五项措施推进群安员工作标准化和规范化建设.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。五项措施推进群安员工作标准化和规范化建设 项措施推进群安员工作标准化和规范化建设 中铁大桥局六公司工会紧紧围绕企业发展大局，认真落实中国中铁股份公司全面推行“六化”工作的要求（即：固化制度，形成长效机制；强化责任，科学合理分工；优化成员，增强履职能力；细化岗位，实现全面覆盖层；量化考核，规范日常管理；物化载体，丰富活动形式），从试点项目开始，典型引路，把群安工作抓实抓好，将标准化建设做好，推动公司群安工作上新台阶，并取得明显成效。 一是抓有形化建设，规范基础资料。5月份以来，公司工会深入项目部、生产经营单位，开展了一次全面、系统的群安工作检查活动。针对部分项目群

2、安员活动基础资料不规范、制度不健全、缺少活动记录等诸多问题。工会将其作为抓手，进一步加强工作指导，着重加强对群安工作基础资料的收集、整理和归档工作，并总结出群安员档案、隐患报告、考核资料、群安员工作手册、隐患排查月度考核、群安员活动及管理制度等八大类管理资料，夯实了基层群安工作基础，逐步使之走上规范发展的轨道。 二是抓长效机制，规范工作内容。为巩固和发展群安工作成果，不断规范工作内容，完善工作体系，公司工会结合项目部安全生产特点，强化群安工作制度建设，进一步明确了群安员设置、培训计划、隐患排查、津贴发放、考核激励等内容。目前，公司赣龙铁路、津保铁路、鹦鹉洲、墨水湖等一批铁路、市政工程项目部，建

3、立完善了以“五个纳入”、“两个直接”为核心的长效工作机制，总结提炼出了有效工作方法，如“群安员班前安全讲话制度”、“群安工作互检制度”、“月度事故隐患分析制度”等，使一线群安员工作有章可循、有法可依，确保了安全责任落实到人，现场监控落实到位。 三是抓队伍建设，实现全面覆盖。公司工会侧重抓好群安员队伍建设，切实将公司制定的群众安全生产监督员活动实施细则与项目施工生产、人员结构情况有机结合，用以实际。在覆盖面上力求向协作队伍延伸，在监督范围上向健康环境及文明施工延伸，并依据危险源层级分布、工序工种、关键岗位科学合理设置群安员，在重大危险源（点）按规范建立了危险源监控提示卡，做到了“人卡合一”有效监

4、控。目前公司在建项目23个，有135名群安员队伍活跃在生产一线，覆盖到了每个作业队、每个班组，确保了群安员施工过程、作业点、工序和主要岗位的全覆盖，无死角。 四是抓活动载体，丰富交流形式。今年公司工会以推进项目群安工作规范化发展为核心，以集团公司开展群安工作联合互检活动为契机，通过座谈讨论，总结成绩、分析问题、取长补短，群安队伍整体素质、工作热情、履职责任心有了大幅提高。为了推行“五字”工作法，公司工会建立了群安员活动月度总结、分析制度，每月对各项目上报开展群安员活动情况进行分析、总结，捕捉群安工作的亮点，及时推广好的作法和经验，并查找活动中的不足和问题，进一步予以完善，从而提高开展群安员活动

5、水平。为丰富活动载体，在各项目推广应用了“群安员月度事故隐患分析表”、“安全隐患公示栏”。通过事故隐患分析，有效地削除和减少了生产过程中的隐患，事故发生机率大大降低；通过安全隐患公示栏这一有形化建设形式，使群安员活动有声有色有形，以活动的内容推动形式的建立，以活动形式推动内容的落实。 五是抓量化考核，促进群安工作。为充分发挥考核的激励导向作用，今年公司工会组织有关人员进一步修订群安员考核实施细则，并结合实际制定以百分制为形式的考核评分标准，并对项目的各项工作均作了明确的要求。在考核方式方法上进行了较大改进，设立了群安员考核内容“三大版块”即：群安员手册记录内容情况考核、作业人员制度执行情况考核

6、、群安员责任区安全卡控情况考核。考核严格按自评、考评、公示、审定、反馈、建档等六个程序进行，考核结果是兑现群安员津贴的依据，对考核名次排后的群安员进行诫勉谈话，同时考核结果还将作为“群安之星评比”的主要依据。 第二篇：云南省五项措施推进政务公开和政务服务建设云南省五项措施推进政务公开和政务服务建设 2021年12月1日 为深入贯彻落实全国深化政务公开推进政务服务经验交流会议精神，云南省委、省政府决定，结合加强政府自身建设、推进管理创新，重点抓好以下五个方面： 一、强化政务服务中心建设和管理。省级部门巩固完善行政审批集中办理、实行一个窗口对外服务的机制，切实提高办事大厅、服务窗口的办事效率和水平

7、。16个州（市）政府在建成政务服务中心的基础上，进一步完善功能，提升为民服务的水平。129个县（市、区）在2021年6月底前完成政务服务中心建设任务。1376个街道办事处和乡（镇）全面启动中心建设，力争在2021年年底前，全面建成为民服务中心。各地要结合实际，妥善解决好政务服务中心的机构设置和人员编制配备问题。严格按照“应进必进、进必授权”的原则，尽量将具有行政审批职能的部门全部纳入中心，实行集中办理，并向窗口充分授权。注重整合政务服务资源和功能，推动公共资源交易、农民工服务等其他政务服务事项进驻中心。严格按照政府自身建设的相关要求，面向公众公开本部门和窗口的工作职能、服务承诺、办事流程等信息

8、。各级政务服务中心必须设立行政监察管理窗口，加强中心电子监察系统建设，强化对政务服务中心运行情况的效能监察。加强全省政务服务中心的规范化建设和管理，推动各级政务服务中心在机构职能、人员配备、审批事项、审批流程、办事制度、服务类型、运行模式、服务设施等方面的标准化进程。 二、加快公共资源交易平台建设。16个州（市）级公共资源交易中心，确保在明年内全部建成；129个县（市、区）级公共资源交易中心，确保在2021年年底前建成。要推进公共资源进场交易，特别要将工程建设招投标、矿产资源开发、土地开发转让、国有资产处置以及政府采购、药品招投标等公共资源交易全部纳入公共资源交易中心进行交易和管理。按照“政府

9、领导、统一进场、集中交易、行业管理、行政监察”的思路，进一步完善国有资产处置、土地开发转让、矿产资源开发、工程建设招投标、政府采购、药品招投标等管理制度和分类交易实施细则。同时，强化对公共资源交易行为的监控，建好专家资源库、保密屏蔽系统和电子监察系统，严格执行专家临时抽取、封闭评标等制度。 三、做好政务公开重点工作。不断完善公众参与、专家咨询、合法性审查、集体讨论决定的决策机制，进一步落实和规范听证制度。围绕政府采购、基建工程、住房保障、食品安全、救灾救助、生态环保、医药购销、招生录取等热点问题，加大办事公开力度。严格设定行政处罚行使程序，压缩自由裁量空间，细化并公开自由裁量权限和处罚标准，进

10、一步规范行政处罚行为，推动行政权力公开 透明运行。继续推进乡镇、城市街道政务公开，推进公共企事业单位和社会组织办事公开，继续深化厂务公开和民主管理，维护好职工的切身利益。深入贯彻落实政府信息公开条例，认真组织好政府重要事项公示和重点工作通报，加强“96128”专线的咨询、办事和服务功能，强化对我省贯彻落实中央宏观调控、实施新一轮西部大开发战略、建设“两强一堡”以及改善民生、保护环境等热点、重点领域的信息通报。建立社会热点跟踪机制，及时回应社会关注的问题。进一步完善政府信息公开申请受理、答复机制，畅通双向沟通渠道，依法妥善处理涉及敏感问题的政府信息公开申请，切实提高回复质量，增强政务公开服务群众

11、的能力。 四、深入推进行政审批制度改革。继续精简现有审批事项，下放审批权限，加快政府职能的转变，减少政府对微观经济的直接干预。按照可批可不批的事项坚决不批、没有依据的审批坚决取消的原则，切实取消和调整不适应经济发展要求的行政审批事项，努力解决政府管得过多、管得不好的问题。大力简政放权，该下放的必须下放，推进政府公共服务职能下沉。凡是能在州（市）级办的事就不在省级办，能在县（市、区）办的事就不在州（市）办，能在街道、乡（镇）办的事就不在县（市、区）办，尽可能方便群众就近办事。对确需保留的行政审批事项要严格管理，进一步规范审批程序、方式，明确各个审批环节的标准、条件、时限和责任，编制行政审批目录，

12、绘制行政审批流程图，并及时向社会公布。加强行政审批事项取消下放后的监管工作，防止出现管理真空；加强对审批实施情况的监督检查，整治变相审批、违规审批等违法违规行为。结合首问责任制的实施，推广并联审批的有效方式，对应当由两个以上行政部门分别实施的审批事项，可以采取先收到申请的部门牵头受理，会商有关部门意见后进行审批的方式，提高审批效率。要加快省、州（市）、县（市、区）三级网上审批平台的建设进程，积极探索并推进联网办公、联网审批。 五、实施政务服务绩效考核。结合云南省法治政府、责任政府、阳光政府和效能政府建设的要求，围绕建设政务服务体系、推进政务公开和改革行政审批制度等重点工作，制定出台细化、量化的

13、评价考核指标，进一步明晰对深化政务公开、推进政务服务的具体要求，加强对政务服务的考核。推行公众评价办法，建立政务服务中心窗口服务质量现场评价制度，邀请人大代表、政协委员、专家学者和被服务对象，结合各部门政务服务情况，采取信函质询、网络投票、电话调查、问卷调查等方式，对各地各部门的服务意识、服务能力、服务效率和服务成效进行评价。要建立健全奖惩机制，将评价、考核结果作为地方政府领导政绩考核的一项重要内容，并与部门编制、预算安排相挂钩。要将评价、考核结果及时向社会公布，发挥社会舆论对政务服务工作的监督和促进作用。深入开展评价结果的梳理和分析，总结、提炼成功经验和做法，推动全省政务公开和政务服务建设深

14、入开展。 第三篇：市公安局九项措施推进执法规范化市公安局九项措施推进执法规范化： 太原8月16日电山西省吕梁市以“规范执法，促进和谐”为总要求，树立“执法为民”和“依法行政”意识，吕梁市公安局从九个方面，规范行政执法行为，改进执法方式，推动公安机关执法质量，提高执法水平。 落实三个必训，提升执法主体素质。全市两级公安机关严格落实“三个必训”，积极组 织开展各类培训，全面推行“轮值轮训、战训合一”的训练机制。为适应依法治国、依法行政的需要，全面提升领导干部法律素质和依法行政能力，把领导干部法律学习培训工作纳入公安队伍正规化建设培训规划和年终执法质量考评的重要内容，促进领导干部学习法律的自觉性。引

15、进执法资格认证考试系统，为每位民警征订了专门的学习资料。 多项制度促进执法体系的建立。执法规范化建设开展以来，市公安机关制定完善了多项执法制度，涵盖执法主体、执法程序、岗位职责、执法场所、执法监督等多方面。市局制定了40余万字的吕梁市公安局执法管理规范汇编系列丛书对所有执法岗位的职责标准、工作标准、技能标准进行规范。全市各县级公安机关也分别规范了重要执法环节的执法流程和标准，并逐步完善执法办案过程中执法台帐、案卷、法律文书、涉案财物和证据的管理标准。 “四统一”改造执法场所。全市公安机关将执法场所建设和改造工作作为当前执法规范化建设的重中之重来抓，按照办案用房优先、科学规划、突出功能、突出安全

16、、因地制宜的原则，以局机关、交警队和城市派出所为重点，全面实施改造工程。各县级公安机关积极行动，其中岚县、兴县、方山、柳林、中阳、交口、汾阳等地根据各派出所的实际情况，由各县局统一规划设计，统一标准，统一要求，统一施工，全面推进。岚县、柳林、中阳公安局的局机关执法场所已基本完成改造，方山、兴县公安局对局机关改造进行了专门的设计，交口、汾阳因新建办公大楼已将局机关执法场所改造列入设计。其中交城县公安局计划利用原来的看守所进行改造，成立独立的办案中心，方便局机关和城区周边派出所共享资源，共同使用。柳林、中阳、交口、离石等地的城区派出所基本改造完成。 “一案一考”增强执法监督力度。按照山西省公安机关

17、法制员工作规定（暂行），公开选拔、配备专兼职法制员346名，并积极开展法制员专项培训，加强法制员队伍建设。全市各级公安机关严格落实法制部门的审核把关职责，强化日常执法质量考评，推行案件实时考评、一案一考评。针对执法突出问题，市局连续两年认真开展案件专项评查活动，共评查案件326件，整治执法突出问题12项，建立健全执法奖惩机制，有效提升了案件质量，完善了制度建设。市局法制处根据省厅关于在法制部门开展取保候审保证金管理问题专项整治工作的要求，对1月至今年4月底办理的涉及取保候审保证金的案件进行逐案登记，通过对1175起案件的统计汇总，明确了每件案件的保证金金额和保证金状态，及时发现本单位在取保候审

18、保证金管理中存在的各类问题，提出有针对性的整改措施。全市公安机关积极推行警务公开，实行“阳光警务”，提高执法透明度，主动接受群众监督。 应用执法信息化规范网上办案。目前，全市公安机关已基本实现全部案件网上办理，孝义等部分县级公安局通过积极运用信息化手段，现有85个派出所实现了讯问、询问等执法活动的同步录音录像，录音录像设备与监督部门联网，实现监督部门在后台的实时监督。全市正在积极推进现场执法记录仪的使用，通过加强配置、制度规范、强化管理等一系列手段确保现场执法记录仪应用到位。 建立案件调处机制化解社会。为有效化解社会矛盾，增进社会和谐，促进社会稳定，全市公安机关在继续完善引深道路交通事故民事损

19、害赔偿调解制度的基础上，积极推进一般治安案件调解和轻微刑事案件和解工作。目前，全市各级公安机关通过大力推进一般治安案件调解工作，逐步建立完善一般治安案件调解制度，治安案件调解率基本可以达到20%。轻微刑事案件和解是当前轻微刑事案件办理的一项创新工作，全市公安机关积极会同检察院、法院等部门进行联合研究，探索建立具有本市特色的轻微刑事案件和解制度。 清理规范性文件，行政许可审批更加透明。为进一步推进执法规范化建设，使全局规范性文件与国家法律、法规和规章的精神相统一，与依法行政、建设法治政府的要求相一致，根据市政府的统一部署，吕梁市公安局及时开展了规范性文件和行政许可的双清工作。全局共清理各类规范性

20、文件65个，其中继续有效20个、失效（废止45个）。 吕梁市公安局对市政府确认的公安行政许可、行政审批项目，本着公开、公平、公正和便民的原则，在全局所有对外服务窗口将行政许可事项、审批程序和需提交的材料等进行公开。在行政许可工作中，吕梁市公安局力求做到行政许可依法设定，许可管理公开透明，行使行政职能便民高效，努力规范审批行为。在 加强对被行政许可人的监督管理力度的同时，又加大窗口建设管理的力度，进一步增强集中审批功能、便民服务功能和监督管理功能，大力推行“一站式服务”和“绿色通道”，坚持以服务为宗旨，突出抓好高效和廉政。进一步转变窗口单位工作人员工作作风，改进服务态度，提升服务水平，做到主动服

21、务、延伸服务、优质服务。 强化执法责任制，突出问题落 实到人。，他们以全面提高全市公安机关的执法能力和执法公信力为总目标，以大力解决人民群众最关心、反映最强烈的执法突出问题为切入点，通过深化社会主义法治理念教育、强化执法主体、完善执法制度、规范执法行为、健全执法监督等措施，全面推进执法规范化建设。从严密工作规范、强化执法管理、严格执法考评和加强内部监督等方面推动行政执法责任制的落实。如：在县级公安机关实行值日民警“首问负责制”，负责接受咨询，受理投诉，及时发现和处理执法办案中存在的问题。市局法制部门制定出台了全市公安法制工作规范，从民警日常工作到执法的每一个环节做出了明确的规定。 实行执法质量

22、考评，重大问题一票否决。为加强公安机关内部执法监督，落实执法责任，提高执法质量，促进严格、公正、文明执法，以来，吕梁市公安局建立了执法质量考核评议制度，对全市公安机关和所属执法部门办理刑事、行政案件和行政管理等执法情况进行考核评议，并实行“一票否决”制度。市公安机关在完善考评模式，扩展考评对象、内容和范围，丰富考评手段，突出考评重点，狠抓问题整改，健全落实奖惩激励机制，充分发挥考评功效等方面进行了大量有益的探索和尝试。目前，执法质量考评已经逐渐成为公安机关内部执法监督的有效方式。自执法质量考评开展以来，考评优秀和达标单位比率逐年上升，执法质量整体水平稳步提高。（新化） 第四篇：群安员工作汇报材

23、料群安员汇报材料 中铁*局轨道交通*号线*标项目经理部组建于*年*月初，项目承担着重庆轨道交通*号线一工区、二工区及三工区的施工生产任务。项目现有员工77人，外协队伍员工543人，设立群安员10人，目前，项目部群安员具体负责范围： （1）一工区2人，*：负责一工区c区；*：负责一工区a区； （2）二工区5人，*：二工区出入线；*：二工区加工区；*：二工区出入线；*：二工区左线；*：二工区右线； （3）三工区3人，*：三工区杂工班；*：三工区挖方段；*：三工区填方段； 由项目部工会直接组织领导群安员，负责群安员的日常教育和管理，做到了每个作业地点都有群安员在现场监督安全生产，形成了群策群力、群防

24、群管、全员、全过程、全方位抓安全的格局。 同时，项目部为把“群安员”活动落实到实处，真正发挥到“群安员”作用，提高群安员的安全技术管理水平，项目部以安全生产法、各工种操作规程、工艺流程、重大事故隐患排查整改规定等为主要内容，编制了群安员培训教材，制定了科学合理的培训计划，对群安员进行岗前培训和岗后继续教育，特别注重加强安全基本知识、安全操作规程、项目主要安全危险源、应急预案，以及群安员责任等内容的教育培训，且保证每名群安员年度内培训时间均能满足要求。 项目部还制定群众安全监督员考核办法、群众安全监督检查制度等，用于加强对群安员工作的考核管理。在群安员考核上，项目部、作业队普遍坚持做到了“两化”

25、：一是监督检查经常化。项目部群安员考评小组定期检查指导群安员履行职责、发挥作用情况，坚持监督指导与支持帮助相结合，发现问题及时解决，帮助群安员更好地履行职责。二是季度考评严格化。从群安员工作记录情况、隐患整改落实情况、班组安全情况、个人学习情况等方面进行综合考核。根据考核结果，兑现群安员津贴和排查隐患奖励，对表现优秀的群安员还加发了兼职津贴，对及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免和防止安全事故发生的，给予一次性奖励。对考核不合格的暂停发放津贴或解除群安员资格。 项目部严格按照集团公司关于开展群众安全生产监督工作的要求，立足“四个到位”（即队伍覆盖到位、素质提升到位、责任落实到位、活动效果到位

26、），坚持“五个纳入”（纳入项目部安全生产管理体系、纳入公司集体合同、纳入劳动竞赛、纳入协作队伍管理、纳入安全文化建设），通过健全领导机构、完善制度机制、加强队伍建设等多项措施，扎实推进生产一线群众安全生产监督工作，牢牢构筑施工生产第一道强有力的安全防线，营造了良好的安全生产氛围，为实现全年安全生产平稳可控发挥了积极的促进作用。 群安员负责的是职工群体安全，坚守着一道最前沿的责任防线。在群众安全管理工作中，坚持把以人为本，倡树核心安全理念，不断提升职工安全素养，在施工生产实际中，充分发挥群监员作用，进一步筑牢了安全生产的第一道防线，安全工作才能有保障。虽然项目部群安员工作取得了一些成效但是离公司

27、要求和精细化管理要求还有很大的差距，但是我们坚信，把握好安全责任意识不动摇，坚定好群安员监督不放松，从实际出发，找准切入点，继续完善各项工作，一定能交上一份满意的答卷。 第五篇：开展三项重点工作推进执法规范化建设经验材料开展三项重点工作推进执法规范化建设经验材料 在当前开展的“三项重点工作”中，如何抓好执法规范化建设，有效促进公正廉洁执法，需要着力在以下五个方面创新深化、改进加强，以回应人民群众的新期待，满足人民群众的新要求，最大程度地提升执法公信力。 一、转变执法理念，强化执法意识 一是开展学习教育活动。围绕公正廉洁执 法开展执法规范化建设专题学习教育活动，组织领导干部和全体民警认真学习讨论

28、_、孟建柱等领导同志重要讲话精神，重温公安廉政誓言及有关执法纪律规定，加强理性、平和、文明、规范执法理念教育，强化广大民警规范、公正、廉洁的执法意识。二是开展执法承诺活动。组织领导干部和全体民警集中签订公正廉洁执法承诺书，分别载入干部廉政档案和民警执法档案。三是开展执法调研活动。各部门针对本部门、本警种执法工作情况开展执法调研活动，对在推进执法规范化建设中目标任务的进展情况、存在的问题和下一阶段的工作进行总结部署。 二、规范执法主体，强化执法能力 一是强化执法素质培训。认真贯彻落实公安机关关于加强和改进教育训练工作的实施意见，大力加强执法基本素质培训，组织开展“三项建设”以及公安机关执法细则的

29、全员培训。二是强化执法能力培训。按照推行民警执法能力等级化管理的要求，组织民警自学自练，开展执法能力集中培训，充分运用“四川公安网络学校”搭建自学自练平台，通过在线学习、远程教育、网上考试，增强执法培训的实效，实现法律学习培训的经常化。三是强化执法资格考核。推行领导职务晋升和民警岗位任职资格准入制度，按照各执法警种岗位的特点进行法律知识考试，把法律知识考试作为民警晋职晋升和变动执法岗位的前提条件。 三、健全执法制度，强化执法管理 一是大力推进执法信息化运用。刑事、行政案件的办理一律实行“单轨制”，实现警综平台内流转，全面启用文书笔录应用系统，充分利用信息化优势，对执法活动开展实时的网上监控、网

30、上审核以及网上考核，大力推进执法信息化建设和运用，切实规范执法行为。二是逐步推进执法标准化建设。进一步对行政处罚量裁标准细化量化，完善行政处罚权适用规则和基准制度；按照公安机关执法细则的规定，结合实际探索执法标准化建设，完善执法流程的审核、审批、监督程序，健全执法制度，规范执法行为。三是建立奖惩激励体系。按照执法奖励和执法过错诫勉谈话具体规定，制定适应公安工作特色的实施细则和各部门管理执法的科学奖惩激励体系。四是推进执法示范单位创建活动。按照公安机关执法规范化建设示范单位创建工作意见的要求，深入开展执法示范单位的创建活动，积极营造树先进、学先进、赶先进的浓厚氛围。五是推进执法突出问题的整改活动

31、。坚决整改不如实立案、接处警不规范、行政量裁随意性较大、行政处罚案件执行不到位、涉案财物保管不当等执法突出问题，有效地预防和减少执法行为不规范而引发的社会热点问题。 四、规范执法行为，强化执法监督 一是完善法制员制度。切实做好法制员的选任工作，在各执法执勤部门配备专兼职法制员，根据警力情况合理确定人数，提高法制员政治、经济待遇，鼓励和支持民警从事专职或兼职法制工作，坚持监督约束与激励保障并重原则。二是完善案件审核制度。进一步完善案件审核细则，充分发挥好审核监督部门在执法办案过程中的作用，落实好内部案件审级制度和执法监督职责，规范案件法律审核工作，提高办案效率和办案质量。三是完善执法公开制度。积

32、极开展行政处罚决定书制作改革试点，推行“说理执法”；完善刑事案件、行政案件、行政审批告知制度，实现“阳光执法”。四是完善执法回访制度。认真落实重要执法行为回访制度，完善回访细则，明确回访内容，扩大回访范围和对象，回访程序和方法符合实际操作。建立行之有效的执法回访评测办法，开展民警执法结果满意度考评，抑制和减少涉法信访和涉法投诉。五是完善执法质量考评制度。认真总结开展执法质量考评工作所取得的成绩，分析研究存在问题的原因及解决办法，适应执法质量考评机制，改进执法考评制度，建立健全考评办法，简化考评指标，改进考评方式，实现执法考评的科学化，对发现的问题进行通报，对考评的结果与部门目标考核和民警晋职、

33、晋衔、评比奖励挂钩。 五、加强组织领导，强化督导落实 一是强化领导促推进。将执法规范化建设纳入班子队伍建设，加强对执法规范化建设的组织领导。建立了班子成员执法规范化建设定点联系制度，班子成员分别联系23个基层所队，加强对联系点执法规范化建设的指导和帮扶。二是营造氛围促推进。加大内部宣传力度，通过召开动员会、部署会、推进会等形式，增强民警参与执法规范化建设的主动性和规范执法行为的自觉性；加大外部宣传力度，通过电视、报刊、网络等媒体，大力宣传展示执法规范化建设取得的成效，扩大社会知晓率，提升群众满意度。三是检查督导促推进。组织开展对近年来执法规范化建设情况、行政处罚量裁规范执行情况的检查督导，及时发现和解决问题，总结推广先进经验，建立完善执法档案，促进公正廉洁执法。（第 17 页 共 17 页