，杜绝重大伤亡事故，重大伤亡事故控制为零，轻伤事故控制为0.15%。 4、班组安全活动，各班组每周必须填写活动记录。 三、考核评分。 项目每月组织有关人员进行综合检查每季度对各班组进行日标考核。考核分为不合格、合格、优良三个等级（70分以下的为不

4、合格，70一80分为合格，80分以上为优良）。凡评分达到90分以上的班组项目予以奖励，70分以下的班组给予处罚。 范文二：安全目标考核办法关于下发向红公司安全生产目标管理考核办法 和安全目标管理考核实施细则的通知 公司所属各单位： 根据集团关于印发湖南南岭民用爆破器材股份有限公司安全目标管理考核办法的通知（南岭民爆安全202133号）文件精神，结合公司实际，特制订向红公司安全生产目标管理考核办法和安全目标管理考核实施细则，并经公司安全委员会审核通过，现予以下发，请各单位认真贯彻执行。 附件1：向红公司安全生产目标管理考核办法附件2：向红公司安全生产目标管理考核实施细则 二0一四年四月十六日 附

5、件1： 向红公司安全生产目标管理考核办法 第一条为切实加强公司的安全生产管理工作，全面落实公司的安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，根据集团公司安全生产目标管理考核办法，结合公司生产实际情况，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司所属各单位安全生产工作情况的考核。第三条各单位应建立健全本单位的安全生产工作领导小组，负责本单位的安全生产管理工作；班组应建立安全管理小组并设置兼职安全员协助班组长进行班组的安全生产管理。 第四条公司的安全目标管理考核对象为公司全体员工。第五条安全目标管理考核指标分为安全工作指标和安全控制指标（即年度安全工作目标）两

6、部分，（公司有关职能部门只考核轻伤及以上事故的安全控制指标，包括：生产计划部、安全环保部、技术部、财务审计部、人力资源部、保卫武装部、综合管理部、职工医院、离退休办、公司工会、公司办公室）。公司的安全工作指标、安全控制指标遵照集团公司考核办法执行； 第六条安全控制指标分为否决指标和非否决指标两大类。千名职工因工死亡率为零；千名职工因工重伤率为零；直接经济损失20万元以上的重大火灾、爆炸、设备、环境污染事故为零；直接经济损失50万元以上且事故责任50%交通事故为零；民爆产品仓库火灾、民用爆炸物品 丢失、被盗事故为零等五项考核指标为安全否决指标，轻伤事故频率、职业病或职业中毒、直接经济损失较少的设

7、备等事故考核指标为安全非否决指标。 第七条各单位必须按照责任承诺要求，认真履行工作职责，层层分解安全责任，强化安全管理措施，确保完成各项安全工作指标和安全控制指标。 第八条安全目标管理的考核采取年度考核的办法进行，年度考核由安全环保部于12月下旬对被考核单位进行考评，考评依据对照公司安全目标管理考核细则执行。 第九条安全目标管理考核实行安全风险抵押金制度，按年度考核奖惩。被考核对象于每年一季度与公司签订安全生产目标责任书、员工安全目标责任书，并交纳安全风险抵押金。 第十条安全风险抵押金交纳标准按各单位每年3月份在册人数交纳安全风险抵押金，各单位第一责任人交纳比例根据单位安全风险系数大小和人数确

8、定，班子其他成员按第一责任人的80%交纳（单位班子其他成员的安全目标责任书可由第一责任人代签但考核同等）。各单位在岗员工的安全风险抵押金按100元/人于每年3月份交纳。 第十一条考核实施办法：安全工作目标考核采取底分100分制，倒扣分定量计分法，其中安全工作指标底分60分，安全控制指标底分40分，采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项底分扣完为止（否决项除外）；综合考核得分70分以下的为安全生产管理工作不合格单位，被考核为不合格的单位，实行安全生产“一票否决”制度，年度内单位和该单位安全 第一责任人及班子其他成员不得评先评优，该单位所有考核对象不得享受安全风险奖金；综合考核得分在70分以上的为安全

9、生产合格单位。 第十二条奖惩办法 （一）全面完成安全目标指标，控制指标及综合考核得分为合格的单位，安全第一责任人及班子其他成员按签订的安全责任状给予3倍或2倍风险抵押金进行奖励；被考核单位全面完成控制指标但综合考核仅为及格的单位，安全第一责任人及班子其他成员按签订的安全责任状给予3倍或2倍风险抵押金的80%进行奖励；全面完成控制指标但综合考核得分不及格的单位取消安全风险抵押金的奖励资格；年度内单位全面完成控制指标并综合考核为合格单位的员工安全目标奖励，依照以下比例奖励：凡生产作业接触的产品有燃烧、爆炸危险性及存在机械加工、电器、压力容器、交通等危险伤害单位的员工按3倍比例进行奖励；其它单位的员

10、工按2倍抵押金进行奖励。被考核单位全面完成控制指标但综合考核得分不及格的单位，员工没有安全风险抵押金奖励；全面完成控制指标并综合考核得分必须在85分以上的单位才允许有资格参与公司年度安全生产工作先进单位的评比，由公司予以表彰奖励。 （二）安全否决指标超标，取消全部安全奖励，并且做如下处罚： 1、千名职工因工死亡、因工重伤超标；罚没单位安全第一责任人和班子其他成员安全风险抵押金100%，否决全公司所有人员安全奖励并罚没100%安全风险抵押金； 2、较大民爆火灾、爆炸、设备和环境污染事故（直接经济损失20万元以上），按直接经济损失的0.5%罚没责任单位安全第一责任人和班子其他成员安全风险抵押金，直

11、至罚没全部安全风险抵押金为止，扣罚安全管理人员安全风险抵押金70%，否决责任单位所有人员安全奖励并罚没70%安全 风险抵押金； 3、较大交通事故，（直接经济损失50万元以上，只考核责任大于或等于50%的事故），按直接经济损失（以财务审计部核定为准，下同）的0.5%扣罚责任单位第一责任人安全风险抵押金，以0.3%扣罚责任单位其他班子成员安全风险抵押金，直至罚没责任单位班子所有成员全部安全风险抵押金为止，安全管理人员扣安全风险抵押金70%，否决责任单位所有人员安全奖励并罚没60%安全风险抵押金； 4、民爆产品仓库发生火灾、民用爆炸物品丢失、被盗事故的单位扣罚责任单位第一责任人安全风险抵押金90%，

12、扣罚班子其他成员安全风险抵押金85%，安全管理人员80%，否决责任单位所有人员安全奖励并罚没50%安全风险抵押金； （三）安全非否决指标超标，不扣安全风险抵押金。实得奖金按如下标准计算： 1、轻伤事故频率超标，每超2扣罚责任单位第一责任人及班子成员奖金20%，最多扣40%；扣罚安全管理人员奖金15%，否决责任单位所有员工安全奖励10%； 2、民爆火灾、爆炸事故；直接经济损失5-20万元的（以资产财务部核定为准，下同），每起事故扣责任单位班子成员奖金50%；直接经济损失少于5万元的，每起扣责任单位班子成员奖金20%。 3、设备和环境污染事故（直接经济损失20万元以下的），直接经济损失5-20万元

13、的（以资产财务部核定为准，下同），每起事故扣责任单位班子成员奖金20%；直接经济损失少于5万元的，每起扣责任单位班子成员奖金10%。 4、交通事故（直接经济损失50万元以下，只考核责任大于或等于50%的事故），直接经济损失30-50万元的（以资产财务部核定为准，下同），每起事故扣责任单位班子成员奖金50%；直接经济损失2-30万元的，每起扣责任单位班子成员奖金20%。 5、新增职业病或职业中毒事故每人次扣责任单位班子成员奖金50%。第十三条安全风险抵押金管理 （一）安全风险抵押金进入公司安全生产专项资金账户，由财务审计部集中管理，专款专用。 （二）罚款和奖励均从安全生产专项资金中列支。 （三）

14、安全风险抵押金在次年一季度考核兑现返还本人，也可转为下年度的安全风险抵押金。 （四）安全风险奖罚以岗位年度为考核周期，考核对象在考核周期内调换岗位时，离任者对离任前的安全负责，公司对离任者的安全工作按在岗月份实行奖励，继任者对继任后及年度安全工作负责。继任者对离任者已承担的责任不负责。奖惩均按岗位月份进行考核，奖金计算式为：应得奖金=该岗位得奖金额月/12，超指标罚款只针对事故发生时所在岗人员。 （五）考核对象考核期内调离公司，安全风险抵押金退还本人，不进行安全奖励或罚款考核。 （六）凡不按规定按期足额交纳安全风险抵押金的不发安全目标奖，处罚仍按相应罚款标准执行。 第十四条每年安全目标奖罚由公

15、司安全环保部负责提出，经公司主管安全副总经理审查、公司总经理审核批准同意后执行。 第十五条附则 （一）本办法中所称的轻伤事故，是指按造成了员工人身伤害且实际发生的治疗或康复费用在500元以上和损失工作日为3个工作日以上，105个工作日以下的失能伤害事故。 （二）本办法中所称较大火灾、爆炸、设备、交通事故，是根据经济损失情况进行划分（以财务审计部核定为准），当火灾、爆炸、设备事故损失1万元以上、交通事故损失在2万元以上的均为较大事故。 （三）本办法所称的“以下”表示不含本数，“以上”表示含本数。 （四）公司领导和安全环保部第一责任人安全目标考核办法由集团公司另行制定实施。 （五）安全考核有较大争

16、议时由公司安委会研究决定。 （六）本办法解释权属公司安全环保部。 （七）本办法自2021年5月1日起执行。 二0一四年四月十六日 附件：湖南向红机械化工有限责任公司安全目标管理考核细则 3 范文三：安全生产目标考核办法xxxx公司 安全生产目标考核办法 1、安全基础管理 1.1各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 1.2安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 1.3各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 2、安全培训教育管理 2.1按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、

17、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新材料、新设备投产前安全培训。 2.2领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。 以上每项不符合，扣部门或相关人员50元。 3、安全检查和隐患治理 3.1按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 3.2对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 3.3对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。 4、现场（作业）安全管理 4.1

18、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 4.2作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 4.3严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 4.4严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 4.5车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。 4.6不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项

19、每次罚款50元。 4.7不遵守各项临时安全规定罚款50元。 5、安全设施管理 5.1按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。 5.2按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。 5.3定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。 5.4岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。 5.5任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项，扣罚当事人50元。 6、劳动纪律考核 6.1不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。

20、 6.2上班睡觉，一次扣100元-200元。 6.3脱岗、串岗，发现一次扣100元。 6.4上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。 6.5上班干私活，一次扣50元。 6.6酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。 对所辖范围内有违反以上劳动纪律规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。 7、加强禁火、禁烟安全管理，严格执行禁火禁烟管理制度 7.1对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。 7.2生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，

21、造成严重后果的，依法追究责任。 7.3在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。 8职业卫生管理 8.1做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。 8.2按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。 9、应急管理 9.1按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。 9.2按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 9.3按要求制

22、定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。 10、事故考核10.1发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。 10.2发生重大事故，每次对单位罚款300元。 10.3发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500元。 10.4按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。 10.5重大及以上事故按上级有关规定处理。 10.6其它事故的处理 生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。 11、奖励 11.1避免一次重大事故发生，奖励相关

23、人员500-1000元。 11.2在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。 12、安全目标完成情况考核 12.1公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。 12.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。 12.3除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。 12.4根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。 范文四：安全管理目标考核办法中建保华

24、廊坊中建御澜华府项目 安全生产管理目标考核办法 为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。 一、本办法依据建筑施工安全检查标准及有关规定制定。 二、本办法适用于项目各责任人及作业班组安全管理目标的考核。 三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各项目各相关责任人进行考核，项目各相关责任人对施工作业班组考核。 四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安

25、全检查考核相结合，即公司、项目部每季度进行一次考核，考核结果实行逐级审查、逐级上报。 五、考核结果分为： 1、伤亡指标。低于指标，超过指标二个等级。 2、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级 六、公司及项目每季公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地公示。 七、奖罚： 1、年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施 工目标达到合格（或优良、双优）工程项目，作业班组、班组长均可入围先进单位、先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。 2、第一次考核不及格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的过程项目，作业

26、班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。 3、第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。 八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。 九、本办法和安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。 2021年4月30日 范文五：安全生产目标考核办法安全生产目标指标考核办法 为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企安全、键康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，特制定本考核办法。 一、

27、考核内容 （一）控制指标。各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故；轻伤负伤率；火灾事故；交通事矿以及职业病等。 （二）工作指标。安全生产例会、安全生产教育、重大事故隐患监控和安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全档案管理等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、工作创新、安全隐患整改率、劳动保护用品发放率等。 二、考核方法 （一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。 日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 （二）考核分值计算。根据各部门安全生产工作监控考核评价标

28、准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。 （三）考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60以下的定为“较差”；6179分定为“一般”；8089分定为“比较突出”；大于等于90分定为“突出”。 本办法使用于对公司各部门完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。 年度安全生产控制指标和工作目标的考核表 以各种形式如公示、培训、班组活动等将企业的方针和目标传达给全公司员工。 范文六： 9、安全生产目标考核办法安全生产目标考核办法 1目的 为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全职

29、责，持续改进安全管理绩效，促进项目部安全生产管理工作达到制度化、标准化，实现项目部的安全目标，特制定本制度。2适用范围 本办法适用项目部各部门所有人员。3职责 质量安全管理部负责本办法的制定与修订，各级管理组织和人员加强职责范围内的安全管理考核。4考核 安全生产目标指标中的无工亡事故、无中毒事故、无责任事故、无火灾爆炸事故、无重大环境污染事故、无等级职业病发生、特种作业持证上岗率为100%为否决项，出现一例相关部门或单位视作年度目标没有完成，不得参与评优；安全生产目标中年重伤率控制在1.0以下，如果发生部门或单位超过该指标则视作年度目标没有完成，不得参与评优；发生一起重伤事故，扣除发生部门或单

30、位10分；其他目标指标为扣分项，发生一起扣除相应分数，扣完为止，不出现负分。 考核实行百分制，考核得分在95分以上为优秀，考核得分在90分至95分为良好；80分至90分为合格，考核得分在80分以下为不合格。考核为良好以下的单位年终不得评为安全先进单位。 质量安全管理部每季度组织一次对各部门安全生产目标完成情况的综合考核，考核结果与奖惩挂钩，年终进行全年的汇总（四个季度得分的平均值）。 附：安全生产目标考核表 拟编：审核：批准：时间： 安全生产目标考核标准 年月日安全生产目标考核办法 1目的 为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全职责，持续改进安全管理绩效，促进项目部安全生产管理工作达到制度化

31、、标准化，实现项目部的安全目标，特制定本制度。2适用范围 本办法适用项目部各部门所有人员。3职责 质量安全管理部负责本办法的制定与修订，各级管理组织和人员加强职责范围内的安全管理考核。4考核 安全生产目标指标中的无工亡事故、无中毒事故、无责任事故、无火灾爆炸事故、无重大环境污染事故、无等级职业病发生、特种作业持证上岗率为100%为否决项，出现一例相关部门或单位视作年度目标没有完成，不得参与评优；安全生产目标中年重伤率控制在1.0以下，如果发生部门或单位超过该指标则视作年度目标没有完成，不得参与评优；发生一起重伤事故，扣除发生部门或单位10分；其他目标指标为扣分项，发生一起扣除相应分数，扣完为止

32、，不出现负分。 考核实行百分制，考核得分在95分以上为优秀，考核得分在90分至95分为良好；80分至90分为合格，考核得分在80分以下为不合格。考核为良好以下的单位年终不得评为安全先进单位。 质量安全管理部每季度组织一次对各部门安全生产目标完成情况的综合考核，考核结果与奖惩挂钩，年终进行全年的汇总（四个季度得分的平均值）。 附：安全生产目标考核表 拟编：审核：批准：时间： 安全生产目标考核标准 年月日 范文七：安全目标管理考核办法（新）受控状态分发号 溧水天山水泥有限公司安全目标管理考核办法 文件编号：编写：安环部会审：安环部批准：总经理版次：a-2021持有者： 2021年2月25日发布20

33、21年3月1日实施 溧水天山水泥有限公司 为认真贯彻落实集团公司关于安全生产生产的会议精神和部署，树立以人为本安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实安全生产责任制，深入开展各项安全生产活动；以安全管理流程工作再造为契机，加强内部管理，夯实安全基础，在公司领导的带领和相关职能部门的配合下，通过安全管理部门的努力，2021年度坚决遏制死亡事故的发生，确保公司安全生产形势根本性转变；依据公司安全生产目标管理实施意见，制定以下考核办法： 一、安全生产事故控制指标 1、从业人员因工死亡事故0起2、从业人员因工重伤事故0起3、重大危险化学物品事故0起4、重大火灾事故0起5、重大交通肇

34、事0起6、重大锅炉、压力容器事故0起7、重大设备事故0起8、从业人员年/千人负伤率3 9、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起二、考核时限：考核期为2021年1月1日至12月31日。 三、考核分数。考核总分值为1000分。 四、考核标准 1、以公司安全生产目标管理考核细则为准。 2、涉及其它按下面标准考核 。凡发生从业人员因公每死亡一人的单位，评优选先一票否决，扣100分。 。凡从业人员因公每发生重伤一人扣20分，累计三人或一起重伤三人扣50分。 。从业人员年/千人负伤率大于3扣20分，大于6扣30分，大于10扣50分。 。第三方每死一人扣分标准：按照股份公司相关处理决定的内容来执

35、行，扣所在单位10分。 。重大危险化学物品事故、重大火灾事故、重大交通肇事事故、重大锅炉及压力容器事故、重大设备事故等造成人身伤害的，每发生一起扣100分。 3、预扣分事项。凡是没有完成公司安排部署的重要工作情况、安全检查中发现的问题没有整改落实、没有及时填报和反馈各种安全信息和事故等等，实行预扣分管理，每项为2-5分。 4、安全生产管理工作方面有创新的给予适当的5-50加分。 五、评定标准 1、优秀单位。安全生产目标管理考核分数在950分以上，没有因公死亡事故的。 2、合格单位。850950分，没有从业人员因公死亡事故的。 3、不合格单位。考核分数在850分以下；被一票否决的（一票否决指发生

36、从业人员因公死亡事故；隐瞒或者谎报事故的）。 六、奖惩标准1、年度考核标准 。获得安全生产考核优秀单位的，报请公司给予表彰，奖励5000元。 。经考核为不合格的单位，处罚2500元。 。本办法中奖惩与年度安全管理责任书中奖惩分别计算。 2、过程考核标准 。当月没有出现任何安全事故、事件，安全目标全部完成的单位，每月按下列标准进行奖励： 1、烧成、原料、安环部奖励200元。 2、动力、化验室奖励120元。 3、生产技术部、综管部、财务部奖励50元。 。当月出现安全事故、事件的按安全生产事故处理考核办法进行处理，各单位每月3日前未及时把本单位上月安全目标完成情况报安环部监督审查的，不予进行奖励，并

37、考核50元。 七、对弄虚作假、隐瞒事故取得安全生产考核优秀单位或合格单位的，一经发现即取消资格并通报批评，给予处罚，并对相关责任人予以责任追究，加扣管理分数。 文件评审记录 范文八：安全责任目标考核办法安全责任目标考核办法 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：htt

38、p：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 阅读详情：http：/ 范文九：安全目标管理考核办法xxx有限责任公司 安全目标管理考核办法 编写：会审：安环科 批准：总经理 2021年x月x日发布2021年x月x日实施 xxx有限责任公司 批准页 我公司安全目标管理考核办法已于2021年x月x日修订完毕，现予以批准发布，自2021年x月x日开始实施。各部门要组织员工认真学习、严格贯彻并执行。 2021签发人（签字）：年x