2022-街道总工会基层组织建设工作总结 .doc

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1、街道总工会基层组织建设工作总结 xx街道总工会加强基层工会组织建设，切实抓好固本强基这项最主要的基础性工作，不断提高基层工会组织的工作能力、工作水平，使工会增强了实力、彰显了活力、展示了魅力。 一、努力创造组织建设重要条件，增强工会工作实力 认真落实组织起来、切实维权的工作方针，大力推进组建工会和发展会员工作，为基层工会真正做到建起来、转起来、活起来提供坚实基础。 1、人多势众，扩大工会组建覆盖面。以工会组建工作为基础，最大限度地把广大职工群众吸收到工会组织中来。全区（街道）现有基层工会474家，其中非公企业354家、村联合工会37家，会员42461人，女职工17709人。历年来，遵循“哪里有

2、企业、哪里有职工，哪里就一定有工会”工作要求，超额完成上级下达的组建任务，实现工会组建覆盖目标。 2、兵强马壮，配好配优工会干部。我们总工会班子6人，2位兼职、4位专职，主席是街道人大工作委员会领导兼任。配备4位专职副主席有四个“长处”和四项“适应”。一是年龄富余。最大58岁，最小49岁，平均54.7岁。年龄大，能安心、静心、专心。二是经历丰富。3位副主席都担任过乡镇领导、在开发区任职，待人处事稳重、灵活。三是知识更新。除了农村、企业等工作经验外，都会电脑，编辑文档、短信群发、qq文件传输。以前全区400多家企业通知、指导工作靠电话，效率极低；现在信息交流快捷，工作效率大大提高。在新形势下活到

3、老、学到老、用到老。四是搭配合理。班子3男3女，专职2男2女，男女性格互补，工作顺心、顺畅、顺利。四项“适应”包括：一是班子格局与工作辖区大小相适应。现在的开发区（xx街道）由xx城关与7个乡镇合并而成，地域、人口均占全县五分之一，企业和经济总量占二分之一。所以，工作体量与工作人员数量相匹配。二是与工作对象相适应。基层工会中，企业工会占90%以上，企业是工作的主要对象。事熟，对企业的生产、管理等活动比较熟悉；人熟，与业主打交道，参与企业从引进、落地、建厂、投产等全过程；关系熟，与社保、安全生产、工业园区管理等机关常有协调配合，工作起来得心应手。三是与工作内容相适应。去年，县、区创建活动有14项

4、之多，涉及企业、村社区68个工会。我们每项必创，每创必争，全县年度考核获得第一。四是与内部工作机制要求相适应。4位专职副主席各管一块工作，与县总工会各线对接，上情下达、减少扯皮，防止工作缺位或顾此失彼。对于全局性中心工作，不分你我一起上，相互支持，形成合力、共同推进；对于单项工作职责分明、落实到人。4位专职既是副主席，又是一个兵。此外，4月中旬，37个村级联合工会换届选举顺利完成，把德才兼备、热心为职工服务的同志吸收到工会干部队伍中来，增强工会组织的凝聚力和影响力。换届后的工会委员会中有13位村（社区）支书和主任担任主席，占35%；43名年轻支委和村委干部充实工会组织，占38%，增添工会新生力

5、量；委员中女性比例大大增加，达到32%。新一届村级工会班子建好后，保护保量按时完成了240家企业区域性工资集体协商任务。 3、后盾坚强，多方支持形成良好格局。安吉经济开发区（xx街道）辖区面积375平方公里，有37个行政村（社区），常住和外来人口14.5万；拥有城北、城西北、范潭3个工业园区，规模以上企业家156家，超亿元企业32家。区（街道）既要确保全县经济发展主引擎高速运转，又要全面发展辖区各项社会事业，工作量巨大、工作人员紧缺。但是，工会干部不减、专职干部不少、其他事务不加，并要求劳动保障、生产安全、民政、文化体育和工业园区管理机构积极配合工会开展相关活动，体现了党委、政府对工会工作的高

6、度重视和全力支持。不仅如此，县、市总工会领导对我们的工作也给予关心和指导，提供了强有力的支持。 二、积极开展各种主题创建活动，彰显工会组织活力 一个工会组织没有活动，就没有生命；活动很少就没有活力。只有通过开展工会各种活动，才能增强工会组织的活力，促进工会工作向前发展。 1、踊跃创建，推进基层工会各项工作发展。今年工会创建的活动包括快乐车间、职工之家、三型工会、村级工会规范化建设、“三张名片”等8个主题14个分类。浙江艾玛家居有限公司、浙江百草中药饮片有限公司、浙江杭长高速公路有限公司等6家工会各申报了4项创建，浙江百之佳家具有限公司最多选择了5个创建项目，表现出很高的创建热情。今年列入创建的

7、工会有53家， 1.5万职工参与创建，规模以上企业工会创建率达预计到72%，使基层工会的组宣、维权、女工、经技、财务等方面工作向前推进一大步。 2、活动频繁，形式丰富多彩效果实在。许多工会根据自己的实际情况，选择开展合适的活动项目，不搞走过场、花架子，让职工真正得到实惠，让职工感到我们工会在为他们办好事、做实事。湖州红剑聚合物有限公司1-7月开展文艺、安全、环保、送清凉等活动18次。据统计，今年以来开展活动10次以上活动的有15家，8次以上的有26家，月月有活动；有72家企业开展了95次活动，全区天天有工会活动。非常高兴地看到，除了通常文娱体育、节日慰问、安全卫生、爱心捐款等10多种活动形式外

8、，有不少工会开展了职工思想素质、社会服务、公益爱心等活动。浙江中义家具有限公司清明祭扫烈士陵园、浙江洁美电子科技股份有限公司敬老院慰问、湖州红剑聚合物有限公司学雷锋献爱心、浙江强盛椅业有限公司义务献血等，犹如一股清风吹来，心旷神怡。企业每开展一次活动，就马上把文字和照片发给我们总工会，年底编印一本全区工会活动图片集，分发到各工会学习交流。 3、格局良好，队伍整体发展空间乐观。通过各种主题活动的创建，使全区基层工会得到一个提档升级的好机会，基层组织建设也形成了较好的格局。以156家规模以上企业工会为例，浙江恒林椅业股份有限公司、浙江利豪集团股份有限公司、浙江耕盛堂生态农业有限公司工作实绩突出，活

9、动多、质量高的工会在30家左右；工作平平、起色不大的20家左右，其他100家左右则是两者之间。通过“抓两头带中间”的办法，使更多的“中间梯队”工会加入“第一梯队”。 4、科学激励，努力提高组织和干部积极性。主要措施有三：一是给基层工会适当的物质帮助。新组建的基层工会一成立，就把一套制度标牌送到单位，从设计、制作、上墙，全部免费。为了支持“快乐车间”创建，给每个创建单位免费提供多功能便携式音箱、室内标语牌、墙面装饰贴图等，上门送货。二是增加奖励项目和奖励幅度。除了上级工会奖励项目外，还增加了劳动技能比武、工会组建、工资集体协商协议签约、“双百”活动多个奖励项目。今年，又增加了创建“三张名片”和“

10、双六”行动三个奖项。全年奖励总额预算比去年增加2.5倍。三是集体奖励与个人鼓励相结合。在分配奖金时，集体为主，个人为辅，较好地调动了单位和个人两个积极性，预计今年得到奖励的单位约50多家，工会干部约140人。 三、开拓创新抓亮点，展示工会工作魅力 贯彻落实全国总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的精神，创新工作方法、创新工会活动，为职工提供更加全面、更加优质的服务。 1、“三送”服务，一路收获满意。炎炎夏日送清凉。连续高温几天，我们总工会同志领着小货车穿行在3个工业园区，挨个把防暑降温用品送到企业。与去年相比，被送企业增加、投入增加、用品增加。我们“炎炎夏日送清凉，真情关怀暖人心”活

11、动大大推进了全区企业工会送清凉活动的开展，入夏高温以来，有60多家企业开展了送清凉专项活动。浙江洁美电子科技股份有限公司把冰绿豆汤、红豆汤、棒冰等送到车间，每个工作岗位都享受到空调、通风，6-9月份每位职工享受高温补贴。寒冬腊月送温暖。今年春节，我们女工委慰问浙江百之佳家具有限公司患重病的女工陈某，企业工会主席和企业女老板也送来了慰问品和慰问金，两位女士说感谢、道关怀，情同姐妹。在8次送温暖过程中，职工既能感受到工会的关爱，又能体会到企业老板的关心；工会既能促进和谐的劳动关系，又能加强企业工会与企业行政的工作协调配合。工作疑难送指导。基层工会在快乐车间、工会组织规范化创建过程中，我们总工会主动

12、帮助企业解决一些实际问题和困难。一是态度上一个“诚”字。思想上高度重视，态度上热情周到，行动上主动贴近。只要企业需要，随叫随到、说干就干。二是方法上做到一个“细”字。为了突出长效管理，帮助企业制定了“快乐车间”10项快乐制度、8项快乐活动，设计了6种记录表格，做好管理记录，活动开展得有声有色。三是效果上追求一个“实”字。深入到企业、到车间、到职工，一起制定计划、一起完善方案、一起动手实施。最近，我们主动深入到29个创建“快乐车间”的企业工会，进行业务指导，搞好职工“休息室”的选址定位，布置室内音乐角、茶点角、阅览角、聊天角，营造温馨宜人、环境优美的快乐氛围。这种现场看、当面说、当场定的指导方式

13、能解决实际问题、提高创建水平，受到基层工会的普遍欢迎。 2、“双六”行动，规范规定“动作”。这是我们总工会开展的一项特色创建。“双六”就是6项活动、6件实事。这6项活动包括：一次职代会、工资集体协商、参加创建活动、“安康杯”竞赛、技能比武、文化娱乐活动；6件实事：“1+1”帮困、免费体检、送清凉、“五险一金”、增添或改善职工活动场所或设施、关心女工。“双六”是其他各种创建活动的必要条件，是工会起码的职责和规定的“动作”，如果达到“双六”行动要求，则达到基层工会建设中等水平。去年，已经有26家企业工会“双六”行动达标。今年，参加创建的有42家，惠及1.3万职工，年底将进行检查验收。 3、三张“名

14、片”，提升建设档次。“快乐车间”，打造了第一张名片，借县总工会东风，增设了“幸福家园”、“美丽心灵”两张名片。具体内容表现为“两个层级”、“两个结合”、“三个看点”。如果说，“双六”行动是普及性要求，那么，三张“名片”就是组织建设高标准要求，是基层工会组织建设的两个层级。 一是结合我省“物质富裕、精神富裕”的要求，侧重职工物质条件的提高和职工精神风貌的彰显；二是结合我县富裕、美丽、幸福建设，充分发挥工会组织在“再战五年、幸福安吉”大潮中应有的作用。“快乐车间”名片主题是和谐劳动关系，外在的看点是车间职工休息室；“幸福家园”名片主题物质富裕，看点是职工的福利保障和职工食堂、宿舍的高标准建设和管理

15、；“美丽心灵”名片主题是精神富有，看点是职工文化活动和文化展示长廊。今年，“快乐车间”创建29家、“美丽心灵”14家、“幸福家园”15家，到年底，将会有13400职工跨入快乐、美丽、幸福行列，我们会加倍努力，实现这一目标。 内容总结（1）街道总工会基层组织建设工作总结 xx街道总工会加强基层工会组织建设，切实抓好固本强基这项最主要的基础性工作，不断提高基层工会组织的工作能力、工作水平，使工会增强了实力、彰显了活力、展示了魅力（2）街道总工会基层组织建设工作总结 xx街道总工会加强基层工会组织建设，切实抓好固本强基这项最主要的基础性工作，不断提高基层工会组织的工作能力、工作水平，使工会增强了实力、彰显了活力、展示了魅力