某集团电子有限公司员工手册实施细则.docx

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1、KBXXX集团XXX电子有限公司员工手册实施细则版本：01/01/2011XXX集团员工手册目 录一、 前 言二、公司简介 2.1 集团公司简介 2.2 XXX简介 三、入职指引 3.1 招聘3.2 应聘 3.3 录用3.4 报到3.5 试用与转正 3.6 劳动合同3.7 辞职与辞退3.8 离职3.9 员工档案四、薪酬与福利4.1 薪酬4.2 福利五、员工行为准则5.1 基本准则5.2 职责权限5.3 业务交往5.4 保护公司信息与资产5.5 安全与健康5.6 投诉与受理六、经理级以上员工行为准则6.1 基本职责6.2 管理职权6.3 管理职责七、员工行为规范7.1/7.2 行为规范7.3 考

2、勤制度7.4 奖励7.5 纪律处分7.6 申诉与受理八、培训与发展8.1 培训8.2 晋升和内部调动(解除)8.3 年度考核九、内部沟通十、附则一 前 言欢迎您成为XXX集团XXX电子有限公司的一员。从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。在这里，您将开始一份新的工作，公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。无论您在什么岗位，从事什么工作，您对公司都是非常重要，因为公司的发展与成功都离不开您的努力与勤奋。本员工手册实施细则是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册实施细则中所述内容熟

3、记于心，并自觉遵照执行。本员工手册实施细则是依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、当地政府的相关法律法规及XXX集团员工手册的规范要求，结合本公司的实际情况，并听取工会的意见制订。本员工手册实施细则适用于本公司所有从业人员(包括劳务派遣单位派遣到我司工作的劳务派遣员工、劳务实习生)。本员工手册实施细则如与中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、当地政府的相关法律法规及XXX集团员工手册的规范要求相悖的，则以中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、当地政府的相关法律法规和XXX集团员工手册的规范要求为准。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都

4、应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰，个人亦事业有成，安居乐业。二 公司简介2.1集团简介XXX集团现时为全球最大覆铜面板生产商之一。集团自一九八八年成立第一间生产覆铜面板的工厂以来，一直积极进行垂直和横向双线扩展。发展至今，分厂超过六十间，经营范围已由覆铜面板发展至印刷线路板、化工产品、包括甲醇、甲醛、双氧水、苯酚/丙酮、 双酚A、烧碱、PVC、焦煤及焦炭；铜箔、玻璃纤维布、玻璃纱、漂白木浆纸、液晶体显示屏及磁电产品

5、等多个领域。 集团创办人于成立制造业务前，自一九七零年代从事电器及电子元件贸易。历年商贸中建成客户网，并从中认识本地生产之电器及电子元件，例如覆铜面板，在急速扩展之市场中有广泛用途。凭借贸易经验及触觉，集团创办人在深圳莲塘设立覆铜面板生产设施，并于一九八八年开始生产覆铜面板。自此，XXX集团迅速扩展，增长仅受生产力增加速度所限。 一九九一年，集团在深圳龙华设立另一覆铜面板生产设施，而次年再设立第三条生产线。一九九二年，集团与上海两间国有单位订立合营协议，经过XXX集团的管理层及工程人员对原来国营厂之生产过程引进改良及调动后，该合营企业于一九九三年三月开始全面投产。直至二零零五年一月份，集团管理

6、层决定把有关的生产线迁移至江苏昆山市。为提高强化在华东地印刷线路板生产基地的市场定位策略，集团于江苏省江阴市环氧玻璃纤维覆铜面板厂在二零零七年四月投产。 在不断的投资厂房设施，加上优秀的市场人员及垂直生产策略下，XXX生产成本得以控制，产能得以提高，市场占有率从而扩大。现今XXX拥有雇员超过40,000人及已挤身于每年销售额超过一百二十亿港元之跨国企业。XXX集团于一九九三年在香港交易所上市，并于一九九九年十二月成功分拆其子公司XXX铜箔集团有限公司在新加坡证券交易所上市。作为策略性扩展计划之一，集团更于二零零四年十一月成功收购XXX国际集团有限公司。二零零六年，集团成功分拆其覆铜面板业务，X

7、XX积层板于香港联合交易所主板上市。集团与中海油化学于海南岛之合营天然气甲醇项目于二零零六年十二月成功投产。二零零八年四月，集团获财经杂志福布斯选为全球2000大企业之一。集团重视员工的培养工作。于二零零二年成立的XXX管理学院，是伴随着XXX集团的不断壮大应运而生的，学院主要传授先进管理知识及管理技能，旨在提升管理人员的管理水平。学院开设通用管理课程、专业管理课程以提升现有管理人员的管理水平，以及开设中层管理人员技能提升培训及高层管理人员技能提升培训以为集团输送合格的中高层管理人员。学院除了重视中高层管理人员技能培训外，仍十分重视基层员工的素质培养，学院于二零零八年十二月与江西理工大学合作开

8、办了首届的大专学历班，包括工商企业管理、机电一体化两大专业，旨在提升员工的整体素养。集团凭籍垂直生产线的经营模式以及优秀的管理水平，必将能够令集团得到更加飞速的发展。集团里程碑：年份大事记2008四月获财经杂志福布斯选为全球2000大企业之一；位于广东省清远市之新玻璃纱厂及位于广东省连州市之玻璃布厂分别投产；成功收购一间位于江苏省苏州市的台资印刷线路板厂扬宣电子（苏州）有限公司80%的权益。2007位于重庆市之天然气甲醇投产；位于广东省惠州市之苯酚及丙酮新厂；位于广东省佛冈市之环氧玻璃纤维覆铜面板厂及位于江苏省江阴市之新设环氧玻璃纤维覆铜面板厂分别进行扩产。2006成功分拆覆铜面板业务在香港联

9、合交易所主板上市；与中海油化学于海南岛之合营天然气甲醇项目成功投产。2005全资拥有香港上市之XXX国际集团有限公司（“XXX”）及拥有新加坡上市之XXX国际有限公司70%的权益，XXX于2005年3月18日撤消于香港联合交易所有限公司的上市地位；连续六年获福布斯杂志选为全球二百家最佳小型企业之一。2004成功收购XXX集团；于河北省的焦炭及甲醇厂开始试产；于连州的铜箔厂开始投产；于连州的玻璃纤维布厂正式投产；于太仓设立的木桨漂白纸厂正式投产；增持33%科惠线路有限公司的权益至90%；于广东佛冈新开的环氧玻璃布及纸覆铜面板厂正式投产；获纳入摩根士丹利资本国际环球指数成分股；于山东高密收购一间月

10、产能6,000吨的双氧水厂2003设于番禺南沙的第二期玻璃丝厂投产；于清远设立第二条漂白木桨纸生产线；进一步扩大环氧树脂及双氧水的产能；收购一个位于江苏常州的化工码头；于番禺南沙成立四溴双酚 A 厂并开始投产；2002于一月透过收购科惠线路有限公司 57% 权益，将业务向下游扩展至生产印刷线路板；于番禺南沙开设玻璃丝厂；开始为线路板客户提供钻孔及层压加工等增值服务； 设于韶关的纸覆铜面板厂于十二月投产；位于番禺南沙的五万吨级化工码头建造工程竣工。2001于广东收购两家甲醛厂；设于番禺南沙的环氧树脂厂十月竣工，并开始投产；于江门及昆山增设了两条玻璃纤维覆铜面板生产线，将产能提高五成。2000于番

11、禺开设双氧水厂；佛冈漂白木桨纸厂于六月开始投产；收购一家位于江门的纸覆铜面板厂；玻璃纤维布厂产能增加一倍。1999铜箔厂第二期开始投产；于太仓增建甲醛厂；成功分拆铜箔业务，XXX铜箔集团有限公司于新加坡证券交易所上市。1998深圳龙华玻璃纤维布厂于九月正式投产。1997于番禺设立甲醛生产设施，十月开始正式投产。1996铜箔厂第一期开始投产；龙华厂荣获ISO9002质量认证；开始生产环氧玻璃纤维覆铜面板。1995进一步拓阔产品组合，开始生产阻燃板。1994与日立化工亚太有限公司之附属公司日立化工有限公司于江苏昆山成立一间合资纸覆铜面板厂。1993XXX集团于十月成功在香港交易所上市；将莲塘的生产

12、设施移至深圳水田；在清远佛冈兴建铜箔厂。1992与两个国营单位在上海成立了一所生产纸覆铜面板的合资企业。1991于深圳龙华成立第二间纸覆铜面板厂。1988张国荣先生、陈永锟先生及其它创办人于深圳莲塘设立了第一间纸覆铜面板厂。2.2 XXX电子有限公司简介XXX电子有限公司(以下简称EENJ)是XXX集团旗下从事印刷电路板制造的专业公司。XXX电子有限公司成立于1995年4月，由新加坡XXX南京(私人)有限公司和江苏紫金电子集团有限公司合资创建。2007年由新加坡XXX南京(私人)有限公司独资经营。XXX电子有限公司主要产品为双面/多层印刷线路板，是国内大型印刷线路板制造商之一。公司拥有全套的双

13、面及多层印制板的制造设备，环境保护处理设备，CAD工作站/激光绘图系统和从来料检验、过程控制到成品检查的各类检测仪器。主要生产不含环境禁用物质的“绿色”、“环保”印刷线路板，可以根据客户的需要提供表面进行HASL、Electroplated Nickel Gold、OSP、（ImmAg）、（ENIG）等涂覆处理的印刷线路板。产品质量符合IPC/CPCA 6012、-A-600，GB4588.2/GB4588.4等标准，并获得UL认证和CCC自愿性认证。在公司不断发展壮大的同时，公司管理层承诺产品与环境并重，为顾客提供优质产品的同时充分开展环境保护工作，以实现“可持续发展”这一人类发展的总目标。

14、公司的质量方针：诚信、优质，提供用户满意的优质产品和服务。公司的环境/职业健康安全方针：承诺持续改进承诺污染预防承诺所构建的环境管理体系与国家法律法规、地方政府的法规和其他要求相一致。营造绿色安全企业，为社会创造最大价值。 编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第26页 共26页三 入职指引3.1 招聘本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写招聘申请表，按员工招聘管理办法规定的审批流程，办理招聘或内部调配。3.2 应聘3.2.1 应聘人员须向公司缴验下列文件：1）居民身份证；2）学历、学位证明正本（影印后退还）；3）职称证（有职称者）；4）个人简历；5）

15、最近三个月内正面半身免冠1寸照片四张；6）就业证及原工作单位终止（或解除）劳动合同的证明（注：就业证需加盖过失业审批章）；7）其他经指定应缴之资料。3.2.2 应聘人员依下述程序办理应聘手续：1）应聘人员到人力资源管理部门填写应聘人员登记表；2）向人力资源管理部门提供3.2.1条规定的有关证件；3）依需要作智力或针对性专业知识之测验； 4）经人力资源管理部门面试、初试合格后，通知用人部门主管复试；5）验证有关证件及工作履历； 6）呈公司领导层批准录用； 7）所有招聘资料转回人力资源管理部门归档备案。 3.3 录用3.3.1 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1）凡政府规定不得雇佣者（未满1

16、6周岁的男女青年）； 2）经本公司认可医院实施体检检查不合格者； 3）曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 4）经查学历、工作履历、上述各项个人资料等不实者，或在规定时间内未能提供相关资料者； 5）认定不适担任本公司工作者。3.3.2 应聘人员经面试合格后，被通知进行体检，提供本公司认可之医院实施体检检查的有效合格证明者，由公司人力资源管理部门向其发出录用通知。 3.3.3由劳务派遣单位按相关协议约定派往我司的应聘劳动者(以下简称劳务派遣员工)经核准为合格者， 由公司人力资源管理部门向其派遣单位发出拟试用通知。3.4 报到3.4.1 应聘人员经核准试用者，应于接到录用通知后，按指

17、定日期到公司人力资源管理部门办理报到手续：1）办理报到登记；2）填报准确的个人资料，亲笔填写员工登记表；3）参加职前培训：人力资源管理部门安排新员工参加集中培训（含本手册的相关内容介绍等）；4）领取XXX集团员工手册、XXX电子有限公司员工手册实施细则、工作证、考勤卡及劳动保护用品等；5）与用人(试用)部门负责人见面，接受工作安排。用人部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。3.4.2 被劳务派遣单位录用的劳务派遣员工应按劳务派遣单位的通知，按指定日期到公司人力资源管理部门办理报到手续：1）办理报到

18、登记；2）参加职前培训：人力资源管理部门安排新员工参加集中培训（含本手册的相关内容介绍等）；3）领取XXX集团员工手册、XXX电子有限公司员工手册实施细则、工作证、考勤卡及劳动保护用品等；4）与用人(试用)部门负责人见面，接受工作安排。用人部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。3.5 试用与转正3.5.1 试用期一般为1-6个月，具体视岗位要求及签订的劳动合同期限而定，在劳动合同中予以约定。3.5.2如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。超假按旷工处理，但法定病假

19、医疗期除外。3.5.3 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作表现无法达到本公司要求，公司也会终止对其的使用。3.5.4 试用人员由其直接上级对其进行工作态度，业务水平，工作能力的考核， 直接上级每周要对试用人员进行考核或评价， 对连续三周考核不合格者（须有书面记录等材料），将由人力资源部门办理调岗、解除或退回劳务派遣公司等手续。3.5.5 试用期满前15天， 用人单位负责人对新员工在试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项进行转正考核，提出对试用人员的转正申请的初审意见，填写新员

20、工试用期培训及鉴定表，经用人部门主管和人力资源管理部门复审并报公司主管领导批准(中级以上管理人员应按批准权限报总经理或董事会(集团领导层)批准)后，由人力资源管理部门办理有关手续，于期满次日起转正；对考核不合格者，给予解除合同，并不给予任何补偿费。如为劳务派遣员工则退回劳务派遣单位。3.6 劳动合同3.6.1 依据劳动合同法和公司的人事政策，公司与员工订立劳动合同书，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。3.6.2 新员工入职30天内，人力资源管理部门会完成公司与新员工的劳动合同签订手续。劳务派遣员工应与劳务派遣单位签订劳动合同。3.6.3 劳动合同期限一般为有固定期限劳动合同（一般每

21、期为三年），劳务派遣员工的劳动合同期限由劳务派遣单位与其确定。3.6.4 固定期限劳动合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否顺延或续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。劳务派遣员工应与劳务派遣单位完成劳动合同续约或终止事宜。3.7 辞职与辞退3.7.1 员工辞职必须提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向公司提出申请，如未能提前通知公司，即辞即走或通知期未达到30天的辞职者，按旷工处理，公司有权利按未交接工作缓发辞职者相应工资。 如给公司造成损失的应承担赔偿责任。3.7.2 如果有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，并不给予当事人经济补偿金：1）在

22、欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失的；2）在试用期被证明不符合录用条件的；3）严重违反劳动合同或公司规章制度者的；4）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司利益、形象、声誉造成损失或影响的；5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；6）被依法追究刑事责任的。3.7.3有下列情形之一的，公司应提前30天书面通知当事人解除劳动合同：1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的； 2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

23、化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，经集团董事会批准，听取工会或职工意见，征得当地劳动行政部门同意减员的。3.7.4 终止劳动合同3.7.4.1有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的(退休)；3）法律、法规规定的其他情形。3.7.4.2 合同期满后，如员工不愿或公司不再与员工续签合同时，均应提前进行告知并按规定办理终止劳动合同的手续。3.8离职3.8.1 员工因解除合同、终止合同、退休等原因而离职时，按公司员工离职管理办法规定办理离职手续。经核

24、准离职并办妥移交手续后，方可正式离职。3.8.2 离职手续包括(但不限于)：1）交接完毕所有的工作； 2）交还公司所有的资料、工作相关文件（包括辞职者本人在公司服务期间完成的工作相关文件）、采购或销售人员持有的供应商及客户资源、向公司借阅的书籍； 3）退还公司提供之办公用品、工具及宿舍用品、员工手册及其他公物；4）结清与公司的帐目，归还公司款额；5）与公司签订了保密协议、竞业限制协议的，离职后按原约定履行；与公司签有其它协议的，按协议约定办理；6）第一负责人或重要岗位管理人员离职，必要时公司将安排离职审计。3.8.3 以上交接事项，均须经相关负责人员验收签字确认。3.8.4 违反离职程序，或擅

25、自离职的员工将承担由此引起的不良后果。公司将缓发辞职者相应工资，如给公司造成损失的应承担赔偿责任。3.9 员工档案3.9.1 员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案在员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。3.9.2 当个人资料有以下更改或补充时，员工应及时通知人力资源管理部门，以确保员工有关的各项权益：1）姓名；2）居民身份证；3）家庭地址和电话号码；4）婚姻状况；5）出现事故或紧急情况时的联系人；6）教育与培训。3.9.3 公司保留审查员工所提供的个人资料的权利。如有虚假，一切后果自负。四

26、 薪酬与福利4.1 薪酬4.1.1 以岗位确定员工的工资职级和金额，以岗定薪，公司每月执行按法定工作时间计薪的方式。4.1.2 员工工资收入由下列项目组成：1）基本工资、浮动工资、加班奖励津贴、满勤奖、津贴、其他等；2）操作员工及相关跟班人员加班计发加班加点工资、夜班津贴。4.1.3 员工工资以一个月为计算单位，于每月24日为截止日，并于次月10日以前支付（遇休息日顺延）。员工需承担社保个人部分、个人所得税等，公司按国家规定在员工的每月工资中代扣代缴；在本公司宿舍住宿的，须按规定按月交纳房租及水电等费用，由公司在员工的每月工资中代扣代缴。4.1.4 满勤奖1) 除经理级及以上员工外，出满勤可获

27、当月规定的满勤奖（50元/月）。2）当月无迟到、早退、旷工，同时也无事假、病假，男性员工无护理假，女性员工无计划生育假（不含产假），发放当月满勤奖。4.1.5 特别奖励津贴由集团根据本公司当年度的整体经济效益等确定。当确定本公司员工当年有特别奖励津贴时，特别奖励津贴将与员工本人当年度的工作绩效等挂钩，具体发放时间及金额参见当年公司实际情况再另行通知。4.1.6 工资调整公司将按公司的经济效益、当地的社会物价指数、国家有关政策、职位变更、员工绩效等定期或不定期地进行工资及福利待遇的调整。具体参见公司相关文件规定。4.1.7 薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。4.1

28、.8 公司职等职级按集团的统一规定执行。4.2 福利4.2.1 公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及企业根据自身条件及实际设置的福利项目。4.2.2 公司为员工办理劳动和社会保障局的基本社会保险，具体险种为：1）养老保险；2）医疗保险；3）失业保险；4) 工伤保险；5) 生育保险。劳务派遣员工的基本社会保险由劳务派遣单位办理。4.2.3 福利待遇标准及享受对象4.2.3.1住房公积金公司为由本公司办理基本社会保险的员工办理住房公积金。4.2.3.2 休假：类别休假条件休假天数享受对象节假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定休假日根据国家规定调整节假日休假时间全

29、体员工公休日每周周六、周日休息全体员工（其中轮班制员工按排班实际进行休息）有薪年假工作已满1年不满10年 5天/年全体员工工作已满10年不满20年10天/年工作满20年15天/年婚假适龄结婚3天全体员工（已领结婚证，并需在结婚证颁发后三个月内享受）产假产假90天（含产前15天）全体女员工晚育加30天难产（不含非难产的剖腹产）加15天计划生育(流产)假孕期2月以下15天已婚流产女员工孕期24个月2030天孕期4月以上42天护理假男性员工配偶生育15天任职满1年且符合计生规定的员工(劳务派遣员工暂无)丧假父母、配偶、公婆、岳父母、子女死亡3天全体员工(含路程时间)工伤假因工受伤（按医院和工伤主管部

30、门确定）全体员工（1）对于怀孕正式女员工，在产前共给予11次，每次半天（4小时）的带薪产前检查假。（2）公司为有不满一周岁婴儿的女职工每天提供一小时的哺乳时间。（3）休假的有关规定按第7.3款的规定执行。（4）员工有下列情形之一的，不享受当年的有薪年假： 1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3）工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；4.2.3.3 午餐 、出差、通讯福利：补贴项目标准享受对象备 注午餐补贴公司提供工作日的就餐全体员工出差补贴出差、外出培训按该方面的相关规定计算补贴通讯补贴相关人员因工作需要给

31、予该项补贴，发放办法按公司有关规定执行4.2.3.4 健康福利：1）因工受伤其医药费用由公司及保险公司按国家规定承担。 2）公司组织员工到医院进行职业健康检查或体检，具体项目可根据岗位等实际情况确定。4.2.3.5 设施福利公司为保障员工生产/工作安全、健康，按政府劳动保护、安全生产管理规定，完备劳动保护、安全生产设施，提供必备的劳动保护用品。4.2.3.6 公司活动公司为员工组织适时/适宜的体育和娱乐活动，员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的节日活动、员工座谈会等活动。4.2.3.7 公司宿舍公司为符合一定条件的员工，提供公司宿舍，有关公司宿舍的规定详见宿舍的有关规定。五 员工行为准则

32、5.1 基本准则5.1.1 本准则体现了XXX价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。5.1.2 公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。5.1.3 员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。5.2 职责权限5.2.1 员工权利1）每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容侵犯；2）员工有享受劳动安全与保护之权利；3）有按公司劳动管理规定休息与休假之权利；4）有对公司发展提出建议与评价之权利；5）有按公司规定以劳动取得报酬之权利；6）

33、有按公司规定享受福利待遇之权利；7）对于明显违反法律法规及公司管理规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力；8）对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利；9）对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利；10） 对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。5.2.2 员工职责 1）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；2）员工务必遵守公司之规章制度，办事程序，操作规程，通告等；

34、3）员工必须熟悉，理解并认真贯彻执行公司的质量、环境、职业健康安全管理方针、目标、指标和管理方案；4）每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。员工必须恪尽职守，勤奋工作，应对公司或主管指派之任务尽责尽力执行，高质量地完成工作任务并将工作执行情况呈报主管；5）未经主管许可，不得将职务转托他人代办； 6）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动；7）按规定时间上下班，不得无故迟到早退。除特殊情况经主管许可外，员工不得擅离职守；8）员工上班时间均应配戴工作证， 凭此证进入公司上班。员工离职前将工作证交回人力资源管理部门；9）员工应妥善保管工作证，

35、不得借用或使用他人工作证， 工作证遗失或损坏时应及时通知人力资源管理部门，补办工作证，缴纳补发证件的费用；10）员工应参加公司安排的培训，并就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能； 11）员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序； 12）不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所；13）员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：A、以公司名义考察、谈判、签约；B、以公司名义提供担保、证明；C、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；D、代表公司出席

36、公众活动；E、以公司名义代表公司利益的活动。 14）员工与本公司解除劳动合同时，若与公司仍有债务时，必须偿还了结； 15）牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。5.3 业务交往5.3.1 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿，但及时上缴公司的除外。5.3.2 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得不正当利益。5.3.3 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。5.3.4 员工的直系亲属从事可能会与

37、公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。5.3.5 员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以职务侵占论处。5.3.6 员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。5.3.7 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：1）过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； 2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；4）违反国家法律和社会公

38、德的活动。5.4 保护公司信息和资产5.4.1 所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，这是公司的一种无形资产。员工必须妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料。机密文件和资料不得擅自复印、复制，未经许可，不得带出公司。5.4.2 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件、资料，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。5.4.3 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或个人。5.4.4 员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯及信息处理设备等，不得违反使用规定，作不适当之用途。5.4.5 员

39、工务须爱惜并节约使用公司授予使用之公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。员工若离开公司，必须按登记的公物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。5.4.6 公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给人力资源管理部门。员工遗失钥匙的应立即报告。 5.4.7 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。5.5 安全与健康5.5.1本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策，管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；5.5.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止

40、盗窃、火灾及其他灾害；5.5.3 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理；5.5.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，并随时保持安全通道的畅通；5.5.5 员工应遵守交通规则，做到安全行车，开车者要按规定使用安全带；5.5.6 在公司的非吸烟区域，禁止吸烟；5.5.7 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作间及公共场所；5.5.8 任何意外事故或自然灾害的处理，统一由行政管理部门负责对内或对外发布；5.5.9 员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。5.6 投诉与受理5.6.1 全体员工都有权利和义务对违反以上准则的行为向所在部门主管以至总经理信箱投诉

41、；5.6.2 接受投诉的部门及负责人，应当为投诉人严格保密，并及时做出处理和答复。六 经理以上管理人员（含经理级）行为准则6.1 基本准则6.1.1 经理以上员工（以下简称责任人）对企业经营负有更大的责任，每一项职务行为和经营决策都将直接影响到其上级、下级及企业整体，因此必须严格遵守法律法规和公司章程，忠实履行职责，对公司负责、对员工负责、对社会负责；6.1.2 各级责任人应模范执行员工行为准则和行为规范，遵守社会公德，做到廉洁、公平、进取，言行与职务相一致，为员工树立良好的榜样。6.2 管理职权6.2.1 责任人必须坚持依法经营，就本公司(部门)资产的完整与安全向集团(公司)或者集团(公司)

42、授权者（以下简称直接上级）全面负责；6.2.2 责任人必须贯彻集团(公司)及其直接上级制定的经营方针，准确反映经营管理情况，及时提供数据报表，确保完成集团(公司)及其直接上级下达的各项经营任务；6.2.3 责任人在其直接上级或者上级职能部门的指示有明显不当时，有责任及时向其指出，并提出自己的书面建议；如建议未获采纳而执行上级指示最终造成损失时，责任由其做出指示的上级承担；6.2.4 加强权属部门管理工作，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业整体经济效益；6.2.5 带领属下成员进行技术革新，搞好部门工作的挖潜、革新、改造和新领域的开发，不断提高本部门的技术

43、素质，努力不断超越新的水平；6.2.6 切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产；6.2.7 坚持“用人唯贤”的方针，正确贯彻执行公司的干部政策，正确使用选拔和培养干部。6.3 管理职责6.3.1 管理人员同时管事、管人，肩负着带队伍的职责，努力完成公司下达的任务使命，因此，管理人员除要遵守一般的员工行为规范外，同时要承担以下权责范围内的管理职责：1）对由于决策失误，领导不力，造成完不成生产和技改计划或经济效益下降负责；2）对未能达到任期目标和年度方针目标负责；3）对发生公司内重大质量事故和出厂产品质量不合格，严重损坏公司信誉负责；4）对公司（部门）发生重大的设备、人

44、身、火灾、爆炸、交通事故等安全事故和严重环境污染及重大失、泄密事件负责；5）对领导班子不团结，工作不深入，作风不正派，造成公司(部门)纪律松弛，管理混乱，风气不正负责；6）对事前未作充分调查和可行性分析而草率签署技术经济合同或协定，给公司造成重大经济损失负责。6.3.2 有上述过失行为之一者或部门主管不能履行自己的职责，集团(公司)将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚（包括解除劳动合同、降职、降薪或经济处罚）。全体员工也都有权力和义务向责任人当面提出或向上级部门反映责任人违反制度的错误行为。七 员工行为规范7.1 每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。7.2

45、 工作期间行为规范7.2.1 工作期间，员工应保持精力充沛，高效敏捷；7.2.2工作期间，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体，男性员工不得穿背心、短裤，女性员工不得穿吊带衫裙、超短裙、短裤等。；员工站姿坐姿走姿动作保持优雅；7.2.3 所有员工，必须穿着公司统一工作服上班。工作服钮扣（或拉链）要扣到胸前。凡进入生产特殊工序的人员，必须按公司相关的规定穿戴指定的工作服或劳动防护用品。；员工工作服要保持整洁和完好无损，如有破损或丢失本人出资由行政管理部门组织购买；7.2.4 进入公司大门及工作期间，员工统一佩戴工作证上岗；工作证统一佩戴在胸前并正面朝外；7.2.5 员工工作时间不准擅离岗

46、位，不准串岗闲谈，不准看与工作无关的报纸和书籍，严禁使用计算机上与工作无关的网站或进行任何形式的游戏，严禁在工作时间饮酒，严禁在上班时间打瞌睡，严禁在厂区内吸烟。离开公司外出，应向部门主管说明，得到批准的情况下方能离岗；接待来访、业务洽谈要在会议室内进行；7.2.6 保持工作区域、设备和仪器的整洁，爱护公司财产，不得损坏公司任何物品，违反者除按公司规定进行赔偿之外，还要进行违纪处理。发现设备故障或物品丢失、损坏，应立即报告部门主管。生产部员工工作前需进行安全防护检查，工位上的仪表、设备和工具等工作情况是否良好，是否有损坏情况，严格执行交接班制度。若有异常情况应立即汇报主管。此外，必须严格遵守公司工艺、质量和环保安全文件的要求，不得自行更改文件规程，如有建议需先报告，批准后方可执行；7.2.7 自觉搞好厂区、办公室、食堂和厕所等公共场所的环境卫生，严禁随地吐痰，严