对当前基层检察院人才队伍建设问题的思考（一）.doc

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1、对当前基层检察院人才队伍建设问题的思考 对当前我市文艺人才队伍建设的思考 近年来，我市的广大文艺工作者坚持“二为”方向、“双百”方针，紧紧围绕我市的文化大市建设，组织开展了丰富多彩的文艺活动文艺术创作活动，每年演出50多场，各类文艺活动30多场（次），创作各类新作300余件。一大批文艺作品在省以上获奖。为宣传xx，推介xx，展示xx，丰富市民的精神文化生活作出了积极的贡献。 在工作取得成绩的同时，当前我市文艺人才队伍的状况不容乐观。总体年龄偏大、知识老化、结构性矛盾突出。每年创作文艺作品中精品屈指可数，难以满足人民群众对精神文化生活的需求。全市文艺家协会中50周岁以上的会员占总数的近40%，3

2、5周岁以下的青年会员只占23%多一点。文艺人才结构也不合理，舞台表演艺术创作、编导人才严重萎缩。目前全市范围内能创作戏曲、小品、曲艺类作品的仍是已到退休年龄的老同志，青年作者几乎为零。舞蹈、音乐、尤其是器乐曲创作、配器等方面的创作人才更是奇缺，有的长期处于空白状态。 几点建议： 一是制定文艺人才队伍建设规划。包括人才引进计划、培养计划、管理计划等。按照各文艺家协会发展的总体方向，确定各类文艺人才的需求数量，制定具体人才标准，积极培育文艺新人，使文艺人才伍适应新时期文艺工作的需要。 二是完善有效的激励机制。进一步完善全市优秀文艺作品“月季花”奖励细则，出台一些扶持和奖励文艺人才的政策，做到保障到

3、位，措施有力，激发广大文艺人才的创作热情，营造尊重文艺人才的氛围。 三是加强现有文艺人才的培养管理，提高他们的综合素质。对目前空白和急需人才，应抓紧组织选拔培训，力争使他们早日成材。对目前现有的文艺人才，首先要提高他们的思想素质，对他们进行爱岗敬业教育，培养他们的事业心，努力为文化艺术尽心尽责。其次提高他们的业务素质，利用各种机会把他们送出去进行专业培训，每年给他们下达创作任务和比赛获奖指标，实际工作中对他们压担子，给他们提供施展才华的机会和空间，让他们在实践中锻炼成长。 四是加强文艺人才的管理和利用。了解各协会文艺人才分布情况，同时了解他们的动态，搭建平台，使之成为丰富我市的文艺舞台的重要力量；根据他们的艺术特长和爱好，举办各类文艺活动，经常提供业务指导，经费补助，让文艺人才在大型节假日和庆典活动中施展才艺。 （市文联2021-8-5） 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。